文化傳播公司業務范圍范例6篇

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文化傳播公司業務范圍

文化傳播公司業務范圍范文1

《國際公關》: 請您介紹一下,SoLoMo -派合社交移動化營銷模組產生的背景。

常濯非:派合先天就是線上和線下相結合的公司,業務具有全方位的整合性,核心團隊都有豐富的從業經驗,因此隨著行業的發展,我們逐漸發現派合的業務過于拘泥傳統。

行業內線下活動的市場規模在萎縮,營運成本有所提升,而客戶的預算卻在大幅縮減。線上的窘境則更加明顯,雖然整合數字營銷比較受歡迎,但公關公司很難掌握一手Y源,能做的多數是內容創意的工作。而且,很多甲方都成立了數字營銷部,能在很大程度上完成內容自制,對公關公司的挑戰就更大了。

2015年,與一個年輕的供應商團隊的愉快合作之后,我們將其合并且成立了數字營銷部門,隨后逐漸發現這是一個新的趨勢,就運營成了一個獨立的品牌,主要負責運營SoLoMo -派合社交移動化營銷模組的工作。

SoLoMo是由著名風司合伙人約翰?杜爾提出的概念,包括Social(社交)、Local(本地)和Mobile(移動)三部分。其代表的意義分別是,在中國市場包括微博、微信在內的社交平臺非常成熟,本地生活派生出來了很多諸如專車、外賣等行業,移動端也成為人們生活中不可分割的一部分,派合將這三者組合在一起,并構成了未來業務發展的主方向。

如今,公司的發展歷程、公關傳播獎項等內容已經很難吸引客戶的關注,派合的SoLoMo經常給他們耳目一新之感,雖然不能讓客戶立刻敲定合作,但有利于公司形象的建設,更能夠增加未來合作的可能性。而且,為了讓客戶更容易了解其實質意義,我們在溝通時將三者轉換成so easy、low cost和more effective,就是說這個產品更加精準和聚焦,我們提供的是操作很簡單、低成本和更高效的方法,而不是談繁瑣的技術內容。

簡單來說,大眾每天都在接觸廣告,很容易產生排斥或免疫心理,所以從用戶的角度出發,廣告不能讓對方反感。2015到2017年,是模組從概念到產品的演化過程,如今的SoLoMo其實就是Anti APP。因為當今的APP過重了,下載和更新維護的成本較高,已經很少有人再頻繁下載了?;诖耍覀兿Mo用戶提供一個更加輕便的操作方式,并將此命名為輕應用,不需要下載和更新,推送信息更加自然,用起來也就更加輕松。

《國際公關》:派合的SoLoMo模組是否有重點發展的領域?

常濯非:SoL oMo模組包含了i Beacon、S-CRM、VR平臺、H5應用和V名片五部分,目前的業務主要聚焦于非物理空間的廣告。我們將軟件、硬件和數據端三者結合在一起,形成了互聯網+新生代的解決方案,并開發了一個名為云子的模組,其覆蓋范圍約50米,不僅可以接收手機信號,還可以精準定位。

比如,高鐵上的廣告都要受限于物理空間,其特點是“人找點”,因為傳統廣告多是頭枕巾、車窗、餐桌等位置,有時間和空間的限制,而且沒有真實有效的衡量方法。而非物理空間的廣告則是一個覆蓋面,傘面的大小代表推送的范圍,為了避免硬廣引發用戶的排斥心理,我們還增添了附加的點餐功能。乘客只需打開手機藍牙搖一搖,就可以進行在線點餐,50厘米之內的誤差,可以保證列車員將食物準確送到乘客面前。

這個頁面向下滑動就是派合為客戶投放的廣告,乘客每搖一次就會出現不同的廣告號,點進去都是相關的優惠券。每次為廣告主完成跳轉或充值,派合就可以從中獲得相應比例的費用。

更難得的是,此次項目我們成功與微信達成合作。雖然微信很少對外開放數據,但公共交通中的高鐵正是微信團隊想要深入的場景,所以為我們開通了部分數據信息。因此,與其他廣告不同,我們可以了解點擊廣告的用戶信息,比如性別、學歷、所屬區域、職業類別等。最終,給廣告主形成一份數據報告,對其潛在用戶的研究,以及下一步的投放都十分有幫助。

如今,我們也開始和一些場館合作,站在用戶的角度去思考,提供相應的利益輸送,逐漸提高廣告投放的有效性。

《國際公關》:大數據背景下的精準營銷越來越受到歡迎,您如何看待大數據的意義和價值?

常濯非:大數據既有普及性,又有概念性,其中概念性是指如何應用??墒?,很少有公關公司能將大數據有效利用并變現,因為大數據主要掌握在BAT等公司手中,這是他們的核心資源,自然也就是嚴防的重點,很難從他們那里拿到完整的大數據。而且具體應用又是一門學問,不同的算法會產生不同的結果。

當今走在前端的公司是因為他們有很強的生態鏈條,其核心的血液就是大數據,能夠自收自產自主研發。普通的企業則很難拷貝這種模式,多數公關公司進行的大數據研發工作,只能停留在概念層面,最終給客戶展現的可能只是一份PPT的報告,只能提供咨詢的服務,很難在營銷層面有明確的引導結果。所以,收集和運算大數據都停留在理論階段,真正轉換成市場經濟以及經營管理的方法,還有很長的路要走。

《國際公關》:公關行業多元化發展,以VR為代表的新興技術是否為營銷提供了新的可能?

