前言：中文期刊網精心挑選了企業文體活動范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
企業文體活動范文1
企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有自身特點的企業宗旨、企業精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產實踐過程中的體現的總和。企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的動力。它的核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀指的是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
2文體活動促進企業文化的養成意義
2.1文體活動能激發員工的使命感
任何企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工努力工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。公司工會通過召開年度職工文體工作會議，堅持不懈地開展各類文化體育活動，并以文體活動為平臺，凝心聚力，促進企業和諧發展。讓員工內心接受企業的優秀文化。文化是一種價值追求，一種思想境界，企業文化就需要員工樹立與優秀的企業文化相吻合的思想境界與價值追求，來指導員工的日常工作行為。而要讓員工牢固樹立起這樣的思想境界與價值追求，必須要讓員工真正認同企業文化。從企業文化內容來看，就需要企業文化以人為本，能尊重企業員工的正確要求；就需要組織的文體活動與時俱進，能鼓勵員工積極向上；合力打造優秀的團隊組織。
2.2文體活動能凝聚員工的歸屬感
開展文體活動是加強企業文化建設的一項重要舉措，豐富多彩的活動為提升企業凝聚力起到了積極的推動作用，為豐富職工業余文體生活，企業建設職工體育活動設施，例如購買跑步機、健身自行車、乒乓球臺、臺球案等體育設施，開設職工書屋，購買各類書籍并由專人管理，方便職工閱讀與活動，以文體活動搭建平臺，讓職工業余文化生活更加豐富，增強了團隊精神和凝聚力，促進了企業的和諧發展。
2.3文體活動能加強員工的責任感
文體活動能培養員工具備良好的社會責任意識，企業來源于社會，也必然要回饋于社會，因此，企業必須樹立起良好的社會責任意識，正確妥善地處理好企業與社會之間的關系。在這方面企業要善于培養自身的責任文化，通過企業組織的文體活動來積極回饋社會，從而樹立企業良好的社會形象。企業要能培養起員工具備良好的社會責任意識，能在自身的崗位上，自覺地承擔起社會責任，為企業的發展營造一個良好的社會環境，樹立良好的企業社會形象。
2.4企業文化能賦予員工的榮譽感與成就感
文體活動能實現員工的成就感與榮譽感，一個企業的繁榮昌盛關系到每個員工的生存，企業繁榮了，員工們的榮耀感越明顯，成就感也就越大。企業通過組織文體活動要能激勵員工愛崗敬業。企業文化不是簡單的“墻上文化”、“口頭文化”，而是能在實際工作中推動企業發展的生產力。企業作為一個價值組織，有著共同的價值追求（企業戰略），如何凝聚起全體員工的智慧，形成同一方向的合力，服務于企業的戰略是企業文化建設的目標之一?？茖W的人力資源管理在明確了員工自身的崗位職責后，就需要通過組織文體活動來激勵員工形成愛崗敬業的良好職業道德，盡心盡職地在工作崗位上履行自身職責，一方面，要能激發起員工對自身崗位的熱愛，做好日常的工作，另一方面，要能激發起員工的積極性與主動性，從而充分發揮員工的創造力，實現每一個崗位價值的最大化，進而獲得企業發展合力的最大化。
3結語
企業文體活動范文2
“三個保記”：領導重視，組織健全，經費到位
