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綠色經濟的特征范文1
自2003年英國首先提出“低碳經濟”后，以低能耗、低污染、低排放為特征的低碳發展模式受到廣泛認同。城市的碳排放量占了全球碳排放總量的75%，是碳排放的主體，同時，我國正處在快速城市化的進程中，城市是經濟活動的重要載體，因此發展城市低碳經濟是我國實現可持續發展的新途徑，是我國經濟社會發展的必然選擇。建立城市低碳經濟評價體系以對城市低碳經濟發展進行實時、動態的分析評價可以為城市低碳經濟評價提供理論依據和參考，提高城市低碳經濟評價的科學性和準確性，從而為低碳城市建設提供決策支持。因此，構建科學、系統的城市低碳經濟評價體系是非常有意義的研究課題。
二、低碳經濟與循環經濟、綠色經濟
要建立科學、系統的城市低碳經濟評價體系，就應該對低碳經濟的內涵做深入了解。隨著世界工業經濟的發展、人口的劇增、環境危機、能源危機的不斷加劇，相繼出現了循環經濟、綠色經濟、低碳經濟等旨在解決人類可持續發展問題的經濟形態。研究三者之間的關系有助于厘清低碳經濟和循環經濟、綠色經濟區別，有助于我們更加深刻地理解低碳經濟的內涵。
循環經濟強調資源的高效、循環利用，遵循 “減量化、再利用、資源化”的“3R”原則，通過科技進步和制度創新來實現“資源—產品—再生資源”的閉環反饋式循環過程，從而實現與自然和諧發展的經濟模式。而綠色經濟本著以人為本的原則，強調保護人類賴以生存的環境，發展合理利用資源與能源、有益于人體健康的經濟，著力于在發展經濟的同時提高全社會人民生活的水平，保障人與自然、社會的和諧發展。低碳經濟是指在可持續發展理念指導下，通過技術創新、制度創新、產業轉型、新能源開發等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經濟社會發展與生態環境保護雙贏的一種經濟發展形態。
循環經濟、綠色經濟和低碳經濟之間有著許多相同之處。首先，循環經濟、綠色經濟和低碳經濟都是人類社會在發展中陷入資源危機、環境危機、生存危機后人們深刻反省傳統經濟發展模式存在的問題后的產物，都強調環境友好、資源節約、生態平衡，都主張人與自然和諧相處、盡可能減少不必要的消耗；其次，最終目標一致。循環經濟、綠色經濟和低碳經濟最終都是為了實現人與自然和諧的可持續發展，實現人與自然的和諧共存。
雖然循環經濟、綠色經濟和低碳經濟產生背景相同、最終目標一致，但三者又有所區別。首先，研究角度不同。循環經濟從資源減量化、再循環、再利用的角度研究生產、流通、消費全過程中物質的循環利用、清潔生產等；綠色經濟則通過綠色生產、綠色流通、綠色分配，兼顧物質需求和精神上的滿足。而低碳經濟是從節能減排的角度，研究通過減少高碳能源的消耗、提高能效和采用新能源來達到減少溫室氣體的排放；其次, 研究方法不同。循環經濟是通過對物質的高效、循環利用來實現減少開采和消耗的目的；而綠色經濟強調以人為本、以維護人類生存環境為目標，節約利用能源與資源；低碳經濟則強調通過科技創新和制度創新，促進整個社會經濟朝向高能效、低能耗和低碳排放的模式轉型。
綜上所述，低碳經濟與循環經濟、綠色經濟雖然提法不同，但產生背景相同，最終目標一致的，都是通過科學處理經濟、社會、環境之間的關系以實現可持續發展的經濟形態；而低碳經濟更加強調通過科技創新和制度創新實現節能減排。因此在城市低碳經濟建設過程中，應該沿著經濟發展、社會和諧、環境友好、科技創新和制度創新、節能減排的軌跡發展，才能走出一條有中國特色的循環、綠色、低碳的可持續發展道路。
三、城市低碳經濟評價模型建立
（一）子系統劃分及子系統權重確定
根據對循環經濟、綠色經濟和低碳經濟的分析，我們認為有必要將循環經濟、綠色經濟的理念貫穿到城市低碳經濟評價的始終，構建城市低碳經濟評價指標體系。經濟發展、社會和諧、環境友好是循環經濟、綠色經濟和低碳經濟共同關注，而低碳經濟更加強調高能效、低能耗和低碳排放的社會經濟發展模式，更要以新能源開發利用和節能減排為核心。城市低碳經濟評價指標體系是涉及多方面協調、有序發展的統一體。需要從不同側面、不同層次進行全面的描述。因此，我們將城市低碳經濟評價系統分為經濟、環境、社會、科技和節能減排五個子系統。 其中經濟、環境、社會是循環經濟、綠色經濟和低碳經濟共同關注的，而科技和節能節減排是低碳經濟特別關注的。
子系統權重運用AHP方法,采用專家打分的方式來確定。通過采用“1—9”比例標度法對各子系統之間重要性進行兩兩比較，確定各子系統之間重要性比較的比例判斷矩陣A，根據A矩陣求解方程AW＝λmaxW并進行一致性校驗后得到各子系統權值Wi。
（二）評價指標體系建立
城市低碳經濟建設是一項涉及面廣、綜合性強的系統工程。為了科學地評價城市低碳經濟發展狀況，應該建立一整套設計合理、內容全面、操作簡便的評價指標體系。如果采用一個或幾個指標很難達到較好的評價效果。因此，通過對眾多文獻中提出的城市低碳經濟評價指標體系進行分析和研究，遵循科學性、全面性、動態性等原則，從經濟、環境、社會、科技和節能減排五個子系統出發，選取了20個有代表性的指標，建立了城市低碳經濟評價指標體系。評價指標體系如表1所示。
（三）指標權重確定
指標權重的確定采用主成分分析法。首先，根據城市低碳經濟評價體系中所選取的指標，根據統計年鑒查找指標對應的原始數據，可以構建有n個單位的P項指標構成的數據矩陣X＝（Xij）n*P （i＝1，2，...n；j＝1，2，...，P），然后對數據進行無量綱化，對于正向指標，■；對于負向指標，■。 其中：Xij為指標原始數據； X*ij為無量綱化后的數據； Mj＝max{xij}； mj＝min{xij}。根據無量綱化后的數據矩陣X*ij，計算樣本相關系數矩陣■，計算R的特征根及相應的特征向量，得到對應的P個根，記為λ1、λ2、...λP，每一個特征根對應于一個單位特征向量。根據評價要求，選擇前K（K＜P）個特征根及相應的特征向量。通常是采用“累計貢獻率原則”（累計貢獻率在85%以上）。然后，用主成分的單位特征向量系數作歸一化后得到指標權重。
