前言：中文期刊網精心挑選了情況匯報報告范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
情況匯報報告范文1
10月27日—11月5日，由集團公司郭躍進助理帶隊，集團鐵路事業部營銷室苗繼長主任、我公司領導高新華副總經理、鐵運部主任蘇江一行赴粵電集團有限公司和廣州珠江電力燃料有限公司。雙方本著互惠互利的原則共同商討2011年的煤炭供需合作意向，以及對粵電的陽江港煤炭碼頭合作事宜。
粵電集團有限公司和廣州珠江電力燃料有限公司，首先表示非常歡迎煤運集團公司領導們來訪?；涬姾椭殡娛俏覀兠哼\集團公司的大客戶，也是我們雙方長期用戶合作的伙伴，雙方都表示對過去幾年的友好合作非常滿意。尤其是在2008年冰雪災害時，山西煤運省外公司給予的支持表示謝意。
在座談中談到了2011年合同的簽訂和雙方的合作設想，我們煤運集公司領導表示合同簽訂還按2010年的合同量進行簽訂?；涬姾椭殡妼?011年煤炭需求量具體多少沒有敲定，明年有新增機組缺口原煤在2000萬噸以上，盡煤運集團公司最大的發運能力供給他們。在價位上要求適當給點優惠，風險共擔、利益共享的合作原則進行明年的友好合作。 煤運集團公司表示：山西煤源緊張、煤炭資源整合、購買陜蒙等境外煤，資源受到一定的影響，預計整合以后可以恢復到原來的供應量。集團公司現在開通北路兩個萬噸大列煤站，加上省外公司原有的4個萬噸大列煤站，經資源整合后，自身擁有煤炭產能達1.3億噸/年（煤運集團公司），
無論在煤炭資源或陸運輸等都具有巨大的優勢。
粵電集團也表示：自身也擁有一定的煤炭需求市場，并且在自身擁有
的煤炭中轉港口腹地范圍，潛在較大的塊煤、沫煤用戶市場，以及具有較大的煤炭銷售優勢。同時，粵電集團自身擁有船隊、港口等物流設施，具有較大的海運能力。
廣州珠江電2011年—2012年發電量要增加，珠江電在曹妃甸有自己
的場地，可進行場地交貨。珠江電今年拿到觀音堂30萬噸。珠江電明年碼頭要進行改造，碼頭未改造前只能?？?萬噸貨船，改造后可?？?萬噸貨船。
以下是廣東省粵電集團有限公司簡介與煤運集團公司合作設想；
一、廣東省粵電集團有限公司情況簡介
1. 粵電集團公司總體情況；
粵電集團成立于2001年，是廣東省實力最強、規模最大的發電企業。
至2009年底，公司總資產額達1500億元。在2009年度中國企業500強中位列第124位，在廣東省企業100強中位列第8位。所屬發電廠28家，其中百萬千瓦電廠11家，火電18家、水電9家、風電1家，粵電集團正在興建湛江生物質發電廠以及光伏電站。
2. 粵電集團物流業務板塊；
粵電集團有限公司物流業務板塊包括航運、港口業務。截至2010年9月底，粵電集團公司全資或可控航運企業5家，共有散貨船25艘，載重178.5萬噸。其中陽江港碼頭于2009年建成投運。目前粵電集團正在開展廣東省珠海港煤炭中心項目的配煤、中轉、儲煤前期論證工作。
3. 粵電航運公司；
廣東海運股份有限公司于1992年在深圳注冊成立，廣東省粵電集團有限公司及下屬企業所占股份約為公司總股份的57.8％。海運股份公司現擁有“廣前”、“廣珠”、“廣中”“廣粵”等四艘散貨船，運力規模30萬噸。公司下屬投資公司有廣東海運股份（香港）有限公司、廣東海運國際船舶有限公司和廣東海運國際有限公司三家公司。
廣東海電船務有限公司成立于1990年，是由廣東省粵電集團有限公
司和中國海運集團總公司合資組建的廣東地方船務公司。公司目前擁有大型散貨貨船6萬噸級三艘、4萬噸級兩艘共28.9萬噸運力。
廣東粵電航運有限公司成立于2005年，粵電航運擁有5萬噸級船5
艘，6.5萬噸級船7艘，10萬噸級船3艘，總運力106.2萬噸。
超康投資有限公司是境外公司，該公司于1981年在香港注冊成立，
是粵電集團下屬的全資子公司。主要從事對電力航運、煤礦等行業的投資，并開展國際貿易與咨詢、對外聯絡以及管理培訓等服務工作。該公司下屬有4個境外散貨船運公司、3個境外LNG運輸船、擁有4艘6萬噸級以上的散貨船、以及3艘LNG運輸船。
