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企業文化策劃案范文1
關鍵詞：企業安全文化建設存在問題解決對策
一、目前現狀
目前，我國尚處于社會主義初級階段，科技和生產力水平較低，絕大多數的企業只注重對經濟效益方面的投資建設，而忽略了安全生產投入。企業在生存的壓力之下，安全讓位于經濟利益，很多企業未形成良好的安全文化。勞動者的安全意識和安全文化素質偏低函待提高。安全價值觀是安全文化的靈魂，是企業的安全意識形態，是職工對安全工作所形成的共識和共鳴，這種精神文化的建設需要時間的積累，不僅是業務水平的積累，更是安全道德、價值觀的反映。培養人的安全價值觀，實質是培養人的安全素質。安全文化培植采用被動式灌輸和主動式接受兩者相結合的教育方法，以保護人的身心健康。尊重人的生命為目的。去主動地發現問題，解決問題，培育安全價值觀。
安全文化的一個主要內容就是安全機制問題。完善安全機制有利于調動職工安全生產積極性，有效控制事故的發生。安全文化的建設，從根本上講，就是企業對各種安全制度措施落實能力的建設。只有完善安全制度落實機制，才能有效提高安全文化執行力。嚴格講，員工的行為是靠制度約束的，一個再好的安全制度，員工不執行，干部不監督、不落實，就體現不出制度的作用。長此以往，員工的不規范行為將形成習慣，這就給事故的發生造成最大的隱患。因此，在完善安全制度的基礎上，強化安全制度落實機制建設尤為重要，要通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，不斷強化干部在安全生產業績中的綜合考評，并與相關的獎勵分配掛鉤，充分發揮“經濟杠桿”作用，從而促進員工自覺遵守各種安全制度措施。
1.企業的安全投入不足，沒能從技術裝備上加強對重大災害的預防
安全投入不足，現有的安全生產設施陳舊落后，科技含量偏低，安全科技成果推廣應用率低。受投入不足的制約，各級安監部門的安全監管手段和企業的安全生產設施陳舊落后的現象普遍存在，許多科技含量較高的安全設施、安全管理手段未能被及時有效地利用。因此也就存在著如果發生重大的安全事故事件，就會出現技術含量低的產品在急救之時不能發揮應該具有的特殊效用。
2.對安全從業者的教育重視度不夠
《安全生產法》第十七條中規定了生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有的責任，是法律所規定的責任，但是一些企業的領導、工程負責人卻忽視了對安全教育的落實，抓安全教育只流于形式，應付上級和主管部門的檢查，只注重施工產值和經濟效益，認為只有產值和效益才是硬件，而抓安全教育工作是軟件，對施工現場安全教育的重視程度不足。
3.安全管理機制不完善
國內企業在行銷活動上時常展現積極的作為，因為行銷活動往往和利潤有關，在生產面上較少系統化推動安全管理，始終想得多、做得少，對于建立安全管理機制亦無法如推動行銷活動般積極；反觀有的企業卻能夠兼顧安全與營業利潤，持續成長壯大；推究原因，影響因素有很多，但重點關鍵在于是否充分認識安全文化，并掌握推動安全管理文化的進程及方法。
現行安全生產運行機制與市場經濟體制不相適應。安全管理機制是否健全，是衡量一個企業安全管理水平高低的重要尺度。新形勢下，企業往往為了在激烈的市場競爭中求生存、獲發展，把企業經濟效益作為第一因素考慮，大量時間、精力都放在產量、質量、經濟效益上，忽視了安全管理，安全生產工作在企業的地位呈下降之勢。企業勞動人事、工資制度改革在深化，但卻缺乏相應的安全管理監督、檢查和激勵機制，沒有把安全管理作為一項系統工程來進行。安全管理的保證機制即安全生產法律法規的落實，有待進一步的加強;安全生產動力機制(在物質動力和精神動力的驅使下，自覺保證生產安全)的缺省和壓力機制的扭曲問題;責任機制仍存在突出問題，依法治安，只體現在領導的講話和文件里，只作為處理具體問題的附屬依據而已，安全責任不具體，責任的細化和落實不到位，責任的追究隨意性大，幾乎全部都是事后追究，極少事前懲治。
二、存在問題
企業文化是企業成功的關鍵因素(KeySuccessFactor)，但是非常抽象、含糊，難以定義。而建立企業文化相較于擬定營運計劃或行銷計劃更加困難，因為營業利潤具有量化數字而企業文化較難量化，因此常被企業經營者忽略；企業文化始終無法有效建立。
