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市場經濟的利弊范文1
摘要：
基于2009—2014年瑞士洛桑國際管理發展學院國際競爭力數據，在構建“制度環境—市場效率和資本成本—市場活力—經濟發展”的資本市場競爭力評價路徑基礎上，構造資本市場競爭力結構方程模型，計算影響資本市場競爭力各潛變量的路徑系數及潛變量指數并進行國家間對比。結果發現：良好的制度環境可以顯著降低資本成本，提高資本效率，激發市場活力，促進經濟發展；美國資本市場競爭力在全球范圍內具有絕對優勢，中國的資本市場表現活躍，但金融制度和法治建設還不夠完善，資本市場效率仍需提高，資本成本有待降低。
關鍵詞：
資本市場；國際競爭力；制度環境；市場活力
一、引言及相關文獻回顧
經過20多年的發展，中國的資本市場已經躍升為全球第二大市值。以資本市場為核心構建的現代金融體系具有存量資源調整、分散風險和財富成長與分享三大功能，推動著中國經濟的持續快速增長﹙吳曉求，2012﹚。但與發達國家成熟的資本市場相比，中國的資本市場仍處于“新型加轉軌”階段，存在監管力度不足、市場透明度不高和投資者風險防范意識不夠等諸多問題。2008年全球性的金融危機使各國資本市場競爭力出現不同程度的衰退，危機過后全球資本市場的重塑展現新格局。因此，研究后金融危機時期各國資本市場競爭力，理順當前國際資本市場發展脈絡及其影響因素，對于借鑒國際經驗，在經濟發展新常態下構建一個制度完善、高效率的資本市場，以提升經濟增長質量，增強中國的綜合國際競爭力具有重要意義。
目前，關于資本市場的研究很多，但針對資本市場競爭力評價和比較的相對較少。瑞士洛桑國際管理發展學院﹙InstituteofInternationalManagementandDevelopment，IMD﹚和世界經濟論壇﹙WorldEconom-icForum，WEF﹚均將金融競爭力視為國際競爭力的一個重要方面。IMD體系將金融競爭力細分為銀行效率競爭力、股票市場效率競爭力和金融管理競爭力；WEF體系將金融服務可得性和負擔能力、風險資本可得性、貸款容易程度等8項因素作為金融市場競爭力的評價指標。趙彥云等﹙2000﹚將資本市場競爭力作為金融競爭力的一部分，并構建了金融體系國際競爭力的理論和指標體系，認為金融體系國際競爭力主要體現在資本與銀行服務效率方面。駱玲﹙2004﹚認為，多層次國際競爭力的提升為資本市場的可持續發展提供了實體基礎，而資本市場的健康發展也為國家、產業和企業國際競爭力的提升提供了有力保障。趙彥云﹙2005﹚認為，國際競爭力和金融體系競爭力均有顯著影響，對于發達的資本市場，國際競爭力的作用更大，而對于其它的資本市場，金融體系競爭力的影響更大。吳曉求﹙2010﹚認為，發達的金融市場特別是資本市場，是中國構建國際金融中心的關鍵，提高市場透明度、發展民主法制、建設良好的信用體系是推進大國金融建設的重要因素。
已有資本市場競爭力的研究集中在理論描述和指標體系構建方面，實證分析較少，且在測度競爭力設置權重時多采用平均加權或專家評分法，主觀性較大，難以進行客觀評價。基于上述分析，本文引入結構方程模型法對2008年金融危機之后的國際資本市場進行評價，并采用偏最小二乘法估計模型，這樣不僅可以挖掘影響資本市場發展的潛變量因素及其相互作用關系，而且能算出各潛變量指數。在此基礎上，對各國資本市場競爭力進行比較，以揭示各國資本市場發展過程中的相對優劣勢，進一步分析中國資本市場的競爭力并提出相應的政策建議。
二、實證分析
（一）研究方法本文采用的研究方法為結構方程模型﹙StructuralEquationModeling，SEM﹚。模型由結構方程和測量方程兩部分組成，結構方程用于描述潛變量之間的關系，測量方程反映的是觀測變量和潛變量之間的關系。結構方程模型除用于傳統的結構分析、發展預測外，還可拓展用于競爭力綜合評價，其優勢主要在于：一是，通過設定觀測變量反映競爭力評價中一些不能被準確或直接測量的潛變量﹙即定性變量﹚；二是，通過模型估計得到潛變量路徑系數，分析外生潛變量對內生潛變量以及內生潛變量之間復雜的影響路徑，有效揭示經驗世界中的多元因果關系鏈條；三是，通過偏最小二乘法﹙PartialLeastSquares，PLS﹚①得到觀測變量對應權重，進而計算各潛變量的指數，進行競爭力整體評價。第i個潛變量指數的計算公式。
（二）資本市場競爭力結構方程模型構建本文借鑒IMD國家競爭力指標體系，充分考慮資本市場的各種影響因素，構建“制度環境”、“市場效率”、“資本成本”、“市場活力”和“經濟發展”五個潛變量來評價研究資本市場的競爭力。“制度環境”用以反映金融制度的完善程度和資本市場整體的外部環境，包括金融監管有效性、股東權益保護情況、央行政策促進經濟發展的效果、法律制度的執行效果等。一般認為，良好的金融制度環境可以為資本市場發展提供重要的制度保障?！笆袌鲂省狈从沉嗽谫Y本市場上投資者或企業獲取資本的難易程度，用以衡量金融體系的開放程度和運行效率。一般認為，高效率的資本市場可以提升資本市場的籌資能力，激發投資者或企業在資本市場上的活力?！百Y本成本”是指在一個國家或地區獲取資本所需付出的代價，用以反映一個國家或地區金融體系對資本市場和經濟增長的推動力大小。一般認為，獲得資本的成本越低，則資本市場的活躍度越高，從而越有利于促進資本市場發展?！笆袌龌盍Α狈从沉斯善笔袌龊鸵患壥袌龅幕I資能力和活躍度，資本市場的活力最能體現一個國家或地區資本市場的競爭力，反映域內企業利用資本市場的融資狀況、風險釋放和資本運作水平?！敖洕l展”指的是一個國家或地區的經濟發展水平及其經濟發展對全球經濟增長的貢獻，是基于全球視角衡量各國或地區的經濟實力。資本市場競爭力結構方程模型路徑作用機制如圖1所示。在模型中，“制度環境”由于不受系統內其他因素的影響，故設定為外生潛變量，而其他潛變量均設定為內生變量，且將“制度環境”、“市場效率”和“資本成本”作為“市場活力”的前因變量，“經濟發展”作為“市場活力”的后導變量。
