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職工違規違紀處理辦法范文1
1、鼓勵林業站以業主身份建場、廠、園，實行股份制、私營經濟等多種所有制形式，放手發展非公有制林業。
2、加強林業站全體干部職工的學習、培訓工作，深刻領會林業站分級管理、逐級負責運行機制的精神實質，真正把推行分級管理以來的各項落到實處。
3、充分賦予林業站站長在片區內人、財、物的管理權：在人事上，由林業站站長選擇聘用站員報林業局備案，林業站對不服從統一管理的鄉鎮站長、站員，作出停職學習、發放基本生活費（200元/月）的處理意見，報林業局審批后執行，對違反聘用合同的提請林業局予以解除聘用合同；在工資分配上，站在嚴格執行工資經費預算的基礎上，打破檔案工資，實行效益工資與工作績效掛鉤的自主分配；在資源管護、林政執法、生產組織、科技推廣和社會化服務上，站統一安排，各項票據、文書檔案由站統一專人管理，各項手續由站統一申報辦理。
4、林業站是林業局的派出機構，代表林業局行使管理職能。
二、深化林業站內部分配制度改革
1、打破檔案工資，推行以崗位工資、績效工資為主體，以工齡工資為補充，以業績為主要取向的工資分配形式，進一步擴大林業站內部分配自。林業站內部工資結構由崗位工資、績效工資、工齡工資組成。工資總額不能突破年初預算的人員工資總額。
2、執行國家對事業單位統一規定的增資政策，國家政策性的調資只作為檔案工資管理，作為享受相應的社會保險待遇和晉升、晉級、調動、退休的檔案依據。
3、工資內部分配標準：崗位工資：站站長400元/月，副站長、鄉鎮站站長350元/月，其他人員300元/月，根據崗位職責按月考勤發放。
績效工資：嚴格按照目標責任，任務分解到人，依據工作成績、工作效益、完成比例等指標按月考核發放，最高不超過崗位工資的200%。
工齡工資：依據人事部門確定的職工工齡，按照每年3元的標準按月發放。
年終獎金按照年終目標任務考核，在經營結余利潤的49%中開支，上不封頂，分配方案報主管部門審定。
三、加強對林業站的管理
1、管理體制：
⑴、實行林業局股室以上領導包片負責制：包片領導對片區工作直接負責，管理的好壞與片區領導獎懲掛鉤。
⑵、木材檢查站由林業局稽查隊管理，對局黨組負責，具體管理辦法和分配辦法由稽查隊負責制定，木材檢查站工作經費由林業局負責。
2、管理方式：
⑴、站“站務會”：站務會由包片領導主持，會議成員由站站長、副站長、會計、鄉鎮站站長組成。
⑵、工作目標責任管理制度：林業局對林業站實行年度目標責任管理，嚴格考核、考評。
⑶、紀檢監察管理制度：林業局對林業站履行職能、依法行政、日常行為規范實行監督管理。
⑷、財務內審管理制度：嚴格財經紀律、遵守財務制度，加強內部審計、檢查。
⑸、工程監理管理制度：鼓勵實行工程承包管理，將工程分解承包到人，達到硬件合格，軟件規范。
3、建立健全責任追究制度：林業站全體職工要加強自身政策、法律、法規和業務學習，努力提高管理能力和業務水平。出現違規違紀的嚴格按照有關規定處理，情節嚴重的移交縣紀檢監察部門處理，構成犯罪的交司法機關處理。同時，片區領導、林業站站長對片區職工違規違紀行為承擔管理責任。
職工違規違紀處理辦法范文2
一、指導思想
堅持以扶弱救困、服務民生為宗旨，認真踐行“三嚴三實”要求，嚴格依法救助，回歸低保托底作用，打造陽光、高效、廉潔低保，建立風清氣正、崇廉尚實的低保新常態。
二、整治時間
2015年6月10日至8月31日
三、工作任務
一是全面糾正低保亂象問題，嚴格實行依法救助，對低保中存在的低保對象不準確、低保資金挪作他用、低保相關政策落實不到位、搭車收費等問題，進行全面整改糾正，嚴格杜絕“關系?！薄ⅰ叭饲楸！?、“土政策?！?，嚴格實行干部近親屬享受低保備案制度。
