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司法局作風建設情況范文1
一、指導思想及目標任務
問題查擺堅持以“三個代表”重要思想和總書記提出的干部隊伍“八個方面優良作風”要求為指導，以《市司法局關于加強干部隊伍作風建設的實施方案》為依據，以干部隊伍思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風為重點，通過自查、互查、征求意見等多種形式，全面查找存在的問題和不足，進行認真梳理和歸納分析，堅持邊查擺邊教育、邊查擺邊整改。通過查擺，力爭將問題查全、查深、查透，使全體司法行政干部思想上有所觸動、作風上有所改進，從而為整改提高打下扎實的基礎。
二、查擺的重點內容
本次查擺主要圍繞作風建設的五個方面進行，做到“十查十看”：
（一）思想作風方面。查政治大局意識、開拓創新意識強不強，看是否存在執法只顧法律效果不顧社會效果的問題，是否存在因執法行為影響全市經濟建設軟環境的問題，是否存在陽奉陰違拒不執行上級指示的問題，是否存在對領導機關、領導干部說三道四、會上不說會后亂說或當面不說背后亂說的問題，是否存在政治敏感性不強、見事遲、反應慢的問題，是否存在一事當前、首先考慮部門和個人利益的問題；是否存在因循守舊、工作長期沒有新突破的問題，是否存在不思進取、怠于公務的問題，是否存在保官保位、不求有功但求無過的問題，是否存在知識老化、能力滯后、工作被動的問題。查公平正義意識、執法為民意識強不強，看是否存在辦人情案、關系案、金錢案的問題，是否存在重實體輕程序、執法辦案不規范的問題，是否存在因執法不公引起涉法涉訴上訪的問題；是否存在冷硬橫推、耍特權、抖威風傷害人民群眾感情的問題，是否存在以管人者自居脫離群眾、漠視群眾疾苦的問題。
（二）學風方面。查真抓實學的風氣濃不濃，看是否存在學習主動性、計劃性、自覺性、緊迫感不強的問題，是否存在不求甚解、淺嘗輒止的問題，是否存在裝點門面、應付檢查的問題，是否存在方法不活、效率不高的問題。查理論聯系實際的風氣、學以致用的風氣濃不濃，看是否存在理論與實際有所偏廢的問題，是否存在照本宣科、一知半解的問題，是否存在重經驗輕理論的問題；是否存在學非所用、涉奇獵艷的問題，是否存在學用脫節、知行不一的問題，是否存在死記硬背、死板教條的問題。
（三）工作作風方面。查工作立足點正不正，看是否存在好高騖遠、脫離實際的問題，是否存在弄虛作假、虛報浮夸的問題，是否存在消極應付、草率行事的問題，是否存在重管理、輕服務的問題。查工作標準、工作效率高不高，看是否存在但求過得去、不求過得硬的問題，是否存在重部署輕檢查督促的問題，是否存在不履行一次告知義務、提高人群眾辦事成本的問題，是否存在與上級領導機關講條件、談價錢的問題。
（四）領導作風方面。查科學民主的決策觀、執政為民權力觀和造福于民政績觀強不強，看是否存在不顧原則、獨斷專行的問題，是否存在不講科學、盲目蠻干的問題，是否存在不搞調查研究、拍腦袋決策的問題，是否存在決策失誤、造成無謂損失的問題；是否存在只要上級滿意、不顧群眾意見的問題，是否存在不顧群眾疾苦、損害群眾利益的問題，是否存在不顧群眾承受能力、急功近利的問題。查獻身事業價值觀強不強，看是否存在將矛盾上交下推的問題，是否存在激情消退、動力不足的問題，是否存在只講享受、不講奉獻的問題，是否存在遠離一線、遙控指揮的問題，是否存在寬以律己、嚴以待人的問題，是否存在保名保位、過于保守的問題。
（五）生活作風方面。查廉潔自律要求嚴不嚴，看是否存在向當事人索要財物、接受當事人賄賂宴請的問題，是否存在經商炒股的問題，是否存在近親屬違規從業的問題。查生活情趣高不高，看是否存在涉足不健康娛樂場所、高檔消費場所的問題，是否存在講排場、比闊氣鋪張浪費的問題，是否存在參與封建迷信活動、參與賭博的問題，是否存在交友不慎、攀權攀富的問題，是否存在道德敗壞、玩弄異性的問題。
三、方法步驟
這次問題查擺堅持個人自查、群眾幫查、組織督查相結合的方式進行。主要做好以下幾項工作：
（一）制定方案，深入動員。進入問題查擺階段后，各律師事務所、公證處和機關各科室中心都要制定各自具體的工作方案，明確問題查擺的重點、時間安排等事項。局將于7月6日召開動員大會，由機關全體干部、公證處全體公證員和各律師事務所負責人參加，引導廣大干部端正思想、提高認識，掌握查擺方法，積極參與到活動中來。
（二）優化措施，逐步推進。主要采取五項措施：一是“照鏡子”，每名干部都要對照系統內和自己身邊的先模人物、問題查擺的重點方面和人民群眾的意見建議，全面找出自身存在的突出問題和不足。二是“列單子”，要將查擺出的問題逐條列出，并對照作風建設的五個方面進行分類，形成簡要的書面材料。三是“找根子”，堅持由表及里、由淺入深、透過現象看本質，查找導致出現這些問題的深層次根源，重點是要查出思想、機制方面的根源。四是“定位子”，根據查找出的問題，每名干部都要作出客觀公正的自我評價，確定自己在人民群眾及同事心目中的形象。五是“出點子”，針對本單位和個人存在的突出問題，人人都要聯系工作實際，想辦法、出點子，提出切實可行的整改措施。
（三）開展多項活動，提高查擺實效。在問題查擺階段，主要抓好以下幾項大的活動，以提高問題查擺的實效：一是召開專題民主生活會。局黨總支和各黨支部要分別召開專題民主生活會，圍繞作風建設的五個方面，并突出領導作風這個重點，積極開展批評與自我批評。各黨支部的民主生活會安排應提前上報市局，屆時將安排黨總支成員參加。專題民主生活會要形成會議紀要，并報局政工科備案。二是開展意見建議征求活動。局機關已于6月下旬開展了意見征求活動。各律師事務所、公證處要在7月中旬以前，緊密聯系思想實際和工作實際，圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面，通過召開座談會、發放征求意見函或調查問卷、設立征求意見箱、走訪案件當事人等多種形式，廣泛深入地征求社會各界和廣大基層干部群眾的意見和建議，全面查找存在的問題和不足，并進行認真梳理、分析和歸納，形成書面分析材料，并于7月30日前報局政工科備案。三是組織開展民主評議干部工作。8月上旬，局將組織開展民主評議干部工作。根據干部隊伍建設實際，圍繞德、能、勤、績、廉和作風建設的五個方面，以無記名投票方式對局機關中層干部、公證處和各律師事務所負責人進行投票評議，評議結果將上報市委政法委。
