前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的郵儲銀行青年員工思想政治工作研究，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要：分析了當前郵儲銀行做好青年員工思想政治工作的必要性和工作開展中存在的一些問題，提出了郵儲銀行加強青年員工思想政治工作的對策建議。
關鍵詞：青年員工；思想政治工作；凝聚力；競爭力
近年來，受宏觀經濟形勢影響，我國銀行業經濟效益逐步下滑，如何在激烈的市場競爭中求得更好的發展是當前郵儲銀行亟需解決的問題。思想政治工作是提升企業凝聚力的重要武器，郵儲銀行要在青年員工中加強思想政治教育工作，讓員工以更好的精神狀態投入到企業發展中。
1郵儲銀行做好青年員工思想政治工作的必要性
1.1時展的需要
金融業是我國國民經濟的支柱產業，青年員工是郵儲銀行的主要成員，在促進企業改革和發展過程中發揮了重要作用。面對當前激烈的市場競爭，郵儲銀行要體現國企擔當，助力實現中華民族復興和偉大中國夢，就必須加強青年員工的思想政治工作，因為青年員工的思想直接決定了其工作態度和實際行動，也關系到整個企業的命運。因此，加強郵儲銀行青年員工的思想政治工作是時展的需要。
1.2郵儲銀行持續發展的現實需要
作為一家成立時間較短的商業銀行，郵儲銀行中80后、90后的青年員工占比較高。他們在經驗和閱歷方面還比較缺乏，在人生觀和價值觀方面定位還不夠清晰，與老一輩郵儲人相比，他們缺少吃苦耐勞的精神，在實際工作中難免會出現一些不良思想狀況。因此，郵儲銀行要做好青年員工思想政治工作，引導他們不斷學習和成長進步，有效促進郵儲銀行業務發展和經濟效益的雙提升。
1.3最大限度激發青年員工內在潛能的需要
現代企業的核心競爭往往是人才的競爭，時代已經向企業提出了培養員工創新精神的迫切要求。要想對人的內在潛能進行深度開發，激發青年員工的創新、創造能力，就要求郵儲銀行在開展思想政治教育過程中，注重培養青年員工對遠大目標、執著追求的創新動力，使其具備勇于拼搏、克服困難、不怕挫折的冒險精神去面對創新的風險。因此，培養青年員工的創新精神，不是一般性的思想政治工作所能做到的，需要郵儲銀行根據人的內在潛能，發揮思想政治教育的開發功能。
1.4增強企業凝聚力的需要
郵儲銀行的發展需要堅實的后備力量，而青年員工正是企業發展的重要基礎，只有所有青年員工擁有統一的思想政治理念，才能齊心協力為企業的發展而努力，才能將思想政治教育轉化為工作的動力，增強企業凝聚力，為企業未來的發展奠定堅實的基礎。
2當前郵儲銀行青年員工思想政治工作中存在的主要問題
2.1青年員工思想政治工作機制有待加強
目前，各級郵儲銀行普遍關心青年員工在業務能力方面的提升，而對于青年員工思想觀念方面的變化未引起足夠重視；思想政治工作機制不健全，沒有形成常態化和長效化的工作機制；基層黨團組織的作用還未充分發揮，對青年員工的引導作用尚未凸顯。
2.2互聯網給青年員工的思想政治工作帶來新挑戰
在互聯網時代，高度開放的互聯網在為廣大受眾帶來多渠道信息的同時，全方位的信息流通也打破了原有的觀念體系，形成了價值觀念、價值取向多樣化的局面，網絡上一些不良的價值觀念對郵儲銀行青年員工樹立正確的意識形態形成了一些沖擊。郵儲銀行需要提高運用“互聯網+”的思維開展青年員工思想政治工作的能力。
2.3青年員工思想政治工作創新力度有待加強
青年員工作為思想政治教育的對象，客觀上具有青年人的多變性與不穩定性，這些特點從內在上決定了受教育者的個體差異性。在新常態背景下，過度依賴老經驗、老方法和實行一刀切的教育，已不再適應當前社會發展的需要，從而加大了思想政治教育的針對性和可接受性的難度。
2.4青年員工自教自律的意識有待提高
面對不斷變化的社會環境，青年員工的主體性得到了顯著增強，具備了較強的自我教育意識和自律要求，不再是單純地接收和內化，而是通過自己的分析、選擇、吸收和改造，繼而外化為行為，但這不是他們達到的一種自然而然的狀態。隨著社會的不斷發展和人的主體性不斷增強，青年員工的自教自律意識也有待進一步提高。
