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會計核算管理范文1
本文剖析了中央銀行會計核算數據集中系統上線后對中央銀行會計核算管理工作帶來的挑戰，并從COSO框架五大要素的角度，提出了構建會計核算內部管理體系的對策建議。
關鍵詞:
ACS;COSO;會計核算管理
2014年6月30日，中央銀行會計核算數據集中系統(ACS)在全國正式上線運行，ACS系統的上線運行對進一步暢通貨幣政策傳導機制、促進金融穩定運行、提高資源配置效率具有重要意義。在當前數據大集中的背景下，如何在制度框架層面加強內部控制管理以應對系統風險等諸多問題，成為中央銀行會計核算管理工作亟需解決的課題。本文基于借鑒國際通行的COSO框架，嘗試從控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通以及監控活動等五個方面構建會計核算的內部管理體系，以期有效化解相關風險。
一、ACS系統運行給中央銀行會計核算管理工作帶來的挑戰
(一)時序管理更為嚴格。
ABS系統運行時期，各營業部門除涉及清算賬戶業務需在17:00前處理完畢外，其余業務可根據當日處理情況做適當延長，各核算主體在時序管理上有較大自主性。ACS系統上線后，原核算主體均變為核算網點，網點受理并掃描上傳憑證影像至總行業務處理中心集中錄入、審核，數據全國范圍集中存儲，實現了會計核算全國“一本賬”。由于是全國集中記賬，各核算網點就需嚴格遵守ACS系統運行時序安排，在9:00前完成簽到處理、17:00左右網點簽退。如遇緊急特殊業務需延長ACS系統業務處理時間，需嚴格按照有關規定向總行申請，批準后方可進行。
(二)管理理念發生轉變。
ACS系統上線后，由于其流程的再造、崗位職能的變化，使得不同級別的支付結算管理部門人員的會計核算管理理念發生了重要變化。一是省級支付結算部門人員工作要由管理型向操作型轉變。ABS時期，省級支付結算部門人員不參與具體核算，在ABS崗位設置中不承擔任何角色，主要負責轄內有關會計核算制度的制定、定期開展會計核算檢查、組織做好應急演練等工作，工作重心偏管理。ACS系統上線后，大部分省份，省級運管中心設在支付結算部門，省級支付結算部門人員在ACS系統中承擔著一定的角色，除了要繼續做好管理型工作外，還需向操作型轉變，負責具體有關參數的設置、崗位人員角色的設置及調整、轄內業務的監測、解答有關核算類各種疑問。二是市級支付結算部門人員工作由操作型向管理型轉變。2015年，根據人民銀行總行《關于調整中國人民銀行地(市)中心支行內設機構設置的指導意見》的要求，原地市中支營業部門變更為支付結算部門。變更前營業人員主要負責本網點日常會計核算基本操作，對會計核算人員要求較低。變更后，支付結算人員除了要做好本網點會計核算業務外，還需對內做好轄內各營業網點會計管理工作及事后監督工作，對外做好各銀行機構的監督檢查工作。
(三)對系統安全依賴性更強。
ACS系統實現了數據集中存儲、業務集中處理、風險集中控制，并以總賬系統為核心，以業務處理子系統、業務監督子系統、會計數據信息管理子系統、會計檔案管理子系統、協同平臺、流動性查詢、綜合前置業務系統等子系統或模塊共同組成的會計核算業務系統，與支付系統連接，成為了人民銀行重要的綜合業務系統。一方面，在數據全國集中存儲、業務集中錄入的模式下，若總行對外服務中斷，可能會波及全國大部分地區乃至全國ACS系統業務的處理，相較于以往的系統只波及局部地區而言，系統風險的傳染性更強，因此全國業務的成功處理與總行級系統運行的穩定密切相關。另一方面，各營業網點憑證影像能否完整上傳而最終被成功記賬，也依賴于本行軟硬件設施、通信網絡、科技人才力量等多重因素，局部系統安全也是決定本營業網點業務處理的關鍵。
(四)風險點發生轉移。
一是人員整體素質下降的風險。一方面ACS系統上線后，營業網點主要職責是業務受理及憑證的掃描上傳，業務處理由后臺集中處理，網點不再承擔具體的記賬工作。由于操作的單一定勢，使業務人員對賬務處理“只知其一，不知其二”，長此以往業務人員在工作中較易形成只簡單操作，而不觀察思考，工作能力及水平得不到提高。另一方面，由于各營業網點業務人員平均年齡在40歲以上且較年輕的人員也多為聘用制人員，由于受到年齡及編制的影響，學習能力及學習動力不強。二是對憑證真實性審核壓力加大。由于后臺記賬依據的是掃描上傳后的憑證影像，而不是原始紙質憑證，為了確保所記賬務的真實性、完整性，網點對原始憑證的審核就顯得尤為重要，成為ACS系統數據集中處理模式下，營業網點承擔的主要風險點，也是確保會計核算質量的第一道關口。
二、COSO內部控制框架對加強中央銀行會計核算管理的啟示
(一)COSO內部控制框架簡介。