領導重視。賓館領導班子對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是賓館組織的重大文體活動，賓館領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。每年的迎新春聯歡會活動中，賓館領導和部門經理都積極參與。演唱會上，賓館領導親自指揮全體員工大合唱等，極大地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局。組織健全。根據現階段的實際情況，賓館員工積極參與上級公會組織的羽毛球、排球、乒乓球等文體協會，參加文體協會組織的各類比賽，影響和帶動賓館文體愛好者積極投入積極向上的文體活動中，交流感情，增進友誼。賓館及時組建了工會和團支部，制訂全賓館的文體活動計劃、安排活動內容，群團組織根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”
“三種效果”：主題明確，初具影響
科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工為實現目標奮斗的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。賓館工會根據上級的要求和本賓館發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1-2次全賓館職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施，成功實施了規模宏大、影響深遠的有：“和諧和美和順”迎新春聯歡會，“希望”主題詩歌朗誦會，首屆職工混合排球賽等。這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。
“三種方法”：因地制宜形式多樣適時總結
近年來，我們圍繞“加強管理，注重培訓，提升素質，打造芳華新形象”的主題教育活動，以推進職工文體活動為切入點，在提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進企業持續發展等方面見到了實效。組隊參加上級單位組織的排球、乒乓球比賽、慶?！叭恕眿D女節拔河比、迎新春聯誼會等，通過以上文體活動，充分調動賓館各類文體愛好者的積極性，參與活動，充實職工的業余文化生活。
為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，賓館組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。結合賓館里實際情況，抓住職工需求，適時總結長期規劃，賓館工會年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關系到先進集體和個人的榮譽。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業余生活，提高了職工的工作積極性，使芳華賓館有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
有利于增強職工體質，提升職工的勞動積極性
現代社會中，職工工作節奏加快，工作時間飽滿，集體活動受限，大部分職工長期缺乏文化娛樂和舒展身心性的休息方式。由此，往往導致體質下降，甚至產生生理和心理上的疾病。開展經常性、普遍性的職工文體活動，既鍛煉了身體，使他們能有更多的機會從機械化、程式化的勞動中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂。在某種意義上，又使職工的“主人翁”地位得以體現和升華，感受到組織的關愛，增加了對組織信任度。職工心情舒暢了，“主人翁”意識增強了，必然會在干事創業，搞好本職工作方面，進發出極大的熱情和積極性，使自身的潛能充分發揮出來，為所在單位的經濟、精神文明建設做出更大的貢獻。
有利于進一步豐富職工業余生活，提升職工生活品位
