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人力資源管理系統設計范文1
隨著經濟的發展和教育體制的變革，傳統的人事管理已經不能更好地適應當前的發展。現在的人事管理是動態的（及時跟進、有情況立刻處理）高度專業化的行為，它的主要意義體現在通過科學的管理使人力資源高效運行。高校中的每一個環節都離不開人的參與，員工的工作狀態基本決定著高校的內外部環境，這使得人力資源管理成為了高校發展的戰略性的因素。系統化體現在生活的各個方面，利用好內部的技巧可以大大降低高校人力資源管理活動的成本，例如：自助錄入個人信息將省去了有紙化辦公的物力和找人員進行登記的人力，同時這種錄入是及時更改的，具有動態管理能力，可以更好地讓領導知道員工的個人情況，從而對員工的心理狀態和工作行為做一個公平合理的評價。廣義的高校中的人力資源資源是指所有在高校范圍內活動的人所產生的勞動總和，而狹義的高校中的人力資源是指教職工在辦理日常工作中體現的工作行為，包括科研、教學、后勤保障等。無論是哪種定義，人力資源管理系統都應該成為高校管理的重要方法和手段，從而使得人力的潛能充分被挖掘，素質全面提高，勞動能力得到合理的利用。傳統的人事管理中要求對教職工的職業生涯做一個全面的規劃，但是在實際操作中，基本不能達到預想的期望，教職工人數的龐大使得人事部門沒有足夠的精力和時間去了解每個人的心理狀態和達到目前職位所經歷的事情，而這項工作對于人力資源系統則是一個優勢。在系統上，每個人的個人情況整理在案，形成的職業生涯給新員工做了帶動作用，依據自己的情況檢索相似的人員，以他的職業生涯為自己量身制作職業生涯藍圖。這項工作的完成無疑延伸了傳統人事管理的功能，具有重要意義。
2高校人力資源管理系統的設計
2．1高校人力資源管理系統的規劃
人力資源管理系統是將信息技術與人力資源管理相結合而形成的程序，它主要是將人力資源管理放在系統中運作，提高工作效率，節省工作時間。高校人力資源管理系統需在管理層面上符合高校的應用需求的特性，在網絡化管理的基礎上為各院系的人力資源建設提供決策支持和信息服務；在技術層面上，它需要具備最先進的軟件開發模式和用最新的技術解決目標問題。每個高校針對的專業不同，重點不一致，所需要的人才也不一樣。根據所需教職工不同的年齡結構、學歷結構和專業技術職務結構等有關人力資源的結構需求，制定符合相應要求的系統是必要的。這在工作中就需要對高校的招考簡章、招聘簡章等做相應統計，明確人力資源管理方向的設計重點。
2．2模型圖的熟練應用
制作系統需要的模型圖有很多種，以常見的使用案例圖為例，使用案例圖是指依照用戶的想法來描述人力資源管理系統的功能需求，從而展示人力資源管理系統的外部各類角色與內部的各種使用案例之間的關系。在狹義的人力資源管理對象范圍中，使用案例圖用的角色有一般教職工、人力資源管理人員和系統管理員。使用案例圖包括驗證密碼、權限管理、修改和查看自己的基本信息和查看所有教職工的信息。具體實施流程是教職工用自設的密碼登錄，系統管理員給不同崗位的員工賦予不同的權限。擁有權限的人不僅可以增加自己的信息，而且還可以查看其他的教職工的信息，以此來了解每個員工的狀態，整理一個系乃至院的職業生涯規劃，設計新的、更適宜發展的藍圖。學會使用案例圖中的修改順序也是十分必要的，它包含了人力資源管理人員、修改頁面、數據庫管理對象和教工的基本信息。人力資源管理部門的人員得到教職工基本信息的修改頁面上修改信息，同時將信息發給數據庫管理象，數據庫管理對象將這個員工的信息更改過來。人力資源管理系統可分成三個部分：數據類似于人體的細胞存在于數據庫中；處理邏輯是運行系統時使用的規則；數據表示是通過形成圖表等直觀方式體現在顯示屏上。傳統的系統只是關注結果不注重過程，所以對系統的處理邏輯和數據表示常常在一起運行。而在我們這個正在設計中的高校人力資源管理系統必須要將這部分內容做得細致，從而讓每個邏輯層都負責一定的功能，讓系統運行的更加順利。
2．3系統的維護和功能模塊
系統需要對以下三個方面進行維護：用戶權限應該都需要密碼匹配才能登入，在訪問權限應該控制記錄一級；對關鍵數據進行審計，增加、修改、刪除和查詢都需要自動記錄在系統中；多重備份和恢復方案會有效解決數據的丟失。系統的功能模塊需要有以下幾個方面：
