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成本會計核算的基本方法范文1
會計核算的基本程序是指對發生的經濟業務進行會計數據處理與信息加工的程序。它包括會計確認、計量、記錄和報告等程序。會計確認、計量、記錄和報告作為一種基本程序或方法都有其具體內容，并需要采用一系列專門方法。
會計核算方法是對會計對象進行完整的、連續的、系統的反映和監督所應用的方法。主要包括：設置賬戶，復式記賬，填制和審核憑證，登記賬簿，成本計算，財產清查，編制會計報表等一系列專門方法。
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成本會計核算的基本方法范文2
關鍵詞：石油企業；會計核算；油氣成本
中圖分類號：F275 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01
引言
石油企業是以開發和加工石油、天然氣等礦產為主的企業，相比于其它類型的企業，石油企業具有自己的特點，石油企業也需要依據企業特點進行制定會計核算方法。但是現行會計核算方法未突出石油企業的特點，導致會計核算結果無法真實反映石油企業的成本信息。而成本信息與企業利潤和經濟效益密切相關，對企業未來發展戰略造成嚴重的不利影響。
一、油氣核算未體現收入與成本配比原則
收入與成本配比原則是指收入預期相對應的成本相互配合的原則，要求在同一個會計期間內對收入及其成本進行核算。在石油企業會計核算方面，收入與成本配比計量表現為計算油氣資產折舊、折耗及攤銷。
1.油氣資產核算問題
根據劃分標準不同的，石油企業的油氣資產內容也不同。油氣資產來源于地質勘探支出―――探井及勘探型參數井”中獲得工業油流投入生產的探井和由“油氣開發支出―――油氣產能建設”中形成的油氣水井、地面設施及抽油機兩個部分[1]。當前油氣資產計算主要根據有效井段的實際成本計價，而國外石油企業認為油氣資產與年限無關，而采用以油氣資產以區塊為單位的石油會計準則，按年初剩余經濟可采存儲量和當期油氣產量比提取折耗[2]。依據國外油氣資產計算方法，油氣企業需要將廢棄油氣資產形成的費用納入核算范圍，并按油氣資產折耗的5%計算“棄置資產”，用于處理棄置油氣區以及安置被解雇的員工。從國內外計算油氣資產的方式可以看出，國內外核算方法在提取折耗成本不同，對油氣生產成本的影響也不同。當前，國內石油企業將年限平均方式提取折耗的方式也不符合油氣生產自然遞減的規律，與收入與成本配比原則不符。
2.固定資產核算問題
我國石油企業依據財政部頒發的《具體會計準則》劃分固定資產，一是使用年限超過1年，單位價值超過2000元的各類設備器具。二是單位價值在2000元以上、使用期限超過2年的非生產經營設備。根據固定資產劃分原則，除采油廠、集輸大隊形成的油氣資產，其他資產均歸為固定資產。在固定資產核算方面，石油企業也采用年限平均法計算折舊，該計算方法缺點在于后期折舊費用遠遠高于早期折舊費用。在不同開發階段，開采成本也不同。開發初期至中期，成本逐漸提高。油氣資源屬于有限資源，隨著油氣產量減少，單位產品負擔的固定資產使用不均。如果采用加速折舊核算方式，可將固定資產在使用年限內合理分攤成本，成本核算方法更符合收入和成本配比原則。從企業利潤角度看，在使用年限內，固定資產扣減的舊額固定不變，但貨幣價值逐漸降低，早期扣減額的價值更大。因此，在申報納稅所得時，企業可在允許范圍內選擇少交稅、推遲交稅的折舊核算方式。以一臺使用年限為14年、價值5000萬的采油設備折舊額計算為例，依據年限平均法，采油設備每年平均折舊為357.15萬元，而按照雙倍余額加速折舊法計算，第一至第十年，采油設備的折舊額分別為714.29萬元、612.24萬元、524.78萬元、449.81萬元、385.55萬元、330.48萬元、283.26萬元、242.80萬元、248.58萬元、213.06萬元。當前我國采油設備使用年限均已超過10年，如果10年進行計算，第十年的的折舊額比年限平均核算法少144.08萬元，這表明第十年企業少計利潤144.08萬元，其它年份對成本也有很大的影響。