通過開展豐富多彩、健康有益的文娛體育活動，能夠極大地豐富職工群眾的業余文化生活，滿足職工日益增長的文化生活需求，有效杜絕職工參與賭博等違規行為的發生。組織職工經常地、廣泛地開展貼近職工的文體活動，豐富活動文化內涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情，職工的身心健康水平得到提高。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，可以陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力?？梢?，文體活動既可以豐富職工業余生活，又可以多方面地培養員工良好的道德和意志品質，培養遵守紀律，顧全大局等好風氣，還可以在活動中和他人比較，互相學習，互相幫助，提升生活品位，從而得到精神的升華。
有利于促進職工間的團結互助，增強凝聚力，進一步提高工作效率
職工文體活動有利于培養職工的集體主義精神和進取精神，增強職工的集體榮譽感和企業的凝聚力。職工文體活動，具有培養團隊協作精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感的功能。良好的職工文體活動如“生死電網”、“信任背摔”、“走向同心圓”、“驛站傳書”等倡導的是團結拼搏的集體主義精神，弘揚和塑造的是企業內部巨大的凝聚力。團體項目培養了集體主義精神，賽場上的精誠團結被釋放到工作中，增強了集體和企業的向心力。在開展文體活動的過程中，職工之間可以相互學習與交流，加深了解、增進友誼，及時消除彼此之間的隔閡，有效化解各種矛盾，從而形成團結、和諧的發展氛圍。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。職工由競爭進而進發出的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神。
企業文體活動范文3
【Keywords】 employee； recreational and sports activities； enterprise； harmonious development
【中?D分類號】F270 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）01-0151-02
1 引言
現階段，隨著社會經濟的不斷發展，我國企業的發展也在隨之不斷進步，從而文體活動也顯得尤為突出。通常情況下，企業要發展，效益是第一，企業活動從本質看并不是企業發展的核心。企業發展好，文體活動的開展是錦上添花，反之，連員工的生活需求都無法滿足，文體活動也就顯得黯淡無光。但是對于企業來講，辯證地來看，企業無論是在改革期還是艱難期文體活動都沒有消失停止過。文體活動形式多樣，使企業的職工人員士氣旺盛，精神抖擻，在一定程度上培育了團結和諧、先進文化發展的氛圍，從而推進了文明建設的發展。由此可見，文體活動在企業建設中具有潛移默化的影響，可以促進企業健康發展。
2 發揮作用，促進企業和諧發展
2.1 引導作用
當前的市場競爭壓力較大，大部分的企業正處于發展的關鍵期，一些職工群眾的思想異?；钴S，從而會在一定程度上導致一些深層問題的出現，因此，企業管理著應當對職工相關情況進行全面把控，積極引導職工轉變觀念，顧全大局，要正確認識個人利益和企業發展之間的關系，從而促進企業的和諧發展[1]。不斷加強職工理想信念教育，使職工樹立正確的價值觀、人生觀。
2.2 組織作用
經濟發展的和諧是構建和諧企業的核心點，加強經濟建設，對于企業職工來說，是最基本的工作任務。工會作為集團的一個群眾組織，它的根本任務就是要密切圍繞企業經濟發展的大局，以“黨委放心，職工滿意”為主要的出發點和落腳點，在一定程度上要開展獨立自主的特色工作，充分發揮組織建設的職能，在此基礎上，消除不利的因素和消極影響，
將其轉換為具有促進作用的積極影響。最大程度地使廣大
職工可以主動投身到集團改革和發展中去，激發職工的積極性和主觀能動性，使職工能夠利用自己的聰明智慧，提高
企業的經濟效益，為企業的和諧發展提供良好的人力資源保障[2]。
3 企業文化的功能
3.1 企業文化是企業改革發展的強大精神推動力