（四）規范程序，嚴格把關。根據《市司法局關于加強干部隊伍作風建設的實施方案》的要求，干部問題查擺材料必須要過好“五關”，即：干部互評關。每名干部都要在自己查、同志幫、領導點的基礎上詳細列出個人查擺的問題，并在各自單位內進行公布交流，接受同事的評議；單位負責人核實關。每名干部的查擺情況要由各自單位負責人審核把關。單位互評關。每一個單位負責人都要在征求本單位干部意見的基礎上對其他單位的查擺情況做出合格或者不合格的評價。大會測評關。經過核實、互評后，各單位的查擺情況還要過大會測評關，提交全體司法行政干部大會進行交流，由全體干部填寫測評票。黨總支審核關。由各單位就查擺情況向局黨總支做出書面匯報，由局黨總支全面審核。五關中任一關不能通過的都要推倒重來。
（五）搞好總結回顧，擴大查擺成果。8月底前，局將召開全體干部大會，對問題查擺階段工作開展情況進行全面回顧總結，對好的單位和個人進行表彰，并開展揭短亮丑工作。對本系統出現的造成不良社會影響的違法違紀典型案件，將按有關規定對當事人予以嚴肅處理，進行內部通報，以求收到處理一人教育一片的效果。各單位總結須于8月25日前報局政工科。
司法局作風建設情況范文2
一、前三季度工作回顧
（一）法制宣傳依法治理工作成果顯著
按照年初制定的工作目標，結合工作實際。前三個季度法制宣傳工作主要抓了以下工作：一是加強陣地建設,加大普法工作力度。“五·一”前，由沈河區司法局興建的，堪稱全國規模一流的“法制宣傳長廊”在五愛市場正式落成。該長廊由28塊版面組成,長度達150米?？龅膬热葜饕桥c百姓生產、生活密切相關的法律法規，且具有圖文并茂、生動活潑、通俗易懂，貼近生活、貼近群眾的特點，既具有實效性又有趣味性。二是完善沈河普法網，發揮網絡媒體作用。今年我們加大了對普法建設的投入，聘請區信息中心專業人員維護網站，及時更新內容。目前，網站開設五個方面的內容：司法行政、依法治理、律師天地、法律援助、基層在線、法律宣傳、公證之窗，基本上涵蓋了普法依法治理工作的各個方面。沈河普法網的開通，極大地滿足了廣大干部和百姓的法律需求，對各層次人員學法用法提供的方便的條件；各種信息的將對全區的普法依法治理工作具有重要的指導意義，推進了我區的普法依法治理工作更上一個臺階。三是以“3.15”為契機，大力宣傳有關法律法規。在2011年“3.15國際消費者權益日”紀念活動之際，區司法局組織了10名律師在中街興隆大家庭搞了法律咨詢,解答群眾的法律咨詢。四是組織開展了“奧運法制宣傳沈陽行”大型活動。5月15日9時至11時沈河區司法局在中街商業城門前組織了“奧運法制宣傳沈陽行”大型活動。市司法局徐樹文副局長、區政府常務副區長吳曉兵等領導參加了此次的活動，參加宣傳咨詢的律師、司法助理、法律援助人員、社區工作人員及局機關人員共80多人。會場設有大型拱門、背景墻、五個奧運福娃，奧運法律知識展板50個，當場發放宣傳單1000余份，奧運小紅旗1000余面，收到了良好的效果。五是購買普法宣傳資料,下發到全區各普法部門。為了貫徹落實國家、省、市的《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》、全國、省、市、人大常委會關于加強法制宣傳教育的決議。提高普法人員的法律素質，免費為我區普法部門部征訂了《普法宣傳資料》共80套。
（二）基層司法行政工作卓有成效
年初，召開了XX年基層司法行政工作表彰會。為樹立典型，表彰先進，對各街道司法所以及社區和全區法律服務所工作成績突出的38個集體和47名個人進行了表彰，進一步推進了我區司法行政工作。
一是以基層基礎年建設為契機，全力推進司法所建設。為了進一步貫徹落實市司法局《關于加強全市司法所規范化建設的意見》的文件精神，充分發揮基層司法行政工作在構建社會主義和諧社會中的積極作用，推進全區司法所規范化建設,上半年，緊緊圍繞司法所人員配備情況、司法所辦公室建設情況及司法所軟件和硬件建設情況三個方面，先后兩次對全區十個街道辦事處的司法所規范化建設情況進行了調研、督察。目前，全區十個街道司法所工作人員全部配齊，司法所所長任命完畢，共有工作人員22人，街道司法所工作人員獨立辦公的有皇城、風雨壇、大南、新北站、朱剪爐。辦公室面積達到60平以上的有4街道，各街道司法所各種上墻的規章制度已經完成的有4街道，各街道對司法所日常工作的辦公經費都能給予保障。電腦、電話、卷柜、桌椅等辦公設備也都配備齊全。
組織全區各級人民調解委員會積極參與處理蟻力神事件工作，共有78個單位，919人參加，簽定協議10265件，完成了司法所與律師對接工作，為各街道在處理疑難問題及涉法問題方面，提供了強有力的保障。
二是人民調解工作。完成了區人民調解組織檔案的調整工作，目前區、街、社區三級人民調解組織共計有105個，其中，區人民調解指導委員會1個、街道調委會10個、社區調委會66個、企事業調委會21個、行業聯合調委會7個。全區共有人民調解員1432人。全區共調解各類糾紛658件，調解成功647件，調處率100%，調解成功率98%。有效地維護我區的社會和諧穩定，促進了我區的社會和經濟的發展。開展了《迎奧運、保穩定、促和諧》為主題的萬人大調解活動，緊緊圍繞奧運之年沈河社會和諧穩定這一中心，著力調解化解一批易因民間糾紛產生，切實解決影響社會穩定和諧的突出問題，為沈河的經濟發展和社會穩定做出貢獻。
三是兩勞幫教工作。貫徹保持社會穩定是發展的第一要務的指示精神，走訪看望兩勞釋解特困人員。年初法援科在陳廣華副局長帶領下，深入全區十個街道辦事處，走訪看望兩勞解特困人員，并將一些生活用品送到丙勞釋解特困人員家中。上述人員非常感動，紛紛表示一定努力工作，回報社會。此次走訪幫教活動，帶去了黨和政府對兩勞釋解特困人員的溫暖建設和諧沈河作出了應有的貢獻。
四是法律服務所工作。認真組織開展了我區的基層法律服務年檢注冊工作?；鶎臃煞账鶇⒓幽隀z注冊的共12個，法律服務工作者共101人。
（三）法律援助工作深入推進
