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作風效能建設制度范文1
一、認真學習、迅速貫徹，進一步把我區機關作風和效能建設工作推向深入
2月17日，市委、市政府召開全市機關作風和效能建設工作會議后，區委、區政府高度重視，區委書記*迅速召開區委常委會進行了傳達學習和貫徹落實，會議要求有關部門立即按照市會議有關意見和要求，結合我區實際，制定具體實施意見，并籌備召開全區機關作風和效能建設會議相關事宜。2月19日，區委書記*在全區干部大會上，對市機關作風和效能建設工作會議精神進一步傳達貫徹，要求各單位各部門要從實踐科學發展觀的戰略高度，深刻認識改進機關作風、提高工作效率的重要性，以此次市會議精神為指導，進一步搶抓機遇，化危為機，把保增長促發展的各項政策措施盡快落實到位，實現振興老工業基地的良好開局。區委定于三月初召開全區機關作風和效能建設工作會議，會議將總結我區近幾年來機關作風和效能建設工作取得的成績和經驗，部署今后工作的目標和任務，表彰20*年度機關評議和績效考核先進單位，通報評議較差單位。同時通過深入開展“三轉變、三走進、三服務”活動，并與萬人評議機關、評選不滿意科室和不滿意行政執法事例結合起來，把我區機關作風和效能建設不斷推向深入。
二、結合實際，建立機制，不斷充實完善工作方案
20*年以來，*先后開展了四次機關評議活動，并從20*年開始進行機關績效考核。每次評議都按考核結果，嚴格兌現獎懲。全市機關作風和效能建設工作會議召開以后，我區進一步加強了原有機關作風和效能建設領導小組的力量，并對活動的具體方案作了細化，研究制定出貫徹實施方案的具體措施，進一步明確了各單位各部門主要領導親自抓、負總責，繼續采取一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的工作機制，并通過網絡、簡報、墻報、黑板報等形式，多渠道地對改進機關作風、加強效能建設活動進行廣泛宣傳，營造了濃厚的輿論氛圍，確保了機關作風和效能建設活動健康有序地開展。
三、落實五項制度，加大明查暗訪，實施有效監督
區委要求區機關作風和效能建設領導小組建立健全并落實了崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、ab崗工作制等制度，以崗位責任制明確工作職責，以服務承諾制取信于民，以及時限時辦結制促進效率提高，以首問負責制體現機關文明禮貌，以績效考評調動機關工作人員的積極性，形成比較完善且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，并貫穿于機關工作的每一個部位和環節。在完善制度抓落實的同時，我區還聘請了*名基層督查員、*名政務監督員全程參加、跟蹤監督落實效果，此外還充分發揮黨代表、人大代表、政協委員、無黨派人士、新聞輿論和群眾的監督作用，進一步加大明查暗訪力度和次數，推動各種問題及時解決，形成講效能、重實績、比貢獻的鮮明工作導向，積極爭創“勤廉機關”良性互動的工作局面。
四、嚴格查找突出問題，重點開展“問政于民”工作
作風效能建設制度范文2
檢查目的
督促各部門切實履行職責，嚴格責任追究，切實解決機關工作人員作風不實、紀律不嚴、為政不勤的“慵、懶、散”等突出問題，及時發現和糾正不作為、慢作為和亂作為等行為，真抓實干、務求實效，切實改進機關作風，促進工作效能和服務水平提高，推進各項工作的落實，確保令行禁止、政令暢通。
檢查對象
鎮直各部門
工作職責
1、鎮督查組要加強監督檢查力度，明察暗訪要制度化、規范化，注重針對性、時效性。對發現的問題，要堅決限期整改，做到真督實查、真查真改、真見成效；
