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企業文化活動策劃范文1
三八婦女節是世界得保守節日，可這似乎成了一種形式，孩子們就了解，3月8號是婦女得節日，送上一朵花就算是為婦女過了節了，這失去了婦女節得真正意義，正是這個原因，在三八婦女節到來之際，開展部分實在而有意義得活動，讓學生真正得意識到婦女得偉大，為婦女驕傲，懂得去贊靚女性。
二、三八婦女節活動目的地
1、了解三八婦女節得來歷。
2、了解世界著名女性得事跡。
3、為母 親慶祝一次節日。
4、懂得去贊靚女性，為婦女驕傲。、
三、三八婦女節活動時間
兩周
四、三八婦女節活動實 行
1、通過網上查找內容，了解世界婦女節得來歷。
2、上網、上圖書館、詢問家長等形式，了解歷史上得著名女性得有關事跡。收集有關婦女得故事，在班里開故事演講能，體能婦女得偉大。
3、觀察母 親一天做得事。瞅瞅母 親一天做了哪些事，分析母 親哪些事是為自己做得，哪些是為了家庭為了孩子在做，體能母 親得辛勞。
4、為母 親過一個有意義得三八婦女節。
共同策劃，想想不錯得提議：給母 親一個驚喜、為母 親分擔家務、答應母 親一件事、為母 親唱首歌、為母 親親手做上一張賀卡、省下零用人民幣為母 親買一件禮物、向母 親說說心里話……
5、落實 施動，回家為母 親過節。
6、交流活動感想。
女性們如何去過好三八婦女節
各位女同胞粗略都就要暢想怎么過一個有意義、有收獲、有趣味得節日了吧？
1.好好寵愛一下自己，shopping絕對不能少；
2.好姐妹、好同事聚聚，開個party；
3.練個瑜伽、泡個溫泉，放松心情；
企業文化活動策劃范文2
關鍵詞：群眾文化；藝術活動；活動策劃；創意發展
一、開展群眾文化藝術活動的重要意義
開展群眾文化藝術活動不僅能夠將文化工作者聚集在一起，更好地挖掘和發展群眾文化的內涵，而且還能夠促進群眾文化隊伍的發展，豐富人民群眾的業余生活，為有文化特長的群眾提供展示自身能力的平臺，有利于人民群眾精神生活的極大豐富。政府和文化館等相關部門是群眾文化藝術活動開展的重要推手，通過這種方式不僅能夠滿足人們對藝術活動的需求，而且還有利于政府和文化館提升地位，樹立形象。
二、群眾文化藝術活動的創意策略和方法
（一）積極進行創作
力求原創是群眾文化藝術活動創意的重要方法，其中常見的原創方法是頭腦風暴法，運用這種方法參與創意的各個成員都能夠在比較輕松愉快的氛圍中發表自身的意見和看法，不會受到別人的批評和嘲笑，盡情的提出自身的想法，最終在內容豐富的創意中挑選出具有建設性的創意。當今社會是一個信息迅速發展、知識更新的學習型、知識型社會，文化工作者應具備有廣博的專業知識，充分的專業特長，過硬的文化技能，在加強理論學習的同時，接受更寬、更廣的業務技能輔導，不斷充實知識，更新業務，吸收傳統，繼承創新，這樣才能適應新的文化發展。隨著信息技術的不斷發展，群眾文化藝術活動的內容也應當與時展緊緊貼合，群眾文化工作者應當積極調動思維，提出更多、更有新意的意見和建議。
（二）有效整合各種資源
政府和文化館等相關部門應當對自身掌握的資源進行充分的分析，要將這些現有的資源進行積極的整合，創新群眾文化藝術活動方式。例如可以將現有的舞蹈演員、繪畫者和書法愛好者等進行有機結合，在悠揚的琴聲、笛聲中觀看各位藝術家揮毫潑墨，開創出書畫藝術音樂會，將動態的藝術形式與靜態的藝術形式進行有機的融合，創新群眾文化藝術活動形式，讓群眾能夠深入其中，自由評說書畫作品。另外，還可以利用現代化的技術手段，實現技術資源與文化藝術活動的有機結合，實現形式以及內容上的新穎，更好的滿足群眾文化需要。在文化藝術活動中可以安裝射燈、播放音樂等使觀眾的視覺效果更好，并通過微信、微博等將文化藝術活動展示在網絡媒體中，通過網絡評比、投票等加強群眾的參與和體驗。同時開展高質量的文化藝術活動，由政府主導，尋求市場合作，充分吸收企業、商家的資金、資源，促進文化藝術活動質量以及效果的提升。