4. 粵電港口情況；（包括11個碼頭，2個正在籌建中）
廣東陽江港港務有限公司是粵電集團全資公司，陽江港務公司組建于
2005年。陽江港位于陽江市西南，海陸十分便利，目前擁有5、6、7、8號四個泊位。其中8號通用泊位為5萬噸，09年投產使用，一期工程年設計吞吐能力為200萬噸，二期工程為400萬噸；6、7號泊位為萬噸級；5號泊位待規劃建設。港口碼頭陸域面積達76萬平方米，是廣東西部及鄰近輻射地區的電廠、鋼鐵廠等重工業燃料、原材料的中轉及戰略儲備基地，
是澳洲、越南、柬埔寨等海外煤在華南沿岸的主要卸貨港。
茂名博賀港煤炭碼頭和珠海高欄港煤炭碼頭項目（正在籌建中）
粵電集團沿海電廠的碼頭情況，除了以上提到的碼頭外，粵電集團沿
海的大型火電廠也有配套的專用煤炭碼頭，這些碼頭分布覆蓋著粵西、粵中、粵東等地區，將來借助這些電廠碼頭的平臺，可于廣東珠三角及重點耗煤地區，有效地形成煤炭輻射銷售網絡。
珠海發電廠碼頭位于珠海港內，現有2個5萬噸級的泊位。
沙角（A）電廠碼頭位于廣東東莞沙角，現有2個5萬噸級的泊位。
沙角（C）電廠碼頭位于廣東東莞沙角，有2個5萬噸級的泊位。
湛江電廠碼頭位于廣東湛江調順島內，有5-7萬噸級的泊位多個。
紅海灣電廠碼頭位于廣東汕尾市紅海灣內，有2個7-10萬噸級的泊位。
惠來靖海電廠碼頭位于廣東惠來，有2個7-10萬噸級的煤炭專用碼頭
泊位。
惠州平海發電廠碼頭位于惠州平海鎮，有1個7-10萬噸級的煤炭專用
碼頭泊位。
二、關于粵電集團公司與煤運集團公司的合作設想；
廣東省能源的缺乏，目前煤炭的年消耗量達1.4億噸，其中；電力耗
煤占64％左右、水泥耗煤占15％左右、其他工業如陶瓷等耗煤占14％左右。
目前國家幾大煤炭生產企業，為占領華南沿海的煤炭市場，積極在廣
東海一帶尋找并建設大型的煤炭分銷基地，如中煤與有關單位合作，在廣東東莞設立煤炭中轉與銷售中心；神華集團積極尋求在珠海港建設國家煤炭戰略儲運中心；華能集團擬在汕頭海門電廠合作興建2000萬噸的焦煤
中心。
民營企業也在搶戰布點，印在湛江建立配煤與銷售中心，秦發貿
易公司也積極在珠海港尋找建設港的地方。無論在哪里布點設立分銷基地，其競爭力主要取決于煤源優勢、運輸優勢、市場優勢等三個方面。
雙方合作可以分二個階段，第一階段：雙方以煤炭貿易形式進行合作
（兩種方案）；方案一：以離岸港交割方式進行合作，將山西煤運集團自產煤或煤站集散收購的煤炭組織到北方的離岸港口（如天津、曹妃甸、秦皇島、京唐港等），以離岸平倉交貨的方式賣給粵電集團。事實上，現階段山西煤運集團與粵電集團的煤炭貿易已采用了這種合作方式。
方案二：在廣東境內設立分銷點，進行合作經營。該方案是指利用粵電電源點及物流資源，在廣東設立山西煤運集團自產或集購煤的銷售網點，共
同合作拓展煤炭銷售市場。
第二階段：在條件成熟時，山西煤運集團參股陽江港項目。
情況匯報報告范文2
一、認真學習法律法規，提高教師法律意識
一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起法的概念，提升了全體教職工的整體素質。
二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍
1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。
2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了黨的十七大精神、科學發展觀等,并結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十七大精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。
