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勞動經濟關系范文1
【關鍵詞】 經濟轉型期 國有企業 勞動關系 和諧
現階段，我國經濟快速發展，國有大中型企業紛紛引入市場經濟，以市場為依托，促進企業轉型，使得國有企業逐漸增加了市場比重。在這一過程中，夾雜其中的勞動關系十分重要，是國有企業經濟轉型必須解決和完善的一項重要內容。勞動關系，從一定意義上說，是當代中國最基本的社會關系，是現代社會和諧與否的晴雨表、風向標。勞動關系的和諧是構建和諧社會的基石，是企業發展的前提。
一、經濟轉型期國有企業構建和諧勞動關系的意義
和諧的勞動關系有利于國有企業在市場運作過程中建立良性的勞動主體互動，協調企業與各自員工、國有企業與私有企業之間的矛盾，實現真誠合作，共同進退，互利互惠。只有推動企業建立規范有序、公正合理、和諧穩定的新型勞動關系，才能以人為本，以科學發展觀為主導，調動不同利益群體和同一群體不同個體的主動性、積極性和創造性，不斷增加企業發展的動力與活力。和諧的勞動關系主要解決的就是勞動薪酬與福利待遇問題，只有這樣，國有企業才能充分發揮勞動者的積極性和創新思維，為國有企業快速轉型打下良好的群眾基礎。
二、經濟轉型期國有企業不和諧勞動關系原因分析
1、業務外包對勞動關系造成的影響
業務外包是以經濟合同方式連人帶事整體交付承包方完成，并向其支付相應費用的經濟活動，是一種管理策略。業務外包最為顯著的特征就是勞動者由用人單位——承包方直接管理，并對勞動過程直接組織、指揮、監督和管理，發包方不參與勞動管理。長慶油田面對突出的“快速發展用工剛性需求與嚴格控制用工總量”矛盾以及“實現5000萬噸油氣當量控制現有員工規?！钡膲毫?，將非核心業務及輔助或附加值低的流程交給外包服務提供商執行，實現了國有經濟與私有經濟的交匯融合，進行了國有企業市場化運作嘗試。但在這一過程中，由于國有企業管理人員尤其最基層的生產直接管理者，對業務外包認識存在缺陷，放棄了對承包方的管理，而將承包方員工等同于國有企業員工，混淆安排工作，越過承包方直接管理其員工，造成在職員工與業務外包人員混崗，一人兩崗、一人多崗的現象，久而久之，業務外包人員對油田企業的依賴程度越來越高，而同工不同酬、利益不對等等勢必引起不同群體之間矛盾的激化，給勞動關系的和諧帶來很大的潛在風險，不和諧的勞動關系將成為長慶油田發展的瓶頸。
2、忽略合同管理的重要作用
市場運作過程中，發包與承包雙方簽訂《業務外（承）包合同》，以約束各自的行為，簽約雙方是一種經濟關系，而非勞資關系，合同標的是“事”而非“人”，雙方受《合同法》而非《勞動法》、《勞動合同法》約束和調整。引入市場經濟后，要求國有企業對參與承包的私有企業以合同為準繩，主管承包事務、并按實際承包工作量完成情況進行費用結算。但在實際轉型過程中，大多企業并沒有完全按照市場經濟要求對合同內容進行規范，沒有對承包任務、合同標的、要求完成的具體工作量以及雙方的責任義務、責任主體進行明確規定，合同費用及結算方式仍按“人”頭計算。一旦合同雙方出現經濟糾紛，承包方即乙方在考慮其未來發展和市場份額的前提下，必然會將矛盾轉稼給其員工。
3、缺乏足夠的合同意識
國有企業在經濟轉型市場化運作時期，引進私有企業和私有經濟，是傳統與現代的拐點。私有企業受利益驅動，不與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同不規范，勞動合同制度不健全，不及時建立社會保險，不按時發放勞動保護用具、不按時足額發放員工工資等現象突出。實際表現為勞動關系雙方合同意識不強，企業和員工不能用勞動合同約束各自的行為，勞動合同流于形式的現象比較普遍。合同雙方極易因勞動付出、薪酬等發生勞動爭議，成為企業和社會不穩定的主要因素。
