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作風建設方面的突出問題范文1
一、總體要求
通過學習、宣傳、發動、自查自糾、整改建制、民主評議等活動，使全體黨員干部尤其是領導干部牢固樹立“三種意識”（憂患、公仆、節儉），自覺踐行胡總書記倡導的八個方面的良好風氣，切實解決自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，樹立良好的新形象，從而促進我院又快又好發展，促進領導干部廉潔從政。
二、組織領導
學院成立領導干部作風建設領導小組
*
辦公室主任：院紀委副書記楊紅、人事宣教處處長李后生
工作人員由紀檢監察處和人事宣教處抽調，辦公室具體負責活動組織、監督、檢查、編發工作簡報、宣傳典型、督促建章建制等工作。
三、實施階段
第一階段：調研階段（6.1-6.20）
由院辦會同組織人事、紀檢部門，根據圍繞“三最”搞調研，排憂解難促發展的活動要求，精心選擇5-8個課題，重點解決迎評促建、師資隊伍建設、學生管理、教育教學、師生關心的熱點問題、和諧校園建設等方面存在的突出問題。
第二階段：自查自糾階段（6.20-8月）
由院紀委和組織人事部門共同負責實施
1、6.20左右，學院黨委召開一次以領導干部作風建設為主題的專題民主生活會，認真查擺領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。
2、督促各黨總支、支部相開民主生活會，查擺自身干部作風方面存在的問題。
3、通報典型：對照檢查、自查自糾、通報正反典型。
4、督促整改建制，針對領導干部作風方面存在的問題，逐項建立健全完善相關制度、規范管理、堵塞漏洞、改進工作，并將民主生活會情況和整改建制等向上級報告。
第三階段：評議總結階段（8-11月）
由組織宣傳、紀檢部門組織落實
1、組織民主評議活動，制定民主評議工作方案，確定評議對象。
2、院內開展“勤政廉政，優良作風”領導干部評比表彰活動。
3、總結提高：召開干部作風建設講評總結大會，向上級報送總結材料。
四、工作措施
1、廣泛宣傳發動。利用校報、墻報、廣播、校園網廣泛深入宣傳發動，舉辦領導干部作風建設論文征集和知識問答。
2、廣泛征求意見。通過發征求意見表、走訪、座談、信箱、電話等形式征集意見和建議。通過領導點、自己找、群眾（大家）提等方式，開展批評和自我批評。
3、強化監督檢查。院紀律、組織人事部門、院領導干部作風建設辦公室將聯合監督檢查各項活動開展情況。
要認真治理：政令不通、工作不力、紀律不嚴、為政不廉、不講黨性、不講原則、不講團結、不講風格等群眾反映強烈的問題，進一步規范公務接待、公車配備和管理使用、物資采購、收費等工作，嚴查違反廉潔自律規定，違反組織人事紀律，損害師生利益的行為。
五、工作要求
1、要加強領導，實行學院處室主要領導親自抓，分管領導協助抓，紀檢、組織人事部門具體抓，主要領導不僅要領導好學院的干部作風建設，還要率先垂范帶頭參加作風建設的各項活動。
2、要精心組織，要不折不扣按統一部署和要求，積極有序開展各項工作。
3、要注重實效，要與學院當前各項工作密切切合在求實效上下功夫。
作風建設方面的突出問題范文2
一、主要任務
以“堅持科學發展、推進‘兩個率先’”為主題，明確目標，落實責任，重點抓好制定整改落實方案，集中解決國企改制、集中破產、招商引資和維護穩定等方面的突出問題，著力解決思想觀念、干部作風和能力素質等方面存在的影響和制約公司科學發展的突出問題，扎實整改，力求取得推動科學發展的實踐成果和制度成果。
二、具體安排
整改落實階段工作從6月22開始，到8月20日左右結束。
（一）緊密結合實際，制定整改方案。要以科學發展觀為指導，以公司領導班子報告為依據，把分析檢查報告中提出的整改思路和措施、把解決問題和完善制度的工作具體化，使整改落實工作有章可循、滿意度測評工作有據可依。按照全市統一要求，整改方案要做到“五定一建一公開”，即定整改落實的事項、目標、措施、責任人和時限要求，建整改臺帳，向群眾公開。一要明確整改的重點。要把征求意見和分析檢查出來的問題，進行全面分析和歸類梳理，一項一項列出來。特別是要把加快國企改制（破產）工作進程，強化招商引資工作的主要措施，事關職工群眾切身利益、維護穩定方面的突出問題納入整改落實重點。二要明確整改責任。結合需要整改落實的重點問題，要從明確責任、加強協調、完善監督等方面提出具體的工作步驟和方法，增強整改落實的實效性。三要確保整改落實。要建立健全整改落實督促檢查制度和責任追究制度，對需要解決的問題要公示，要列出解決問題大體的時間表，并跟蹤問效，逐步予以解決；對于那些受客觀條件限制，一時不能解決的問題，要向職工群眾做好解釋工作。整改方案要在一定范圍內公布，重要事項要作出公開承諾。
