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傳統建筑工程技術標準范文1
可爭辯的成為我國建筑業發展的必由之路；但由于高校專業設置的相對滯后性，綠色建筑人才供遠小于求，從業人員的整體職業素質不足已成為綠色建筑產業發展的最大瓶頸。廣大高職院校作為建筑行業中堅力量人才的輸出口，此時應擔負起培養使命，大膽進行相關課程的開發及校企合作新模式的探索，更好地為社會輸出綠色建筑的技能型人才。
【關鍵詞】綠色建筑人才高職院校課程開發 校企合作 BIM
【中圖分類號】G712
【課題項目】本文系院級一般課題“應用BIM技術進行綠色建筑相關課程開發及校企合作的可行性研究”的研究成果。（項目編號：Y201327）
當前我國正處于工業化和城鎮化快速發展階段，未來15年要保持GDP年均增長7％以上的目標，將面臨巨大的資源約束瓶頸和環境惡化壓力。更為嚴峻的是，我國能源、土地、水、森林等資源嚴重短缺，實際利用效率很低。在建筑方面，能耗比較高，浪費嚴重，單位建筑面積能耗是發達國家的2～3倍，而從建筑的全過程看，整個建筑能耗占我國全部能耗的50％。因此，發展節能綠色建筑刻不容緩。建設節能建筑、降低建筑能耗、積極推廣應用先進節能技術、充分保護好寶貴的資源和生態環境是我國建筑界面臨的一項重大課題和不容推卸的歷史責任。
一、 從政策、法律規范及行業發展要求層面看綠色建筑的發展趨勢
國家《建筑業發展“十二五”規劃》基本原則強調[1]：發展綠色建筑，加強工程建設全過程的節能減排，實現低耗、環保、高效生產；大力推進建筑業技術創新、管理創新，推進綠色施工，發展現代工業化生產方式，使節能減排成為建筑業發展新的增長點。
2013年3月，住建部頒布了《“十二五”綠色建筑和綠色生態城區發展規劃》，對綠色建筑產業提出了更加明確的發展戰略和實施路徑。
2014年初，住建部明確表示，政府投資的辦公和公益性建筑及大型公共建筑，要全面執行綠色建筑標準；加快推進建筑節能工作是住建部2014年的重點工作[2]。
從2007年的《中華人民共和國節約能源法》頒布到目前為止，相關部門已陸續頒布了幾十部綠色建筑相關的法律法規和技術標準，對綠色建筑的設計、施工、評價等各環節做出了明確的規定。與此同時，各省市、自治區也積極響應國家號召，紛紛出臺適合各自發展的綠色建筑標準和實施方案，積極推廣綠色建筑示范項目的建設。
建筑類行業協會、基金會、研討會、論壇、展會、產業聯盟等也通過多種途徑積極宣傳、推動綠色建筑的發展，綠色、低碳建筑已無可爭辯的成為建筑業未來重要的發展方向之一。
二、綠色建筑人才需求及培養現狀
在綠色建筑如火如荼發展之時，綠色建筑發展所需的人才現狀卻并不樂觀。據中國房地產報綠色地產研究中心2012年11月份的調研顯示，中國房地產業在向更深層綠色領域發展的同時，綠色建筑專業人才供應明顯不足，綠色人才體系“大廈”待建[3]。
據建筑英才網的數據顯示，綠色建筑崗位普遍高薪，企業對綠色建筑人才的需求呈大幅上升的趨勢，在其2013年與2012年職位量比較中，綠色建筑咨詢工程師同比上升了84.25%。
雖然綠色建筑廣闊的發展前景已“引無數英雄竟折腰”，但令這些英雄真正折腰的則是人才短板。綠色建筑相關職位在中國建筑行業屬于新興職位，勝任這些職位除需掌握建筑專業技能外，對新能源和生態知識也要了如指掌。目前國內各大高校幾乎沒有完全對口的綠色建筑專業，專業人才的輸送問題亟待解決。
以筆者所在的廣東省為例，雖然廣東省的綠色建筑發展位居全國前列，但通過走訪調查，筆者發現截止目前，本科院校和國家級示范性高職院校的課程設置和人才培養方案中并未涉及綠色建筑類課程，人才培養與人才需求的斷代已成為制約我國綠色建筑發展的瓶頸。
華人建筑環境專家聯盟主席、英國諾森比亞大學建筑經濟學講師周蕾提出[4]，我國綠色建筑人才培養有兩個重要方向，一是要大面積培養專業技術人才或技工，二是培養一批精通綠色建筑設計與建造國際化專家型的國際精英人才。筆者認為，第一個方向完全可由我國廣大的高職院校通過不斷完善綠色建筑教育體系，不斷探索并創新與企業的合作模式來實現。
三、高職層次綠色建筑人才的崗位能力分析，探索綠色建筑相關課程設置方案
綠色建筑在國內尚屬新興、交叉學科，其所需的知識和技能面廣且綜合性強，這更加需要高校在進行相關課程設置時針對不同層次的人才進行職業崗位能力分析，做到有的放矢。高職層次的綠色建筑人才培養，應把重點放在綠色建筑基本理論和知識體系的構建，并在此基礎上針對各具體專業的職業崗位能力要求開設專業課程，在構建課程體系時應更加注重實訓課程的設計。高職院校可先開設綠色建筑相關的選修課程，在師資力量和教學資源基本具備后進行小班試點，逐步完善課程體系建設，制訂相應的人才培養方案，然后在各專業中全面鋪開。
