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公司文化的建立范文1
關鍵詞：電子公文管理；電子政務；思考
中圖分類號：TP399 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2012) 04-0000-02
所謂公文，主要指軍隊、政府、單位等部門用于請示報告、下達命令的重要一部分。傳統的公文歸檔工作，以紙質、手工操作為主，如果公文數目較多，可能造成查找與使用工作的效率降低。如果用戶不能報出公文具體的標題、年份等，基于模糊的公文查詢，基本無法實現。另外，由于紙質公文受到管理手段、維護手段等影響，需要大量的人力、物力支持。在信息化時代，計算機與局域網的廣泛應用，提高了公文管理的水平，大多數撰寫公文也通過電子版本完成，因此公文管理也應以電子版為主[1]。通過現代化公文管理系統與傳統方法有機融合，既可提高工作效率，也可將工作人員從繁瑣的日常管理中解脫出來，進一步提高公文管理、維護、查找工作的質量水平，具有一定現實意義。
一、現代化公文管理系統的應用意義
隨著社會信息化的不斷發展與完善，精準、快捷的傳遞方式正逐漸取替手工、紙質作業方式而存在。近年來隨著各單位工作任務的加強，對“下情上達、上情下達”的及時性、準確性提出了更多要求。為了確保各種公文的順利傳輸，同時提高信息保密性、準確性，降低管理成本、提高管理水平，現代化公文管理系統應運而生。通過構建電子公文管理系統，利用計算機與網絡實現公文傳輸，極大降低工作人員的勞動強度，提高公文發放與傳閱速度，降低紙質文件成本問題，確保各部門、各項工作的順利開展，實現工作流程的制度化、規范化[2]。由于各種業務的流程處理、公文處理以及審批等工作均通過網絡完成，再加上強大的自定義功能支持，網上協同辦公已發揮作用，以此保證文件流程的快捷、安全。
二、公文流轉方式研究
公文流轉是公文管理的核心問題，加強對公文流轉的研究，提高公文流轉效率、保障質量，具有現實意義。所謂公文流轉，主要包括公文的編制、處理與管理等內容，處于公文從運轉到傳遞、辦理、存儲、歸檔等整個周期中，遵循特定流轉原則，發揮公文效應，提高工作效率。公文流轉的根本任務與目標在于，及時、有效地編制、加工、處理、管理公文，為各種公務活動提供信息保障[3]。公文流轉的主要內容包括：①公文編制；②公文傳遞；③公文管理；④公文處理；⑤公文歸檔；⑥公文使用等。公文流轉已成為現代辦公系統中的重要子系統之一，也是各個企事業單位實行公文管理過程中，最關鍵、最重要的辦公系統之一。通過公文流轉狀況，可直接體現單位的行政職能，因此也是辦公自動化中的基本模塊[4]。
以傳統的公文流轉系統來看，普遍存在管理不力、工作效率低下、監督職能不到位等弊端。因此，一個良好的電子公文流轉系統，可有效提高單位辦公效率，實現規范化管理。在公文流轉系統中，應用現代化自動辦公體系，面向各個單位，處理行政事物，實現了真正的無紙化辦公[5]。對于各部門的信息、通告等，通過該管理系統進行傳送；行政管理部門也可以通過管理系統上級指示、公告、審批公文等，實現了各部門之間的廣泛交流與溝通，便于有針對性地調整工作計劃，提高工作科學性、效率性。
三、現代化公文管理系統的實現
對于現代化公文管理系統來說，與傳統的管理手段有所不同。為高效率、規范化工作提供支持。
（一）便捷的存儲手段