COSO是從屬于美國反虛假財務報告委員會(也被稱為Treadway委員會)的自愿性私人組織，其于1992年的《內部控制———整體框架》是最為廣泛認可的針對內部控制整合框架的國際標準，并于2013年進行了最新版本的。COSO內部控制框架包括控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通以及監控活動作為框架的五大要素，這五要素包含范圍廣且相互關聯:控制環境是其他控制要素的基礎，如果沒有良好的控制環境，任何健全的內部控制制度也不可能有效執行;在規劃控制活動時，必須對企業可能面臨的風險進行詳細分析;風險評估和控制活動必須借助于信息與溝通;同時，內部控制的設計和執行必須受到有效監控。
(二)啟示。
1.關注會計核算環境新變化。COSO內部控制環境是內部控制的基礎，由于ACS系統上線運行，會計核算環境發生了根本性的變化，會計核算形式采取了集中化處理、系統運行時序也遵循全國統一標準，根據環境變化，從制度建設入手是有效控制環境變化的主要手段。
2.從多個層面分析內部控制風險。COSO內控理念強調風險評估是內部控制的重要要素，是內部控制的前提，為內部控制提供了條件。ACS系統會計核算模式下，可借鑒COSO風險評估方法，建立風險評估體系，并從多層面、多角度對會計核算可能面臨的風險進行有效評估。
3.實現控制活動由單一“人控”向“技控+人控”轉變。COSO控制活動強調關于開展技術的一般控制活動要以支持目標的實現為原則，也就是說要針對風險采取必要的措施。當前中央銀行會計核算數據集中模式下，確保ACS系統運行安全顯得尤為重要，同時，強調人的作用，加強人員控制，實現“技控+人控”的雙控模式，是確保ACS系統穩定運行防范資金風險的有效手段。
4.重視信息與溝通在中央銀行會計核算內部管理中的作用。COSO內控理念強調信息與溝通是有效實施內部控制的保障，其直接影響著單位經營目標的實現。以往中央銀行會計核算管理更強調制度建設、監督檢查等方面，對信息與溝通較少涉及，忽略了其在內部管理中的橋梁紐帶作用。
5.建立動態可持續的監督方式。COSO內控理念強調監督與經營活動是有機結合，經營活動不停止，因此內部監控也應不停止。由于中央銀行會計核算環境及風險點的變化，監督工作應由傳統的注重事后監督向事前、事中風險控制轉變，逐步形成以風險防范為導向的監督模式，實現監督從靜態操作向動態預警轉變。
三、對策建議
(一)根據環境變化，合理推進內部控制制度建設。
在新環境下，人民銀行各省會中支應根據總行近年來不斷制定或修訂的會計核算相關制度細化本省有關實施細則或補充規定，并抓好各項制度的具體落實;同時應根據崗位的變化修訂相應崗位職責，建立獎懲考評機制，對未落實崗位職責、制度執行不嚴、風險防范不力的做到責任追究有據可依。
(二)加強風險評估，提高應急處置能力。
一方面應建立風險評估體系，對可能影響ACS系統會計核算、造成資金風險的各要素進行梳理和評估，對各風險進行分級，建立風險評估模型。另一方面對現有的已暴露出來的網絡技術風險、人員風險、憑證審核風險等風險采取必要的防范措施。一是采取以真實業務為背景的ACS應急演練。ACS應急演練必須落到實處，要從過去注重“演”轉變為注重“練”，要以真實業務為背景，對手工應急及異地應急兩種方式熟練掌握。二是注重會計隊伍人才建設。加強崗位職責、業務知識等基礎知識的學習，將送知識下基層、集中培訓、網絡學習、自學等多種方式相結合，不斷提高基層會計核算人員的履職能力。三是加強前端風險防范。加強業務受理及憑證要素的審核力度，嚴格履行重大會計事項審批制度，會計主管定期檢查及會計檢查輔導都應將查看原始憑證納入檢點。
(三)明確內控要素，科學構建內部控制體系。
一是加強計算機及網絡安全控制。不斷優化系統功能，增強系統的穩定性及控制風險的能力，做好系統的運行維護及監控工作，遇到問題早發現早處理。二是嚴格做好對會計人員的人員控制。履行好請銷假手續，妥善保管個人登錄密碼及數字證書，在人員允許的條件下定期進行崗位輪換。三是引入非現場監管，豐富日常監控手段。省級支付結算管理部門可充分利用ACS系統功能，對全轄營業網點人員系統登錄簽退、業務差錯、參數設置、系統運行等情況進行非現場監控，不斷提高日常監控效率。
(四)增強信息共享，完善溝通協調機制。
會計核算管理范文2
隨著社會保障體制改革的不斷深入,我國正在建立和完善具有中國特色、適應社會主義市場經濟發展需要的多層次的養老保險制度。它包含三個層次,第一層次是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險;第二層次是企業年金(又稱企業年金);第三層次是個人儲蓄性養老保險。2006年3月,我國頒發了第一部規范企業年金基金的會計準則:《企業會計準則第10號———企業年金基金》。同時頒布的《企業會計準則第9號———職工薪酬》也對養老金的會計處理有了新的規定。本文試圖通過借鑒國外養老金會計核算中的成熟經驗,對我國養老金會計中的幾個問題進行探討,以期對我國養老金會計的順利實施和今后的發展提供一些思路。