企業文化建設在企業精神文明建設中有著重要作用，企業文化建設是職工的精神食糧，也是凝聚職工的主要力量，與此同時，它是促進企業精神文明建設的重要途徑。它可以潛移默化的影響企業員工的綜合素質，不斷的激發員工對工作的積極性，提高工作的效率，使企業經濟效益不斷增長[2]。企業要想健康、穩固的發展，就要把文化建設放在首要位置。企業職工隊伍沒有一定的企業文化，是一個缺乏創造性、積極性、靈魂的企業。從一些成功的企業來看，他們之所以在改革的過程中，可以健康、持續的發展，就是因為企業建立了內部的文化結構，從而一定程度上形成了良好的企業文化氛圍和企業“文化力量”，為企業發展的精神動力、思想保證、智力支持奠定了良好的？基礎[3]。
3.2 企業文化是企業自身發展的內在要求
正所謂：經濟是基礎，政治是經濟的集中表現，而文化是一定的經濟與政治的反映。企業要穩固的前進與發展，觀念形態文化的作用是發展關鍵。企業有屬于自己的企業文化，才可以使企業的產品通過自身的企業文化進行大力的宣傳，從而促進企業的和諧發展，提高企業的經濟效益。企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，穩固前進并立于不敗之地，一定要把文化影響力及時的利用起來。好酒也怕巷子深，因此，加大企業文化的影響力，從而促進企業的和諧發展[4]。
4 開展職工文體活動，促進企業和諧發展
4.1 促進企業和諧發展，提升企業“軟實力”
企業文化建設是擁有廣泛的群眾基礎的一項關鍵任務。因此，在企業文化建設中，工會有著決定性的作用和強有力的號召力，在最大限度中可以把職工組織聯系在一起，從而把企業精神、企業的價值觀、和職業的道德素養統統傳播給每一個人。文化活動有著自身強大的優勢，可以通過不同的形式展現出來，使人們通過文化活動傳播喜聞樂見、生動形象的內容，使人們印象深刻，記憶猶新。對于參加文化活動的員工們，他們都會發揮出最真實的魄力去爭取最好的成績，從而實現他們追求目標的一個心里想法，每一個員工都會有志在必得的心態，這種強有力的積極性，可以在一定程度上促進他們的心理素質的發展，可以有一個勇于面對挑戰，不服輸的精神。我國目前企業經濟發展的步伐逐漸加快，企業間的競爭也越來越激烈，從而更需要員工不服輸的精神來一起迎接挑戰。員工不僅要以團隊配合為主，更有充分發揮自身的實力。企業競爭激烈，導致面臨的任務也多，應積極參加一些體育文化運動：籃球賽、拔河賽等等，從而減輕自身的壓力和疲憊，從而在無形中增加了員工的集體意識，使企業可以更加和諧、穩定、健康的發展，進一步提升企業的“軟實力”也是最為可貴的財富[5]。
4.2 文體活動提高了職工的整體素質，強身健體
??今社會競爭比較激烈，人們生活節奏較快，壓力也隨之加大。文體活動有利于培養員工的集體主義精神和積極進取的態度，從而提升員工的凝聚力和團結友愛。文體活動中通過比賽的形式激發員工的競爭意識和進取意識，從而使員工在工作和生活中可以認真負責，把不服輸、不氣餒的精神傳播到工作當中去。團體項目更是培養了職工的團隊精神，也同樣可以把團結凝聚力的精神帶到工作中來，一起面對挑戰和問題，從而增強了企業的凝聚力。文體活動的開展有不同形式的內容和表現方式，職工在參賽的過程中自己本身的特點和想法會真情流露，所以制定的文體活動的規則、文明規范對于改正他們則是更加有效的教育手段，在愉悅、沒有壓力、無形中把教育方式潛移默化的傳播給他們，可以讓他們沒有束縛的，也在無形中接受與認可。文體活動在一定程度培養了員工的素質體現，使員工更加團結一致、勇于挑戰、互相學習與進步。
企業文體活動范文4
【關鍵詞】工會工作；文體活動；國有企業
企業的文體活動是支撐企業文化的重要組成力量，文體活動作為精神文化生活的主要體現，以提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。
一、工會文體活動在企業建設中的作用
工會文體活動是企業文化建設的重要組成部分，是提升員工向心力、凝聚力的基礎。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，不僅能活躍廣大員工的業余生活，滿足精神需求，還可以使活動中激發出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力，促使廣大員工熱愛工作、關心團體，從而達到共建和諧企業的目的。