二是篩查低保審查中的違規違紀線索，對在低保整治中發現問題，及時整改到位；發現違紀違規行為，提請片區紀工委和安排鎮紀委調查處理。
三是規范低保審查程序，對未開評議會議評定低保、無申請資料享受低保、未組織入戶調查、低保未公示等現象，進行嚴格清理整治。
四、整治內容
（一）違反低保政策、擴大低保保障范圍的保障人員，尤其是將低保資金集中用于征地、搬遷、集體公益性事業或作為處理上訪、安撫下崗失業人員等“土政策保”、群眾反映強烈的“關系保”、“人情保”；（二）借名額、指標限制等，由多戶均分低保金的“一戶多折”的問題；（三）低保資金未到戶，存折由村（社區）干部保管并領取資金或由他人領取資金等虛報、冒領、截留、挪用和貪污等問題；（四）干部職工家屬不符合低保享受條件違規享受低保的問題；（五）嚴格清退不符合低保保障條件的對象；（六）停發“一折多戶”低保金；(七)嚴格追繳截留、冒領、挪用、貪污的低保金；(八)嚴格落實調查核實的主體責任；(九)全面排查匯總違規違紀問題線索；(十)清理在低保評定中的搭車收費現象；(十一)清理應保全戶未保全戶現象，嚴格按照低保政策規定，對共同生活的家庭成員進行認真甄別，重新核定家庭成員；(十二)在低保入戶清查工作中，要及時主動發現，把符合低保條件而沒有提出申請的困難家庭，按程序及時納入低保保障范圍。
五、整治步驟及措施
（一）自查自糾階段（2015年6月10日至7月20日）
各村（社區）要高度重視，集中所有人力，落實好主體責任，成立以支部書記任組長的低保專項清理整治工作領導小組，迅速召開村民大會，全面安排部署，務必做到戶戶篩查、戶戶見面、戶戶整改，采取鎮駐村（社區）干部、支部書記、主任、督查員簽字確認的辦法，認真開展自查自糾，堅決取締“關系?！薄ⅰ叭饲楸！保奁谇逋藢⒌捅ＹY金集中用于征地、搬遷、集體公益性事業等“土政策?！薄８鞔澹ㄉ鐓^）要將享受“土政策?！比藛T花名冊（表格附后）匯總并簽字蓋章，于2015年7月20日前上報鎮民政辦。7月20日前凡自查并自糾的不予追責，凡7月20日后在核查及抽查中發現的及今后檢查出的將從嚴處理。
（二）核查階段（2015年7月21日至8月10日）鎮紀委將對各村（社區）履行主體，開展低保專項整治情況進行監督檢查。一查整治全程記實情況，看清理整治是否走過場；二查相關賬目、資料，看是否弄虛作假；三查城鄉低保資金流向，看是否真正發放到應享受群眾手中。
（三）抽查階段（2015年8月11日至8月31日）一是審查。根據各村（社區）上報情況，由鎮民政辦牽頭組建專班，將對各村（社區）清理整治結果全面審查。重點審查各村（社區）整改是否徹底、措施是否到位、建議是否可行。審查中發現違背低保政策的，未整改或隱瞞不報的，發現違紀問題線索，3個工作日內報鎮紀委從嚴處理。二是抽查。鎮紀委根據鎮民政辦審查情況，結合掌握的問題線索和舉報，將對低保專項整治結果進行抽查。凡整治工作欺上瞞下、弄虛作假、走過場的嚴格追責。
六、工作要求
（一）高度重視，強化領導。各村（社區）要統一思想認識，精心組織安排，落實責任，狠抓整治。本次清理整治，村（社區）支部書記為第一責任人，村（社區）主任為主要責任人，村（社區）干部為直接責任人。鎮黨委、政府將對低保清理整治工作進行全程指導、督查、綜合評估，評估結果納入年終績效考核。
職工違規違紀處理辦法范文3
一、工作中的主要作法和取得的主要成績
(一)勤于學習鍛煉，慎于品行修養，始終致力于做德更高、業更專、行更正、藝更精的信合人。
一是注重和加強業務知識的學習。注重學習是我多年來養成的一個比較好的習慣，除繼續加強對分管工作中涉及的監察、審計、法律事務等方面的有關政策、法規和業務知識的學習外，不間斷地加強對財務會計、信貸管理、風險管理等業務知識的學習和鞏固，及時加強對計算機知識和信用社新業務知識的學習和更新。同時認真學習各級制發的管理制度及相關法律文件，通過不斷的深入學習，不僅充實和更新了自己的知識庫容，而且開闊了思路，更新了觀念，增強了自己的創新思維能力和自主創新能力。