4、員工多元化的訴求無法滿足
社會進步，國有企業發展到一定時期，其自身固有的員工需求也發生了一定的變化，已從簡單的衣、食、住、行等生理訴求和安全需要、社會需要上升到尊重的需要和其他更高層次的訴求，員工訴求呈現多元化。而業務承包企業，由于承包的是非主營、輔或低端業務，發包方在核定承包費用時其人工費用較低，承包方發給其員工的工資福利自然比不上國有企業員工，他們（承包方員工）勞動所得僅能維持個人衣、食等日常生活，結婚、住房、養家糊口難以為繼，更談不上社會需要，安全需要在承包方利益面前也顯得不那么重要。兩個不同的利益群體在同一環境中勞作，在利益不對等形成顯著對比的情況下，給勞動關系不和諧帶來嚴峻的挑戰。
三、經濟轉型期國有企業構建和諧勞動關系的對策
1、建立健全科學的勞資危機管理機制
應對勞資矛盾的危機，企業要建立有效的危機管理機制。第一，做好危機預防工作。有敏銳的洞察力，根據日常收集到的各方面信息，能夠及時采取有效的防范措施，避免危機的發生或使危機造成的損害和影響盡可能減少到最小程度。第二，進行準確的危機確認。危機管理人員要做好日常的信息收集、分類管理，建立起危機防范預警機制。危機管理人員要善于捕捉危機發生前的信息，在出現危機征兆時，盡快確認危機的類型，為有效的危機控制做好前期工作。第三，消除危機處理后遺留問題和影響。危機發生后，企業形象受到了影響，公眾對企業會非常敏感，要靠一系列危機善后工作來挽回影響。
2、實現科學的監督與管理
國有企業擁有自身的勞動關系，專業化外包企業擁有另一種勞動關系，這兩個勞動關系中存在兩種不同的勞動群體，這兩種群體的工作出發點完全不同，但其根本利益是完全一致的，都希望獲得較多的勞動回報，以維持和改善生活，并為未來的生活提供保障。因此，兩個群體又具有統一性。國有企業在市場運作時，只有將對私有企業完成承包工作量過程的“直接管理”過渡到對私有企業的“監督管”、對業務承包“人員”的直接管理過渡到對承包“事務”的管理狀態，通過對承包行為和承包方完成承包任務過程的監理，利用工程數量和質量來控制和調動承包企業的積極性，才能將矛盾化解在勞動群體內部。與此同時，通過監管手段，還能充分調動勞動群體的整體勞作水平和個體的創造性，提高國有企業的活力。
3、針對不同利益主體實行不同的結算方式
國有企業轉型進入市場經濟以后，就得按照市場經濟規律進行費用結算。業務外包后，外包的是工作數量和工作質量，不能等同于勞務派遣，按“人頭”結算費用。私有企業承包工作量后，為了完成合同標的，達到合同要求，具體使用勞動力即人的數量，是私有企業內部事務。業務承包費用的結算，完成的實物工作量和質量才是唯一的依據，國有企業只有改變過去傳統的按私有企業自己安排的“勞動力數量”、“人頭數量”結算承包費用方式，才能減少私有企業員工個體與國有企業的摩擦。同時必須采取有效手段，將國有企業與私有企業兩個不同利益群體各自員工劃定在不同的工作環境、不同的工作范圍，實現不同的工作目標，徹底解決兩個利益群體不同個體之間混合交叉、共同合作完成同一工作任務的現象，避免在不同群體中的不同個體之間出現攀比，使勞動關系和諧。
4、促進勞動合同的規范化和法制化
從企業發生的大量勞動爭議案件來看，企業經營者的勞動法律意識淡薄和企業違反勞動法的行為，是造成企業勞動爭議的主要原因。要通過企業經營者的勞動法制教育，使他們理解在市場經濟條件下，企業職工的合法權益依法受到國家保護，任何侵犯職工合法權益的行為都是不能容許的。建立穩定和諧的勞動關系，才能實現企業和勞動者的雙贏。同時，加大勞動監察的執法力度。目前存在著不同程度的監察不力現象，要加強勞動監察工作，及時查處企業的勞動違法行為，促進企業自覺遵守勞動法律、法規，維護職工的合法權益不受侵犯，促進企業和諧勞動關系的建設。當前勞動監察應集中在社會保險、勞動基準、勞動安全等勞動法規定的用人單位強制性義務，即那些可能危害社會利益、影響社會穩定的情況。對違法違規現象應采取各種方式，依法予以行政處罰，并通過新聞媒體進行曝光。依法加強勞動監察，優化企業勞動環境，是預防和減少企業勞動爭議、構建和諧企業勞動關系的有效舉措。