3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省里參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。
4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了慶五一聯歡晚會、慶祝建國六十周年紅歌會活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。
三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能
我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就藝術中心的承包問題和借調老師參與集資門店分紅的問題進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。
幼兒園工會根據上級部門園務公開的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。
四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動
2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。
情況匯報報告范文3
一、從事經濟工作的基本情況
我于1999年10月重組時，調任廠計劃財務科科長，從事廠計劃財務科的全面管理工作，經過廠領導指導，同事們的幫助，我很快挑起了全廠計劃和財務部門管理的這份重擔，不僅圓滿完成了組織交給的各項工作任務，從經濟上保障了采油三廠的快速發展，同時也保證了經濟的安全。本人多次被評為廠級先進工作（生產）者,2001年被評為油田公司經濟工作先進個人。所在財務科多次被評為廠級先進集體、油田公司會計核算先進單位。
二、從事經濟工作的學習情況
較大跨度工作崗位的變動，給了自己較大的壓力和學習的動力。從事經濟工作以后，自己始終重視不斷提高政治素質、業務素質，特別是經濟管理的學習。1992年9月-1995年7月參加寧夏自治區黨校經濟管理大專班學習，獲得經濟管理大專文憑。2000年-2003年參加了澳門科技大學工商管理碩士學習，獲得工商管理碩士文憑和學位。2003年開始參加行政管理專業自學考試，2006年獲得行政管理本科文憑。同時，還多次參加了財務管理、經濟統計、會計集中核算、內部控制、財務管理高級研討以及不斷的自學等。通過不斷地學習，使自己在經濟理論以及經濟管理實務等諸多方面有了比較扎實的基礎，促進了在經濟管理中的得心應手，確保了各項任務的完成。
三、在經濟崗位上的理論成果
重組改制以及世界經濟的不斷變換，給我們石油單位的經濟工作不斷提出新的要求，促使我們不得不不斷地進行創新。
我提出并設計了采油廠“三D”精細成本管理模式，提出了健全成本管理的組織、制度和考核三個成本管理體系；縱向、橫向、時間“三維''''分解成本；構建作業區、機關及輔助單位和專項費用三個標準成本管理模式等比較完整的適應采油廠成本管理的具體措施。
提出加強成本過程管理的財務監督委派、內部審計、第三方監理、后評估、成本日報監控等一系列措施，并親自編寫了落實這幾項措施的有關制度、規定，使這幾項措施在成本過程控制中發揮了積極作用。
提出采油基層單位崗位量化考核的思路，親自到靖三聯現場寫實，提出了崗位量化考核表的基本框架格式及考核辦法的基本框架，促進了崗位量化考核的順利開展。
多次到五里灣第一作業區指導作業區內部模擬市場的試點，提出了采油作業區內部模擬市場的框架及建立運行機制的思路，保證了試點的成功。
提出了成本管理要由成本節約型向成本避免的轉變、“學會花錢為省錢”以及經營工作要與生產、科技、改革、管理緊密結合等成本管理的思路，拓展了成本降低的空間，促進了成本管理水平的提高。