二是注重和加強實踐能力的培養。一直堅持承擔工作任務時把自己當作一名普通的工作人員，在承擔工作責任時把自己當作一名勇于負責的主管領導。實際工作中，小事放權放手，但件件都及時督辦和查問結果，大事都主動參與和承擔。如在查辦寨河信用社會計挪用資金違規違紀問題時，帶領稽核審計部、財務會計部和監察部的工作人員到寨河信用社核查賬務、調查取證、座談詢問、分析情況，為處理本次違規違紀提供了詳實依據；在查辦舉報信用社信貸員和分社負責人違規辦貸問題時，抽調聯社不良辦、風險管理部、監察部及基層信貸員組成貸款核對小組，帶隊進村入戶上門核對貸款，找村干部和村民調查了解，與社內職工座談情況。在案防工作過程中，帶領案件防控工作領導小組成員到基層營業網點對內控制度執行、會計核算、信貸管理、安全管理等方面逐項檢查。通過這些具體工作，不僅深入了解了基層實際工作情況，以便更有針對性地做本職工作，同時，也進一步鍛煉了實踐工作能力，豐富了實踐工作經驗。
三是注重和加強金融理論的鉆研。每年我都結合工作實際，通過調研后撰寫一些專業理論文章，用以總結和指導工作。，我根據農村信用社農戶小額信用貸款開展情況，通過認真調查分析，撰寫了《農戶小額是考驗》調查報告，被第4期《新金融》刊載。同年《一策解“三難”“多贏”促發展》一文，被《中國農村金融創新與實踐》收錄。
四是注重和加強政治品格的錘煉。，我利用開展學習實踐科學發展觀活動，進一步加強自己的黨性鍛煉和品格錘煉，整個活動的每個環節都認真參與，按照活動的安排進行了學習和深刻地自我剖析，并在活動中撰寫了數萬字的學習筆記。通過積極參與這次教育活動，使得自已在政治上更加成熟和穩重，品格上更加堅強和耿直。
五是注重和加強領導藝術的累積。除了向身邊的同志學習領導藝術外，還經常留意書籍、網絡上介紹的一些比較經典的領導藝術類案例。
(二)加強內控建設，堅持從嚴治社，始終致力于做內控理念的傳播者和嚴密內控的踐行者。
總理曾經說過，對于銀行而言，相對于資本充足率，嚴密的內控制度更有意義。一年來，在加強內控建設和落實上，主要做了以下幾項工作：
一是狠抓了促制度落實的制度體系建設。從規范操作行為的層面上來說，現行的基本制度基本能夠覆蓋業務經營活動的各個層面了。但在工作中發現有些制度根本上就得不到很好的落實，責任追究不及時不到位，經過認真的調研和分析，我參與起草了《崆峒區農村信用社違規貸款責任認定處理暫行辦法》，對強化全區農村信用社信貸管理，規范信貸管理行為，增強信貸人員責任意識，提高信貸資產質量，促進了促制度落實的制度體系的建設方面起到了良好作用。
二是樹立了“內控嚴密、管理嚴謹、處罰嚴厲”的基本內部控制理念。在工作中我總結出，要防范操作風險，在制度建設和落實層面，不僅要有嚴密的制度，嚴格落實制度，還要嚴懲違規行為。因此，我倡導樹立“內控嚴密、管理嚴謹、處罰嚴厲”的內控理念，并在稽核審計工作中實踐推行，這種從嚴治社的思想，也因此得到了較大范圍的認可。
三是踐行了嚴密的內控和其他各項工作制度。在工作中我能認真學習和遵守各項內控和工作制度，如省聯社制定的《員工違反規章制度處罰辦法》反復學習了好幾遍，并且在文件中做了很多標記，其他有關制度我也利用時間進行了認真的學習并能嚴格遵守。
四是督導了各項內控制度的有效落實。我們主要通過開展一系列的審計和內控評價來督導內控制度的落實。組織了高管人員離任審計，開展了案件專項治理活動，陪同省聯社、省聯社辦事處、銀監局現場檢查等。以這些活動為載體，認真查找問題，認真組織整改，認真分析不足，認真總結教訓，認真制定措施。
(三)積極履行職責，指導做好內控監督工作，加強聯系，優勢互補，實施有效監督。