（四）城市低碳經濟評價模型建立
四、北京城市低碳經濟評價實證研究
通過從北京統計年鑒、環境年鑒、人口年鑒以及相關文獻中收集數據，我們得到了北京2001—2010年20個評價指標的相關數據，如表1所示。
首先通過專家打分的方式，得到各子系統之間重要性比較的判斷矩陣，運用AHP方法計算出各子系統的權重，如表1所示。再運用主成分分析方法對各個子系統的指標進行分析。下面以社會子系統為例進行說明。利用SPSS統計分析軟件，對無量綱化的數據進行處理，可以得到社會子系統中評價指標的相關系統矩陣R，并求出R 的特征值、貢獻率和累計貢獻率，如圖1所示。
根據SPSS的輸出結果，前兩主成分的特征值均大于1，且累計貢獻率達到78.619%，即前兩個主成分保留了原有指標的78.619%的信息，說明前兩個主成分包含了系統的絕大部分信息。因此選取前兩個主成分利用它們的方差貢獻率和主成分得分來計算主成分得分系數。利用公式F＝0.448x5＋0.357x6＋0.427x7－0.043x8和F''''＝-0.248x5＋0.383x6＋0.020x7＋0.793x8可以計算出社會子系統各指標的權重分別為0.278、0.274、0.203、0.245，再乘上社會子系統的權重可以得到社會子系統各指標的最終權重，見表1所示。其它子系統的計算過程與社會子系統相同。運用所建立的城市低碳經濟評價模型，可以計算出北京城市低碳經濟評價得分數據，如表2所示。
五、結論
本文通過對低碳經濟的內涵進行分析，建立了包括經濟、社會、環境、科技、節能減排5個子系統、20個指標的城市低碳經濟評價指標體系，運用層次分析法和主成份分析法確定了子系統和指標的權重，構建了城市低碳經濟評價模型。通過采集北京2001—2010年10年的相關數據，對北京城市低碳經濟評價進行了實證研究。研究表明，北京城市低碳經濟發展趨勢呈現逐年上升的趨勢。
參考文獻：
①付加峰，莊貴陽，高慶先．低碳經濟的概念辨識及評價指標體系構建[J]．中國人口、資源與環境，2010(20)：39—43
②莊貴陽，潘家華，朱守先．低碳經濟的內涵及綜合評價指標體系構建[J]. 經濟學動態，2011(1)：132—135
③Liu beilin. Research of urban low-carbon economy evaluation System[J]，2011：362—366
綠色經濟的特征范文2
關鍵詞：低碳經濟 綠色 人力資源管理
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）10（c）-0000-00
低碳經濟已經成為人類社會經濟發展的趨勢。人力資源管理理論來源于企業管理實踐，面對低碳經濟發展的全球趨勢，研究如何從“人”這一基本要素出發，構建適應社會經濟發展趨勢的人力資源管理理念，從而推動企業管理實踐走向管理走向“綠色、和諧、以人為本”，并最終促進經濟增長從粗放式增長向集約型增長轉變，就具備十分重要的理論意義。
1 低碳經濟對人力資源管理的影響
1.1 對人力資源主體的影響
低碳經濟是為了在經濟穩定增長的同時應對全球氣候變暖、實現世界經濟可持續發展的一種新的經濟增長模式，涵蓋經濟與社會發展的各個方面。無論是工業革命以來的高碳經濟還是綠色經濟，本質上都是通過“人”這一能動性要素創造價值和社會財富的人力資源經濟，其中最重要的因素還是在于“人”，而低碳經濟對人力資源管理的宏觀影響則主要是對人力資源主體的影響。傳統的工業化生產及城市化進程，為人類社會創造了大量的財富。在傳統高耗能高投入的發展特征下，人力資源主體是以工業生產領域的產業工人為主的；而在低碳經濟時代，人力資源主體則是以集中在新能源和高新技術產業為代表的知識工作者。因此，低碳經濟企業人力資源管理應當順應低碳經濟發展的趨勢，人力資源主體的變化，必然帶來人力資源管理理念的變化。
1.2 對人力資源管理目標的影響
在傳統經濟增長模式中，由于產業結構及具體企業發展的差異，很多企業仍然停留在以“事”為中心的管理階段，企業人力資源管理無法完全擺脫作為企業管理輔助職能的地位，因此企業人力資源管理的目標也被單純的認為僅僅是為企業經濟效益服務。在低碳經濟時代，由于人力資源主體的變化，企業人力資源管理必然要轉向以“人”為中心。因為只有以人為中心，加強對知識工作者的管理，企業才能占有更多的知識，并依托知識創造更大的經濟效益、社會效益與生態效益。因此，低碳經濟時代人力資源管理的目標應該是有效整合知識工作者的知識積累，為知識工作者創造良好的工作環境，促進知識工作者利用自身知識來創造更多的社會財富。
1.3 對人力資源管理內容的影響
現代人力資源管理理論以“人”為中心的特點，決定了其管理內容必然是在考慮企業或組織工作目標的同時，也充分考慮到員工個人性格、能力、特長及發展要求等，以充分調動員工的工作熱情，實現企業或組織與員工個人的雙重發展。在低碳經濟時代，由于企業或組織被賦予了更多的社會與生態責任，因此人力資源管理的內容也必然會發生變化。具體而言，低碳經濟時代的人力資源管理需要更多的融入“綠色”“低碳”“和諧”等理念，從“人”這一根本要素出發，在人力資源管理活動的各個具體環節（如招聘、培訓、績效考核與激勵等）強調“綠色”“低碳”“和諧”的管理，并在此基礎上，整合整個價值鏈，以適應不斷出現的新技術帶來的高度不確定性競爭環境。企業人力資源管理活動本身不僅要考慮企業經濟效益和員工本身的利益，更要注重社會效益和生態效益。