在綠色建筑相關的崗位需求中，適合高職層次學生的主要有以下幾方面：1）.助理綠色建筑模擬分析師 2).設計助理（綠色建筑方向）3).綠色建筑助理工程師 4).綠色建筑助理咨詢工程師。
現將以上崗位的職責要求和高職院校對應需開設的課程統計列表如下：
崗位名稱 職責要求 對應開設課程
助理綠色建筑模擬分析師 1.綠色建筑能耗及功能模擬分析
2.參與建筑可視化工作
1.綠色建筑相關的法律法規和規范、標準
2.建筑能耗與功能模擬分析軟件
設計助理（綠色建筑方向） 配合項目設計師完成制圖、建模、分析等設計任務 1.綠色建筑相關的法律法規和規范、標準
2.綠色建筑制圖與識圖
3.建模、分析軟件
綠色建筑助理工程師 1.參與綠色建筑評價認證工作
2.參與綠色建筑相關技術的咨詢工作 1.綠色建筑相關的法律法規和規范、標準
2.綠色建筑評價標準體系
3.綠色建筑技術
綠色建筑助理咨詢工程師 1.協助并配合項目負責人完成咨詢項目工作
2.協助項目負責人與客戶、政府部門及分包商等進行溝通、協調
3.協助完成相關項目咨詢顧問報告 1.綠色建筑相關的法律法規和規范、標準
2.綠色建筑評價標準體系
3.綠色建筑運營維護
4.建筑文案寫作
由以上分析，對于高職院校傳統的建筑類專業，即建筑工程技術、建筑設計技術、建筑裝飾工程、工程造價、工程監理等專業在進行綠色建筑相關課程開發時，可將綠色建筑相關的法律法規和規范、標準以及綠色建筑制圖與識圖作為專業基礎課開設，建筑能耗與功能模擬分析、綠色建筑技術可作為建筑工程技術、建筑設計技術、工程造價專業的專業課開設，綠色建筑評價標準體系、綠色建筑運營維護與建筑文案寫作可作為工程監理專業的專業課開設。
天津國土資源和房屋職業學院是目前國內為數不多的較早進行綠色建筑專業設置的高職院校，其開設的建筑工程技術（節能）專業在傳統建筑工程技術專業的基礎上，增設了建筑節能施工技術、太陽能建筑一體化技術、建筑節能工程質量驗收、風光互補技術與應用、綠色建筑概論等課程，值得借鑒。
近幾年，BIM技術在我國建筑領域迅速發展，其以三維可視化、全壽命周期管理及良好的專業間協作配合功能帶來了建筑行業的第，在進行綠色建筑課程開發時應考慮借助BIM技術，使學生對綠色建筑全壽命周期的綠色化有更直觀全面的理解。
四、綠色建筑相關實訓課程開發及校企合作模式分析
由于綠色建筑要求從業者必須具備全壽命周期觀、可持續發展觀，而傳統的教學由于專業設置的需要往往把一個完整工程項目的各個環節拆分為各專業來設置課程，學生很難樹立全壽命周期觀念，這對綠色建筑人才的培養是無益的。所以，我們可以探索在實訓課程設置時，適當打破專業界限，在學生大二下學期或大三上學期將各專業融合在一起進行一兩個工程項目的全過程實訓，使學生經歷從設計、造價、施工到后期運維的全過程，這也是BIM技術所倡導的理念。
江蘇常州建設高等職業技術學校作為國家級建設類重點職業院校，在綠色建筑人才培養方面進行了一些探索，其在2012年5月與河海新能源有限公司簽訂了合作協議，訂單式培養綠色建筑人才。即在即將畢業的學生中選拔優秀人才到企業實習，經考核合格后可被企業聘用。這種訂單式的校企合作模式已在高職院校中廣泛采用，在培養綠色建筑人才時仍不失為一種行之有效的方案。
目前，有些高校建筑類專業開始探索創辦綠色建筑工作室，選拔優秀學生進入，由教師指導參加全國的綠色建筑類競賽，積累一定經驗后讓學生參與真正的工程項目，走產學研結合的道路，這也是一種值得探索的模式。
另外，高職院?？膳c企業合作，建立綠色建筑專業方面的見習基地，選拔優秀的大二學生到企業進行見習，這能夠使學生較早的完善職業技能，類似于德國職業教育中的學徒制。
五．結語
2014年3月21日，總理主持召開了節能減排及應對氣候變化工作會議，再次強調必須用硬措施完成工業、建筑等重點領域和重點單位節能[5]。對于高職院校土建類專業而言，一定要抓住產業轉型升級的機會，積極探索綠色建筑相關課程的設置及人才培養方案的制訂，為國家培養具有專業技能的綠色建筑技術人才，為我國綠色低碳經濟的發展和節能減排的目標貢獻力量。
參考文獻
[1] 住房和城鄉建設部.建筑業發展“十二五”規劃[Z].2011.07.06.
[2] 杜宇.今年政府投資建筑全面執行綠色標準[N].人民日報，2014.02.03.
[3] 黃俊鵬，焦玲玲.綠色建筑人才“大廈”待建[N].中國房地產報，2012.11.16.
