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個人記三等功事跡材料范文1
個人感悟刑警的幸福是什么呢?當看到丟牛的受害人為自己一夜未眠而破案后送來錦旗時;當逃匿多年的殺人惡魔被擒獲時;當手捧紅艷艷的立功證書時，這都是幸福。做為一個刑警，我們只能夠認真履行我們的職責，無悔我們的共和國警徽，那就是一種幸福。
刑警的幸福很簡單，簡單到付出辛苦后收獲一個微笑;偵破案件后的一種放松和欣喜;連續作戰后的一個香甜的好夢。
讓我們刑警做一把傘吧，那是一把為群眾遮風擋雨的傘，撐開的是平安，合攏后是我們收獲的幸福。這種幸福是一塵不染、清澈透明的，因為我們真實地走過每一天，我們體會過、付出過、奉獻過，我們的青春燃燒過!
同志多次被評為先進工作者。被評為周至縣政法系統先進個人。被市局評為命案偵破先進個人。在偵破命案中榮立個人三等功一次。
同志從人民警察學校畢業后，被分配到公安局刑偵大隊工作。在工作中他始終牢記“立警為公，執法為民”的宗旨。用三個代表重要思想武裝頭腦，政治立場堅定，不斷學習，不斷提高，始終保持了良好的政治本色和警察品格。他貌不驚人，語不豪邁，用對黨和人民的忠誠，對警察這個神圣職業的無比熱愛和滿腔熱血，抒寫著自己無悔的人生!
在與形形的違法犯罪活動的斗爭中，他嚴于律已、刻苦認真、敢打敢拼、不怕犧牲。他以不屈不撓、扎實頑強的戰斗精神和實際行動，一次次攻難克險，破獲了一批大案、要案、難案。9月20日，我縣尚村鎮發生了一起殺人案。犯罪嫌疑人郝紀宏因糾紛糾集社會閑散人員手持兇器在大庭廣眾之下將受害人砍死后逃跑。此案的發生在社會上引起了強烈的反響，周圍群眾議論紛紛。案發后，我局迅速成立專案組。正在家休假的同志被抽調到專案組，負責該案的報卷工作并參與抓捕疑犯工作。同志經過一天一夜的細心工作很快了解到嫌疑人的藏匿地，然后和專案組其他成員一塊將犯罪嫌疑人抓獲，致使該案破獲。同志在破獲9.20殺人案中，積極敬業，表現突出，為該案的成功破獲起了至關重要的作用。由于同志的在該案中表現突出而榮立個人三等功一次。在這榮譽后面也無不傾注著同志的智慧、艱辛以及流血犧牲。10月3日我縣縣城發生一起惡性傷害致死案。由于案發縣城鬧市且在光天華日之下,影響非常惡略。案件發生后,嫌疑人逃跑。在得知嫌疑人準備向親戚借錢外逃這一線索后同志積極請纓與嫌疑人接頭并實施抓捕。在得到領導的允許后同志騎著自己的摩托車帶著嫌疑人的親戚與嫌疑人接頭。在接頭地點,看見嫌疑人后為了避免嫌疑人反抗同志從正在行駛的摩托車上撲向嫌疑人,并將嫌疑人牢牢的控制在自己身下。嫌疑人抓住了,而同志卻腿部流血骨折住進了醫院。這一個個榮譽、一次次流血無不折射出同志對黨對人民，對公安事業始終忠貞不渝的人生軌跡。
個人記三等功事跡材料范文2
2016年全國先進工作者先進事跡材料
費xx是xx市人大辦副主任、接訪處處長。自2009年7月由xx區xx路派出所調入市人大機關以來，他始終秉承著勤懇踏實、一心為民的工作作風，深入群眾，傾聽百姓訴求，幫助群眾解決實際問題，上訪群眾交口稱贊他是“人民好公仆”。2010-2012年，他連續三年被市人大常委會評為先進個人，并記三等功。
一是注重學習，不斷提高自身素質。費xx同志到人大機關后，為了盡快熟悉情況，認真鉆研業務知識，對于鄰里糾紛、法院執行、社會保障、勞動爭議等關系群眾切身利益的熱點問題，更是在學習中思考，注重知識積累。4年多，他記下二十幾萬字的工作筆記，并且分別用紅色、黃色和藍色的彩筆勾畫，在學習中不斷提升自己觀察問題和分析問題的能力。實踐中，他制定年度學習計劃，利用雙休日和節假日有計劃地學習。他注重在議訪過程中學，每次接訪后，都要組織議訪，就接訪中的突出問題進行討論。他結合新出臺的法規學，新的民訴法、刑訴法和新修訂的《xx市條例》頒布后，他先學一步，還組織區縣負責工作的同志一起學習討論。他還結合具體的案例學，對一些疑難案例反復地學習討論，在相互的辯論中統一思想、明辨是非。