隨著信息技術的快速發展，我國政務辦公已經翻開新篇章，實現了自動化發展之路。隨著電子政務辦公的實現，各種公文通過光、磁等載體介入，打破傳統存儲空間的限制，極大提高信息的存儲密度。所有公文中的電子信息都可以通過二進制數字式代碼方法存儲在網絡空間中，再加上計算機超大容量的硬盤支持，解決了海量公文的存儲壓力問題[6]。另外，電子公文也可以通過離線、脫機等形式存儲，無論是保存在磁帶、軟磁盤、硬盤還是光盤中，都縮小載體體積，便于攜帶與保管，同時增強信息存儲密度，提高信息存儲的安全性。隨著CAD文件電子光盤的出現，再次打破了存儲空間的局限，為現代化公文管理系統的構建，提供更多空間與技術支持。今后，我國各種電子技術將更快更好地發展，給電子公文帶來更多可存儲空間，存儲的安全性也將不斷優化。
（二）精準的檢索途徑
在電子政務系統中，電子公文管理系統的應用，給公文檢索手段提供更多支持與要求。電子公文的檢索對象不再局限于傳統的紙質公文目錄，或者計算機中的機讀目錄，而是涉及到電子公文的具體目錄與全文。顯然，單一化的檢索難以滿足用戶的多元化需求，亟需提出一種適應公文技術特點的檢索手段[7]。聯機檢索以及超文本檢索功能，可以幫助用戶提高檢索效率與精確度，即使用戶檢索語言模糊、沒有檢索策略，也可通過計算機系統，以人機對話的方式，結合邏輯思維習慣，對公文信息進行檢索與瀏覽，以實現快捷檢索目標。在構建電子政務過程中，涉及到各種信息資源的傳輸與轉化問題，用戶只有通過超文本檢索或者聯機檢索模式，才能更好地保障信息應用效率，再加上電子公文信息整理職能的支持，極大方便了檢索工作的實施。
過去，我國計算機檔案的檢索工作，以單機形式為主，或者在檔案部門內部，計算機之間實現連接，以此保證公文內容不泄露，提高公文信息的安全性。但是在實際使用中，這種方法的查詢速度慢、精準性不高、不便于操作。通過聯機檢索與超文本檢索方式，提高了檢索手段的迅速性、便捷性，但是公文的任意篡改、泄漏、刪除等問題不容忽視[8]。當前，一些部門采取元數據技術，在公文管理中嵌入元數據，通過系統完成著錄工作，并要求在公文形成過程中，由形成者負責輸入著錄項目，提高信息準確性，為檢索與應用提供方便。
（三）高效率的集成手段
在開展電子政務過程中，電子公文管理系統集合了多媒體的文字、圖像、聲音等數字化優勢，經過相關軟件處理后，形成全新信息光盤或信息網絡，改變了以往紙質辦公中白紙黑字的呆板表現形式。通過圖文、聲音、動畫等，提高公文的智能性與實用性，將公文信息更加直觀、生動地下達到各個部門。通過應用電子政務系統中的電子公文，可支持全文查閱，利用互聯網實現遠距離的傳輸，確保上下級部門、同級部門之間的溝通與互動，公眾可以通過網絡，查閱到單位公開的各種電子公文，通過網絡查閱、局部輸出以及全文輸出等功能，更好地使用公文。通過強大的超鏈接支持，便于查閱各種信息。
（四）支持一體化建設
在當前電子政務發展的大環境下，很難明確劃分公文和檔案之間的區別、界限?；緦崿F全程管理原則，使得電子公文的收集、鑒定、歸檔與整理工作更加快速、簡潔。在此背景下，公文管理更具價值。通過電子政務系統的應用，優化了電子公文全部流程，使得檔案管理工作與電子公文處理工作融為一體，實現一體化管理模式，將傳統意義的檔案與公文兩大管理階段界限淡化。但是由于受到傳統觀念的影響，可能一些單位仍存在形式上的文檔一體化，誤將文檔一體化軟件當做文檔一體化，造成重復建設，需極力避免。實際上，若想實現真正的文檔一體化管理，必須統籌安排電子公文流程，將電子公文的收集、鑒定、整理及歸檔等各環節均納入電子公文管理系統，統一執行、統一管理。
四、結束語
總之，公文管理系統將不斷發展與完善。一方面，通過跨平臺的技術、集成信息等，與公文管理系統相結合，實現真正意義上的公文管理，將辦公系統與互聯網相連接，確保各項公文審批迅速公布，避免任何內外干擾，在單位內部構建信息基礎；另一方面，從公文的編制、審批、會簽到簽發、下發、歸檔、使用等若干環節，減少不必要的繁瑣內容，優化流程，以先進的辦公技術，支持公文管理系統的高效率、高質量，促進單位無紙辦公。