1.對企業的安全文化建設存在誤區
過去我們往往把事故原因主要歸結為操作人員疏忽大意，操作失誤，認為只要提高操作人員的警惕性和技術水平，就可以避免或大大減少事故。這在科學技術不發達的個體手工勞動中確實是如此。但在工業生產日趨復雜化、技術化的今天，情況就不完全如此了。現代生產系統中導致事故發生的原因不但與系統中人、機、環境本身的特性密切相關，更與人、機、環境之間的匹配情況有關。
在現代安全管理理論中，安全管理所研究的問題，是人、機、環境之間的關系問題。機器子系統，不僅指機器與裝備，還包括信息系統，和一切過程中所涉及的“硬件”部分。
2.某些企業的安全文化建設意識淡薄
改革開放以來，全社會在安全生產觀念和認識上有了較大的轉變，但與發達國家和地區相比，仍有很大的差距。當前有不少企業，上至老總下至員工，仍然存在著重生產輕安全的現象。沒有做到“安全第一，預防為主，綜合治理”，缺乏安全法律觀念和意識，逃避承擔法律責任和義務，安全意識淡薄。安全理念是依靠法律法規的監管，只顧生產效益與經營效果而把安全建設放于旁邊的現象還很普遍，有的單位甚至有“死人算什么，不就是賠錢嗎，有什么了不起”的非人道的錯誤思想。要知道，生產安全不僅是一線工人關心的事，也應該是企業、地方政府、國家乃至全社會共同關注的大事。
3.輿論宣傳尚不足
有些企業的安全文化建設停留在表層文化建設上,滿足于制定文件、貼貼標語、整整環境等,缺乏相應的措施和有效的融入。執行者只是忙于應付,流于形式,到頭來安全文化建設只能浮在表面,既沒有廣度也沒有深度,更談不上實效作用。如此宣傳企業安全文化的建設，不能很好的在員工中起到共鳴作用。這樣的宣傳只會流于形式，而真正形成一個企業具有的文化現象，讓員工真正體悟到安全文化之重要性還很欠缺。
三、對策措施
1.大力推進生產企業分類評估和監管工作
近三年來共對全市14466家工業企業實施了安全生產評估，就企業安全基礎和管理狀況進行分類排隊，將企業劃分為A、B、C、D四個類別。分類定級后，依據日常安全管理、傷亡事故情況調整類別，實施升、降級和淘汰制度。在評估及分類監管工作中，根據企業的不同類別，與安全生產“一票否決制”和企業評先評優掛鉤；采取工傷保險差別費率；加大高危行業及自律能力差的C、D類企業的安全生產風險抵押金的提取力度
2.引導企業建立安全生產的誠信機制。
為引導企業重視安全文化建設，積極探索新的安全投融資體系建設，與人民銀行的企業征信系統掛鉤。在危險生產企業全面推廣安全標準化工作，對發生亡人事故或有較大影響事故的單位予以降級，發生較大事故的單位予以取消安全標準化達標單位；對取得ISO18000體系認證的單位和分類評估為A類的單位可以直接申請市級安全標準化達標驗收或取得安全健康體系認證的單位可以直接申請市級及以上安全標準化達標驗收。通過多種措施，讓企業建立起安全生產的誠信機制．
3．追究事故有關責任人的責任
在事故責任追究上，通過重點處理追究事故單位的主要負責人和事故有關責任人的責任來督促企業落實安全生產的主體責任，重視企業安全文化建設。
4.安全管理信息系統建設
安全信息管理包括安全信息的搜集、整理、存儲、加工、傳遞等工作，一個
企業安全管理水平的高低往往是與其掌握的信息程度分不開的。安全控制的前提是獲得足夠的信息，傳統安全管理手段被動、反應慢，很難適應現代化企業安全生產的要求，因此有必要在企業中建立適合當代現有生產條件的安全管理信息手段，隨著計算機和網絡技術的普遍推廣使用，采用數學方法和計算機技術，建立企業的安全管理信息系統，為定量分析創造有利條件己成為可能。安全管理信息系統一方面對大量的基礎數據進行分類統計，向安全管理部門提供全面的、定期的常規報告和例外報告，另一方面利用系統數據庫和數學預測模型，對收集的數據進行分析處理，輔助安全管理部門分析安全形勢，及時發現安全工作中存在的問題，提前進行預防控制，徹底將石油化工企業傳統的、靜態的安全生產信息管理系統變為一個科學的、動態的安全生產信息管理系統。
5.加大對企業文化安全建設的宣傳力度
企業文化策劃案范文2
【關鍵詞】企業 安全文化 對策
石油企業屬于高危企業，具有高溫高壓、易燃易爆、連續作業、有毒有害等特點，近些年來，石油安全事故時有發生，石油企業安全問題也被高度重視。中國石油一方面積極總結經驗教訓，另一方面，借鑒國際石油企業的成功案例，努力打造石油企業安全文化，從源頭上預防安全事故的發生。