傳統建筑工程技術標準范文2
1形象展示工程多，普通民居建筑少
一些地方政府為響應國家號召，提升城市形象，也建造了一些綠色建筑，希望通過項目展示引導開發商的投資方向，并起到宣傳作用。但是由于綠色建筑技術先進，造價相對傳統建筑較高，加上激勵政策相對滯后，各地的綠色建筑大多集中在城市的公共建筑和高檔商業建筑領域，普通民居建筑應用較少，綠色建筑走向普及還有很長的路要走。
取得設計標識的多，獲得運營標志的少根據綠色建筑評價標準，綠色建筑標識分為設計標識和運營標識，設計標識是在建筑物設計完成后，根據設計圖紙和相關資料，檢驗建筑物的設計達到綠色建筑評價標準而授予的標識；運營標識是指建筑物竣工驗收合格并實際運行滿1年之后，現場審核實際運行效果達標而授予的標識。一個建設項目可能在設計階段達到了綠色建筑評價標準的要求，但由于設計變更、施工質量不高，已獲得綠色建筑設計標識的建筑不一定能夠實現“四節一環保”的預期效果，有的實際運行效果甚至違背了綠色建筑的初衷。截至2012年12月，全國共評出742項綠色建筑標識項目，其中設計項目有694項，占總數的93．5％，建筑面積7066萬m2，運營項目僅有48項，占總數的6．5％，建筑面積只有515萬m2。
2采用主動技術的多，采用被動技術的少
主動技術是指通過附加的建筑部品達到綠色效果的技術，比如：活動式遮陽、導光筒、溫濕度獨立空調、太陽能光伏、太陽能熱水、地源熱泵、風力發電、保溫材料、節能燈具等。被動技術是指通過建筑本身的形態和結構設計，實現節能環保，達到綠色效果的技術，比如：建筑體型系數適合節能、朝向適合通風、陽光房設計、卵石墻蓄能、固定式遮陽、太陽能拔風井、自然采光等。我國制定的《綠色建筑評價標準》，倡導被動技術優先，主動技術優化，使用的被動式技術多于主動式技術的綠色建筑可以簡稱為被動式綠色建筑。目前取得綠色建筑標識的項目多采用主動技術，靠技術的堆砌來實現，成本較高。
傳統建筑產業資金投入多，綠色建筑相關產業投入少綠色建筑與傳統建筑的產業鏈相同，包含設計、材料、施工、管理、銷售等環節，目前綠色建筑相關產業獲得的資金投入較少，基礎還很薄弱，具體表現在為以下方面。（1）綠色建筑設計行業缺乏資金扶持，缺少激勵措施，造成從事綠色建筑設計的人員較少，這是因為傳統的設計取費辦法一般是以工程總造價為基數計算設計費，采用綠色設計方案將減少能耗、降低設備總造價，同時也會造成設計人員收入減少，設計人員積極性不高。（2）綠色建筑材料發展滯后。綠色建筑材料是指采用清潔生產技術、不用或少用天然資源和能源，大量使用工農業或城市固態廢物生產的無毒害、無污染、無放射性，達到使用周期后可回收利用，有利于環境保護和人體健康的建筑材料，其生產工藝和能源選用都與傳統方式不同。因此，發展綠色建筑材料就要淘汰落后產能，采用新的生產技術和設備，沒有資金扶持和激勵政策，綠色建筑材料很難形成規模生產。（3）綠色施工難以開展。綠色施工是指在工程建設過程中，最大限度地節約資源和減少對環境的負面影響的施工活動。我國雖然已經《建筑工程綠色施工評價標準》，但由于缺乏與綠色建筑相關的工程定額，施工企業的投入與產出不成正比，所以綠色施工很難得到推廣。
3我國現行的激勵政策及其意義
為了解決現階段綠色建筑面臨的問題，推動綠色建筑發展，2012年4月財政部與住房城鄉建設部聯合了《關于加快推動我國綠色建筑發展的實施意見》，提出要建立高星級綠色建筑財政政策激勵機制，對二星級以上的綠色建筑給予中央財政獎勵，2012年獎勵標準為：二星級綠色建筑45元／m2（建筑面積，下同），三星級綠色建筑80元／m2。獎勵標準將根據技術進步、成本變化等情況進行調整。在中央財政激勵政策引導下，一些地方也出臺了地方性的獎勵政策，進一步加大了激勵力度。如上海市出臺了《上海市建筑節能項目專項扶持辦法》，根據建筑節能標準的不同，上海市政府將給予60～250元／m2不等的補貼，單個項目最高可補貼600萬元，而保障性住房項目最高可獲1000萬元的補貼；陜西省出臺了《關于加快推進我省綠色建筑工作的通知》，規定市民在購買具有“綠色建筑”標識的住宅時，同樣享受財政補貼，省財政對一、二、三星級綠色建筑的獎勵標準，分別為每平方米10元、15元、20元，政府獎勵可直接抵房款。各級政府的激勵政策，對于綠色建筑的發展意義重大。
3．1經濟激勵作用