1.企業:養老金會計的核算主體
我國2005年頒布的《企業年金基金管理試行辦法》要求,設立企業年金的企業及其職工作為委托人與企業年金理事會或法人受托機構(以下簡稱受托人),受托人與企業年金基金賬戶管理機構(以下簡稱賬戶管理人)、企業年金基金托管機構(以下簡稱托管人)和企業年金基金投資管理機構(以下簡稱投資管理人),按照國家有關規定建立書面合同關系。作為企業年金委托人的企業則依照《企業會計準則第9號———職工薪酬》以企業為主體來規定企業為職工繳納的養老保險費(包括基本養老保險和企業年金),應當按照職工為其提供服務的會計期間和受益對象,計入相關資產的成本,或確認為當期費用。
而企業年金的受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人應當按照《企業會計準則第10號———企業年金基金》以企業年金為會計主體,規范企業年金的資產、負債、凈資產、收入、費用的確認和計量,以及財務報表列表等內容。
因此,嚴格來說與絕大多數企業相關的養老金會計應依照《企業會計準則第9號———職工薪酬》實施,其會計主體是企業本身。而《企業會計準則第10號———企業年金基金》是用來規范企業年金的受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人,要求他們以企業年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報,要求他們應當將年金基金與其固有資產和其他資產嚴格區分,以確保企業年金基金的安全。這有助于提供關于企業年金財務狀況、凈資產變動等方面的有用信息,進而反映相關各方受托責任的履行情況。
2權責發生制:養老金會計的核算原則
以前我國對養老金的核算是基于收付實現制,而今年的新會計準則開始采用權責發生制進行核算,這是由于以下兩點原因:
2.1對于養老金的會計處理,國際上通常是在“社會福利觀”或“勞動報酬觀”的理念指導下進行的
社會福利觀認為:職工退休后不再從事崗位性的勞動,但卻領取養老金,這是對剩余價值的再分配,實質上隸屬于社會福利的范疇。與此相應的養老金成本的會計核算采用的是“收付實現制”,企業職工在職期間并不確認養老金成本,只是在實際支付養老金時列為“營業外支出”或“管理費用”。勞動報酬觀認為:職工退休后領取的養老金是職工勞動力價值的組成部分,與職工在職時領取的工資一樣屬于勞動力再生產費用的一部分。這種觀點主張,養老金是遞延的勞動報酬,屬于“遞延工資”的范疇。權責發生制要求,與當期收入相關的費用,不論其是否實際支付,都應在當期確認。因此,在會計核算中,按照權責發生制來確認養老金成本,能夠保證在那些將來有權取得養老金的職工提供服務的期間將養老金成本(遞延工資)系統的、合理的分配于各會計期間和各個成本項目。在實踐中,絕大多數國家的會計理念都在由“社會福利觀”向“勞動報酬觀”進行過渡,與此相應,養老金成本的會計核算原則也由收付實現制向權責發生制轉變,我國養老金會計的發展也印證了這一軌跡。
2.2在對養老金的成本確認和基金籌措之間的關系上,收付實現制和權責發生制也有根本不同的認識
基金籌措是一個財務程序,其目的是轉移資產以實現有可動用的資金以履行將來支付養老金的義務;養老金成本的確認是確保將養老金成本系統的、合理的分配于那些將來有權取得養老金的職工提供服務的期間?？梢?養老金的成本確認和基金籌措是兩個獨立的環節。而收付實現制卻將兩者合二為一,即養老金成本直接等同于撥付給托管人的現金數。相反,權責發生制將成本確認環節與基金籌措環節分開,無論當期基金的撥付數是多少,都采用某種可接受的精算方法來計算當期的養老金成本。另外,由于企業的撥付數往往會受到其他因素的影響,如所得稅、企業的現金流量及是否有其他的投資機會,這時,某一會計期間的養老金成本不一定等于該期間企業撥付給養老基金的金額,使用權責發生制原則確認當期養老金成本有利于排除這些干擾因素。
無論從何種角度看,與收付實現制相比,權責發生制確認原則可以提供更為真實可靠的會計信息。
3企業年金計劃:既定繳存或既定受益
企業年金計劃分為既定繳存計劃和既定收益計劃?！睹绹攧諘嫓蕜t第87號———雇主對養老金的會計處理》對兩種養老金計劃都作了詳盡的闡述,其主要觀點是:
3.1既定繳存計劃(DefinedContributionPlan)
