前言：中文期刊網精心挑選了公司文化的建設范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
公司文化的建設范文1
摘 要 為了豐富企業的文化，營造一種積極的企業工作氛圍，本文對企業的文化內涵進行了闡述。為了給電網公司企業文化的發展找準方向，需要綜合多個方面的因素，這就需要考慮社會經濟、民族、行業特點等多種因素，進而建立一個良好的機制，樹立企業核心價值觀。打造優秀企業文化對于電網公司企業人才的培養有著重要的作用，結合實際，本文論述了如何打造優秀的企業文化。
關鍵詞 企業文化 電網公司 人才 制度
一、企業文化建設的必要性
信念、道德、心理是企業文化明顯具備的優勢，這些都能為電網公司擴大市場奠定基礎。這是一種無形的精神力量，是電網公司不斷前進的動力。當企業的文化競爭上升到某種層次，不管是為了獲取更大的經濟效益，還是為了贏得更多客戶的信任，企業文化都可以轉化為一種力量，給企業戰勝困難的勇氣。為了促進企業的發展，建立一個完整的企業文化管理體系是十分必要的。優秀的企業文化可以促進管理機構的優化，提高電網公司工作人員的素質，進而促進工作質量的提高。開發出具有自己獨特性的企業文化是企業平穩發展的前提條件，有助于企業不斷完善自身的管理。加強企業文化建設，能夠增強企業的凝聚力，為企業積累經驗。
（一）企業文化能夠為企業的發展指明方向
另外，企業文化企業還有另外一個特點，它具有很強的引導作用。能夠正確引導企業發展的方向，使其不至于被市場淘汰。在企業文化的建設過程中，企業的核心競爭力也得到了提高。
（二）建設企業文化，是提高企業核心競爭力的內在要求
企業文化建設需要在實踐中完成。正確的價值觀念、獨特的企業精神、合理的經營之道、崇高的經營境界等都是需要企業不斷通過實踐總結出，同時附加企業的物質建設，提高企業的競爭力。這樣，企業開展雙重建設，能夠更好適應市場。
（三）企業文化建設是企業樹立良好形象的必要措施
企業文化的影響是潛移默化的，受優秀的企業文化影響，電網公司的工作人員才能形成正確的價值觀。優秀的企業文化可以反映企業全體員工的愿望，能夠讓工作人員找準自己的工作目標。這樣企業的目光才會長遠，才會獲得更多利益。在企業開展與外界的合作時，可以樹立良好的信譽形象，為自己營造良好的口碑。
二、企業文化建設工作中的制度建設
在進行電網公司文化建設工作的過程中，最有效的辦法就是將企業的文化精神注入工作之中，這樣企業就能形成良好的工作習慣，穩定發展。所以，為了電網公司文化建設工作的有效開展，必須努力營造一個文化建設機制，培養出一批優秀的人才。久而久之，企業的信譽也會隨之提高，在市場競爭中發揮的作用將會越來越重要。所以，企業必須重視自身文化建設，打造好自己的文化。促進企業的長遠發展。
（一）建立合適的人才選拔和培養機制
無論是在那個企業中，都需要工作人員的參與，他們是電網公司文化建設的傳播者，同時也為企業文化的實踐承載做出了貢獻。為了提高企業工作人員的素質，首先，企業要了解自身的經營狀況，總結出公司經營的特點，建立一套完整的機制。在人才的選拔方面，要制定相關的標準，這樣人才的選拔才會更加科學，才能有助于公司的發展。無論是在進行哪項工作，都要考慮一個崗位需要的問題。特別要注意因崗選人和人崗匹配，一方面，不能只追求學歷的高低，那只是一個門檻。在另一方面，要結合應聘人選的實際情況，一些人員的實際情況可能不滿足學歷要求，但是他的才能有利于公司的發展。在進行企業文化建設的時候，可能會出現以下兩種情況：一是可能因為所選人員達不到崗位要求而影響工作，這樣不利于人才的培養，在一定程度上也影響到了企業的發展。
（二）建設具有競爭力和切實可行的績效管理和激勵機制
在未來的市場競爭當中，企業競爭的本質說到底就是人才和技術的競爭。一個企業只有把文化建設工作做好，才能順利地開展其他工作，引入先進的管理方法和技術，促進企業發展。企業要想吸引優秀的人才，就必須擁有一套完整的績效管理機制和激勵機制的吸引力，這些都依賴與企業自身文化的建設。要想創建一個優秀的企業，完善企業文化建設工作是企業發展的前提條件。企業本身的發展因為各自的性質不同存在一定的差別，因此電網公司企業文化的建設方法也是多種多樣的。企業文化建設的重點主要是對員工素質的培養，要提高員工工作的積極性。激勵的重點應放在服務質量、服務理念和服務意識上，這些因素都間接關系著企業在市場中的競爭地位。
三、結語
綜上所述，電網公司企業文化建設的最終目的主要是為了適應市場的需求。要想一個企業保持自身的發展優勢，持續、穩定地發展，必須優化企業的管理機制與運營方法，這些都是企業文化建設中的重要組成部分。因此，企業文化建設是貫穿于企業經營管理活動全過程，決定企業的核心競爭力。
參考文獻：
公司文化的建設范文2
【關鍵詞】企業文化；職工文化；促進結合；可持續發展