一是抓好“雙百”現場會準備工作及案例收集工作。根據市局的安排，擬于今年在沈河作為“雙百”活動試點單位，召開“雙百”活動現場經驗交流會，為確?，F場會的順利召開，法援中心從人員、材料、機構等各個方面著手現場交流會的籌備工作，現已全部準備就緒。同時,為了開展好“雙百”活動，確?！半p百”有開始，有過程，有成果，法援中心在開展“雙百”活動過程中,注重實效,積極向基層收集法律援助典型案例,上報市局，共有兩個案例被市局所典型采納。二是創建“三級”法律援助工作服務信息系統。為了進一步做好將法律援助工作，了解和掌握全區法律援助工作情況和弱勢群體的狀況，切實服務百姓，從而全面提高工作效率和提升服務質量，沈河區法援中心大敢創新，于2011年6月1日建立了我市首個集“區、街道、社區”為一體的“三級”法律援助工作服務信息系統。經過三個多月的實際運行，取得顯著成效，提高工作效率，方便廣大群眾，也得到了市局及我區百姓的廣泛認可和贊同。三是法援條例實施五周年大型宣傳活動。9月1日在中街 社區設立主會場，其他社區設立分會場。75名律師參加了活動，解答咨詢400余人次，發放法援條例XX冊、法援聯系卡1500多份。
（四）、律師、公證工作蓬勃開展
一是部署安排“律師服務管理年”活動。召開“律師服務管理年”活動動員大會，進行統一安排部署。活動圍繞以下三個方面進行：一是面向社會，提高服務質量。二是面向區委、區政府，樹立大局意識。三是面向律師所，強化自身建設。二是表彰沈河區“十佳律師事務所”、“十佳律師”。結合全區律師事務所幾年來實際發展狀況，經過局領導班子研究，評選出我區“十佳律師事務所”、“十佳律師”，促進區直律師事務所向品牌化、標準化律師事務所邁進。三是做好全區律師事務所及律師年檢注冊工作。今年我區參加年檢注冊的律師事務所35家，律師297人。四是大力開展新修訂《律師法》宣傳活動。根據市司法局要求，組織全區35家律師事務所開展了“貫徹實施新修定《律師法》，再樹沈陽律師界新輝煌”（南寧廣告公司）大型宣傳活動。五是積極配合區委、區政府做好蟻力神養殖戶穩定工作。在處理蟻力神養殖戶返款登記調查、返款具體操作等項工作中，我局安排10家律師事務所和公證處和我區的10家街道辦事處對接，要求律師事務所做到“四落實”，即人員落實、時間落實、聯系方式落實、反饋情況落實。在接待養殖戶法律咨詢、調解各種糾紛、協調各方面法律關系中，廣大律師做了大量的拙有實效的工作，受到區委、區政府及養殖戶的肯定，有效發揮了律師穩定社會、服務大局、促進和諧的巨大作用。六是結合市局開展的律師服務質量年活動，查外律師被投拆案件。上半年以來接被投拆案件四起，圓滿處理。
（五）隊伍建設工作扎實有效
一是開展“雙爭”活動。根據區直工委的安排部署，組織學習xx大精神和胡錦總書記在全要大法官、大檢察官工作座談會上的講話及相關文件精神，深刻理解其精神實質，增強認真履行職責，改進機關作風，做好本職工作的自覺性。廣泛發動，查找差距，開展批評與自我批評，制定整改措施，改進了工作作風，促進了司法行政工作。二是抓黨建工作。發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，向四川災區交“特殊黨費”6200元，體現了黨員同志心系群眾關心災區百姓疾苦的先進性。經區委組織部、區直機關工作批準，成立了沈河區司法局黨總支部，建立律師黨支部6個、公證黨支部1個。于9月11日召開了律師黨支部授牌和開展“服務社會講誠信、顧大局講政治”的“雙講”活動。區委常委、組織部長魏春華、市委組織部一處處長王勤、市律協黨委書記王蒙林等有關領導出席會議并作重要講話。三是抓作風建設。發揚腳踏實地和深入實際、深入基層的良好作風，促進工作任務的完成。各職能科室深入街道、社區搞調研，強化基層基礎建設。
二、存在的主要問題
在作風建設上，還存在個別人員工作不細，作風不深入的現象，個別人員作風松散，自律性不強。還有的律師、法律工作者服務不到位，發生當事人投訴現象。
司法局作風建設情況范文3
一、各項活動開展情況和措施
（一）高度重視，積極動員提供保障
建立領導機構。司法所高度重視開展“基層組織建設年”活動，采取切實有效措施，精心組織實施，成立了所長任組長，其他工作人員為組員的活動領導小組。組長負責具體工作，抓好幾項活動的具體組織、協調、信息匯總、監督等事務，各工作人員根據分工進行具體落實開展。
積極動員部署。每次在司法局部署抓各個專項活動工作之后，我所便迅速召開會議，學習有關文件、傳達領導的講話精神，研究制訂開展活動實施方案。及時進行動員，把干部職工的思想統一到局黨組的工作部署和有關會議精神上來，要求干部職工以積極的姿態、認真的態度、飽滿的熱情，自覺投身到各個專項活動中，掀起活動熱潮。
（二）加強學習，形成愛崗敬業精神
圍繞“誠信為民、執法為民、服務為民”的服務宗旨，開展“政法干警核心價值觀教育實踐”活動，因而我們積極的進行了動員部署以及開展學習討論活動。我所自收到上級相關文件精神后，迅速召開領導會議，動員我所所有執法干警積極參與到該項活動中來，積極加強自身核心價值觀的實踐性。同時我所組織黨員干部隊伍收看了廳、個級領導干部腐敗案件警示錄，組織了一次執法教育培訓，并開展，“忠誠、為民、公正、廉潔”主題的大學習、大討論活動，以不斷改進服務態度、提升職業形象和工作質量。通過學習，全處人員充分認識到規范司法服務秩序，提升司法服務能力，維護司法信譽和形象，改善司法執法環境的重要性和緊迫性，通過學習，全處人員統一了思想，增強了搞好本次活動的責任感和使命感。
（三）讀書征文，營造濃郁文化氛圍
為進一步營造學習氛圍，激發全市司法行政系統工作人員讀書熱情，推動學習型組織設，我處相應上級主管部門的指示，積極開展各項文化活動，如：“讀書征文”活動，要求我們的司法干警在工作之余多閱讀與司法相關的文學作品，總結分析自己的司法執法心得并將其寫成文章。
通過上述活動，我所的部分同志的文章經過全所工作人員的評選，被做為我所代表報送至市政工科。通過這種活動不僅豐富了我們基層司法干警的業余生活，更是提高了我處司法干警的文學創作水平，同時也更加的堅定了司法干警堅持自己事業的信念。
（四）加強評議，全面落實作風建設