聯社黨委是崆峒區農村信用社的政治核心，所以，監事會的日常工作注重定期或不定期向聯社黨委報告，重要事項取得了聯社黨委的理解、協調和支持。同時，監事會作為聯社的監督機構，與銀監部門、聯社內部稽核部門，共同構筑了較為完善的科學、規范監督體系。
一是建立和完善稽核審計部門內部工作運行機制。首先制訂了稽核審計部年度工作計劃，建立健全了《序時稽核登記簿》、《專項稽核登記簿》、《來信來訪查處登記簿》，對稽核時間、區間和責任人進行詳細登記，落實責任，以備查考。其次建立了查處情況及時反饋工作機制。本著對理事會負責的基本要求，我們將每個項目的稽核檢查結果及時向聯社班子成員和職能部門（理事會、經營班子）匯報和反饋，以促進領導管理決策和部門指導服務的針對性，提升我們的經營管理水平。同時實行稽核審計情況定期通報制，即對稽核審計發現的問題及查處的典型案例定期通報，做到查處一事，警示全區，督促轄內各網點查缺補漏，糾正偏差，完善不足，以促進全轄農村信用社經營管理工作符合制度化、規范化、標準化要求。并對案件專項治理、治理商業賄賂工作實行了專檔管理。
二是有效地開展了稽核審計工作。指導稽核審計部圍繞聯社重大決策和中心任務，突出財經紀律嚴肅性、信貸資金安全性和經營管理合規性，認真履行稽核審計職責。全年組織開展稽核審計項3項3次，即：實施了花所信用社等4個網點的會計決算工作真實性專項檢查；對全區44個營業網點中14個信用社、15個信用分社和聯社營業部進行了序時稽核，稽核檢查覆蓋面70.5%；根據人員調動和崗位調整情況，及時開展了24名信用社主任、副主任和4名聯社部門經理的離任審計，以及崗位輪換的105名信貸、會計、出納人員的崗位輪換手續移交工作。共查出并認定責任違規貸款49筆817.69萬元，違紀資金8.96萬元，提出稽核建議8條，下發稽核審計整改意見書25份，下發稽核審計處罰決定25份，為全區農村信用社又好又快發展提供了保障。
（四）查防結合，認真開展了案件專項治理工作，保持了對各類違規行為嚴處的高壓態勢。
初，因班子換屆，聯社調整了案件專項治理工作領導小組成員。本著暴露風險、加強管理，堅決遏制違法違規行為，防止各類案件的發生的基本原則，5月份，制訂了《崆峒區農村信用社案件專項治理深度排查工作實施方案》，明確了排查人員、排查方式、排查內容、排查責任和工作要求，9月份案件專項治理工作領導小組對轄內網點的貸款、存款、金庫尾箱、印證押卡、查詢對賬、“九種人”等重點業務、重點環節、重點人員進行了風險排查。在10月12日全區農村信用社工作會議上，對案件專項治理工作進行了專題。安排，下發了《關于進一步加強案件專項治理工作的安排意見》，根據不同崗位職責分級明確了案件專項治理工作重點崗位、重要環節、重點人員的排查內容、排查頻率和案件排查責任，為構建案件防控的長效機制奠定了基礎。通過加強了紀檢監察和案件防控工作，對信用社會計、信用社柜員挪用資金違規違紀問題的3名當事人和負有管理責任社主任進行了責任追究，給予了黨紀、行政紀律處分和經濟處罰。
（五）加強黨風廉政建設，做好和紀檢監察工作。
在加強黨風廉政建設和行業自律工作中，按照省聯社黨委的黨風廉政建設以及紀檢監察責任制的要求，每年年初聯社黨委及時與和各信用社（分社）簽訂黨風廉政建設責任制，基層各信用社能夠按照責任制的各項目標規定，認真對照學習落實。經檢查大部分信用社、支部書記都能在各種會議上強調和警示教育全體員工拒腐防變，杜絕一切行業不正之風，凡一經舉報，聯社都及時調查核實、處理和回復。通過反腐倡廉，黨風廉政建設教育和責任制的落實，全體黨員職工基本上無違紀問題，服務態度和服務質量較以前相比都有了很大的改進和提高，信用社在農民群眾中的作用發揮和形象建設都得到了充分肯定。