二、油田維護成本核算問題
我國油田維護費制度已經實施54年，財政部根據油氣田生產特點，在采油成本項目中單列成本項目，并規定有10項使用范圍，以實現合理開采油氣田、減緩油氣生產速度、提高最終采油率的目的。油田維護費的提出要求石油企業必須追加投資，放緩油氣遞減速度，為油田穩產、增產提供了重要保證。如果追加投資達到油氣增產效果，增加的投資與油氣增產量符合收入和成本配比原則，會計核算時則給予資本化，并按照增加的產量平攤。如果追加的投資未達到油氣增產的目低，會計核算則將追加投資淚如預期產量的生產成本中。
當前油田維護成本占油氣生產總成本的52%，無論維護費用是否產生增產、穩產效果，都將油氣維護費用作為收益性指出，計入當期費用。該核算方式造成應該采用固定資產攤銷或提取折舊的費用使用一次性計入成本[3]。例如為生產提供安全保障的防洪提、防風沙林等維護工程，維護工程保護時間遠遠超過一個會計年度，甚至貫穿于油田整個生存期。而擴邊井、補充井、注氣井等彌補油氣產量不斷減少的維護工程，既與以前油氣開采有關，又對以后油氣開采帶來效益。而將以上建設維護工程的成本和費用一次性計入成本，必然影響石油企業會計核算，導致成本虛增，影響會計成本信息質量。
針對以上問題，石油企業進行會計核算時應根據具體維護活動的基本目的嚴格劃分穩產支出和增產支出，將穩產支出和增產支出分別費用化和資本化，而非嚴格區分穩產指出和增產支出，依據金額大小、服務對象、收益年限的差異，將其納入尤其成本計算范圍，或者將其作為固定資產核算范圍，列為長期待攤費用。例如維護活動形成的資產，在相關油氣井開采完成后，如資產能夠一定使用，可將其作為固定資產進行核算，或者將其作為長期待攤費用[4]。
三、結語
總而言之，汽油企業會計核算方法需要以石油企業的特點為基礎，結合現行會計準則，借鑒國外石油企業會計核算的優秀經驗，遵循收入與成本配比原則，科學核算成本與收入之間的關系，減少會計核算信息失真問題，才能讓會計核算信息更好的服務于企業可持續發展。
參考文獻：
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[3]李峰.淺談會計核算在石油企業管理中的作用[J].財經界（學術版），2013，03：118-119.
成本會計核算的基本方法范文3
一、工業企業成本會計的定義目標
1.成本會計定義。成本是生產一種產品或經營活動所需的全部費用,是商品經濟的產物,是商品經濟的范疇,它是價值的主要組成部分。成本的內容在經營活動中一般服從企業管理的需要。成本會計是企業財會人員協助管理計劃及控制企業的經營,并根據企業實際情況制定長期性有效的經營決策,并在企業內部建立有力措施和手段控制成本的方法、有效降低企業能耗成本與改良產品品質。成本會計是為了求得產品的總成本和單位成本而核算全部生產費用的會計。成本會計是一個估算、跟蹤以及控制產品和服務成本的活動過程,它是企業財務管理工作的一個重要環節。成本會計核算可以為企業的工業生產、運營管理提供科學的決策信息。企業的成本核算工作是工業企業降低成本、改進產品品質、提高經濟效益和社會效益、推動工業企業不斷發展壯大的重要途徑和有效手段。