在“作風建設年”活動中，我所積極開展“每月一法”宣傳活動，并借此機會發放一些評議單子（如：司法工作評查征求意見表），以此來廣泛征求社會各界對我所的司法工作提出一些意見，聽取社會各界對司法服務的建議和意見。然后我所還專門開展了對人民群眾對我所的各種建議或意見以及自己的剖析材料進行綜合討論會，并提出了相關的整改措施。
二、存在問題
大致有四個方面：一是隊伍量少質弱；二是司法程序不夠規范；三是服務秩序有混亂跡象；四是內部制度不夠健全。以上問題的存在，雖有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，我們意識到這些問題，嚴重影響了司法事業的發展，不同程度地損害人民群眾的整體利益，給正常的司法活動帶來了一定的影響。
三、改進措施
為了進一步解決上述問題，我們積極的開展反思活動并提出了相應的改進措施。首先，繼續深入開展司法干警隊伍“政法干警核心價值觀教育實踐”活動和“作風建設年”活動，加強政治法律業務學習，根據發現的問題針對性進行堅決整改，著力提高司法干警隊伍的整體素質。二是建立司法質量監管機制，強化司法執法的風險意識，規范司法程序；三是與兄弟司法部門聯手，整頓服務市場，規范服務秩序；四是完善和健全內部制度并加大執行力度，堵住管理漏洞。我相信，通過我們全體干部職工的共同努力，一定會讓社會各界實實在在的感受到司法干警隊伍整體素質普遍提高，司法服務秩序明顯好轉，司法行業的誠信形象顯著增強。
四、取得的成效
通過加強基層司法組織隊伍的建設，每個司法干警都牢固樹立社會主義法治理念，堅持社會主義核心價值體系，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，弘揚愛國主義精神和改革創新精神，確保永遠忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律。每個法官要增強政治意識、大局意識、責任意識、法律意識和廉潔意識，增強投身司法事業的責任感和使命感，實現“做嚴謹司法工作者，辦精品案件，樹公信形象”的目標。
司法局作風建設情況范文4
近年來，我市司法行政系統始終堅持“圍繞中心、服務大局”的工作理念，緊密圍繞“強基礎、抓規范、辦實事、求創新、帶隊伍”的工作主線，以人民群眾滿意為標準，緊密結合司法行政工作實際，不斷解放思想，創新隊伍建設的新思路、新舉措，使司法行政隊伍建設水平不斷提升，為司法行政各項工作的開展提供了有力的人才支撐，為南京經濟社會發展作出了積極貢獻。但在取得成績的同時，干部隊伍也存在不容忽視的問題，主要體現在以下幾點：
一是年齡結構偏大，隊伍結構不合理。市司法局機關現有干部75人，其中51歲以上21人、41—50歲35人、31—40歲18人、30歲以下僅1人，處級干部36名，其中41—50歲6人、51歲以上6人，科級干部30人，其中40歲以下12人、41歲以上18人； 11個區司法局機關現有干部259人，其中30歲以下12人、31—40歲59人、41—50歲124人、51歲以上64人；111個司法所現有干部357人，其中30歲以下41人、31—40歲93人、41—50歲151人、51歲以上72人。全市系統中，年齡41—50歲的干部310人，占干部總數的44.9%；51歲以上干部157人，占干部總數的22.7%，總體年齡結構偏大，沒有形成較好的干部梯隊。
二是提拔交流數量少，干部成長進步的空間不大。近三年，市司法局機關干部受到提拔任用的處級干部3人，區司法局機關干部受到提拔任用的11人，司法所干部受到提拔任用的10余人。在市、區兩級司法局機關領導班子成員的任用上，從司法局內部產生的僅8人。司法行政干部晉升、流動的渠道較少，使干部工作的積極性和主動性始終得不到有效提高。
三是司法所人員流動較多，基層工作穩定性不強。對司法所人員的管理，我市目前雖然全部實行了以區司法局管理為主的雙重管理體制，將司法所司法行政專項編制劃歸區司法局管理，由區司法局按照干部管理權限進行管理。但在實際工作中，區司法局對司法所人員管理的主動權仍然不強。司法所所在的街鎮往往以招商引資、拆遷等工作需要為由，將司法所人員借用或是調往其他部門，影響了司法所日常工作的開展和工作的連續性、穩定性。如2012年，建鄴區司法局6名司法所所長中，有5名因街道工作需要重新調整，司法所的各項工作受到了較大影響。
四是學習培訓機會不多，能力素質提升不高。司法行政工作點多面廣，尤其是近年來形勢的變化和新任務的增多，對干部隊伍的能力素質提出了更高的要求。但目前司法行政系統干部的學習培訓，大多僅限于各業務條線的短期培訓、外出考察或是到黨校學習，充電時間短、充電電量少，對工作的能力素質提升有限，工作視野也很難得到擴展。多數干部的能力素質，只能依靠日常工作中的逐步積累，一定程度上制約了司法行政整體工作創新發展。
五是先進典型樹立較少，創先爭優氛圍不濃厚。目前我市司法行政系統的先進典型，大多還是以往樹立的如包明昌、夏延安、屠桂富、黃辛果等幾個老先進、老典型，在中青年干部中推出的先進典型不多。而且因挖掘和宣傳的力度不大，同其他系統的先進人物相比，事例不夠突出、代表性不強。少數單位忽視培養選樹先進典型對提高隊伍建設水平的推動作用，缺乏完善的工作機制，推薦工作不夠扎實，由此也造成了干部身邊的模范帶頭人物較少，干部“比學趕幫超”的意識不夠強烈的現象。
要加強我市司法行政隊伍建設，進一步推動全市司法行政工作科學發展，更好地服務于經濟轉型跨越，更好地發揮職能作用，應從以下幾方面著手加以改進：
一、進一步加強思想政治教育，為干部隊伍建設注射“醒腦劑”
只有切實加強隊伍思想和作風建設，司法行政工作才能落到實處，才能得到群眾肯定。要引導干部隊伍堅持學以致用，開拓創新，增強學習意識；堅持真抓實干，務求實效，增強責任意識、奉獻意識和與時俱進意識；堅持從思想上解決好“為誰執法、為誰掌權、為誰服務”的問題，不斷加強理想信念教育，牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，努力打造一支“想干事、會干事、有激情干事”的司法行政干部隊伍。
二、進一步創新選人用人和激勵機制，為干部隊伍建設注射“強心劑”