文化是民族的靈魂和血脈，是國家振興、民族進步的重要推動力。企業文化是社會文化的重要一部分，企業文化的重要載體就是職工文化，因此，發展我國的先進文化，就是要以多姿多彩的職工文化活動為手段，以先進的理論為指導，用豐富的文化活動凝聚職工，努力培養職工與企業共建共享的企業文化，促進企業與職工共同發展，優秀的企業文化為社會主義先進文化增添絢麗一筆，為發展社會主義先進文化奠定堅實的基礎。
一、企業文化對企業發展具有重要作用
企業文化是企業通過長期運營實踐形成的產物，企業文化被公認為現代管理和企業思想政治工作的最佳結合點，企業文化建設和思想政治工作的有機結合，不僅是企業內部整體發展的客觀需要，也是社會主義市場經濟發展的客觀需要。企業文化與企業發展密不可分，企業文化的核心是企業價值觀和企業精神，優秀的企業文化在企業發展和經營方面起著重要的作用：指引和導向功能是它所具有的，企業文化往往是精煉成綱領式的口號，在潛移默化中使職工牢記，不知不覺中融入職工日常的行為和生活中，指引著企業順利地向著良好的方向發展；約束和規范功能也是它的特征，通過企業長期的管理手段在職工思想中形成的行為標準約束和規范職工的言行；同時它還具有激勵和開發功能，最大限度地恢復職工工作的活力，開發職工的動力，激發職工內在的潛力；它具有優化和提高功能，能通過教育和培訓，有效地提高職工的修養和素質，從而提高企業文化的整體素質；它具有凝聚和協調功能，通過豐富多彩的文化活動，增強職工之間協作意識，加強職工之間的交流，建立良好的團隊關系。
二、職工文化活動是塑造企業文化的有效載體
活動作為企業文化建設的重要組成部分和主要手段職工文化，通過形式多樣的文化活動，有效地發揮引領督促的作用，使企業理念、愿景規劃深入職工心中，使之自覺遵守，從而推動企業文化建設。職工文化活動有利于提高企業團隊精神，有利于增強企業凝聚力，有利于企業和諧發展。
1、職工文化建設是企業發展的助推力。認為，“文化是指人類精神生產的能力和產品，它是一定社會經濟和政治的反映，又給予一定社會經濟和政治以巨大的影響力?！?①可以說，要想不斷完善企業的發展、改革創新、經營管理，必須依靠職工。加強職工文化建設歸根到底就是加強職工隊伍建設，加強職工文化建設就能夠提高廣大職工的思想和業務素質，職工素質提高了，才能全面促進企業的發展。
2、加強職工文化建設是提高職工整體素質的重要途徑。如何進一步提高職工的思想道德素質和科學文化素質，是直接關系到企業發展好與壞的大問題。為此，常常都把職工文化建設列入社會主義精神文明建設的重要內容，組織職工開展文化體育活動。比如：職工運動會、文化周、黨員拒絕腐蝕教育、安全知識考試、職工技能大比武、拓展訓練、先進事跡報告會等。通過一系列活動，豐富了職工的文化生活，在娛樂的同時提高了職工的思想道德水平。
3、加強職工文化建設是推動企業可持續發展的力量源泉。在新形勢下，文化對經濟社會的發展影響越來越大，企業文化也成為企業可持續發展不可或缺的要素之一。而加強職工文化建設，不僅滿足職工日益增長的精神文化需求，還能使職工樹立強烈的主人翁意識，把企業發展看成自己努力工作的目標，職工之間形成和諧的團結力量，集思廣益，精誠協作，充分發揮每名職工的主觀能動性和聰明才智，全心全意為企業可持續發展貢獻力量。
三、如何有效地將職工文化與企業文化相結合
首先，要突出職工文化的思想性。社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓。新形勢下，社會主義核心價值體系也是建設企業文化所要始終堅持、依據的標準，這就要求企業通過多種形式的教育學習活動，用科學理論武裝全體職工的頭腦?！皥猿钟孟冗M文化武裝職工頭腦，教育培養職工堅定社會主義信念，引導職工工人階級團結友愛、艱苦創業、勇于奉獻、遵紀守法的優良傳統。” ②其次要注重群眾性。在企業文化塑造中，要堅持以職工為本，尊重職工的主體地位。著力滿足職工日益增長的物質、精神文化需求；“要把教育人、引導人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人結合起來，創造氛圍，以達到增強企業凝聚力和向心力的目的。” ③第三要體現時代性。在開展職工文化活動時，與時俱進地采取職工樂于接受的方式，開展富有時代氣息的文化活動，使職工文化活動更好地發揮作用，推進企業文化建設。另外要做到長效性。企業文化和職工文化的建設是一個長期的循序漸進的過程，最忌“三天打魚兩天曬網”，要長期堅持，才能夠保證企業文化建設的順利進行和成果的不斷鞏固。
總之，企業要有強大的向心力和凝聚力就要全心全意地搞好企業文化建設，成功的職工文化建設可以推進企業文化的建設，使企業能夠更好地利用人力資源，實現企業科學發展和可持續發展的宏偉目標。
【參考文獻】
[1]于虹.精神文明解讀[M].中國發展出版社，2002.