2.成本會計目標。成本會計的目標是指在工業企業成本核算工作中應達到的目的和要求。成本會計的基本目標是指企業經營活動中的成本核算,并且將目標重點指向基本原理,其最終落腳點是經濟效益。成本會計的目標是一定的社會經濟和社會環境的產物, 在特定環境下,集中反映企業實際情況為成本核算的具體要求。成本會計的基本目標是要制定適應企業實際經營狀況,科學可行的、先進的目標,目標的實施過程中實現其最佳功能。企業的成本核算是成本計量、計算、監督等方面的過程,是以提高經濟效益和社會效益的全面服務,并以實現經濟效益和社會效益為最高目標。
二、工業企業成本會計的基本原則
1.在輔助生產費用分配中的重要性原則 。重要性原則是工業企業成本會計要遵循的主要原則之一,它體現在成本會計的各個具體工作細節和企業生產經營活動中。
①直接分配。直接分配主要是指各個輔助生產部門支出和使用的生產經費,其中包括輔助部門給其他工作單位的費用,以及輔助生產部門內部的生產經費,其中重要的一項就是工作人員的薪金。直接分配的計算方法簡單方便, 把繁瑣的生產費用分配工作簡單化,是重要性原則的主要體現。
②計劃成本分配。計劃成本分配法就是以輔助生產部門提供的產品、勞務數量及其計劃單位成本為主要根據,來計算各種生產費用的分配方法。在企業經營活動中,產品投入生產之前成本會計會對生產成本做全面系統的統計和預測,提供可靠的依據。
③順序分配。按照順序分配法就是按照一定的順序來進行合理的分配,也就是是按照受益的多少,先將受益少的費用支配出去,以此類推,最后分配出去的費用一定是受益最大的。這種順序分配法就體現了重要性原則,其實質就是按照輔助生產內部相互提品或勞務影響大小來計算,受益小對成本來說相對的影響就要小,而受益大,對生產成本的影響就會稍大,只計算對其影響大的,忽略對其影響小的。這種順序分配方法簡化了成本會計計算生產成本的程序,許多影響對于生產成本來說可以忽略不計。在實際工作中由于各個企業之間的實際情況不同, 企業應該有所選擇的使用。
2.在賬戶設置中的重要性原則 。在工業企業的生產活動中,成本中每一筆的經費支出和使用成本會計都必須做明確的實事求是的記錄。企業產品的制造加工費用同樣如此,它主要是在基層工作部門支出,但是在實際支出使用之前必須經過一套完整嚴格的程序,如是基本生產部門,則首先必須通過專門的賬戶對費用進行細致精確的成本核算之后,按照企業成本會計制定的分配標準將經營活動中產生的費用打入到“生產成本”賬戶。而如果是輔助生產部門的一些活動, 可以直接進入到工業企業生產成本賬戶中。
三、工業企業成本會計存在的問題及對策建議
成本會計核算的基本方法范文4
一、人力資源成本會計的相關理論
(一)會計目標
會計目標是建立和完善會計理論體系的基石,確立成本會計目標是建立和發展成本會計理論結構的首要問題。人力資源會計的基本目的在于用人力資源的創造能力來反映組織現有人力資源的質量狀況,提供詳實的人力資源數據,為企業管理當局和外部利害關系者提供完整的決策信息。而傳統會計提供的只是財務資源和物質資源的狀況和變動情況,核算目標是為企業管理當局和外部利害關系者提供企業財務狀況、經營成果和現金流量。由此可見,人力資源會計目的突破了傳統會計目的的限定,構成了其獨特的目的。
(二)會計假設
會計作為會計學的一個分支,在接受傳統會計假設的同時,又兼具了一些特殊的前提假設。會計假設是指會計人員面對著變化不定的社會經濟環境,所做出的一些合乎推論的,收集、加工處理會計信息所依據的基本觀念,對會計核算內容和會計數據的取舍起決定作用,會計假設是會計核算的基本前提。因此,傳統會計假設應當適應社會環境的變化而作出相應的調整和變革,以便推進會計理論與實務的發展創新。
(三)會計要素