5、堅持以人為本的管理理念
“人本管理”是現代企業管理的基本理念，其核心就是以人為本，企業通過營造良好的發展環境，促進職工的知識能力、技術、素質的培養和提高，使其主觀能動性和自身的勞動潛能得到充分發揮。第一要轉變觀念，真正樹立以人為本的思想。在企業以人為本就是要以職工為本，全心全意地依靠職工來管理企業、經管企業，努力把企業建成溫馨、和諧的職工之家。第二要充分體現對職工的尊重和信任。重點做到尊重人、教育人、關心人。尊重人就是尊重每一個職工的人格和權益，重視和重用人的才能；教育人就是要利用多種教育形式，使職工樹立熱愛本職熱愛企業的思想；關心人就是從生活上體貼、工作上支持、思想上關懷。第三要穩步提高職工收入，注重職工的發展進步。目前職工的第一需求就是以工資和獎金為主的經濟收入，這一需求并非一切向錢看，而是保證能夠生存的基礎，這一基本的需求必須予以滿足。同時企業應努力提高職工素質，打造好發展的平臺，進一步激發職工積極向上的進取精神，實現企業與職工的和諧勞動關系。
四、結語
經濟轉型期間，國有企業可以將部分非關鍵業務進行專業外包，實現市場運作。此時，為了更好地構建和諧的勞動關系，國有企業的人力資源部門需要轉變工作方法，在促進國有企業發展的同時，處理好勞動關系，以人為本，堅持科學發展觀，完善勞動合同。要以勞動法制化為依據，建立科學的獎勤罰懶機制，從勞動群體、勞動個體的基本利益出發，轉變管理內容，實現以監管代替直管，以管事代替管人，以實際工作業績代替按人頭核算的薪酬結算方式，構建和諧的勞動關系。只有這樣才能更好地調動勞動者的積極性和創造性，更好地為國有企業發展貢獻力量。國有企業也因此可以有效化解轉型期間不和諧因素的滋生與漫延問題，更好地規避不和諧的勞動矛盾，為成功轉型打下良好的基礎。
【參考文獻】
[1] 高巨濤：淺議企業和諧勞動關系的構建[J].中國經貿導刊，2011（13）.
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關鍵詞：區域經濟增長；勞動力流動；關系探討
一、勞動力流動的區域增長效應
勞動力流動對于勞動力流入地區或流出地區都具有較強的區域增長涵義。對勞動力流入地區來講，勞動力的流動首先為本地區的經濟發展提供了生產要素，同時，由于勞動力的流動本質上是人力資本在區域之間的轉移，而人力資本已經成為企業及區域經濟增長的核心資源，也是企業及區域形成可持續競爭優勢的重要來源，勞動力及人力資本的流動所產生的外部效應使得區域能夠在勞動力聚集、企業聚集及產業聚集過程中獲得遞增的收益與經濟增長。勞動力作為經濟增長最基本的生產要素，其投入量及投入結構的變化必然影響到經濟增長的速度與質量，而勞動力的流動必然影響到流入與流出地區的勞動力供給狀態進而影響到流入與流出地區的經濟增長。
亞當·斯密認為，經濟增長的來源決定于兩個條件：一是專業分工促進勞動生產率的提高；二是勞動者數量和質量的變動。大衛·李嘉圖也認為社會財富的增長取決于勞動數量的擴大與勞動力生產力的提高。當然，由于該時期處于資本主義生產方式迅速擴張的階段，其所面臨的是勞動力供應不足問題，所以，他們關注的是勞動力增長與勞動生產率水平變化及經濟增長之間的關系。但是，隨著資本主義生產危機時期的到來，出現了以凱恩斯為代表的有效需求及就業不足的勞動力、就業、產業之間的關系理論，這時，人們重點考慮的是為促使勞動力的充分就業，需要怎樣的產出水平與勞動力生產率水平。也即怎樣的總需求水平及容納一個勞動力所需要的社會平均需求額。