二是勤奮工作，不斷提升工作能力。4年來，他親自接待群眾近萬人次，參加過40多次專題會議和上百件涉訴案件的督辦協調。對群眾的訴求，他總是耐心聽、仔細記，認真做好溝通和解釋工作。他經常利用雙休日到群眾家中排查糾紛、化解矛盾。有時還自掏腰包買些禮物看望上訪人，對其動之以情、曉之以理?，F在群眾給他寫信的很多，都希望能幫助他們解決困難。他都是利用中午和晚上的時間一封封地去看、去核對。對明顯沒有道理的，給他們講清道理和政策，希望他們能夠息訴服判。對反映有理可望解決的矛盾，他充分聽取人的陳述，又到事項的發生地了解情況，敢于和責任單位面對面交鋒，督促政府和法院依法解決人的合理訴求，許多時候放棄休息時間與來訪人進行溝通。在他與承辦單位的共同努力下，有近百件矛盾得到了解決。他堅信，只要站在人民群眾的立場上，維護群眾合法權益，反映群眾合理呼聲，解決群眾實際困難，就能得到人民群眾的真心擁護。
三是踐行宗旨，不斷強化服務意識。他始終覺得，將人民群眾的利益放在首位，一切以人民滿意不滿意、高興不高興作為自己工作的出發點和落腳點這個不能變！他常常默默告誡自己，人大這個窗口一頭連著黨和政府，一頭連著人民群眾，自己一定要憑著對黨和人民的忠誠之心和一腔熱血，多化解、快化解矛盾，這樣，既減輕黨和政府的壓力，也更好地為群眾排憂解難。他把來訪群眾當家人，把群眾反映的問題當家事，把工作當家業，懷著對人民群眾的深厚感情做好接待工作。他常說，我下班后是一個普通的老百姓，我能體會到他們的難處，我要盡力去愛他們、去幫他們。他用一次次耐心的傾聽、一番番熱心的解釋、一句句貼心的話語，一個個成功的化解案例，給群眾送上黨的溫暖。?
個人記三等功事跡材料范文3
__年，共青團__市公安局委員會在局黨委和上級團委的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以服務、凝聚青年為主線，與時俱進、開拓創新、勤奮工作，大力開展學習實踐科學發展觀活動，積極投身奧運安保、公安“三基”工程建設和各項社會治安工作，推動團的工作上了一個新的臺階。年內，有6名團員被吸收入黨，有1名團員青年榮立二等功、9人榮立個人三等功。
一、發揮青年優勢，服務中心工作
今年，局團委帶領全體團員青年，積極投身于“＊安08”、“打盜搶、抓逃犯”、“平安奧運”、“全警集中追逃”、“破案沖線”等一系列專項斗爭，有力地打擊了各種違法犯罪活動，實現了社會治安的持續穩定。
一是嚴陣以待，確保奧運平安。今年，全體團員青年以維護奧運平安為己任，勤懇工作，盡職盡責，全力做好各項安全保衛工作。奧運期間，團員青年以大局為重，堅守崗位，加強值班，放棄了休假和雙休日，有的甚至推遲婚期。市局為加強對突發事件的處置力量，還專門成立了一支以團員青年為主的巡特警防暴隊伍，隨時候命待發。由于全體民警的共同努力，我市在北京奧運期間的安全保衛工作和全市性的大型活動萬無一失，實現了上級公安機關提出的“平安奧運”目標，較好地完成了市委、市政府督辦的“加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類犯罪活動，維護社會穩定”任務。
二是投身一線，開展嚴打整治。年內，__市公安局團員青年按照市局的部署，積極投入到各項嚴打整治行動中。團員青年充分發揮突擊隊作用，在偵察破案、街面巡邏和設卡等中心工作中取得了明顯成績，有多名團員青年受到市局的嘉獎。在各個專項斗爭中，打擊“兩搶”犯罪專業隊、巡警大隊特警隊等發揮了尖刀作用。如市局打擊“兩搶”犯罪專業隊破獲“兩搶”案件71宗，抓獲“兩搶”疑犯49人，成功打掉搶劫摩托車的犯罪團伙8個；市局保護電力設施專業隊破獲盜竊破壞電力設施案件11宗，抓獲嫌疑犯17人，今年盜竊電力案件發案134宗，比去年209宗下降35.9%；市局治安視頻監控中心協助破案136宗，提供破案線索792條，其中包括“2.16”、“2.28”入室搶劫案，“1.8”入工廠搶劫案，“6.21”赤坎鎮特大入室盜竊案。
三是情系群眾，堅持便民利民。在公安行政服務窗口，活躍著__市公安局團員青年的身影。年內，局團委積極開展創建“青年文明號”活動，增強團員青年的服務意識，落實便民利民措施，改善辦證環境，推出服務承諾，采取開通綠色通道、送證下鄉等方式為群眾辦好事實事。如出入境管理部門民警克服人手少、任務重的困難，積極排查“三非”人員和加強外國人管理工作，經常加班加點為群眾辦證。一年來，共受理個人赴港澳游10.2萬人次，辦理各種護照6200本。戶政部門民警改進工作方法，積極配合市綜治辦做好戶籍人口、外來流動人口和出租屋管理工作，全力以赴抓好第二代居民身份證的換發工作。年內，共辦理“二代證”2.14萬個，累計56.9萬個，目前全市“二代證”的換發率達到83.64％，已超額完成了今年__市局下達的辦( ）證任務。