提出了加強成本要素主要項目精細管理的思路，親自編寫了材料、電、井下作業、運費四個成本可控度較大成本項目精細管理的指導性意見，使成本的精細化管理又向前邁進了一步，取得了比較好的效果。
全面組織了內部控制體系的建設。提出并參與了采油作業區內控體系的建設。多次組織了內控測試，促進了內控體系的執行有力。特別是采油作業區內控體系屬中石油首家，得到了股份公司的好評。
組織參與了標準成本體系的建立，形成了涵蓋全廠的完整的標準成本系統，并順利實現了上線運行，為進一步提高成本管理水平打下了良好的基礎。
情況匯報報告范文4
一、我縣基本縣情與農村社會養老保險實行情況
我縣位于華北平原西部，全縣有14個鄉，4個鎮，總面積1084.6平方公里，人口55萬人。我縣農業人口萬人，占總人口的%，其中60周歲以上的老人萬人，占農業人口的%，已基本進入了老齡化社會。
如果我縣實施新型農村社會養老保險制度，實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式。截止2011年6月30日，預計全縣參加新型農村社會養老保險人員達萬人，參保率為%。其中16—59周歲參保繳費人數為萬人，60周歲以上待遇領取人數為萬人。預計全縣新型農村社會養老保險年收繳養老金萬元，其中個人繳費萬元，縣財政年補貼萬元，為符合領取條件的60周歲以上老年人按時足額發放基礎養老金共計萬元。
二、我縣推進農村社會養老保險地方財政存在的問題
推進農村社會養老保險，解決農民“養老不犯愁”，實現“惠民工程”，關鍵是要確保農村社會養老保險金要按時足額發放，根本問題在于資金。我縣農村社會養老保險金由個人繳費和地方財政補貼兩部分構成，就地方財政方面存在以下問題。
1、地方財政補貼壓力增大，推進農村社會養老保險財力不足
推進農村社會養老保險取決于地方財政保障和支持，我縣是省級財政困難縣，財政支付壓力本來就大。實行新型農村社會養老保險制度后，全縣農村社會養老保險待遇領取人數為萬人，全年發放農村社會養老保險費萬元，除了個人繳費萬元外，地方財政每年要補貼
萬元，加劇了地方財政的緊張。同時，由于上級補助資金到位慢，為保障基礎養老金的及時發放，地方財政只能先墊付資金，更大大增加了地方財政的壓力。
2、地方財政收入增長乏力，推進農村社會養老保險財力有困難
一是中央、省財力集中度較高，地方收入增收困難。2010年我縣增值稅、營業稅、企業所得稅和個人所得稅共完成25820萬元，占全部稅收收入的85.5%。財政收入的增長很大程度上依賴于這四大主體稅種的增長，而這四大稅種增長得越快，中央及省集中的收入就越多，而地方增收卻不明顯。除四大稅以外的零散小稅種如城建稅、房產稅、車船稅等涉及面廣、征收難度大、征收成本高，且大部分屬于附加稅和財產稅，與經濟發展的關聯度不高，難以實現持續穩定增長，造成地方財政收入增長乏力。
二是地方財政的自給能力薄弱，缺乏基本穩定的自主財力。我縣作為省級貧困縣，生產條件相對落后，經濟基礎薄弱，缺乏立縣強縣的支柱項目，后續財源不足。主體行業如化工、石材和運輸業受金融危機影響較深，恢復生產有一定的滯后性；傳統產業雕刻業稅收貢獻?。环康禺a市場不規范以及政策性減收等嚴重減少財政收入。2010年我縣納入省財政直管范圍后，雖然市不再分享縣收入，但作為直管前享受“定額分享，超收全返”政策的財政困難縣并沒有實質性的財力增加。由于以上原因，我縣形成事實上的財力減少，地方財政自給能力越來越差，收支缺口逐漸拉大，對上級財政的依賴度也逐年增大，處在“伸手要錢”和“等米下鍋”的艱難境地。
三是財政收入結構不合理，可用財力不足。突出表現在兩方面：一方面稅收收入占財政總收入的比重未實現穩定增長。“十五”期間，2006-2009年稅收收入占財政總收入的比重逐年下降，四年間下降了3.9個百分點，2010年比重雖有所提高，但與經濟發展密切相關的增值稅完成存在不可比因素，實際比重并未提高。另一方面收費、罰沒收入占地方一般預算收入的比重過高。行政性收費一般都有專項用途，罰沒收入大部分用于單位自收自支人員工資和彌補辦公經費不足，縣財政實際可調劑使用量很小。