（1）人力資源管理部門模塊。人力資源本身就具有六大模塊：招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關系管理、薪酬福利管理和人力資源規劃。這些模塊都應該體現在系統中，才能說明系統的正確和適用性。為滿足高校的教職工的招聘應該將人力資源管理部門設為主要目標用戶。將教職工的進校報道、簽訂合同、建立相應賬號、在校中的考核和調動、辦理離退休手續、查看是否有違約金、看具證明、賬號轉為離校等步驟都應該動態地顯示在系統中，以供人力資源的管理人員查看。同時針對職稱管理和工資管理，系統要特別加以重視，職稱每年都可以報，通過系統可以有效地找到應該報的人員名單，讓每個人的機會平等，而工資是每個教職工最關心的事情，不可以出任何差錯，要突出考勤記錄表，讓大家都收到自己應得的那份工資。
人力資源管理系統設計范文2
關鍵詞：人力資源管理系統；MVC模式；開源框架
企業人力資源管理是企業管理的一個重要內容，隨著時代的進步，企業規模也逐漸擴大。如何管理好企業內部員工的信息，成為企業管理中的一個重要問題。建立一個界面友好、架構設計合理的人力資源管理系統是十分必要的。它可以為部門進行有效的人力資源管理，并為公司節約大量的人力、物力，減少工作中容易出現的一些問題。本系統的主要功能主要實現部門對外聘員工招聘管理、外聘員工薪金管理、項目資源管理、綜合信息查詢、報表生成等。使用該系統不僅可以方便部門人力資源的各層管理人員處理日常事務，而且方便項目經理采用外聘員工、人力資源秘書計算外聘員工薪金等工作。使用后期可在此基礎上擴展本系統，使之涵蓋業務管理的各個方面，形成更全面更完善的產品。
一、J2EE技術結構
由眾多知名廠商共同制定的J2EE平臺規范利用了Java2平臺的技術優勢，為企業整體解決方案的開發、部署和管理提供了一套完整的體系結構。J2EE技術的基礎就是Java2平臺，不僅加強了該平臺中的許多優點，還提供了對業務邏輯封裝的EJB組件技術、支持HTTP訪問的Servlets和JSP，以及XML的全面支持，另外它還定義了關于事務管理的JTA和JTS接口及保證消息傳遞的JMS服務等。
二、基于MVC系統模型的AppFuse框架
用AppFuse進行開發通常有三種模式：“自上而下”、“自下而上”以及“混合模式”?！白陨隙隆笔怯蒍ava對象向數據庫對象創建的過程，比較符合面向對象的設計思維，但是為此要編寫大量的XDoclet的tag。“自下而上”是由數據庫對象生成Java對象的過程，只需要提供數據庫表結構即可。然而，對于較為復雜的系統，尤其是類之間具有大量關聯的情形，仍然需要采用“自上而下”的創建模式。因此，在實際的項目開發中，將兩種模式進行混合使用比較常見，這也就是“混合”模式。
三、基于Struts框架在人力資源管理系統實現中的應用
1.人力資源管理系統的基本框架
本系統采用基于AppFuse的開發模式，可以生成60%左右的代碼，并且不同模塊代碼風格一致，有利于開發人員快速上手。系統的各個子模塊之間功能獨立，可根據用戶的需要動態進行組合，各個子模塊之間沒有直接耦合，而是通過數據庫之間的聯系由框架進行組合，子模塊的修改只是模塊內的局部修改，不會導致修改的蔓延，從而使系統的可維護能力大大提高，降低了系統開發的風險。人力資源管理系統是基于AppFuse的三層體系結構，采用了Struts+Spring+Hibernate三種開源框架，使用了基于MVC模式的Struts的框架，并使用Hibernate進行數據持久層操作，使用Spring對各個組件進行依賴注射。人力資源管理系統共分三個層次：數據持久層、業務邏輯層、Web層。根據人力資源管理系統需求的相關內容，系統總體模塊框圖如下頁圖所示。
2.人力資源管理系統的開發過程
人力資源管理系統，主要實現對外聘員工所有相關信息的信息化管理和生成報表等功能。由于篇幅有限，這里僅對身份驗證、外聘員工招聘管理、綜合信息查詢和報表生成模塊說明系統的設計與實現。
(1)用戶界面設計。用戶界面是Web應用和用戶交互的窗口。用戶界面可以向用戶輸出信息，也可以接收用戶的輸入信息。根據需求分析，可以制定出用戶界面，包括用戶界面的功能、與用戶交互的信息，以及用戶界面之間的相互切換關系。ActionForm Bean是Struts提供的表單數據傳輸對象，用于在視圖層和控制層之間傳遞HTML表單數據。控制層可以從ActionForm Bean中讀取用戶輸入的表單數據，也可以把來自模型層的數據存放到ActionForm Bean中，然后把它返回給視圖。
(2)登錄驗證模塊設計。人力資源管理系統采用了AppFuse用戶管理，用到了容器管理的Form認證方式。采用基于表單的登錄驗證方式，登錄請求由login.jsp處理。通過靜態應用，login.jsp將登錄請求委派給loginForm.jsp處理。
login.jsp