要解決隊伍活力不夠的問題，必須根據自身實際推進干部人事制度改革，著力建立完善公開公正、平等競爭、擇優上崗、獎勤罰懶的選人用人和激勵機制，為干部的成長進步創造條件、提供機會、增添動力。一是推行輪崗制度。通過競爭上崗、雙向選擇等措施，優化人員配置，提高工作效率。二是完善干部考核機制。建立健全規范化的考核指標體系，把“德、能、勤、績、廉”等方面的指標盡可能細化、量化，使考核工作能準確反映人員的工作實績，堅持考評結果與晉職晉級相結合。三是爭取干部的對外交流任職。積極同組織、人事部門和地方黨委、政府加強溝通交流，將符合條件、具備能力的干部推薦到其他部門任職或掛職鍛煉。如2011年，高淳縣司法局通過積極協調，使全縣8名司法所長中的4名解決副科級待遇，成為縣管領導干部，2013年區劃調整后，已有6名司法所長解決了副處級待遇，極大地調動了司法所長的工作積極性。四是重視改進激勵措施。加大考核獎勵力度，對工作業績突出的集體和個人進行必要的物質獎勵。
三、進一步加強司法所管理體制的落實，為干部隊伍建設注射“穩定劑”
一是要根據各區司法局的實際情況，積極協調編制、人事、
財政等部門，將司法所管理體制由“派出式”向“直管式”管理體制推進；二是要嚴格使用司法行政專項編制，將專項編制定崗定人，由各區司法局按照管理權限對司法所干部進行管理；三是要嚴格把好司法所工作人員的進人關，拓寬干部選用渠道，選拔政治素質高、熟悉法律知識、善做社會工作的優秀年輕人才充實司法所力量，同時要完善管理制度，暢通出口，及時調整不適應司法所工作的人員。四、進一步拓寬干部教育培訓途徑，為干部隊伍建設注射“催化劑”
一是依托南京高校的資源優勢，同相關院校進行協調，有計劃地選派部分業務骨干和優秀干部進高校接受短期培訓，以開闊視野、提升綜合能力；二是制定學習培訓管理規定，鼓勵全體干部參加在職學習教育，努力提高自身素質；三是定期邀請有關專家學者給全體干部進行講課，以使干部的工作思路能夠適應形勢的發展變化；四是落實學習培訓專項資金，為干部學習培訓提供有力的物質保障。
司法局作風建設情況范文5
一、20*年上半年主要工作
1、以專項教育為契機，圍繞思想作風建設，提升隊伍規范化建設的水平。年初，我局印發了《關于進一步加強社會主義法治理念教育活動的通知》，作為我局20*年第1號文件，確立了“以思想作風建設和隊伍建設促進業務建設”的工作思路，提出“改進作風、提高思想、促進和諧、整體推進”的工作主題，提出了具體工作措施和要求，對全局工作人員產生了良好的效果。我局結合省、市、區的統一部署和要求，在全系統深入開展“特區干部好作風”建設活動、“三服務一促進”專項活動和民主評議政風行風“回頭查”等多項教育工作，務求各項學習內容有布置、有檢驗、有考核，實現真抓、真學、真提高。
局領導班子帶頭開展調研工作，先后到區法律援助處、區公證處進行調研，了解實際情況，解決實際問題。通過大力加強黨建工作和班子建設，以黨務促政務，根據《崗位目標責任書》、《工作責任白皮書》和《領導工作責任制一攬表》的規定和要求，不斷加強職責教育，完善學習制度，加強隊伍培訓，我局隊伍整體素質得到了顯著提高，作風建設取得了明顯的成效，服務意識得到明顯加強。
2、以制度機制建設為手段，圍繞“*”普法規劃，建立普法工作的長效機制。我局緊密圍繞“*”普法規劃的各項要求，將落實普法責任機制，整合普法資源作為普法責任績效管理的重點，制定和完善了《普法成員單位責任分解表》，把普法重點對象的普法工作任務逐級分解到各街道、普法成員和相關單位等共50多個單位，確保責任明確，分工合理。區普法辦調整充實區法制教育講師團隊伍，制定了《*區普法講師團成員授課任務分解表》，并指定各街道司法所對普法講師的授課時間、地點給予協助。上半年共舉辦全區外來工普法骨干、人民調解員等各類法律知識培訓16次，參加培訓人員7000人次，成效顯著。建立健全了法制宣傳長廊聯系人制度，確保了我區的重大普法和依法治理的信息能夠及時反饋和上報。
上半年，我們在開展日常的普法宣傳的基礎上，根據市、區統一部署，著重開展了“春運專項整治”、“第四屆關愛行動”、“防拐春雨行動”、“法制教育進校園”、“6.26”禁毒等專題普法活動。區普法辦不斷拓展普法宣教新陣地，與深圳僑報社聯合舉辦的“天天普法”專欄于今年5月起正式開刊，該欄目以宣傳我區法制工作創新、普及各類法律常識等為主要內容。目前欄目已出刊30多期，在廣大讀者當中引起了良好的反應，現已成為我區法制宣傳教育的新陣地。
區普法辦根據普法規劃的相關要求，進一步健全普法工作績效考核機制，自5月份開始，組織開展了對全區各街道、各有關單位普法工作績效考核的抽查活動。6月22日，市普法領導小組對我區進行了年度績效考核，通過聽取匯報、召開座談會和實地檢查的方式，檢查組對我區啟動“*”普法工作一年來的成效和做法表示充分肯定。
3、以組織網絡建設為途徑，圍繞規范化建設的要求，推動人民調解工作的整體效應。在全面推廣“六約模式”的基礎上，根據我區經濟社會發展的形勢，我們重點加強人民調解工作人員的規范化管理，提請區政府轉發了《*區人民調解員管理暫行辦法》，進一步規范調解員的工作職責和工作要求，規范對人民調解員培訓、考試、考核制度。
我們不斷創新組織形式，延伸人民調解工作組織網絡，進一步強化其職能作用。我局提請區政府轉發了《*區關于進一步加強企業、區域性、行業性調解組織建設的意見》，要求全區300人以上企業應當設立人民調解委員會，300人以下企業可根據需要建立人民調解委員會或至少設立一名調解信息員，要求各街道結合實際設立區域性、行業性調解組織。目前坑梓街道已在個體勞動者協會成立了全區首個行業性調委會，標志著人民調解專業化、規范化程度的全面提高。
我局進一步健全矛盾糾紛排查工作，定期統計上報各街道矛盾糾紛排查情況，并就各街道重大或超過100人的矛盾糾紛進行信息分析。上半年，共調解民間糾紛7202件，排查民間糾紛1505件，防止民間矛盾激化873件，制止上訪4341人次。
我們不斷加大人民調解工作的宣傳力度，分別在區有線電視臺和《深圳僑報》上了6期人民調解公益廣告，各街道、社區也先后組織開展了相關宣傳活動，進一步擴大了人民調解的社會影響。