勞動力流動對流入地區所產生的增長效應還表現為勞動力流動所導致的貿易效應上。貿易被稱為經濟增長的發動機，勞動力的流動不僅改變了勞動力流入及流出地區的區域產品、區域產出結構，同時也改變了區域貿易的結構，這對區域經濟的發展起到關鍵性作用。而區際貿易理論的基礎便是要素或者說自然資源的稟賦差異，即空間異質性與生產要素某種程度上的不能流動性。瑞典經濟學家俄林指出，個人在職業上的專業化與區域在地理上的專業化具有相似性，不同的人具有不同的能力稟賦，而對于一個區域來說，其具有不同的自然資源與人力資源基礎，使其具有生產某種產品的相對優勢。如果要素能夠完全流動，那么，真正流動的可能是要素而不是商品與服務。所以說，勞動力的流動必將區際貿易產生一定的影響。盡管說在一定程度上通過商品的交換，使商品及生產要素的價格趨于均等，也即生產要素價格的地區性差異將逐步縮小，從而減少了要素在區域間流動的必要性，也即商品的流動在某種程度上替代了要素的流動。但是，商品的交換并不總能使要素價格均等，地區間的差異仍舊存在，并且在要素價格差異大到足以克服各種障礙時，就會導致生產要素的流動，這時要素流動成為商品流動的替代物，通過要素的流動則直接作用于生產要素價格，間接作用于商品價格，最終使價格均衡化趨勢得以進行。
二、勞動力流動與區域聯動發展
勞動力的流動不僅對自身的勞動力市場產生影響，同時還對資本、技術生產要素流動，進而影響到勞動力流入地區與流出地區的區域發展模式。由于落后地區的收入水平較低，必將引起勞動力向發達地區的流動，這既包括了技能勞動力，又包括非技能勞動力，這樣便形成了發達地區區域經濟發展的人力資源基礎。同時，由于落后地區人均收入水平較低，進而導致落后地區本身的資本供應不足，這樣只有通過引進外部資金、技術及設備，來改變落后地區的技術落后及資本供應不足的狀況，同時因引進資本技術與設備相關聯的勞動力流動也就成為落后地區知識技術傳播與產生外部性經濟的主要來源，而新技術的引進及相應人力資本的流入將促進落后地區新產業的形成。并由于外部效應促使相關產業發展，進而導致新產業區的形成，而這必將使落后地區產品市場（包括區域內與區域外）擴大及收入水平提高，同時使得購買力提高，從而形成落后地區經濟發展的良性循環。
對于發達地區來講，由于積累了資本、技術及勞動力生產要素，同時也積聚了新產業發展所需的人力資本，那么，發達地區在勞動力流入及人力資本的集聚過程中，促使自身的產業進行結構轉換，一是傳統工業向高新技術產業轉換為主，同時，發展為工業及周邊區域服務的第三產業，進而促進相關產業的發展，形成高科技產業的聚集，實現老工業的改造與復
興與新產業區的興起，這樣便形成了發達地區與落后地區之間的經濟聯動格局，并從專業化分工中獲取區域經濟增長的收益。當然，這種發達地區與落后地區的發展模式可能仍保留著核心的二元區域經濟結構，而對于區域差距的縮小而沒能起到決定性作用。所以說，勞動力的流動不僅對企業的區位選擇及相應的產業聚集產生作用，同時也對資本、技術要素產生效應。盡管資本要素的流動決定著技術要素及勞動力的流動，但勞動力的流動同樣會反作用于資本與技術要素，并且，體現勞動力內涵的人力資本流動甚至將會成為生產要素流動的核心。在落后國家或地區，由于資本作為最重要的稀缺性生產要素，其在生產要素的流動起到決定性作用，使得其對勞動力、技術要素占主要地位，但隨著資本市場的日益發達及資本的日益豐富，作為非物質資本的人力資本或者說勞動力越來越顯現出生產要素外部效應的重要約束條件，也是產生技術外溢效應的人力資本保證。所以，勞動力生產要素的流動對于兩區域的經濟發展將有重要作用。
勞動經濟關系范文4
一、引言