（三）積極學習和借鑒
在進行群眾文化藝術活動中，還可以積極的學習和借鑒，幫助文化工作者進一步拓寬思路，避免陷入思維的死循環中。同時，文化工作者應當保持較高的敏感度，在日常工作和生活中注重留意國內外比較優秀的群眾文化藝術活動形式，借鑒其可行之處，并且注重各種類型群眾文化藝術活動形式和內容的總結和對比，挖掘出其中值得學習和借鑒的內容，并不斷創新使其成為自己獨有的藝術特色，創造出具有獨特藝術特色的群眾文化活動。
三、群眾文化藝術活動策劃的方式和方法
進行群眾文化藝術活動的策劃就是要對文化藝術活動進行設計研究。活動策劃能夠進一步指導活動創意，使文化藝術活動更加科學、有效地開展。
（一）從群眾精神文明生活的需要出發
群眾文化藝術活動開展的主要目的是豐富群眾的精神文化生活，為群眾生活進行服務。因此，群眾文化藝術活動策劃的出發點應當是群眾精神文明生活的需求。在策劃相關活動之前，文化工作者要通過走訪、調查的方式對群眾的文化生活需求進行了解，調查的方式可以通過實地調查與網絡調查等相結合的方式，并且調查的樣本要具有很好的代表性。另外，政府和文化館等相關部門要有目的、有計劃的向群眾推廣某種目的的群眾文化藝術活動。
（二）對現有的資源進行充分掌握
在調查和明確群眾藝術活動需求之后，就要對自身的實際情況進行明確，例如自身擁有的人力資源、物質資源和財務能力等等。其中人力資源包括演職人員、組織人員、后勤保障人員以及安保工作人員等等。物質資源包括群眾文化藝術活動開展需要的燈光、道具、攝影、影響和宣傳欄等等。財務能力就是確保群眾文化藝術活動順利開展需要的資金和資金分配情況等等。要對這些基本資源和情況進行充分、全面的分析和統計，根據自身的實際情況確定群眾文化藝術活動開展的規模。
（三）明確群眾文化藝術活動開展的主題
群眾文化藝術活動雖然是大眾性質的活動，但是這不意味著要將所有的藝術形式都集中到一起，群眾文化藝術活動的開展要具有一定的主題和定位，這樣才能夠保證群眾文化藝術活動開展的科學性和有效性，才能夠確保群眾文化藝術活動的內容和形式符合人們的真正需求。例如可以根據文化活動開展的場地，確定群眾文化藝術活動開展的主題。如果是在比較大的場地開展活動，可以開展一些活潑、大型的表演活動形式。
（四）把群眾作為開展活動的主體
群眾文化活動是人們職業之外的休閑娛樂活動形式，是自我參與、自我娛樂、自我開發的社會性文化，突出群眾性是開展群眾文化活動的主題。文化工作者要牢記，文化活動要貼近生活，結合實際，真實地反映廣大群眾的精神狀態和心理要求，把群眾作為開展活動的主體，充分調動群眾參與的自覺性、積極性，結合他們的愛好組織開展文化活動。
（五）開展精密的活動策劃
精密的活動策劃是確保群眾文化藝術活動開展的重要保證，能夠保證文化活動的順利開展。群眾文化活動的策劃和組織人員在活動策劃的時候，不僅要對活動的內容和形式進行確定，而且還要對群眾文化活動現場可能會出現的突況進行充分考慮。例如如果是在室外開展活動，則需要對天氣情況、觀眾數量的變化等進行考慮，做好相應的應急預案，避免出現混亂。文化活動工作者要對群眾文化活動開展的各種相關因素進行全面考慮，在遇到突發狀況的時候能夠冷靜處理。
結束語
群眾文化藝術活動的開展不僅能夠豐富人民群眾的精神文化生活，而且還是社會主義核心價值觀和和諧社會建設的重要方式。群眾文化藝術活動策劃和創意需要從人民群眾的實際需求出發，積極整合各種資源，注重學習和借鑒，明確文化活動的主題和相關因素，不斷創新和豐富群眾文化藝術活動的內容和形式，促使群眾文化生活的不斷發展。
參考文獻：
[1]余明慧.淺談群眾文化藝術活動的創意與策劃[J]；東方企業文化.