容器啟動時，調用監聽器StartupListener，初始化Spring上下文環境，設置DAO type，通過LookupDAOHibernate.getRoles取得角色信息，存于application scope中。接著調用UserCounterListener監聽器，記錄用戶的登錄改變，然后通過容器Form認證，將請求轉給login.jsp；Login.jsp靜態引用loginForm.jsp，由其進行主要的權限認證工作。loginForm.jsp表單提交后，將請求轉向/authorize，/authorize的請求被login servlet處理。
(3)外聘員工招聘模塊設計。在人力資源管理系統中，外聘員工招聘管理模塊是系統的重要組成部分，它提供了軟件開發經理錄用外聘員工的相關功能。當部門需要招聘外聘員工時，派遣公司會提供外聘人員簡歷，首先由部門人力資源秘書將外聘人員簡歷錄入至外聘員工簡歷庫。軟件開發經理根據部門招聘員工的具體要求來篩選簡歷，并進行首輪面試。通過面試的外聘員工正式進入部門報到，部門為其申請辦公資源，員工等待進入項目。項目經理根據項目需求，進行二次面試。符合項目組要求的外聘員工正式進入部門項目組，不滿足要求的外聘員工等待其他項目。系統利用Spring聲明式的事務管理機制，系統的所有service類都聲明在applicationContext-service.xml中，該文件中包含有一個“txProxyTemplate”bean的聲明，它定義了基本事務策略。其他的service類從“txProxyTemplate”繼承，并可以“重寫”事務策略。
(4)綜合信息查詢模塊設計。系統在綜合信息查詢中，主要完成以下模塊的查詢工作：外聘員工查詢條件、人力資源秘書查詢條件、項目經理查詢條件、軟件開發經理查詢條件。這個查詢條件涉及多表關聯，在系統數據量非常大的情況下，為了提高系統性能，必須對SQL語句進行優化，其中not in與not exists的用法就顯得格外重要。因為在子查詢中，not in對子查詢中的表執行了一個全表遍歷。為了避免使用not in，在開發過程中通常采用外連接(Outer Joins)或not exists。系統采用的是Hibernate2進行數據持久層操作，由于Hibernate2不支持外連接以及一些復雜的SQL語句，對于這種情況，系統采用創建視圖(View),將復雜的查詢條件寫入視圖中，在DAO層的相關對象中，向視圖傳入查詢條件中指定的參數，視圖返回查詢結果，并由系統表示層將查詢結果展示給用戶。
(5)報表生成模塊設計。人力資源管理系統相關的主要有“部門面試名單一覽表”、“外聘員工月度薪資支付表”、“外聘員工年度薪資支付表”、“外聘員工一覽表”、“外聘員工當前狀態一覽表”、“項目資源一覽表”、“派遣公司一覽表”等報表。考慮到部門相關職員的需求，系統報表提供多種導出選項：CSV文件、Excel文件、XML文件、PDF文件。系統通過在JSP頁面調用AppFuse 提供的Display tag標簽庫來完成對頁面表單的分頁、數據導出、分組、隊列排序等功能。
四、結束語
該人力資源管理系統實現了基于B/S結構的員工信息管理，開發了用戶身份驗證、外聘員工招聘管理、外聘員工薪金管理、部門項目資源管理、報表生成、綜合信息查詢等功能。建立了各個操作人員的使用權限，對數據和流程嚴格控制，保證數據的安全性，加強數據的完整性；實現了人力資源管理工作的網絡化、信息化管理。
作者單位：上海電機學院
參考文獻：
[1]孫衛琴.精通Struts:基于MVC的Java Web設計與開發[M].北京:電子工業出版社,2004:36-58.
人力資源管理系統設計范文3
[關鍵詞] 人力資源管理 SQL數據庫 JSP
一、前言
隨著學校招生規模的不斷增加,師資隊伍也逐漸擴大,人力資源管理在學校管理中的作用發生了質的變化,并發生了許多新的需求,單純靠手工和文書已經無法完成如此繁重勞動。計算機和網絡的日益發展使這個矛盾得到了緩解,人力資源系統也就應運而生了。
一套完善的人力資源管理系統,可以使學校避免發生一些不必要的問題,學校能否找到適當的職工,取決于學校是否建立了一套完善的人力資源管理系統,因為一個業務能力過硬的師資隊伍能使學校教育事業蒸蒸日上,在用人方面也不可掉以輕心,沒有一套好的人力資源管理系統,就無法及時發現和選取優秀的人才,只有建立完善的人力資源管理系統,才能吸引更多適合本校的優秀人才,擬訂具體的計劃,逐步進行人員培訓,建立和完善員工的招聘、獎懲、培訓以及調度等問題。