2 基于低碳經濟的綠色人力資源管理概念
2.1 綠色人力資源管理概念的界定
本文將綠色人力資源管理定義為 ：以低碳經濟為基礎，融合綠色經濟理論、和諧管理管理理論、可持續發展理論及生態系統理論的有關思想；通過構建綠色人力資源管理系統，解決以往人力資源管理中不注重環保、和諧發展等“非綠色”與“非和諧”問題；改善人力資源管理的內外環境（如外部生態環境與內部管理環境），促使人力資源管理從傳統的職能管理邁向系統管理，開發和培養具備“綠色”“低碳”“和諧”思想的人才，并合理安排人才的使用；推悠笠禱蜃櫓的宏觀管理走向“綠色”“低碳”“和諧”，并最終促進經濟增長從粗放式增長向低碳集約型增長的一種人力資源管理的新模式。實施綠色人力資源管理的目的是從社會科技與經濟發展的最根本要素――人的角度出發，將傳統人力資源管理從各種人性假設的前提下解放出來，更加注重以人為本，通過對“人”這一要素的管理，為企業創造可持續發展的動力，從而促進社會經濟從傳統高碳粗放式增長向低碳集約式增長轉變。
2.2 綠色人力資源管理的內涵與特征
綠色人力資源管理強調“綠色”“低碳”“和諧”的特征，是與低碳經濟時代社會經濟增長模式的特征相吻合的 ；綠色人力資源管理從企業或組織的微觀角度出發，但著眼于宏觀層面社會經濟的可持續發展與生態效益的實現 ；綠色人力資源管理在不否定以往人力資源管理各項職能的前提下，系統的分析如何在人力資源管理的各項職能環節融入“綠色”“低碳”“和諧”的思想，在兼顧企業經濟效益、社會效益與生態效益的同時，也更加關注員工的身心健康與和諧。綠色人力資源管理具有明顯區別于傳統人力資源管理的三大特征：
（1）綠色性。綠色思想的核心是環保、無污染、低排放的原則。綠色人力資源管理仍然遵循綠色思想的基本觀點，注重對各類資源的節約利用――也包括對人力資源的優化配置，避免在人力資源管理活動中的各種非必要消耗。因此，綠色人力資源管理的綠色性必然要體現在要求員工關注企業的社會環境責任、綠色企業文化的建立，同時倡導低碳健康的辦公方式以及關注企業內部運轉與外部信息交換的整體健康。
（2）生態性。自古以來，人的活動就是處于一定自然生態環境與社會生態環境中的。尤其是在一定的文化、制度、經濟的社會生態環境下，人這一社會科技與經濟發展最根本要素才能夠得以體現和發揮自身功能。因此，人力資源的發展與生態環境的發展具有相輔相成的關系。在綠色人力資源管理理念下，人與自然生態環境和社會生態環境發生物質、信息、能量的交換必然要體現生態性，以求得整個社會經濟、文化、環境的協調發展。
（3）和諧性。綠色人力資源管理企業與外部環境之間的和諧可以通過采用現代科技手段，比如實現信息溝通便利和無紙化辦公，達到緩解生態壓力，節約能源的目的。企業內部環境的和諧則是指企業與員工之間的和諧，這種和諧狀態是以“以人為本”思想指導下的人本管理，主要通過綠色企業文化來塑造健康的員工心理、積極的工作態度、員工之間和睦穩定的人際關系。
3 綠色人力資源管理實施措施
從綠色人力資源管理的定義和內涵可以看出，綠色人力資源管理需要解決企業人力資源管理活動中的“非綠色”與“非和諧”問題。因此，首先需要對企業外部環境和內部環境綠色化，然后在此基礎上對人力資源管理的各項職能活動融入“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并最終通過各項職能活動的實現企業綠色人力資源管理。
3.1 企業內外環境的綠色化
企業外部環境是指企業所處的政治環境、社會環境、經濟環境及生態環境等。企業外部環境的綠色化，需要政府推動經濟體制改革，為企業轉型創造有利的大環境。在經濟建設上要通過政策引導企業進行產業結構調整，促進綠色經濟、低碳經濟的發展 ；在文化建設上要通過各種方式宣傳和倡導“綠色”“低碳”“和諧”的發展觀念和生活理念 ；在社會建設上要強化企業社會責任與生態責任意識，引導社會大眾積極參與生態環境保護；在創新能力建設上，要積極支持企業開發和應用各種新能源技術與工藝，生產綠色產品或提供綠色服務。
企業內部環境是指企業內部物質環境、文化環境等。企業內部環境的綠色化，需要企業從資源配置、研究開發、生產營銷、客戶服務等方面都要從低碳化的角度出發加以考慮，因地制宜地制定出與企業經營外部環境特征相匹配的戰略計劃及其實施方案。同時，企業要建立綠色企業文化，審視自身所處的行業，了解行業技術革新的方向，在日常經營管理的各個方面樹立起“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并建立企業綠色品牌。
3.2 人力資源管理職能的綠色化
培訓與開發環節的綠色化，要求企業對員工的培訓需要包含企業社會責任、生態責任及和諧發展思想等方面的培訓。使公司每位員工牢記公司的生態責任與社會責任，梳理企業與社會、生態和諧發展的思想。企業進行人力資源培訓與開發時要注意培訓信息要簡單明確、培訓以非正式的形式，多次分開進行，M量使用企業取得的經濟效益、社會效益與生態效益來支撐培訓與開發。企業培訓與開發要注意保持創新和主動性。
4 結語
綠色人力資源管理理論并不否定傳統人力資源管理的職能，而是通過對企業內外環境及人力資源管理各項職能的綠色化，來有效改善企業管理活動中存在的各種“非綠色”“非和諧”的弊病，為企業創造有利于實現經濟效益、社會效益和生態效益的良好環境，更重要的是能夠有力地推動企業轉型，最終促進社會經濟的“綠色”“低碳”“和諧”發展。當然，綠色人力資源管理的提出畢竟時間尚短，綠色人力資源管理的內容及過程還有待進一步的研究。
參考文獻
[1] 楊光. 綠色人力資源管理― 人力資源管理的綠色化[J]. 管理評論，2003（10）：8～10.