工會文體活動是推動企業文化建設的良好形式。成立各類文體協會及文化體育聯合會，為職工強身狀體和情感交流架起了溝通的橋梁，大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動，在一定程度上培育了團結和諧、齊心聚力、符合企業和諧發展的先進文化氛圍。
工會文體活動是培養員工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。文體活動多以團體比賽為主要活動方式，以員工積極參與為推動力，營造了團結拼搏的氛圍，增強了員工的團隊意識和以企業為家的思想意識，提高了員工的凝聚力和歸屬感。通過文體活動促使我們的員工進一步具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。
工會文體活動是員工強身健體、精神文明建設的重要手段。隨著企業的快速發展，員工的工作壓力明顯增加，進行適當的文體活動可以緩解員工長期以來的工作壓力，有利于員工的身體健康，與此同時，通過集體活動的契機，可以增進員工間的情感交流，增強團隊的凝聚力。
二、大型國有企業工會工作現狀與措施
1.大型國有企業工會工作現狀分析
時間配比上的矛盾。開展文體常占用一定的工作時間，對生產、科研工作進度產生了一定的影響。反之，利用業余時間組織員工活動，則參加的人數會相對較少，組織難度會大一些，這就需要我們工會協調和解決好這種矛盾。
活動人員趨于年輕化。員工年輕化程度高，在工作生產上都是中堅力量，他們正處于建立新家庭的重要階段，新生寶寶的出生已經讓他們自顧不暇，雙重角色使他們覺得沒有更多的精力參加文體活動，使組織工作難度加大。
參與員工多樣性需求與傳統活動形式固化的矛盾。青年員工對新穎的文體活動及競技娛樂形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強，這對工會的活動組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動個性化、多元化趨勢，同時也要對傳統的工會活動內容做出更新和變革。
2.大型國有企業工會文體工作實施措施
南瑞信通公司作為一家高科技IT企業，具備專業知識更新快，產業規模擴張迅速等特點。公司員工平均年齡29歲，35周歲以下青年占全部人數的83.6%。面對青年員工多、思想活躍、出差多、工作壓力大等實際情況，如何有效開展群眾文體活動，提升員工歸屬感、增強企業凝聚力成為當前急亟需解決的問題。
為進一步建立、健全企業文化建設，使每一位員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態投入到工作中，促進員工自身、員工之間、員工與企業的和諧，公司工會積極開展員工文體活動，增強員工的認同感、歸屬感，提升企業向心力，有效地促進了企業經營管理健康和諧發展。
公司工會按照分類指導的原則，定期組織開展各類活動。以“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時送幫助”為依托，從根本上保障員工職業健康，為長期出差員工解決后顧之憂；成立羽毛球、乒乓球、攝影、游泳等9大協會，豐富員工文化生活；關愛女員工，開展孕期講座、三八婦女節主題活動，成立女員工三期休息室，充分保障女員工權益；開展“弘揚五四精神激揚青春風采”主題活動、“新員工七個一”志愿服務活動，并開展各類培訓、勞動競賽，提升員工綜合素質；關愛員工心理健康，定期以問卷、座談等形式開展思想動態調研，引導員工正確應對各類壓力，培養積極良好心態。通過以上措施，全面加強員工技能教育、職業道德教育、精神文明教育，提升員工素質，培育統一企業文化，為公司業務快速發展提供了有力的人才保障。
三、開展文體活動的工作經驗與建議