3、地方財政支出結構剛性強，推進農村社會養老保險困難大
一是財政供養人員多，工資福利性支出需求大。我縣財政供養人員已從2006年的11421人增至2010年的12661人，年均增長26.1%，造成財政供養人員工資性支出過快增長。與此同時，按國家政策，大幅提高公教人員待遇，自2008年國家工資政策全部落實到位以來，我縣又相繼實行了規范公務員津貼補貼改革、公務員津貼補貼二步提標、事業單位預發工資性補貼、教育等事業單位績效工資及職稱掛鉤等多項工資政策，并出臺了養老、醫療、生育和工傷保險及住房公積金政策，全縣公教人員待遇水平大大提高，給財政造成了巨大的支出壓力，財力過多的用于保工資。
二是民生投入進一步加大，縣級配套支出壓力大。近年來，國家實施積極的財政政策，不斷加大對社會保障、農業、醫療衛生等民生投入，相應增加了縣級配套支出。而且，“十二五”期間，要落實國家教育發展規劃綱提高教育支出比例，解決教育“普九”欠帳，加大農村中小學校舍維修和安全工程，推進醫藥衛生體制改革、保障政法經費機制改革等，都進一步加劇了收支矛盾，使財政平衡難以維持。同時更為嚴重的是，為保穩定和發展地方財政形成了較大的債務負擔，要償還債務，必然擠占用來保工資、保運轉、保穩定的資金，甚至誘發專項資金的違規和錯位，嚴重侵蝕財政的根基。
4、認識不到位，制約農村社會養老保險的發展
如果我縣實施農村社會養老保險，會出現由于認識不到位，制約農村社會養老保險的發展。一是部分干部群眾對推進農村社會養老保險的重要性和必要性認識不到位，認為農村社會養老保險涉及面廣、工作難度大、又缺乏資金保障，先抓好城鎮居民社會保障，待條件成熟后再開展農村社會養老保險工作。二是廣大農民對農村社會養老保險政策了解不夠，加之農村“養兒防老，積谷防饑”的思想根深蒂固，導致參加社會保險意識淡薄，又加上經濟落后、生活不太富裕，客觀上存在繳納農村社會養老保險費的困難，一定程度上影響了應參保必參保目標的實現。
5、養老基金管理不規范，存在一定風險
根據外地的經驗，如果我縣實施農村社會養老保險，會出現養老基金管理不規范，存在一定風險的問題?，F有農村社會養老保險基金管理辦法是在1996年以前的金融政策、基金運營環境下制定的，保險基金以縣為單位管理，沒有合法的運營主渠道，管理層次低且分散，缺乏專業人才和嚴格的管理制度。加之將社會保障基金征繳、管理、使用集于一身，沒有實行征繳、管理、使用分離的通行做法，致使農村社會養老保險基金的安全性、流動性與收益性難以得到保障，難以達到保值增值要求。目前我國農村社會養老保險基金投資渠道單一，缺乏適當的保值增值措施。農村社會養老保險基金的增值渠道主要是存入銀行或購買政府債券，但收益率都非常低，很難做到保值和增值。
三、解決推進農村社會養老保險地方財政存在問題的對策與建議
1、合理調整收入結構，切實增強地方自主財力
近年來，財政收入大幅增長，中央、省級宏觀調控能力大大增強。適當讓度部分財力，以增加地方自主財力，財力條件已基本具備。因此，在確保中央和省加強宏觀調控的前提下，建議從有利于縣級政府職能轉變和縣域經濟發展的角度來劃分收入，將經濟調節作用強的稅種作為共享收入，其它稅種作為縣市級收入。具體來說，要按照公平、規范、簡便的原則，減少地方稅收上劃基數，適當調增地方收入分成比例：中央、省級和直管縣按比例分享增值稅，縣級分享比例應不低于25%；營業稅除省級固定收入外，直管縣分享100%；企業所得稅中央、省、直管縣分享，縣級分享比例不低于25%；個人所得稅三級分享，縣級分享比例不低于35%；其他稅種要全部下劃縣級；跨縣（市、區）經營，在設區市納稅的企業繳納的市以下分享的增值稅、營業稅、企業所得稅、個人所得稅、城建稅及教育費附加等收入，要按照科學、合理的原則實行異地分享，切實增加地方自主財力，調動地方加快發展的積極性。
2、加大財政支持力度，夯實推進農村社會養老保險的基礎