企業文化活動策劃范文3
5月1日是國際勞動節，勞動，不僅僅是一個簡單而平凡的詞匯，它更是一種偉大的民族精神。你知道么，今天小編整理五一促銷活動策劃方案了供大家參考，共同閱讀吧！
五一促銷活動策劃方案一一、活動的生成：
為迎接“五一勞動節”的到來，讓幼兒對“五一勞動節”有了深刻的認識，引導幼兒認識周圍的勞動人民，萌發幼兒熱愛勞動人民的情感，懂得珍惜勞動人民的成果。我們中三班在節日前夕開展了“勞動人民最光榮”的主題活動。希望通過此活動，教育孩子們從身邊做起，從小事做起，好好學習，練好本領，長大了用自己的勞動去創造更多的神奇，用自己的力量為祖國為社會服務。
二、活動內容：
1、介紹“五一”國際勞動節。
了解五一勞動節的由來，初步理解五一勞動節的含義。
2、繪畫“各行各業勞動人民”美術作品。
介紹各行各業的勞動人民，初步了解不同勞動者對社會的不同奉獻。
3、談話：說說“我的爸爸媽媽”
相互介紹自己的爸爸媽媽的工作，知道他們工作的辛苦。
4、組織幼兒義務勞動，如：擦桌子，椅子、洗抹布等。
5、手工：制作“美麗的花”。
組織幼兒將自制花朵送給幼兒園各行業的勞動者，并說一聲祝福的話。
6、學唱歌曲《勞動最光榮》。
能用身體動作表現歌曲內容，愿意在大家面前演唱歌曲，表達自己對勞動人民的熱愛。
五一促銷活動策劃方案二在“五一”國際勞動節即將來臨之際，為切實做好節日慶?；顒?，營造崇尚勞動、團結和諧、聚力發展的濃厚氛圍，區總工會將組織全區工會系統開展豐富多彩的慶?！拔逡弧惫澫盗谢顒印，F提出如下實施方案：
一、指導思想
全區慶“五一”系列活動要以“五一同慶”為主題，努力營造共建和諧、歡樂祥和的節日氛圍，唱響“勞動創造幸?！钡闹餍?。按照“職工歡迎、廣泛參與、社會互動、立足實效”的要求，通過新穎的載體、豐富的活動、扎實的工作，讓先進模范人物感到自豪、困難職工群體感到溫暖，讓廣大職工群眾振奮精神，展示風采，凝聚力量，以優異成績迎接黨的__大勝利召開。
二、活動內容
（一）開展先進集體、先進個人評選表彰活動。廣泛宣傳發動，堅持公平、公正、公開原則，切實做好各級先進模范評選推薦工作。推薦山東省富民興魯先進模范1人；推薦市級勞動模范和先進工作者10人；開展區級“五一勞動獎狀（章）”、“工人先鋒號”和“金牌職工”評選表彰工作，在全區營造“弘揚先模精神、建設幸福東港”的濃厚氛圍。
（二）開展慶祝“五一”系列宣傳活動。自四月中下旬開始，區總工會將在新東港、日照電視臺和區總工會網站等主流媒體開辟專欄，集中宣傳先模人物的事跡，宣傳各級工會組織開展的“五一”慶?；顒?，在全社會掀起宣傳工人階級偉大品格和工會工作的熱潮。各級工會要充分利用慶祝“五一”的有利時機，積極協調各方面力量，把更多的鏡頭對準工人階級，更多的版面、時段留給勞動模范和先進人物，更多的筆墨用在一線職工身上，進一步加大對工人階級和先進模范的宣傳力度，大力營造勞動光榮、工人偉大的良好社會氛圍。同時，各級工會還要緊密結合各自實際，充分發揮自身優勢，通過座談會、報告會、演講比賽、征文活動等形式，努力在全社會掀起學先模、比貢獻的熱潮。
（三）積極組織開展豐富多彩文體活動。區總工會已于3月下旬印發關于切實做好“五一”節慶活動的通知，要求各級工會組織從4月中旬開始，廣泛開展多種形式的職工文體活動，豐富職工文化生活，營造昂揚向上的良好氛圍。各級工會組織要立足實際，以“文化建設年”活動開展為契機，深入推動職工文化和企業文化建設，積極組織開展各種文體活動，激發廣大干部職工開拓創新、聚力發展的能動性。區總工會將會同區直機關工委、區文化體育新聞出版局，共同舉辦__區首屆機關職工運動會、“五一同慶”職工文藝展演比賽；四月底舉行全區“五一”國際勞動節慶祝大會和職工文藝匯演等。進一步豐富和活躍廣大干部職工的精神文化生活，集中展示我區各行業優秀勞動者的風采，同時以富有朝氣活力的文體活動烘托勞動光榮主旨和創業創新精神，進一步提升我區職工文化素質，激發廣大職工推動幸福東港建設的熱情。
（四）深入開展“安康杯”競賽活動。積極開展以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題的“安康杯”競賽活動。廣泛開展形式多樣的安全文化活動，全面推進安全文化建設。加強班組安全建設與管理，廣泛開展群眾性事故隱患和職業危害排查治理活動。切實做好推薦評比表彰區“安康杯”競賽優勝企業（班組）、優秀組織單位和先進個人。