綠色經濟的特征范文3
1低碳經濟下的綠色人力資源管理概念
新的經濟形勢下，低碳經濟成為人力資源管理的新的發展方式，逐漸轉向以“人”為中心的模式。
1.1綠色人力資源管理的概念
綠色人力資源管理是不僅依靠低碳經濟理論做支撐，同時還包含綠色經濟、可持續發展等理論支撐的一種管理方式，通過綠色人力資源管理，改善公司或企業的外部環境和內部管理環境，合理安排人員的使用，實現企業集約化管理的新模式。
1.2綠色人力資源管理特征
和諧、環保和生態是綠色人力資源管理的重要特征，將這些特征充分運用和體現在人力資源管理中，能夠同時兼顧企業經濟效益和環境效益，從而促進企業的長久發展。
1.2.1和諧性
和諧性管理特征下，是指企業內部和外部的和諧，以及企業內部各部分之間的和諧。企業內部的和諧主要體現在辦公及各部門溝通上的綠色和諧，廣泛運用科技手段和電子技術，進行無紙化辦公，減少紙張的使用和浪費。同時協調各部門之間的關系，促進各部門員工間的和諧相處，從而創造和諧穩定的內部環境。對于外部而言，則是要協調處理外部環境，合理處理企業和政府、市場等部門之間的關系。
1.2.2環保性
所謂環保性就是將環保的思想理念引入企業管理，使員工具有較高的環保意識和節約意識，注重對各種資源的合理利用，減少資源的消耗。同時將綠色環保的理念引入企業日常工作，積極倡導綠色環保的辦公方式，從而使企業內部形成低碳健康的工作環境。
2 低碳經濟對人力資源管理的作用
2.1低碳經濟對人力資源管理目標的作用
在傳統發展方式下，人力資源管理更加注重對于各項事務的管理而非對員工的管理。在低碳經濟的發展模式下，應當注重方式和管理目標的轉變，注重對“人”的管理，以員工為中心，加強對企業員工低碳經濟意識的培養，努力使企業的經濟效益和環境效益有機結合，創造良好的工作環境，進而為企業創造更大的經濟效益。
2.2低碳經濟對企業人力資源管理主體的作用
發展低碳經濟的主體通常是企業和公司，因此實現企業和公司低碳經濟模式下進行人力資源管理顯得十分重要。對于公司來說，這一理念促使管理者轉變人力資源管理的舊觀念，引入新的發展模式和理論，減少工業污染和排放，提升資源的使用效率，不斷學習和使用先進技術，將粗放型的發展方式轉變為順應自然環境的發展方式。
2.3低碳經濟對人力資源管理方式的作用
在人力資源管理的過程中，應當充分考慮到企業不同部門員工的特征、工作方式、發展目標等因素，將人力資源管理模式的環保、和諧和生態的理念引入日常管理的各個環節中，秉持以人為本的理念進行規劃管理，將員工利益考慮到企業管理中，綜合分析考評員工的績效、培訓等內容。
3 低碳經濟模式下綠色人力資源管理的具體實施方式
3.1企業內部發展環境的綠色管理
企業內部環境的綠色管理主要是從企業物質管理、文化管理和思想管理的角度入手，優化企業資源配置，合理分配企業各部門的員工配置，在產品銷售、客戶營銷、客戶維護等方面引入低碳經濟的理念，發展綠色經濟，減少污染和排放，同時建立綠色企業文化，樹立綠色、環保、低碳的企業形象。
3.2綠色人力資源管理內容的實施方式
公司綠色人力資源管理的具體實施過程中，從人員招聘、員工培訓到日?？己硕家呔G色發展的模式，以減少資源消耗為目標。
在企業招聘環節，應當要求員工熟悉基本的環保知識，有較強的節約意識，在員工錄取時采用無紙化的招聘方式，例如網上招聘，投放電子簡歷的模式，大大減少紙張的使用。在培訓環節，也要減少紙張的使用，轉而采用多媒體教學方式，既能夠達到教育培訓新員工的目標又減少了資源的消耗。對于日?？己谁h節，也應使用計算機進行考核記錄，以電子表格等方式將定期考核的結果發送給各個部門和員工。通過不同方式將綠色低碳理念深入到企業人力資源管理的各個環節，間接影響每位員工，提升他們的環保意識和責任。
3.3綠色人力資源管理外部的環保化
對于公司企業來說，任何發展都要適應國內外的大環境，遵循政策方針的要求，積極響應國家的政策和號召，適時調整產業結構和發展方式，增強企業的社會意識和社會責任感，切實做到低碳發展。同時，積極研究發展新技術并將其運用到企業生產建設上，實現綠色發展模式。對于政府來說，還應當鼓勵發展綠色就業，鼓勵綠色環保行業的發展和壯大，增加資金的扶植力度。另外，還要加強國際間的合作與交流，交流綠色人力資源管理的發展方式和先進的技術管理水平。
綠色經濟的特征范文4
［關鍵詞］環保低碳;可持續發展;生態革命;綠色能源
在2003年英國的能源白皮書中首先提到了低碳經濟的概念，并且制定了在以后幾十年時間里其能源發展的策略，目的就是實現低碳經濟發展。相繼美國2007年提出了能源法案，德國提出了將低碳產業作為重點支柱產業來進行發展，日本在2008年也制定了低碳經濟發展計劃。就目前來看，各國都已經認識到全球變暖帶給人們的威脅和挑戰，所以各國都在大力倡導低碳經濟，這是世界經濟發展的必然趨勢。
一、發展低碳經濟的關鍵是進行能源經濟的生態革命
低碳經濟的發展實際上就是一種能源的革命，主要是在經濟發展的過程中通過改革能源的利用效率，提高能源的應用，將能源最大化利用，力圖以最少的經濟成本換取最多的能源利用率，從而最大限度地減少經濟成本損失。能源革命的主要目的就是在提高經濟發展速度的同時將經濟進行低碳化發展，能源革命潛在地推動了能源經濟的發展轉變。能源經濟生態革命的轉變形式就是將過去經濟發展過于依賴高碳性經濟轉向當前的低碳化甚至是無碳化的經濟發展方向;將過去的高碳消費轉向能源革命總的低碳甚至是無碳消耗的方向。這場能源變革是巨大的且影響深遠。在能源經濟的生態革命中，經濟的發展要實現對能源的再利用，主張生態消費，實現各種能源產業運作環節的生態主張，逐步完善和建設綠色產業結構，而這些主張是保障我國發展低碳經濟的手段。
二、正確認識發展中的低碳經濟
(一)生態經濟與低碳經濟的關聯