參考文獻：
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[4]劉家真,程萬高.我國電子公文文檔一體化的障礙與對策[J].檔案學研究,2008(1)
[5]詹曉陽,劉家真.論我國電子政務管理系統中電子公文文檔的協同管理策略[J].科技進步與對策,2010(8)
公司文化的建立范文2
關鍵詞：中國電力企業；企業文化建設；思想政治工作；融合
一、前言
伴隨著改革開放的不斷深化，我們國家在步入二十一世紀之后，綜合國力有了全面提升。并且在新時代大背景之下，我們國家人民的思想也有了很大的改觀。而隨著社會發展，國民往往表現的略顯浮躁。因此，對于國民思想政治建設是十分必要的。就企業發展來說，企業思想政治工作要結合發展現狀與我們國家現階段的基本國情，建立現代企業制度、以此確保企業在日常的生產中經濟效益最大化，促進企業可持續發展。因此，對電力企業文化建設與員工思想政治工作融合研究有鮮明的現實意義。
二、中國電力企業文化建設中存在的問題
通過研究和了解我們發現，目前我們國家電力企業中的文化建設還存在著一些較為鮮明的實際問題，其主要問題體現在以下幾個方面：
（一）工作發展存在阻力
在我們國家的電力企業中，我們對其文化建設過程進行研究后發現，各個電力企業對于企業文化建設已經的形成概念，但是卻沒有一個可行性、長期性、持續性的發展機制。并且部分企業中的各個單位對其并沒有引起高度的重視。認為電力企業的文化建設可有可無。在過度追求經濟發展的同時，忽視了企業文化建設。
（二）認知存在誤區
在企業內部，領導者、執行者、操作者由于本身的差異性，因此對于企業文化建設工作的認知各不相同。這就導致了在實際的工作中存在意見分歧。而同一層次的員工也因為工作性質的不同，導致認識不同。最終的結果就是，企業的發展，并沒有將文化建設與提升企業管理水平和競爭力、提高員工素質能力等工作有機的聯系起來。
（三）機制不夠完善
現如今我們國家電力企業中，還沒有一套完善的企業文化建設機制，也沒有一組專職企業文化建設的隊伍。使得文化建設工作互不想通，多是閉門造車[3]。
三、中國電力企業思想政治工作中存在的問題
思想是一個人的行動準則，我們通過了解和調查，將企業思想政治工作存在的問題發總結為以下幾點：
（一）思想政治工作的認知存在差異
在現階段企業的發展中，我們國家的電力企業員工往往認為，企業的思想政治工作與企業經營管理工作應該分開來進行發展。甚至有一部分電力企業員工認為思想政治工作并不需要進行，其在發展過程中追求的是企業的經濟效益，只要企業的經濟效益不斷的發展和進步，舍棄思想政治教育工作是必要的。由于一些企業的領導長時間的忽略了思想政治工作，最終使企業內部出現了思想政治建設和企業日常經營管理工作相互分離等問題發生，最終導致企業的思想政治工作流于形式。
（二）各級組織機構仍不健全
因為在企業內部存下著輕視思想政治建設的傾向，因此在我們國家的電力企業內部還沒有一個完善的企業思想文化建設機制。同時從事企業思想政治建設的工作者其思想政治素質水平參差不齊。部分企業領導在日常的工作中不能以身作，不能形成良好的榜樣作用。在實際的工作中這種領導也往往表現為對別人要求嚴格的假象，在日常生活中卻對自己思想管理寬松。并且這些領導的特權思想十分嚴重，并且作風始終存在問題?；谝陨显?，這類領導已經造成員工產生逆反心理，最終在開展思想政治工作時缺乏說服力。
四、中國電力企業文化建設和思想政治工作開展的融合方案
（一）用企業文化建設的理論改進思想政治工作