計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。使用計算機對人事信息進行管理,具有手工管理所無法比擬的優點。例如,檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事管理的效率,也是學校的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。因此,開發一個運行穩定,功能完善的人力資源管理系統成為一種必要。
二、系統的可行性
人力資源管理系統需要人力資源管理不受地域的限制,不受時間限制,只要人員能夠上網,通過驗證并登陸系統,便可以隨時查看人力資源信息,進行人力資源信息數據的管理和更新。人力資源管理系統具有人員管理、招聘管理、培訓管理、獎罰管理和薪金管理等功能。人力資源管理部門負責添加、修改、刪除各類信息。領導和人力資源管理部門可以輸入關鍵字查詢檔案信息、出勤信息、考核信息和薪水信息。職工可以查看個人出勤信息、考核信息和薪水信息。
計算機網絡作為一種先進的信息傳輸媒體,有著信息傳送速度快、信息覆蓋面廣、成本低的特點。通過網絡化的人力資源管理,大大的提高了學校人才的利用率,使之為學校創造了更大價值。人才利用率的提高,增強了學校的核心竟爭力,全面提升了學校的管理能力,從而適應了信息時代的網絡化管理要求。
此系統采用的是Windows XP/Windows 2000操作系統,SQL Server 2000數據庫,基于編程開發語言JSP。使用的開發工具把 JSP、SQL相結合,從功能和性能上完全都滿足系統的要求。
三、系統的設計與實現
1.系統目標
人力資源管理系統的使用,應該達到以下目標:
(1)系統開發符合學校實際需求,切合實際,能夠提高學校人力資源管理水平,提高工作效率,降低成本;
(2)用戶可以根據自己的實際情況做出修改,并有效的查找相關員工等信息;
(3)系統根據用戶實際設計,使用方便,設計統一的人力資源界面;
(4)能夠及時提供相關數據和報表,用以支持學校決策;
(5)系統運行穩定、安全可靠。
2.系統功能結構設計
人力資源管理系統是針對學校師資管理的一個WEB管理平臺。系統主要包括以下功能模塊:
(1)人員管理。主要是查詢、添加、修改人員信息等。
(2)招聘管理。主要是應聘人員信息的查閱、刪除、添加到擬聘人才庫等。
(3)培訓管理。主要是培訓計劃查詢、信息刪除、添加培訓計劃和填寫培訓總結等。
(4)獎懲管理。主要是獎懲情況的添加、查詢、修改等。
(5)薪金管理。主要是薪金的修改、添加、刪除。
3.數據庫設計
數據庫系統應充分了解用戶各方面的需求,本系統用戶的需求具體體現在各種信息的提供、保存、更新和查詢,這要求數據庫的結構能充分滿足各種信息的輸入和輸出。這就要求數據處理需要達到數據錄入和處理的準確性和實時性和容錯性、處理數據的迅速性、數據的一致性與完整性。根據系統功能分析和需求總結,考慮到將來功能上的擴展,設計用戶信息表、管理員信息表、培訓信息表應聘信息表、招聘信息表、薪水信息表。
得到上面的數據項和數據結構以后,就可以設計出能夠滿足用戶需求的各種實體,以及它們之間的關系,為后面的邏輯結構設計打下基礎。這些實體包含各種具體信息,通過相互之間的作用形成數據的流動。本系統根據上面的設計規劃出的實體有:管理員實體、用戶實體、培訓實體、應聘實體、招聘實體。
4.系統界面實現
對于一個學校人事管理系統,簡潔明了的頁面風格和嚴謹的邏輯是必不可少的。
5.系統體系結構
人力資源管理系統可以簡單地分為三層:
(1)最底層是數據庫層,所有人事數據都存儲在這里。
(2)第二層是信息處理構件層。針對管理信息系統的特點,開發了一套信息處理的基礎構件和類庫,主要是處理與操作系統,數據庫相關的操作,并且提供通用的數據采集、處理、展現和客戶化方法。通過對這些通用構件的復用,避免了開發類似功能的重復勞動,縮短了開發周期;也減少了重復開發中可能引入的錯誤,提高了系統的可靠性和可維護性。
(3)第三層是人事管理模型層。我們把這一層分為系統管理和業務處理兩大模塊。
四、結論
人力資源管理系統是學校教育教學管理的重要組成部分,是為了提高學校人力資源管理水平而設計開發的信息管理系統。系統設計的目標是實現對學校人力資信息進行統一管理,提高工作效率、降低成本,滿足用戶及時溝通需要,實現與其它系統協同工作。系統開發采取JDK Version1技術平臺架構,以統一建模語言(UML)對系統進行分析,采用Rational統一過程(RUP)作為系統開發方法。具體分析設計了包括人員管理、招聘管理、培訓管理、獎懲管理、薪金管理五個功能模塊,系統基本滿足了學校人力資源管理要求,對于本系統來說,還是有許多值得改進的地方,主要是在系統性能方面可以進一步地加強。
參考文獻:
[1]李維剛.人力資源管理.清華大學出版社,2009.
