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員工思想匯報范文1
開學沒多久，轉眼又到了十一。以往的十一總是我在寢室里等待無聊的時光從身邊跑開，這個十一，卻想讓它過得特別一點。于是，在一番尋找后，我們找到了海信十一促銷員的工作。
剛接到工作的通知，心里還在嘀咕，促銷員這么簡單的工作，多做個幾天也不要緊的。臨上崗之前，收到了要去培訓的通知。促銷員也要培訓啊，感覺有點不可思議。印象中的促銷員就只要發發傳單就好了，為什么還要這么麻煩的。匆匆忙忙的跑過去，才發現海信的總部是在一個很不起眼的辦公樓里。迎接我們的是一位年齡和我們相近的同學，接下來就是填表格、聽培訓。人很多，大家都擠在一個很小的房間里，空間很小，有點悶。幾乎連放身子的地方都沒有。想起學校里自己愛去不去的講座，往往都是門可羅雀，條件不知道好到哪里去了。一次簡簡單單的培訓，卻讓我們放棄了在學校那養尊處優的身份，所有人無論學校年級，都擠在這空氣不流通的小空間里。培訓的內容有點出乎意料，培訓師沒有簡單的告知我們要怎樣做促銷員，而是先從海信的歷史講起，讓我們對海信有了一個宏觀的了解。也算是自己第一次聽到了來自企業的介紹，拋開了那些廣告里的夸張詞匯，面對著一個企業的一次促銷員的培訓，突然之間對企業的艱辛有了些許認識。內容有些長，卻不算無聊，對于自己即將要工作的職位有了進一步的了解。
很快十一就到了，第一天6：30便爬了起來?？粗鴮嬍彝瑢W還在睡夢中享受，心里真的有點不平衡。既然選擇了，便也硬著頭皮上吧。到了那邊，才知道自己的任務不僅僅是發傳單那么簡單，而是很實際的把顧客拉到銷售點。剛開始做的時候，心里還有點別扭。畢竟自己再逛商店的時候也有被拉過去看產品的經歷，感覺不是很舒服?？墒侨蝿赵谀抢铮仓挥袦蕚錅蕚渖狭?。碰到好一點的顧客還好，還會善意的點下頭，能不能看倒是另外一回事；碰到那些心情不太好的顧客，就很尷尬了。他們往往會瞪你一言，很不耐煩的擺擺手。此刻，無論心里有多么的不舒服，臉上還是要擺出標準的笑容。直到現在，才體會到那些看似平日里在商場里很煩人的促銷員也都不容易，在承受著各種各樣的壓力。
員工思想匯報范文2
當前，我所員工的思想主流主要體現在正在開展的全員競聘和即將形成的新的領導隊伍上，這關系到每個人的切身利益，員工們高度關注。在這場職位聘任的深刻變化面前，員工的思想觀念也在發生著激烈的變化。大部分員工對競聘大膽嘗試、積極參與，希望通過此次聘任自己能換個適應自己的崗位；但也有少部分員工則表現比較消極，對前途毫無信心，擔心自己會無法勝任新的工作或被此次全員聘任所淘汰。但總體精神狀態還是比較積極的。
存在這些問題，主要是我們有些員工心態不夠平和。對于行里的一些政策不是很了解，斷章取義，或是把一些道聽途說的消息當真，過分擔憂。
在這個特殊時間，我所要求每一位員工都要做到以下幾點：
第一、要敢于面對。改革不是為了裁掉某某人，而是為了更好的開展工作，使每一位員工都能找到適合自己的崗位，發揮每一位員要的特長。大家都可以根據自己的知識和能力等去競聘崗位。對我行的職位聘任工作要少埋怨，多寬容；少苛求，多理解。