用企業文化建設的理論來改進思想政治工作，重要的就是要摒棄思想政治工作中見物不見人的“假、大、空”的某些做法，把立足點轉到以人為本的基點上來，真正做到在思想政治工作中尊重職工的人格與文化心理，以求在一種良好、寬松、和諧的人際環境中，把思想政治工作團結群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發揮出來，把黨的路線、方針、政策和各種先進思想變成群眾的自覺行動[2]。
（二）把思想政治工作滲透到企業文化建設的全過程
企業文化應該有自己鮮明的特點和明確的內涵，那就是要以為指導，以思想政治工作為軸心，把思想政治工作滲透到企業文化建設的全過程，也就是要把黨的思想政治工作任務、方針、原則等貫穿到企業文化的方方面面中去，使企業文化的內容更加豐富，使思想政治工作的形式更加多樣化[1]。五、結論我們國家的電力企業是我們國家的民生行業，是我們國家經濟建設和社會發展的原始動力。是我們國家可持續發展的根本保障。而思想是一個人的行動準則。因此，為確保我們國家電力行業不斷的發展，不斷加強企業員工思想文化建設是十分必要。企業文化是企業對外發展的“門面”，是企業的思想政治工作的基本載體。在不斷進行思想文化建設的同時，我們應該利用科學的方法，不斷的創新促進企業和諧健康的發展。企業建設不是一蹴而就的，我們應該堅實的走好的每一步。
作者:王鑫 李巖 單位:國網冀北電力有限公司唐山供電公司
參考文獻:
[1]張國強.新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合研究[D].長江大學,2014.
公司文化的建立范文3
關鍵詞：企業文化 思想政治 促進作用
電力企業的文化建設與思想政治工作是緊密相連的，其二者各有特定的含義和內容，但同時又擔負著提高員工積極性、促進企業生產、提高經濟效益等任務，可以說二者是相互滲透，相互促進的，所以我們有必要研究企業文化建設與思政政治工作之間的關系，以此促進電力企業思想政治工作的發展，增強電力企業在市場經濟環境下的核心競爭力。本文從電力企業的文化特征及重要性出發，詳細的論述了思想政治工作與企業文化的共性，并系統的分析了電力企業文化建設對思想政治工作的促進作用。
1、電力企業的文化特征
電力企業是以一個關系民生的企業，其指導方針是以人民電業為人民的宗旨進行服務的。電力企業的文化特證包括四個部分：首先是企業的安全意識，企業的生產安全是企業發展的關鍵因素，也是電力企業發展中最傳統的理念之一；其次，電力企業的文化存在著高度的組織性與紀律性，因電力企業的產品較為特殊，企業要求管理模式具有一定的組織性和紀律性。再次，電力企業文化強調工作的團結協作，推崇集體主義精神，這與電力企業的系統性是分不開的，電力企業是一個技術密集且自動化程度較高的生產企業，團結奮進不僅是生產需求，也是企業人員職業道德的要求之一；最后，電力企業的文化建設是以安全生產和經營管理為重點，同時也包括生產質量、長期效益和市場競爭。
2、電力企業文化建設的重要性
電力企業的文化建設是一種管理活動。電力企業需要以文化建設為基礎，提升企業自身的競爭力和凝聚力，這是企業可持續發展的根本保障。時下電力企業的發展存在著很大的變化，所以有必要加強企業自身的文化建設。電力企業的文化建設的重要性包括：文化建設有利于電力企業發展機遇難的把握；文化建設可以完善企業可持續的發展戰略；文化建設是培養企業精神的根本，是我國電力企業的優良傳統，其不但可以提升企業的形象，還可以滿足企業發展的客觀需求。
3、思想政治工作與企業文化建設的共性
3.1研究對象一致