人力資源管理系統設計范文4
關鍵詞：JAVA；人力資源管理；信息化
中圖分類號：TP313 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2014）09-1954-02
伴隨著知識經濟時代的來臨，企業之間的競爭已經從傳統的產品競爭、質量競爭，轉變為人才的競爭，如何提高人力資源管理水平，成為企業人力資源管理當中必須解決的一個問題。同時，伴隨著企業信息化，實現人力資源管理信息化，就成為現在企業人力資源管理建設的重要任務。該文根據企業人力資源管理工作的現實需要，以及企業信息化建設的基本要求，保證該系統的實用性和可操作性，形成具有鮮明特色的人力資源管理系統，解決傳統人力資源管理工作中存在的不足，使企業管理當中的基本信息管理、工資管理和考勤管理能夠實現計算機管理。在系統設計上，注意人機互動性和可操作性，以及系統將來的完善和升級的需要。
1 基于JAVA的人力資源管理網絡系統設計目標
1.1 注意人機互動性和可操作性
系統在使用上使用的用戶名和密碼進入的方式，在數據庫當中預先嵌入用戶名和密碼，使用者通過用戶名和密碼登陸系統，才能使用管理系統的各項功能。在主界面上的設計上，要注意人機互動性和可操作性，主界面的內容主要包括假管理、日常考勤管理、崗位管理、員工基本信息管理、薪酬管理、部門管理幾個功能。對于使用者的權限進行嚴格的限制和劃分，一般的用戶只有登陸瀏覽和數據錄入的權限，而數據的管理和修改的權限，則掌握的在人力資源管理的核心人員手里，這樣就避免了管理信息的泄露，保證人力資源管理信息在使用過程中的安全性。如在薪資管理模塊當中，在模塊當中要能詳細記錄員工的薪資情況，包括薪資水平、薪資變化，企業實施的薪資標準，對于薪資信息員工可以憑借自己的賬戶密碼查詢與自己相關的薪資信息，不能查詢別人的薪資信息，對于薪資信息的刪除和修改等群權限，由專門負責薪資管理人員掌握。
1.2 其功能能夠覆蓋現有的企業人力資源管理的所有工作
基于JAVA的人力資源管理網絡系統設計是目前人力資源管理系統設計當中一個比較常見的模式，這主要是因為JAVA技術比較漸變，對于設計人員的素質能力要求不是很高，從技術的角度來講很容易實現預期的設計目的。從這一角度來講，所設計的人力資源管理問題，必須能夠解決現有的問題，并覆蓋企業人力資源管理的方方面面，如果達不到這一目的，進行人力資源網絡管理設計的目的就沒什么意義。在具體的目標上，具體來說應該包括以下幾點：系統整體結構和操作流程合理順暢，實現人性設計；對人力資源管理的基本信息進行管理； 管理員工信息（即人事管理功能）；管理部門、崗位信息；員工請假、考勤管理；員工薪酬信息管理；系統用戶信息的管理。
2 基于JAVA的人力資源管理網絡系統功能模塊設計
人力資源網絡管理系統設計的目的是實現人力資源管理的信息化，由于采取的是模塊建設思路，在建設的過程中必須保證模塊間的低耦合度和單個模塊的高內聚性，這就需要對每個模塊的功能進行準確的定義。
2.1 部門信息管理模塊
部門信息管理模塊，需要以部門為基礎上進行管理，在管理當中主要針對的是部門信息的添加、修改、查詢、刪除等操作，對于該模塊的內容，采取管理員與訪問者分別管理的模式，訪問者只能登陸訪問模塊的內容，對于系統中的數據和資料只能查閱，不能進行復制、修改刪除，對于查閱的信息也要進行嚴格的限制，主要包括部門編號、部門名稱、從屬部門、部門職能描述。對于管理者在賦予其管理者的權限，包括部門信息的添加、修改、刪除等操作。
2.2 員工信息管理模塊
這是力資源管理網絡系統的核心內容，因為企業人力資源管理的主要對象就是員工，員工是整個企業存在和發展的基礎。在這個模塊當中包括四個子模塊，也就是加新員工、修改員工信息、操作離職員工和查詢員工信息，四個模塊構建了一個完整的員工管理信息系統。添加新員工的信息，主要是針對新入職的員工，將他們的基本信息輸入到管理信息系統當中，便于對他們進行人力資源管理；修改員工信息，主要是針對員工信息的變化情況，比如說住宅地址的變化、員工聯系方式的電話、員工學歷、職位的變化等等，通過員工信息的更新，保證企業與員工之間的聯系性，增強人力資源管理的針對性。操作離職員工主要是記錄員工離職情況，包括離職的原因、離職的去向等，并將員工其它信息，移到離職管理當中；查詢員工信息，主要是通過外部訪問，查詢員工相關的信息，當然出于員工信息保密的角度，并不是任何人都能查詢相關信息，只有在需要的時候，經過領導批準和人力資源管理部門的負責人同意以后才能查詢，一般情況下不允許查閱員工信息。員工信息管理模塊代碼如下：
create table imployeeinfo（
impId char（10） primary key，
impName varchar（50） not null，