公司文化的建設范文3
關鍵詞：工會；企業文化建設
企業文化是企業在生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質財富。企業的發展既要靠有效的經營運行機制，同時還要靠同一種精神去統一員工的思想，約束員工的行為，使每一個職工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。發展企業文化，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，企業文化作為一種現代管理模式納入了企業管理之中，成為提高職工素質和促進企業發展的重要精神動力。
一、發展企業文化，促進企業和諧發展
企業的發展，根本的因素是人，是企業的員工。員工主觀能動性的發揮如何，在很大程度上影響著企業的發展。而企業文化的精髓就是強調人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。因此加強企業文化建設，對于推動企業以人為本，和諧發展具有十分重要的意義。
第一，搞好企業文化建設，有利于克服生產經營和思想工作“兩張皮”的現象。企業文化既能陶冶職工的情操，又能激勵職工的工作積極性，促進企業的發展，使其為企業的發展做出更大的成績，二者相互促進，共同提高，使生產經營與思想政治工作有機地結合起來。
第二，由于企業文化注重人的因素，更注重一種精神的力量，因此能激發職工的積極性和創造性，使其圍繞企業的目標而發揮自己的聰明才智。
第三，企業文化是在長期生產實踐中逐步提煉形成的，它的形成過程，實際就是企業的經營思想、行為規范、價值觀念、企業價值觀等的建立和完善過程；它對職工有一個潛移默化的影響。在這個過程中，職工按照企業的經營思想、行為規范、企業精神等而逐步形成符合企業精神的個性，使職工的思想更容易統一于企業精神上來。
第四，企業文化核心是企業精神，隨著企業文化的不斷發展和完善，職工的思想素質也將在企業文化的影響下不斷提高，同時企業文化把情感融人管理，把管理和情感融為一體，更易于調動職工的積極性和創造性，從而提高企業的經濟效益和社會效益。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設已成為企業兩個文明建設不可或缺的精神動力和力量源泉。
二、工會組織在企業文化建設中的優勢
企業文化的地位和作用，在企業的發展過程中日益凸現出來，也越來越多地引起企業管理者的重視。工會作為企業的重要組織之一，由于其得天獨厚的群眾基礎條件，因此在企業文化建設中有著舉足輕重的地位和作用。
第一，工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的號召力和吸引力，可以通過卓有成效的活動把職工凝聚和組織起來。
第二，工會管理著企業的文化宣傳陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。
第三，工會聯系著一大批先進人物和先進集體，可以通過宣傳他們的先進事跡，達到引導和教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的目的。因為在他們身上所體現的正是企業精神，是企業文化的重要組成部分。
第四，工會有著組織開展群眾性活動的優勢和傳統，可以通過開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情。
第五，工會具有健全的組織系統，工會工作講民主，民主管理有章法，民主監督有權威，民主參與有思路，這是工會組織的重要職責。工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與企業管理和監督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感。這是開展企業文化建設的根基。以上諸條都與企業文化建設有著密切的聯系。由此可見，工會不但可以參與企業文化建設，而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用。
三、工會組織參與和推進企業文化建設的對策途徑
社會主義市場經濟的發展和企業文化的興起，給企業工會工作提出了諸多新的課題和挑戰。如何有效的融入企業文化建設之中，如何確立有效的對策和途徑，是當前擺在工會工作者面前的重要任務。
（一）工會在企業文化建設中具有組織優勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工組織發動起來。工會組織應充分利用這一優勢，發揮自己的特長，綜合運用工會組織的優勢，將情感的力量，人格的力量，真理的力量，法紀的力量，物質的力量和環境的力量合力化，激活企業文化建設的潛能，增強文化工作力度，提高文化工作效益。