思想政治工作與電力企業文化建設的研究對象一致，其研究對象都是企業的員工。從心理學的角度出發，兩者都是以關心人、尊重人、激勵人為主導，強調人際關系的協調發展，同時兩者都是以提高人的思想道德品質，培養人的團結奮進精神為基礎。企業文化建設是研究員工的價值觀，注重發揚員工的主人翁精神，而思想政治工作以解決思想認識、立場、觀點為主，強調員工的文化與紀律。
3.2研究原則一致
思想政治工作與電力企業文化建設的研究原則一致，其根本原則都是“以人為本”。在電力企業文化建設中以優良作風和優秀傳統為指引，注重員工的自我認識和自我激勵，強調人的靈魂塑造，以此來實現管理中的人性化。而思想政治工作以宣傳和教育為主，以此培養員工的人生觀、世界觀、價值取向等。從研究原則來說，兩者都是研究人的社會價值，目地都是推動員工工作的積極性和主動性。
3.3研究目標一致
思想政治工作與電力企業文化建設的研究目標一致，兩者都是以企業的發展目標為研究目標。企業文化建設的意義就是通過企業精神的培養，來完善員工的價值觀念、道德品質、精神風尚，以此激發員工的凝聚力、斗志、熱情，進而提高企業的經濟效益。而思想政治工作是通過思想理念的正面指導，使員工轉變以往的工作狀態，逐步向著積極主動的狀態發展，以提高企業的經濟效益。從研究目標來說，兩者是一致的，企業文化與思想政治工作的研究目標都是以企業的經濟效益為基礎，合理的協調好兩者之間關系，促進兩者之間的互相借鑒、互相滲透、共同發展是今后電力企業管理的重點。
4、電力企業文化建設對思想政治工作的促進作用
4.1率先垂范
無論從生產經營，還是從思想政治工作的角度來看，企業領導的言行都會對員工的思想產生著一定的影響，這種影響正是企業文化形成的客觀條件，因為領導言行可以體現出一個企業的文化素質，如果文化素質不高，也會對思想覺悟以及思想認識產生影響，所以領導應以自身行為和言語為表率，影響和帶動廣大員工，激發他們的工作積極性和創造性。
4.2定位基層
電力企業的文化建設應著眼于基層，以基層文化建設為根本，促進員工思想認識和境界的提高，最大限度的發揮員的主動性、創造性、積極性。時下在電力企業中，文化建設存在著相對滯后的現象，這極大的阻礙了思想政治工作的開展，在有的部門和班組中企業文化建設以“說”為主，實際需求根本沒有落實，這極大的影響到了員工思想情緒，有時還會對生產安全產生嚴重的影響，造成這種情況的主要因素是主管領導的思想認識不足，不能夠發現文化建設對思想政治的影響，從而忽視了文化建設。所以我們有必要做好電力企業的文化建設，并以文化建設推動思想政治工作，以此增強企業文化建設和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。
4.3結合實際
電力企業的文化建設與思想政治工作應結合實際需要。由于不像企業經營管理那樣具體、直觀，企業文化和思想政治工作在實際工作中容易出現與企業生產經營“兩張皮”的情況。為有效克服這一現象，我們需要加強電力企業的文化建設，將思想政治工作落實到企業的具體工作中去，把企業文化建設和思想政治工作同企業的中心工作有機地結合起來。具體是顯現企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有實現了企業價值，才能實現自身價值，從根本上激發員工的主人翁責任意識，提高思想覺悟。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。
參考文獻
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公司文化的建立范文4
關鍵詞：思想政治工作；企業文化；合力
中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）017-0000-01