定期總結、評比、表彰，規劃職工文體活動。結合公司實際情況，抓住職工需求，做好全年活動規劃，工會每年春季組織一次分工會主席工作交流會，制定新的一年分工會工作計劃，各個大型活動結束后進行評比、表彰，讓分工會之間形成良好競爭，并在年終進行工作總結評比會，對一年中積極參與活動并取得優異成績的的分工會進行表彰。
合理利用公司資源，廣泛開展活動，堅持長期不懈。深入廣泛開展員工各類文體活動，利用各種節假日組織員工環山、環湖健步走，堅持長期不懈。邀請兄弟單位一起進行友誼賽等系列活動，互相取長補短。收集員工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，充分調動員工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。
在注重整體需要和規范的同時，還必須注重不同員工的個體差異。由于不同的員工年齡、出身、經歷、長大環境各不相同，個性品格也有較大差異，人文關愛和心理疏導內容的制定、工作的實施上充分尊重員工的個性差異，充分保證員工在受教育過程中的主體意識和主觀能動性。
綜上，文體活動作為企業文化建設的重要載體。堅持有計劃、有步驟地開展文體活動，將有力配合和宣傳企業文化精神，有效提高員工素質，改善人文生活環境。文體活動與其他物質、精神文化生活共同構筑優秀的企業文化，將使企業各項工作得以順利開展，為構建和諧企業，體現以人為本，提高企業員工的幸福指數，創造蓬勃向上、凝心聚力和的優良環境。
作者簡介
孔震（1979-），男，江蘇儀征人，高級工程師，主要從事企業管理、工會建設工作?，F任南京南瑞集團公司信息通信技術分公司副總經理、工會主席。
企業文體活動范文5
關鍵詞：新常態；企業創新；文體活動
面對新常態，企業要適應優化、調整、轉型、升級的新要求實現穩健發展就必須堅持與時俱進，不斷弘揚企業文化，培育和提升企業的創新能力。在這一過程中，離不開企業文化的黏合和助推。而文體活動作為企業文化建設的重要載體，在促進職工群眾對企業的感情、增強企業凝聚力、激發創造活力等方面發揮了積極的作用。因此，如何滿足職工群眾不斷增長的文體活動需求也就成為各級文化部門必須思考的問題。
開展好文體活動有利于培養職工團結進取精神。當前，受油價低位運行的影響，石油企業穩健發展面臨嚴峻挑戰。面對不利的生產經營局面，需要引導全體干部職工群策群力、共度難關。而凝聚力量最有效的組織手段和教育模式之一就是開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的文體活動，這不僅活躍職工群眾業余生活，滿足精神需求，更可以培養職工的團隊意識和向心力、凝聚力，為企業應對危機和挑戰，實現創新發展奠定共同的思想基礎。遼河油田文化部門每年堅持以營造和諧為核心，組織重大節日期間慶祝、“送文化下基層”，舉辦“消夏晚會”“激情廣場”等主題文化活動上百場次；以全民健身為目標，開展豐富多彩的體育活動，促進了大家相互溝通、協助融合。特別是在體育比賽中，員工在參加競賽時，規則、道德、精神文明規范也在極其自然、生動活潑的形式中展現出來。因此，開展文體活動，不僅可以培養職工守紀律、顧全大局的好作風，還可利用其目的的統一性、動作的協調性、整體的合作性、信息的溝通性等特質，有效帶動參與者走出個體的范疇，達成集體的共識，升華團隊意識和團隊精神。同時，群眾性文體活動的廣泛開展，也能激發職工群眾理解、支持并投身企業改革創新發展的熱情和積極性，形成有效的凝聚力、向心力。
開展好文體活動有利于培養職工的綜合能力。職工素質的高低關系著企業創新發展能力。這不僅僅體現于技術技能的素質，更體現在思想素質、心理素質、文化素質等多方面。當前，隨著物質和文化生活水平的提高，職工在工作之余還希望通過文體活動滿足自身的興趣。因此，適時組織開展職工喜聞樂見的多層次、全方位的文體活動能為職工展示才藝創造空間，為他們培養才情提供條件，能夠滿足他們健康向上的精神需求，增強自強自信的精神，潛移默化中影響職工的榮辱觀、價值觀。而這其中，加大在文體方面的投資是關鍵環節。這即是對員工實施素質關懷，也是為企業人力資本增值進行儲蓄。多年來，遼河油田公司不斷加大文化體育設施建設，完善職工活動中心、體育場館等，使職工閑有所樂，好有所使。