既定繳存計劃為每個計劃參與者提供一個個人賬戶,并按照既定的公式決定參與者的繳存金額,并不規定其將收到的福利的金額;將來在其有資格領取養老金時,參與者所收到的養老金福利僅僅取決于向該個人賬戶的繳存金額、用該繳存投資賺得的收益以及可被分攤至該個人賬戶的對其他參與者福利的罰沒款項。這樣基金的主辦者(企業)承擔了按預先的協議向職工個人賬戶繳費的責任。當職工離開企業時,其個人賬戶的資金可以隨之轉移,進入其他企業的企業年金賬戶,這在一定程度上降低了職工更換工作的成本,促進了人力資源的流動。企業僅承擔按期向賬戶繳費的義務,不承擔職工退休后向職工支付養老金的義務,也不承擔與企業年金基金有關的風險(如通貨膨脹、生活費用水平的提高、死亡年齡的推遲及投資風險等),這些風險將由企業年金基金的托管機構或基金參與者自行承擔。因此,企業向基金管理者繳存的資產不再確認為企業的資產,企業當期應予確認的養老金成本是企業當期應支付的企業年金繳存金,確認的養老金負債是按照基金規定,當期及以前各期累計的應繳未繳企業年金繳存金。
3.2既定受益計劃(DefinedBenefitPlan)
既定受益計劃是指企業根據職工工資水平和服務年限等來確定未來養老金的實際支付金額,未來的養老金由企業預先承諾,與計劃資產相關的風險完全由企業承擔。養老金的金額通常是一個或多個因素的函數,如參加者的年齡、服務年數或工資水平;該養老金既可以是一筆年金,也可以一次性支付。在這一計劃下,按期足額支付養老金的責任由企業承擔,如果到期不能按照原先的約定支付養老金,則違約責任亦應由企業承擔,換言之,企業承擔了不能足額支付的風險、投資失敗風險、通貨膨脹風險等一系列風險;而該基金的參與者如果提前離開企業,則他過去服務所賺得的養老金很有可能部分、甚至全部喪失。由于既定受益基金需要涉及大量的精算假設和會計估計,如職工未來養老金水平、領取養老金的年數、剩余服務年限、未來工資水平、能夠領取養老金的職工人數的折現率等,故其會計處理比較復雜。企業當期應確認的養老金成本除當期服務成本外,還涉及過去服務成本、精算利得和損失和利息費用等項目。企業對職工的養老金義務應確認為企業的一項養老金負債。養老金負債是企業采用一定的精算方法、估計合適的折現率所計算出的未來需要支付的養老金總額的折現值。
我國的企業年金計劃屬于既定繳存計劃,而許多企業年金會計比較成熟的國家采用既定受益計劃。這是因為我國大多數企業按既定受益計劃處理的條件尚不成熟,如會計人員素質不高、精算師隊伍建設欠缺等,而且我國養老保險體制、資本市場、稅收制度和企業年金的發展歷程及現實狀況和西方國家都有較大差異,這就造成我國在企業年金計劃以及會計處理上同國際慣例存在較大的差異。
4養老金會計處理方法:專設“應付養老金”科目
以前我國基本養老金是企業按照國家規定的繳費比例(20%,其中8%記入個人賬戶)以在職職工的繳費工資為基數計算出來,借記“管理費用”,貸記“其他應付款”。而企業年金基金則借記“管理費用”,貸記“應付福利費”。由于我國養老金的會計核算采用“權責發生制”,在計提養老金時,借方科目發生了變化。
我國的《企業會計準則第9號———職工薪酬》規定企業為職工繳納的養老保險費(包括基本養老保險和企業補充養老保險),應當在職工為其提供服務的會計期間,根據工資總額的一定比例計算,按照職工提供服務的受益對象,分別以下列情況處理:
①應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本。
②應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本。
③上述①和②之外的其他職工薪酬,計入當期損益。
筆者認為計提養老金時的養老金負債,作為一項經常性的短期負債不應計入“其他應付款”,作為一項遞延工資,不應計入“應付福利費”,而是應該專設“應付養老金—基本養老金”和“應付養老金—企業年金”科目,專門分別核算基本養老金負債和企業年金義務的計提和支付情況。
會計處理如下表:
基本養老保險企業補充養老保險
企業計提養老金時借:生產成本-養老金費用借:生產成本-養老金費用
制造費用-養老金費用制造費用-養老金費用
管理費用-養老金費用管理費用-養老金費用
營業費用-養老金費用營業費用-養老金費用
在建工程-養老金費用在建工程-養老金費用
無形資產-養老金費用無形資產-養老金費用
貸:應付養老金-基本養老金貸:應付養老金-企業年金
代扣個人繳費借:應付工資
貸:應付養老金-基本養老金
企業向信托機構交付借:應付養老金-基本養老金借:應付養老金-企業年金
貸:銀行存款貸:銀行存款
期末“應付養老金”賬戶的借方余額表示企業預付的養老金資產,貸方余額表示企業已經計提,尚未支付的養老金負債。
5信息列示和披露:養老金會計的基本要求
養老金會計信息是企業會計信息的重要組成部分。美國財務會計準則未對養老金既定交存計劃的列報提出要求,但是《美國財務會計準則第132號———雇主對養老金和其他退休后福利的披露》規定:雇主應對本期既定繳存計劃已確認的養老金成本的金額進行披露,披露應包括對本期內影響可比性的任何重大變更的性質和影響的描述,例如雇主提取率的改變,企業合并或剝離股權。養老金既定提存計劃不要求列報養老金會計信息,但要求對當期已確認的養老金成本數額進行披露。
會計核算管理范文3
關鍵詞：預算管理；會計核算；分析