根據中國城市科學研究會綠色建筑研究中心主任李叢笑對2012年評價的148個項目進行的統計，一、二、三星級的綠色建筑增量成本分別是23元、70元和131元，低于先前行業內統計的數據，這是因為之前增量成本的計算方法不統一，申報單位提出的數據不夠專業。另外經過近幾年的摸索與實踐，綠色建筑零增量成本、低增量成本技術運用得越來越多，使得綠色建筑增量成本呈下降不斷趨勢。以二星級綠色建筑為例，中央財政獎勵占到了增量成本的64％，大大降低了開發成本，如果再考慮到地方政府的財政補貼，綠色建筑的成本基本與傳統建筑持平，因此也吸引了越來越多的項目申報。根據住房和城鄉建設部公布的數據2012年全國一共評出389項綠色建筑評價標識項目，總面積達到了4000萬m2。這些項目的數量和面積，超過了前幾年評出的所有的綠色建筑的總和，激勵政策的推動效果顯著。
3．2指引方向作用
《關于加快推動我國綠色建筑發展的實施意見》從標準規范的建設、評價體系的完善、獎勵資金的使用、綠色建筑規?；?、綠色建筑科技進步等方面對綠色建筑進行了引導，指出了今后的工作方向和重點。（1）針對目前綠色建筑的工程建設標準大多集中在評價方面，設計、施工、驗收、運行管理的技術標準與評價標準配套性不強，缺乏與綠色建筑相關的工程建設標準等問題，提出要健全綠色建筑標準體系，研究制定綠色建筑工程定額及造價標準，完善綠色建筑評價制度，加強綠色建筑評價能力建設。（2）明確提出了綠色建筑及綠色生態城區的獎勵標準，并提出要研究制定使購房者受益的獎勵制度，為激勵政策的發展指明了方向。（3）指出了綠色建筑優先發展的對象，引導保障性住房及公益性行業優先發展綠色建筑，使綠色建筑更多地惠及民生。（4）對綠色建筑的技術進步提出目標，要求各級財政部門要鼓勵支持建筑節能與綠色建筑工程技術中心建設，大力推進建筑垃圾資源化利用，積極推動住宅產業化。
4國外激勵政策研究
國外發達國家關于綠色建筑的研究起步較早，且不乏政府和社會的積極參與，這些國家都制定了一系列政策和制度來推動綠色建筑的研究和革新，并采取一些經濟激勵政策推動綠色建筑的發展。通過對發達國家經濟激勵政策的研究，我們發現了其共有的一些特點。
4．1健全完善的法律體系
歐盟從2003年1月起，就頒布了建筑能效指令EPBD／91／EC（ENERGYPerformanceOfBuildingsDirective）作為強制性法律文件執行，并在2006年1月過渡為各個成員國的強制性文件，EPBD確定了建筑能耗的計算方法，規定了建筑最小能耗要求，建立了建筑能耗證書制度，建立了鍋爐和空調系統的定期檢查制度和獨立的專家制度，現在歐盟各成員國的建筑節能措施基本都在EPBD的框架下進行。除歐盟外，英國的《建筑法規2000》（BuildingRegulation2000）已經于2006年4月正式生效。美國2005年的《能源政策法案》成為現階段美國實施綠色建筑、建筑節能的法律依據之一，該法案提倡能源節約和提高能源效率、能源供應多樣化、開發替代能源等；2007年美國《能源獨立安全草案（EISA）》，提升電器、器材、照明的能源標準及其照明能效標準。
4．2全面的綠色建筑標準規范
綠色建筑標準規范涉及綠色建筑設計、建造、運營、維護、拆除的各個階段，每個階段都關系到綠色建筑是否成功。發達國家在這方面已經進行了長時間的探索，并建立起全面的標準和規范。德國從2009年10月執行新的建筑節能規范ENEV2009，其核心思想是從控制單項建筑圍護結構（如外墻、外窗、屋頂）的最低保溫隔熱指標，轉化為對建筑物真正能量消耗量的控制，從而達到嚴格有效的能耗控制，可操作行極強。美國于2011年10月31日通過了《國際綠色建筑標準》（NationalGreenBuildingStandard），該標準是美國國內首個適用于全國的綠色建筑標準規范。其適用對象為所有高度超過2層的新建及翻新的商業建筑及民用建筑。與LEED綠色建筑評估體系相比，該標準具有一定強制性，它規定了建筑設計及施工中所有環節的強制性最低環保標準如建筑材料、土地利用率、能源及水資源利用率、室內空氣質量等。
4．3多樣化、靈活的經濟激勵手段
合理、多樣的經濟激勵手段可以有效地促進綠色建筑的推廣和普及。經濟激勵可以降低綠色建筑的開發成本，調動綠色建筑建造者和消費者的積極性，擴大市場需求。加拿大實施了商業建筑激勵計劃CBIP（CommercialBuildingsIncentiveProgram），規定建筑中有25％的設備滿足建筑能源法示范的要求，那么該計劃將提供由此節約的能源費用的2倍作為獎勵。美國聯邦政府、各州政府以及公用事業單位等都采取了一系列經濟措施對開發綠色建筑以及高效節能產品進行激勵，這些財政稅收激勵措施主要有節能基金、現金補貼（主要有貼息補助與直接補貼兩種形式）、稅收抵免、抵押貸款、加速折舊制度、低收入家庭節能計劃等，如：2009年康涅狄格州宣布了一項針對綠色建筑的稅制：從2010年1月1日起，申請LEED金獎認證的新建或大規模改造的商業建筑將得到8％的免稅額度，科羅拉多州朗蒙特市規定，新建或擴建的商業建筑，如果采用高于城市的建筑標準或申請LEED認證，可申請最高30％的各種稅費減免，這些經濟激勵政策不僅在法律法規中，而且也體現在能源之星、LEED等自愿性的評估認證體系中。