特別是針對地處偏遠的獨立礦區，大力加強礦區休閑娛樂場所和健身活動設施建設，從提高設施完備性、活動多樣性、參與普遍性入手，讓豐富多彩的文化活動占據職工群眾的業余文化生活空間，引導和形成一種健康向上的生活方式。另外，文化部門根據油田自身的實際，合理定位文化特色，營造各具特色的文化品牌活動，優選具有一定影響力的文體活動團體，成立了書畫、文藝、全健排舞等三十余個文體協會，通過積極組織油田美、書、攝、音、舞等協會文藝骨干走基層、進班站、到現場，為基層站隊廣大職工群眾送春聯、送年畫、送歌曲、送舞蹈、拍照片，營造濃厚的文化氛圍，提高職工業余文化生活質量。這些投入表面看起來與企業生產經營無關，但它卻是一筆能獲得可觀回報的投資。
開展好文體活動有利于宣貫企業理念和提升企業形象。職工工作生活在節奏單一的環境里，必然引起精神上的倦怠，形成行為的慣性。同時，新時期，面對互聯網、新媒體的正負面影響，職工的思想異?；钴S，要進一步弘揚大慶精神鐵人精神，在職工腦海中牢固樹立企業理念，必須提高教育的生動性和感染力。因此，開展豐富多彩的文體活動，能夠寓教于樂，將企業文化的深刻內涵通過人們喜聞樂見的形式表達出來，既簡單明了，又直接生動，強烈地刺激員工心理上的興奮點，使其能夠振作精神，應對挑戰。為此，遼河油田公司堅持以“唱響時代主旋律、弘揚先進遼河文化”為主題，通過舉辦“遼河喜劇人”表演賽、“我身邊的石油人”攝影比賽、 “魅力遼河”青年歌手大賽、“石油魂，中國夢”書畫展等活動，謳歌時代、謳歌遼河、謳歌石油，唱響主旋律，傳遞正能量，通過健康有益的文體活動，使企業文化用最直觀、最鮮活的形式來宣傳和體現，促進企業文化理論宣貫的不斷延伸。結合“重塑中國石油良好形象”大討論活動和打造‘六個遼河’（責任、創新、穩健、綠色、開放、和諧遼河），遼河油田文化部門還積極組織參加國家、中石油、遼寧省的有關文化活動，如遼河油田的全健排舞隊，兩次在全國和省級賽事中獲得了特等獎和一等獎；在“鐵人文學獎”“石油職工藝術節”“寶石花”“遼寧文學獎”以及國家級等各專業文體活動中，遼河油田公司也屢有突破，這些不僅帶動了企業整體文體活動水平的提升，也不斷擴大和提高油田的美譽度和影響力，對外展示了企業和職工良好的形象。
企業文體活動范文6
[關鍵詞]：安全宣傳教育 煤礦企業 安全文化氛圍
煤礦企業安全文化是指煤礦企業在長期的安全生產實踐活動中，不斷積累、凝結和提煉而形成的，并且為企業職工所認同的安全價值觀和安全行為準則[1]。安全宣教活動在提升煤礦企業安全文化氛圍的建設中具有積極的意義，煤礦企業要高度重視安全文化的建設工作，保證職工作業中的安全，降低煤礦安全事故的發生。
一、煤礦企業安全文化建設的重要意義
1、煤礦企業安全文化建設有利于落實“以人為本”的管理理念
安全文化的建設對于煤礦企業的發展有著至關重要的意義，而煤礦企業由于行業的特殊性和作業的危險性等特點，在正常作業的情況下保障工人的生命安全顯得尤為重要[2]。要建立完善煤礦企業的安全文化建設就要堅決貫徹落實“以人為本”的管理理念。大力宣傳安全生產知識，提高工人的安全生產技術水平，形成有效的煤礦企業安全生產體系，使以人為本的管理理念在煤礦企業安全文化建設上落到實處。
2、煤礦企業安全文化建設有利于企業的安全生產
煤礦企業安全文化建設是煤礦企業安全生產的前提。在煤礦企業的生產過程中不斷加強企業安全文化建設，使工人了解安全文化建設的必要性，通過煤礦企業安全文化建設使工人自主的改變安全思想觀念，主動去遵守安全制度和操作規范，這樣既為煤礦企業節約了大量的人力物力資源又能保證工人的工作安全，同時還有利于企業的安全生產。
3、煤礦企業安全文化建設有利于企業的安全可持續發展
通過安全文化建設可以使煤礦企業形成良好的安全文化氛圍，為煤礦企業安全生產和可持續發展奠定良好的基礎。煤礦企業的發展離不開生產，而生產過程中的安全隱患是阻礙生產的最大因素。只有通過煤礦企業的安全文化建設來加強工人、企業等各方面人員的安全素養，提煤礦工人的高安全意識，掌握安全生產技巧。這樣才能在生產過程中減少安全事故的發生，保障煤礦企業的安全可持續發展。