要積極爭取中央、省、市財政的支持，緩解縣級財政的壓力，通過轉移支付，增強縣級財政財力，具備推進農村社會養老保險的財力基礎。要調整財政支出結構，將部分扶貧和支農補貼資金直接用于農村社會養老保險，增加對農村社會養老保險基金的投入，為推進農村社會養老保險發展奠定基礎。
3、加強政策落實力度，鼓勵和引導農民積極參保
我縣如果實施農村社會養老保險，要大力宣傳農村社會養老保險政策，鼓勵和引導農民積極參保。要按照農村社會養老保險政策的基本原則，摸清底數，將符合條件的農民納入參保范圍。要堅持農民參保自愿，不搞命令強迫。要將特殊困難農民群體優先納入農村社會養老保險體系，優先解決他們的基本生活保障問題；要積極動員符合參保條件的農民參保，增加農民參保人數。同時，及時足額發放60周歲以上參保人員的基礎養老金，并對當年繳費參保人員的財政入口補助及時撥付到位，準確記入個人賬戶，讓參保人員得到實惠，增加農村社會養老保險制度的吸引力。
4、強化賬戶管理力度，確保農村社會養老保險基金安全
我縣在實施農村社會養老保險中，要根據每個參保人員的詳細信息及時為參保人員建立個人賬戶，做到及時更新。要確保個人賬戶基本信息、收入信息、支出信息等項目齊全，全部由縣級農保經辦機構進行管理。參保人員按規定繳費后，及時計入個人賬戶,單獨核算，個人賬戶養老金由個人賬戶儲存額支付，并按照規定分開記錄?！皞€人賬戶”和“基礎養老金賬戶”分別記賬，按規定對當年度的個人賬戶儲存額進行結算。同時，要建立個人賬戶查詢制度和對賬查詢反饋制度，方便參保人員查詢。為保證社會養老保險基金安全，每月月底財政部門要與金融機構、農保經辦機構對賬，確?；鸢踩?。農保經辦機構對參保人員提出的異議，要及時受理、核實并更正，并將更改后的個人賬戶信息錄入微機，同時告知參保人員,不存在個人賬戶儲存額挪作他用或提前支取的情況。
5、加強農村社會養老保險基金監管，提高基金使用效率
在加強農村社會養老保險基金監管，提高基金使用效率中，一是對農村社會養老保險基金的籌集、使用、管理等環節，嚴格執行“事前公開、過程公開、結果公開”的三公開原則，建立健全財務制度、內控制度、統計報表制度、崗位責任制度，杜絕虛報、冒領、拖欠、擠占、截留、挪用等違規操作基金問題的發生。對每個參保對象和養老金領取對象，在村里進行張榜公示，接受群眾監督，確保該參保的一個不漏，該領保的一個不錯，做到了公開、公平、公正。二是采取有效措施，強化對農村社會養老保險基金的監管。農村居民居住分散，村干部和村級勞動保障協理員負責農村社會養老保險費的收繳，保險費收上來繳到鄉鎮勞動保險所，勞保所收齊后交經辦機構收入戶，從收入戶到劃入財政專戶，保險費收繳環節多、在途時間長、金額大，存在安全隱患且收繳成本高，為防止農村社會養老保險實行中，出現死而不報、冒名頂替等虛報冒領現象，要采取有效措施加以防范，杜絕違紀違規、腐敗現象的出現。
6、以民為本，加大對農村養老保險資金的投入
情況匯報報告范文5
一、提高認識，不斷增強做好技協工作的緊迫感和壓力感
實踐證明，職工技協已成為推進職工經濟技術創新活動和推動企業科技進步的重要力量，是工會組織的一項重要工作。特別是就我礦井下現場情況看，采場點多、面小，煤炭儲備接續緊張，工作面受水威脅大，工人工作勞動強度大，產量呈下滑趨勢。加之隨著企業煤炭資源的不斷開拓和我礦“打造管理過硬礦井、建立人才培養基地”戰略的逐步實施，突出的問題就是創新工作缺乏統一組織，技術人才的結構、儲備、水平，無法滿足企業擴張的步伐，成為制約企業發展的重要問題。工會組織如何通過加強職工技協工作，發揮職工技協的人才優勢、陣地優勢和組織優勢，最大限度地吸引技協會員和職工參加群眾性技術創新活動，引導職工與企業和衷共濟、共克時艱、共謀發展，成為擺在我們的面前的新課題。為此，我們在深入調查研究的基礎上，不斷提高做好職工技協工作的認識，把搞好技協工作做為融入中心、服務大局，展示工會組織新作為的重要載體，提出了“發揮優勢、體現特色”工作思路，通過發揮職工技協平臺作用，助推企業創新創效。