除此之外，美國還通過組織措施激勵市場，組織激勵就是對實施綠色建筑的開發商給予額外的建筑密度、高度的獎勵或加快工程項目建設申請程序的獎勵，如舊金山市于2006年9月28日宣布，將給予申請LEED金獎認證的新建和既有建筑改造項目優先審批，據稱可將原需18個月的手續縮短到1～2個星期。激勵政策對美國綠色建筑的發展起到非常大的推動作用，目前為止，聯邦政府有3535個項目申請LEED認證，通過310項；州政府有2006個項目申請，通過487項；地方政府有3208個項目申請，通過732項。
4．4權威的綠色建筑標識認證制度
澳大利亞綠色建筑委員會2002年推出綠色星級認證體系（GreenStar），實施以來，已有超過500座建筑通過綠星認證，總建筑面積超過800萬m2。在澳大利亞，超過200m2的任何建筑的銷售和交易都必需先拿到“綠星”認證。根據澳大利亞官方統計，獲得綠星綠色建筑評級的寫字樓其租賃價格要比一般寫字樓高5％，銷售價格高12％，這意味著如果物業擁有綠星建筑評估，將可以收到更大的經濟效益，閑置率也可得到改善。新加坡于2005年1月開始推行綠色建筑標識認證計劃（GreenMark），根據評分高低分為認證級（合格）、金獎、超金獎、白金獎4個等級。新加坡政府規定2007年4月起，所有新建公共建筑，建筑面積5000m2以上的，必需進行強制認證，2008年所有新建建筑，建筑面積超過25000m2的，必需進行強制認證，2010年前既有公共建筑，建筑面積超過25000m2的，必需進行強制認證。美國聯邦政府很多部門、州政府和地方政府均對所屬的新建建筑和較大規模的既有建筑改造，以及租用建筑提出LEED認證要求，各部門要求的建筑規模以及達到的LEED認證的級別各有不同，如美國能源部于2008年2月29日由其部長SamuelBodman簽發一項備忘錄，要求所有投資500萬美元以上的新建建筑都要通過LEED金獎，同時要求新租的辦公用場所也必需為LEED金獎。
5國內外激勵政策比較與啟示
5．1發達國家激勵政策的優勢
5．1．1發達國家法律法規體系健全發達國家綠色建筑的標準規范、激勵措施等均有強制性的法律保障，不同的法律之間互相補充、互相配合，并根據綠色建筑發展的不同階段做出調整和補充，使得綠色建筑按照政府預期的目標發展。
5．1．2激勵手段靈活，可操作性強發達國家的政府根據綠色建筑所涉及的利益主體，綜合采用財政補貼、稅收優惠、費用減免、低息貸款、建立基金、增加容積率等綜合措施進行激勵，涵蓋綠色建筑生命周期的全過程，不斷為綠色建筑的發展注入動力，而我國的激勵政策還只局限于財政手段，過于單一。
5．1．3重視消費端的經濟激勵在市場經濟條件下，消費的需求是帶動行業發展的最終動力。發達國家的政府為了促進綠色建筑的消費需求，制定了大量針對消費者的經濟激勵措施，如綠色建筑及節能產品的經濟補貼和低息貸款等。我國的激勵政策目前還只是集中在生產端，難以調動消費者的購買積極性。
5．2發達國家經驗帶給我們的啟示
我國應該通過法律和經濟的手段調控綠色建筑的發展。首先，應該制定土地開發、環境保護、節約能源、綠色施工等方面的強制性政策，為綠色建筑的發展提供法律保障。同時，通過財政補貼、稅收優惠、費用減免、簡化程序等一系列措施降低綠色建筑成本，創造良好的發展環境。其次，要重視鼓勵消費需求，擴大激勵范圍，喚起消費者的熱情，提升消費需求。最后，還應該效仿發達國家，完善各種標準，提高可操作性。
6我國綠色建筑研究激勵政策的完善和發展
6．1建立良好的法律環境
對現有的綠色建筑和建筑節能的相關法律法規條款進行修訂和補充，在我國的建筑法、節約能源法等法律中統籌考慮綠色建筑的有關規定，為其他較低層次的法律提供上位法依據
。對經濟激勵措施以法律形式予以確立，保證激勵政策的執行效率，限制性政策與激勵政策結合使用，共同推動綠色建筑健康發展。
6．2完善綠色建筑標準體系
及時修訂現有設計、施工、驗收、運行與維護等方面的技術標準，使之和綠色建筑評價標準配套；補充工程標準缺項，尤其是盡快編制和綠色建筑相關的工程定額標準，使之具備可操作性。
6．3改進經濟激勵措施
國家應設立綠色建筑專項基金，對綠色建筑關鍵技術的研發提供資金支持，并鼓勵民間資本進行風險投資；國家應加大對綠色建筑設計咨詢服務業的扶持，使綠色建筑成為設計方案的主流；綜合運用財政、稅收、金融、行政等多種手段，在土地轉讓、項目審批、規劃設計、綠色信貸、市場銷售、運行維護等方面制定全方位的激勵政策，鼓勵開發商投資的積極性，同時也激發消費者的購買熱情。6．4規范綠色建筑標識認證制度綠色建筑標識的認證應由專門組織機構獨立進行，接受第三方監控。政府應設立行業準入制度，對于在評價中的舞弊行為，要堅決取締其評價資格，并交由司法機關依法處理。對于取得綠色建筑標識的項目，每三年應復查一次，不合格的將予以撤銷。