生態經濟是根據生態環境所能承受的范圍，利用生態經濟學的原理及系統的工程法將企業生產與消費方式進行改變，挖掘所有的可用資源，發展部分經濟和生態都高效的產業，構建合理的體制下和諧生態健康的環境文化。低碳經濟是根據可持續發展觀以創新技術、制度的手段，將產業進行轉型，開發新能源，降低高碳消耗及減少溫室效益，為經濟的發展與生態保護取得雙贏的經濟發展模式。生態綠色的特點是低碳經濟的一大特色，其最為重要的原則和理念就是可持續發展，它是對于生態系統的可承受范圍內新拓展的領域。其理念主張是實現人類和自然和諧、經濟騰飛的關鍵，也就是實現可持續發展所必需注重的，這是我國目前實現經濟長遠穩健發展的唯一手段和方式。
(二)低碳與綠色的關聯
綠色經濟是根據市場導向，依傍傳統產業基礎，和諧發展經濟與環境的新經濟模式，體現了產業經濟的健康、環保狀態。我國倡導的綠色經濟是在經濟發展過程中從原來高消耗、高污染等非可持續發展模式向低能源消耗、較低程度污染以及對于生態影響最小的發展模式進行轉變。二者在實質上是同一個概念、具有相同的含義，只不過是表示方式有所不同而己，它們都倡導環保和減少污染。
(三)低碳與循環的關聯
循環經濟是循環流動的經濟，指人利用科技發展自然資源，將資源的投入、產出及廢棄進行生態型的循環以發展經濟。二者既有相同的地方也有不同之處，相同之外是二者都是實現綠色經濟的一種形式。不同之處是，低碳經濟是實現綠色經濟的外在形式以及實現的根本途徑，并且對于循環經濟也具有一定的要求。在循環經濟發展的模式中，目的是為了減少廢棄物的排放，所以對于循環經濟的要求就是碳排放量的最小化甚至無碳排放。所以在循環經濟發展過程中要注重與低碳經濟相結合，達到低碳排放或者是無碳排放。
(四)發展低碳經濟與建設生態文明和“兩型社會”的關系
以往的以資源和能源消耗為特征的工業發展模式是一種不可持續發展的模式;現在政府大力倡導的無碳經濟或者是低碳經濟、循環經濟和綠色經濟等都是一種發展穩健經濟的實現模式。而低碳經濟要求能源領域中有兩個重要的變革，分別為能源生產開發的變革以及消費者消費方式的變革，這種變革是促使經濟由以犧牲環境向保護環境轉變。所以低碳經濟的發展是實現可持續發展以及生態文明的必然途徑。要實現資源集約型環境友好型的經濟發展方式，低碳是關鍵。這是實現我國低碳經濟發展的總體要求。在我國，低碳經濟發展的程度直接決定了我國“兩型社會”建設的速度。其中，低碳經濟是實現上述構想的關鍵;在一定程度上，發展“兩型經濟”就是發展低碳經濟，低碳經濟發展的水平是衡量一個企業是否符合“兩型社會”的準則。
三、低碳經濟的發展手段
實現低碳經濟并達到經濟的低碳環保要求是我國可持續發展的必然要求，也是綠色發展的要求。在進行低碳經濟發展以及生態文明建設過程中，要結合我國目前經濟發展實際，加強生態文明建設以及經濟可持續發展建設。將循環經濟和綠色經濟以及低碳經濟結合起來，目的就是推動我國低碳經濟的發展。
(一)大力推進產業結構升級與改善
要加強對于企業和民眾的宣傳工作，使得低碳經濟理念深入人心，使得低碳發展的重要性緊迫性以及人們參與的重要性深入人心，通過人們接受這種理念來促進低碳經濟發展。作為地方和中央政府部門要對企業進行積極的引導，通過制定有利于低碳經濟發展的政策來促進低碳經濟的發展，并且對于地方的低碳經濟發展作出統一的規劃;在低碳經濟發展的過程中，將碳的排放量以及對于環境的影響和對于資源的消耗作為低碳經濟發展的目標。目前我國的產業結構中一、二、三產業所占的比重分別為10%、50%與40%。相對于傳統的產業結構模式，我國產業結構已經取得很大的進步，但與其他發達國家相比，我國的產業結構還有待進一步提升，發達國家第三產業在其GDP中的比重甚至占到了70%以上。所以我國還要加快產業結構的升級和調整，使得我國成為服務密集型、知識密集型以及技術和管理密集型的國家，使得服務業成為我國GDP貢獻的主要力量。政府應該積極引導企業從事低碳綠色的產業，對于一些高消耗或者是高污染的企業采取處罰或者收重稅的方式制約其發展;對于低碳綠色的產業發展要提供政策和資金保證，使其成為我國經濟發展的支柱。
(二)加強綠色能源技術創新，形成低碳與無碳經濟技術體系
要解決氣候變暖的問題，就必須發展各種綠色無污染或者是無碳排放的新能源，不斷利用科學技術開發新的能源。在能源利用的過程中，要做好能源的清潔工作，盡量減少碳資源的使用。政府部門應當積極引導高校、研究所等科研單位展開對于新能源的研究開發、轉化和利用，從而促進我國低碳經濟的發展中的無碳化?？茖W技術是解決我國較為緊張的資源問題以及污染較為嚴重的環境問題的關鍵。當前我國利用能源的效率比較低，并且在能源大量消耗的過程中還會造成大量的對于環境的污染以及溫室效應。這對于經濟發展的最終目的來說極為不利。所以應該在綠色新能源技術方面加大科技力量的支持，從而為經濟的發展做保障。
(三)加強制度創新，形成降低碳化發展理念
對我國傳統的高消耗、高污染經濟發展模式進行改造，建立我國低碳化的發展模式是實現我國經濟發展的必然途徑。要加快建立可持續的綠色的經濟發展體系和模式，通過對相關機制和體制進行創新，有效促進我國低碳經濟的發展。所以，相關職能部門要積極有步驟地推動我國低碳系統的制度革新，實現生態化的產業結構制度創新、低能源消耗以及環境有效保護的機制體制創新、碳排放量監督的體系創新以及關于主張低碳綠色企業作信貸支持的體系創新，加大管理機制體制創新和促進低碳企業發展的相關法律法規建設力度，逐步實現低碳化的綠色的發展模式。沒有消費就沒有需求，也就不會有市場，作為低碳經濟發展推動者的消費者，低碳經濟的發展需要廣大人民群眾的廣泛參與，也只有這樣才能促進我國低碳經濟的持續健康發展。
(四)發展低碳經濟必須以政府為主導，公民廣泛參與
由傳統的高消耗、高污染的經濟發展方式向低污染低消耗低碳的、綠色的可持續發展模式轉變，不僅僅是經濟發展方式的變革，更是發展理念的革新，這種變革深深地影響著人們的消費觀念甚至生活方式。所以，要實現低碳化的發展，需要我們每個人的參與。在其過程中政府要制定規則，起到指揮作用，引導廣大群眾改變生活方式，力求低碳化行為，樹立全民的低碳共識。在經濟發展中需要樹立標兵企業，弘揚其行為，為社會做榜樣。