（五）積極推進企業職工文化陣地建設。發揮工會組織在社會主義文化大發展、大繁榮中的積極作用，進一步豐富和活躍一線職工的業余文化生活。各級工會組織要搶抓“文化建設年”發展機遇，以一線職工作為服務對象，以規模以上企業為重點，充分利用“五一”節慶活動載體，切實加強職工文化陣地建設。力爭在有條件的企（事）業單位，建成“職工教育培訓示范點”、“職工書屋示范點”，并以此推動企業建立和完善職工文化建設機制，搭建職工才藝展示平臺，激發職工的創造力，組織開展職工文體活動。
三、活動要求
（一）高度重視，精心組織。開展好慶?！拔逡弧毕盗谢顒?，是我區各級工會組織的一項重要任務。一方面要按照區總工會各項活動的具體要求，積極配合做好全區性的慶?；顒樱涣硪环矫?，各鎮街道總工會、__區工委工會要結合實際，利用文化活動場地，舉辦大型節日慶祝活動，區有關企事業單位工會要積極爭取支持，組織開展各類文體活動?；顒右嫦蛞痪€職工群眾，豐富職工文化生活，推進企業文化建設，增強基層工會活力。
（二）突出主題，務求實效。各級工會在今年慶?！拔逡弧被顒又幸怀鲋黝}，創新活動載體，廣泛宣傳廣大勞動者在“三個文明”建設中的偉大作用和光輝業績，弘揚“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”時代新風。同時，要將開展慶?；顒优c開展工會維權主題活動緊密結合起來，扎實開展職工有困難找工會活動，通過開展關愛職工尤其是為外來員工辦好事實事的活動，擴大工會組織的影響力和凝聚力。
（三）廣泛宣傳，擴大影響。為使慶?！拔逡弧甭毠と罕娤盗谢顒蛹皶r、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。
（四）做好總結，及時上報。各級工會在“五一”節前后，要把節日各項活動情況加以收集整理、做好總結，及時書面上報區總工會辦公室。
五一促銷活動策劃方案三一、活動目的：
為了豐富廣大群眾的文化娛樂生活，緩解職工的緊張工作節奏，滿足職工日益增長的精神文化生活需求，倡導健康的文化生活習慣，培養大家對文體活動的愛好，樹立正確的勞動價值觀念，建立和諧勞動工作環境。
二、組織機構：
領導小組組長：蔣桂英
副組長：楊軍
成員：楊和平、羅正東、蘭毅、李樹源(辦公室成員及工會小組長)
三、活動內容
(一)活動第一項：由工會主席蔣桂英發表慶?！拔逡弧被顒友葜v
(二)第二項：趣味活動、比賽內容及規則
所有團體項目由各部門選派代表代表本部門參加，(其中每項活動：業務部派三人參加，其它部門派一人參加，倉儲部與辦公室共同組隊參加)
除滅火器演練活動在庫區進行外，其它活動在“百花園”進行。
1羽毛球—— 蘭毅負責
(1)、單打：各參賽單位選手分上下半區采取抽簽分組淘汰方式,前三名予以獎勵。(11分一局，三局二勝)
2、斗地主——李樹源負責
(1)、每個參賽單位報兩名選手分成兩組，分上下半區采取抽簽分組淘汰方式，前三名予以獎勵。
3、滅火器演習短跑------楊軍負責
(1)、提滅火器短跑50米現場滅火：公司全體人員參加現場演練，各部門選代表參加，由區糧食局安全管理員講解消防知識，滅火器的使用，現場滅火演練(邀請出租戶的代表參加，目的學會使用滅火器)
4、摸“福”----楊和平負責
(1)、全部選手都可以參加，以摸到“?！睘闇?，給予獎勵。
5、拔
河—— 由羅正東負責
各參賽單位全部隊員參賽，采取抽簽淘汰方式進行比賽，前兩三名予以團體獎勵。
(三)、活動第三項：以上活動完后在“百花園”自由活動，6：00“百花園”就餐。
以上所有活動重在參與，參與中陶冶情操、增智強體，過一個健康、歡樂、和諧的“五一”。讓所有員工在熱鬧的活動環境中，讓心靈得到提升，身心愉快、舒暢。
五一促銷活動策劃方案四一、體育趣味競技比賽
（一）活動時間：20__年4月29、30日。
（二）活動地點：學校運動場一號場地。
（三）競賽項目及規則
1、“陽光伙伴”（三人四腳）
（1）比賽規則：各工會小組選出三名成員（含女性一名）參加比賽；三人排成一行，并用繩索將三人相鄰的腳固定進行賽跑，跑至終點后再折返跑回起點，以完成規定賽程時間計算排名。
（2）負責人：___、___
2、“橫行霸道”（雙人夾球競跑）
（1）比賽規則：各工會小組各選出6名成員，每兩人組成一組進行接力；參賽選手背對背夾住氣排球側跑，至終點后再折返跑回起點，再將球傳給本工會小組下一組參加選手繼續賽跑。以完成規定賽程時間計算排名；如在競賽過程中皮球掉落，則參賽選手必須在皮球掉落處停止并將球重新夾住再繼續跑，否則視為違例。
（2）負責人：___、___
3、“前赴后繼”（三分鐘定點投籃）
（1）比賽規則：各工會小組選出5名參賽選手（女職工至少2名）參加競賽；參賽選手在球場罰球線處列成縱隊，每位選手投一次球后再轉至隊伍后排隊進行循環投籃。以在三分鐘比賽時間內投中球數量計算排名。
（2）負責人：___、___
4、“齊心協力”（走板鞋）