（三）變量說明與數據選取基于資本市場競爭力結構方程模型中潛變量的內涵，現選擇相應的觀測變量予以反映，具體如表1所示。本文選取60個國家或地區的20個觀測變量﹙11個軟指標、9個硬指標﹚數據作為樣本，數據來自瑞士洛桑國際管理發展學院﹙IMD﹚編制的2009—2014年《國際競爭力年鑒》。該年鑒中的硬指標數據來自有關國際機構；軟指標數據則由IMD每年通過向全球5000位左右中高層管理者進行問卷調查所得﹙用S表示﹚。為使硬指標與軟指標具有相同的量綱，需在估計模型參數前對硬指標數據進行取值為110的標準化處理。
（四）模型估計結果與分析利用R軟件和偏最小二乘法對結構方程模型進行估計，得到相關檢驗統計量的值，具體見表2、表3和表4。Gof﹙GOODNESSOFFIT﹚指標可用以檢驗模型的擬合優度，即評判結構方程和測量方程的共同解釋能力，一般認為該指標值越大模型擬合效果越好。本文模型的Gof值為0.61，可認為總體解釋能力較好，且比較穩定。Cranach'salpha或DillonGoldstein'srho指標可用以檢驗觀測變量對潛變量的測量是否存在單向關系。一般認為，該指標值大于0.7時，觀測變量是單向的。表2顯示，模型中各個潛變量的單向度除資本成本外均都大于0.7，雖然資本成本的C.alpha為0.61，但其DG.rho大于0.7，故也可視為滿足要求，說明模型中觀測變量對潛變量的測量是單向的，效果較好。載荷系數用以檢驗各觀測變量對潛變量的反映能力，當載荷系數大于0.7時，可以認為觀測變量對潛變量有較好的代表性。表3顯示，反映“資本成本”的觀測變量“短期實際利率”和“利差”的載荷分別為0.56和0.58，略小于0.7但均大于0.5，故可以與“資本成本促進發展”一起作為“資本成本”的觀測變量；反映“經濟發展”的觀測變量“實際GDP增長率”的載荷僅為0.31，但考慮到其實際意義的重要性，故保留在模型中。總體而言，模型大部分觀測變量的載荷大于0.7，說明選取的觀測變量能較好地反映構建的資本市場潛變量。表4顯示了潛變量之間的影響效應。直接效應說明一個變量對另一個變量的直接影響，用變量間的路徑系數衡量。間接效應指的是一個變量通過影響一個或多個中介變量對另一個變量產生的間接影響，當只有一個中介變量時，間接效應的大小是兩個路徑系數的乘積。﹙1﹚各潛變量對“經濟發展”的影響效應?！爸贫拳h境”每提升1個單位，對“經濟發展”的間接促進作用為0.34個單位；“市場效率”每提升1個單位，對“經濟發展”的間接促進作用0.30個單位；“資本成本”每提升1個單位，對“經濟發展”的間接促進作用為0.08個單位；“市場活力”對“經濟發展”的直接促進作用為0.63個單位。從總效應可以看到，“市場活力”對“經濟發展”的作用最大，說明資本市場的規模和活躍程度對經濟發展具有顯著影響。﹙2﹚各潛變量對“市場活力”的影響效應?！爸贫拳h境”每提升1個單位，對“市場活力”的間接促進作用為0.54個單位；“市場效率”每提升1個單位，對“市場活力”的直接促進作用為0.48個單位；“資本成本”每提升1個單位，對“市場活力”的直接促進作用為0.13個單位。從總效應來看，“制度環境”雖然要通過調節市場效率和資本成本間接作用于“市場活力”，但是其總影響最大，說明金融管理機構的制度和政策環境對資本市場的繁榮發展至關重要。﹙3﹚各潛變量對“市場效率”的影響效應?！爸贫拳h境”每提升1個單位，對“市場效率”的直接促進作用為0.93。﹙4﹚各潛變量對“資本成本”的影響效應。“制度環境”每提升1個單位，對“資本成本”的直接促進作用為0.73個單位。由此可見，制度環境對資本市場的效率和國內企業資本成本的影響很大，良好的金融制度和資本環境有助于提升市場效率，降低企業成本。
（五）資本市場競爭力潛變量指數的國際比較依據前述潛變量指數公式，可以算出后金融危機時期60個國家和地區的各潛變量指數，反映資本市場主體某一方面競爭力的強弱。由模型分析可知，資本市場競爭力中“市場活力”對于一國經濟發展具有主要的直接影響，且這一潛變量包括“股票市場籌資額”等代表股票市場發展規模和活躍度的核心指標作為觀測變量，可近似代表該國資本市場的發達程度，故將其作為資本市場競爭力指數；“制度環境”、“市場效率”和“資本成本”作為“市場活力”的前因變量，其指數代表了資本市場競爭力不同方面影響因素的表現，“經濟發展”作為“市場活力”的后導變量，其指數代表了一國或地區經濟發展的整體情況。現從60個國家或地區中抽選出資本市場“市場活力”前20名的國家或地區，分別計算各潛變量指數并進行對比分析﹙見表5、表6﹚。表5直觀地展示了這些國家或地區資本市場“市場活力”各個觀測變量的排名關系。美國“市場活力”指數最高，其股票市場籌資額位列第1，國內上市公司數和股市人均交易額分別排名第2、第3，僅企業證券融資占GDP比重相對略低，位列11名，印證了美國資本市場的籌資能力和活躍度在全球范圍內的絕對優勢。