二、煤礦企業安全文化建設的誤區
1、煤礦企業安全文化建設當作文體活動建設
煤礦企業在安全文化建設的過程中，對安全文化的理解認識不足，從思想上不夠重視安全文化的建設，對安全文化的建設停留于表面。有的煤礦管理者通過定期組織一些文體活動當作煤礦企業的安全文化建設活動，這是對企業安全文化建設的誤解。雖然文體活動對企業安全文化的建設有積極作用，但文體活動絕不等同于企業安全文化建設，企業的安全文化建設是通過豐富活動的文化內容，使工人們深刻的認識到安全生產的重要性，從而自發的形成安全意識。煤礦企業只有通過全方位的安全文化建設，才能達到安全生產的目標。
2、煤礦企業安全文化建設看作思想政治教育活動
煤礦企業在安全文化建設工作上經常把安全文化工作當成是思想政治工作來抓，認為對工人經常進行思想上的教育，經常搞一些思想座談會，進行安全文化建設的思想報告就可以做好企業的安全文化建設。這種做法是有偏差的，企業的安全文化建設要想做好就要付諸行動，單純的思想建設是沒有實際效果的，往往使企業的安全文化建設落不到實處，趨于形式化。
3、煤礦企業安全文化建設看作安全制度的建設
煤礦企業的安全文化建設離不開煤礦企業安全制度的完善，安全制度的完善對企業安全文化建設有著重要的意義。但安全制度的建設并不能涵蓋企業安全文化建設的全部內容，企業安全制度的建設只是企業安全文化建設的一部分。有的煤礦企業再抓安全文化建設的過程中，只注重企業安全制度的建設，認為抓好安全制度建設也就抓好了企業安全生產的建設，這種認識不足必將縮小企業安全文化建設的范圍，影響煤礦企業安全文化的有效建設。
三、提升安全宣教活動在煤礦企業安全文化氛圍建設的途徑
1、宣傳教育活動要普及安全政策、安全知識
在煤礦企業進行安全文化建設的過程中，要對工人做好安全宣傳教育工作，這是安全文化建設的前提。在宣傳教育工作中不僅要讓工人們了解國家的政策方針，使工人認識到安全生產文化建設的必要性，同時還要加強工人們的安全知識、業務知識的學習，提高工人的業務技能，規范操作程序，為煤礦企業的安全文化建設發揮出工人應有的作用。
2、安全宣傳教育活動要從正反兩面下手
由于煤礦企業的作業特點是在地下，發生安全事故都會產生比較嚴重的后果。所以，煤礦企業安全宣傳教育活動就要從正反兩個方面去進行，正面的行為企業要大力弘揚，宣傳引導大家積極的學習，同時為煤礦企業安全文化建設奠定一個良好的氛圍[3]。反面的行為也不要隱藏，要通過以往的或者其它煤礦企業的反面行為所引起的嚴重后，來教育工人，使工人了解到這種行為會引起多么嚴重的后果，通過反面教育使工人認識到煤礦企業安全文化建設的重要性。
3、安全宣傳教育活動要循序漸進、持之以恒
煤礦企業安全文化宣傳教育是一項長期的工作，不是一蹴而就的，只有循序漸進、持之以恒才能取得成效。煤礦企業通過安全宣傳教育活動，加強企業安全文化的建設只有在長期的安全生產過程中才能逐漸形成。安全文化建設能在宣傳的過程中使工人逐漸的轉變思想，提高認識形成明確的安全生產意識，為煤礦企業的安全文化建設掃清障礙。
4、安全宣傳教育活動要有制度保障，賞罰分明
在煤礦企業安全文化宣傳過程中離不開制度的保障，在煤礦企業的安全宣傳教育活動中，必然會出現各種各樣的問題，要使問題都能有效的解決，就離不開制度的建設。任何工作的進行都是在制度的前提下，所以煤礦企業安全宣傳教育的進行要建立相應的制度措施，按照制度來進行安全宣傳教育活動，對已安全宣傳駕馭活動做得好的就進行獎勵；反之，就進行處罰。形成賞罰分明的安全宣傳教育制度保障。
結束語：
煤礦宣傳教育工作的重點是營造良好的安全氛圍，擔負著宣傳安全發展觀、安全方針政策、安全基本知識等的任務，煤礦企業的安全穩定發展離不開宣傳教育[4]。煤礦企業的安全宣教活動能夠提高企業職工的安全意識，打造煤礦企業安全文化氛圍，保證企業的安全生產，推動企業的可持續發展。
參考文獻：
[1] 欒穎娜，鄭云娟.煤礦企業安全文化建設的認識誤區與科學理念[J].經濟師.2014，1（1）：225-226.
[2] 賈化南.媒體企業安全文化建設淺談[J].企業改革與管理.2014，9（9）：64.