預算管理和會計核算是企業財務管理的重要組成部分。預算管理是對企業未來經營活動的籌劃，通過預算執行報表反映預算執行情況。會計核算是對已發生或正發生的經濟活動進行的核算與監控，通過會計報表反映企業的財務狀況。預算執行報表的數據與會計核算報表的數據往往存在差異。企業應分析預核算差異原因，消除不合理差異，并將二者有機結合，更準確全面的反映企業的經營狀況，從而為管理者提供更真實可靠的經營決策依據。
一、概述
(一)預算管理的職能
預算管理是企業在戰略目標的指導下，對企業一定時期內經營活動和相應的財務結果進行充分全面的預測和籌劃，并通過對執行過程的監控，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，發現經營中存在的問題和風險，采取各種糾偏措施和調整，以幫助管理者更加有效的管理企業和最大程度的實現戰略目標。預算管理能夠使企業的經濟支出更加合理，使企業內部的資源得到合理優化配置。
(二)會計核算的職能
會計核算也稱會計反映，是在一定期間內對企業的財務狀況進行匯報總結，為企業的經濟活動提供相應的書面報告。合理地組織會計核算形式是做好會計工作的一個重要條件，對于保證會計工作質量，提高會計工作效率，正確、及時地編制會計報表，滿足相關會計信息使用者的需求具有重要意義。同時會計核算具有監督和控制職能，在對企業的經濟活動進行核算時，使用科學合理的方式來對企業的經濟支出進行評估，提出其存在的問題，在企業運營的過程中對企業的財務狀況進行監督、控制。
二、預算管理與會計核算的聯系
預算管理和會計核算屬于企業不同的管理體系卻又相互聯系。首先，財務管理的中心工作是預算管理，預算管理在財務管理工作中起著基礎性的作用，對企業財務狀況進行科學的預算，能夠使企業明確其發展方向，進而對此方向進行科學合理的規劃。與預算管理相比，會計核算是對經濟活動進行總結，對其各項活動進行測評進而分析其優勢和不足之處，使企業獲得更高的經濟利潤；其次，對于會計核算來說，預算管理是其工作的前提，通過預算管理對企業的資金進行良好的安排，進而使用會計核算對企業資金的流向進行良好的核算。管理預算的缺失會導致會計核算工作的難度增加，企業的財務狀況就會變得繁雜，這對企業的發展是極其不利的；最后，預算管理能夠為企業節約成本縮減開支。沒有預算管理，企業的內部會出現貪污腐化之風，預算管理能夠使資金最大限度的投入到企業的發展之中，使投資得到更多的回報，促進企業的長期發展。
三、預算管理與會計核算的差異分析
(一)預算管理與會計核算的表現形式不同
預算管理報表與會計報表表現形式不同。預算管理報表包括現金預算、預算資產負債表、預算損益表。預算報表主要體現實際執行與預算目標的差異情況。會計報表包括資產負債表、損益表和現金流量表，反映的是已完成的經濟業務的當期及累計數據。
(二)會計核算較財務預算數據更為嚴謹
會計核算數據相對于財務預算數據更為嚴謹。首先，預算數據在預算管理過程中具有不確定性，預算報表提供的數據往往是預估的，不存在有效的單據作為依據，而會計核算則有合法有效的單據作為賬務處理的依據，較預算數據更為嚴謹；其次，相關企業就對預算管理工作不重視，對預算管理的執行力較差，而企業對會計核算職能更加重視，對其工作的要求也十分高，會計核算工作人員的工作態度更加認真嚴謹；最后，財務預算信息化平臺不完善，無法滿足企業的發展。而會計核算通過各種信息化軟件使其工作效率得到提升，為企業的發展提供了良好的支持。
(三)預算管理報表對內部管理更具有參考價值
預算管理是對企業經濟活動的事前籌劃，能更好的控制企業的收入、支出，從而達成企業的財務目標；較預算而言，會計核算是事后會計反映，相對滯后。預算管理報表通過預算執行情況與預算目標的對比，將企業可能遇到的風險和問題進行總結，從而提出改進措施，使企業管理者在決策時擁有更多的參考。綜上，預算管理報表更適合為企業內部管理使用。
(四)預核算報表的差異
預算執行報表的數據往往與會計核算報表數據存在差異，主要有時間性差異和永久性差異。通常來說，預算管理工作處于會計核算之前，二者具有時間性差異。對于預算管理，經濟活動需要進行事前預算申請，預算申請的金額被計入預算執行報表。經辦人在預算批準的額度內開展業務，實際取得票據后，才被計入會計核算報表。這便導致了預核算的時間性差異。又如，在房地產企業確認售房收入時，預算可能是根據售房合同簽訂金額計入銷售收入，而會計核算是以客戶辦理交房時才確認為收入。政策的影響往往會造成永久性差異，如營改增后，部分公司仍以交易的含稅價作為預算收入，而在會計核算時卻以不含稅價計入收入。在對企業進行會計核算時。
四、優化預算管理與會計核算的措施
(一)完善企業核算制度
建立完善的會計核算制度體系，進而使企業的核算能夠為企業的發展做出總體的指導。對核算的內容進行分類歸納，對核算的時間和項目進行分析并制定出適宜的預算方式，使其能夠合理的連接，不至于產生斷層，進而使企業的財務管理更加合理。企業應對會計核算建立一套完整的核算標準，結合權責分配的標準來進行核算。