對工作從維護農村信用社行業新形象的高度進行認識，以服務大局為重，把群眾的切身利益放在首位，在法律法規的規范和引導下，盡量避免與群眾利益發生沖突。堅持依法辦事、按政策辦事，把工作的出發點和落腳點放在解決問題上。對來信來訪者的合理要求從關心和愛護的角度出發，站在對方的立場上考慮問題，盡力幫助解決困難；能解決的案件盡快解決，不能解決的講清道理，說明原因，并及時向上級匯報，對于有些者的要求不合法或反映的問題與事實不符的，通過耐心細致地解釋和說服疏導，使上訪群眾心服口服。努力把問題和矛盾化解在一線，防止事態向惡性衍變，造成越級。，按工作“首問責任制”的要求，查處省聯社卡中心電話投訴4起、省聯社網站投訴1起、辦事處投訴1起、區聯社電話投訴12起、群眾來信來訪3起。對9名責任人做了相應的經濟處罰，并責令相關責任人做出深刻書面檢查，為全區業務發展營造一個安全穩定的經營環境。對客戶舉報材料、信件的處置做到了專簿登記，有閱批，有查辦記錄和查處結果。2010年，針對全區農村信用社金融服務工作現狀及工作現實要求，提議并成立了監察室，專司監察工作。
二、存在的主要問題和今后努力的方向
回顧一年多來的工作，榮辱得失在心?？偨Y成績的同時，也非常清醒地認識到自己還存在很多方面的缺點和不足，歸納起來，主要有以下幾個方面：
一是還沒有有效地促成形成系統防案的觀念，在案防工作中條塊分割的情況仍然比較突出，部門孤軍作戰、“一邊倒”的情形沒有多大的改變。
職工違規違紀處理辦法范文4
一、突出監督重點，在參與并保證企業重大決策落實中充分發揮作用
積極有效參與企業重大決策，并在實施過程中強化監督，保證重大決策精準貫徹，是企業紀檢組織的一項重要任務。
一是積極有效地參與企業重大決策。為認真貫徹落實集團公司振興礦老工業基地的戰略部署，礦紀委主動介入，搞調研、提建議，對干部職工進行垞“城的發展和希望在外部”的主題教育，引導和激勵職工走出去創業。礦領導班子通過實踐反復論證，進一步明晰了“內穩外擴、內精外強”的發展思路，主要領導拿出相當的精力放在異地項目的拓展上。經過艱苦努力，先后拿下了托管兩個礦井、產能達到300萬噸的承包垞生產合同，實現了城礦史上第一次成建制綜采、綜掘隊伍走出去創業的突破。目前，設計年產120萬噸的甘肅酒鋼集團裕源煤礦、日產已達6000噸、月進600米左右的*綜采、綜掘隊等異地項目進展順利。
二是圍繞企業安全生產重要問題實施監督。我們狠抓了管理人員安全履職考核的制度化、規范化建設，強化履職過程的檢查監督。根據集團公司關于管理人員安全履職考核的相關規定，專門研究下發了《某礦管理人員安全履職考核補充規定》，新增了12條內容，礦紀委專門設計印制了干部下井帶班作業、必知必會知識抽查、每月下井工數以及隱患排查整改等四個表格，由部門負責日常考核，紀委月度匯總形成考核報告，考核結果與干部履職績效掛鉤。定期組織有關部門就“三違”治理、動態工程質量、干部跟值班等，每月至少進行兩次動態監察，凡沒有完成任務的，一律停班追究，20*年管理人員共有98人次因敷衍應付等不盡職或不履職受到責任追究。通過強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動性明顯增強，較好的夯實了安全工作基礎。
三是積極開展企業重點工作的有效督查。棚戶區改造是加快振興礦老工業基地的一項重要工作。在參與制定棚戶區改造方案、工作規劃的基礎上，為防止操作簡單化和違規違紀行為的發生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實到位，礦紀委參與、督促有關部門制定實施了政策入戶宣傳、層級接待和集訪責任追究等制度，確保全礦352戶棚戶區24291平方米居民人人懂政策，個個知步驟，保證了棚戶區改造工作的積極穩妥推進。在跟蹤督查《節能減排管理辦法》、《節能減排管理制度》等文件規定落實的基礎上，形成了由規劃發展科每天調度會通報主要能耗消耗情況、每旬進行分析、每月工作例會等制度，保證了各項指標任務的完成。20*年礦被*市環保局、經貿委評為“清潔生產合格”單位。