(五)樹立典型，完善制度保障
深圳是我國批準的第一個低碳生態示范點，為保障其示范的成功，住建部推行了保障性的政策，并給予技術支持，推向全國。另外，深圳市在住建部的支持下提高了每年的論壇規格，論壇主要以低碳生態城的相關理論和實際經驗為交流目的，將深圳示范點向國內外進行推廣宣傳。之后在全國有條件的地區進行擇點示范典型。推行該經濟發展模式是系統工程，它需要組合社會各方面的力量進行合作。為了改善我們的生活環境和質量，將我們居住的城市建設成一個低碳消耗、和諧友好的環境，還需要國家相關部門的制度保障。政策方針能引導低碳經濟的發展方向，法律制度能夠規范和保障的經濟發展，經濟手段能促進低碳經濟平衡發展?？傊谘h經濟發展的過程中要堅持低碳化守則，低碳化也是實現綠色經濟發展的關鍵。加強新能源的開發利用和已有能源的變革，以及樹立全民共同參的共識，是促進低碳經濟發展，實現我國經濟可持續發展的必然途徑。
參考文獻:
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綠色經濟的特征范文5
內容摘要:本文通過對線性經濟技術范式與循環經濟技術范式若干特征的對比研究,揭示出技術范式變革的必然性,分析了技術范式變革對企業技術創新活動的具體影響,闡述了循環經濟技術范式下企業技術創新的路徑選擇思路、企業實施生態型技術創新戰略、循環型技術創新模式、構建技術創新聯盟及技術創新的組合范式轉向等技術創新體系建設的若干內容,并提出了發展循環經濟的政策、制度建議,以適應循環經濟技術范式變革的要求。
關鍵詞:循環經濟 技術范式 技術創新 創新體系
循環經濟技術范式
(一)技術范式及其轉換
經濟學家多西(1982)認為,技術范式是解決所選擇的技術問題的一種模式。它不是指某一具體的單個技術,而是共同體共同持有的思想和技術體系的模式。每一種技術都被其技術范式支配,它規定著技術要解決的一般任務、使用的材料技術、應用的物理和化學定理,以及追求的技術尺度和經濟尺度。因此,技術的不同其根本在于技術范式的不同。技術范式的轉換發生在新舊技術之間,是技術性能的一次大飛躍,技術實體的一次大變化。
(二)線性經濟技術范式與循環經濟技術范式的對比
線性經濟技術范式產生于現代技術發展的初期。在現代技術發展的初期,技術轉化為現實生產力是建立在自然資源和生態環境免費使用基礎之上的,它所采用的技術范式具有單向線性和不可逆性,而單向的線性技術范式往往以征服自然、控制自然的工具面目出現。技術的發展和進步,并沒有遏制自然資源枯竭和生態環境惡化的趨勢,反而隨著先進技術的應用,動態提高了人們的欲望水平。技術的進步帶來了人類對自然資源使用量的不斷擴大,人類向自然界拋棄廢棄物的速度和數量不斷提高,遠遠超過了生態環境的自凈能力,使原始的生態系統迅速發生不利于人類生存的改變。
循環經濟實踐給技術的發展和應用帶來了巨大的變化,動搖了傳統線性技術范式下的技術價值觀、技術評價標準及技術的科學基礎(如表1所示)。中國環境與發展國際合作委員會明確提出了循環經濟技術范式的3R(減量化Reduce、再利用Reuse、再循環化Recycle)原則?！?R”原則在技術、經濟、社會等領域的廣泛滲透,必然對技術主體的行為帶來深遠的影響。正如表1所示,在循環經濟技術范式替代線性經濟技術范式的過程中,帶來技術對生態環境影響的改變,帶來技術推動經濟增長方式的轉型。
循環經濟技術創新的路徑選擇
循環經濟的發展有企業、產業園區、區域(社會)三個由小到大依次遞進的層面,前者是后者的基礎,后者是前者的平臺。
在企業層面,主要是開展企業內部的物質循環(小循環),實施清潔生產。循環型企業在生產過程上,要求企業技術鏈條由過去的止于產品制成向三個方向延伸:其一是向產品報廢后的回收、再使用、再生利用和無害化處理延伸,使得產品報廢后不是以對自然生態系統有害的形式被拋向自然界;其二是向全部利用生產過程中產生的廢棄物方向延伸,實現清潔生產和污染排放量最小化;其三是向高效利用資源,提高資源利用效率方向延伸,實現資源效率最大化。
在產業園區層面,主要是開展企業間的物質循環(中循環),即企業技術體系從縱向深入向橫向技術網絡方向擴展,構建生態工業園。生態工業園是一種新型工業組織形態,其物質和能量是通過模擬自然生態系統來設計的。園區內采用廢棄物交換、清潔生產等手段把一個企業產生的副產品或廢棄物作為另一個企業的投入或原材料,實現物質閉路循環和能量多級利用,形成相互依存、類似自然生態系統食物鏈的工業生態系統,達到物質、能量利用最大化和廢棄物排放最小化的目的。
在區域(社會)層面,主要是開展社會層面的物質循環(大循環),構建循環型區域(社會)。通常以污染預防為出發點,以物質循環流動為特征,以生態環境、經濟與社會可持續發展為最終目標,最大限度地高效利用資源和能源,減少污染物排放。循環型區域(社會)有四大要素:產業體系、基礎設施、人文生態和社會消費。對此,必須構建以工業共生和物質循環為特征的循環經濟產業體系;必須建設包括水循環利用保護體系、清潔能源體系、清潔公共交通運營體系等在內的基礎設施;必須致力于規劃綠色化、景觀綠色化和建筑綠色化的人文生態建設;必須倡導和實施綠色消費和循環消費的社會消費方式。
循環經濟下企業技術創新體系的實現路徑
企業技術創新模式的生態化轉向。生態型的技術創新戰略應包括以下特征:企業技術創新的目的是經濟效益與生態效益并重,當經濟效益與生態效益發生沖突時,經濟效益服從生態效益;企業評估技術創新成本時要把生態成本考慮進去,特別是要考慮生態成本的經濟學意義;企業通過技術創新所培植的核心競爭力應包括對資源的利用率和環境保護能力;企業技術創新的評價和考核應包括生態環境指標?；谘h經濟技術范式的技術創新活動是以生態效益為導向的經濟活動,需要將技術創新活動的終端從市場擴展到環境,使技術創新的各個環節以生態市場為終端和開端,以逆向物流、信息流和知識流為紐帶,構成循環型技術創新模式,體現技術創新生態價值觀對技術創新行為的影響。