一、供電企業思想政治工作和企業文化建設的定義
電網企業作為國計民生和社會持續穩定發展的重要支柱產業，在現代快速發展的新形勢下，發揮著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應任務。
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，企業思想政治工作是一項綜合性工程，它的對象是人和人的思想，說到底是做人的工作，也需要人去做。新形勢下，供電企業面臨“三集五大”體系建設，正值全力推進”兩個轉變“、加快建設”一強三優“現代公司的關鍵時期，必然產生一些新情況、新問題，這對供電企業思想政治工作提出了新的挑戰和考驗。為了保持企業和諧穩定發展，國家電網公司提出以加強的黨的建設、企業文化建設、隊伍建設即“三個建設”為指導，提高企業內部凝聚力和軟實力。
企業文化作為廣大供電職工所共有的一系列價值觀念和行為方式的總和，是企業管理哲學和企業精神的核心，是凝聚企業職工歸屬感，調動職工積極性和創造性的人本管理理論，集中體現企業的價值觀，潛移默化地影響整個企業，決定著企業的命運，是企業生存、競爭、發展的靈魂，對于促進企業和諧發展有著重要的意義。國家電網公司企業文化是企業核心競爭力的源泉，是公司軟實力的集中反映，事關公司的可持續發展，影響重大而深遠，具體說是以“誠信、責任、創新、奉獻”為核心價值觀的“五統一”企業文化，即統一價值觀、統一發展目標、統一品牌戰略、統一管理標準、統一行為規范的優秀企業文化，為推進公司科學發展提供更強有力的思想保證、精神動力和文化支持。
二、供電企業思想政治工作和企業文化建設的區別和聯系
供電企業思想政治工作和企業文化建設，是企業政治、精神、安全三個文明建設的重要組成部分，二者相互滲透，相互作用。兩者在供電企業中既有交叉，又有重合，不能代替，必須有機融合。
兩者的區別在于，一是所屬范疇不同。供電企業文化屬企業管理范疇，供電企業思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線，以提高、說服、轉變人的思想政治素質為目的，屬政治范疇。二是適用范圍不同。供電企業五統一企業文化是國家電網公司制定的企業內部的文化愿景，而廣義的思想政治工作，對每個企業均適合。
兩者的聯系在于，一是工作對象相同。企業文化的基本特征是以人為本，思想政治工作也是圍繞“人”這一主題開展工作。。二是研究領域相同。兩者均屬企業的上層建筑，研究的領域都是意識形態，決定人的思想動態和行為習慣，在滲透人的思想意識和理念，共同改造供電干部職工的世界觀、人生觀、價值觀。
因此，供電企業先進的“五統一”企業文化可以很好地發揮思想政治教育功能，強有力的思想政治工作又可以作為企業文化建設的基石和保障。
三、目前供電企業思想政治工作與企業文化建設存在的問題和誤區
（一）思想政治工作形式和內容單一，存在“空頭政治”和“單純說教”
除了每年組織例行的思想政治工作會議，日常有針對性的思想政治工作沒有形成常態機制，干部職工領悟力不高、滲透性不強，特別是當前供電企業面臨改革發展的新形勢，員工思想動態不太穩定，出現的新情況和新問題沒有及時解決，導致出現沒能充分發揮出思想政治工作的導向和凝聚作用。
（二）企業文化建設沒有全面有效落地
國家電網公司優秀的“五統一”企業文化建設在縣供電企業仍然存在死角，有的企業文化僅限于文化展板和文體活動，沒有把“五統一”企業文化的理念和精髓深入宣貫、落實、落地，甚至有的班組對“五統一”企業文化的概念和內涵不知所云，更談不上發揮企業文化軟實力作用。