會計要素是為實現會計目標,根據會計假設對會計對象進行的基本分類,是會計核算對象的具體化,是會計用于反映會計主體財務狀況,確定經營成果的基本單位,同時又是會計處理方法和會計核算程序的基礎,包括資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六要素。人力資源作為企業的一項資產,其會計要素主要包括成本和價值。
(四)會計原則
會計原則是指為實現會計目標,在會計假設的基礎上確定的基本規范和規則。人力資源成本會計同傳統會計一樣,把會計原則切實引入到人力資源會計的核算中,對其進行科學、合理的指導,以此逐步深化對人力資源這項企業特殊的經濟資源的認識。
二、人力資源成本會計的模式分析
(一)人力資源成本的確認
所謂人力資源成本項目的確認,就是確定有關人力資源投資成本各項目的范圍。按照人們賦于人力資源會計的任務,凡是涉及人力資源的取得、開發、使用、保障和離職等投入成本的都應加以反映,人力資源的投資作為人力資源會計的反映對象,具體依據人力資源進入企業到最終退出企業的時間順序,及企業對人力資源投資的不同目的,可將這項投資確認為以下五個項目:人力資源取得成本;人力資源開發成本;人力資源維持成本;人力資源保障成本;人力資源損失。
(二)人力資源成本的計量
人力資源成本項目的內涵確認之后,就要選擇一定的計量基礎和計量方法,將人力資源成本加以量化,應根據人力資源成本項目各自不同的特點,把各個項目所涉及的費用直接或經計算相加。由于人力資源和其他物質資源在投資形式上有很大的區別,基于人力資源成本自有的特點,可采用以下幾種方法:歷史成本法;應付成本法;重置成本法。
三、人力資源成本會計在企業管理中的應用
(一)員工流動
從管理的角度來說,適當的人員流動可促進員工之間的競爭,能夠增強企業活力。但流動率過高對企業也存在消極影響,在目前的人事管理方式和會計核算模式下,高流動率僅是反映員工對企業的低滿意度和員工的低士氣,而不能使人事主管們看到頻繁的人員流動的經濟性質和結果,加上目前勞動力總量供給大于需求,企業較易得到替代者,所以很多企業員工的高流動率并沒有引起過多關注。
人力資源成本會計可以從兩個方面為企業管理者提供幫助:1)人員流動的經濟損失披露;2)說明索取多大數額的經濟賠償才能避免或減少人員變動所帶來的損失。
(二)工資
目前的人力資源價值計量方法一般可分為貨幣計量方法和非貨幣計量方法。由于傳統會計貨幣計量基本假設的限制,人力資源的貨幣計量方法一直占主流,但在實踐中卻存在很多局限性。應將人力資源價值歷史計量模型由產出法改為投入法,并理順價值和工資的關系,建立起由價值決定工資的新機制。即一個人的經濟價值由形成其目前的身體狀態和知識技能水平所投入的各種生活資料價格、健康保健投資、教育培訓投資及所放棄的收入等決定。其工資收入特別是基本的工資收入應構成人力資源價值的不同項目分別采用不同時限折算之后的總和來決定的。
四、推廣人力資源成本會計的意義和前景
(一)現實意義
從宏觀角度看,建立人力資源成本會計是我國宏觀管理的需要,通過人力資源成本會計核算、報告,國家可以掌握企業人力資源開發和維護的現狀,促進人力資源和物力資本的協調,促進人力資源的合理流動。同時,發展人力資源成本會計也是我國對外經濟交往的需要。
從微觀來看,推行人力資源成本會計是加強企業內部經營管理的需要,具體表現為:1)防止人才高消費;2)有利于健全對經營者的激勵機制;3)促進人事管理的科學化。
成本會計核算的基本方法范文5
關鍵詞：物流成本；會計核算；管理方法