(二)完善企業預算制度
建立完善的預算管理制度體系，使企業能夠有一個良好的預算機制，為企業的發展提供明確的方向。在對企業進行財務管理時要對企業的各方面收支綜合統計并進行科學合理的分析，對預算的內容盡可能的精細化，將企業經濟活動的各項收支進行記錄并制作出相應的報表，使企業管理人員能夠對企業的收支情況進行全面的了解，進而做出正確的決策。除了要對預算管理制度進行完善還要對預算審批制度進行相應的改革，使其能夠與預算保持一定的協調，真正實現預算管理的導向性作用，對預算進行審批的部門要以發展的角度來進行審批工作，對預算的審批需要具有前瞻性，在相關規章制度制定后要保持其執行力，加強其權威性和強制性，加大預算管理的執行力度，為企業的發展打下堅實的預算基礎。
(三)加強監督，減少預核算人為化差異
任何制度的實施都需要監督來使其更加規范化，加強對預算管理和會計核算的監督，使其為企業的經濟活動保駕護航，促進企業良性可持續發展。對財務預算和核算的相關報表進行監督對比，盡量保證預核算口徑一致。允許在預核算數據在合理范圍內存在差異，分析差異原因，降低不合理人為差異。如業務部門為增加業績，虛報預算收入與利潤。應嚴格要求對財務預算和核算進行定期匯報，使其能夠切實的為企業的發展提供理論依據和相關的參考。在對企業核算進行監督時，要對企業內部的執法狀況進行排查，避免企業內部出現相關的經濟犯罪狀況，對相應的違法人員進行嚴格的處罰，促進企業內部財務管理的純凈化。
(四)提高人員素質
為了使預算管理和會計核算能夠相互融合協調運作，除了對相關制度進行完善，更重要的是對工作人員的選取，財務工作人員的工作能力和工作素養對企業的財務管理有著直接的影響，因此要對財務管理人員進行精心的選取，要求其具備專業的知識素養和工作經驗，對其進行相應的培訓，提高其預算管理和會計核算的水平，提高工作人員的創新能力，除此之外還可以通過企業之間互相學習來對工作經驗進行相應的交流，促進企業的共同進步。
五、結束語
在企業的財務管理中，預算管理和會計核算占據著重要的地位，二者相互制約相互影響，只有處理好二者之間的關系，使二者能夠相互協調良性運轉才能夠為企業之處更好的發展方向，為企業的發展奠定堅實的基礎。就目前來看，大部分企業都存在預算管理和會計核算相互不協調的情況，對于此種情況，管理人員應對相關制度進行完善，選取高素質的創新人才為企業增添活力，促進預算管理與會計核算的協調發展，進而使企業在日益激烈的競爭中占據優勢。
參考文獻：
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會計核算管理范文4
關鍵詞：企業管理；預算體系；會計核算；區別與聯系；關系探究
前言
在我國經濟飛速發展的同時，企業在進行經營管理時所采取的方式方法也有了很大的突破。而且，企業在市場中所占據的份額與企業的管理制度以及各部門之間協調合作有很大之間的關系。除此之外，企業內部之間的資源配置以及員工在很大程度上也決定了企業的發展前途。因此，做好企業相關的預算管理以及會計核算十分必要，而且需要了解這二者之間的關系，只有這樣才能夠切實管理好企業。
一、關于企業內部管理過程中相關預算以及核算的特點
在企業經營管理過程中，實施有效的手段促進企業預算以及核算體系的順利進行是十分必要的，因此，在進行這項工作之前首先需要了解這兩項工作的基本特點，因此才能夠保證企業工作的正確性。
1.關于企業內部預算管理體制的特點介紹
一般來講，在企業經營管理的過程中，對企業實施預算管理是必不可少的環節，不僅因為企業進行預算管理制度能夠幫助企業在獲取相關信息的同時節約一定的資金成本，更重要的是這些工作與企業的后期決策以及戰略布局息息相關。因此，充分了解這項工作的特點對于企業內部員工以及管理人員是十分必要的一件事情。首先，預算管理制度在進行之前需要對市場環境以及其他相關的信息充分調查，并且根據反饋結果及時做出預算報告。因此，從過程來看，這一項工作具有及時性特點。除此之外，這項工作在進行的時候需要對企業后期的決策負責，因此，這項工作包含的內容也比較豐富，比如說成本的計算以及投資的計算等等。所以，如果從這項工作所涉及的內容來看，它具有復雜性這一特征。當然，這項工作在進行的時候因為需要保證企業管理人員能夠根據這些預算報告進行下一步的企業規劃，所以，這些數據資料在收集以及整理的時候會確保真實可靠，這也就意味著此項工作的信息還具有可靠性這一特點。另外，因為企業需要根據這些預算結果來應對市場環境的變化以及來自市場競爭壓力，所以，這份預算報告對于企業的管理人員來講一定要能夠使其與企業同期或者是能夠與相關行業進行對比，即這項工作收集的資料要具備可比性。
2.關于企業內部管理過程中會計核算這一工作特點的介紹