我們公司工會不斷根據形勢任務的變化，賦子企業文化新的內容，以提高企業文化的品位。一是發掘企業精神的豐富內涵。在公司內部職工網站、《企業報刊》等媒體上開辦企業文化建設專欄，用職工易于接受的語言和形式，對職工進行企業文化建設教育，向職工灌輸企業精神、企業道德、企業理念，規范職工的行為、儀容儀表、文明用語等。二是加強企業精神的養成教育。從培養職工嚴細作風，建設過硬的職工隊伍出發，按照從一點一滴的小事抓起、從我做起的指導思想，用企業精神規范職工的具體行為，把企業文化的基本知識滲透到職工的工作與生活之中。三是選樹先進典型代表。充分發揮他們在培育企業文化方面的導向和示范作用，把個體行為逐步轉化為群體行為。工會堅持每年聘請專業人員對職工進行各方面培訓。
（二）轉換管理機制。企業文化管理特質決定了其管理方式必須著眼于創建文化管理模式。面對當今激烈的市場競爭形勢和繁重的改革發展任務，工會組織只有堅持積極探索文化管理的新途徑、新機制，把企業的經營之道的各種理念融入到企業的各項規章制度、操作規范、作業標準和崗位職責的要求之中，成為職工的自覺行動，才能有力地推動了企業與職工的和諧發展。
實踐中，我們公司工會創新轉換管理機制，通過實現“文化”軟管理與管理硬“文化”的有機融合，把企業民主管理、民主監督、廠務公開等工作納入文化的軌道，建立起互相尊重、互相理解、團結和諧、催人奮進的氛圍和人際關系，使職工的心理狀態、思維方式、行為規范等在這種精神氛圍的熏陶中得到調整，自覺地把個人目標納入企業目標之中，把自己的命運同公司企業命運聯系起來，以最佳狀態投入到工作中去。
（三）豐富工作內涵。思想政治工作是我們黨傳統的政治優勢，企業文化建設是現代的管理模式，也是思想政治工作的延伸和具體化，工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業文化建設兩方面內容，這不僅有理論上的必要性、實踐上的可行性，而且還有推動社會主義現代化的經濟、政治文化事業發展的重大價值意義。而從工會角度來看，只有不斷豐富創新企業文化的內涵，才能為工會推進企業文化建設注入新的生機和活力。
實際操作中，我們公司工會建立起多層次的職工參與機制，綜合運用精神和物質獎勵的雙重杠桿激勵職工圍繞企業生產經營目標，開展的職工提合理化建議活動、技術革新或技能競賽活動等，這既有利于提高職工的科學文化素質，也能對優秀而又強勁的企業文化的形成起推動作用。模范、先進人物是企業文化的人格化，他們為企業職工提供模仿效法的典范，起著示范性的作用。我們以此為切入點，從評選、表彰、宣傳、獎勵等各個環節推廣其思想精神，從而在職工群眾中產生“見賢思齊”的激勵作用。
（四）活化活動載體。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會參與企業文化建設是工會履行自己一般功能的要求。對職工進行政治思想教育和科學文化學習是企業文化建設的重要內容，也是工會組織的重要任務。工會具有的獨特優勢和可靠組織保證，使得工會在企業文化建設中有著不可替代的作用和獨特的優勢。工會的群眾化工作方式，眾多的陣地和較完善的文化、宣傳體系，容易被廣大職工所接受。關鍵是抓住運用企業精神、企業道德等人文思想和寓教于樂等手段來活化活動載體，為開展職工群眾喜聞樂見、靈活多樣、豐富多彩的活動提供了極為有利的條件，使企業文化更加深入人心，更具有群眾性。給職工以施展才華的機會，造就職工的成就感，使職工對自己、對企業充滿信心。
公司文化的建設范文4
關鍵詞 高職教育 文化建設 專業建設
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A
Thinking and Practice of Chemical Equipment Maintenance
Technology Professional Culture Construction
GUO Chunmei， KONG Min
（Jilin Vocational College of Industry and Technology， Jilin， Jilin 132013）
Abstract This paper discusses function， importance and key questions of construction of professional culture. The paper takes chemical equipment maintenance specialty as an example to illustrate practice method on construction of professional culture.
Key words higher vocational education; construction of professional culture; specialty construction
0 引言
高職教育已經進入了內涵建設發展階段，吉林工業職業技術學院在經歷了國家示范建設以后，現在也進入了迫切需要加強內涵建設的階段，而校園文化建設是極其重要的一個方面。校園文化是一個學校全體師生的精神風貌、思維方式、價值取向和行為規范的綜合體現，它是隱形的教育力量，指引師生教與學等活動的取向，它與每位教職工和學生都有密切關系。它也是院校辦學理念和辦學精神的體現。而專業文化建設是校園文化建設的核心，只有各個專業都建立了各具職業特色的專業文化，校園文化的特色自然也就顯現出來了。①