7結語
傳統建筑工程技術標準范文3
關鍵詞：建筑裝飾施工；技術管理；設備安裝
中圖分類號： TF082文獻標識碼： A 文章編號：
當前建筑工程建設中，建筑使用者除了關注建筑的使用價值外，還對建筑的美觀程度特別重視，尤其是很多辦公樓、酒店、商務中心等對建筑裝飾的要求是非常高的。但是一些建筑裝飾工程技術措施不到位，裝飾施工完成之后，裝飾部分存在掉落、裂痕，嚴重影響到建筑功能的發揮。在這種情況下，加強建筑裝飾施工技術管理就顯得非常必要，不僅能減少施工中安全事故的發生，而且能保證工程質量。
1、建筑裝飾施工技術管理現狀
從當前我國的建筑裝飾工程施工過程中來看，建筑裝飾施工技術管理已經取得了很大的進步，施工人員的技術在不斷的提高，施工設備在不斷優化，整體施工水平在不斷上升，但是從建筑裝飾施工具體情況來說，由于我國建筑裝飾施工的發展時間較短，傳統建筑裝飾工程施工技術管理理念根深蒂固，施工人員的組織紀律性較低，導致施工技術管理中問題相對較多，建筑裝飾施工中質量事故和安全事故時有發生，嚴重影響到我國建筑裝飾施工行業的長遠發展。
根據對當前具體施工情況的觀察，造成建筑裝飾施工技術管理不到位的原因主要有以下幾點：第一，建筑裝飾工程分包。建筑裝飾施工當前采取招標的方式進行，而中標方在具體的實施中會將所有的業務層層分包，由多家施工企業共同完成，雖然在一定程度上加快了工程進度，但是分包業務會給整個裝飾施工技術管理帶來較大的困難。一方面，各個企業在施工中的配合度降低，埋下很深的安全隱患，另外一方面，不同企業的工作標準存在比較大的差異，在技術管理中很難做到有效的統一，使管理工作很難順利進行。第二，管理人員自身的問題。很多管理人員個人能力不高，在施工技術管理中不能對技術人員工作中存在的問題及時發現，也不能對技術人員的工作做出準確的評價，導致一些較為嚴重的技術問題出現。所以在為了保證建筑裝飾工程的質量和施工的順利進行，必須要采取有效措施提高施工技術管理。
2、建筑裝飾施工日常技術管理
2.1關注行業動態
當前科學技術的發展日益迅速，建筑裝飾施工技術水平也在不斷翻新，很多新的施工技術不僅能有效節省施工時間，而且能降低施工成本。作為施工技術管理人員要時時掌握行業動態，主動搜集裝飾行業有關的信息，對一些新技術和新材料有更多的了解，能使用到日后的施工中。另外作為建筑裝飾施工管理人員還需要積極參加本行業的各種展會和博覽會，提高自己的視野，充實自身知識。
2.2建立完善施工技術檔案
施工技術檔案是對以往施工情況的真實記錄，其對日后的施工技術管理有很強的指導意義，施工技術管理人員必須要加重對施工技術檔案的關注。對施工技術信息進行有效的收集，并且進行統計和分類，進行細分之后造冊存檔，情況允許的單位可以建立數據信息系統，方便日后進行查詢和檢索。同時要對現有檔案進行完善和更新，將最新的資料融合進去，提高檔案信息的實效性，使其更好地為技術管理工作服務。
2.3重視人員培訓
施工人員的技術是建筑裝飾工程質量的保障，高素質的施工人員能有效減少施工中技術漏洞的出現。在施工技術管理中要加強對施工人員的技術培訓。當前建筑裝飾施工中很多施工人員的素質較低，不按照技術標準施工的大有人在，為了有效避免這種情況的出現，需要加強施工人員培訓，提高施工隊伍的整體素質。第一，要重視定期培訓，施工技術管理部門要定期開展施工技術培訓，向施工人員介紹新的施工技術、施工材料，讓他們熟練掌握技術和材料的使用。第二，要介紹先進的施工經驗。施工管理人員要對施工中積累的成功經驗進行總結，編成相關的文件和材料下發給施工人員，讓他們通過閱讀能對施工中的要點熟練掌握。文件和材料中主要是新的施工設備，施工工藝，技術要點，施工驗收標準等的介紹。
2.4建立完善的施工技術管理體系
完善的施工技術管理體系對于提高整體施工技術水平和建筑裝飾工程質量意義非凡。完善的施工技術管理體系要從兩方面展開：第一，要制定嚴格的施工技術管理制度，加強對施工人員的約束，建立崗位責任制、技術考核制度，明確施工技術人員的責任，將施工技術考核成績與施工技術人員績效結合在一起，以嚴格的制度來管理人。第二，要完善施工技術管理機構。企業要根據裝飾工程的工程量確定管理人員數量，讓具備較高管理水平和技術知識的人員擔任管理工作，這樣能對施工中存在的技術問題及時發現，同時采取相應的措施。
3、加強建筑裝飾施工過程中的技術管理
3.1線纜敷設管理