常濯非:近兩年,VR行業比較受熱議,但我更愿意稱之為形式的營銷。

10年前,超市門口派發的傳單還比較受歡迎,如今掃描二維碼送禮品都不見得受到多大的關注。但如果有些超市使用VR體驗的方式,則可以在很大程度上吸引顧客并造成圍觀。

大型活動也是如此,曾經的會,可能就是一塊背板,逐漸發展為LED、機器手、天幕等等,就是要滿足受眾的獵奇心理。客戶肯定是希望日新月異,這些形式的營銷通過技術手段的發展都可以實現,提出有創意的觀點正是公關公司的本職工作,不斷挖掘新的東西才能保持客戶的新鮮感,并吸引他們持續采購。

所以,VR只是形式營銷的一種方式, VR和AR、MR只是行業發展的一個階段,終究會被新的技術手段所淘汰。我更關心的是結果類營銷,將非物理空間的產品與客戶的銷售結果相綁定,這才是派合未來的發展方向。當然,這并不是“轉型”,因為我們不能停下所有的傳統業務、重新招聘新的員工,我更希望將此稱之為業務的升級。

《國際公關》:公關和廣告、營銷行業在不斷融合,甲方開始逐漸追求“品效合一”,您對此持哪種觀點?

常濯非:我傾向于將公關、營銷、4A等公司統稱為大營銷行業,因為營銷在英文中是Sales Marketing,在中文中的營銷也是兩個詞組,分別對應了“品效合一”的兩部分。

業內經常流傳乙方被甲方“折磨”的段子,這是因為甲乙雙方地位的不對等。公關只幫助甲方完成工作的50%,不論是優秀的公關稿,還是成功的線下活動,都只是前端的宣傳工作。但營銷形成閉環重要一點就是將產品銷售出去,這部分的50%很少有公關公司深入其中。

在中國市場上,甲方也越來越不愿意為了單純的branding而付費,都逐漸傾向于結果導向的合作。這就導致乙方的服務更加后置,甲方重點關注效果這方面,而不是品牌和創意,就對乙方提出了新的挑戰。

而且,在品牌工作方面,公關公司服務內容的同質性逐漸加強,完成產品銷量是未來的發展方向,如果哪家公關公司能夠與銷售結果進行綁定,比如不收營銷方面的服務費,而是與客戶的效果相結合并以此作為收費的一種模式,那么,公關的角色將會更加受到尊重。

《國際公關》:請您結合場景營銷,談一下公關公司數字營銷業務的實際應用和未來發展趨勢。

常濯非:雖然O2O每到一個時期就變換一個概念,比如本地生活,LBS,共享經濟等,但它依然是最常見的場景營銷,線上生活已經成為都市人生活不可分割的一部分。

其中,O2O的兩端比較好做,保證線上和線下的業務精湛即可,而to是將線上線下的資源進行相互溝通,就顯得較為困難。這就是派合的SoLoMo模組所要涵蓋的事情,既要有技術和方法,更要有公關公司所擅長的策略。

2014年,青奧會在南京舉辦,騰訊是9個戰略贊助方之一,派合負責騰訊線上線下所有項目的宣傳工作。在開幕式和閉幕式的平臺上,每家贊助商都有一個三四百平米的展臺,在活動正式開始前一周,主辦方得到相關部門的通知,出于對與會領導的安全考慮,所有展臺不能用電。這對于騰訊網來說無異于當頭一棒,一家媒體網絡沒有電該如何宣傳,這個難題擺在我們面前。

最終,我們了之前所有的方案,選擇將線下活動轉移到移動端,整個活動金額的90%都用于線上的技術開發。通過二維碼的技術,現場觀眾搖一搖或掃一下關注,就可以看到騰訊網所有精彩的內容。值得驕傲的是,最終的效果很好,騰訊也獲得了最受歡迎的贊助商展位的第一名。這是我印象較深的項目,而且因此相信,這種數字營銷業務也是整個行業進行服務升級的趨勢。

《國際公關》:在公關新的發展階段,中小型公關公司的發展會遭遇哪些瓶頸,又應如何克服?

常濯非:上世紀80年代,國外公關公司開始進入中國,從90年代中期開始,本土公關公司也逐漸興起。發展至今的公關才30多年的歷史,所以仍然屬于朝陽產業,眾多中小型民營企業都處于成長期,很容易遇到瓶頸或天花板,比如業務同質化的競爭越來越明顯。

而且,很多中小型公關公司習慣以“自我”為中心,派合則一直強調“我們”的意義,即公司與公司之間的合作。作為既沒有生產資料,又沒有固定資產的行業,公關公司最核心的資源就是人才,一個人發展到一定階段,其能力、資源和人脈都會遇到邊際。公司也是如此,雖然吸引更多人才的加入可以擴充公司的發展邊際,但公司也不能無限制地擴招,而“我們”的擴張效應則遠遠超過單純的人才吸引。

公關和廣告公司曾有清晰的界限,雖然服務相同的客戶,卻各自有著不同的工種,如今雙方的工作開始融合、交叉,更存在一定的競爭關系。而我所希望的是一種合作關系,很多技術類、硬件類、大數據平臺的公司,都可以為公關、營銷公司所聯合。過度的自我,在項目中投入過多的人力、物力、財力成本,不如將合作方已經很成熟的資源拿來為自己所用,不僅給客戶帶來新的場景應用,更可以給自己擴充新的品類,提升自身的競爭力。

《國際公關》:近兩年,公關公司紛紛登陸新三版,資本對行業產生哪些重要影響,未來的發展趨勢又是什么?

常濯非:在公關行業中,人才和技術等資源的匹配度不夠平均,介入的資本可以成櫓行⌒凸關公司之間的粘合劑,推動大家從“自我”走向“我們”。當然,公司之間能夠達成合作,一定是在業務和資源方面有互補性,兩家相似的公司合作就極有可能分崩離析,所以在選擇的時候就應該更加謹慎。

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