二、抓住監督關鍵，在強化教育懲處中促進黨員干部廉潔從業
企業重大決策能否得到精準貫徹，關鍵在各級領導干部。為此，我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監督重點，通過開展教育引導、廉潔論證、查辦案件等途徑，促使各級干部自覺貫徹落實企業的各項決策，規范從業行為。
首先，努力營造強勢本廉宣教氛圍。垞為規范黨員干部貫徹企業各項決策的行為，推進“本廉城”創建，礦在資金十分緊張的情況下，想法設法投入7萬余元，對集學習、電教、網絡、談話等功能為一體的多功能廉潔文化室進行了軟硬件補充，將人工湖進行重新布點和改造，發動黨員干部取名，使之賦予具有群眾基礎的、較為豐富的廉潔內涵，建成了具有觀光、教育、休閑等功能的“蓮湖”。與此同時，我們還積極開展構建家庭“護廉網”、黨員干部七項規定主題教育、舉辦廉潔講壇、廉潔教育周、召開典型案件通報會等十多項活動，使廉潔文化滲透到了企業工作的方方面面。
其次，積極開展制度廉潔論證活動。圍繞易發生違規違紀的重要規章制度進行督查，20*年礦紀委對《關于實行基層活動金制度》的文件進行廉潔檢測和評估，通過調研發現，活動金制度規定中的使用范圍的科學性、合理性不夠以及各單位在執行中比例懸殊較大，且無明確規定。經過立項和充分論證，礦專門下文，明確了9項使用范圍以及使用的數額規定,與此同時，我們還健全了“開放式二次分配”和區務公開等一系列制度，促進了黨員干部廉潔從業，維護了企業和職工的合法權益。
第三，嚴肅查辦違紀違法案件。在監督企業重大決策貫徹落實過程中注意發現案源，懲處違法違紀行為，先后排查出物業公司負責工資工作的李某、王某利用工作之便涉嫌貪污的案件和物業公司煤炭營銷業務員孫某挪用公款的案件，為企業挽回了經濟損失，維護了企業和職工利益。對克扣截留的2名干部、吃拿卡要的1名機關管理人員進行了嚴肅處理，20*年，共受理群眾24件次，處理23人，立案并移交司法機關處理一起，通過懲處，教育警示了一大批黨員干部，保證了企業各項規章制度的有效落實。
三、建立監督體系，在規范管理行為中推進反腐倡廉治本工作
職工違規違紀處理辦法范文5
自《*省人民政府關于印發〈*省職工住房貨幣化分配暫行辦法〉的通知》下發以來，在濟省直機關住房制度改革工作取得重要進展，逐步實現了住房分配貨幣化，穩步推進了住房商品化和社會化，對全省房改工作起到了一定的示范作用。但省直機關住房制度改革實施中還存在個別部門、單位違規建購住房及省直干部職工住房供應不足等問題。為進一步完善省直機關住房制度，改善職工住房條件，現就有關問題通知如下。
一、指導思想和基本要求
（一）指導思想。按照建立與社會主義市場經濟相適應的新的城鎮住房制度的要求，進一步完善解決職工住房問題的各項制度，逐步實現多數職工家庭購買或承租普通商品房和經濟適用房，保障新職工和家庭困難職工的基本住房需求，不斷改善職工的住房條件。
（二）基本要求。充分考慮到省直機關的實際情況，進一步完善19*年以來的各項房改政策；綜合配套和協調推進住房供應、物業管理及住房交易等各項住房制度改革措施；擴大住房建設供應渠道，完善住房保障機制。
二、堅持住房分配貨幣化和市場化方向，將19*年以來的各項房改政策落實到位
（一）繼續堅持住房分配貨幣化和市場化的基本方向。嚴格貫徹執行中央和省制定的干部職工住房的規定，嚴格執行省及省直機關制定的干部職工住房標準和各項規定，全面落實19*年以來的各項房改政策。