線纜敷設是建筑裝飾工程施工中重要的方面，在當前建筑中線纜敷設不僅要符合使用規則，而且要保證安全性和美觀性。在綜合布線中，要保證線纜型號、規格等與設計標準一致；布線要平直，不能有扭絞、打圈現象的出現；在穿線中要將線纜與纜盤之間的障礙物清除，在入口和出口處應該將線纜抬起，避免劃傷線纜；穿線之前應該對洞孔進行疏通，另外保證線纜上的編號清晰，保證與圖紙相符，為后期的檢查和維修提供便利。
3.2外墻裝飾管理
外墻裝飾中除了安全之外，還應該重視美觀度。對外墻裝飾進行施工技術管理，首先要根據外墻的墻體尺寸、設計圖案等進行合理的排磚，對磚的詳細規格等進行了解。在排磚中要對橫豎安排加強重視，排磚橫線要與窗臺、門臉保持水平，豎線要與門窗的邊緣保持平行，總之需要符合美觀的標準。排磚中要按照從上倒下的順序。在鋪好磚后要使用小木槌將磚敲實。在女兒墻、腰線、窗臺等鋪磚中要正面磚壓著側面磚，頂面轉壓著立面磚，能起到有效的防滲水效果。另外，要加強室外幕墻質量管理。室外幕墻裝飾中要對裝飾材料質量嚴格控制，做好防滲措施。玻璃幕墻的室外墻面要安裝牢固。貼磚中要防止空鼓和脫落現象，首先要清潔墻面，然后貼磚，保證砂漿的飽和度。
3.3設備安裝管理
設備安裝中最主要的就是確保設備型號、性能等與設計要求一致。在建筑中存在很多的系統，要優化各子系統，在進行設備安裝中應該對其布局結構進行優化。設備的更新速度較快，在安裝中要對設備說明書進行詳細的閱讀，按照正確操作步驟進行安裝，同時要確保設備的安裝位置和高度符合要求，盡量縮小偏差，最大偏差不能大于2mm。安裝中要確保安裝牢靠，各部分的螺絲要擰緊。安裝完成之后要進行試運行，保證其連接良好。在安裝設備的時候需要注意的是要對設備做好保護，防止安裝中設備損壞。
3.4室內吊頂裂縫管理
在吊頂過程中要避免板與板接縫與龍骨對齊，錯開之后要在背后背一層板。板縫之間要用石膏填補之后，再貼一層布或者是牛皮紙。表面膩子刮抹中加入適當的膠能有效防止吊頂開裂。
3.5室內墻地磚空鼓管理
室內墻地磚空鼓的主要與水泥砂漿質量、施工方法以及地磚本身原因有關。要有效防止空鼓的出現要采用高質量的瓷磚粘結劑，提高瓷磚上墻率；施工中瓷磚粘貼面要保持平整；選擇瓷磚的時候可以選擇吸水率較高的瓷磚。
3.6室內防水管理
室內裝修防水處理中最常見的是涂膜防水層。將基層表面打掃干凈之后，依次涂刷密封性較好的沙灰，共三遍，等干燥之后進行放水試驗，如不漏水可以進行砂灰保護層施工，然后鋪地磚。在室內防水處理中還需要對地漏和排水口處做好保護措施，防止雜物進入。
4、結束語
總之，在建筑裝飾工程施工技術管理中存在的問題相對較多，除了與技術管理人員有關之外，還與技術人員以及建筑裝飾工程相關因素有密切的關系。建筑裝飾施工技術對建筑質量的影響較大，針對這種情況必須要采取措施不斷提高施工技術管理水平，建立完善的技術管理制度，加強對施工技術人員的培訓，密切關注行業動態，同時要對具體操作中的相關技術問題進行監督。
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傳統建筑工程技術標準范文4
關鍵詞:信息化管理;建筑企業;管理組織模式;項目管理
中圖分類號:F426文獻標識碼:A文章編號:1009-2374(2010)01-0086-02
一、建筑施工企業信息化管理的必要性
信息化管理是項目管理的重要組成部分,大型建設項目的立項、招投標等一系列項目步驟的展開,都需要大量與之配套的相關文件和數據,項目建設信息化管理的重要意義就是搜集和整合項目施工所需要的組織類信息、管理類信息、法規類信息以及技術類信息和經濟類信息。
隨著建筑企業規模日益擴大,專業化生產日趨精細,企業的管理信息也急劇增加,企業對信息的要求也越來越高,國內外經驗表明:正確反映建筑行業要求的規章制度、工藝規程、技術標準、各項定額、數據、報表以及社會經濟動態、市場需求、資源供應等信息,是組織建筑企業生產的必要條件。如果企業不能及時分析、處理和利用這些信息,就不能對生產經營活動進行合理的規劃和有效的控制,因此,建立企業信息管理系統是提高企業經濟效益、實現企業現代化管理的一項重要工作。
二、信息化環境下建筑施工企業管理組織模式分析
(一)信息化環境下建筑企業管理組織模式的核心體系
“以信息化為企業管理組織模式的核心”是信息化環境下建筑企業管理方式改革的重點,之所以把信息化作為企業的重點發展戰略,這是現代企業科學管理的發展必然趨勢。