（二）切實轉變工作作風，重點解決突出問題。要結合“作風建設年”活動，著力解決機關作風上的三大問題：一是政治紀律問題。要確保政令暢通、令行禁止；二是勞動紀律問題。解決自由散漫、遲到早退的問題；三是組織紀律問題。重點強化機關干部的大局意識和責任意識，同時要在前段邊學邊改、邊查邊改的基礎上，根據整改落實方案，集中力量解決好企業的遺留問題，特別是從關注民生出發，扎扎實實解決職工的切身利益問題，努力維護企業和社會的穩定。如協調解決集體企業退休職工的醫保、水改、電改和拆遷安置等突出問題。
（三）深化城鄉組織“結對共建”工作，開展創建“五型機關”活動。積極開展深化城鄉組織“結對共建”活動，要按照要求，制定完善公司與段店陶胡村三年“結對共建”規劃和本年度工作計劃。同時，要在公司機關積極開展五型（學習型、服務型、廉潔型、節約型、和諧型）創建活動。
（四）認真組織測評，做好總結工作
1、搞好情況通報。學習實踐活動基本完成時，公司學習實踐辦要將整個活動的過程，采取適當方式向黨員群眾進行通報，接受黨員群眾監督。
2、開展群眾滿意度測評。測評內容包括：職工群眾對解決影響制約科學發展突出問題的滿意度；對開展學習實踐活動實際效果的滿意度；對學習實踐活動參加群眾滿意度測評。整個測評活動應邀請黨代表、人大代表、政協委員、基層企業代表、離退干部職工代表以及直接服務對象代表參加。測評結束后，要以適當方式向群眾測評結果，要根據測評結果進一步完善整改措施，確保學習實踐活動中尚未解決的突出問題繼續得到有效解決。
3、抓好總結。公司學習實踐辦要對開展學習實踐活動的做法、效果、經驗、典型以及需要引起注意的問題，從實踐和理論上進行全面系統的總結，形成專題總結報告，并報市委學習實踐活動領導小組辦公室。
三、具體要求
整改落實階段，既是對前兩個階段工作效果的檢驗，又是研究問題與對策，鞏固成果、見實效的關鍵性階段。公司學習實踐活動領導小組辦公室要加強工作指導，掌握整改落實階段工作的進展情況，及時發現問題，認真研究解決，保證整改落實階段工作健康開展。
（一）要進一步提高思想認識，在解決實際問題上下功夫。整改落實工作進行的情況如何、成效如何，是整個學習實踐活動成功與否的關鍵。全體干部一定要從全局的高度，進一步提高思想認識、統一思想，繼續深化對科學發展觀的理解和認識，緊密聯系當前國企改制、集中破產、招商引資和企業穩定工作實際，把搞好整改落實階段的工作作為一項重大政治任務來抓，要把整改落實與解決突出問題結合起來，與推動當前工作結合起來，抓好整改落實工作。努力在抓整改、辦實事、解難題、保發展上有新突破，使學習實踐活動的成果更好地體現在解決問題、促進發展、造福百姓上。
（二）進一步明確、細化整改措施，推動整改落實階段的工作扎實開展。一是要找準問題。對已征求的意見，要進行歸納、疏理，找準存在的突出問題，做到有的放矢，特別是要找準制約科學發展、維護穩定和工作作風方面的突出問題，要在查問題、剖根源上狠下功夫。二是細化整改方案。要按照*學組發[2009]15號文件精神要求，進一步明確、細化整改措施。制定方案時，既要考慮解決問題的必要性，也要考慮解決問題的可行性，盡力而為，量力而行。三是認真進行整改。對通過征求意見歸納的問題，要逐個進行整改，深刻反思和問題產生的原因，提出解決辦法，落實責任人。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對通過努力能解決的問題，要限期整改；對由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，要加強與相關部門協調，同時要向職工群眾說明情況。
作風建設方面的突出問題范文3
一、工作目標
以黨的十、十八屆三中、四中全會精神和一系列重要講話精神為指導，全面落實州委十屆四、五次全會和縣委十一屆三次全會精神，以“改進干部作風，密切群眾聯系，倡導務實新風，維護民族團結，深化黨建基礎，加強法制建設，助推和諧發展”為主題，認真查找和切實解決機關作風方面存在的突出問題，力爭在較短時間內實現機關干部思想作風明顯轉變，工作作風明顯改進，服務水平明顯增強，辦事效率明顯提高，紀律觀念明顯增強，以良好的作風有力地促進縣地方志事業又好又快發展。
二、工作方法
緊緊圍繞工作目標，把學習動員、查擺整改、建章立制貫穿整個活動始終，主要采取以下方法進行：