impGender char（2） not null check（impGender='男' or impGender='女'），
impBirth datetime not null，
impEmail varchar（50） not null，
departId char（4） not null，
impRoll varchar（50） not null，
impSalary numeric（6，2） not null，
impTel varchar（20） not null，
impPic varchar（100），
impBio text，
impState numeric（1） default 0，
constraint fk1 foreign key（departId） references departmentinfo（departId）
）；
2.3 日常考勤管理模塊
日?？记谑侨肆Y源管理的重要內容，在這一模塊的設計上應該符合企業日?？己说男枰谠O計上必須與企業的考勤機，如指紋考勤機等聯系起來，使考勤信息能夠直接的錄入到人力資源網絡管理系統，并且考勤系統不允許進行修改，只能在后期的管理當中以補充修改的方式進行修改。在考勤統計上，主要記錄員工上下班的早退、遲到情況，包括早退、遲到的時間和次數等。人力資源管理部門的負責考勤方面的員工，可以查詢每天員工的考勤情況，也可以每月查詢到黨員的遲到的人次。普通員工也能查詢，但是只能查詢自己的考勤記錄和早退、遲到的次數。在這一模塊當中，包括員工的請銷假管理，請銷假采取管理員錄入管理和員工在線申請管理，在線申請必須經過主管領導的同意，并在規定的時間銷假。
2.4 崗位信息管理模塊
崗位管理模塊的功能主要包括崗位的增加、刪除和崗位信息的查詢、修改的操作，對于該模塊的內容，采取管理員與訪問者分別管理的模式，訪問者只能登陸訪問模塊的內容，對于系統中的數據和資料只能查閱，不能進行復制、修改刪除，對于查閱的信息也要進行嚴格的限制，主要包括崗位編號、崗位名稱、招聘人數、工作地點、崗位描述、入職條件和崗位類別。對于管理者在賦予其管理者的權限，包括部門信息的添加、修改、刪除等操作。
2.5員工薪資管理模塊
薪資管理模塊主要是針對企業的所有員工的薪資情況進行管理，包括現有的員工薪水和歷史薪水信息。在這里要分為用戶，對于管理者不僅能夠查詢，也能夠進行修改、添加和編輯，不斷豐富和完善薪水管理的信息，一般來說每個月操作一次。一般的員工只能查詢企業公布的薪水信息，以及自己的現有薪資信息及歷史薪水信息。員工工資信息包括基本工資、扣薪、獎金以及薪水備注等。
總之，在信息化時代，建立完善、科學的人力資源網絡管理系統，是信息化發展的必然要求，企業在建立的時候必須根據自身的發展狀況，以及人力資源管理的現實需要進行，在設計時候采用模塊化設計理論，保證系統的可升級性和可完善性，只有這樣才能滿足現在及未來的發展需要。
參考文獻：
[1] 章鄴. 基于Java的高校檔案管理系統的設計[J].臺州學院學報，2010（6） .
[2] 張建權.集團企業人力資源管理系統設計與研究[J].石家莊聯合技術職業學院，2006（3）.
人力資源管理系統設計范文5
（一）人力資源管理系統各個模塊的功能首先，要在人力資源管理系統登錄頁面上輸入正確的用戶名和密碼，然后才可以進入人力資源管理系統頁面。在這個頁面中，主要包含了七大模塊，分別是幫助模塊、記事管理模塊、基礎數據管理模塊、考勤模塊、人事檔案管理模塊、數據庫管理模塊以及系統管理模塊等，這些分支模塊共同構成了人力資源管理系統。每個分支模塊所具有特殊功能都不一樣：（1）幫助模塊：在這個模塊中，用戶可以查看該人力資源管理系統的版本以及和開發商有關的信息。（2）記事管理模塊：這個分支模塊主要包含記事和下屬通訊錄兩個部分，記事部分主要用于記錄高速公路企業重大事件以及各類會議，并對信息進行維護，下屬通訊錄部分主要負責錄入高速公路企業所有工作人員通訊信息，并對這些信息進行管理和維護。（3）基礎數據管理模塊：這個分支模塊主要包含單位類別、部門、職稱、職位、文化程度、部門類型等指標，并對這些信息進行定期更新。（4）考勤管理模塊：在這個分支模塊中，操作人員可以以月度為單位，輸入所有員工的考勤數據。定期對數據進行匯總，根據企業事先制定的獎懲方案，對詳細的獎懲金額進行統計，并提交到薪資管理系統中。（5）人事檔案管理模塊：這個分支模塊主要包括工作人員變動信息、基本資料等，并定期對這些資料進行更新。（6）數據庫管理模塊：這個分支模塊主要是負責對高速公路企業所有工作人員的相關信息進行管理，系統管理人員可以通過這個模塊對信息進行備份，或者對誤刪除的信息進行恢復。此外，如果職工受到獎懲措施或者職稱發生變化，要對數據進行及時的備份。（7）系統管理模塊：對于符合權限要求的管理人員，可以對人力資源管理系統中的用戶名以及密碼進行刪除、新增以及修改工作。