（二）兌現一次性住房資金補償。省直房改售房時，部分單位無房及部分住房不達標職工的一次性住房資金補償經房改部門審批確認后作掛賬處理。為盡快兌現一次性住房資金補償掛賬，按有關文件要求，各單位房改結束后，要向省直房委辦和省財政廳報送房改售房總結和補償掛賬審批表，經審核批準后，及時將住房資金補償掛帳兌現給個人。
三、改善住房供應和管理，積極推進住房社會化
（一）多渠道解決職工住房問題。住房分配貨幣化以后，職工原則上應通過市場購買或承租普通商品住房。符合有關規定條件的職工，可以購買省直統一建設的經濟適用房。一定時期內，省級機關事務管理局可利用危舊房改造等形式，統一組織建設一定規模的省直機關職工住宅（以下簡稱職工住宅),有關部門應給予相應的政策支持。
（二）加快省直經濟適用住房統一建設。根據國家有關規定，經濟適用住房應納入所在城市建設投資計劃，嚴格控制建房標準和供應對象。目前，省級機關擬于濟南經十東路以南、漢峪片區建設省直經濟適用住房小區。省級機關事務管理局要抓緊該項目的組織實施，要嚴格按照統一征地、統一規劃、統一建設、統一出售和統一管理的原則，加快省直經濟適用房建設步伐，逐步解決職工住房困難。
（三）合理利用存量土地建設省直職工住宅。當前利用省直單位現有存量土地，在符合城市總體規劃的前提下，采取危舊房改造等形式，建設一定規模的職工住宅，按照實際建造成本統一向符合條件的省直職工出售，也是解決職工無住房問題、改善職工住房條件的一條有效途徑。省直單位現有存量土地，原土地性質為住宅用地的，可以考慮采取改建或新建等形式建設省直職工住宅。原土地性質為事業發展用地的，不得改變土地使用性質用來建設職工住宅。原規劃中未明確土地使用性質的，在保證事業發展用地的前提下，可以考慮建設省直職工住宅；不能保證事業發展用地需要或建設職工住宅影響單位事業發展用地的，不得利用存量土地建設職工住宅。職工住宅建設要依法實行項目招投標制度，嚴格控制住房面積和建設成本，原則上按實際建造成本向職工出售。利用省直自有存量土地和危舊房改造建設的住房，必須納入職工住宅統一管理，由省級機關事務管理局統一組織項目申報，統一組織實施，統一銷售政策，統一向省直職工調配出售。
（四）一律停止機關事業單位自行建房。各級黨政機關和事業單位一律停止單位建房后，仍有個別單位違規建房和分房，這種現象必須予以糾正。要嚴格執行《*省人民政府關于深化住房制度改革進一步開放和搞活住房二級市場的意見》(魯政發〔20*〕22號）的規定，各級黨政機關和事業單位一律停止各種方式的單位建房。今后，機關和事業單位一律不準以職權影響、福利補貼等暗箱操作形式為職工建房、購房、分房，不準機關、事業單位出面組織團購商品房，不準機關、事業單位委托開發公司為職工建房，不準機關、事業單位自行購地或利用現有土地集資建房，不準機關、事業單位與下屬企事業單位聯合建房，不準機關、事業單位在職工個人購房中搞各種名目的福利補貼和購房優惠。
（五）進一步嚴肅房改紀律，加強對住房建設、分配中的違規違紀問題的查處。加強對省直單位建購住房的監督管理，對省直單位違規建購職工住房問題清理整頓后，再出現違規的要嚴肅追究單位主要領導和審批機關的責任。
四、創造住房交易條件，鼓勵職工進行住房交易
（一）積極創造已購公有住房上市交易條件。除法律、法規另有規定和原產權單位公房出售時另有約定以外，任何單位不得擅自對已購公房上市交易設置限制條件。房改主管部門要盡快審核原單位優先購買權問題，縮小單位優先購買范圍，推動已購公房上市。要加快已購公房產權證發放進度，20*年上半年房改部門、各房改售房單位要將已購房職工的房屋產權證全部辦理完畢，已辦理的職工個人房屋產權證要立即發給職工個人，任何單位不得無故扣押職工的房屋產權證書。