構建企業間面向循環經濟的技術創新聯盟。單個企業進行生態化的技術創新往往受到規模、風險、資金和人才等因素的限制,企業之間如果能夠就生態化的技術創新活動組建聯盟,則無疑可以打破這些制約。組建技術創新聯盟的更深層原因在于它是發展循環經濟的必然要求,它要求建立一條生態工業鏈,每個企業都在這條鏈上,互為因果、互為所用,只有共生才能共發展,企業自身的可持續發展其實是與其它企業的發展、與整個產業的發展聯系在一起的。盡管組建聯盟是一項極其復雜的系統工程,但企業應該看到組建技術創新聯盟的必要性,同時也要認識到聯盟所帶來的利益不僅是企業間的資源互用、風險共擔、利潤共享,更重要的是企業在競爭激烈的世界市場中通過聯盟可以發現機會、拓展市場、把握機遇和樹立品牌。
技術創新組合范式的生態化轉向。技術創新生態化轉向本質上就是一種變革。技術創新的生態化轉向在企業經營過程中能否得到一貫地實施并使企業取得良好的經濟效益,在很大程度上取決于技術創新能否同組織創新與文化創新協同和密切配合,相應的技術創新組合范式主要包括企業組織結構創新和文化創新。技術創新與組織、文化創新的匹配框架,與企業技術創新生態化轉向相匹配的組織及文化變革可以概括為兩個方面:發展企業的綠色組織結構,建立綠色企業文化,企業綠色組織結構主要指企業需要許多有形的組織機構來履行技術創新生態化轉向的若干職能,需要設立相應的計劃部門、執行部門和監管部門;綠色企業文化是企業及其員工在長期的生產經營實踐中逐漸形成的、為全體職工認同遵循、具有本企業特色的、對企業成長產生重要影響的、對節約資源和保護環境及其與企業成長相關的看法和認識的總和。組織結構形式是組織文化的具體表現,組織文化是組織結構形式的抽象規定,文化類型與組織結構的匹配狀況決定了企業技術創新及其作用發揮的水平。技術創新組合范式的生態化轉向,即綠色組織結構和綠色企業文化的構建,成為實現整個技術創新活動生態化轉向的前提和基礎。
發展循環經濟的制度保障和實施機制
實現資源價格向其價值的回歸。當前中國經濟機制中資源價格形成體系極不合理,資源的價格未能真實地反映其供求關系,低價甚至免費的資源使用,使人們對資源過度開發、過度使用、極度浪費,同時還引發嚴重的環境污染。如果能夠建立完整的資源定價體系,調整好資源性產品與最終產品的比價關系,使資源價值得到相對完整的體現,實現資源價格向價值的回歸,主要是要明晰資源的產權,發揮資源市場的基礎性作用。
加大對企業技術創新的支持力度。中國企業整體技術水平較低、科研能力不足、對技術的吸收能力和創新能力較為薄弱,這必然導致企業在采用循環經濟生產模式時技術成本投入過大,影響了企業轉換生產模式的積極性。為此,國家有必要加大對創新型企業的支持力度,支持的方式可有多種,如引導其與高校及科研院所合作、財政稅收支持、金融信貸支持、直接或間接的資金補貼,加強知識產權的保護力度以保證知識產權的外部性內部化等,多渠道地扶持企業的創新行動,可使企業技術成本的上升幅度有效地減少,同時也使企業的生產成本下降。
加大法制建設和排污權交易制度的建設力度。確保企業生產所造成的社會成本內部化,這樣就可以激勵(負激勵)企業通過循環經濟生產模式來降低其社會成本,降低的幅度越大,企業越有積極性發展循環生產。同時,企業越有積極性發展循環生產,在技術上不斷尋求突破,則其社會成本下降幅度就越大,由此形成良性的正反饋。為此,國家立法機構要抓緊時間制定相關的規范循環經濟發展的法律、法規和條例。對污染物的排放要嚴格限制,提高企業排污費的征收標準,實行多因子收費,促進企業進行技術改造,提高資源的回收利用率,減少污染排放;改革排污權交易制度,允許排污權進行合法有序的買賣交易,通過這種制度可以鼓勵企業采用清潔工藝進行生產,對于未進行循環生產的污染企業來講,買進污染份額不但增加了生產成本,更是把自己推向市場競爭的劣勢境地。
建立綠色技術創新信息系統和綠色技術資源服務體系。我國應建立綠色技術創新信息系統,及時向社會有關發展綠色技術、管理和政策等方面的信息,開展信息咨詢、技術推廣、宣傳培訓等。通過建立高效的綠色技術信息網絡和信息傳遞機制,及時了解國內外綠色技術創新和擴散的最新發展動態,提高綠色技術創新信息的傳遞效率和準確性,降低綠色技術創新的學習成本,提高創新效率,以加快我國綠色技術創新和擴散步伐。通過對發展循環經濟的先進企業、行業的宣傳,提高全民對循環經濟的認識。
提高全民生態環保意識的教育和普及。我國要通過加強環境宣傳教育,大力倡導和推進綠色技術創新,積極引導企業自覺主動地轉向綠色技術創新方向。把環保、無污染、有益健康、節能、與自然和諧統一、可持續發展等觀念形成一種文化滲透到人們的生活中,影響人們的思維方式,加強全體社會成員生態觀念、生態意識、生態價值觀的轉化和培養工作,營造生態文化,建設生態文明,樹立建康的消費觀點,提高人與環境協調意識,形成強大公眾環境輿論,使社會公眾輿論對企業綠色技術創新產生促進作用。
參考文獻:
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綠色經濟的特征范文6
關鍵詞：綠色建筑；建筑經濟；意義；發展
1綠色建筑經濟的內涵及發展