中國香港“市場活力”指數值位居第2，觀測變量中企業證券融資占GDP比重和股市的人均交易額均排名第1，上市公司數和股市籌資額排名10和14，顯示出資本市場對于中國香港整體經濟的突出貢獻以及香港資本市場的高度活躍。同樣作為國際金融中心的瑞士，股市人均交易額和企業證券融資占比位于世界前列，排名第2和第3，股票市場籌資額排名12，但國內上市公司數僅排在中等位置，市場活力整體排名第6。加拿大和英國各觀測變量均位于前10，說明其資本市場的活躍程度綜合水平較高。發展中大國印度和中國大陸潛變量“市場活力”排名分列第9和第10位，兩者資本市場發展具有一些共性：印度國內上市公司數在60個經濟體中位列第1，股市籌資額也躋身前10，但其他兩個觀測指標表現一般；中國大陸地區的股市籌資額僅次于美國，上市公司數量位列第6，但企業證券融資占GDP的比重和股市的人均交易額均處于中等，說明印度和中國大陸資本市場發展的總量規模較大，但相比于經濟整體發展，均存在企業籌資規模不足和人均市場參與度偏低的狀況。在“制度環境”方面，新加坡指數最高，其后依次是瑞典和中國香港，指數在90分以上的還有加拿大、澳大利亞、瑞士和馬來西亞，說明這些地區金融制度完善、法治環境較好，能夠為資本市場健康有序的運行創造良好的環境，具體表現為央行政策和金融制度較為有效，法治保障較高，貿易自由程度高，能很好地保護股東權益且國家形象較好。指數較低﹙60分以下﹚的國家或地區有法國、韓國、中國大陸和西班牙，中國大陸在央行政策有效性、金融制度有效性和保護股東權益方面表現較差，在法治框架和國家形象表現一般。在“市場效率”方面，中國香港指數最高，其后依次是瑞士、瑞典和新加坡，指數均在90分以上，說明這幾個地區金融體系的開放程度和運行效率較高，風險資本較易進入，企業可以高效地在資本市場進行籌資，負債對企業競爭的影響較小。指數較低的有韓國、中國大陸和西班牙，均在60分以下，說明這些地區資本市場準入門檻較高，股票市場和風險資本為企業融資較不充分，負債對企業競爭的負面影響較大。
在“資本成本”方面，指數最高的是瑞士，中國香港、德國和美國也在90分以上，這些地區資本成本較低，成本優勢對全球投資者產生了較強的吸引力，促進了其市場活力的提高。指數60分以下的包括南非、中國大陸和巴西，代表資本成本的觀測變量均排名中等偏下，較高的成本阻礙了競爭性企業的發展，應結合國情科學適度降低資本成本，從而為提高資本市場活力創造良好的前提條件。在“經濟發展”方面，位列前3名的依次是中國大陸、美國和日本，且從發展速度來看，中國大陸表現突出，與近年來中國經濟實力迅速提升的事實相符。美國和日本作為發達國家，擁有發達的證券交易所，集中了全球大量的金融資產，資本市場發展已經相對成熟，市場體系較為完善。其中，美國除“制度環境”排名中等外，其他潛變量指數均排名前10，強勁的資本市場競爭力與高度發達的經濟水平相符；日本“制度環境”和“市場效率”表現一般，其他潛變量指數名列前10，資本市場發展水平與經濟水平的提高整體一致。中國大陸雖然“經濟發展”排名第1，資本市場活力憑借股票市場籌資規模和上市公司數目的優勢排名第10，但“制度環境”、“市場效率”和“資本成本”均表現較差﹙排在40名以后﹚。由此可見，中國資本市場“晴雨表”并未有效反映實體經濟，資本市場競爭力與經濟實力仍差距較大。
三、結論與建議
本文基于IMD國際競爭力年鑒2009—2014年60個國家或地區的數據構建了一條“制度環境—市場效率和資本成本—市場活力—經濟發展”的資本市場競爭力評價路徑，在此基礎上，構造資本市場競爭力的結構方程模型，采用偏最小二乘法估計模型，得到影響資本市場競爭力各潛變量的路徑系數以及潛變量指數，從而進行資本市場競爭力國際比較。結果發現：良好的制度環境可以顯著降低資本成本，提高資本效率，進而提升市場活力，有效促進經濟發展；2008年金融危機后，美國的資本市場競爭力在全球范圍內具有絕對優勢；中國香港和瑞士雖然經濟總體規模不大，但是作為全球金融中心，擁有較為完善的金融制度、良好的融資環境、高效的資本運作模式，資本市場競爭力在全球也處于領先地位；中國大陸除“經濟發展”排名第一，資本市場活力表現較好外，“制度環境”、“市場效率”和“資本成本”均表現較差，與發達的資本市場具有較大差距，這說明中國經濟長期以來依靠低成本和出口導向得以快速發展，并積累了大量的金融資源，但金融制度和法治建設還不夠完善，資本市場效率仍需提高，資本成本有待降低。當前，面對不斷開放和國際化的內在需求，中國要積極借鑒世界各國資本市場的發展經驗，在制度環境、市場效率、資本成本、市場活力等方面做出更大努力，致力于建設一個低成本、高效率、充滿活力的發達資本市場。具體而言，要凈化資本市場環境，建立公開透明的披露和監管制度；在繼續實施穩健的貨幣政策和利率市場化改革背景下，提高央行政策定向調控和改革創新的效率，促進資本市場和貨幣市場的協調發展；借鑒中國香港資本市場的發展經驗，推進滬港通、深港通等業務，增加資本賬戶的開放程度，實現共贏發展，并著力提升上海作為國際金融中心的地位；提高股票市場為提供企業融資的效率，改革股票發行制度和退市制度，讓有需求的企業高效融資，經營不善的企業退出股票市場；加快建設風險資本融資體系，完善國家和個人信用，科學調控資本成本，增強公眾投資信心；充分發揮中國經濟平穩發展、在全球經濟地位不斷提升的優勢，為資本市場的發展營造良好的經濟環境，吸引更多的外資流入，增強資本市場的國際化程度，提升中國資本市場的國際競爭力。
參考文獻：
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市場經濟的利弊范文2
[關鍵詞] 生產管理 現代管理 科學管理
隨著經濟體制改革的不斷深入,在社會主義商品經濟大潮的沖擊下,企業的生產經營者們認識到市場如戰場。要生產有市場競爭力的產品,必須依靠企業管理的全面優化,其中生產現場管理是一個很重要的環節。正是在這個背景下,生產現場管理才成為一個熱門話題,并引起筆者的一些想法,下面結合自己在分廠裝配工段抓生產及現場管理中的體會闡述以下三方面認識,與同行見仁見智。
一、要正確理解生產現場管理的基本內涵