4、以清理整頓法律服務市場和執業紀律大檢查為重點，加強律師管理，培養律師維護社會穩定的責任感。年初，我區召開“打擊非法執業行為，清理法律服務市場”工作會議，建立聯席會議制度，成立了專項行動領導小組，通過區委發文，明確了各階段工作任務和各單位的工作職責，形成了長效機制。上半年，我區全面開展法律服務市場的排查工作，各街道都組織對本轄區的法律服務機構、人員進行清查，有關單位按照職能進行查處，根據排查情況，我局組織坂田、坪山、*、橫崗街道相關部門開展執法行動，取締非法設立的辦公場所6處，拆除非法廣告招牌6塊，責令非法設立辦公場所、招牌的人員立即停止非法行為，對屬于市屬所、其他區屬所律師違規行為，通報給相關司法局處理。區城管執法局出動執法車輛30輛次，人員185人次，查處亂張貼的法律服務小廣告325宗，報停電話號碼13個。我局和有關勞動部門嚴格審查人資格，從源頭上打擊非法執業行為，有力的推動了我區法律服務市場的健康發展。
同時，根據社會形勢的發展，我們不斷強化對律師隊伍的管理教育工作，1月19日，我局召開了律師事務所主任會議，突出強調了律師維護社會穩定的社會責任。并根據市里統一部署，于5—6月底開展律師執業紀律大檢查活動，對律師事務所的接案登記、合同管理、文書管理、收費各環節進行檢查，查找律師事務所管理漏洞，查處違法違規行為。局領導親自帶隊到各律師事務所進行調研，了解律師群體性案件的情況，對*、橫崗等街道和公安分局等有關部門反映的律師參與群體性案件進行協調、指導，引導律師從維護大局出發，處理好辦理案件與維護社會穩定之間的關系。
5、以規范化建設為平臺，發揮職能優勢，強化優質高效法律服務的能力。我局大力加強法律服務的規范化建設，制定和完善法律援助工作站考核管理辦法，規定區法律援助處每季度到各街道法律援助工作站進行業務指導。年初，按照區外來勞動者勞動爭議法律援助領導小組的要求，區法律援助處積極配合勞動局籌備成立了外來勞動者勞動爭議仲裁法律援助辦公室，協助制作法律援助服務流程、法律援助宣傳手冊等資料。目前外來勞動者勞動爭議仲裁法律援助辦公室已正常運作，上半年共接待來訪來電217人次，承辦法律援助案件25宗，效果良好。
規范化建設積極推動了業務建設的質量和水平，上半年，區法律援助處共接待來訪咨詢3004人次，電話咨詢3584人次，受理法援案件880宗，比去年同期增長90.47%，其中刑事指定辯護案件235宗，比去年同期增長11.90%，民事法律援助案件404宗，比去年同期增長60.32%，為困難群眾挽回經濟損失800余萬元。
為做好突發的法律援助工作，區法援處專門制訂《*區突發法律援助辦法》，為突發開辟“綠色通道”，以便捷、高效的服務配合政府中心工作，維護社會穩定。上半年共參與處理突發7起，為我區維穩工作做出了積極的貢獻，得到了區領導的高度評價。
區公證處根據當前形勢需要，圍繞兩個重點開展工作，一是圍繞區的中心工作開拓公證業務服務領域，如服務大運會項目和大運新村有關的公證法律服務、開展對歷史遺留合作開發項目的公證服務、為公司改制改革服務，努力辦好股權轉讓合同公證。二是加強隊伍建設和內部管理的規范化水平，從根本上推動公證業務的整體水平。上半年，區公證處共辦理各項公證3916件，比去年同期增長24%，取得了可喜的成績。
區公證處根據服務需要，積極采取便民措施，將布吉辦證室一樓改造成窗口式辦證服務廳，從而解決了群眾爬樓梯找公證員難的問題，處本部也在辦公廳增設了財務收費臺，使群眾可以直接在服務廳就解決了交公證費的問題，方便了群眾，深受群眾的歡迎。積極開展“送公證進社區”活動，4月19日區公證處組織公證員到橫崗街道西坑社區，現場為群眾解答有關公證法律問題，發放《公證法》等宣傳資料，特別是公證員現場為六位老人家免費辦理“遺囑”公證，深受社區領導和群眾的贊許。
二、存在的問題
回顧上半年的工作，總體情況是令人滿意的，完成了各項工作任務，并且在很多業務范圍都有新的突破和發展，但也突出暴露了一些深層次的問題，主要原因：一是各單位之間的協調配合機制不夠健全，協調配合工作不夠到位；二是基層司法所政法專編的占用現象還未得到徹底解決，在一定程度上影響了司法行政職能的發揮。
協調機制的欠缺比較突出的反映在普法工作上，從工作開展過程看，我區普法領導小組成員單位之間橫向開展工作的機制還沒有真正發揮作用，聯手工作還不夠到位，這與我區作為全國普法先進區是不相稱的。區普法辦作為直接的普法責任單位，在說話力度上不夠，在很多工作安排上缺乏足夠的影響力，這些都已經嚴重滯后于我們的工作安排。今年，根據市里統一部署，社區矯正工作將在我區鋪開，這項工作由司法局牽頭，牽涉到公、檢、法、街道、勞動、工商等各個部門，難度很大，必須建立堅實的組織保障和制度保障，健全和完善工作協調機制。因此，各個單位和部門要從領導的高度上對這個問題予以足夠重視，必須下大力氣理順工作關系，健全協調機制，才能使這項工作取得實效。
雖然基層司法所政法專編被占用的現象已經得到區領導和部分街道領導的重視，但是還未得到徹底解決，政法專編的使用直接影響到各級司法行政部門規范化建設的驗收，如果這個問題不解決，將直接影響到我們以前所做的工作，影響司法行政職能的發揮。
三、下半年工作重點思路
按照區領導的指示和市司法局的統一安排，我局要在鞏固現有成績的基礎上，按照年初的工作安排和部署，在下半年把各項工作再推上新的臺階，充分發揮司法行政工作職能，主要從三個方面來加大力度，強化要求，一是履行職能要有創新，二是圍繞中心工作要當好參謀助手，三是管理和服務工作要上新臺階。具體從以下六個方面開展工作：
1、繼續開展專項教育，以解決“三個為了”為核心，抓好隊伍的思想作風建設。上半年工作之所以取得好成績，是與我局領導班子的團結協作和堅強領導分不開的。局領導班子已經將思想作風建設和機關規范化建設作為下半年的主要內容，以民主評議政風行風“回頭查”為契機，要求每個工作人員都要深入考慮“三個為了”的問題（明確為誰工作的問題，明確為誰學習的問題，明確為誰服務的問題），著重培養工作人員的大局觀，加強責任心建設和執行力建設，強化協調配合意識，增強隊伍的凝聚力和戰斗力；強化機關內部管理工作，進一步建立和完善內部協調和外部管理的服務管理體制。