1.推進石油企業安全文化的難點
根據一項統計分析，60%以上的安全事故都是由人的違章或者違紀操作而引起的，因此可知，有沒有安全意識，就決定著有沒有防范安全事故的措施。提高安全意識，是建設企業安全文化的重中之重。石油企業安全文化建設中的難點主要表現在以下方面。
1.1企業領導的安全認知有待提高
石油作為一種重要的能源，在促進國民經濟發展中發揮著重要角色，在市場經濟蓬勃發展的今天，在人事、價格、稅務等調整的環境下，一些領導的思想沒有跟上時展的腳步，尤其在短期利益和安全生產發生沖突時，選擇前者必然會釀造嚴重后果。企業的安全工作應當是重中之重，失去了安全，一切都是空談。
1. 2企業職工的安全意識和專業素質有待提高
一個人的安全意識越強，就越具備未雨綢繆、防微杜漸的能力，就越懂得如何保護自身以及他人的安全。從很多重大的安全事故中可以看出，安全意識差是石油企業的大敵。如，不戴呼吸器下罐洗車導致中毒身亡、將輕柴油倒錯閥門導致爆炸等事故，都是血的教訓。為此，提高企業職工的安全意識，提高其專業素質，及時糾正他們的違規、違章操作，杜絕盲目蠻干，遵循科學的原則，才能夠有效防范安全事故的發生。
1.3安全教育有待加強
安全教育的方式有很多，如開展講座、發宣傳單、實地模仿、安全演練等，但是，很多企業的安全教育工作做得不到位，有些企業雖然也進行了一定的安全教育，但是針對性、實用性都有待加強，泛泛而談的安全教育的時效性較差。同時，隨著科學技術的發展，石油企業每年都引進了一些新技術、新工藝、新材料，這就對操作者的素質提出的新的要求和考驗，相應的安全知識也沒有及時跟上。
1.4對安全文化理解不夠深刻
一些人將安全文化當成了安全教育，其實，這是以偏概全的認識。企業應當讓安全文化具備自身的色彩，將安全滲透到企業文化當中，注重提升企業職工的專業技能素養和安全意識，這樣才能夠讓企業的安全規章條例有效得到踐行，提高企業的安全運行水平。
2.推薦企業安全文化的對策
2.1加強安全文化宣傳
提高企業人員安全素質最根本、有效的途徑是安全文化宣傳，其中，安全教育可以傳遞安全生產經驗，通過安全教育，有目的、有計劃、分階段的傳授安全文化，讓安全文化影響并且改變人們的言行，讓人的行為都符合安全法規，提高整體素質。
2.2安全制度文化建設
我國在2002年頒布了《中華人民共和國安全生產法》，其中制定了《安全生產許可條例》等60件法律法規，也涉及到了100多件部門規章。這就為企業的安全生產提供了法律的依據，為營造安全、和諧的生產氛圍奠定了基礎。企業在此基礎之上制定的安全條例同樣具有強制性。此外，加強企業的制度體系建設，將制度滲透到日常的操作和流程中，明確獎懲制度，讓制度落到實處，維護制度的嚴肅性，讓企業的生產和運轉有章可循。
2.3強化安全技術培訓
根據石油企業自身的特點，應當開展石油企業、所屬單位、三級單位全方位的安全技能培訓，提高安全意識和應對緊急情況的能力。第一，日常培訓。加強對生產技術以及原理的學習，熟悉掌握本崗位的工藝流程與技術，持證上崗，對一些常見事故學會處理措施，提高事故的預見能力。第二，應急技能培訓。各個崗位根據實際可能發生的故障或者事故等，傳授合理的應對措施，開展應急教育，定期進行實戰演練，提高應對緊急情況的能力。第三，安全專業知識培訓。結合崗位特點，因材施教，突出專業性，讓安全教育看得見、摸得著，有可操作性。
2.4組織和發展安全文化產業
發展安全文化產業，可以給安全文化建設提高相應的技術支持和配套服務。生產中最基本的組成單位是班組，班組既維持日常生產秩序，又及時將生產中遇到的問題反饋到相關部門，因此，班組的安全是班組管理的重點。
2.5安全文化道德建設
人的行為受法律的制約，也受道德的約束，為此，加強安全文化道德建設，是保證安全文化建設落實到位的保障。安全文化建設中，安全文化道德建設必不可少。安全文化職業道德和安全文化公共道德是安全文化道德建設的兩個方面。企業應當通過多種方式，本著“從員工中來，到員工中去”的思想，通過文學、娛樂活動、安全文化競賽、實戰演練、案例等方式，加強安全文化道德建設，讓安全要求內化到員工的道德規范與價值觀之中。
3.小結