（1）比賽規則：各工會小組選出8人分成兩組參加比賽；第一組跑到終點后折返跑回起點，再由下一組接著跑，以規定賽程內完成時間計算排名。
（2）負責人：__、___
5、“手舞足蹈”（1分鐘跳繩比賽）
（1）比賽規則：各工會小組選出3人參加比賽（含1名男職工）；每位選手按規定時間1分鐘內進行跳繩，以規定時間內累計三人跳繩次數計算排名。
（2）負責人：___、___
（四）積分計算辦法
1、本次競賽活動以累計積分排名次；
2、每項目得分為：第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分。
二、工會小組外出活動
各工會小組組長在“五一”前后組織一次外出活動。校工會按人數撥給每人40元活動經費。小組活動要有計劃并提前報校工會審批。不開展活動的不發給
活動經費。
負責人：各工會小組組長。
三、氣排球比賽
時間：20__年5月中旬（具體時間待定）
地點：體育館
負責人：___、___
辦法：各工會小組抽簽，進行循環比賽，以勝負積分排名次。
四、觀看電影《鐵人》
根據區直企事業工會文件要求，結合我校實際，將于5月份組織工會會員觀看電影《鐵人》，具體時間另行通知。
五一促銷活動策劃方案五活動分析：針對20__年五一活動分析，__年五一企事業單位放假時間為3天，五一節日期間，各商家打折讓利銷售畢爭的黃金季節，讓我們做起紅紅火火的假日銷售，讓消費者將昨天、明天或下個月的消費集中在五一期間內進行消費。為了引導消費，激發節日沖動性消費，并且要想在五一期間取得較好的銷售業績和較有影響力的社會效應，提升__的企業形象及以文經商的特點，特舉辦與節日相應的各種活動，推出文化營銷，使營銷過程與文化享受有機結合起來，使消費者在享受多元化服務的同時，增加隨機消費的欲望。樹立高層次的文化消費來吸引消費者，籠絡高層次的消費群體，展現名店風范。擬策劃以下＂繁花似錦五月天，歡樂假期樂無限＂五一節日主題系列活動，活動方案如下：
一、活動時間：4月30日（周三）---5月4日（周日）
二、活動主體：真情大奉送五一樂翻天購物旅游歡樂無限
三、活動內容：
1．購物旅游歡樂無限：
2．慶五一會員有禮金牌會員免費游：
3．__夏季服裝周：
四、系列活動內容：
方案甲：（一）購物旅游歡樂無限
為在五一黃金周提升__人氣，創造銷售佳績，特舉辦＂黃金五月大旅游歡樂五一樂無限＂即購物贈五一情侶、全家旅游套票活動。黃金屋一期間，穿著類、百貨類全場8折起。（超市、明示商品不打折，可參加旅游活動）
實施細則：
①活動期間，凡當日累計購物滿__元憑發票及有效證件登記即可獲得五一旅游單人票一張。（不累計贈送）
②活動期間，凡當日累計購物滿3000元憑發票及有效證件登記即可獲得五一旅游兩人情侶套票一張。（不累計贈送）
③活動期間，凡當日累計購物滿4000元憑發票及有效證件登記即可獲得五一全家旅游標準套票（限三人）一張。（不累計贈送）
④活動期間，凡當日累計購物滿5000元憑發票及有效證件登記即可獲得五一全家旅游標準套票（限四人）一張。（不累計贈送）
方案乙：黃金五一歡樂購購物返券歡樂游
為在五一黃金周提升__人氣，創造銷售佳績，特舉辦＂黃金五一歡樂購購物返券歡樂游＂活動，穿著類、百貨類滿100贈20元購物券，單票滿100元，超市滿50元即可參加抽獎旅游活動。（超市、明示商品不參加）
實施細則：
一等獎：____
二等獎：____
三等獎：____
四等獎：____
（二）慶五一會員有禮金牌會員免費游
為感謝金牌會員多年來對__的支持，截止至4月30日，會員卡累計購物積分排名前10名的金牌會員，憑會員積分卡及身份證登記于4月30日——5月4日期間，領取幸福之家（限三人）豪華旅游套票一張。
（三）__夏季服裝周
企業文化活動策劃范文4
關于元宵節活動策劃范文最新
元宵節是中國傳統節日之一，為豐富員工文化生活，活躍節日氣氛，展現員工風采，以增強員工的凝聚力，營造良好的企業文化氛圍，讓員工歡度一個溫馨、愉悅、寬松的元宵佳節，由制造組織一次“濃情元宵”文化活動，擬訂活動方案如下：
一、活動主題：猜燈謎、慶元宵
二、活動時間：
三、活動地點：娛樂室及籃球場
四、活動準備：
1、_月__日前，各車間文員負責收集各種燈謎，總數量400條，負責人：
2、場地布置：3月5日上午，懸掛好元宵節燈籠;下午下班前在娛樂室房頂拉上紅絲帶，將燈謎吊在上面;活動期間播放節日音樂，渲染氣氛，負責人：
3、_月__日晚，娛樂室組織猜謎活動，謎底核對、獎品發放及宣傳拍攝等，負責人：
4、_月__日晚，籃球場組織趣味小游戲，游戲積分兌換、禮品發放及宣傳拍攝等，負責人：
5、保衛科負責維持活動期間的秩序，負責人：