勞動力是影響經濟增長的最基本和最重要的因素之一。近一個多世紀以來，人們對勞動力投入與經濟增長的關系給予了很多關注，有關勞動力投入對經濟增長的影響和貢獻的研究一直是眾多學者關注的焦點。我國是一個人口大國，人力資源儲藏量極為豐富。但一直以來，我國社會經濟和生產力的發展卻受其制約，同時經濟增長也在一定程度上受到抑制。因此我國的勞動力投入與經濟增長的關系問題一直是我國政府和學者關注的重要問題。
二、勞動力參與率的基本含義
勞動力參與率一詞是由英文“labor force participation rate”翻譯而來的。它一般被用來反映某一國家或地區的勞動力參與社會經濟生活的程度、勞動力市場的活動水平和勞動力資源的利用程度。
由于勞動力參與率反映的是一國或地區的勞動力參與社會經濟活動的程度，根據國際勞工組織的定義，勞動力指年齡在16歲及以上，正在工作或正在積極尋找工作，或暫時失業而等待被召回的人口。因此可以用勞動力人口總量占16歲及以上人口總量的一定百分比來表示，即：
勞動力參與率 =
三、勞動力參與率和經濟增長的關系的計量模型分析
分析勞動力參與率和經濟增長的關系就要從兩個方面考慮：①勞動力參與率對經濟增長的影響；②經濟增長對勞動力參與率的影響。
1.勞動力參與率及其他因素對經濟增長影響理論分析
根據上述的勞動力參與率的定義與公式可知，勞動力參與率是經濟活動人口占16歲及以上人口的比重。明顯可知，在其他條件不變的情況下，參與勞動的人口數越多經濟增長越快。因此勞動力參與率從理論上講與經濟增長呈正相關。
2.經濟增長對勞動力參與率的模型分析
(1)指標選取
①使用1978年―2005年統計年鑒數據，其中包括GDP（以1978年為100，以后各年為其定比）和LFPR（勞動力參與率 %）。具體可見附錄。
②由于只考慮GDP增長對勞動參與率的影響，所以只選取GDP一個作為解釋變量。
③勞動力參與率作為被解釋變量。
(2)模型設計和回歸分析
為簡單起見，各指標采取對數形式。建立模型為：
LnLFPR = β0 + β1lnGDP + μ
運用eviews軟件進行回歸，得：
LnLFPR = 4.602 － 0.040lnGDP
(240.270) (12.328)
R2 = 0.8539D.W.= 0.66058 括號內為各估計量的t統計值
由回歸結果可知，模型擬合較好?？蓻Q系數R2 = 0.8539，表明模型在整體上擬合得很好。從截距項與斜率項的t檢驗值來看，均大于5%顯著水平下自由度為 n 2 = 26的臨界值t0.025(26)=2.056。GDP和LFPR顯著相關，而且呈現負相關。即GDP每提高一個百分點，LFPR將降低0.04個百分點。但是其D.W.= 0.66058 較小，存在自相關。因此將原模型添加滯后項，建立新模型為：
LnLFPR = β0 + β1lnGDP + β2lnGDPt-1 + μ
運用eviews軟件進行回歸，得：
LnLFPR = 4.601 － 0.220lnGDP +0.183lnGDPt-1
(242.421) (2.765) (2.275)
R2 = 0.867D.W.= 0.752 括號內為各估計量的t統計值
由回歸結果可知，模型擬合較好?？蓻Q系數R2 = 0.867，表明模型在整體上擬合得很好。從截距項與斜率項的t檢驗值來看，均大于5%顯著水平下自由度為 n 3 = 25的臨界值t0.025(25)=2.060。GDP和LFPR顯著相關，而且呈現負相關。即GDP每提高一個百分點，LFPR將降低0.220個百分點。
由上述回歸模型可知，GDP增加將會引起勞動力參與率的降低。根據我國著名統計學家邱東的研究，中國勞動力參與率對經濟增長起正向的推動作用,并且中國的勞動力參與率水平先隨經濟發展水平的提高而逐漸上升,后又隨經濟發展水平的提高而下降，這便與本文在理論分析中的觀點相似。這里出現了一個矛盾，本文認為產生該矛盾是由以下幾個原因引起的。