企業在經營管理的時候如果不注重會計核算，很容易導致企業競爭能力下降，甚至會造成企業的衰落直至被吞并的現象。因此，在企業經營發展的過程中一定要在了解會計核算的基礎之上加強這一工作的實施力度。首先，在進行會計核算時需要保證相關信息的真實性以及準確性，這主要是因為這些信息在進行核算時與企業后期的經營管理活動息息相關，如果不采用正確真實的信息進行核算不僅僅會導致企業核算內容的虛假，更有可能會觸犯到我國法律。因此，在進行會計核算時最基本的要點就是保證這些信息的真實準確性。當然，會計核算容是關于企業日常的經營管理活動，因此，如果在收集信息的時候不注重規范性以及準確性也就意味著企業在一定程度上會隱藏著偷稅以及漏稅的行為，這是不被法律允許的。除此之外，在進行這項工作時還應該注意所采用的信息，這也就是常說的相關性以及重要性。而且，信息的相關性主要體現在企業所收集的數據在經過會計核算后獲取的資料在報送時是否與股東等權益人獲取的數據一致。另外，在進行會計核算時還應該盡量保證這些信息在使用時不會被篡改以及泄露。
二、預算管理制度與會計核算體系二者之間存在的關系
在企業經營發展過程中注重預算管理以及會計核算工作是不可避免的一項工作，而且，只有將這兩項工作有效的結合在一起才能夠充分發揮這兩項工作的功能，并且為企業帶來最大的效益。而在將二者結合之前首先要做的就是了解這兩項工作之間存在的區別以及聯系。
1.預算管理與會計核算這兩項工作在運行過程中存在的區別介紹
一般來講，在企業的經營管理過程中對企業內部的信息資料進行整合并且將其充分利用到經營、管理以及決策當中是十分重要以及必要的事情。而企業的預算管理與會計核算在運行的過程中也存在較大的差別，主要是從職能、方法、期間以及人員、效力這五個方面來進行區分。這主要是因為這兩項工作在具體進行時會依據企業活動的不同而存在差異。一方面，預算管理主要偏重于對企業信息的計劃以及對未來的規劃，而且，因為這一項工作在具體進行時所涵蓋的時間范圍比較廣，從事前的計劃工作一直到事中的管理掌控工作，預算管理這一行為都有所涉及。當然，因為這一行為在具體操作的時候方法比較多，所以對于人員方面并沒有什么特殊的要求，并且沒有法律上的效力。而另一方面則是會計核算時的細致要求。這主要是因為會計核算工作主要針對的企業活動是事后的處理工作，而且，因為這一行為在具體操作實施的時候必須根據國家規定的方式方法來進行，因此，在選派具體操作人員的時候必須要持證上崗。而且，這一行為主要的職能就是反映企業內部活動進行的狀況，所以，這項工作具備一定的法律效力，當然，也這也就意味著這一行為具有法律責任。
2.預算管理與會計核算這兩項工作在運行過程中存在的聯系介紹
不管是企業的預算管理制度還是企業的會計核算體系，最終的目的都是一樣的，那就是幫助企業獲得更多的經濟利益以及占據市場更多的份額。而且，這兩項工作在具體實施時所選擇的對象也相同，雖然前者比較注重企業的未來規劃，后者更傾向于企業現在的經營狀況，但是最初的對象都是企業的經營活動。除此之外，雖然這兩項具體操作的方法存在一定的區別，還是具體實施的手段卻具有相似性，比如說這兩項工作在進行的時候都是采用歸集、分配以及計算等手段來達到目的等等。所以，綜合上述對企業預算管理以及會計核算制度的具體分析就能夠清楚的知道這兩者之間存在的具體關系。首先，在企業進行經營活動的時候，預算管理是會計核算的前提條件，這主要體現在這二者操作實施的期間方面。其次，會計核算這一工作又會對企業的預算管理起到很大的影響作用，這主要是因為企業的經營發展過程是可持續的，因此，只有做好事后的會計核算工作才能夠為企業后續經營做出對應的預算報告。所以說，這兩項工作之間的關系就是相輔相成，相互促進，但又相互監督的存在。
三、能夠將企業的預算管理與會計核算相互結合的方法介紹
前文已經詳細介紹了企業經營管理過程中預算管理與會計核算的相關內容以及這二者之間的關系，接下來，文章將簡單的闡述一下能夠將二者有效結合在一起的措施。首先，在進行企業的管理活動時應該充分利用先進的技術，這主要是為了保證在進行這兩項工作時所需要的信息的準確性以及真實性。其次，企業的經營管理活動應該充分考慮到這二者之間的關系，比如說預算管理機制對會計核算的要求以及會計核算這一體系對預算管理的適應等等。除此之外，如果這兩項工作在具體實施操作的時候存在一定的差異也必須要運用適當的方法解決它，比如說可以利用會議來采取企業股東表決的方法等等。
四、結束語
綜上所述，在企業的經營管理過程中相關的預算以及核算工作是不可避免的，而且，只有切實做好這兩項工作才能夠有效的提升企業自身的競爭能力。從而保證其在市場占據更大的份額。除此之外，經過文章對這二者之間的關系分析就能夠看出，在企業的經營管理過程中只有協調好企業各個部門之間的關系，并且將這種關系充分的利用起來，實施有效的結合、管理措施才能夠確保企業順利運營，從而保證企業決策的正確性以及實時性。
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會計核算管理范文5