（二）人力資源管理系統結構的設置高速公路人力資源管理系統的結構主要包括三大模塊：（1）登錄系統；（2）人力資源管理系統總界面；（3）人力資源管理系統下屬分支管理系統。在登錄系統中，用戶可以通過輸入正確的用戶名和密碼進入人力資源管理系統，這個模塊相當于人力資源管理系統的一道"門"，直接影響到人力資源管理系統的安全性。所有只有符合權限要求的人才可以擁有正確的用戶名和密碼，登錄系統進行相應的操作，定期對有關的信息進行維護。由于對權限有明確的要求，所以在很大程度上保障了人力資源管理系統的安全性。而人力資源管理系統總界面是在可用試圖的基礎上顯示具體的操作功能。人力資源管理系統下屬分支管理系統包含了人力資源管理系統的所有功能，對這些模塊進行細致的區分，操作人員可以通過這個系統，操作很多模塊，這也是人力資源管理系統可以實際操作的地方，應用性非常強。
2高速公路企業人力資源管理系統的實現
（一）用戶登錄模塊在高速公路人力資源管理系統中登錄成功的用戶統稱為系統管理用戶，擁有其他授權的用戶只能操作人力資源管理系統的部分功能，但是無法登錄系統。所以為了最大限度的提高人力資源管理系統的安全性和可靠性，所以必須對用戶登錄輸入的數據進行多次驗證，盡量避免異常登錄情況的發生。也就是所系統要對用戶輸入的用戶名和密碼進行讀取，只有用戶名和密碼都正確的用戶，才可以進入人力資源管理系統，并進行操作。
（二）工作人員考勤記錄模塊在高速公路人力資源管理系統中，技術人員要在這個模塊中記錄所有工作人員的考勤信息，主要包括請假、加班、出差等情況。在對工作人員考勤記錄信息進行查詢時，可以通過輸入員工姓名、輸入員工編號、輸入時間等方式。也可以在查詢過程中，根據員工姓名、時間等標準來輸出符合標準的查詢結果。
（三）上下班時間設置模塊在上下班時間設置模塊中，技術人員可以根據高速公路實際的施工情況，參考環境、溫度等外部因素，制定科學合理的上下班時間。只有符合權限要求的工作人員才可以設置時間。這個模塊不僅可以對時間數據進行修改，還可以對設置的時間進行默認設置。
（四）通訊薄設置模塊通過通訊薄設置模塊的窗體，技術人員可以對通訊薄中的信息進行新建、修改等功能。通訊薄設置模塊的窗體主要包括三大模塊：（1）輸入查詢條件。這個部分可以以性別、姓名等作為標準進行針對性的查詢。如果以員工的姓名作為標準進行查詢，查詢結果就是符合姓名查詢條件的被查詢員工的資料，這個查詢結果只有一條記錄。如果按照性別進行查詢，那么查詢結果就是符合性別查詢條件的被查詢員工的資料，這個查詢結果有多條記錄。（2）查詢結果列表。這個部分主要用于顯示根據查詢標準查詢的結果以及有關內容。（3）顯示全部按鈕。這個部分主要用于顯示數據庫中所有工作人員的資料以及通訊信息。
3結語
人力資源管理系統設計范文6
人力資源是企業核心戰略資源，企業人力資源管理活動應該融入企業管理戰略之中。然而，戰略人力資源管理活動并不是在任何情境下都能有效發揮作用，企業人力資源戰略也并不是在任何情境下都能有效實施。眾所周知，沒有員工的支持和投入，戰略企業人力資源管理活動難以實施。在員工積極參與的情境下，戰略人力資源管理更加能夠發揮自身的效能。人力資源管理是根據企業發展戰略的要求，有計劃地對企業實施人力資源的配置工作，從而使其保持最佳狀態。為充分激發員工潛能，調動員工積極性，為企業創造更多價值，最終保證企業戰略目標的實現，這項工作的開展通常由招聘、培訓、激勵、考核等等一系列過程組成。
一、當前企業人力資源績效管理中存在的問題
1.在人力資源績效管理的認識和方式上存在偏差
就現階段我國企業在人力資源績效管理的方式上來看，普遍采用的是傳統型的管理方式，通俗來講就是我們平日所說的經驗型管理方式，這樣的管理方式單純地強調事的管理，而忽略了對人的管理，因而從整體作用上來講，不利于企業人力資源的開發。從人力資源績效管理的實質上來看，人力資源績效管理最重要的應該是對人的管理，只有人才是企業績效管理的重中之重。因而大多企業采用的傳統型管理方式都不利于企業績效的提升，同時企業人力資源績效管理的模式也比較落后，已經跟不上現代人力資源管理發展的步伐了。
2.獎懲制度不到位，員工工作積極性不高
建立一套嚴謹而科學的獎懲制度是人力資源績效管理的首要任務，只有這樣才能充分調動其員工的工作積極性，然而從我國目前的各個企業來看，它們中大多對員工的工資報酬福利體系建設得不科學合理，因而員工的工作積極性自然不會太高。對此，企業應該發揮好工資報酬福利體系建設以及獎懲制度的作用，這樣才有利于企業人力資源績效的管理，才能夠使得企業的績效最大化。
3.欠缺科學有效的人力資源績效管理機制