1、抓好學習動員，不斷提高認識。成立活動領導小組機構，制定符合單位實際的活動實施方案，采取個人自學、專題輔導、網絡論壇、觀看警示教育片等多種形式，組織干部職工認真學習等中央、省、州、縣領導關于群眾路線教育實踐活動的講話精神；學習黨的十八及十八屆三中、四中全會精神。認真組織開展改進機關作風大討論活動。通過學習和討論，幫助干部職工進一步明確改進機關作風的重要性和緊迫性，不斷增強干部職工參與機關作風建設的積極性和主動性。
2、認真對照檢查，切實抓好整改。要堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題的原則，查找影響和妨礙機關作風的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面的突出問題，尤其要注重查找和解決與地方志科學發展不相適應、群眾關注、基層反映強烈的涉及機關作風方面的問題。對查找出來的問題，尤其是突出問題，有計劃、有層次地加以解決。并將查找出的問題和整改方案形成自查情況報告，并于6月底前報縣“干部作風大改進”活動辦公室。
3、立足鞏固成果，完善規章制度。要立足于鞏固、完善和提高，對這次改進機關作風活動情況進行及時研究和全面總結；要針對機關作風建設面臨的新情況和新問題，進一步建立健全改進機關作風的各項規章制度，在建立機關作風建設長效機制上取得成效。
三、工作要求
1、加強組織領導。要充分認識改進機關作風的重大意義，切實加強組織領導，把改進機關作風作為提高機關效能的關鍵措施來抓，切實承擔改進作風的領導責任。要建立“主要領導負總責，分管領導具體抓”的工作機制。
2、營造濃厚氛圍。在活動開展過程中，要積極宣傳單位好經驗、好做法，特別是活動中涌現出的先進典型，弘揚求真務實、敬業奉獻、公正高效、廉潔自律的工作作風，為活動開展營造良好的輿論氛圍。
作風建設方面的突出問題范文4
經過廣泛征求意見和認真查擺，以及局黨委在“”方面的具體表現、專題民主生活會對照檢查材料，領導班子在執行中央、省、市、縣各項規定方面主要存在以下問題。（一）認識不深刻；（二）突出問題解決不徹底；（三）長效機制未建立。
二、落實整改的措施
（一）高度認識，積極整改。針對問題（一），一是要高度認識各項規定的主要意義。中央“八項規定”和省、市、縣的各項規定，是轉變作風、密切聯系群眾的最基本規定和要求，要求每一位黨員干部和職工必須嚴格執行。二是高度重視黨的群眾路線教育實踐活動。這是重塑黨的干部清廉為民形象，重新密切黨群干群關系，是黨重新獲得人民群眾的信任和支持的重要舉措。我們一定要扎實開展好這次群眾教育實踐活動，理清問題，扎實整改。
牽頭領導：
責任領導：
責任股室：局紀委、規劃財務股、基金監督股
整改時限：2014年10月。
（二）理清問題，徹底解決。針對問題（二），一是認真清理突出問題。對照黨的紀律和中央、省、市、縣各項規定，認真清理還要哪些突出問題沒有徹底解決，還留有“余地”。二是對這些突出問題，落實分管領導和具體單位（股室），認真地徹底地加以解決，不留缺口、不留痕跡。
牽頭領導：
責任領導：
責任股室：局紀委、規劃財務股、基金監督股
整改時限：2014年10月。
（三）建章立制，轉變作風。針對問題（三），一是認真建立制度，做到有章可循。對近年來制定的各項規章制度尤其是干部作風建設方面的制度，按照黨的群眾路線的要求進行必要的修改后嚴格執行。二是認真執行各項規章制度，確保工作有序開展。對制定完善的各項制度尤其是干部作風建設方面的制度，要嚴格執行。要成立專門的工作組，進行定時或不定時的督促檢查，確保工作正常有序開展。
牽頭領導：
責任領導：
責任股室：局紀委、規劃財務股、基金監督股
整改時限：2014年10月。
三、整改工作的要求
整改落實、建章立制是黨的群眾路線教育實踐活動的關鍵環節，各股室、直屬單位和每位黨員都要按照標準，嚴格要求，集中整改在執行各項規定方面存在的問題，確保整改效果。
作風建設方面的突出問題范文5
一、總體目標
建章立制、集中整改是機關作風建設集中教育的重要環節，要通過建章立制，規范行為，嚴格自我約束，建立健全機關作風建設的長效機制。要通過集中整改，切實解決本機關和機關干部中作風建設方面存在的突出問題，實現轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，隊伍面貌有新改觀。
二、具體安排
這一階段從4月15日開始到4月24日結束，著重抓好以下三項工作：
（一）搞好建章立制（4月15日至4月17日）