二、抓住關鍵，注重構建完善技協工作的保障運行機制
建立行之有效的工作機制是技協發揮作用的重要基礎和保證。在工作中我們緊緊抓住“工作機制健全、培養機制完善、激勵機制多樣”這三個關鍵，著力構建技協工作的保障運行機制。
一是健全工作機制，形成立體式的保障體系。加強對技協工作的領導是開展技協工作的前提和保證。在制定《煤礦職工技術協會章程》、《煤礦職工優秀技術創新成果獎獎勵暫行辦法》、《職工創新成果登記表》、《成果評分標準》等一系列章程規定的基礎上，成立了技協工作領導小組，明確了領導小組成員的責任和技術攻關項目指標，制定了“技術攻關項目負責人目標考核辦法”。根據企業生產特點，成立了6個專業24個攻關小組，實行了各專業、攻關小組科研項目申報立項制度，規定每旬由各專業負責人牽頭，定期對企業安全生產中遇到的難題，進行分析、排查、研究、立項、攻關，及時消除制約工作開展的技術難題。制定季度工作例會制度，分專業、分層次對重點科技攻關項目、小改小革、技術創新成果進行征集和綜合技術評價，提出技術評價建議，以保證各項技術創新項目達到經濟、高效、安全、實用的標準。
二是完善人才培養機制，不斷提升全員技能素質。將職工技協建設成為職工鉆研業務技術、理論知識的大課堂、大學校，制定了月度“名師講堂”培訓制度。特別是針對某些急需專業，本著干什么，學什么，缺什么，補什么，以老帶新，互幫互學，邊學邊干的原則，通過“名師帶徒”以及舉辦“名師講堂”做好培訓工作，推動整個工種的水平提高。建立了職工素質工程季度培訓考核制度，完善人才培養考核機制。今年以來先后組織開展了新工人安全知識考試、師徒知識競賽、“三支隊伍”動態管控考試等職工素質提升活動，舉辦老技術工人帶工種專題講座4期。定期組織全礦職工技能大賽，吸引廣大技術人才從崗位中來，到賽場上去，從考試中強理論，在賽場練絕活。通過技協組織的人才培養活動，參加技協活動的職工在實際操作能力和理論考試成績方面都有了明顯提高。在年煤礦公開招聘副區長的過程中，其中有兩名技協協會成員脫穎而出，切實發揮出了技協的培養導向作用。
三是建立激勵機制，激發技術人才的創造活力。本著“有創新就有受益、有成果就有獎勵”的基本激勵原則，層層制定落實創新活動的激勵政策。制定并落實了年終職工技協技術創新成果獎勵制度，對獲獎成果進行表彰獎勵和應用推廣，對技協活動中獲獎選手進行表彰獎勵。2009年煤礦舉辦的技能大賽中對獲得一至三名的選手，分別獎勵3200元、2500元、1800元外，對參加比賽人數超過60人的專業，對四至六名選手，分別獎勵1200元、1000元、800元，對個人單項賽中獲得第一名的選手授予“技術標兵”稱號。積極會同勞動技能鑒定部門對職工通過技協活動所獲得的技能等級予以鑒定和認可，在全礦上下形成了創新有功、有功必獎的良好氛圍，調動了廣大職工參與技協活動的積極性。
三、務求實效，在推動企業發展中創新創效
我們堅持把解決企業建設發展中的重點、難點和薄弱點作為技協工作的重點，突出技協工作的實效性。
一是突出安全生產重點，解決制約瓶頸。堅持從企業生產經營出發，突出安全生產重點，著力解決制約企業發展的瓶頸問題。采煤攻關小組研發的《露頭煤破碎頂板開采技術》成果，有效的提高了開采上限，多回收煤炭2.43萬噸，創效1944萬元；根據上級部門有關風機在安全生產中的使用要求，機修廠攻關小組研制的“模塊組裝式雙風機架”經過使用，效果良好，適應了雙風車上下整齊放置的要求，得到了集團公司專業領導及全省一通三防現場會上專家的好評。通風攻關小組引進的“南風井風機微機監控系統”，監測信息全面，操作方便快捷，增加了通風的安全性，促進了我礦的安全生產。