首先,建筑企業本身的特點決定了原有的傳統管理組織模式已經越來越不適應企業發展的需要了,特別是企業在擴大經營規模、拓展新市場時,由于時空的限制,傳統的手段對遠程管理已無能為力。其次,信息化是現代企業的發展方向,也是企業生存和發展的出路。盡管企業信息化在國內進展的不是很順利,但是有一點是不可否認的事實,那就是信息能提高企業的管理水平,特別是對建筑企業而言,信息化能夠有效的實行集中管理,加強項目管理和控制,在一定程度上提升企業的核心競爭力。但是我們在對信息化的認識上,不能步入信息化的誤區。
(二)信息化環境下建筑企業管理組織模式
建筑企業管理組織模式的本質是要解決總公司、分公司(事業部)、項目部之間如何協調發展,以及每個機構內部不同部門之間的交流與控制。傳統建筑企業的組織模式是傳統的三層管理模式,但是現在的三層管理模式與傳統的三層管理模式有很大的區別,主要體現在管理層與生產層分離,在一定程度上淡化了項目部的管理職能,使項目部成為執行機構,類似于職能行使部門。
傳統的三層管理模式由于缺少信息化的管理手段,在一定程度上屬于基層直接管理模式,即分散式管理。而現在的三層管理模式由于采用了現代信息技術的集中化管理,即通過總部設立專職的職能部門(信息中心),由這類專業性機構輔助高層管理者進行整個企業范圍決策管理,這就是集中管理模式,但是這種集中不是絕對的集中,而是分散與集中的統一。三層管理模式按照職能性質可以劃分為決策層、管理層和作業層。它對應與管理組織模式中的公司總部、分公司和項目部。
1.總公司的職能:建立公用信息平臺,制定各種信息規范,信息系統的維護、公用信息的、信息的收集、加工和處理、建立企業內部基礎數據庫,比如企業內部定額、材料庫編碼、勞務信息、人力資源庫等。
2.分公司職能:分公司的主要職能是協助總公司對項目部進行管理,比如信息的初加工,然后傳送到總公司。
3.項目部職能:項目部是信息的終端,也是信息的來源。很多數據和信息都來自于項目部,比如生產數據、實際成本數據、材料耗費等,因此項目部的信息最終通過分公司或者是直接上報到總公司,為總公司進一步完善信息平臺和基礎數據庫提供依據。
由此可以看出,目前的這種信息化管理組織模式最大的特點是以“信息的收集、傳送、加工、處理為導向的”,不再單純的以職能劃分為組織模式,這也是它區別于以前組織模式的地方。
三、建筑施工企業信息化管理的保障措施
(一)建立以建筑生命周期為主線的總體規劃
基于建筑生命周期的建筑業管理信息化建設是國家電子政務的組成部分。由于我國建筑業管理條塊分割,如項目審批歸國家發展和改革委員會管理,建設管理歸其他有關部委管理;而且各管理部門職能交叉,行業之間、地區之間存在著地方保護主義,所以,為盡快實現建筑生命周期建筑業集成管理的發展目標,建筑生命周期涉及的相關管理部門必須協調起來共同解決信息化過程中的業務整合、流程優化、組織業務功能合理、管理目標統一和信息系統的建設,這就需要國家統一協調,建立起以建筑生命周期為主線的建筑業管理信息化總體規劃,穩步推進。
(二)統一完善建筑業基礎信息編碼,規范業務流程
建筑業管理的基礎信息編碼和業務流程統一是管理信息共享、交換的基礎,逐步建立和完善建筑業包括勘察設計企業、總承包、施工、裝飾等基礎信息規范編碼系統,統一行業業務流程是建筑業管理信息資源共享和交換的基本工作之一?？梢酝ㄟ^計算機軟件的應用,統一規范建筑項目信息化建設的工作流程。如用友財務管理軟件、北京今馳公司開發的“建筑材料管理工程系統”軟件、北京光環和稅公司開發的“綜合項目管理系統”等。
(三)拓寬渠道、增大投入
建設項目管理信息化的發展必須保證必要的投入。為此,可采取的措施有:
1.要充分發揮政府、企業(專業公司)、社會各方面的積極性,充分利用市場化機制,創造一個政府投入為引導、企業投入為主體、社會投入和外資投入為重要來源的多元化投融資體系。政府每年用于信息產業發展的財政投資應該逐漸增加,并且集中安排重大基礎工程和骨干項目;采取增加貸款、貼息、稅收優惠、價格補償等辦法鼓勵企業和民間投資;實行市場準入和以市場換技術政策,多渠道吸引外商投資。
2.根據各個信息化建設項目的不同情況和特點,實行不同的籌資方式。對適于實行股份制經營的項目,可通過向社會發行股票籌集資金;對適于在市內或國內尋找合作伙伴的項目,可采取共同投資、合作建設的方式;對適于在國際上招商引資的項目,則應積極吸引外資。
(四)加快信息資源分類與整合,建立數據生產、維護與共享機制
建筑生命周期建筑業管理信息化發展路徑之一是信息、知識共享與增值,信息、知識共享與增值的前提首先是信息資源的利用和開發,數據的有序生產、維護與管理。只有對信息資源進行科學的收集、篩選、分類,分清哪些信息可以公開、哪些不能公開,加強信息資源整合,提高信息的時效性,建立數據生產、維護和利用機制,才能發揮其最大效益。
參考文獻
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