請以上負責人于2月15號前至少開會3次討論各負責事項的準備情況及進度，總負責人2月16號將具體活動流程交于部門經理處。
五、活動規則：
1、猜謎活動，必須是現場猜謎，不得將謎面揭下帶走。
2、每個猜謎者猜一個燈謎，必須先到指定兌獎處核對謎底，確認無誤后，由巡視人員取下謎面交兌獎處，猜謎者進行登記，填寫所猜中謎面題號、謎底、本人姓名、部門或車間之后，方可領取獎品。
3、猜對一條謎語兌換一份獎品。為了讓更多的員工參與活動，每人次限猜一條。(待討論)
4、謎語共400條：
第1-100條燈謎到一號兌獎桌核對答案，第101-200條燈謎到二號兌獎桌核對答案，第201-300條燈謎到三號兌獎桌核對答案，第，301-400條燈謎到四號兌獎桌核對答案。
5、游戲設置至少5個，且能同時進行。各游戲負責人對每輪游戲的獲獎者進行積分獎勵，積分用于兌換禮品
6、獎項設置：
燈謎活動共設置獎品200份，猜對一條謎語獲得抽獎一次，抽獎成功則兌換一份獎品，獎品兌完，活動結束。(抽獎內容按照獎品來設定)
游戲活動共設置禮品30份，禮品擺放在禮品桌，并用積分標識，累積一定積分可換取想要的禮品，禮品發完，則活動結束。
六、活動注意事項：
1、猜謎要有秩序，不要大聲喧嘩。
2、謎底猜出后，員工只需把謎面題號記住，到指定兌獎處核對答案，不能將謎面取下。猜題成功，則在謎面處做出標記。
3、對答案要排隊守秩序，違反者取消猜謎資格。
4、游戲環節盡情的玩耍
七、活動費用預算：
1、元宵小燈籠20只，5元×20=100元
2、紅絲帶兩盤，15元×2=30元
3、獎品200份，4元×200=800元
4、禮品30份，500元(可申請公司產品)
合計費用：約1500元左右。
關于元宵節活動策劃范文最新
一、活動背景
元宵節是我國的傳統節日，也是新年之后的，又一個重要的節日，又稱“上元節”、“燈節”，民間正月十五鬧元宵已有很悠久的歷史。它伴隨人們迎來春天，是把節日習俗體現得最為徹底和典型的傳統節日。為了使美琪的孩子們對元宵節的傳統文化和傳統民俗習慣有一個基本的了解，我們通過包湯圓、畫燈籠、猜燈謎等一系列活動為載體，充分地讓孩子們感受“元宵節”特有意義及給人們帶來的喜氣和歡樂。
二、活動主題
歡樂元宵節
三、活動目的
1.嘗試通過多種途徑獲得元宵節的相關經驗，進一步了解元宵節的來歷和風俗習慣；
2.通過各項活動營造節日喜慶氛圍，讓孩子大膽地想象與創造；
3.加強孩子動腦、動手能力，達到孩子能通過不同的形式表達自己的感受與理解的教育意義。
四、活動時間
xx。
五、活動地點
xx。
六、參與人員
xxx。
七、活動流程
1.主持人開場致辭；（3分鐘）
2.故事講述：元宵節的由來（老師提前準備故事生動的講述）；（5分鐘）
3.歡樂元宵——一起包湯圓（20分鐘）
規則：老師將提前準備好的面粉、水、糖心分發給學生和家長，一起動手包湯圓（并在其中三個中藏入小枚硬幣，作為最后的幸運獎獎勵），最后將湯圓入鍋。
4.歡樂元宵——書寫心愿卡片（20分鐘）
規則：老師給學生發放準備好的卡紙，畫筆，打孔器等活動需要材料并設計屬于自己班級的許愿卡片，讓孩子和家長一起書寫心愿卡片，最后裁好并打孔穿線，交于教師保管。
5.歡樂元宵——提燈籠游戲（30分鐘）
規則：本輪為親子游戲環節，家長在規定時間內，用提燈桿在指定路線往返運送燈籠（可用xx罐代替），挑選12組家長和孩子參加，游戲分三輪，每輪4組規定時間內孩子筐里瓶數最多者獲勝，贏得獎品。
6.歡樂元宵——猜燈謎（30分鐘）
規則：老師將家庭分組，每6組家庭圍城一圈，每組分發5-10道謎題，答對題數最多組獲勝，獲勝組可以扎“幸運氣球”贏取禮品。（燈謎及謎題見附件一）
配合音樂：歡快節慶音樂
7.歡樂元宵——和我一起吃元宵（20分鐘）
規則：后勤人員提前做好的元宵和大家分享，湯圓中有三枚小硬幣，吃到含有硬幣的孩子（家長）則為本次活動的幸運獎獲得者，并贈送獎品；
配合音樂：《賣湯圓》
八、物料準備
面粉、糖心、小枚硬幣、礦泉水、獎品（猴子玩偶）、卡紙、彩色畫筆、剪刀，打孔器，絲帶、提燈桿、紅燈籠、易拉罐、玩具筐、氣球、條幅、音樂、桌椅、燈謎、答題卡、鉛筆、活動背景、銜接ppt、電飯煲、碗、勺子
九、人員分工
1名主持人
6名老師提前一小時到會場做布置；
10名老師負責活動時各班級學生秩序和紀律；
1名老師負責音樂和現場PPT播放；
4名老師負責物料采購，現場物料發放和收集；
5名老師負責湯圓的烹煮和發放。
十、注意事項
1.現場紀律秩序控制；
2.活動過程中排除安全隱患，避免孩子在活動中受傷。
十一、費用預算
活動物料盡量使用學校原有資源，適當購置相關物品，活動預算控制在xx元左右。