安全文化建設不是一朝一夕的事情，安全文化建設不是現時的消費，而是一項長遠的投資，它能夠保證企業的長治久安，能夠為企業帶來持久的經濟效益。石油企業應當根據自身特點，豐富安全文化建設的內容，通過多種途徑、多角度、多層次的建設企業安全生產文化，提高管理水平，防微杜漸，讓企業實現安全生產。
參考文獻：
[1]尤文輝、林根深.企業安全文化建設探討[J].林業勞動安全.2000，（01）
企業文化策劃案范文3
關鍵詞：檔案；數字化；管理
一、檔案數字化管理概述
檔案信息一般用紙質文檔存儲在檔案室里，查找檢索起來非常費時費力，存儲空間大，維護不方便。檔案數字化就是把紙質文檔通過掃描、錄入信息到計算機數據庫中，以計算機儲存檔案信息，它的好處是檢索快捷方便，容易實時同步備份，存儲空間小，維護方便。
二、企業檔案數字化管理中存在的問題
（一）檔案數字化硬件嚴重不足。就硬件而言，檔案數字化主要需要三類設備：一類是信息采集設備，一類是信息存儲設備，一類是信息利用設備。存儲設備在設備選購方面主要以數字化對象的種類和數量、數字化速度、數字化質量為依據。信息利用設備一般包括計算機、因特網、打印機、復印機等。但由于當前基層財力緊張，各地檔案館、室這些設備嚴重不足。有的只有少數價值不高的簡易設備，很難滿足檔案數字化的需要。[1]
（二）檔案數字化軟件開發滯后?，F今檔案部門所使用的計算機型號不一，規格各異，各自開發、購置的軟件不能亂用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統。
（三）檔案工作缺少規范化標準。檔案材料的標準化、制度化和規范化是檔案信息化建設的前提和必要條件。信息化背景下計算機處理數據的“機械性”對檔案數字子化建設的標準和規范提出了更高要求。
（四）缺乏新型檔案管理人才。目前我國現有的檔案管理人員無論在意識上或者是技術上都和國際的標準相差很遠。實現檔案資源信息化，首先要有檔案管理人員素質的現代化。
三、企業檔案數字化建設的重要性
檔案數字化建設已經成為檔案事業發展的一項具有全局性和戰略性重大工作，它既是檔案工作的重要組成部分，又是社會信息化的重要基礎性工作，積極開展檔案信息化建設，是檔案事業適應社會發展需要的必由之路。同時檔案數字化建設是數字化、網絡化發展的要求。檔案部門所管理的檔案目前大都停留在只對本單位形成的紙質文件的管理上，管理方法大多基于手工管理模式，對上述活動中形成的大量電子文件、電子檔案束手無策，無能為力。檔案部門如何在數字化網絡化的大潮中求生存求發展，保存在各級各類檔案館庫房中作為知識原始載體的檔案實體如何最大限度地發揮作用，這些問題就使開發檔案信息，進行檔案信息化建設成為必然。[2]
四、解決檔案數字化問題的基本對策
（一）加大檔案數字化硬件投資力度。檔案數字化首先是硬件現代化。電子計算機具有運算速度快，精確度高，存貯信息和邏輯判斷能力強以及自動進行運算等特點，在文件的管理上，運用計算機進行文件的接收、查找、借閱、歸還，以及辯認到期應銷毀的文件等檔案的歸檔利用和管理工作。在檔案管理上，運用計算機進行檔案的收集、整理、編制檢索工具、內容介紹和編制內目錄，還可用于庫房的管理。因此首先要從硬件上配備電子計算機，提高企業檔案室計算機和網絡技術的應用程度，逐步提高檔案信息化水平。其次要建立和完善局域網。使各項工作網絡化，加強檔案的利用，以達到資源共享的目的。
（二）加強檔案數字化信息資源建設。檔案部門使用的計算機型號不一，規格各異，各自開發的軟件不能互用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統，由于不能互調，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進程。加強電子文檔資料的歸檔工作，利用計算機、掃描儀把紙質檔案數字化，建立全文數據庫，以便于檢索利用。
（三）加強檔案數據庫建設。檔案數據庫是數字檔案信息的組織形式，是一種特定方式組織起來、存儲在計算機內、使用某種數據庫管理系統組織管理的檔案目錄數據集合，是檔案信息管理系統的核心。企業檔案管理部門要建立數字檔案館就必須加數據庫的建設。