一方面，我們了解到會計核算是會計在經濟管理過程中所具有的貫穿于全過程的基本職能之一，又稱作反映職能。貨幣是它的主要計量單位，對特定主體的經濟活動進行確認、計量、和報告是它的三個環節。另一方面，我們應該清楚物流成本核算的定義，物流成本核算是根據企業確定的成本計算對象，采用相應的成本計算方法，按照規定的成本項目，通過一系列物流費用的匯集與分配，從而計算出各物流環節成本計算對象的實際總成本和單位成本。物流會計核算同樣要遵循一般會計的核算方法進行核算。物流成本核算在促進企業物流管理的加強，物流管理水平的提高，物流技術的革新，物流效益的增加以及物流成本的節約等方面發揮著重大作用。然而物流成本核算存在的問題也不容小覷，包括物流成本核算的目的不清晰，物流成本的會計核算方法選擇不明確，物流成本核算與管理范圍、內容不全面，沒有超出財務會計的范圍，物流成本核算的標準不合理等。接下來本文將逐一針對這些問題提出一些討論。
一、物流成本核算的目的必須明確
物流成本核算是通過對企業物流成本的全面系統的計算，準確表現出物流成本的大小以便控制，從而提供給企業管理者更加準確的物流成本信息以便管理者做出正確的決策，也能促進企業內部認識到物流重要性。計算出具體物流活動的成本，提供給決策者比較準確的物流信息，反映出物流活動所中存在的問題，把握住物流成本的構成，為物流運營決策提供依據。通過對不同物流部門的成本分析，反映各部門的業績，以此促進各部門優化物流方式，提高物流效益和業績。通過對不同客戶的物流成本的分析和分解核算，為物流服務收費水平的制定提供決策依據，同時針對不同客戶的物流成本需求制定不同的計劃，有利于優化對客戶需求的管理。按照物流成本計算的口徑計算本期物流實際成本，評價物流成本預算的執行情況，從而得出員工的工作績效。物流成本會計核算可以計算出物流成本在本期與上期以及每個環節的同比差異，弄清產生差異的原因，擇優棄劣，促進物流成本管理的提高，為企業年終的績效考核的時候提供部分依據。
二、保證物流成本的會計核算方法的正確性
為了給企業提供準確的物流成本信息，必須明確物流成本的會計核算方法。以貨幣為主要計量單位的會計核算方法，反映和記錄著物流成本信息。一般物流成本的核算有按支付形態、功能計算物、適用對象、物流作業四種方法。另外還有一種隱性物流成本的核算方法。它包括標準成本制訂、隱性物流成本的計算與賬務處理三方面。會計核算方法的選擇完善，需要涉及以下幾個方面：首先，應該明確物流成本項目，確定企業物流成本不同級別的具體核算項目，它的參考依據就是物流成本的會計核算，但是所確定的物流成本核算項目必須能夠全面的反映本企業物流業務所發生所有的成本費用。其次，物流成本會計核算的關鍵在于物流成本項目，根據物流成本項目核算管理的需要，設置相應的會計科目、會計賬簿以及會計憑證。一般根據企業自身的需要選擇采用單軌制或是雙軌制兩種模式，通過對自身的管理水平、企業員工的素質、會計基礎工作的高低等多方面的考慮，選擇合適的會計核算模式。最終，根據所得出的物流成本的核算特點設置物流成本會計報表。企業進行物流成本核算的真正目的在于編制物流成本會計報表，提供本企業物流成本信息，給予企業管理決策者以決策依據。
三、全面完善物流成本核算與管理范圍、內容
目前，物流成本核算與管理范圍、內容不全面，過于狹隘的局限于財務會計的范圍。只涉及著部分的物流信息，傳統的成本計算法造成了所謂的“物流費用冰山說”。在核算內容方面不但異?；靵y，而且非常不全面，在企業設定的會計科目中，在成本核算的時候只是在支付企業外部的物流運輸成本、企業物流倉儲成本、物流采購成本等方面進行核算，而忽視了甚至沒有列入成本核算的企業內部的其他物流成本的核算，實際上計算的這些費用在整個物流費用中猶如冰山一角，而隱藏起來的部分卻包含了很大的物流成本。這就使得最后得出的物流成本信息失去了客觀性和真實性，最終會影響企業物流管理者對下一步的物流成本預支作出正確的決策。企業想要提高物流成本核算效益，必須建立健全一套全面的物流成本的會計核算制度，全面完善會計核算的內容，做到面面俱到，拒絕疏漏和死角，擴大會計核算范圍，擴大會計核算的深度和廣度，保證得出的物流成本信息的客觀性、真實性和全面性。實際工作中應該特別注意除去浮在水面的一角冰山之外的，隱藏于水面之下的物流成本，避免疏漏，因小失大，影響企業管理者作出下一步的物流成本預算。