關于元宵節活動策劃范文最新 一、活動目標
1、積極參與交流、討論等活動，共同策劃元宵節的慶祝活動方案。
2、對元宵節慶?；顒映錆M期待，共同營造節日氛圍。
3、具有分工合作意識，知道通過大家的努力完成任務。
二、活動準備
幼兒前一年過元宵節的照片展板。
三、活動過程
1、欣賞照片展板，激發共同布置節日環境、準備節日活動的愿望。
指導語：
①這些照片是關于什么節日的？在慶祝元宵節的時候，你們的心情是怎樣的？
②今年的元宵節，大家準備開展哪些活動？需要做些什么準備工作。
2、設計“鬧元宵準備工作表”，分配任務，各組根據自己的任務進行討論。
（1）師幼共同商定“鬧元宵準備工作表”（包括準備內容、負責人、完成時間等幾項準備內容、負責人、完成時間、環境、節目、海報
（2）自由分組，分配任務。
（3）各組圍繞自己的任務展開討論。
①布置環境需要哪些材料？布置些什么？
②準備些什么節目？請誰來參加我們的元宵慶祝會？
③海報上要有哪些內容
3、集體交流小組意見，互相補充，共同完善方案。
四、活動結束
企業文化活動策劃范文5
執行力――這是傳化集團品牌文化部部長楊傳生著重強調的一個詞。
“傳化認為,對于一個企業履行社會責任來講,是否設立專門的社會責任部門并不是最重要的,關鍵是要有強有力的執行力。”7月15日,在接受本刊記者采訪時,楊傳生說。
追求共性平臺上的個性化探索
《WTO經濟導刊》:傳化集團是中國知名的多元化民營企業集團,主要業務領域覆蓋化工、物流、農業和投資。作為傳化集團的品牌文化部,日常的工作有哪些?
楊傳生:傳化集團一直奉行“文化統領一切”的原則,強調文化先行。集團早在1997年就設立專門的企業文化職能管理部門,就是目前的品牌文化部。
品牌文化部的使命為“通過組織協同,促進傳化品牌資產的積累和員工凝聚力的提升” ,定位為“集團品牌戰略的管理者;集團新聞中心及企業文化的宣導者”。我們的日常工作分為兩大塊,一塊是品牌管理。具體包括品牌規劃、VI項目設計管理、媒體關系管理、品牌傳播活動策劃等;一塊為文化管理和企業媒體管理。包括企業文化理念體系建設與宣導、企業文化活動的引導和管理、企業內刊、網站等企業媒體的運行和管理。
《WTO經濟導刊》:在之前我們撰寫“金蜜蜂”企業社會責任案例的過程中,我們了解到傳化集團的社會責任工作主要是品牌文化部在負責,這是出于什么考慮?
楊傳生:傳化集團主張各企業根據產業特性豐富文化的表現形式,以實現共性平臺上的個性化探索,真正實現文化落地。因此,傳化集團根據企業多元化產業的特性,由集團品牌文化部來負責企業社會責任工作,然后又在每個企業設置了企業文化歸屬部門和文化專員。
《WTO經濟導刊》:現在很多企業都設立了專門的部門來負責企業社會責任工作,很多企業還設立了專門的社會責任官員,就是我們所說的CRO(首席責任官)。傳化集團今后是否會考慮設立專門的企業社會責任部門?
楊傳生:傳化認為,對于一個企業履行社會責任來講,是否設立專門的社會責任部門并不是最重要的,關鍵是要有強有力的執行力。
傳化著重強調構建和諧企業生態
《WTO經濟導刊》:在2008年的全國“兩會”上,身為全國政協委員的傳化集團董事長徐冠巨提交了《積極推進民營企業社會責任標準體系建設 為構建社會主義和諧社會作貢獻》的提案,引發了社會的廣泛關注。我們想了解的是,傳化到底如何理解企業社會責任的理念?
楊傳生:我們認為,企業社會責任是立體的、全方位的。實現自我生存和發展是企業履行社會責任的前提和基礎,這是企業社會責任的本質體現。企業的社會責任既體現在依法納稅、誠信經營、提供就業、回饋社會等物質財富的創造和奉獻上,也體現在企業家的精神追求、企業的發展境界、企業文化建設、知識財富的積累等精神財富的創造和奉獻上。
從更深層次看,我們認為企業社會責任是平衡企業自我生存發展與社會共同發展的和諧發展機制,是提高企業管理效率、優化資源配置的管理模式,是經濟全球化背景下民營企業融入時代大趨勢中的發展之道。
《WTO經濟導刊》:那么,傳化集團的社會責任包含哪些方面呢?
楊傳生:傳化集團的社會責任著重在于構建和諧企業生態,在思想意識上形成并強調“三個統一四個措施”。
“三個統一”即強調員工的價值觀、企業的價值觀與社會的主流價值觀三者相統一;強調員工個人目標與企業的發展目標、企業目標與社會的發展目標相統一;強調國家、社會、股東、員工的利益相統一。
“四個措施”即企業與員工的關系是“利益共同體、事業共同體、命運共同體”;企業與員工的連接以感情為紐帶;企業以愿景激勵維系與員工的勞動關系;企業以滿足員工的發展需要為主。
傳化農業帶動就業人口約一萬人
《WTO經濟導刊》:傳化集團近年來開展了哪些社會責任實踐活動,您能否給我們介紹一下這方面的情況?