（三）兩者的結合點不夠、融合度不高，存在“兩張皮”現象
部分縣供電企業盡管對思想政治工作和企業文化建設高度重視，也分別做了大量卓有成效的工作。但在實際運用過程中，有的單位把企業文化建設與思想政治工作分別進行，沒有有效融入，各唱各的戲，各表各的功，這樣無形對兩者的實際內涵和效能均打了折扣，也沒有起到事半功倍的效果。
四、實現供電企業思想政治工作和企業文化建設有機融合的途徑
（一）創新方法和載體，使企業文化作為思想政治工作落地的有效補充
以企業文化為載體，能有效地將思想政治工作和精神文明建設以及企業的生產經營全過程有機結合起來，為新時期思想政治工作提供有效的載體補充。在加強企業文化認同、宣貫、落地的過程中，通過企業文化的滲透，員工會更加透徹領悟企業文化的內涵，將文化理念內化于心，真正用理念指導行動，用思想約束行為，實現“知行合一”，形成黨政工團齊心協力，形成同向力，也就達到了思想政治工作目的和效果。
（二）圍繞改革和創新，使思想政治工作作為推進人文建設的有力武器
企業文化要很好的發揮作用，必須圍繞企業改革發展的實踐進行，要圍繞生產經營和管理創新進行，把思想政治工作滲透到企業生產經營過程中去。思想政治工作的基本原則是依靠群眾、理論聯系實際、關心和解決實際問題。
（三）依靠“三化”機制，讓思想政治工作成為推動執行的驅動力
公司文化的建立范文5
今年以來，南屯煤礦創新管理抓安全，堅持從以人為本的安全發展觀中，不斷強化職工的主體意識，大力倡導“主體回歸，自動自發；主體規范，自我完善；主體鍛造，自我超越；主體提升，自我實現”的“四自”安全文化，努力打造久安礦井。使職工在潛移默化中，改變以往對安全的輕視與模糊，實現安全由被動管理向主動參與，由“要我安全”向“我要安全”到“我會安全”的根本性轉變。南屯煤礦團委緊緊圍繞"四自"的安全文化，開展形式多樣的主題活動，大力培育青年職工的安全素質，實現了青工人身事故為零。
一、回歸主體，喚醒“我要安全”意識。礦團委緊密結合生產實際，有針對性地開展了主題鮮明的安全學習教育活動，做到了青年安全學習不斷，安全警鐘常敲。培育安全意識。在礦開展“誰是安全工作主體”的大討論活動中，積極組織團員投入其中，撰寫論文，開展井口服務，送安全慰問信、安全倡議書等活動。加深團員青年的安全意識。明確自身既是安全生產的最大受益者，又是直接實施者，從生命價值中認識自我的安全位置，體會安全工作的重要性。自覺由"要我安全"變"我要安全"。
二、規范主體，強化“我管安全”意識。加強青年監督崗建設。一是不斷健全“青安崗”組織網絡，使“青安崗”根基牢固。完善“青安崗”總崗、分崗、崗員三級管理，總崗長由團委書記擔任；各二級單位設分崗，分崗長由二級單位團組織負責人擔任；分崗有崗員若干名。這種層級結構使上有行動，下有落實，為保障“青安崗”穩健運行奠定了基礎。二是嚴格選拔青安崗員，要求那些堅持原則、秉公辦事、工作負責、重視安全并具有一定安全工作水平的團員青年。在巡回檢查、消除事故隱患、遵守安全操作規程、維護作業環境安全、提出合理化建議等方面地起模范帶頭作用的團員青年，考試合格后，方可以成為青年安全監督崗員。
三、鍛造主體，實現“我會安全”的局面。以培育青年職工遵守技術操作規程，遵守安全規章制度的安全意識為中心。一是開展安全教育活動，開展青安崗員培訓，促使青年崗員自覺接受教育培訓，提升安全素質。以強化職工崗位操作技能、辨別和處理事故隱患能力。青工安全工作重點在不斷的監督檢查中，不斷發現制止不安全行為。在日常青工安全監督檢查活動中，把握重點。制止青工的違章違紀行為；開展日常安全監督檢查活動，消除安全監控空白區；對思想麻痹、冒險蠻干的重點人，開展安全幫教，通過青年監督員與之交朋友，談知心話，有針對性地解決思想包袱，理順思想情緒，讓青工心情舒暢地投入到工作中去，有效地減少了青工的不安全行為。二是組織技能培訓。八月份，針對新上崗的青年監督員為重點對象，舉辦了一期安全管理知識培訓班，講解日常安全基礎管理，讓青年監督員掌握開展日常安全監督檢查的方式方法，提高工作水平。