二是開展“五小改革”活動，提升企業科技創新能力。推廣應用先進操作法，減少職工勞動強度，提高生產效率是開展科技創新活動的目的所在。在日常工作中，我們著力為職工施展聰明才智、體現自身價值搭建展示平臺。在開展“五小改革”活動中，我們注重從加快新技術、新工藝、新裝備的推廣應用，轉向走技術項目引進－消化吸收－創新改造的路子，促進專業技術人員掌握新理論、新技術、新工藝，不斷提高企業的自主創新能力。如“五小改革”成果《中煤脫水工藝研究》解決了中煤含水大、銷售困難的問題，實現經濟效益10萬元。經過技協委員會嚴格的審評，有10余項職工自主研發的“五小成果”獲得技協技術創新成果獎，創直接經濟效益55萬元。
情況匯報報告范文6
XX縣總工會：
根據《XX縣總工會關于開展全縣工會財務檢查的通知》大工財字〔2020〕4號文件要求，我單位高度重視，結合本單位實際情況，及時對2017年至2019年工會經費管理情況進行了全面檢查，現將檢查情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）工會經費收入管理情況
本單位工會嚴格執行《工會會計制度》，遵守財務紀律，單獨開設工會賬戶，實行單獨核算，各項經費收入全部納入本級工會經費預算管理，無違規設立“小金庫”現象。我單位工會及時足額上繳工會經費，無截留挪用情況。
（二）工會經費支出管理情況
我單位工會認真按照《工會會計制度》的規定進行會計核算，確保數據真實、合法，工會經費嚴格執行基層工會經費收支管理規定，主要用于開展職工文體活動、困難職工幫扶、法定節日慰問等支出；嚴格執行中央“八項規定”、 《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎全實物等問題；對收到的行政補助、專項補助等資金做到?？顚Ｓ?，無改變資全用途問題。
（三）工會經費預算管理情況
我單位工會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規，按照相關規定開展編制預算、預算執行，無超預算、無預算開支現象，重大開支項目均經過工會領導集體研究決定。
（四）工會會計管理工作情況
我單位工會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明；會計核算符合《工會會計制度》、《會計基礎工作規范》等要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定；對現金、銀行存款的管理嚴格遵守《現金管理暫行條例》、《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算符合《支付結算辦法》，無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定，擅自多頭開設銀行結算賬戶，將單位款項以個人名義在金融機構存儲，出租、出借銀行賬戶，將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。
（五）相關文件精神貫徹落實情況
我單位工會認真貫徹落實《云南省總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》的文件精神，確保將工會經費用于開展工會活動，以及必需的會員福利支出。無違反規定濫發津貼、補貼、獎金等行為，無利用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；無截留、挪用工會經費，無利用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
我單位工會足額撥繳工會經費，無截留挪用情況。未單獨開設工會賬戶，無違反“八不準”問題。
二、存在問題
工會活動開展少，形式單一，以后將積極探索，不斷豐富工會活動，積極做好工會工作。
三、下步工作打算
在今后工作中，我單位工會將嚴格遵守各項工會管理辦法，結合單位實際，本著工會經費使用厲行節約，提高經費使用效率的原則，實行民主管理，定期公示經費使用情況，不斷建立健全完善各項管理制度，不斷完善工會管理工作。