四、合理規范物流成本會計核算標準
現階段，由于我國仍然沒有一套完整的物流成本核算的標準，各大企業對物流成本的計算和控制，不得不依據本企業自我的理解和分類進行會計核算，導致各企業間無法進行比較、借鑒和相互促進，致使我國的物流沒有辦法統一穩定的發展，最終影響整個物流行業的發展。因此，國家政府在當前這種嚴峻的形勢之下，必須在全社會范圍內制定統一的物流成本會計核算標準。只有統一了會計核算標準，才能使企業在進行物流成本會計核算的工作時，少走彎路，減少方向性的錯誤，促進企業的穩定發展，同時促進整個物流行業的發展。在物流行業蓬勃發展的今天，企業競爭力也在不斷加大。想要在眾多企業中脫穎而出，企業必須抓住物流這個“第三利潤源”，依據自身的發展特點制定科學完善的制度和技術保障，選擇合適的核算模式，保證企業物流成本會計核算的工作的順利進行，保障企業物流的穩步發展。
參考文獻：
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成本會計核算的基本方法范文6
[摘要]高職教育肩負著為社會培養高素質技能型專門人才的使命，一套優秀的實訓教材是實現這一目標的要素之一。當前高職成本會計越來越重要，但與之相配套的實訓教材卻存在諸多問題，需要進行改革，使之適應高職教育培養目標。
[關鍵詞]高職;成本會計;實訓教材;改革
一、高職成本會計實訓教材的重要性
(一)成本會計的重要性決定了高職成本會計實訓教材的重要性
在當前，市場競爭越來越激烈，企業已進入了微利時代。企業要想生存和發展，其重要的競爭戰略就是低成本戰略，企業必須在不斷提高或不降低產品(勞務)質量的前提下，采取各種有效措施降低產品(勞務)成本，才能在競爭中立于不敗之地，因而成本核算、分析和管理越來越重要，也即成本會計越來越需要，相應地，成本會計人才也越來越需要。高職教育的宗旨是要為社會培養高技能實用性人才，其重要特點在于突出實踐教學環節，而實訓教材是高職學校實施實踐教學的重要載體，因此，隨著成本會計越來越重要，成本會計實訓教材也越來越重要。
(二)成本會計內容的特點決定了高職成本會計實訓教材的重要性
成本會計是為企業服務的，而企業生產特點和成本管理要求各異，導致了成本會計有一定難度，有諸多成本核算方法和費用分配方法，且每種方法都有相應的適用范圍和計算公式。如企業成本核算方法有基本方法和輔助方法，而成本核算基本方法又分品種法、分步法和分批法，其中分步法又有逐步結轉分步法和平行結轉分步法，逐步結轉分步法又分逐步綜合結轉分步法和逐步分項結轉分步法，逐步綜合結轉分步又可按實際成本結轉或按計劃成本結轉，而且由于逐步綜合結轉分步法的結果不能正確反映成本的構成情況，還需進行比較麻煩的成本還原工作。面對如此繁多的方法，高職學生們大多是一片茫然和混沌。為使學生增強感性認識，理清思路，鞏固理論知識，必須讓學生進行模擬實訓，這也決定了高職成本會計實訓教材的重要性。
(三)成本會計實習難度決定了高職成本會計實訓教材的重要性
比較而言，會計專業學生的實習難度是較大的，對成本會計的實習更難。由于會計工作的特殊性，會計專業的學生進入企業進行實習是較難落實的，有的學生即便落實了實習單位，也由于實習時間短或單位業務少，難以熟悉成本會計核算的整個流程，甚至根本沒有成本會計方面的業務，達不到成本會計實習的預期目的。另外，目前的會計模擬實驗室中，對成本會計的內容涉及的也很少很簡單，同樣難以達到成本會計實習的目的。為了解決成本會計實習難的現狀，唯有加強成本會計實訓教材的建設。
