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【摘要】
隨著我國社會經濟體制的不斷改革，企業也在進行經營模式創新和產業結構優化，這就對我國企業政工工作帶來了新的要求。經營模式的改變會帶動員工思想認識的變化，企業政工部門必須要加強對員工的思想政治教育，要幫助員工樹立正確的思想認識，調動員工的積極性，有效促進企業的穩步發展。
【關鍵詞】
企業員工 思想政治 工作 現狀 措施
為了適應市場經濟體制的變化，企業也開始加強重組改制，對產業結構進行調整，如果在這個過程中不能做好員工的思想政治工作，那就容易導致企業基層隊伍的不穩定，嚴重影響企業的發展。因此，企業政工部門就必須要結合企業的實際情況，認真研究開展基層員工思想政治工作的新途徑和新方法，要激發員工的責任意識，提高員工的思想政治素質，從而提高企業的綜合競爭力。
一、當前企業基層職工思想政治工作面臨的形勢及現狀分析
隨著時代的快速發展，我國企業為了快速適應市場經濟體制，都開始對企業體制進行重組改革，這樣就會導致原有經營模式和產業結構的改變，員工思想認識也會隨著發生變化。首先，隨著企業體制改革的不斷深入，利益關系、分配方式開始發生變化，這就將對員工的生活態度和追求態度造成極大地影響。其次，企業改革過程中矛盾不斷被激化，單位分配制度發生改變，影響到員工的住房、收入等問題，這樣就會導致員工的積極性性降低，在工作中缺乏責任意識，對企業的發展十分不利。最后，在企業改制過程中，一部分員工缺乏正確的認識，對企業改制的行為難以接受，導致企業基層思想政治工作難以開展。在市場經濟體制改革的新形勢下，企業管理者如果缺乏預見性和整體規劃，無法對企業的實際情況進行正確看待，那就容易導致企業內部員工思想政治工作的混亂。有些企業的政工部門缺乏創新性，思想政治工作開展方式較為陳舊，無法對員工產生吸引力，這樣就容易使得企業基層思想政治工作難以開展，缺乏實效性，因此，我國企業必須要對現有思想政治教育模式進行改革，要加強對員工思想認識的轉變，快速提升企業的凝聚力。
二、新時期做好企業員工思想政治教育的具體措施
1、領導帶頭樹形象、引領員工學榜樣
在新時期企業想要做好員工思想政治教育工作，企業領導必須要發揮主導作用，要以身作則，起到“五個”帶頭作用。第一，帶頭學習。企業各級領導要認真學習思想政治理論和科學文化知識，要增強自身的文化素養，同時要堅定個人理想信念，要能在企業崗位工作中起到帶頭作用。第二，帶頭爭創佳績。企業領導干部要具備強烈的責任心，要能在工作中干實事，無私奉獻，用自己的行動來引導基層職工，要起到帶頭敬業的作用。第三，帶頭服務群眾。企業領導干部要帶頭深入基層，了解基層職工的實際需求，解決基層職工的工作和生活困難，要站在員工的角度去看待問題，維護員工的正當權益，提高員工的服務意識。第四，帶頭遵紀守法。作為企業的領導干部，一定要嚴格遵守國家法律法規，要徹底貫徹企業各項規章制度，要為員工作出表率，不搞特殊化，要自覺執行黨的方針政策，幫助員工培養自覺遵守紀律的好習慣。第五，帶頭以身示人。企業領導干部要以身作則，為員工作出表率，嚴格要求自覺，在工作中踏實肯干，用自己的行為去感染、說服員工，要積極開展思想政治教育宣傳，營造企業良好的工作環境，進而激發員工的愛崗熱情，調動員工的積極性。
2、針對重點抓教育，提高員工思想政治工作效力
在企業思想政治工作開展過程中，政工人員必須要能準確把控基層員工思想政治教育工作的薄弱環節，要有針對性地制定措施，從而發揮更好地效果。
2.1針對工作任務抓教育，提高員工隊伍的整體素質
首先，企業政工部門要結合企業的實際情況，制定思想政治工作任務，要將思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，要在企業內部宣傳好人好事，樹立先進形象，要積極提倡奉獻和奮斗精神，要表彰和激勵員工的積極性。其次，要在企業實際工作中，實行工作責任制，政工人員要多與員工進行交流，了解員工的真實想法，要根據員工的思想動態來適當調整崗位工作，要有針對性地布置工作任務，有效提高員工隊伍的整體素質。
2.2針對容易出現的問題，提前預測組織教育
企業政工部門要根據企業的實際經營情況，結合員工思想形勢分析提出問題，要有預見性，能將企業經營過程中容易出現的問題分析出來，并制定預防策略，這樣就可以確保企業的正常發展。政工部門應該及時對員工進行思想政治教育，幫助員工樹立正確的價值觀，增強員工的歸屬感，讓員工在工作中愛崗敬業，發揮自己的最大力量。
2.3針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作
由于企業人際關系錯綜復雜，政工部門必須要根據不同人員的情況制定思想政治教育計劃，要處理好幾個關系，并熟練掌握正確方法。首先，要細心觀察分層次，調查研究講方法。政工人員要根據企業員工的年齡、知識水平、性別等因素進行思想問題分析，要細心觀察，采用不同的思想政治教育方法。比如，對于一些沉默寡言的老員工，要耐心傾聽；而青年員工就要適當給予鼓勵，有效解決員工的思想問題。其次，要處理好主動做與被動做的關系。對于主動找上門，想要政工人員幫助解決思想困惑的員工，政工人員要熱情接待，耐心傾聽員工的想法和困擾，要針對員工的實際思想狀況，給予適當的疏導方法。對于情況較為復雜的員工，政工部門要進行集體研究，尋找最佳的解決對策。在企業內部，政工部門要根據不同層次的人員制定思想政治教育方案，要充分發揮黨員干部的作用，定期組織黨課教育，黨員要能以身作則，為企業基層員工做好帶頭作用。
2.4針對工作實際，靈活性做好員工思想政治工作
企業政工部門要對實際崗位工作進行分析，要確保思想政治工作開展方式的靈活性。政工人員要把握好“四個結合”，將普遍教育與個別教育相結合，成績與物質獎勵相結合，將正常教育與各種有益活動相結合，要將表揚與批評相結合，根據崗位工作的實際情況，靈活制定教育方法，讓員工能夠正確認識思想政治工作的重要性。
3、抓黨工團協調配合，充分發揮基層組織作用
在企業員工思想政治工作開展過程中，企業黨、團、工組織發揮著重要作用，企業必須要加強對黨、團、工組織的協調配合，充分激發員工的積極性，從而實現思想政治工作服務于企業發展的目的。尤其是近些年企業經營體制不斷改革，大多數員工的工作模式和生活環境都發生變化，這樣就導致了矛盾的激化。在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規范行為，確保了企業治安秩序的穩定，為企業改革發展做出了積極的貢獻。因此，黨工團組織，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的思想政治工作網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環節。
三、結束語
綜上所述，在新形勢下企業想要做好員工思想政治教育工作，政工部門就必須要深入基層，了解基層員工的思想動態，要根據崗位任務、不同人員制定想要的思想政治教育方案，要積極解決員工的實際問題，激發員工的積極性，讓員工將精力放在本職工作上，這樣就能促進企業的快速發展。
作者：趙欣 單位：深業進智物流發展有限公司
參考文獻
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