大多數企業在制定發展戰略的時候過多地強調經營、盈利等方面的規劃，而忽視了對人力資源績效管理機制的建設，這也就導致了人力資源績效管理中存在著一系列問題。很多企業在人力資源績效管理中過于重視生產安全以及市場需求方面的管理，卻對建立科學有效的管理機制予以忽視，在這樣管理之下，企業在人力資源績效管理上就不能跟上時代以及市場發展的步伐。因此，企業在制定發展戰略的同時，應該也要加大科學有效的人力資源績效管理機制的建立和實施，這樣才能確保人力資源績效管理的科學化、有效化。
二、建立有效人力資源管理績效評價的意義
1.有利于制定科學合理的人力資源管理政策
對人力資源管理工作進行績效評價可以了解現行的人力資源管理政策的有效性和可行性，在此基礎上分析影響企業發展的有利和不利因素，從而制定能促進企業發展的人力資源管理政策。績效評價的開展可以對企業人力資源管理的業績進行客觀、全面、公正的評價，為企業選拔員工、考核員工、任免員工提供可靠依據。
2.有利于引導和規范企業人力資源管理者
系統全面的人力資源管理績效評價對整個企業都有著積極作用，它能夠使企業管理者在決策各種問題的時候更加注重企業的可持續發展，避免鼠目寸光，為了企業的一時利益而犧牲長遠利益。
3.有助于建立健全人力資源激勵約束機制
人力資源管理績效評價具有預測、判斷、選擇和導向功能。其中導向功能為其他的三項決策起著指引作用。企業應形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制,建立健全以求才、用才、育才、激才和留才為主要內容的人力資源管理激勵約束機制。
三、企業人力資源管理對員工團隊的影響
一個企業要想走得更遠、發展更好，就必須擁有一支優秀、凝聚力強的員工團隊，集中團隊的智慧和力量，從而為企業發展夯實基礎。從這個角度講，企業管理者勢必要加強企業的人力資源管理建設。企業人力資源管理對員工團隊的影響主要體現在以下幾個方面:
1.人力資源管理中的人事選拔制度對員工團隊具有重要影響
企業人力資源管理部門通過施行優化人才選拔、提高企業員工準入門檻等一系列員工選拔制度，能為企業發展吸收大量的高、精、尖專業人才，從而為企業發展注入新鮮活力，為企業獲得長遠發展儲備大量人才。
2.人力資源管理中的激勵政策對員工團隊發揮著重要作用
一個好的、發展良性的企業不能僅僅使員工完成日常工作任務，而是要施行激勵政策，使員工發揮自身的積極性、主動性，激發工作熱情，在企業當中找到歸屬感和存在感，把這份工作當作自己的終身事業。鑒于此，企業可通過施行薪酬和工作績效相掛鉤的激勵措施、科學合理的獎懲制度穩定員工隊伍，為企業發展儲備大量人才。
3.人力資源管理中的定期培訓政策對員工團隊建設也有重要影響
企業并不是把員工招進來，并使員工在自己崗位上認真工作就算完成了任務，為了企業長遠發展，企業必須在人力資源管理過程中對員工進行定期培訓，使得員工不斷更新自己的觀念體系，了解本行業發展狀況及市場動態，通過提升自身素質以更好地完成本職工作。從另一方面講，這也是企業降低員工流動率、節約運營成本的一種舉措。
4.人力資源管理中良性的企業文化對員工團隊建設也發揮著重要作用
試想如果一個企業各個部門之間勾心斗角、相互推脫責任、企業家族式經營現象嚴重，這無疑會降低員工的工作積極性和熱情。因此，營造一種良性競爭環境、各部門之間溝通協調、工作氛圍良好的企業文化以此來增強員工的信任感、安全感、歸屬感是極為重要的。
四、加強人力資源管理提高企業績效的思路
1.實現人力資源管理與企業戰略目標的統一
人力資源管理對企業績效最重要的兩方面作用，一是人力資源管理在制定和實現戰略中的地位和作用；二是人力資源與企業績效的相互作用關系。過去，企業界和管理學都把人力資源管理作為影響企業戰略目標制定的一個重要因素，這在很大程度上限制了人力資源對企業提高績效的貢獻。任何一個戰略在制定過程中，必須充分考慮到企業現有的人力資源以及外部人力資源狀況，這些從根本上決定了企業發展的目標方向和水平，人力資源戰略管理的提出與實施，反映了人力資源戰略與企業經營戰略之間的相互依存的關系，戰略性人力資源管理強調將人力資源管理與企業的戰略性目標聯系起來，使人力資源管理在企業的戰略形成、戰略執行之中發揮重要的作用，突出了人力資源管理在現代企業管理中的地位與作用。
2.更新人力資源管理觀念
人力資源管理的主要作用在于最大限度的開發利用企業所能獲得的人力資源，其最終目標是為企業的戰略和整體經營目標的實現提供強大的人力資源保障和支持。隨著現代企業的發展，舊有的人力資源管理模式已經無法處理現今面對的挑戰和快速復雜的變化，人才已經成為企業最主要的競爭差異因素，企業領導者必須適應新的發展要求，樹立新的人力資源管理觀念，實現從領導者向規劃者角色的轉變。
3.提高從業者業務水平