（四）配備新型檔案管理人員。檔案數字化最根本的還是檔案管理人員素質的現代化，再先進的設備最終還是要靠人來操作。企業檔案管理的能動因素是承擔檔案管理、開發和服務職能的檔案管理工作人員，是否擁有充足的、高素質的檔案管理人才資源已成為檔案事業能否持續健康，積極發展的關鍵所在。首先應當適當增加承擔檔案管理的專職人員，明確其崗位指責和工作要求，使他們能安心在檔案管理崗位上建功立業；其次是要加強對檔案管理人員的專業知識和技能培訓，提高他們的專業素質。
結束語：檔案作為一種原生的信息資源，其重要性正日益凸顯出來。面對這種挑戰我們檔案工作者應積極應對，我們要不斷知識，逐步掌握數字化技術為檔案工作服務，為社會主義經濟建設服務，為社會主義精神文明建設服務。
企業文化策劃案范文4
關鍵詞：企業文化 安全管理 安全文化
1.高速公路企業打造安全文化的必要性
高速公路是公路網絡中最主要的骨架運輸通道，在現代化社會與經濟活動中發揮著關鍵的作用。如何有效發揮高速公路快速、高效、安全、暢通的功能和優勢，關鍵在于高速公路企業的管理，在于高速公路企業的安全文化的建立。高速公路管理企業安全文化是指高速公路管理企業在長期安全生產和經營活動中逐步形成的，或有意識塑造的，又為全體員工接受、遵循的，具有企業特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制及行為規范。
從管理實踐上看，安全方面的制度很多，但縱有制度千萬條也難以規范每個員工的行為，更難消除一些員工對規章制度的違反，安全事故仍然時有發生。這使我們認識到，做好高速公路安全工作絕非依靠簡單的命令或強制的手段就能奏效。人、車、路、環境四位一體的管理格局，決定了高速公路安全工作的復雜性。任何單一的管理手段都因其自身的片面性而無法適應高速公路動態安全管理的全部要求，這就迫切需要一種超越傳統安全管理的局限，上下一體、由內而外的全新約束力量。只有將安全上升為個人行為準則、班組價值取向，乃至企業文化，才能將安全貫穿、滲透到企業的各個方面，推動企業的健康和諧發展。
一個良性發展的企業，必通過其共同的價值體系，形成統一的思想、觀念，使員工思想深處形成一種定勢和響應機制。
2.高速公路企業安全文化建設存在的問題
2.1高速公路企業安全文化建設缺乏長遠規劃，不夠規范化、體系化、系統化。
2.2高速公路企業個別員工觀念沒有認識到安全文化的重要性，對安全文化基本理念不清晰。
2.3高速公路企業個別員工素質不能適應安全文化建設的要求。
3.高速公路企業在安全文化建設的主要對策
3.1形成共同安全價值觀。安全工作首要任務就是做好人的安全思想（意識）、安全知識（應知）、安全技能（應會）的教育和培訓，形成共同的安全價值觀。安全價值觀，是在安全方面衡量對與錯、好與壞的最基本的道德規范和思想，對于企業來說它是安全文化管理的核心要素，應當包括安全理念、安全體系以及安全目標等內容。管理體系要切實加強安全生產管理工作，將安全理念落到實處，就必須建立健全與之相配套的安全管理體系。企業領導帶頭貫徹“誰主管，誰負責”的工作原則，凡涉及安全生產工作并需要協調工作的，形成經理親自抓，分管副經理監督負責，其他副經理“一崗雙責”，各部門、單位分工協作，專職安全部門具體實施并進行協調督查的工作格局。
3.2開展安全生產標準化建設。安全生產標準化是指通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。高速公路企業要通過開展安全生產標準化建設活動，進一步完善安全生產體制機制，落實安全生產責任制，提高安全生產管理能力和水平，規范員工安全生產行為，及時有效解決安全生產中存在的突出問題，防范和遏制重大安全生產事故發生，實現安全管理工作程序化、崗位作業標準化、安全操作規范化，構建本質安全型企業。
3.3實施良好的安全行為。高速公路企業安全工作中具有四個特點：一是人員多，駐地分散，安全管理難度大；二是危險源多，發生事故的概率高；三是工作環境特殊，危險性大；四是行業多，工作性質特點不同，不安全因素多。針對這樣的安全特點，強化行為塑造，控制“人的不安全行為”，固化安全行為。以開展“百日安全生產活動”、“安康杯”安全競賽等活動為抓手，注重日常安全生產工作與安全活動開展的點面結合，固化全員安全行為。深入開展安全生產“雙基”建設（基層和基礎建設），雙基建設以管理精細化、工作程序化、制度系統化、質量標準化為切入點，全面提高基層基礎安全管理工作水平。引入獎懲激勵獎勵，引導、規范員工行為考評及獎勵制度構成了安全管理的激勵機制。通過實施隱患排查整改分級閉合管理，構建了持續改進的危險源管理機制。健全安全管理法規，違反規定應該受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依、有據可查。