管理科學的發展經歷了經驗管理、科學管理、現代管理三個階段,現代管理與其他管理方法的根本區別就是重視綜合管理,研究系統的改善企業的整體,對影響生產的要素進行綜合、協調、系統優化、從而取得最佳的綜合效益,提高企業的產品競爭力。
那么,生產現場管理應包含哪些具體內容。應達到什么樣的標準呢?筆者認為,應該做到以下五個方面:
1.堅持治理現場環境,實現安全文明生產
產品是在生產現場制造出來的,只有良好的現場管理才能保證優質、高效、低耗、均衡、安全地進行生產。生產現場應該做到:內外場地整潔,道路通暢,有明顯的標志線;實行定置管理,按工藝流程 劃定合理的定置區域,有明確標記;無論是待裝配件、裝配件及各類工位器具、設備輔具、工卡量具都應嚴格按定置圖擺放;各類安全措施和防火設施齊全,能定期進行安全檢查;在崗職工情緒飽滿,堅守崗位,按章操作,有良好的組織紀律觀念。
2.嚴格工藝紀律,保證產品質量
要教育生產工人嚴格按照“三按”進行生產。對投入到產出各個環節實行全過程的質量控制。各類質量檢測用具完好齊全,能正確使用,并能定期對產品質量進行全面分析,找出質量上升或下降的原因,及時采取有效措施。
3.完善各項基礎工作,提高綜合管理水平
要嚴格執行工作標準和規章制度,堅持開展生產、質量和成本為主要內容的全面經濟核算工作,各類原始記錄、臺帳齊全準確,報表及時。
4.認真完成各項經濟指標
要按季、按目、按品種,均衡地完成生產任務。堅持開展增產節約運動,挖掘內部潛力,努力降低成本提高經濟效益。
5.加強班組建設,搞好民主管理,突出以人為中心的管理
班組是把生產{工作}過程中互相關聯的有關人員組織在一起從事生產{工作}的最基層組織。班組管理是生產現場管理的重要基礎,抓好班組管理對造就一支“四有”職工隊伍,提高職工主人翁地位,推進企業素質,增強企業活力,全面完成生產計劃都具有十分重要意義
要完善班組的管理組織,明確員工的崗位責任,堅持把人的管理放在首位,通過民主管理把生產、技術、質量、設備、安全、文明生產管理落實在實處。
二、當前需要從更高層次認識并抓好生產現場管理
以筆者所在的重裝分廠裝配工段2006年―2008年為例,這兩年在抓生產現場整頓中筆者發現,生產任務越繁重,工藝過程越復雜,管理難度就越大。筆者特別重視現場管理,并很快形成了一套行之有效的生產現場管理辦法。一流的企業要有一流的產品,一流的產品要靠一流的現場管理,維護好生產現場不僅不是負擔,反而是振奮職工精神,嚴格管理制度,嚴肅工藝紀律,為創造更高生產率的機會和條件。隨著治理整頓的逐步到位和企業內部改革的不斷深入,大中型企業正面臨著新的形勢,轉變企業經營機制對現場管理工作也提出了許多值得重視的新問題。筆者所在分廠從2005年開始抓現場管理,幾年來克服重重阻力,常抓不懈,現場管理水平明顯提高,全員現場意識得以逐步確立,分廠的生產經營也受益匪淺。到目前為止,已先后接待過日本、美國、德國、英國、意大利、印度等國家的企業界和經貿組織,每次現場考察都給外商留下了深刻的印象。
企業管理現代化和整體優化都離不開現場優化,要在加強和改進現場管理的基礎上推進現代化管理。這樣,一是有利于防止企業在現代化管理上脫離實際,追求虛名。二是有利于夯實現代化管理的基礎,能真正從企業管理的第一線――現場,開始建立起自下而上的現代化管理體系。
三、現場管理的核心是人的素質
現場管理包括人和物兩大方面的管理。而管理人才是現場管理的核心。只有堅持以人為中心的管理,不斷提高職工素質,才能使現場管理水平不斷鞏固提高。市場競爭說到底是人才競爭。企業應該把培養人才作為企業的一項戰略措施,通過多種方式提高職工的政治素質、業務素質、管理能力和操作技能,以達到靠管理制勝的目的。
筆者在抓現場管理中發現,生產經營工作和現場管理好的單位。他們的一個共同特點就是重視對職工進行生產現場管理作用的教育,培養職工強烈的現場意識,并通過開展各種競賽不斷評價激勵職工搞好現場工作。
四、抓優化現場管理必須堅定持久
根據筆者幾年來抓現場管理的工作體驗,整頓和優化現場管理是一項十分艱巨復雜的工作,需要堅定信心,鍥而不舍,不怕反復,常抓不懈。對怎樣抓好現場管理提以下幾點供參考:
1.要領導重視
抓現場管理是一項復雜、艱苦、細致的工作,所以一定要由主要行政領導親自動手,廣泛發動群眾,先試點,后推廣,一抓到底。
2.要綜合優化
現場管理是一項綜合管理,需要分廠有關部門綜合治理,協同工作,各盡其職。任何一個部門掉以輕心都會影響現場管理效果。
3.要科學管理
市場經濟的利弊范文3
關鍵詞：交通運輸；經濟管理；市場化改革
中圖分類號：F503 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）02-0-01
引言
交通運輸在每個國家的經濟發展中都占有著非常重要的位置，交通運輸業的規范與否直接關系著國家的經濟發展前景，交通運輸也是我國經濟發展支柱產業之一。近些年來，國家一方面加快了高速公里的建設，另一方面對交通運輸產業也進行了重點扶持，頒布了道路運輸條例等法律，來提高交通運輸管理，使交通運輸市場規范化。但是在市場經濟的大環境下，交通運輸管理還是出現了一些與市場經濟發展不協調的問題，影響到了交通運輸業的和諧發展。因此，企業及國家需要對交通運輸的經濟管理模式進行改進，使其經濟管理模式更加規范化，合理化，從而加強在市場經濟大背景下的交通運輸經濟管理。
一、交通運輸經濟管理實行市場化改革的必要性
1.是教育運輸企業轉換經營機制的客觀要求