3郵儲銀行加強青年員工思想政治工作的對策建議
3.1加強黨團組織建設，發揮組織引領作用
要按照黨建帶團建的工作思路，根據青年員工的思想特點，建立起完善的思想政治工作機制，黨團組織要立足自身優勢和實際，不斷加強黨團組織建設，提升組織對青年員工的吸引力和凝聚力，有針對性地組織青年員工開展組織活動，幫助青年員工樹立正確的思想政治形態，培養高尚情操，形成愛崗敬業的思想意識。
3.2與郵儲銀行企業文化相結合，發揮文化引領作用
青年員工的思想政治工作與企業文化建設相輔相成，積極向上的企業文化和豐富多彩的文化活動不僅能擴大思想政治工作的內涵和外延，也能給思想政治工作帶來新的活力。首先，要加強郵儲銀行企業文化架構體系的宣貫，讓員工深入了解行業共同價值觀、行業愿景、行業使命、行業精神、行業行為準則等內容，使青年員工堅定行業發展信念，調動員工建功立業的激情；其次，各級郵儲銀行要加強企業文化建設，不斷豐富企業文化的內涵，提升員工對企業文化的認同感，增強員工對企業的自豪感、榮譽感和歸屬感；最后，要采取青年員工喜聞樂見、易于接受的方式開展企業文化活動，不斷豐富企業文化活動的內容，有效促進青年員工思想政治工作的開展。
3.3搭建干事創業平臺，促進青年員工建功立業
在郵儲銀行的發展過程中，只有為青年員工搭建施展才能、干事創業的平臺，才能使青年員工的思想政治工作開花結果。一是要以業務比賽、崗位能手、星級員工、青年文明號、合理化建議征集和黨團員主題教育等活動為載體，搭建青年員工創新溝通平臺，強化員工創新意識、競爭意識、敬業精神的培養，促進員工在企業的發展過程中施展才能；二是要結合青年員工的特點，發現其特長與興趣，注重人崗匹配，幫助員工通過職業生涯規劃，將個人發展與郵儲銀行發展緊密相連，用職業規劃引導青年員工不斷學習、不斷進取，促使他們通過個人的成長推動企業的發展，實現個人與企業共贏；三是要為員工提供交流思想觀點、發表合理化建議的平臺，及時反饋青年員工合理化建議的處理結果，提升青年員工對郵儲銀行的信任感，增強企業的凝聚力。
3.4發揮網絡新媒體優勢，弘揚時代主旋律
近年來，隨著網絡技術的發展，數字化新媒體對人們的生產生活產生了巨大影響，在企業思想政治工作中，一方面加快了信息的傳播速度；另一方面，新媒體傳播的開放性與內容的復雜性也對青年員工思想政治工作造成了巨大挑戰。因此，郵儲銀行要進一步提高對青年員工思想引導工作的重視程度，弘揚社會主義核心價值觀，充分傳播企業正能量，激發青年員工的責任感和使命感，為郵儲銀行健康持續發展構建良好的內外環境；同時結合企業實際，充分發揮互聯網的平臺優勢，利用企業內外網和微信等開展企業文化、政策法規、職業道德、先進模范事跡等內容的宣傳教育活動，讓互聯網新媒體為青年員工的思想政治工作保駕護航。
3.5提升榜樣影響力，發揮模范的示范引領作用
郵儲銀行在思想政治工作實踐中，要為青年員工的成長制定目標、明確方向，通過開展五四紅旗手、青年文明號、十佳青年等評選推優活動，發揮評優工作對青年員工的引領示范作用，挖掘各個崗位的優秀青年，在企業中樹立優秀青年典型，努力營造學習先進、爭做先進的良好氛圍?？傊]儲銀行在青年員工思想政治工作實際中，要主動掌握青年員工的思想脈搏，不斷創新工作方法，不斷更新觀念，充分發揮思想政治工作的優勢，進一步提高青年員工在企業生產經營活動中的創造性和主觀能動性，為郵儲銀行的人才隊伍建設奠定堅實的基礎。
參考文獻
1趙熙平．基層商業銀行業務轉型中員工思想現狀調查．工會信息，2019，2
2孫意．探尋新“思”路——郵儲銀行北京市西城區支行員工思想政治狀況研究．中國郵政，2018，10
3張大勇．信息化環境下銀行員工思想政治教育面臨的機遇與挑戰．時代金融，2018，9
4孔航．商業銀行80/90后員工思想困惑及其消解——基于對某行1185份調查問卷的分析．人民論壇，2015，8
作者:商婷婷 單位:福州工商學院