(四)成本會計師資現狀決定了高職成本會計實訓教材的重要性
高職院校的大部分會計專業教師都是從學校到學校，有較強的理論知識，但缺乏實踐經驗和實務知識，特別是成本會計教師，實務知識更是欠缺，很難把理論和實務有機結合起來，教學效果較差。盡管高職院校都試圖采取一定措施來提高會計教師實務水平和能力，如組織教師外出培訓或引進企業會計人員，但是，與成本會計學生難以真正走進企業實習一樣，在校成本會計教師真正走入企業的難度也很大，而靠引進個別教師也難以改變大局。因此，成本會計師資缺乏實務知識的現狀很難在短期內得到有效改善，這也決定了高質量高仿真的成本會計實訓教材的重要性。
二、高職成本會計實訓教材的現狀
(一)缺乏綜合性
簡言之，成本會計就是從費用到成本的過程，在這個過程中，成本核算基本方法的確定是關鍵，確定成本核算具體方法后，就要遵循核算流程進行一系列的費用歸集和分配工作，各項數據之間有嚴格的承接、勾稽關系，這決定了成本會計實訓內容的綜合性和系統性。而目前大多數實訓教材恰恰最缺乏綜合性和系統性，教材中的各個實訓單元或模塊的內容是割裂開來的，相互之間沒有任何聯系，學生完成所謂的實訓后，對數據的來龍去脈、對成本核算流程、對產品成本的形成過程仍然根本沒有概念，掌握的知識及技能還是支離破碎的。
(二)缺乏實踐性
既然是實訓，即有實際訓練之意，要和實踐有機聯系起來。由于學生不能真正走入實際的企業，通過實訓教材看到的實訓內容更應該具有實踐性，最起碼應該具有仿真性，應讓學生有身臨其境之感。目前成本會計實訓教材設計的實訓內容在實踐性方面是比較欠缺的，與實際生產情況脫離較遠。教材中的企業是假設的“某企業”，且每個實訓單元或模塊都預先給出了大量假設數據，學生無需一步一步歸集和分配費用，只需依照教材中的公式或例題套一下即可。這種實訓教材嚴格來說只能算是習題集，這對提高學生的動手能力收效甚微，甚至會誤導學生，以為成本會計都有現成的數據等在那兒，當學生走向工作崗位時，面對實際的成本核算問題時，就顯得無所適從。
(三)缺乏職業性
高職教育就是職業教育，成本會計實訓教材必須有助于提高學生的職業能力。但目前絕大部分成本會計實訓教材都忽視了這一點，不利于學生職業能力的訓練。主要體現在三方面:第一，沒有成本會計崗位工作內容和職責的介紹，不利于學生了解成本會計崗位工作職責及其在財會會計和管理會計中的地位和作用;第二，只重視成本計算工作，忽視原始憑證的審核、記賬憑證的填制、賬簿的登記以及會計報表的編制等會計方法，更沒有融入成本計劃、成本決策、成本控制、成本分析、成本考核等內容，不利于訓練學生的職業判斷能力和管理能力;第三，缺乏對企業組織形式和生產過程、工藝以及企業成本管理要求的介紹，不利于訓練學生根據企業特點選擇成本計算方法和費用分配方法、標準。
三、改革成本會計實訓教材的思路
(一)總構想--編寫成本會計案例實訓教材
成本會計案例實訓是案例教學法在成本會計實訓過程中的具體應用。案例教學法是一種理論聯系實際的啟發式教學方法，近年來已廣泛運用于許多教學領域，特別是哈佛商學院的工商管理案例教學更是聞名于世。為體現高職教育的職業性、實踐性和開放性，針對目前成本會計實訓教材中出現的問題，筆者認為成本會計實訓教材必須是案例實訓教材。
(二)改革思路
1.選取真實企業作為案例企業
為增加案例的仿真性、可信度，方便介紹企業組織形式、生產特點及成本管理要求，同時也為了讓學生有身臨其境之感，并產生一種歸屬感和責任感，筆者認為必須選取真實企業作為案例企業。當然，考慮到成本會計的很多資料屬于企業商業秘密，教材中的數據可以模擬。
2.校企合作編寫教材