交通運輸市場代表的是道路交通運輸中所產生的商品交換場所以及買賣雙方所產生的經濟關系。國家只有健全交通運輸市場，才可以落實運輸企業的自主經營權，從而使企業具有轉換經營機制的權利。交通運輸的機制的健康與否，直接關系著許多地方性的國有企業經營機制的轉換。隨著我國市場經濟體制的不斷完善，許多國有大中型企業一定會進行經營機制轉變，從而提高企業的競爭力與經濟效益。市場經濟作為我國主要經濟模式，可以采用公平競爭的方式，來帶動整個交通運輸業經營以及管理水平的提高，淘汰一些經營效率低下，管理水平不佳的小型交通運輸企業。各級政府還可以采用行政手段，對交通運輸市場進行調節，對交通運輸市場上的不合理現象進行及時的行政干預，在政策上保證交通運輸業的健康發展。
2.是社會生產力發展的客觀需要
市場經濟作為商品經濟的一部分，在我國的城市化建設及經濟發展中占有非常重要的位置，而交通運輸經濟又是我國市場經濟中的一個重要組成部分，交通運輸經濟的好壞直接關系我國市場經濟的良好發展。交通運輸經濟體制的建立作為社會生產力發展的客觀需要，一定要與我國的市場經濟制度相配套，所以說交通運輸市場經濟體制的建立也是我國社會高速發展下的一個必然趨勢。
二、市場條件下加強交通運輸經濟管理的措施
1.加強企業內部管理
在市場經濟的競爭氛圍下，交通運輸企業同樣面臨著隨時被淘汰的危險。交通運輸企業如果想在競爭中勝出，使企業得到進一步的發展，就必須對企業進行改革，而企業改革關鍵往往是管理。所以交通運輸企業應該強化企業的內部管理，將各級的部門的管理內容及方式細化，保證企業在進行市場調研、產品銷售預測的準確性，制定出準確的企業發展及經營目標；各級部門也要對其崗位工作標準進行確定，采用信息化管理的模式，從而克服工作人員的辦事效率低下、內耗嚴重等問題；企業還要做到管理人員的專業化，每個崗位上都安排合理的人員，從而達到對企業進行系統管理的效果。企業還要定期對相關崗位人員進行培訓，保證企業每個崗位管理人員的專業化；企業還應該將企業的管理制度化，利用市場經濟下的條理性、公平性等特點，盡量減少企業以包代管理的問題，制定出科學性的崗位工作標準，尤其要保證賞罰分明，從而完善企業的自我約束內容，以科學的方式來規范企業的經營及管理行為，做到合法經營與管理。
2.實行全面預算管理
全面預算管理是我國先進管理經驗之一，它將每個責任單位的預算體系建立在權、責、利結合在一起的基礎上，通過對每個部門的監督及分配功能，來對企業所存在的內部管理問題進行解決，從而達到完善企業高層對企業實行分層管理的目的。企業管理者要將現代社會的先進管理理念廣泛應用到企業管理中去，并且要充分認識到實行全面預算管理的緊迫性及重要性，一方面懂得對企業的全面預算管理，另一方面要充分應用全面預算管理，這樣才可以使企業具有市場競爭力，保證企業具有很好市場前景，繼而提高其經濟效益。
交通運輸企業采用全面預算管理時要對以下的兩個問題進行解決。第一，全面預算管理要與企業目標成本管理相結合。因為全面預算管理直接關于著企業利潤的問題，所以企業必須對目標成本進行重點管理，從企業及市場的實際情況出發，及時地發現影響企業利潤的關鍵性問題。企業還要對國外的先進水平進行及時地學習，制定出降低生產成本的規劃及措施，并且要使整個企業的工作人員認識到降低成本對公司健康發展的重要性，激勵大家努力完成企業所制定的利潤目標。第二，全面預算管理要以成本控制為基礎，將現金流的控制作為核心。企業只有把對現金流的控制作為核心，才可以保證企業及時的收回項目投入資金，保證其它費用的合理支出。企業采用這種方式，還可以將企業的財務核算中心的功能發揮出來，從而保證企業高度集中其資金運用權力。這樣企業一方面可以降低其財務風險，另一方面還可以將企業的資金效率進行提高，保證企業投資、生產等方面資金的合理需求。
3.加強合同運輸管理
交通運輸企業在進行經營管理過程中，要完全按照合同法中的內容，在交通運輸的貨主及運輸業主中推行合法的運輸合同。交通運輸的交易方實行合法的運輸合同，一方面可以提高運輸方的責任心，保證貨物的準時安全到達，另一方面可以方便交通運輸部門對運輸市場進行管理，提高運輸部門的管理效率。交通運輸采用合法運輸合同還可以減少貨主及運輸業主在貨品進行運輸時出現的一些糾紛。現在許多地區的交通部門都在大力推行運輸業主及貨主實行合同運輸。例如山西臨汾某車隊與某煤建公司簽訂了運輸合同，煤建公司需要將其公司的2000噸煤運往火車站，車隊不分晝夜，及時地將這些煤送到目的地，順利地完成了任務，使雙方都取得了滿意的結果。
4.運用現代先進技術
改革開放以來，隨著科學技術的進步，我國的各項技術都取得了長足的進步，交通運輸經濟管理也不例外，交通運輸經濟管理正逐步向制度化、現代化、科學化發展，許多新的現代經濟方法就相繼問世。企業要盡快掌握市場動態、對經濟信息進行快速的模擬分析，需要重視廣泛運用先進的電子計算機和通訊技術，采用現代化市場的一些模式和理論，以提高管理工作的效率和準確性。企業的相關部門一定要準確的預測運輸市場動態，來對企業的經營管理及時調整。另外交通運輸企業還要重視運用國內外的先進技術來對企業進行進行管理，例如：計算機網絡知識的運用，采用一些現代化管理手段來對企業進行管理。
5.加強運輸收入管理
我國的交通運輸企業的經營環境一直在不斷變化，交通運輸企業要通過合適的方式來加強運輸收入的管理。例如：企業一定要采取實地稽查、會計核算及內部審核的方式，來對交通運輸中所產生的款項進行監督與審核。企業的稽查管理部門要對員工進行相關知識的培訓，讓他們認識到稽查工作的重要性，并且要具備良好的道德品質及工作作風，盡量減少工作中的差錯，盡可能的挽回企業及國家的損失。
6.加強路車綜合管理
道路是交通運輸經濟交易的重要場所，離開了道路，交通運輸的管理便失去了實際意義。各地的交通部門可以加強對路車的綜合管理，一方面可以保證交通運輸市場的規范化，另一方面可以提高運輸市場管理的活力。各地可以將運輸管理機構與養路費的稽征部門進行合并，設立專門的交通運輸經濟管理機部門，并采取分級管理的模式來對各級的交通運輸業進行管理。只要各地的交通部門提高了對路車管理的意識，再加上交通部門各級機構責任的詳細分工，一定可以為交通運輸企業及國家的發展提供良好的平臺。