四是多措并舉，加強公安宣傳。__市公安局團員青年發揮自身優勢，積極采取各種措施，大力開展宣傳教育工作。如堅持辦好每月2期的《__警訊》和每月1期的《交警視窗》電視節目，利用電視、廣播、報刊等媒介開展法制宣傳。一是堅持辦好每月2期的《__警訊》和每月1期的《交警視窗》，樹立公安機關的良好形象，增強市民的安全防范意識。二是交警、消防、治安、法制、治安等部門結合本職工作開展集中“宣傳日”活動。如交警大隊從今年4月起，結合奧運攻堅戰和百日戰役等專項行動，每月25日開展交通安全集中宣傳日活動，把交通安全知識送到千家萬戶。三是各派出所按照市局統一部署積極搞好安全防范宣傳工作，堅持到掛鉤聯系的中小學校上法制課等制度。
二、組織文體活動，活躍警營氣氛
年內，局團委突出青年生力軍的鮮明特點，積極組織各類文體活動，豐富警營 文化，活躍隊伍氣氛。今年初，局團委按照黨委的安排，在召開年度總結會的當晚組織一場游園活動。為確?；顒映晒?，局團委多次召開籌備工作會議，組織團員干部交流討論，集思廣益，擬制活動方案，明確游戲規則。游園活動共分13個節目，既有個人節目、又有家庭節目，集趣味性、娛樂性、教育性為一體。1月31日，民警及家屬興高采烈地參加各種游園項目，不管是大人還是小孩，都興致勃勃，其樂融融。晚會現場，春意盎然，人潮涌動，歡歌笑語驅走了工作的疲勞，滿臉春意趕走了冬日的嚴寒。游園晚會成了民警和家屬，孩子們歡樂的海洋。游園活動非常成功，既活躍了氣氛，增進了交流，又增強了隊伍凝聚力，取得了良好的效果，并得到局黨委的大力肯定。
今年初，局團委還協助舉辦第二屆運動會，豐富民警的文體生活，增強民警的身體素質，營造團結進取的良好氛圍，促進我市公安機關體育運動健康發展。5月17日，局團委結合紀念“五四”青年節活動，組織團員青年到臺山下川島郊游。通過各類文體活動，進一步加強了公安機關團組織的建設，活躍了團員青年的文體生活，凝聚了團員青年隊伍。
三、堅持愛民實踐，積極奉獻社會
個人記三等功事跡材料范文4
一、擴展考核層面，增強考核的參與性
堅持領導評價與群眾評價相結合,增強考核結果的客觀公正性。為保證群眾對考核工作的廣泛參與，我們在個人優崗評定上堅持年終大會個人述職、服務對象滿意度、領導認可度、部門工作成效、群眾投票等辦法，克服了優秀輪流評等不良做法，真正將那些確實在德、能、勤、績上優秀的同志，評為優秀崗位。
二、改進考核措施，增強考核的經常性
主要實行了“三個結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合，全面客觀的評價公務員。平時考核與年度考核各有重點，互為補充，平時考核是年度考核的基礎，《考核記實本》是平時考核的重要內容，我們堅持了“月計劃、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評”制度。二是將公務員考核與機關目標管理績效考核緊密結合，嚴格獎懲機制。對年度機關績效考核獲“優秀”的單位，公務員年度考核中，個人“優秀”等次按20％評選；年度考核“良好”的單位，個人“優秀”等次按15％評選；年度考核“合格”的單位，個人“優秀”等次按10％評選；年度考核“不合格”單位，個人“優秀”等次比例控制在5%以下。對連續兩年考核均被評為優秀的單位，優秀干部優先提撥使用。根據年度考核結果給予物質獎勵。三是將年度考核同作風建設緊密結合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己的服務態度與言行、工作表現和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。
三、細化考核內容，增強考核的操作性