楊傳生:傳化從創業之初起就在積極開展各種社會實踐活動,在扶貧、教育事業、解決社會就業、支持社區建設、環境保護、為顧客系統解決方案、積極構建和諧企業建設等方面都作出了努力和貢獻。
《WTO經濟導刊》:在進行社會責任實踐的過程中,傳化集團有怎樣的標準?
楊傳生:傳化在諸多社會責任實踐中,最為核心的依然是其作為企業本身的思考,即如何致力于創新產業發展的關鍵技術和商業模式,促進社會的和諧發展。在選擇產業時,傳化遵循“國家需要、社會支持,企業有能力”的原則。這樣的價值觀慢慢成為員工的共識后,企業和員工便形成了事業共同體。
《WTO經濟導刊》:能舉例子說明嗎?
楊傳生:比如傳化農業。這是一般企業不敢也不愿去涉足的領域,因為沒錢賺。傳化去年有140多億元的銷售,20多億元的利潤,可我們干了八年的農業只有幾百萬元的利潤。但自始至終,傳化要為中國的“三農”問題作貢獻的決心沒有變。到目前,傳化的種苗栽培技術和高檔花卉培育技術已經做到了全國領先。截止2008年,盡管所獲利潤不多,但傳化農業累計向社會提供了2.2億株種苗,970萬盆高檔花卉,培訓和售后服務農民29800人次,帶動就業人口約10000人,直接帶動產值26.7億元,累計間接帶動農業產值近百億元。
從事社會責任工作要有很強的溝通能力
《WTO經濟導刊》:您認為從事企業社會責任工作應該具備哪些方面的能力?
楊傳生:傳化一直強調的是,從事社會責任工作首先要具備一定的素質,用傳化人的要求就是八個字“人格、品德、智慧、意志”。
其次,一定要讓自己成為一個腳踏實地的企業人和社會人。也許有人會認為我們是文化人,但前提是你是一個有實戰經驗的企業人,認同企業,了解社會主流,并對自己企業有很深刻的理解。
第三,要具備很強的溝通能力。因為你要去傳播,不表達不溝通不行。
第四,戰略理解和執行能力。對于集團的戰略一定要深刻理解和把握,并能將這種理解落實執行在具體的工作中去。在這個過程中,一定要將社會責任和企業經營緊密結合起來,不能脫離企業實際。
《WTO經濟導刊》:您剛才說到溝通,事實上,做企業社會責任工作需要與各個利益相關方進行溝通,您及您的部門是如何與其他利益相關方面進行溝通的?
楊傳生:在傳化,每一位員工都是傳化文化的實踐者與傳播者,上至公司董事長,下到每一位干部骨干和操作工人。為此,公司結合培訓體系,從員工第一天進入傳化開始,就會安排系統的文化集訓,同時通過工作接觸、形式多樣的活動、不同的宣傳載體深刻員工對文化的認識與理解。
企業文化活動策劃范文6
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
姓
名： 曾女士 性
別： 女
婚姻狀況： 已婚 民
族： 漢族
戶
籍： 重慶 年
齡： 33
現所在地： 廣東-東莞 身
高： 155cm
希望地區： 廣東、浙江、重慶
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經歷
1999-09 ～ 2002-07 重慶三峽學院 數學教育 大專
培訓經歷
2011-12 ～ 2012-05 智通培訓 人力資源助理管理師
**公司 (2009-11 ～ 2012-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業文化、員工勞動關系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩定、和諧的工作、生活環境。
3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過OHSAS18000、SA8000、TS16949等體系。
4、負責廠紀廠規制度程序的編制及更新。
**公司 (2007-09 ～ 2009-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
8、負責生產輔助材料采購及公司產品測試。
**公司 (2006-07 ～ 2007-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
**公司 (2005-07 ～ 2006-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 總監助理 崗位類別：
工作描述： 1、負責總監日常工作的協助;
2、負責重要客戶資料的管理與整理：
3、協助推進公司的業務運營戰略、流程與計劃;
4、跟進各部門營運目標的執行、進度及完成情況;
5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進及分析。
離職原因： 調遷
**公司 (2002-09 ～ 2005-05)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 崗位類別： 高級文員
工作描述： 1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負責協助總經理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進各工作站工作完成情況;
7、負責與其它各客戶之間的業務溝通等工作。
離職原因： 回家
項目經驗
年度文藝晚會演出 (2010-12 ～ 2012-01)
擔任職位： 總指揮
項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節目類型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創新性和渲染力的節目優先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述： 1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極性。
2、統籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。
跟時各小組的工作開展情況。
3、按規定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協調各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作OFFICE系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：PPT、Word、Excel等，網絡應用。
技能專長： 1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務成本預算、控制管理;
4、熟悉ISO內審流程及客戶驗廠經驗，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;
5、對企業文化活動策劃、組織開展有著豐富的經驗(年度晚會、中秋、廠慶等大型文藝晚會等);
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般 英語： 一般
其 他： 普通話
求職意向
發展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經驗，同時也希望在管理方面能有更大的發展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰困難，對工作充滿熱情，接受能力強;