2、進一步夯實基礎，繼續開展基層組織建設。加大對基層司法所的指導和管理，加強司法所隊伍和業務建設，通過招錄、選調等辦法實現司法所專編滿編。進一步加強基層調委會的建設，吸納更多具有法律專業知識、熱心人民調解工作的人員從事人民調解，邀請退休老法官、老檢察官、律師和老干部到調委會擔任顧問，聘請人大代表、政協委員和當地威信高的知名人士擔任兼職調解員，提升人民調解的公信力。努力做好社區矯正工作，根據省、市統一部署，確保組織、財政、人員、硬件、制度、機制等“六個到位”，預防重新犯罪。進一步加強社區工作站的硬件、軟件建設，將各項工作職能放在一線發揮作用。
3、加強硬件和軟件建設，繼續抓好法律援助工作。在區委、區政府的重視和支持下，區法律援助處將搬遷到勞動培訓中心辦公，我局將以此為契機，加大投入，加強法律援助處軟硬件建設，把法律援助做大做強，有效地利用社會資源，持之以恒地開展法律援助。積極主動地參與處理突出事件和復雜問題，提高自身工作水平，能夠為區里解決實際工作問題，為外來工和弱勢群體服務，努力把區法律援助處建設成為全市一流、全省先進并在全國有一定影響的法律援助機構。
4、落實硬指標，求真務實地開展普法和法制宣傳。以區青少年法制教育館的建設和使用為契機，帶動全區基層和各行業部門的普法工作。進一步落實《普法責任分解表》的內容和要求，加強聯動，落實責任，進一步整合資源，加強普法載體和陣地建設，推動電子科技普法和新聞媒體普法，為群眾學法用法提供更廣闊的平臺。下半年，要繼續根據市、區要求，開展專題普法活動，將各普法成員單位的普法績效考核工作抓緊抓好。繼續推進亮點建設，培育能夠體現我區普法先進水平的代表。
司法局作風建設情況范文6
全區機關作風建設自3月5日開始以來，各部門、各單位嚴格按照加強和改進區直機關作風建設的《意見》和《方案》，在區直機關作風建設領導小組的領導和指導下，歷時一個半月，已完成了第一階段（動員學習階段）的全部工作任務。今天轉入第二階段，召開這次會議的主要任務是：認真總結第一階段的各項工作，全面動員和布署第二階段工作。下面，我講兩點意見：
一、動員迅速，學習扎實，第一階段工作初見成效
全區機關作風建設動員會后，各部門、各單位的領導非常重視，行動積極，成立了領導小組，召開了動員大會，拿出了實施方案，在全區機關中迅速掀起了大興學習之風的新，機關精神風貌正在發生新變化，紀律作風有了較大改進，涌現了一大批先進單位和典型個人。
（一）以六個活動為載體，全面推動動員學習階段各項工作
一是以“活躍機關文化生活，展示機關干部才藝”為目標，在全區機關開展了卡拉OK比賽。參加決賽的20名選手經過緊張激烈的角逐，評出一等獎2名、二等獎3名、三等獎7名、優秀組織獎單位22個。
二是以“以學促講，以講促學”為目標，在全區舉辦“提高公務員素質，建設學習型機關”為主題的學習演講活動。目前，通過預賽，已有30名選手進入復賽。5月上旬，將有15名決賽選手參加精彩的讀書演講決賽，并將前30名的優秀演講稿匯編成冊。
三是以“大興調研之風，大興求真務實之風”為目標，在全區機關開展20個課題的“點題調研”活動。“點題調研”涉及到全區經濟社會的各個方面。目前，各單位結合實際，在調研的基礎上正在組織撰寫，今年7月編印成冊。
四是以“一強三比創雙十佳”（強素質，比學風、比作風、比貢獻，創十佳機關、十佳公仆）為目標，在全區機關開展對手賽活動。70個單位結成35對開展豐富多彩的比賽活動，并在政府宣傳欄進行公示。目前，各對手賽單位都已拿出方案，通過互相比、互相學，將機關作風建設逐步引向深入。
五是以“察民情，排民憂，解民難”為目標，組織各機關到“兩聯一帶”聯系點扎實開展為民辦實事、辦好事活動，并做好民情日志。
六是以“減少行政支出，提高工作效率”為目標，在區直機關開展了“兩清”工作（清理在編不在崗人員、清退抽借聘用人員）。目前為自查檢查階段，通過“兩清”，初步發現在編不在崗人員15人、抽借聘用人員193人。5月上旬為檢查處置階段，我們將認真進行清理。
（二）學習內容注重實效性，學習形式注重多樣性
在動員學習階段，各部門、各單位都結合作風建設開展了結合工作實際的主題活動，如組織部門開展了“堅持公道正派、樹組工形象”的主題，交通局開展了“強素質、樹形象”的主題，民政局開展了“民政為民”的主題，檢察院開展了“增強檢察隊伍素質、樹立公正執法形象”的主題，政協、紀委開展了“創學習型機關、做學習型干部”的主題，財政局開展了“求真務實”的主題，教育局開展了“推廣普通話、同讀一本書”的主題等等。各單位結合實際，動員學習工作抓得實實在在、有聲有色。
在學習內容上，各單位堅持理論聯系實際，缺什么補什么，學習內容注重實效。有的組織學習溫總理的《政府工作報告》和新憲法及修正案，有的組織學習歷史、法律、科技、人文知識，有的組織學習本部門的法律法規及條例，有的組織學習《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，有的組織學習《反對自由主義》、《整頓黨的作風》等文章，有的專門請教師講計算機、電子政務等知識，學習針對性很強，學習內容豐富。通過學習，干部的素質確實得到了很大提高。
在學習形式上，各單位結合實際，不斷創新學習方式方法，除每周四晚為固定學習日外，還采取集中學與分散學、個人學與專題輔導、在崗學與培訓學相結合，規定的內容通讀，重點篇目精讀，結合實際選讀。大家寫心得、談體會、辦專欄、搞測試，學習形式多樣。在學習中，做到了“九有”，單位有學習計劃、學習記錄、學習資料、學習考勤、學習專欄、上報信息，個人有學習筆記、心得體會、調研文章。同時，區直機關作風建設辦公室加大宣傳力度，在全國網站制作專欄、開通電子信箱，在《荊州日報》開辟宣傳專欄，發《簡報》12期，先后檢查、抽查機關學習、到崗情況6次，推動了動員學習的各項工作。
（三）第一階段成效初步顯現，涌現了一批先進典型
通過檢查、抽查、調查，動員學習階段開局良好。大家普遍反映，抓學習、抓機關作風轉變很有必要，這是機關多年來抓學習抓得最實在的一次，形式多樣，內容豐富，各單位積極響應，干部熱情參加，對機關干部觸動很大，體現了區委求真務實轉作風。