1 專業文化建設的重要性
專業建設是高職院校提高辦學水平、發展內涵建設過程中一項最重要的工作，從人才培養方案制定、師資隊伍建設、實訓基地建設、教學模式改革、課程開發等幾個方面都得到了足夠的重視和大量的投入，作為一個成熟的專業，僅僅有這些是遠遠不夠的，還應該有成熟的、優秀的專業文化，它是推動專業建設和發展的重要力量。
專業文化可以滲透到專業建設的各個方面。能體現一個專業的內涵和特色，體現這個專業教師和學生的整體的文化素質。對每位教職工和學生而言，專業文化有著潛在的巨大力量，時刻傳遞著正能量。對學生而言：良好的專業文化對學生進行職業精神的熏陶，可以培養學生良好的職業素質和修養，能使學生熱愛自己現在的專業，熱愛自己未來的職業，從而使學生端正學習態度，形成積極向上的精神風貌。對教職工而言，優秀的專業文化能提升教師的師德，強化教師隊伍的敬業精神，能夠形成一種良好的專業教育氛圍，能驅使教師致力于自己的教學和專業建設。
2 專業文化建設的思考
專業文化建設具有職業性、開放性和融合性。②專業文化建設過程中需要注意以下問題。
2.1 行業文化、企業文化和專業文化的融通
高職教育肩負著培養面向企業生產、建設、服務和管理第一線需要的高技能人才的使命，“以服務為宗旨、以就業為導向”，走“產學結合、校企合作”之路，因而決定了高職的專業文化必然吸納較多的行業文化和企業文化。
要保證行業文化、企業文化和專業文化的融通，必須讓學生在校期間就能得到企業文化的熏陶，最基本的就是依據企業的職業要求設置課程體系，有計劃、有組織地讓學生體驗和學習到企業的工作環境、規章制度、工作節奏、人際關系、職業素質、人才結構等企業文化要素。使學生了解勝任工作所需具備的素質，并樹立起對特定行業和特定崗位的價值認同。③可以縮短學生由學校走向社會的距離，提高學生對社會、企業、崗位的適應性。
2.2 全面貫徹文化育人
從教師層面，教師應具有良好的職業道德和精神風貌，對學生負責任，建立良好的師生關系。要注重學生的全面發展。通過課堂教學主渠道不僅要傳播知識，更重要的是進行文化育人，教會他們好的學習方法，學習習慣，良好的品德和科學的態度，還要注重對學生進行職業認知、職業道德、職業崗位規范的教育與培養。而往往這些文化素質教育正是我們經常忽略的，這正是現在文化育人方面存在的問題，教師經常采用填鴨式的教學方式，講起知識來滿堂灌，理論脫離實際，不僅降低了學生的學習興趣，還沒有達到文化育人的目的。
3 化工設備維修技術專業的文化建設實踐
專業文化是以精神文化為核心的物質文化、制度文化、行為文化相統一的具有時代特征的一種群體文化。④專業文化就是圍繞這四個方面進行的。
化工設備維修技術專業在國家示范校建設過程中，特別注重專業文化的建設，堅持以人為本、育人為先、重在建設的原則。突出核心精神文化的建設。包括以下幾個方面：鼓勵教師深入企業第一線，深入了解和吸納優秀企業文化，做到與專業文化的有機融合。并及時了解企業技術的應用狀況，根據所需人才的需求，制定人才培養方案。依據行業的職業要求設置課程體系，使教學目的更符合市場需求。構建、實施“工學過程一體，持證帶薪頂崗”高技能人才培養模式，教育、引導學生“走全面可持續發展、高技能成才就業之路”。以資料室、實訓室等為載體，結合化工設備維修技術專業培養高技能化工檢修人才培養目標，為學生的發展道路指明方向，把文化育人滲透到整個教育教學過程中。首先，新生入學時，請專業帶頭人介紹專業特色、專業前景、職業特點、課程簡介、專業優秀畢業生事跡等，使學生了解自己的專業，熱愛自己的專業。在第二學期開設專業入門課程，逐步構建學生能力本位的知識體系。⑤聘請企業具有豐富實踐經驗和操作技能的技術人員和能工巧匠參與實訓教學。從第三學期開始每學期開設“行業動態與新技術”課程，讓學生及時了解行業動態發展狀況和與專業相關的最新技術革新情況。大二就組織學生到一汽豐越、一汽解放等企業進行帶薪頂崗實習，真正做到廠中校，工學一體，零距離地接受企業文化的熏陶和教育。大三就業之前還有為期半年的頂崗實習，真正實現了“工學過程一體，持證帶薪頂崗”的人才培養模式。
在教學過程中，全面推進文化要素，加強人文素質教育，灌輸行為文化教育。開展學風、教風建設，培養良好的行為規范，在分組教學中培養團隊精神、責任意識等。加強教師風范建設，嚴謹治學，為人師表，當好學生成長的引路人等。在學校的理實一體化的教室和實習車間內，把工藝流程、操作要領、安全規程、注意事項、管理制度等制成圖表懸掛在顯著位置，以時刻提醒參加實習的學生，使他們感受企業文化的氛圍。在教研室粘貼標語“教育以對學生的關愛為基礎”，提醒教師遵守職業操守。在教育教學中重視培養學生的職業素質與技能，加強師生交流，提出“德技雙修，教學相長”;在技能訓練過程中提出“熟中生巧智，大匠無棄材”;“學習以應用為目的”。針對學生差異提出“因材施教，教無定法”;在培養創新意識方面有“繼承發展，標新立異”、“創新就是領先”等教學理念。在實訓教學過程中引入“三老四嚴，當老實人、說老實話、辦老實事;嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律”等吉林石化企業文化。這些理念在教學過程中以各種方式潛移默化地灌輸給學生，還以宣傳標語形式張貼在實訓室內，使學生耳濡目染，為學生提供學習的文化氛圍，培養學生養成良好的行為習慣，注意自己的言行，文明修身。專業還培訓、選拔、組織學生參加一些有意義的大賽，曾經獲得吉林省機械創新設計大賽一等獎，全國檢修鉗工比賽三等獎等獎項。