第二、要善于反思。能積極參與競爭固然是好的，但更要了解自己，去競爭一個自己能勝任的職務。每一個人都要認識到自己的優缺點，找準自己的位置，正確認識自己，客觀的分析自己，實事求是的評價自己，了解自己的長處與短處，做一個明白人。
第三、要走出陰影。競爭上崗，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。不管成功與否都要認真總結，深入剖析，從自身的角度找差距。
員工思想匯報范文3
一、目前人社隊伍思想政治工作遇到的主要問題
1.思想觀念和價值取向發生了新的變化
目前，儀征市人社系統工作人員的思想較為活躍，大家的主體意識在日益增強，獨立思維能力不斷增強，做出的判斷更具有個性特征，種種跡象表明，他們更需要理解和尊重。
2.接受信息的渠道日趨多樣化
當今社會是信息時代、網絡世界，這給人力資源社會保障隊伍的思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰，一些錯誤思想和不良文化乘虛而入，從而對大家的思想產生不同程度的影響。
3.綜合待遇偏低
在勞動監察執法過程中受到人身傷害現象依然存在，臨聘人員的福利待遇、編制性質以及用人機制等問題一直懸而未決，這在不同程度上造成大家的思想難以穩定，從而一定程度上影響人力資源社會保障隊伍的工作積極性。
上述問題的存在，究其原因，既有體制、機制問題和人社隊伍的素質問題，也有隊伍的教育管理問題，其根本原因是隊伍建設還存在薄弱環節，我們人社部門的思想政治工作者還缺乏與隊伍進行更多、更廣泛的溝通，沒有及時把握人社隊伍的思想狀況，沒有充分發揮思想政治工作在人社隊伍建設中的作用之故。
二、溝通在人社隊伍建議中具有極其重要意義
1.溝通是人社隊伍建設不可或缺的激勵手段
人社隊伍是一個整體，不是人社隊伍的簡單集合。實踐證明，善于激勵的管理者易獲成功。在具體實踐中，我們體會到，人社部門各級領導工作作風實，與隊伍打成一片，平易近人，善于傾聽大家的意見，及時采納其合理化建議，關心其疾苦，這樣大家就會與領導者有更多的共同語言，就會有很好的溝通。
2.溝通是激發人社隊伍工作熱情的一劑良藥
人社部門作為政府提供社會公共事務服務和參與社會公共事務管理的重要部門，每天直接與市民接觸，會碰到形形的人和事，從而難免產生許多抱怨，發生一些意想不到的事情。在這種情況下，作為人社隊伍的領導者和管理者，要正確處理隊伍們的各種情緒和各種工作失誤，光靠簡單的批評教育或經濟處罰是解決不了根本問題的。應及時進行心理疏導，面對面地溝通，有針對性地去分析、去解決。通過溝通，大家心服口服、心情舒暢，只有這樣才能使我們的人社隊伍擺脫不良情緒的困擾，不斷激發工作熱情，從而不斷促進人社隊伍建設，提升人社隊伍的整體形象，推進人力資源社會保障各項工作。
3.溝通是造就人社隊伍和諧氛圍的有效方法
盡管溝通不是萬能的，但在我們人社隊伍建設和人社隊伍的實際工作中，沒有溝通卻是萬萬不能的。在人社隊伍管理的實際工作中，要求大家與市民交朋友、同事之間真誠相待，要堅持按照肝膽相照、志同道合、同舟共濟的標準交友，使隊伍之間、隊伍與管理對象之間都能成為好朋友。同時，要使大家懂得好朋友是自己工作和生活的寶貴的財富和資源，每個人都要加倍珍惜，進而不斷推進人社整體工作，樹立人社隊伍良好形象。
員工思想匯報范文4
你們好!