①當一國或地區經濟發展水平較低時, 勞動力參與率與經濟增長呈正相關, 經濟的較快增長推動就業增長, 工資水平和就業率水平提高, 勞動者的勞動力參與傾向提高, 勞動力參與率也隨之上升；而當一國或地區的經濟發展水平已經相當高, 達到一定水平后, 經濟的較快增長伴隨的將不再是勞動力參與率的上升而是下降。因為對于經濟發展水平相當高的國家或地區的勞動者來說,勞動力參與所帶來的收入增加產生的效用低于閑暇產生的效用, 因此他們選擇更多的閑暇, 從而從宏觀的角度來看, 勞動力參與率水平下降。如圖：
②隨著經濟的增長，我國勞動力的受教育水平也明顯提高，知識在社會經濟中的地位也越來越重要。但是從模型1中卻看到，教育在我國表現出影響經濟增長水平下降。其中一個很重要的原因是，教育水平的提高意味著較多的年輕人離開勞動力隊伍加入到教育和培訓行列，造成自愿失業增加，勞動力參與率降低。
③我國目前正處于產業結構轉型階段，產業結構由勞動力密集型向資本和技術密集型轉移。但是我國產業結構主要還是勞動力密集型，所以勞動力參與率的增加會促進經濟的增長。當經濟發展到一定的程度，經濟的增長會促使產業結構的轉移，使得一部分勞動力不得不被淘汰或者退出勞動大軍。這樣便呈現出當勞動力參與率的提高會促進經濟的增長，而經濟的增長會降低勞動力參與率。這樣便和本文的兩個模型相吻合。
④我國農村存在大量的剩余勞動力，這些勞動力大都在從事農業生產，這樣便形成了所謂的“隱性失業”。隨著經濟發展水平的不斷提高，這些隱性失業逐步被釋放，使得我國勞動力參與率水平不斷下降。但是，在這一過程中，由于自身生產力的提高，促使我國的經濟發展水平不斷提高。這樣便解釋了模型2以及其圖形。
四、勞動力參與率的問題及其對策
1．勞動力參與率的問題分析
根據邱東等人的研究，當前我國勞動力參與率問題的難點和本質在于適度勞動力參與率問題。勞動力參與率與勞動力供給密切相關。在人口總量和勞動力資源總量一定的條件下，較高的勞動力參與率意味著提供較多的勞動力供給，而降低勞動力參與率則意味著提供較少的勞動力供給。同時勞動力供給與失業和社會保障密切相關，在較大勞動力供給總量的條件下，過量的勞動力供給不能被社會需求所吸收，其結果將造成較大數量的失業；當大量勞動力退出勞動力市場，勞動力參與率較低，勞動力供給總量較少時，社會上會存在大量的非勞動力人口，加大社會保障的壓力。因此，在研究勞動力供給和需求之間的數量關系時，尋求與中國國情相適應的適度勞動力參與率，具有重要意義。
邱東等人認為所謂的適度勞動力參與率，是一個國家或地區的理想的勞動力參與率，在適度勞動力參與率條件下，社會上將存在最適度數量的失業人口和非勞動力人口，失業給社會帶來的負面影響和非勞動力人口造成的社會保障壓力將達到最低程度，社會將創造出最大的經濟效益和社會效益。用公式表示為：①
GDP = MAX ①
1－ LFPR = MIN②
LFPR－ 就業/人口 = MIN③
式中，GDP代表經濟的增長和發展，式表示社會創造最大的經濟效益；1－ LFPR代表非經濟活動人口率；式表示非經濟活動人口率最低，非經濟活動人口對社會保障的壓力也最輕；式則表示失業率最低，失業的社會壓力和負面影響也最低。同時滿足上述三個條件的勞動力參與率即為一個國家或地區的適度勞動力參與率。因此，要解決勞動力參與率的問題就應該從上述幾個方面著手。
2．對策分析
由以上分析可見, 目前我國勞動力率與經濟增長之間的關系是各種影響因素共同作用的結果。轉軌時期勞動力參與率與經濟增長之間的這一特殊關系決定了我國不可能在短期內通過大力提高勞動力參與率來推進經濟增長。為此, 今后一段時間內, 不應以大幅度提高勞動力參與率為政策取向； 相反, 應努力采取各種措施, 適當降低勞動力參與率, 同時統籌考慮失業、社會保障等各種問題, 以求更有利于經濟的長遠發展。
（1）大力發展教育事業