為全面準確地掌握每位公務員工作表現，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內容和指標，我們始終把德、能、勤、績、廉作為公務員考核工作的主要內容，重點考核工作實績。在實踐中注重做到“三明確”。一是考核內容明確。我們始終堅持定性考核與定量考核相結合，科學設置考核指標。各單位結合市委、市政府下達的年度考核目標，層層分解任務，制定定性定量相結合的具體考核辦法，并落實到科室、個人。根據情況，自行制定不同類別、不同職務層次人員的量化考核表，合理確定不同考核項目的量化測評計分權重，細化參考要素，并對每個要素設立若干具體要求，按照“好、較好、一般、差”4個等次賦予相應分值。在考評中，除明確對重大違規違紀行為或不能完成重要工作任務的實行一票否決制外，還對提升或影響單位形象的行為分別給予一定的增減分值。由于考核內容量化、細化，方便了操作，也提高了考核結果的準確性。二是考核標準明確。對不同層次、不同崗位分門別類，確定不同的考核重點，制定不同的考核指標體系，在德、能、勤、績、廉五個方面，將“績”的權重增大?！暗?、能”兩個方面按等級計分的方法，如“能力”一項在總分中占20分，可以定為若干等級，獲得一等可得18—20分，二等可得16—18分，依此類推，當然每一等級還有具體標準；“勤、績、廉”這三個比較容易量化的方面，將各崗位公務員的工作質量、工作數量、工作效果等各方面明確分值。三是考核結果明確。公務員考核評優指標是有限的，也是最為關注的，主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求，對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次，將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時在一定范圍內進行民主測評。
四、規范考核程序，增強考核的透明性
為進一步增強公務員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體來說，就是把好“嚴把四關”：一是把好程序公示關。各部門年度考核和評獎結果產生后，都有將考核優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次人員和受獎人員公示，公示時間不少于三天。對于公示沒有異議的，由單位應將考核結果反饋人事部門，經審核同意后將考核結果以書面形式通知被考核人，年度考核登記表存入個人檔案，考核備案卡由單位人事部門保管。二是把好優秀等次比例審批和測評推薦關。市直各單位在報審《年度考核評獎工作方案》的同時，結合機關績效考核情況核定年度考核優秀和評獎指標。一方面我們依據單位績效考核情況，確定優秀等次比例，另一方面，監督各單位進行群眾測評推薦，按照德、能、勤、績、廉、五項指標進行量化打分，按分數高低結合一年的工作表現確定優秀等次人員。三是把好結果公示和優秀等次人員審核關。各單位在每年開展年度考核評獎工作前，要根據國家、省、市有關文件精神，結合本單位特點，在廣泛征求群眾意見的基礎上，制定《年度考核評獎工作方案》，報政府人事部門審核，經審核同意后實施，沒有進行公示的單位一律不予考核。四是把好表彰獎勵關。獎勵事項、獎勵條件、名額確定、組織評獎、呈報審批、獎勵方式等方面要嚴格按照XX市《關于進一步規范機關事業單位行政獎勵工作的通知》要求，經過單位考核領導小組初審簽字，尤其對于榮立三等功以上人員必須由紀檢、組織、綜治、計生等部門聯合簽署意見，共同把關。人事部門審定，再下文表彰，進一步增加了考核的嚴肅性。
五、注重考核獎懲，增強考核的實效性
在抓好考核工作的基礎上，我們增強了考核結果的運用，突出了考核的實效。
一是嚴格執行考核結果審核備案制度。強化審核制度，全市考核評獎工作在每年1月底前結束，各單位考核評獎工作結束后，到人事部門備案，人事部門對審核驗收合格的單位予以備案，在考核備案卡上加蓋印章，發放獎勵證書和獎勵審批表，其中二等功需上報獎勵證書和獎勵審批表、事跡材料報人事部門辦理審批手續。
二是加強考核結果的運用力度。為做到獎優罰劣，激強促弱，我們實行了“四個結合”：即考核結果與評獎相結合，與工資晉升相結合，與職級晉升相結合，與干部提拔任用相結合。近年來，我們加大考核結果的使用力度，充分發揮考核在教育、激勵和監督公務員等方面的作用。
1、對當年被評為優秀等次人員，具有參加年度評獎資格。對連續三年被確定為優秀等次人員，可按照《國家公務員考核暫行規定》兌現考核結果。
2、對確定為“基本稱職”等次的人員，當年不得計發年終一次性獎金；2－3年內不得晉升職務。