首先，感謝您們能給我機會xx物業管理公司工作成長學習的機會。在我試用期一個月時間里，我主要的工作是環境、人員、制度流程的熟悉了解，通過學習，我熟悉了公司項目的整個操作流程。工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導交代的每一項任務，同時主動為領導分憂及提出好的建議;項目方面不了解的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早融入到工作中，為公司做出更大的貢獻，公司領導的幫助下全體員工的協作下已工作了1個多月，對這段期間的工作匯報：
一、全面熟悉公司、項目人員環境、制度流程，感悟公司企業文化。
本人加入公司時，全體公司員工在老總的帶領下，滿腔熱情，積極進取，呈現出勃勃向上的公司氛圍。在這種良好的公司文化感召下，我很快全身心地投入工作中。
二、糾正錯誤、合理建議
由于前期多種原因，造成物業管理服務中心工作滯后，特別是工程維修方面，通過努力逐一處理，充分調查研究，科學合理執行公司領導的交代的各種事宜;合理結合農民安置房物業管理特性;在參考同行業操作規律的前提下，對本項目物管工作進行了調整。
三、規范管理制度、提高項目執行能力
1.接手xx項目后，逐個與部門員工交談，增進了解，利用例會、臨時會議進行培訓，包括物業管理法規條例、裝飾裝修、建筑物質量標準、保質期限等國家省市標準。在工作中發現存在的問題隱患，及時的講解學習消除，同時在利用好原有制度的基礎上完善建立了一些規章制度裝修裝飾巡查制度;
2.保安部周勤務執行制度;
員工思想匯報范文5
時光飛逝日月如梭，轉眼2012年已悄然過去，在這舉國上下普天同慶的新年開端，我也滿懷著喜悅的心情對過去一年的工作作個簡單的總結和匯報，以求不斷豐富自己、完善自己、充實自己，將自己置身于**銀行改革和發展的最前沿。
自**銀行**支行成立至今，我一直都在儲蓄出納崗位工作，始終本著對工作認真的態度和高度的責任心，刻苦鉆研，認真提高政治思想覺悟，堅決執行國家有關的金融政策和法規，積極學習各項業務知識，熟悉正確及時地辦理各項業務。
儲蓄出納崗位是銀行尤為重要的一個崗位，也是銀行第一線、思想匯報專題最基礎的工作。因此，我深刻地體會到此崗位的重要性和責任性，就是要堅決按照崗位職責嚴格要求自己，照章辦事，加強監督，保證資金和財產的安全，恪守信用，誠實服務，自覺遵守各種規章制度，對客戶誠心、熱心、細心、耐心，維護客戶的正當利益，堅持“存款自愿、取款自由、存款有息、為儲戶保密“的原則，嚴格按照“**銀行規范化服務標準“辦事。當發生業務時，存款業務本著先收款后記帳的原則，取款業務本著先記帳后付款的原則，認真審查憑證、票據的各要素是否真實、準確、合法后才能輸入電腦。保管好自己的磁卡、印章、重要空白憑證、密碼等也是至關重要的，做到專人專卡、專人專章、重要憑證不空號跳號、密碼不外泄并及時更換，日終做好軋帳工作。每天以高度的責任 心和敬業精神對待自己所從事的各項工作，嚴格按規章制度和操作程序辦事。
在金融市場激烈競爭的今天，除了要加強自己的理論素質和專業水平外，作為儲蓄出納崗位的一線員工，我們更應該加強自己的業務技能水平，這樣我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。因此，我經常利用下班后和業余時間在支行里刻苦學習，勤練技能，終于功夫不負有心人，在支行的每次技能測試中都能名列前茅。
員工思想匯報范文6
一、本年度主要工作：
1、由20xx年2月1日正式任命為經營管理一部（2）班副班長。
2、2月份，代表免稅集團參加電視臺表演《勇士》，得到領導一致好評。
3、2月14日情人節抽獎活動的宣傳工作，促進了商場銷售。