通過學習，涌現了一大批先進單位和典型個人。如區“四大家”領導和“四大家”辦公室率先垂范；交通局層層動員，設立作風建設示范崗，提出8條禁令，將軍訓內容納入其中；文體局停電后買來蠟燭組織學習，率先辦起學習專欄；計生局、科技局率先組織對手賽活動，積極派員參加演講和卡拉OK比賽；政府辦將學習量化到天，授課安排到人；組織部召開大會向全區組織人事干部發出倡議；地稅局請專家教授講座4次；檢察院與法院組織典型公訴案件示范庭；政法委開展11個“文明窗口單位”示范，招待費比去年同期下降40%；水利局利用雙休日組織機關干部到聯系村義務勞動2天，培植路肩4.2公里；東城辦與西城辦敲鑼打鼓發出倡議；建設局組織學習認真，為貧困戶捐款捐物2000多元；老干局、統戰部、政協、工商分局、氣象局、司法局、糧食局、供銷社、國稅局為聯系村辦實事辦好事，送藥送化肥送種子，幫助貧困戶春耕備耕；區人大高度重視學習，派4名正副局級干部參加區直機關作風建設“提高公務員素質，建設學習型機關”讀書學習主題演講；馬山鎮舉辦以馬山民歌為主題的文藝晚會等等。
通過學習，涌現了一批典型個人：農業局長朱定華私自墊款2萬元跑農業招商項目；水產局長田時偵、計生局長丁昌林、民政局長李萬道帶頭學習，撰寫了7000多字的心得體會；檢察長吳建宏、科協主席王開金帶頭領題調研，撰寫調研報告；計生局副局長李曉玲深入基層為民服務；血防辦主任張建華帶頭跑招商項目；教育局副科長黃良梅積極參加卡拉OK賽和演講賽，并獲得好名次。
通過加強學習，轉變作風，作區一季度經濟社會發展出現了可喜變化。早稻擴種面積與去年同期比增加5000畝，拋荒地面積比去年同期下降95%，外出打工人員增加2000人，改革、招商雙管齊下，城區環境整治煥然一新，各項社會事業開局良好。
（四）存在的問題
主要是三個方面：一是工作發展不夠平衡，少數垂管部門由于工作的特殊性，有些工作抓得不夠扎實，學習形式單一，學習內容不夠全面；二是全區組織的各項活動，有些單位借故不參加，甚至還有個別干部不顧區委的三令五申，在上班時間打牌玩錢，造成惡劣影響，這些現象今后再不允許發生；三是少數干部學習不夠扎實等。
二、認真自查，反復督查，切實抓好第二階段工作
第二階段為自查督查階段，時間從4月17日起至6月底結束。自查督查階段是機關作風建設的一個重要階段，也是一個關鍵階段。自查督查階段既是動員學習階段的延伸，又是下一階段（對照整改階段）的重要基礎，各單位如不認真進行自查督查，對照整改階段就會流于形式。因此，各部門、各單位一定要高度重視，切實把第二階段的工作抓緊抓實抓到位。
（一）自查互查督查的主要任務
各部門、各單位要按照《區委關于加強和改進區直機關作風建設的意見》以及本單位規章制度認真對照檢查，通過召開機關干部、服務對象、基層群眾座談會，征求意見問卷等形式，廣泛聽取社會各界的意見，切實找準本單位作風建設中存在的不足和薄弱環節。特別是單位和個人在領導班子建設、思想作風、學風、工作作風及廉政建設等方面存在的問題和不足。各單位要將自查自糾的問題以及征集的意見和建議集中歸類，深刻分析問題存在的原因，認真制定整改方案和整改措施。一是領導班子建設方面，主要包括班子成員的組織紀律情況、堅持民主集中制的情況、學習情況等。二是思想作風方面。主要包括機關干部的思想政治素質、精神面貌，單位的工作思路、工作目標、工作方法及工作環境等。三是學風方面。主要包括學習內容、學習方式方法、學習效果、開展調查研究的情況等。四是工作作風方面。主要包括干部的職業道德建設情況，堅持原則情況，深入基層解決實際問題，為群眾辦實事、辦好事的情況等。五是廉政建設方面。主要包括建立健全黨風廉政建設的各項規章制度及機關干部遵章守紀的情況等。
（二）自查互查督查的方式方法
自查督查階段，各部門、各單位、全體機關干部都要結合思想實際、工作實際和生活實際，重點開展“十查十比十看“活動：
一是查思想，比與時俱進，看堅持學習、勇于創新，還是因循守舊、不思進??；
二是查學風，比理論學習，看學以致用、求真務實，還是照抄照搬、脫離實際；
三是查宗旨，比聯系群眾，看勤政為民、興辦實事，還是、形式主義；
四是查制度，比黨性原則，看是發揚民主、集思廣益，還是獨斷專行、軟弱渙散；
五是查紀律，比組織觀念，看是紀律嚴明、維護團結，還是自由散漫、陽奉陰違；
六是查廉潔，比無私奉獻，看是廉潔自律、心系群眾，還是亂用職權、；
七是查傳統，比艱苦奮斗，看是不畏艱難、甘于奉獻，還是公款消費、奢侈享樂；
八是查工作，比貢獻業績，看是爭創一流、政績突出，還是弄虛作假、被動應付；
九是查效果，比獻計獻策，看是結合區情、提供良策，還是漠不關心、等閑視之；
十是查效率，比雷厲風行，看是首問負責、勤政高效，還是拖延推諉、作風漂浮。
進行“十查十比十看”，各單位可采用以下幾種形式：
1、自查。各部門、各單位和機關干部都要對照《》的要求和區直機關作風建設動員大會精神以及《區委關于加強和改進區直機關作風建設的意見》和《實施方案》，并對照本部門、本單位制定的各項規章制度認真進行自查，單位和個人都要寫出自查報告。自查報告要開門見山，直奔主題。
2、互查。各單位要在內部科室之間、機關干部之間以及開展對手賽的單位之間相互查找問題。有問題的提問題，沒問題的提建議。
3、開門查找問題。通過開展問卷調查、召開座談會、發放征求意見表等多種形式，敞開大門，面向社會各界，特別是面向本部門、本單位工作所涉及的社會領域廣泛征求意見，切實把問題找準查透。
（三）幾點要求
各單位在自查自糾的同時，區作風建設領導小組辦公室要對各單位進行社會調查和隨機抽查。通過發工作簡報、召開現場會、經驗交流會、新聞報道等形式抓好正反典型的宣傳與通報。在這一階段，我想提三點要求：
一是要加強領導，提高認識。各部門、各單位和全體干部職工都要充分認識開展自查互查督查的重要性和必要性。各單位要切實加強領導，認真安排部署，搞好組織協調，班子成員特別是“班長”要帶頭查找問題，不準搞特殊化，不準走過場。
二是要堅持原則，實事求是。在查找問題時，要堅持實事求是，從團結的愿望出發，互相幫助，溝通思想，共同提高，正確對待別人，正確對待自己，做到查找問題不怕嚴、亮出問題不怕丑、聽取意見不怕刺、整改問題不怕疼。既不要搞無限上綱，又不要輕描淡寫。