為體現高職教育的實踐性，改變編者閉門造車的現狀，必須由校企合作編寫成本會計實訓教材。筆者認為，這種合作可以是廣義的，有企業人員參與即可。先以學校教師為主提供主要編寫思路和大綱，企業人員輔助介紹企業概況、工作流程和崗位分工職責，提供各種真實的單、證、票、賬等資料，再由教師加以整理和變通后，變成實訓資料。
3.案例應具備綜合性、一體化
真實的成本會計核算工作是非常復雜的，會計人員面對的資料是龐雜的，是最原始最基本的原材料領料單、職工考勤記載、固定資產卡片或登記簿、水電費通知單等，不可能有那么多現成的數據。因此，成本會計實訓教材的案例必須是綜合性、一體化的，是“從一而終”的，除提供原始的模擬數據(可以比實際情況簡化些)外和必要的經濟業務外，每個實訓環節或模塊都不得再提供所需要的數據。學生要利用這些原始數據，結合企業特點選取合適的方法歸集和分配方法完成材料費用、薪酬費用、其他費用、輔助生產費用、制造費用等模塊的實訓，并在此基礎上完成對生產費用在完工產品與期末在產品之間的費用分配工作，最終計算出完工產品成本。盡管為了訓練需要，要分成多個模塊，但整個實訓是一個綜合實訓，各個實訓模塊之間存在著密切的關聯性，是不可分割的，數據之間存在著很強的勾稽、邏輯關系。
4.要適當介紹企業
成本會計之所以比較難，其主要難點在于計算方法和費用分配方法繁多，如成本計算有三種基本方法--品種法、分步法、分批法，生產費用在完工產品與期末在產品之間的分配有六、七種之多。為什么存在這么多方法?是因為不同企業的企業規模、所在行業、業務流程、組織形式、成本管理要求不盡相同，形成了與之相適應的不同方法。在成本會計案例中介紹企業的目的，除讓學生增加感性認識外，更重要的就是要訓練學生根據企業特點選擇成本計算方法和費用分配方法的能力，這是作為一個成本會計人員應具備的基本能力。
5.案例的選擇要具有典型意義
這里所說的典型意義，不是指案例企業的規?；蛎麣猓侵赴咐髽I的生產特點。其典型意義體現在，通過對該案例實訓后，學生能比較全面系統地掌握成本會計的重要內容，從而起到舉一反三的作用。筆者認為，選取采用分步法核算產品成本的企業較具典型示范作用，因這種方法是比較復雜、綜合的，基本能涵蓋成本會計的知識要點，能比較全面訓練學生的成本核算能力。
6.要盡量融入財務會計的核算內容
由于目前很多成本會計實訓教材實訓內容和要求很簡單，讓學生產生了一個誤區，以為成本會計與財務會計是兩回事(甚至以為成本會計不需要審核憑證、不需要登賬)，以為領用材料、自制半成品的數量、價格以及職工薪酬等都是現成的數據，是不需要計算的。為消除這種誤會、全面訓練學生的動手能力，一定要盡量融入財務會計的核算內容，除讓學生遵循會計核算流程審核和編制會計憑證、登賬和編制會計報表外，還應訓練學生確定領用材料數量和價格的方法、計提折舊的方法、計算職工薪酬的方法等，甚至可以融入計算個人所得稅的方法，這些方法在成本會計中是沒做重點介紹的，但并不表明在成本核算中用得不多，因此必須加以訓練。
7.教材內容要做到循序漸進
成本會計的核算本來就比較復雜，案例實訓因其綜合性，更增加了實訓的難度，整個實訓如一個系統工程，因此，成本會計實訓教材內容有要一個循序漸進的過程。應該先簡要介紹成本核算的基本理論、基本方法，讓學生先回顧理論知識，為進入案例實訓做理論準備，否則學生面對龐雜的原始資料時根本無從入手;然后再進行先導案例實訓，這個實訓的目的在于讓學生掌握成本核算的基本流程，掌握產品成本計算的最基本方法--品種法，為綜合案例實訓打下基礎;最后才是綜合案例實訓。只有通過這樣一個循序漸進的過程，才能達到成本會計實訓的目的，做到理論和實踐的有機結合，真正提高學生的動手能力，從而培養出社會需要的真正掌握成本核算和管理的高技能人才。
參考文獻
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