經濟發展水平越高，對勞動力的素質要求越高，發展教育事業可以提高勞動者文化素質，為社會積累人力資本，而且在短期可以降低中國勞動力參與率。因此，在當前中國的現實條件下，發展教育可以推遲青年人口的勞動力參與、降低勞動力參與率，同時為未來經濟發展提供高素質人才，保持我國經濟的持久發展。
（2）擴大勞動力輸出
我國勞動力然豐富，成本較低，在國際市場上有一定的比較優勢，但是目前我國勞動力在國際市場上所占份額很小，遠遠低于印度、巴基斯坦等近鄰國家，因而勞務輸出的潛力很大。擴大勞動力輸出，對于勞動力資源豐富的中國來說，可以緩解當前國內的就業壓力和提高邊際勞動生產率。
（3）適度經濟發展帶動勞動力參與率問題的解決
經濟增長的理論和實踐表明，失業率和實際經濟增長率之間存在著負相關關系，而經濟增長的快慢是影響一個國家或地區就業狀況的一個最重要因素。經濟增長太慢不利于就業問題的解決和現有經濟資源的利用；經濟增長速度過快雖然可能在短期內有助于擴大就業，但從長期來看，急功近利的經濟過快增長可能會引發通貨膨脹，導致經濟發展失衡，其結果反而也會不利于就業問題的解決。因此，要想從根本上解決勞動力參與率和就業問題，就要保持經濟的適度發展。
五、總結
根據上述本文的理論分析可知，勞動力參與率與經濟增長存在相互影響的關系。理論分析和模型卻得出的相矛盾的結果，則表明了我國現階段在勞動力參與所體現的問題。產生矛盾的原因一方面是由于現階段我國正處于經濟轉型時期，這種矛盾是經濟轉型的代價；另一方面是我國歷史上遺留下來的原因。當對兩方面進行更深入的分析可知這兩個表面上看起來是矛盾的結果卻說明了一個問題，即勞動力參與率要適度。對此，本文給出了三大點對策。①大力發展教育事業；②擴大勞動力輸出；③適度經濟增長。
參考文獻
[1]邱東等著.勞動力投入與經濟增長東北財經大學出版社 2004年.
[2]高鴻業.西方經濟學（微觀部分）中國人民大學出版社 2006年.
[3]韓澤渝.勞動力參與率與經濟增長關系的實證分析―――以青島市為例 山東經濟 2006年第三期.
[4]李子奈等著.計量經濟學（第二版） 高等教育出版社2005年第2版.
勞動經濟關系范文5
關鍵詞：勞動衛生；管理工作；市場經濟；分析
我國經濟體制的改革帶來了市場經濟發展的騰飛[1]。隨著我國市場經濟體制的不斷完善，我國勞動衛生事業的改革也需要進一步地深化。當前勞動衛生管理規定以及法律仍不完善，因而在預防一些問題，如企業轉軌、企業經費投入不足等問題的過程中沒有將勞動衛生工作同步上來[2]，造成企業在勞動衛生管理工作中的一些深層問題的日益突出[3]。本文結合近幾年的勞動衛生管理工作的實踐，對于勞動衛生管理工作如何適應新型的市場經濟環境，進行一些現狀分析與對策探討。
1勞動衛生管理工作在市場經濟條件下的現狀與問題
1.1勞動衛生管理工作在市場經濟條件下的現狀分析據2011年末統計數據可以看出，企業的勞動衛生管理工作在穩步發展，但在一些綜合防治措施方面也遭遇了一定的問題，如某些企業作業環境塵毒濃度依然超標[4]。為了避免出現勞動環境惡化的現象，以及企業職工出現職業病等局面，企業及勞動衛生監管部門更需進一步加強勞動衛生管理工作[5]。
1.2勞動衛生管理工作在市場經濟條件下的問題探究
1.2.1勞動衛生工作管理困難勞動衛生工作在傳統的計劃經濟體制走向市場經濟體制的過渡時期出現了一些問題，很多農村勞動力在從事城市建設工作的同時并不能將勞動衛生基本知識和勞動衛生法制觀念貫徹到自身勞動過程之中[6]。很多沒有勞動衛生知識和法制觀念的人進入到企業管理層干部隊伍之中，這對于企業的長遠健康發展也埋下了安全隱患。
另外，職工的流動性過大，而工人的職前安全衛生知識培訓工作以及體檢工作均得不到有力保障，因此員工的健康也得不到相應的保護[7]。企業在市場經濟環境下面臨著多方面的競爭與挑戰，部分管理人員也不知其原料的毒性，盲目投入生產線，從而導致了一線生產員工的衛生條件不健全，影響勞動衛生監管部門工作的同時也為一線生產人員的身體健康帶來了不利影響[8]。