3.4注重建立執行力。高速公路企業從集團公司、分（子）公司、所（隊）、班組等四級建立一套層層檢查、整改的安全管理模式。完善安全隱患排查制度，將隱患排查工作作為安全工作的重點，建立隱患排查監督機制。采取每日自查與現場巡查相結合、綜合檢查與重點抽查相結合、專項檢查與常規普查相結合的形式，全面排查各類安全隱患，預防各類安全事故的發生。能整改的立即整改，不能整改的上報安全委員會。按照建設工程安全管理條例規定，積極推進“兩個主體，兩個責任”的落實，督促監理單位落實安全管理職能，履行監理的安全職責。對重點時期的安全工作進行合理安排部署，并針對施工、運營、養護、產業經營等方面安全工作提出具體要求。在工作中強化執行意識，保證政令暢通，做到樁樁有人管、件件有著落、事事有回音。
參考文獻：
[1]郗恩崇：《高速公路概論》，人民交通出版社，2005年
企業文化策劃案范文5
【關鍵詞】 石化企業 消防安全 對策
石化企業相關安全問題引起了人們的廣泛關注，其帶來的危害也引起了人們的高度重視，因此分析石化企業存在的安全問題，研究防火應對策略非常必要。深入分析企業安全問題，有助于尋找潛在的安全隱患，找出安全事故發生的原因，并從中吸取教訓避免歷史重演。
1 當前石化企業中存在的消防安全問題
1.1 石化企業安全意識普遍不高
企業部分員工素質水平不高、安全意識缺乏、存在僥幸心理等都是導致企業消防安全落實不到位的重要因素，也是不少企業發生安全事故的直接誘因。安全意識不到高，就會導致一些中小型石化企業管理不到位，消防安全制度不健全，員工中經常存在私拉亂扯、違規操作等行為，這是都為企業安全生產帶來了隱患。同時，沒有高度的安全意識，也會使一些企業出現管理者對辦公場所舍得花錢、舍得投入，但對消防設施配置明顯不夠重視的形象，最終導致企業內部消防設施不足、各種硬件配置不全，加上管理制度的混亂，各種消防設施被人為損毀比較嚴重。此外，盡管部分企業也建立了安全生產制度，也確定了相關責任者，但是在落實中卻存在形式主義現象，管理者追求企業效益，員工事不關己高高掛起，所有這些都讓消防安全成了一句空話，一旦發生安全事故，企業只能自吞苦果。
1.2 安全制度不完善，又常未切實執行
一個健全的消防安全制度不僅包括用火批準制度、防火制度、防爆制度、日常安全巡查制度，還包括員工崗位職責制度、違規操作的處罰制度等等。只有這些制度都建立健全了，并且要求員工嚴格執行的企業，才會真正保證企業安全。然而，現實情況卻是制度不完善，又常存在員工知行不一的情況，企業把安全制度明文規定，員工通過閱讀和學習后都說了解了，但是實際操作起來卻又差距甚遠。員工一旦違規操作，企業又未規定相應的懲罰制度，有的企業即使規定了也不嚴格按規定懲罰員工，這就導致員工都無視規定，安全制度成為一紙空文，失去了其本該發揮的重大作用。有的企業雖然明文規定了安全制度，但是又存在可操作性差的問題，制度普遍存在“大”和“空”的特點，這讓閱讀制度的員工似懂非懂，做起來更是難上加難了，最終這些制度也就成了應付上級檢查的擺設了。
1.3 消防資金投入少，消防設備差
多數中小型石化企業在消防安全方面投入的資金不足，導致建設消防基礎設施的時候偷工減料，規劃不科學，常常有意縮短建筑的防火間距，偷偷降低建筑的耐火等級，甚至悄悄省去了消防管網和通道的建設。短時間一看，似乎沒有出現什么大問題，其實薄弱的基礎設施早已為企業埋下了一顆定時炸彈，只要出現一根“導火索”，企業就將面臨慘重損失。更有甚者，有的企業值注重眼前利益而忽視長遠利益，消防設備舊了、壞了也不及時更新，平時覺得閑置的消防設備沒有派上用場，老化了也不加以更換新的，以致于當真正的安全事故發生后，所有人都措手不及，拿著不能使用的消防設備，眼看著災難的降臨卻束手無策。
2 石化企業消防安全應采取的對策
2.1 加強安全操作技能培訓