4、2月29日參與維穩綜治計生簽約大會。
5、3月1日——6月10日期間，調往物業部參與前后門改造監督工作，成立監督小組，主要由周開云、佘志明和我負責。主要有4個防護工作，包括人流出入的安全、施工人員的防護、晚上施工安全、自然災害。期間施工順利進行，施工人員零違規。前后門改造工作圓滿竣工。
6、4月15日參與商場紀律教育會議，內容包括：中層管理人員的培訓內容，為什么要解放思想，堅持四個一致，反對自由主義。
7、4月22日，副班長以上管理人員和行政人員發表了對《解放思想，反對自由主義》的心得體會?？偨Y出解放思想，反對自由主義，熱門思想匯報在日常管理，要有創新管理，提出日常文件與實際結合起來，與信息管理結合，提高工作效率。
8、5月7日，提出公司指導書《商品質量管理規定》和《退換貨管理實施規定》的修改工作，主要由柳融佳、唐素芬和我負責。
9、6月1日起，我商場禁止使用塑料袋，只能使用環保膠袋，認真做好監督工作。
10、6月30日參與長城信用卡在我商場進行積分消費的培訓工作。
11、7月份，提出關于提高曼奴專柜銷售的建議，但因期間下雨天較多，推廣活動效果不明顯，且促銷讓利不多，價格偏低，令銷售提升不大。
12、7月26日——8月31日副班長以上管理人員停止休息，抓好奧運期間的維穩工作，做好安全防范，確保商場穩定。
13、9月份殘奧期間的維穩工作，做好安全防范。
14、9月份協助撤場專柜和裝修工作，配合物業部場地調整。由于裝修期間噪音和灰塵的影響，做好對旁邊柜臺的解說工作。
15、10月8、9日參與公司舉辦的“免稅金秋歡樂夜”，是其中一名舞蹈演員。整個晚會的表演非常成功。
16、10月10日參與集團本文來源：公司舉辦的“趣味運動會”。主題是：我參與，我快樂。
17、11月份，副主任以下人員年度考核，通過合理評價，更好推動公司發展。
18、每月中旬做好綜合大檢查，內容包括員工的儀容儀表、經營范圍、有無中文標示、倉庫擺放要求等。
19、每月10、20、30日組織新入職員工，配合保衛部的消防培訓?？偣步M織消防培訓28期，共200余人。
20、每月3期組織新入職員工的崗前培訓，總共培訓9期，共80余人。
21、每月下旬，由梁文毅和我負責消防器材和應急燈的檢查。
22、每天負責早會，傳達公司文件和精神。
二、本年度的思想情況：
1、堅決服從領導，認真執行公司的經營管理工作，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。
2、遵循公司的經營理念“效益第一，實現共贏”及服務理念“標準服務，真品真心”，以公司企業文化精神為中心，有意識培養員工的凝聚力和團隊精神，讓員工感受到公司的的集體榮譽。
3、以身作則，帶頭遵守公司的規章制度和勞動紀律，保持嚴謹自律的工作，給員工樹立良好的榜樣。
4、在工作中嚴格管理，處理問題公平、公正，有錯就罰，大膽管理，樹立威信。
5、主動關心員工的工作、生活和心理狀況，加強溝通管理，贏得員工對我的信任。
6、不斷要求上進，希望在思想認識和日常工作中都有不同程度的感悟和提升，并以此激發大家在工作中體現自身價值，感受人生樂趣。
以上是我一年中力爭做到、做好的方面?？v觀一年的工作，客觀的自我剖析，自己還存在許多不足之處，工作經驗和相關管理知識仍需進一步學習和積累，請領導批評指正，在以后的工作中，能夠進一步加強和改正。
20xx年即將過去，迎來了滿懷信心的20xx年，意味著新的機遇，新的挑戰。
在這里，提一些個人意見，希望能夠更好地為公司做出貢獻，有以下幾點建議：
1、心得體會個別文件管理，盡可能使用電腦化管理。這樣可以減少紙張的浪費，又可以環保，資料又可以永久保存。
2、不斷完善各種制度，資料能及時更新。
3、營造文化氛圍，增強員工凝聚力，可以分部門組織。