這種融資方式的特點在于通過其特有的信用等級提高方式，使原本信用等級較低的項目照樣可以進入國際高檔債券市場，利用該市場信用等級高、債券安全性和流動性高、債券利率低的優勢，大幅度降低項目融資成本。同發行股票等融資方式相比，ABS證券可以不受項目原始權益人自身條件的限制，繞開一些客觀存在的壁壘，籌集大量資金，具有很強的靈活性。而且發債者與投資者純粹是債權債務關系，并不改變項目的所有權益。因而，將該方式運用于公交場站綜合開發建設，既可以避免公益性基礎設施被私人企業控制，保證了場站綜合開發體運營產生的利潤不會大幅度外流，作為項目所有者的公交企業也無需對投資回報做出承諾和安排。既有利于優化融資結構，分散投資風險，也為廣大社會資本提供了更廣的投資渠道。
二、合同管理
一個場站建設項目往往涉及好幾個合同，有的場站綜合開發項目甚至涉及幾十個的合同，因此管理好合同對于財務核算尤為重要。合同的管理應分為簽訂管理和日常管理。簽訂管理即簽訂合同時應該由財務人員介入，從財務的角度分析該合同的合法性和有效性，尤其是從工程款的總價，支付質保金金額，支付工程款的周期、方式、比例、金額，是否需要將款項支付給第三方等方面進行審核。通過在簽訂合同時進行把關，可以事先知道整個工程的付款計劃，便于日后的資金安排。日常管理主要是指財務系統管理，即對財務軟件中的項目核算模塊進行管理。
三、資金計劃和支付審核
企業所有資金的收付必須全部納入資金計劃管理。由相關業務部門根據合同、項目建設進度、工程款及費用支付情況，于每月底編報下一月度用款計劃，財務人員應審核資金計劃的合理性，并根據資金計劃安排付款進度。經過以上的程序，財務人員再對付款憑證的合法性、金額的真實性、手續的完備性進行審核并簽署意見，對于不合規的流程，應告知經辦人員如何補辦，促使其辦理合規的手續并進行付款。
四、科目設置和輔助賬
會計核算管理范文6
第一，加強存貨的管理制度建設
包括物資采購制度，倉庫管理制度，會計核算制度。物資采購制度主要包括采購計劃的編制，物資的采購過程，存貨的定額管理，存貨的驗收管理制度，存貨的領發及退料管理制度。倉庫管理制度是一個重要環節，物資一經驗收，一切責任均有倉庫承擔，倉庫保管員要認真負責，秉公辦事，嚴格執行管理制度。財務人員要選擇合適的存貨計價方法，保證準確的存貨核算，同時保證賬實相符。
第二，理順各部門的職責和關系，制定規范的業務流程，加強內部控制制度建設
存貨內部控制牽涉的部門較大，包括采購銷售部門，倉庫部門，生產車間，財務部門。有計劃控制、合同訂立、材料驗收、付款、審核、賬賬核對、清理、領料、發料、復核、分析等多個控制點。根據存貨的業務流程，可以分為采購、庫管、領用、盤存等多方面，其中采購和領用兩個方面是重點，建立完善的存貨內部控制應重點抓好采購和領用。要設立專門的材料采購部門，加強材料采購的計劃性，強化材料采購比價招標制度，一定要不相容職務相分離，強化內部稽核，加強采購的事前管理， 建立完善的材料價格信息檔案，建立健全的供應商檔案。加強存貨收發存管理制度，倉庫保管人員收到材料時要嚴格把關，有相應的分析驗收報告，對于不合格的材料予以退回；應保證存貨領用業務記錄真實，領發無誤。要求倉庫保管員發貨后及時登記存貨臺帳；財會部門根據材料記賬員的發料匯總表按用途匯總分配，匯總領料單，如果是使用了計劃價核算材料成本應在月末分攤材料成本差異，分類制證，登記有關賬務。
第三，制定存貨的計價方法，加強存貨的會計核算
企業應當根據各類存貨的實物流轉方式、企業管理的要求、存貨的性質等實際情況，合理地選擇發出存貨成本的計價方法，以便于合理確定當期發出存貨的實際成本。確定了存貨計價方法后，財務部門可以根據各部門收發單據進行核算，確定各項存貨成本。在確定存貨成本時，要考慮存貨的采購成本、加工成本和其他成本，根據存貨的經濟訂貨量的基本模型，合理確定存貨的合理批量和進貨時間，使存貨的總成本最低，達到存貨的管理目的。根據各部門提供的盤點報表，運用正確的成本計算方法，正確結轉完工產品成本。對于期末存貨成本的計量，在資產負債表日，要考慮存貨成本與可變現凈值，確定是否計提存貨跌價準備。
第四，加強各部門相互間的對賬，建立相應的盤點制度，并定期進行實地盤點，保證存貨賬實相符
存貨盤點可以分為日常性盤點，月底盤點和年終大盤點。可以由財務部門牽頭，盤點生產車間的在產品及產成品，盤點倉庫的材料及產成品，和采購及銷售部門對賬，密切注意材料的暫估與在途，及時催收發票，并注意各部門相互間的稽核。財會人員年底應抽查存貨盤點表，對于生產中已無轉讓價值的存貨及其它足以證明已無實用價值和轉讓價值的存貨，根據主管領導和相關部門批準的處理意見，同倉庫保管員共同調整存貨賬務，以確保賬實相符；對于對賬過程中發現的由于管理原因造成的損失，應分清責任人，進行相應的處理，追究相應的責任。
第五，進行存貨的會計電算化處理，加強信息化建設