三、結論
綜上所述，雖然我國的交通運輸市場存在著一定的問題，但是隨著我國市場經濟制度的不斷完善，交通運輸市場一定會越來越規范。交通運輸管理部門一定要對國內外先進的交通運輸技術進行及時的探索及研究，交通運輸企業也要運用現代先進科學技術加強對企業的管理，只有這樣，我國才會擁有一個公平、規范的交通運輸市場，交通運輸企業才可以在此良好的市場大環境中得到高速的發展。
參考文獻：
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市場經濟的利弊范文4
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.05.285文章編號：1004-7484（2014）-05-2630-02重癥急性胰腺炎患者起病兇險、死亡率高，較長時間的禁食，會導致營養不良，造成腸源性感染。鼻空腸管行腸內營養支持是臨床中治療ICU重癥急性胰腺炎患者的有效手段，能夠改善患者腸道黏膜的通透性，防止腸道感染。本文主要探討ICU重癥急性胰腺炎（SAP）早期經鼻空腸管行腸內營養支持的方法和護理措施，報告如下：
1資料和方法
1.1一般資料資料隨機選自2011年4月――2013年4月在本院診治的ICU重癥急性胰腺炎患者104例，將患者分為兩組，每組52例。其中，對照組男女比例為27：25；年齡31-79歲，平均年齡（55±23.17）歲。研究組男女比例為28：24；年齡30-78歲，平均年齡（54±23.22）歲。兩組患者的性別、年齡、病程等一般資料無明顯差異（P>0.05），具有可比性。
1.2方法所有患者在早期均予以禁食、抗休克、補液、吸氧等措施，在胃鏡的輔助下，放置鼻空腸管，并以X線證實鼻空腸管到達空腸，必要時可以行造影。研究組用5%的生理鹽水或葡萄糖溶液500ml行緩慢滴注，觀察患者的反應，若無反應，就按照醫囑進行輸液，輸液泵應勻速滴入混合液中。根據患者的耐受情況，逐步漸加到120mL/h，然后停止靜脈營養。對照組按照醫囑予以患者5%葡萄糖、5%葡萄糖鹽水，還有脂肪乳、脂溶性維生素、復方氨基酸、葡萄糖酸鈣、氯化鉀，必要時輸白蛋白、血漿等。
1.3護理由于患者的病情危重，病程長，護理人員應耐心疏導患者，以消除其不良情緒，使患者樹立信心。護理鼻空腸管時，鼻空腸管前端應位于空腸，讓患者臥位并抬高床頭30°-40°，避免滴注時藥物注入十二指腸或胃內而加重病情。滴注時，用30-50mL的鹽水或溫水沖洗，每4h/次。若出現阻塞且沖吸無效的情況，用胰酶或碳酸氫鈉反復沖洗。
嚴格按照無菌技術進行操作輸注營養，溫度控制在45℃以內，輸注時，密切觀察患者有無惡心、腹瀉、腹痛、發熱等不適，并認真評估營養輸注的狀況，記錄出入量。每天遵醫囑予監測患者的體重和生化指標，以便調整營養液的量和成分。對于加強口鼻護理，能夠預防口腔感染，使患者舒適[1]。
1.4觀察指標觀察和統計兩組患者發生的并發癥情況，如消化道出血、二重感染、腹腔膿腫，并統計患者的住院費用和住院天數。
1.5統計學處理所有數據均用SPSS18.0軟件包進行統計分析與處理，一般資料用標準差（χ±s）表示，計量資料采用t進行檢驗，計數資料采用X2檢驗，以P
2結果
經不同方案的護理后，比較兩組急性胰腺炎患者發生的并發癥情況，研究組腹腔膿腫占0%，二重感染占1.9%，消化道出血占1.9%；對照組腹腔膿腫占3.8%，二重感染占9.6%，消化道出血占11.5%，研究組明顯優于對照組，比較差異具統計學上的意義（P
經不同方案的護理后，比較兩組急性胰腺炎患者的住院費用和住院天數，研究組的住院費用為1.38±0.57，對照組的住院費用為2.08±1.05；研究組的住院天數為24.37±4.75，對照組的住院天數為30.29±6.41，研究組低于對照組，兩組比較差異具統計學上的意義（P
3討論
重癥急性胰腺炎在臨床中是一種全身反應綜合征，常伴有高分解代謝狀態及胃腸功能障礙[2]。由于患者病情較重且長期的禁食，會出現低蛋白血癥、營養不良的癥狀。營養支持的方法包括腸外營養和腸內營養，對患者行腸內營養支持，能夠減少細菌移位，保護腸道黏膜，其效果比腸外營養支持好。
由于鼻空腸管細而長，很容易發生堵管的狀況，每次放置鼻空腸管時，應注意保持管道通暢。凡是經過鼻空腸管的藥物或食物都要磨碎，并用紗布進行過濾，每13個小時，以0.9%的氯化鈉溶液進行沖洗[3]。通常輸注鼻空腸管營養都是采用持續滴注的方式，為防止靜脈液體出現混淆的情況，應在營養管上懸掛腸內營養的牌子，以示區別。
市場經濟的利弊范文5
關鍵詞：票據市場 票據經紀人 票據業務 金融創新
中圖分類號：F830
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914-（2014）03-189-03
1694年蘇格蘭銀行的成立標志著現代金融業的開始，銀行“信用功能”的發現使得金融能量被高倍放大，信用給金融業帶來顛覆性的革命。信用革命催生了金融業的蓬勃發展，信用與工業、商業的密切結合極大地推動著社會經濟的發展，社會財富的創造達到了前所未有的驚人速度，為資本主義社會帶來了極大的繁榮。至今銀行信用仍是推動社會經濟發展的主要力量，圍繞著“信用功能”數百年來金融產品層出不窮，以適應社會經濟和金融業務的發展。伴隨著金融業務的發展形形的社會人成為金融職業人，票據經紀人就是金融業發展的歷史產物。