在課程建設方面，注重課程體系改革，根據化工設備維修技術領域和職業崗位任職要求，參照高級化工檢修鉗工職業資格標準，構建與高技能人才培養模式相適應，突出職業能力培養的工作過程系統化的課程體系。與中石油吉林化學工業公司、吉林化建安裝工程公司等企業合作開發建設了“化工機械安裝施工”、“化工生產裝置維修”、“化工機械制造”等專業優質核心課程。并分別編寫了適應崗位需求的校本教材。教材作為課程文化的一個重要物質形態的載體，重點改革了相對陳舊的內容，將行業技術規范和職業工作標準納入了教材內容。其中“化工生產裝置維修”已經建成為省精品課，“化工機械安裝施工”已經建成為省優秀課，“化工機械制造”為院優秀課。
物質文化是專業文化建設的基礎載體。即通常所說的硬件，是專業建設的基本條件。在物質文化建設方面，我院建設了吉林化建公司、吉林石化公司建修公司、煉油廠、乙烯廠等校外實訓基地。為保證課程教學設備與企業接近，保證理實一體教學需要，在學院的支持下改建和擴建了實訓室，校內建成了化工機械安裝修理生產性實訓中心，總面積達到4000m2，包括化工機械設備安裝修理、機械設備檢測、機械拆裝、焊接等實訓室。購置了實訓工具和核心的典型性的設備，建設了理實一體教室，改善了教學的環境和條件，并為專業群服務，提高了設備的利用率。
建設了專業資料室，面積450m2，提供學習輔助資料，相關專業書籍、國家行業規范，電子查閱功能，教學資源共享，功能集理實一體化教學、職業培訓、技能鑒定和對外技術服務功能一體，滿足了學生實訓和學習的需要。還可以培養學生自主學習、信息獲取能力和職業發展學習能力。資料室還兼具培訓室功能，承擔了教師和企業培訓項目，2014年8月已經成功承辦國培項目，培訓了本校和其他院校的骨干教師。
除此之外還建設了全國勞模高彥峰工作室，請企業專家高彥峰為專業建設出謀劃策，樹立了身邊學習榜樣。
在制度文化建設方面，制度文化建設是維系學校正常秩序必不可少的保障機制，具有導向、約束和規范作用。從規章制度層面規范了學生的行為。實訓基地注重文化內涵建設，制定《化工機械維修基本技能訓練操作規范》、《化工機械拆裝技能訓練操作規范》、《化工機械安裝維修技能訓練操作規范》和《實訓考核評價辦法》、《化工設備維修技術專業頂崗實習管理辦法》等。編制實訓設備使用登記表、實訓設備維修等;校內實訓實行企業化管理，在實訓中心建成含安全、施工進度、質量監控等元素的企業文化環境，還在進一步完善中。
4 結束語
專業文化建設可以說任重而道遠，它是個循序漸進的過程，它需要我們加深思想認識，確立正確的理念，然后精心設計、不斷摸索實施的辦法，師生共同努力促進高尚專業文化的養成和積淀。
注釋
① 朱發仁，傅新民.高職院校職業本位的專業文化建設初探[J].職教論壇，2007（1）.
② 麻富游.基于職業特征的高職校園文化建設路徑探索[J].中國高教研究，2010（1）.
③ 史潔，龔倫文，朱先奇.校園文化的內涵及其結構[J].中國高教研究，2005（5）.
公司文化的建設范文5
新形勢下，社會經濟不斷發展，企業建設也隨之前進，并在前進的過程中取得可觀的成績。但是需要注意的是，企業在前進的過程中還遇到了各種各樣的問題，并阻礙著企業的進一步發展。而基于實踐發展的情況來看，企業要想有效解決這些發展過程中的問題，就要將自身的文化建設與職工的思想政治教育緊密結合。對此，本文基于企業發展的視角，簡單分析了新形勢下企業文化建設與職工思政教育之間的關系，并以此為基礎，從多方面探索了新形勢下企業文化建設與職工思政教育有機結合的措施。
關鍵詞：
新形勢；企業文化建設；職工思政教育
對一個企業來說，文化管理是其管理的一個最高境界，并且從某種程度上來說，文化的競爭是其最為核心的競爭，因為在高尚境界的評判中，先進的企業文化是一個重要的影響元素。同時，它也蘊含著巨大能量的先進生產力。而基于新的發展形勢來看，經濟全球化和知識經濟迅猛發展，并不斷擴大其影響范圍，由此一來，企業文化的地位和作用則更加顯著：與企業的生存和發展緊密相連，且毫無疑問的成為企業管理過程中的核心要素。企業文化是一個企業潛在的資源，健康向上的企業文化氛圍離不開先進思想的指導，即企業對職工的思政教育。從黨的發展角度來看，思想政治工作是一個政治優勢，同時也是社會主義企業的鮮明特色。如果基于一個企業良好發展的視角，企業的文化建設與職工的思政教育是難以分割的，企業文化是企業實踐經營和發展的成果，也是一種新的企業管理思想，兩者相互影響，相互促進，共同構成了一個企業有序發展的支撐。
一、新形勢下企業文化建設與職工思政教育之間關系的探討