完善的規章制度是機關作風建設取得實效的重要保證，市機關各部門要結合本部門實際建立起一套健全有效的制度。要根據前階段查擺和發現的各類問題，集中研究，追根尋源，從制度上查找原因，屬于有制度而沒有執行的，要制定嚴格的措施保證制度落實；屬于制度不完善的，要有針對性地加以健全；屬于沒有明確制度的，要加緊研究制定。要建立健全干部作風建設和隊伍建設方面的一系列規章制度，重點包括以規范內容、組織嚴密為主要內容的學習制度，以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規范行為、保障工作為主要內容的管理制度，以廉潔從政、加強自律為主要內容的監督約束制度等。要通過落實制度，嚴格管理，切實加強機關干部隊伍建設。
（二）制定整改方案（4月18至4月20日）
制定整改方案要實事求是、客觀公正、明確實在，既要考慮針對性，又要具有可操作性。
1、根據千人評議機關、民主測評、民主生活會、對照檢查等活動中排找出來的突出問題，進行系統的梳理分析、整理歸類，理出產生問題的原因、環節及責任人，認識問題的危害性，明確整改的方向，為下一步制定整改方案提供充分的依據。
2、要在分析整理問題的基礎上，認真制定本機關、科室及個人的初步整改方案。整改方案要做到“五到位”：即整改內容到位、方法步驟到位、具體舉措到位、工作責任到位、時限要求到位。
3、要組織對整改方案進行討論完善，在機關內部分層次對上述整改方案征求意見，組織討論，提出建議，對整改方案作進一步的修改完善，在此基礎上形成正式的整改方案。
4、要對整改方案分級把關，并在一定范圍內公布，接受監督。機關集體的整改方案要于4月24日前上報市機關作風建設集中教育領導小組辦公室。
（三）落實整改措施（4月21日至4月24日）
1、要細化方案，提高可操作性。市機關各部門的整改方案要分解落實到責任科室，各科室要將整改方案分解細化，明確具體的整改時間和要求，落實具體的整改責任人，以增強整改的可操作性。
2、要抓好整改，提高成效。要把工作的著力點放在整改措施的落實上，根據輕重緩急，能夠立即整改的要即行即改，暫時有困難難以整改到位的，要創造條件，列出計劃，分階段實施整改。要圍繞解決突出問題，重點加強理論學習，提高思想素質；加強業務培訓，提高服務水平；加強內部管理，規范行政行為。
三、有關要求
1、目標要明確。要把建章立制作為加強機關作風建設的重要舉措，把集中整改的成效作為檢驗集中教育活動成敗的重要標準。各單位要嚴格按照這一階段的目標要求，認真扎實地做好各項工作。
作風建設方面的突出問題范文6
分析檢查階段的主要任務是征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向。要按照總體實施方案要求，以開展“堅持科學發展、共建和諧校園”主題教育活動為平臺，重點圍繞召開領導班子專題組織生活會、形成領導班子分析檢查報告兩個主要環節，梳理提煉問題、深刻剖析原因、理清發展思路、創新發展舉措，形成一份高質量的指導學校今后科學發展的分析檢查報告。
二、時間步驟
分析檢查階段從10中旬開始，至11月上旬基本結束。
專題組織生活會要以“堅持科學發展、共建和諧校園”為主題，按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊密聯系領導班子作風建設的實際，對照檢查班子集體和個人在思想觀念、能力作風、工作方法、思路舉措、體制機制等方面存在的主要差距，深入查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面的突出問題，黨性修養和作風建設方面的突出問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評和自我批評。
（二）、形成領導班子分析檢查報告（11月4日）。
領導班子分析檢查報告要運用學習調研和解放思想大討論的成果，充分反映學校貫徹落實科學發展觀的實際情況，簡明扼要概述取得的成效，系統全面梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因。明確進一步做好工作總體思路和主要舉措。分析檢查報告初稿形成后，召開黨支部會議充分討論，并以適當方式聽取各方面意見，反復修改完善。
三、重點要求
在分析檢查階段，要精心制定分析檢查階段工作方案，周密組織實施，認真抓好分析檢查階段各項工作的落實。要統籌安排，把開展學習實踐活動分析檢查階段工作與日常工作有機結合起來，努力做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
（一）進一步深化學習調研。要在第一階段學習調研的基礎上，繼續組織黨員干部研讀中央指定的學習內容，進一步緊密聯系實際，堅持學習科學發展觀與推動科學發展相結合，堅持改造主觀世界與改造客觀世界相統一，把深入學習、提高認識、解放思想貫徹學習實踐活動的始終。要緊密聯系學校工作和發展實際，結合查找突出問題，進一步深化、細化調查研究工作。