對員工的培訓，不僅僅表現為對新進員工的培訓，對在職員工也應該時常進行培訓，以加強他們的安全意識。對于新進的員工，除了教他們生產技能，更重要的還有安全常識的培訓、安全意識的樹立、應對安全事故的做法、消防器材的使用方法等等。此外，企業還應針對培訓內容，對員工進行嚴格的考核。如出一些安全常識相關的試題進行考試，時常舉行一些安全知識競賽，經常進行安全消防演練，經常讓員工觀看安全事故案例，并要求員工定期寫相關心得和體會等等，以加強員工安全意識，提高員工應對安全事故的技能。
2.2 嚴格落實責任制度
企業應該結合自身的實際情況，制度一套完善的安全制度，要求員工按規定安全操作，并且系統地規定每個員工的崗位職責?！蔼剳头置鳌彼貋硎瞧髽I治理的法寶，若一個員工違規操作而導致安全事故發生卻不受懲罰，那么將導致企業中其他人員跟著犯錯；如果一個員工的行為挽救了企業的安危而不受表揚，那么其他員工也不愿意繼續做好事。因此，獎懲分明才能使企業的安全意識不斷增強，使企業走得更遠，發展更強大。企業應該明確員工的崗位職責，一旦出現安全事故，則應找到相對崗位人員，承擔相應責任，嚴格實行責任制。“責任重于泰山”，只有責任具體落到有關人員身上了，那個人才會認真起來，這是避免安全事故發生的有效途徑。
2.3 定期檢查和更新消防設備
首先，消防設備老化、過期失效是常見的問題，如不及時檢查和更新消防設備，如果發生安全事故，損失往往會比較慘重。因此，企業要經常組織員工對消防器材進行檢查，舊的壞的要及時更換新的。其次，企業還應加大安全投入，這里的投入既包括安全類科研的投入，又包括安全設備的投入?！翱茖W技術是第一生產力”，尤其是石化企業，更應該緊緊抓住科學技術，積極研究更安全的生產技術和操作模式，避免安全事故發生。最后，很多石化企業發生安全事故，就是由于企業為節省成本，建造工程時偷工減料，導致工程設備粗糙、質量低下，時間不久就老化，從而產生嚴重的安全事故。因此，企業在面對安全問題相關的事情時，應該做到不吝惜投資，抓住重點，該花的錢就要舍得花。
石化企業要想做到安全經營，使企業健康穩步地發展，就必須嚴格遵守和執行安全生產策略。小行為釀成大事故，觀念意識、責任制度、消防設備等只要某一環節出現問題，都將會導致重大的安全事故發生，因此不可不慎。
參考文獻：
[1]聞家政.大連石化企業消防安全管理問題及對策研究[J].消防技術與產品信息，2010（11）.
[2]楊鶴，吳景泰.石化企業的消防安全及策略研究[J].長春理工大學學報，2010（02）.
企業文化策劃案范文6
【關鍵詞】企業檔案；數字化管理；問題與對策
電子計算機技術在檔案管理中的運用，可以系統地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統計等工作，使文件的形成、運行、轉換等各個環節與自動化辦公銜接起來，這種現代化科技手段和先進操作管理技術，都迫切需要檔案管理工作者去掌握和運用。檔案管理數字化、信息化是信息社會對檔案工作的要求，也是檔案工作者的必然方向。所以，企業檔案管理工作者要結合自己的崗位工作，邊學習邊操作，在提高業務素質的同時，特別要注重計算機知識、信息文化的學習掌握上，努力使自己具備信息知識和網絡文化的綜合型檔案管理人才。計算機應用于辦公自動化和自動化工程設計,已產生了大量的CAD或公文性電子文件。由此引起的對電子文件和電子檔案的管理,是檔案工作者面臨的新問題。電子文件被廣泛地認識和應用,成為勢不可擋的潮流。計算機的普遍應用、電子文件的大量產生、信息高速公路的建成,為縮小檔案保存空間,快捷傳遞交流信息,搞好信息服務,實現信息共享,無疑將會帶來極大的方便,同時也給檔案工作帶來了一系列的新情況新問題。
1.現代的檔案管理工作的轉變
1.1檔案載體的轉變
在管理活動中,電子文件以其快捷的辦文進度和傳遞速度逐步取代了紙質文件。電子圖紙也以手工制作所無可比擬的優勢大量出現。通過計算機輔助設計使產品圖紙的設計、存儲、查詢和修改變得快捷又方便。例如生產或開發一項較大項目的產品就需產生上萬份的圖紙,而其中許多又要承襲老產品的大部分成果,因此電子圖紙顯示了其比紙質圖紙更旺盛的生命力,保存電子圖紙要比保存底圖方便、省時、省力并且有意義得多。
1.2企業檔案的分類變化