公司文化的建立范文6
1.1企業文化與企業經濟發展脫節
本質上講，企業文化與企業經濟發展并不矛盾，兩者都是為了企業取得更大發展。但現階段而言，很多企業認識不到文化建設的重要性，認為只是對于企業形象有作用，而對經濟發展則沒有推動作用，將企業文化孤立于經濟發展之外空談建設。
1.2企業文化存在口號化問題
企業文化并不等于口號，但很多企業卻只是讓企業文化流于各種口號，甚至僅將企業文化局限于此，而并沒有認識到真正的企業文化，應該將企業發展精深融入到員工心中，起到實質性的激勵作用。
1.3企業文化趨向于娛樂化與表象化
相當一部分的企業，認為企業文化，就是組織員工進行各類文體活動，企業貌似很和諧，這樣表面看起來也很有面子。在一些極端企業，甚至將員工每月進行文體活動的次數納入到企業文化建設考核中來。而這實際上是對企業文化的誤解。只是將企業文化進行外在的、表層化的簡單包裝處理。遠遠沒有深入到企業文化的內涵中。
1.4企業文化缺乏活力
還有個別企業，走企業文化的極端路線。將對員工的軍事化管理視為企業文化的創辦方式，從而使企業內部嚴要求、嚴紀律，這給員工的工作帶來很大的限制，使得企業文化僵化，毫無生機和創新能力可言。
2企業管理中企業文化的創建與定位策略
2.1明確企業文化建設的方向
建立和確定公司文化是企業管理的重點，其中的兩個關鍵點為：一、創建特色型的公司文化要以公司發展策略和所處行業的特征為出發點；二、以公司歷史為根本立足點，展示出公司的文化積累，給人以親切感。所以，建立健全公司文化必須有一個過程，在公司文化共同的目標下，鼓勵員工積極參與到文化建設中來。例如從資源充分利用的角度、公司競爭能力提升的角度、企業當前存在的好的風氣和氛圍的角度以及管理等方面的角度，以問卷等形式對員工做開放性考察，然后對員工的答卷做分類整理，有專門人員根據其內容做分類，最后總結出適合公司文化發展的最終目標。
2.2明確價值觀在組織中的重要作用
一個公司文化的關鍵就是該組織的價值觀，它是一個公司員工價值觀的總方向。一個組織的價值觀建立的關鍵在與問卷中所體現出來的員工共同的認知。然后，以此為出發點，在公司管理人員對企業文化的建立與發展的觀點的指導下，總結整理問卷中員工的觀點，從而使公司文化創建的高度。內容理論性的高度與該公司的具體情況相適應，最后是企業的集體價值觀能夠概括全面、簡單清楚、易于接受。最后為了進一步促進價值觀的完整和加強員工對該價值觀的認知接收，加強思想的凝聚力，穩固該價值觀的關鍵地位，鼓勵員工積極參與到對該價值觀的討論中也是非常有效的手段之一。
2.3抑制相異的文化傳播
公司領導在關注公司文化的同時，還要加強對員工與企業組織價值取向和價值觀不符合，甚至相背離的自身行為習慣與個人價值觀的關注，所以，對與企業價值觀相一致、相符合的員工個人價值觀要加以引導提升，對其其他員工的價值觀要綜合分析，與企業價值觀相背離的價值觀則要加以引導改正，可以通過培訓教育等方式，使其放棄不正確的價值觀而接受企業組織的價值觀。
2.4強化企業文化的傳播
執行是理論的關鍵所在，所以能夠讓員工將一個企業所宣傳的文化成為其個人的價值觀并形成以此為標準的行為習慣，關鍵在于執行。專題性的文化活動和企業內部的教育培訓是其文化宣傳的主要形式。其中前者主要有年會和表揚大會等公司性質的活動，后者則分為在崗和崗前兩種不同培訓。
3結語