1.2.2勞動衛生工作法制不完善目前我國還未出臺一部獨立完整的勞動衛生法，還未形成獨立、系統的職業病防治法體系，因此具備權威性、強制性的勞動衛生條例、標準、辦法等的出臺不僅能夠對企業形成一定的管理約束力，從而使得一些需要使用法律法規來進行規范與處理的問題有法可依。
在當前市場經濟環境下，促進員工的職業健康檢查工作的有序開展，這些都離不開良好的勞動衛生管理工作[9]。不過目前我國私營企業數量較大，對于勞動衛生監管部門而言，其工作量不僅巨大，這些問題的存在都為一線員工的職業病發病率上升埋下了安全隱患。
1.2.3勞動衛生部門之間的協調性不高目前由于衛生、勞動以及行業協會等部門都能夠對企業的衛生工作形成一定的監管力，從而導致了企業的衛生監管工作存在一定的重復進行的現象。而有的企業對于一些重復罰款、收費現象也表現了強烈不滿，因而拒絕正常的監管與監測工作的進行。
在勞動衛生監管部門進行衛生管理工作的同時，一支強有力的監管隊伍能夠很好地調整衛生監管工作與能力之間的失調現象[10]?，F有的勞動衛生監督隊伍不能很好地適應市場經濟環境下企業進一步發展的需求。另外，由于政府對于衛生事業的支持經費有限，這也使得監督監測工作的質量和效率受到了影響。
2勞動衛生管理工作在市場經濟條件下的對策探討
2.1建立并完善勞動衛生管理體系建立一支由衛生、勞動、企業以及工會等部門組成的勞動衛生管理隊伍，能夠促進勞動衛生監管部門和企業共同擔起勞動衛生工作的重擔。進而在勞動衛生管理體系的基礎上，形成技術與技術的聯合。
2.2完善勞動衛生法律法規為了更好地保障一線生產員工的健康，必須完善勞動衛生法律法規，健全職業病防治法體系，從改善工人的生產和作業環境入手，保障工人享有有效合理地勞動衛生工作權利。
2.3加強衛生基本知識的管理培訓工作首先應當培訓企業管理層職工，企業管理層人員能夠更好地進行企業勞動衛生控制與監管工作，同時做好本企業人力資源與物力資源等的有效保護工作。加強衛生基本知識的管理培訓過工作能夠對企業內部員工的勞動衛生素養進行整體性的提高，對于一些影響到自身健康權力的不良生產環境能夠通過法律武器來進行合理地捍衛。
勞動經濟關系范文6
讀者：喬××
喬××同志：
公司的做法是有法律依據的。：2008年9月18日實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！薄秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：“男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的”應當辦理退休?？梢?，《中華人民共和國勞動合同法》中所謂的勞動合同只能是用人單位與尚未達到法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同，而達到退休年齡的老人不是法律意義上的勞動者。盡管你是再聘留用人員，但卻不能適用原來的勞動合同規定。因為《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立之時起就沒有法律約束力。
開車撞傷老伴，保險公司應否賠償／潘家永
今年五一期間，退休后的老耿帶著老伴自駕游。途中，因車開至狹窄路段時陷入坑中，老伴遂下車幫助老耿推車。誰知，老耿在加油門沖出坑時未控制好，車子一下子撞傷了老伴。老耿認為，自己買有機動車第三者責任險，保險公司應該賠付。誰知，老耿在向保險公司索賠時被其拒絕。拒賠理由是老耿之妻是“本車人員”，按規定保險公司不負責賠償。請問：開車撞了自家人，保險公司是否應賠償?
讀者：李××
李××同志：