1.企業文化建設的基礎是思想政治工作。一個企業在發展的過程中會有自己的根本任務和中心工作，具體來說就是生產經營和經濟建設，經營和建設的最終目的則是為自身謀取利益。企業精神可以說是企業文化的核心內容，而企業文化建設的主體是人。企業在具體的文化建設過程中，尤其強調的一點就是“以人為本”，并且對企業職工素質的提高非常重視，而這也是我們黨進行思想政治工作的一個重要目的?；诋斍吧鐣碌陌l展形勢來看，企業文化本質上就是一種經濟文化，具體闡述，就是企業利用文化建設來實現企業內部的有效管理，保障企業有規劃的發展。黨的十六屆三種全會中，鮮明的指出了發展是構建和諧社會的首要條件。這里的發展指的是社會事業的發展，社會生產力的發展，社會經濟的發展。而企業作為一個經濟組織，在此發展過程中同樣發揮著重要的價值。思想政治工作是構建和諧企業文化的一個重要條件，其中一個重要原因就是和諧文化的建設主體是人。針對企業對職工進行思政教育的工作而言，其著重點就是對精神的培養，并以此為基礎，進一步引導員工樹立正確的“三觀”?？傊?，一個企業的文化內涵有著多方面的體現，例如企業精神與文化的塑造，職工“三觀”的確立等，而這些都離不開企業思想政治工作的開展。
2.思想政治工作是企業文化建設的根本保障。一個企業的有序健康發展離不開企業職工良好的思想意識，而相應的，企業職工良好思想意識的培養需要企業對職工進行必要的思政教育，教育的重點則是幫助企業職工樹立正確的“三觀”，以免他們陷入“精神危機”。此外，從企業文化形成的角度來看，它需要結合企業經營和發展的視角來闡釋，是一個企業為自身謀取生存、促進自身發展的必要。重要的是，這種企業文化意識普遍受到企業職工的認同，且具有一定的時代特征，并彰顯出了企業的個性。因此，企業在開展職工思政教育的過程中，必須堅持一個中心：企業的經營，重要的是要有效的將其滲透到企業的管理中，從而進一步形成巨大的感召力和凝聚力?？傊髽I要想做好文化建設工作，必須堅持以職工的思政教育為前提，將思想政治工作的完善作為企業文化建設的根本保障。
二、新形勢下企業文化建設與職工思政教育有機結合的措施
1.切實貫徹以人文本的思想意識。處于新的發展環境下，企業在發展過程中以實踐發展經驗為基礎，會形成一定的經營理念。并且深入企業內部的發展可以發現：企業的文化建設與職工的思政教育是緊密結合的，二者相輔相成，互相促進。此外，考慮到企業的長遠發展，企業要為自身營造和諧的內部發展環境，這就對企業提出了貫徹“以人文本”思想意識的發展要求。針對企業的發展，這里的以人文本指的是站在員工利益的角度，加強對員工的思想政治教育，切實解決員工在生活和工作中的各種難題，并將問題的解決辦法落到實處。就企業對以人為本理念的貫徹而言，企業還需要不斷創新自身的發展意識，并對傳統的發展觀加以有效篩選和利用，不斷豐富企業的文化內涵，重視企業職工思想政治教育的質量。在這些條件的實施基礎上，企業就可以以自身的文化為依托，為企業職工打造一個悠閑、舒適的工作和生活環境，這也更加有利于企業職工工作積極性的提高，并對企業競爭力的醞釀提供一定的發展優勢。
2.有效提高企業員工的綜合能力素質。一個企業在發展的過程中很重視對員工進行能力素質的培養，尤其是在企業文化的構建方面，因為企業員工綜合能力素質的塑造與企業的人才發展緊密相關，較強的能力素質可以有效提高員工的思想覺悟和認識水平，從而為企業和諧文化的構建提供人力資源。并且基于當前企業內部的發展狀況來看，企業因受到各種內外綜合因素的影響，職工思政教育環節的工作比較薄弱，這就進一步導致了員工素質低下的現象出現。所以，企業要想很好的解決這一問題，促進企業文化建設與職工思政教育的有機結合，就要將職工素質的提高納入到企業的日常工作環節中，并以此作為強化人才的重要手段。因為在此基礎上，企業才能在內部形成一種和諧的文化氛圍，從而為職工的思想政治教育提供有力條件，并促使兩者的有機融合。
3.做好企業員工的思想政治工作，促進科學文化的建設。受到新的發展環境的影響，企業之間的競爭也隨之加劇，對此，企業要想在新的市場環境下謀生存，并為自身謀取競爭優勢，就要深化內部管理，將職工的思想政治教育工作付諸實踐。與此同時，企業還要樹立科學的態度，在打造企業和諧文化的過程中采用和諧的方式，從而有效推動企業的有序發展。在此需要注意，促進企業內部科學文化的建設具體要從兩個方面做起：首先，企業要樹立長遠的發展眼光，并將其運用到職工思想政治教育的過程中，而不是將其流于形式。其次，從企業員工的角度來看，企業要認真投入到對員工進取精神的培養中，并在培育中提高員工的思想意識。讓員工深刻的感受到：企業的發展與員工的努力是聯系在一起的，換句話說就是要使他們意識到個人利益與集體利益的關系，并作正確處理，為企業優良工作環境的塑造貢獻出自己的一份力量。
三、結語
總的來說，處于社會主義市場經濟環境中，發展才是硬道理。而同樣的，一個企業內部各種活動的開展也要圍繞生產經營這個主題，從本質上來說，企業所做的一切工作都是用來為企業的發展服務的。另外，新形勢下的市場呈現不同程度的變化，在此基礎上，企業內部的勞動關系也趨向復雜，從而加大了企業有序管理的難度。而針對這樣的發展局勢，企業需要將自身的文化建設與職工的思政教育有機結合，切實貫徹以人文本的思想意識，有效提高企業員工的綜合能力素質，促進企業科學文化的建設，最終有效提升企業整體的經營能力。
參考文獻：
[1]劉春修.實現企業文化建設與思想政治工作有機結合的實踐措施[J].山東青年,2015.
[2]唐勇.淺議企業文化建設與思想政治工作的有機結合[J].廣東科技,2013(20):181-181.