（二）限期完成公有住房出售工作。在已有公有住房出售的基礎上，清理各單位現有存量公有住房，放寬出售限制，能夠出售的盡快制定政策予以出售上市。對能夠保證居住安全的非成套住房，可根據實際情況向職工出售；對權屬有爭議的公有住房，由目前管房單位出具書面具結保證后，向職工出售；因手續不全等歷史遺留問題影響公有住房出售的，應區別情況盡快予以處理。省直房改部門要抓緊處理房改遺留問題，20*年內結束省直房改售房工作。
五、改革住房福利管理體制，推進物業管理的社會化、市場化
（一）改革住宅福利管理體制。打破單位界限，推行社會化、專業化、市場化的物業管理。積極推進物業管理、供暖的貨幣化改革，將原有的經費支出轉化為貨幣補貼，變暗補為明補。
（二）推進物業管理的社會化、市場化。結合省直后勤體制改革，組建規范的物業管理企業或引進社會上的物業管理企業，逐步對省直機關住宅區實行專業化、市場化的物業管理。
六、加強組織領導，確保各項政策落到實處
省直機關、事業單位要高度重視住房制度改革工作，加強領導，統籌安排，落實好各項房改政策，切實解決職工的住房困難，逐步改善職工的住房條件，促進職工隊伍的穩定。省級機關事務管理局要會同有關部門抓緊研究制定相關配套政策和實施辦法。要嚴肅房改紀律，禁止變相實物分配住房。省監察廳要會同省建設廳、財政廳、機關事務管理局等有關部門加強監督檢查，及時糾正和處理違規違紀問題。
職工違規違紀處理辦法范文6
現從以下幾個方面對這一年的工作進行總結:
一、以人為本,以工作為中心
1、認真仔細，虛心好學：
上班前認真做好列隊講評。上班時認真做好事件的記錄，下班后仔細核對收費員上交的各類報表，防止差錯的產生。虛心向別人學習，借鑒他人先進的經驗和方法，不斷提高自身的業務水平和治理水平。
2、吃苦耐勞，先人后己：
再工作中我一直堅持吃苦耐勞的精神，不因工作時間、環境、天氣條件的好壞而影響情緒，堅持工作，不叫苦叫累。發揚風格，關心班組人員，不計較個人得失，先人后己。
3、機智冷靜，反應迅速：
在處理突發事件時始終能沉著冷靜，在不違反規章的前提下，做到了機智靈活、反應迅速，保持車道暢通。對各種非凡情況及時上報監控，不斷提高自己處理問題的能力。對各類突發事件能夠及時排除，將處理措施過程記下來，加強自己的業務水平。
4、尊守規章，堅持原則：
嚴格遵守各項規章制度，起帶頭作用，不受司機誘惑、恐嚇、威脅，堅持原則，與各類違規、違章現象作斗爭，果斷抵制，決不姑息。對不了解我們收費政策的司機,做好了解釋工作,讓司機明明白白的交費。
二擺正自身位置，理清關系
1、與站領導，各班的關系：
果斷服從領導指揮和安排，做到了凡事以大局為重，能夠處理好個人利益和集體利益、局部利益的關系。以軍事化要求自己，絕對服從領導的工作安排，認真及時向收費稽查人員傳達上級指示，及時完成領導交辦的任務。做好與各班組之間的交流和溝通,堅持互相團結，互相幫助，友好合作，充分發揮集體主義精神。
2、與本班收費員的關系：
我始終認為班長是為收費稽查人員服務的。一方面，我以身作則，按照各項規章制度，高標準的要求他們，對一切違規操作、不合理操作及時糾正制止，嚴格控制；另一方面，關心愛護收費稽查人員，滿足他們提出的合理要求。團結互助，先人后己，同舟共濟，共度難關。
3、與本站其他班的關系；
交班時檢查設施設備有無損壞，車道開通情況.及時告知接班班長減少接班是的壓力。接班時加快速度,縮短接班時間。團結互助，通力合作，合力提高交接班的質量。
三班組人員治理
1、思想方面：帶領收費稽查人員用學習來充實思想，保持飽滿的精神與愉悅的情緒，要求上進，排除消極被動思想，充分調動起全班人員的工作積極性。
2、紀律方面：認真學習各項規章制度、收費稽查員考核辦法，以身作則，以準軍事化的標準嚴格要求，杜絕各類違規違紀現象的發生。
3、業務方面：要起帶頭作用，熟練把握各類業務知識、操作方法，提高收費正確率和效率，提高對非正常情況的應變能力和處理能力，減少不必要的差錯。
四工作中的不足
1、治理力度不足,在工作中過余人性化治理。