舊有的關于文書檔案、科技檔案、產品檔案、基建檔案、會計檔案、人事檔案等傳統分類方案將被打破,取而代之以信息集成系統中各個管理模塊、流程的設置。一份完整的檔案信息分散在幾個管理系統中,計算機依照規定指令根據工作目標隨時設立和調整類目。各企業檔案信息的分類不盡相同,但可以肯定的是計算機管理過程中檔案分類更能貼近管理的需要,分類也將更詳細、更科學、更規范。
1.3檔案接收和保管上也有所改變
在電子環境中,如果檔案人員不積極介入文件的形成和保管過程,文件很可能不存在或至少不可能被鑒定、保存、編目或者提供利用。這就是說檔案人員如果不進入到信息集成系統中去,則很難掌握到信息的核心部分甚至接收不到檔案。
無時無刻不在產生的電子文件、電子圖紙使檔案工作者再也無法坐等檔案的最后形成與歸檔了。他們必須在產生電子文件的源頭就行使檔案的監督指導職能。參照國家有關文件制定出本單位的《電子文件管理辦法》,提請信息集成系統的編制人員在其系統的設計和運行過程中加入電子檔案文件的鑒定、歸檔、保存、利用等檔案管理內容。檔案工作者要在專業人員的指導下學會運用專門的檔案信息接收管理平臺,要懂得如何控制和維護檔案信息資源的有效性、可靠性和實時性,掌握電子檔案信息的收集、管理。
此時企業檔案的保管也不再只以卷盒和柜架為裝具,更多的經過檔案人員鑒定歸檔的企業檔案信息將存入“虛擬庫房”。
2.電子檔案工作面臨的問題
2.1電子檔案原件的真實性問題
電子文件很容易被刪改,且改后不留任何痕跡。在使用計算機形成文件材料的過程中,擬稿者無法留下自己的筆跡,單位負責人也無法在形成的文件材料磁盤上簽發,日后難以確定該份材料是否具有真實性和權威性。即使有人出于自己的目的將軟盤中存的內容進行了刪改,也難以發現和確定。
2.2電子檔案內容的保密性問題
用網絡的任何終端設備都能索取到存儲在網絡某一個設備上的電子文件。另一方面,一個終端上的電子文件也可同時發給若干個網絡終端。這對于在一段時間需保密的內容或限制提供利用的內容的安全保密問題,帶來了極大的威脅。
2.3電子檔案保笛的長久性問題
隨著辦公自動化的不斷深入,好多單位將會實現無紙辦公,所有的情況、決策、信息存儲在網絡中,人們只要操作一下鍵盤就可以得到所需的信息。這種方法確實為檔案的歸檔存儲簡化了程序,也方便了利用,但是一旦網絡突然癱瘓或被毀,如出現“黑客”問題,遇到病毒問題或其它方面的故障,電子文件可能會在一瞬間同時消失,造成難以彌補的損失。
2.4檔案管理軟件的統一性問題
計算機軟件研制大大落后于硬件的發展,遠不適應各方面存儲的需要。檔案系統各地區之間、單位之間不使用統一的軟件,勢必會影響到互相之間的利用以及全國的聯網。
3.建議采取的對策
3.1盡快培養精通計算機技術的檔案專業人才
培養一批既懂檔案業務又精通計算機專業知識的人才已是檔案部門的當務之急。當前要在加強全員計算機知識培訓的同時,通過招考、送出去深造等渠道選拔、培養高、精、尖計算機管理應用人才,使他們不僅精通計算機技術而且熟悉檔案業務,熱愛檔案事業;不僅會操作而且會設計程序,能夠開發軟件。
3.2建立健全維護電子文件真實和安全的法規
在電子文件的形成、處理、歸檔,電子檔案的保管、利用等各個環節,信息都有被更改、丟失的可能性,即使擁有完善的信息安全技術,也需要有相應的管理措施來保證其得以實施。因此,建立健全相關法規和管理制度,對于維護電子檔案的原始性、真實性,保證其安全具有重要的意義。要通過法律形式將電子檔案的保管和利用標準規定下來,使人們能夠自覺地遵守這些規定。同時要通過立法確認電子文件、電子檔案的法律憑證作用,確保國家檔案行政管理部門依法管理電子文件和電子檔案。
3.3制定科學、合理、嚴密的電子檔案工作標準和規范
隨著電子文件的大量產生,迫切需要建立一套科學、合理、嚴密的電子檔案管理標準和規范。將電子文件的形成、積累、整理、鑒定、歸檔工作和分類、排列、保存方式,用標準和規范確定下來,使電子檔案從誕生之初就得以科學、有序、規范地管理,這是擺在檔案部門面前的一項重大課題,也是迫切需要解決的基礎性工作。
綜上所述， 辦公自動化的廣泛實現,信息高速公路的建成,對傳統的檔案工作是一次巨大的沖擊,必將促使檔案工作從管理方式和管理手段上進行一次徹底革命，促進檔案系統現代化管理水平的不斷提高。因此，要認清形勢,采取有力措施,從檔案工作重點和方式上來一次大轉變,從人才和技術力量上來一次大儲備,以勇敢地應對信息時代的挑戰。 [科]
【參考文獻】