公司文化的建設范文6
關鍵詞：醫院 思想政治 文化建設 工作
引言：在全面深化改革的時期，思想政治不僅體現一個人的覺悟和水平，更是一切工作的生命線，同時文化建設更是提高職工積極性和整體素質的關鍵要素，兩者均是新時期下醫院管理的重要組成部分，是推動醫院發展進步的動力所在。如果能做到將二者有機融合、并相互滲透，那么在當下市場經濟的衛生體制變革的時代，對于醫院精神文明建設和技術設備發展建設將具有空前的推動作用，百姓對于醫院的整體印象也會得到很大的改觀?？偟膩碚f，我們要始終貫徹以人為本的科學發展觀，重視職工的精神文化需求，尊重職工的需求，不斷地推動醫院文化建設和思想政治工作向更高水平發展，從而促進醫院的可持續良性發展。
一、思想政治工作與醫院文化建設中的關系
醫院的文化建設與思想政治工作有著密不可分的關系，文化建設本著以人為本的管理理念，為職工提供更加豐富多彩的工作環境和心情，是提高員工工作熱情和調動職工積極性的手段方法，也是一種對醫院進行管理的輔助形式，而這一切的開展都要在正確的思想政治工作的指導下進行，可以說思想政治工作是醫院一切工作活動進行的指路燈。而兩者有聯系，又有著區別，但都是醫院工作中不可或缺的。
思想政治工作的進行保證了醫院的整體發展方向不偏離黨的領導方向，以為人民服務為宗旨，以促進社會主義和諧社會的建設為目標，是引導價值取向和弘揚醫院救死扶傷精神的重要途徑。從個人認識上來講，思想政治工作在日常工作中的開展，能夠提高職工的思想覺悟；能夠提高職工的道德水平；能夠提高職工對新醫改的認識。通過系統的思想政治理論教育，為職工樹立正確的工作觀念和價值觀念，做到醫院持續發展的同時，職工的思想也得到進步和升華。
醫院文化建設是在思想政治工作引導下進行的，醫院文化如同一個企業的企業文化一樣，是提高職工整體素質和工作熱情以及增強職工凝聚力的主要途徑，它能夠將職工個體的事業理想同醫院整體發展的戰略目標有機的結合起來，培養醫院職工的責任感和奉獻精神。同時醫院文化的建設能夠對職工的日常工作行為產生潛移默化的影響，促使職工崇尚和追求的目標向好的方向發展，統一醫院的共同信念，做到上下一心。
總而言之，醫院思想政治工作和文化建設是緊密結合又相互區分的，思想政治工作指導文化建設的方向，配合文化建設促進醫院的發展，反過來醫院的文化建設又在精神文化、制度文化和物質文化上為政治工作的開展制造氛圍，是思想政治工作開展的基礎和輔助。通過各種文化活動實現職工的個人價值，從而增強凝聚力，促進醫院的目標得以實現。而二者的區別是在著眼點和高度不同，思想政治工作屬于政治范疇，更多關注社會和國家的整體價值觀和黨的方針、路線。而文化建設工作屬于文化范疇，屬于醫院和職工個人的精神文明建設，但是二者有著共同的目的：就是促進醫院更好地發展。
二、思想政治工作在衛生體制改革和醫院文化建設中所面臨的問題
新形勢下，我國的衛生體制已經處于改革的風口浪尖，這個時期對于醫院的思想政治工作的開展提出了嚴峻地挑戰和更高地要求。正因如此，醫院的政治思想工作和文化建設工作更要有條不紊地開展，不能受到各種不良思想和觀念的影響。目前的醫院在政治思想工作和文化建設方面存在一些問題迫切地需要解決。首先，一些醫院的領導者和工作人員對于開展思想政治工作和文化建設的重要作用認識不夠，導致工作開展的積極性低，成效不大，自上而下形成一種懶散的工作狀態，缺少活力。其次，開展工作只是流于形式，不注重實際效果，大多醫院在開展思想政治工作和醫院文化的時候缺乏創新，僅僅關注醫院的實際利益而忽略文化建設和思想政治工作的潛在地位和作用，導致職工缺乏以人為本的工作理念，沒有工作熱情。這些問題帶來的直接影響是醫院工作渙散，缺乏凝聚力，不利于醫院的持續發展，缺乏綜合競爭力。
三、解決醫院文化建設中的問題和加強思想政治工作的對策
解決醫院在開展思想政治工作和文化建設中遇到的問題，是醫院當前最為迫切地任務。首先就是從醫院內部樹立以人為本的管理理念，以促進職工全面發展為目的進行思想政治工作，提升職工個體的思想素質和價值觀念，為他們樹立積極向上的工作態度。其次，圍繞醫院的具體工作多開展文化活動，例如舉行醫療知識比賽等手段提高職工的工作熱情，建立激勵機制，緩解職工壓力，培養職工好的習慣。通過逐步的引導，凝聚職工的創造力，逐漸構建醫院獨有的文化觀念并使其深入人心。此外，在各個工作開展的同時要注重思想政治工作和文化建設的相互滲透和結合，找到二者聯系的樞紐，使其共同發展。比如把思想政治工作的開展融入到文化活動中去，比開展理論教育講座更能吸引職工的興趣，同時要注重創新，在開展工作時多總結經驗教訓，使工作開展水平慢慢提高。
四、結語
總之，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。醫院文化建設也是圍繞人來開展的，他們的共同點都是教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人。加強思想政治工作和搞好醫院文化建設，有著共同的目的，都是為了加快醫藥衛生事業發展，適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，提高全民健康水平。這也是我們黨和國家制定的在2020年全面建成小康社會，最終人人享有基本醫療衛生服務的宏偉目標。完全可以相信，經過我們不懈地努力，贏得主動，贏得優勢，這一天很快就會到來，這個目標很快就會實現。
參考文獻：
[1]陳寶勝，陳曉艷.新形勢下醫院思想政治工作建設的發展與創新[J].河北職工醫學院學報. 2008（05）