改革開放以來，我國市場經濟的地位得到確認，大步邁進的市場經濟步伐已經接近國際水準。經濟的發展推動著金融業的發展，金融在市場經濟中的地位日益重要。加入世界貿易組織后，我國市場經濟全面開放，金融作為服務行業之一，已經置身于開放的國際市場，在國際化的金融競爭中我國的金融界面臨著重大機遇和嚴峻挑戰。
一、市場經濟進一步深化，金融改革不斷推進
我國改革開放政策極大地推動著市場經濟的發展，經濟增長出現了持續的高速度，伴隨高速增長的經濟，我國的金融市場迅速發展，業務量成倍增加。改革之初，支撐金融市場運轉主要靠四大國有銀行（工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行）。為進一步確立我國市場經濟的地位，更好地參與國際市場貿易經濟的交流和競爭，2001年12月11日我國正式加入世界貿易組織，成為第143個成員國。作為世界貿易組織的成員國，我國經濟融入世界經濟的同時，世界經濟也必將融入我國市場。在世界貿易組織“最惠國待遇，國民待遇，市場準入”宗旨下，我國的經濟市場全面開放。
我國金融業由于受政策性因素的限定，長期處于國家壟斷的地位。加入世界貿易組織后，金融作為服務業成為最早開放的領域之一，隨著外資銀行、外資金融公司介入我國金融市場，我國單一的金融格局開始被打破，外資金融業務直接影響和撼動著我國的金融市場。為適應國際金融市場，不斷提升我國金融業的競爭力，我國的金融改革的步伐不斷邁進，四大國有銀行先后完成了股份制改革，成為上市公司；多種體制的股份制銀行得以組建，地方銀行、各種金融公司如雨后春筍遍布，這些金融體產生正逐步改變著我國的金融格局。
改革開放以來，隨著我國經濟的高速增長，民營企業成為發展最快的經濟實體，在市場經濟的海洋中，民營經濟不斷發展、不斷優化，逐步壯大。民營財富在經濟發展中不斷積累，這部分快速增長的財富早已滿足自身的生存和發展需求，以“滾雪球”的方式成“幾何”速度增長為巨額財富，這些長期存放的資金需要有好的投資方向。
1.我國經濟的高速增長必然對金融市場的需求增加，而有效金融資源的配置傾向大型國有企業、壟斷行業、利潤高增長行業，造成中小企業融資難，金融供給不足的問題日益突出，資金供求關系的長期矛盾，必然催生民間資本借貸。資金供給和需求間的長期不平衡，為民間資金找到增值、保值的好出路。
2.近年來金融業高利潤也直接影響著民間財富的投向。許多民間資本不愿意在實體經濟中投入，主要因為實體經濟的資本受到投資風險、競爭壓力、利潤回報低、資本周轉期長等因素的影響，民間資金不愿成為股東資本。而金融資本較高的回報，使得民間資本更看好金融業，更愿意將民間資本介入到金融資本，且多年來一直在努力著作這方面的探索。
改革開放以來，我國民營資本已經進入許多的行業，并得到認可發揮著積極的作用。但民間資本進入金融業，尚受到政策性的限定，民間資本參與金融業務一直游走在政策的邊緣，民間資本有著成為金融資本的強烈愿望。黨的十八屆三中全會關于全面深化改革的決定，對民間資本介入金融業指明了方向。“允許具備條件的民間資本依法發起設立中小型銀行等金融機構”的指示精神，意味著金融執業的政策的降低，金融許可的條件將進一步放寬，多元經濟體具有參與金融執業的條件。
參與金融業務將成為民營企業家最具有誘惑的投資沖動，民間資本成為金融資本將得以實現。民營銀行、民營金融機構將作為更具活力新生力量融入金融體系。票據經紀人作為民營資本的一部分參與金融業務，在開放的金融市場是完全可以實現的。票據經紀人在多元化的金融市場占據一席之地，以其單一的金融品種，專營的業務服務金融市場，在金融市場中起著拾遺補缺的作用。
二、金融市場多元化格局形成，投融資渠道多樣
目前我國金融市場的多元化格局已經基本上形成，但以國有經濟為主導的金融機構仍然占據著金融市場的絕對份額，金融市場仍然處于國家相對壟斷的地位。隨著市場經濟的進一步深入，金融改革的不斷深化，我國金融行業的壟斷地位正在逐步挖解，民營資本將多渠道滲透金融市場，多元經濟體的市場份額一定會有大幅的提升。
現階段在外資銀行、外資金融機構不斷向我國金融市場滲透的同時各地不斷出現的投資擔保公司、小額貸款公司、基金公司、典當行等都在經營貨幣業務參與金融行業，這意味著過去由央行控制的金融市場準入權開始松動，民營資本邁向金融市場的門檻在不斷地降低。由民間資本發起的民營銀行的成立將標志著民間資產參與金融市場地位的確立，這支新型的金融大軍，以其高效的管理手段，靈活的營運機制在金融市場必將掀起大浪、開創新的局面。隨著民營銀行、民營金融機構的發展壯大，金融市場多元化格局必然形成。
四、金融自由化與金融風險
改革開放以來，我國的市場經濟發展速度加快，但金融改革的步伐明顯遲緩的多，利率市場化以及金融體系自由化的改革模式早已提出，但金融穩定的理念一直影響著金融改革的步伐，漸進式的金融改革理論，緩慢地推動著金融改革的進程。利率市場化標志著我國開始向金融體系自由化的邁步。
金融自由化也稱“金融深化”，是“金融抑制”的對稱。金融自由化理論主張改革金融制度，改革政府對金融的過度干預，放松對金融機構和金融市場的限制，增強國內的籌資功能以改變對外資的過度依賴，放松對利率和匯率的管制使之市場化，從而使利率能反映資金供求，匯率能反映外匯供求，促進國內儲蓄率的提高，最終達到抑制通貨膨脹，刺激經濟增長的目的。
簡單地講金融自由化是一個國家的金融部門運行從主要由政府管制轉變為由市場力量決定的過渡。金融自由化包括價格的自由化、業務經營自由化、資金流動自由化、利率自由化、銀行自由化、金融市場自由化等。
金融自由化利與弊在理論界一直有爭論，一方面金融自由化促進了金融業發展，增強了金融市場競爭力，提高了市場效率，推動了經濟增長；另一方面金融自由化加大了金融界自身的風險，加劇了金融脆弱性。金融脆弱性引發的危機促使經濟衰退，進而引起“多米諾”效應，形成經濟危機。金融自由化的二重性特征，早已引起各國金融界的高度重視。