綠色建筑是也被稱為生態建筑、低碳建筑、可持續建筑。其主要內涵包括在建筑選址、設計、施工、使用運營、管理及報廢的過程中，在維護生態環境平衡的條件下，充分利用資源，滿足人類經營及活動的安全、健康、高效、舒適，達到人與建筑的生態和諧。這種建筑要求更低限度的損害生態環境、提高人們的生活質量及當代與后代的生活質量，在時間和空間上對環境資源進行影響。在空間上就是綠色建筑對周邊的生態環境、居住者的生活環境、區域性生態環境的影響，在時間上就是在建筑物的存續的生命周期，包括建筑原材料的開采、運輸加工、建筑物的建造、使用、運營、管理、拆除、回收等每一環節?？偟恼f來綠色建筑主要是：節能、環保與自然和諧。一些重要的經濟理論都直接的推動了許多發達國家實現消費型社會的歷史轉型。這些經濟理論包括：經濟學家凱恩斯提出的消費理論、美國經濟學家杜森貝利提出的相對收入的消費理論、美國經濟學家莫迪利安尼提出的生命周期的消費理論以及美國經濟學家弗里德曼提出的永久收入的消費理論等等，當然像這樣的著名經濟學家及其經濟理論還有很多在這里我們就不再多舉；這些經濟理論對發達國家有著重要影響，同樣對我國的現代化發展也會起到非常重要的參考意義。我國隨著經濟的快速發展以及減排任務的不斷落實，發展綠色節能建筑正逐步由理論走向現實操作實踐。
2 發展綠色建筑經濟的必要性和迫切性
在經濟低迷時期，美國聯邦政府為了振興美國經濟，仍然把建立綠色建筑產業做為美國經濟振興的重點舉措之一，而且美國政府公開指出期望綠色建筑產業能釋放出前所未有的爆發力，能夠使美國經濟再次強大起來，由此可見發展綠色建筑經濟的社會價值，然而我國擁有的綠色建筑產業市場要比美國大得多的多，我們就僅舉一例來說明一下，我們就以我們人民比較關心的供熱管理市場為例來闡述，我們就以
2008 年底的統計數據來看，我國有將近 70 億平方米的集中供熱的建筑面積，而通過計算，我們得出目前我國集中供暖的平均耗能按標準煤折合大約為 20 公斤/平方米 1 年，假如，我國實行供暖計量改革，采用分戶供暖制，那么我們將近70 億平方米的建筑面積每年大約可以節省采暖用煤億噸以上、二氧化碳的排放量可減少過億噸，如果我們能做到以上的方法，那么我們每年就可以節省過千億的費用，由此可見我國政府應該徹底改造中國原有的供熱系統，據估算大約投入
1 萬個億左右。由此說明綠色建筑的
生產也是一種經濟活動，其中蘊含著巨大的經濟價值。就中國建筑現有的實際狀況而言，使用節能材料的非常少，而原因是開發商、建筑商考慮到成本問題而不愿用新材料。假如政府通過強制性的手段來推廣這些新型的節能環保技術和材料，例如：隔熱新材料、通風系統的新風系統、新型防水材料、隔音降噪材料、外墻保溫材料、粘黏性質的建筑材料、恒溫保溫調節技術、干濕度調節技術、污水處理再利用技術、廢水處理再利用技術、雨水處理再利用技術和太陽能發電技術等等，這些技術都可以帶動我國城市、城鎮房屋分批分次的升級轉型為世界先進的節能環保的綠色建筑，假如以上做法會使現有建筑每平方米的建筑成本增加20%～50%，但是我認為這個成本增加的幅度是可以在目前房地產業的發展空間中整合出來的。
3 我國發展綠色建筑經濟的必要性
3.1 發展綠色建筑經濟的國際環境
目前全球面臨著碳排放量大幅度激增、氣候變暖的惡劣環境，所以在這樣惡劣的環境下，低碳經濟成為全球關注的熱點，低碳經濟是以低能耗、低污染為基礎的?，F在，在歐美發達國家正在進行“低碳革命”，而次革命的核心就是高能效、低排放，歐美發達國家這樣做的目的就是搶占先機和產業制高點，為了達到這個目的他們下大力度發展低碳技術，并且對相關政策進行了重大調整，如產業、能源、技術、貿易等等。由此可以看出，低碳經濟已經成為未來世界經濟發展的必然的選擇。所以作為一個影響巨大的發展中大國———中國，必須把發展低碳經濟作為我國以后經濟發展的重中之重，但我們也必須認識到我國這樣做對我國來說既是可持續發展、轉變發展模式的機遇，同時也是我國在國際社會中不可推卸的責任。
3.2綠色建筑產業的國內環境
綠色經濟的爭奪戰已悄然打響，這對我國是壓力也是挑戰。而我國作為世界上最大的發展中國家，就目前來說雖然我們取得了一定的成績，但我們也必須看到我國目前整體科技水平和發達國家相比還是有一定的差距，我國經濟從高耗能向低碳型經濟轉變最大的制約就是技術能力有限。我國目前經濟的主體是工業，也就是說能耗的主體就是工業，而我國目前的工業水平還比較落后，經濟增長點往往在一些高耗能產業上，這是我國工業目前的基本特征。我國政府正在謀求如何加快工業化、城市化以及現代化的步伐，在此階段，能源需求必然會快速增長，但同時，我們大規模的基礎設施建設又不可能不上，由于我國經歷了長期貧困落后的時期，建設小康社會是黨和人民一直以來的愿望，所以改善和提高全國人民生活水平水平，就必然會帶來能源消費的快速增長，高耗能、高排放的特征更顯突出，成為制約我國可持續發展的一大瓶頸，因此如何既保證人民生活水平不斷提高，又不走歐美發達國家用環境換發展的老路，是我國黨和政府必須正面對待的發展現實。
3.3 發展綠色建筑的內在價值
將我國新建和在建房屋改造為綠色建筑，將造就中國最有前景的產業，推動未來10 年中國經濟的高速增長，也是打開中國內需的戰略大通道。2010 年起，通過發展綠色建筑，中國每年有 1～2 萬億左右的消費市場，并利用中國現有的生產體系對稱性生產出這個新增規模最終產品的市場價值，由此可以拉動經濟增長3 個百分點以上，加快研究并推進跨越式產業的中國綠色建筑發展的大戰略，造就中國經濟增長的力量。目前所有的產業之中，商品化程度最快、產業體量最大、對國民經濟影響最大、拉動 GDP 增長最有效的產業，就是中國建筑業及相關產業。發展綠色建筑創新轉換傳統建筑從高能耗發展方式向低碳綠色建筑發展方式的轉變，抓住綠色建筑的開發、建設和推廣環節，大規模推進綠色建筑發展，成為世界上最大規模的綠色建筑市場。
4 結束語
建筑業是國民經濟的重要支柱產業，與整個國民經濟的發展、人民生活的提高有著極其密切的關系。但是建筑業也是大量消耗資源和能源的產業，對環境資源的破壞也是極其巨大的，是典型的立足于消耗大量資源和能源的產業，對環境產生極大的沖擊。隨著建筑業“綠色建筑”的轉型，現目前建筑經濟面臨新的機遇，也是新的挑戰。在分析走向綠色的決策時，業主考慮的不僅僅是內部效果，而應該是建筑投資的總體回報，最好把它看作是一種預期凈現值或者資產使用期的內部回報率，綠色建筑對投資者來說是一種經濟責任，更是一種社會責任。
參考文獻
[1]魏后 .對綠色建筑經濟發展前景的探討[J].科技資訊.2008（34）.