金融自由化的收益大于風險是理論界的共識，在世界經濟全球化作用下，金融自由化已經成為必須選擇的道路。由于金融自由化的明顯弊端，各國在推進金融自由化的進程中多采取審慎的態度，穩步推進。
金融體系改革成敗直接影響社會的經濟增長、人民生活質量的提高，決不是一蹴而就的事情。金融自由化決不可理想化，金融體系改革存在的利弊交織，直接影響著金融體系改革的快速推進。決策選擇只能是利大于弊，減低其脆弱的一面；增大其收益的一面。必須用積極的、科學的、審慎的態度充分論證每一項具體措施的利弊，權衡利害，完善有效的監管。采取有力的防范風險手段，確保金融體系改革有序推進。金融自由化才能達到增加金融市場的競爭性，提高金融市場的效率，實現資源有效配置的目的。因此，我國金融自由化進程將會有一個比較長的過程。
由于我國金融體系改革的穩步推進，金融自由化的實現必將經歷一個緩慢過程。現階段民間資本進入金融業的政策不會取消，不斷深化的金融體系改革將逐步降低金融業進入的政策，部分符合條件的民間資本將開始進入金融界，但民間資本自由的進入金融業有待金融自由化的實現。
總而言之，由于金融執業政策的存在，票據經紀人的市場地位就不能確定；從業資格不具備，決定著票據經紀人業務經營的違規。票據經紀人長期游走在制度的邊緣，活躍著票據市場，迫切期待票據經紀人制度的推行。
票據經紀人制度的推行有待政策的降低。
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市場經濟的利弊范文6
此種模式是指人事檔案由單位內部的組織、人事檔案部門實行封閉式管理。主要是領導或組織上使用，一般不對外使用。目前，對黨政機關、企事業單位在崗的國家干部、教師、科研人員等人事檔案大多實行這種管理模式。這種模式具有一定的特點與長處。
其特點長處主要表現在：（一）有利于本單位人事檔案的收集和管理。本單位內部人事機構對本機構人員、工作內容非常熟悉與了解，人事檔案來源單―，僅限于本機構人員，因此在收集工作中可以較全面系統地收集。又由于本單位工作內容大體相同，因此，對其人事檔案的分類、排列、鑒定可采用比較一致的標準，便于管理。（二）便于本單位領導及時使用其人事檔案。由于本單位保管人事檔案，領導需要了解人員經歷、成果等狀況時，很快就能從本單位入學檔案機構查閱到，不必跑路也不費時費力。（三）有利于人事檔案的保密，因為人事檔案材料是組織上在考察了解和使用人的過程中產生、形成的，它記載著有關知情人為組織提供的情況，這些材料上記載的內容，由組織上統一掌握和使用，對人事檔案的保密具有較大作用。
二、開放式管理模式
（一）開放式管理模式的含義
這種模式是在市場經濟條件下建立的―種新模式，與市場經濟的發展和社會信息化程度密切相關。這種模式的含義有以下四點。
第一，人事檔案管理機構、管理對象和服務對象具有較強的社會性。
市場經濟的建立，產生了許多經濟組織形式，這對人才的吸納、流動與舊的人事制度發生了巨大的碰撞，新型的人事管理制度如人事制度應運而生，使人事管理變成了一種社會化的活動，因此，作為人事管理重要組成部分的人事檔案工作，也必然具有這種社會化的性質。從管理機構來說，不像計劃經濟時代僅有各單位內部人事檔案管理機構，只收集管理本單位人事檔案，市場經濟條件下已建立了具有較強社會性的人事檔案管理機構，如各省市人才市場建立的人事檔案管理機構，這種機構不是管理本單位人事檔案的機構，而是面向社會，其管理對象包括該社區范圍內所有流動人員人事檔案，其服務對象更具有社會性，可以為整個社會提供人事檔案服務。
第二，人事檔案來源的廣泛性和內容的復雜吐。
人事檔案管理機構、管理對象和服務對象的社會性，決定了人事檔案來源的廣泛性和內容結構的復雜性。在傳統的人事檔案管理中，人事檔案的收集、處理和提供利用往往由各單位內部人事機構行使，該機構人事檔案來源單―，僅限本機構人員，內容也較簡單;而社會化的人事檔案管理機構，其來源要廣泛得多，可以來自該社區范圍內各類人員，由于每類人員身份不同，集中起來顯得人員復雜，其檔案內容也是豐富多樣。
第三，利用者對人事檔案需求的多樣性。
市場經濟的發展離不開人才，無論是外資、合資、國有企業招聘新的管理人才、技術人才、選拔合格式優秀人才，還是考核、任免、招聘國家公務員以及大中專畢業生社會就業，都不會忽略人事檔案的利用。利用者類型、利用者用途等多樣性，導致對人事檔案內容、載體、傳遞方式等方面的多樣性;也使得人事檔案不可能局限于單位組織部門使用的狹窄范圍，不僅組織上需要，許多個人也需要，那些與個人生活和切身利益密切相關的人事檔案，經常會被組織和個人查閱利用。但人們的要求不完全一樣，呈現出多種多樣的需求。
第四，人事檔案管理方式和服務方式的開放性。
市場經濟的建立，減弱了人事檔案政治化、神秘化的程度;與此同時，信息技術和因特網的飛速發展，改變了人事檔案管理和服務方式，可以采用現代化管理手段與方式管理人事檔案，還可以將不屬于個人隱私內容的人事檔案上網，采用網絡化管理和服務方式，使人事檔案管理部門與外界的人才信息交流，由單一的途徑變為開放式的交流模式。
（二）人事檔案開放式管理模式的意義
在中國，人事檔案與戶籍對人才的流動具有極大的制約作用。如果某人想調到更適宜于發揮自己專長特點的地方和單位工作，原單位領導不同意調走，其人事檔案和戶口就不能轉走，那么，即便是這個人調走了，但在工作、家庭、婚姻、住房等方面都會遇到很多麻煩。如果建立人事檔案社會化開放式管理模式，每個人是社會人而不只是單位人，每個人的人事檔案由社會化的人才機構集中統一管理、與戶籍制度、人事制度協調運行，那么許多問題都會迎刃而解?？梢姡鐣髁x市場經濟條件下，建立一種社會化和開放式人事檔案管理模式是非常必要的。
三、 兩種模式比較