2、督察組按照部署和要求，按季度組織開展督查，根據工作需要，適時加大督查力度，防止流于形式，走過場。及時督促相關部門進行整改，做好跟蹤落實，將情況及時反饋鎮效能辦；
3、鎮效能辦開展日常檢查和專項督查，組織協調和接受區效能辦培訓，做好材料準備、情況匯總等工作，提出處理意見，進行通報，建立日常督查臺賬。
4、各相關部門加強配合，加大宣傳教育力度，進一步樹立主要領導是第一責任人的意識，增強各部門抓效能的主動性、積極性和創新性，形成上下合力。
檢查辦法
（一）各部門開展自查自糾
根據《關于要求各單位加強管理開展自查自糾的通知》的要求，各部門要進一步加強機關效能建設，完善制度，強化管理和問責，對機關作風建設、貫徹落實《海西規劃》工作情況、新城建設、“五大戰役”、重點項目、行政處罰、窗口建設及辦事效率、“12345”訴求件辦理、政務公開和政府信息公開工作情況開展常態化自查自糾，通過日常自查、鎮效能辦定期或者不定期督查等方式，確保落實到位。
（二）鎮效能辦加強日常督查，形成督查臺賬
成立鎮效能督查小組，開展日常效能督查，督查結果形成臺賬，對各項工作進展情況進行跟蹤分析、督促協調和檢查評估，督促整改，嚴格問責，全鎮通報，將結果納入績效管理。效能督查內容主要包括：
1、圍繞鎮黨委、政府重大決策部署貫徹落實情況，對新城建設、重點項目和“五大戰役”工作情況進行跟蹤督查，抽查落實情況；
2、對重點難點問題、滯后項目及領導批示的效能督查件開展專項督查，采取“現場督辦制、全程跟蹤制、效能提示制、每周專報制”四項制度深化督查；
3、對全鎮各部門嚴格執行“六個不準”、省政府《關于提高行政機關辦事效率的十條意見》、效能建設和作風建設制度落實情況進行檢查；
4、牽頭做好陽光平臺（行政處罰系統）建設；
5、對效能投訴及“12345”訴求件辦理情況進行督促檢查；
6、對政務公開、落實《政府信息公開條例》情況進行督促檢查。
結果運用
作風效能建設制度范文3
20__年來，我局高度重視機關行政效能建設工作，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強機關行政效能建設，不斷提升局機關和系統各單位的行政效率和工作質量，營造了良好的政務環境，機關行政效能建設成效明顯。現將20__年我局機關行政效能建設開展情況報告如下。
一、行政效能建設開展情況
(一)領導重視，機構健全，貫徹落實迅速。為有效開展機關行政效能建設，在全縣機構改革后我局及時調整了機關行政效能建設領導小組，保證了機構健全、組織有力、人員到位、工作落實。同時，我局將行政效能建設納入到局黨政目標考核和干部政績考核、公務員年度考核，制定了責任追究制度，各基層單位也成立了行政效能建設機構，推動了城管系統行政效能建設工作的整體發展。
（二）制定方案，重在落實，提高行政效能。一是在年初即制定《20__年行政效能建設工作要點》，明確工作職責。為確保我局行政效能建設見成效，對清理規范行政審批事項、推進行政審批權相對集中、精簡會議文件、推進政務公開、加強督查整改、嚴格責任追究等方面進行了安排部署，明確了相關股室責任人職責。
（三）端正工作態度，強化機關作風。
為進一步提高我局機關辦事效率、轉變工作作風，我局從服務承諾入手，著重做好了四個方面：一是公開辦事程序，我局的職能、職責及承辦的行政審批、行政許可事項，全部納入局辦事指南，除在辦公地點上墻公示外，還在政務內網、政務外網上進行公示，方便群眾了解、辦事。二是堅持文明用語，實行亮牌服務。我局機關所有人員一律掛牌上崗，并在接待來人、來訪時做到“五個一”，即：給一張笑臉、道一聲問候、讓一個座位、作一個明確答復、道一聲再見，有力防止了“門難進、臉難看、事難辦”的不良風氣。三是實行“首問負責制和崗位責任制”相結合，局機關各科室和各基層單位科室嚴格按照崗位分工，認真履行好各自職責，首位接待或接話人員要負責對來人、來電熱情答復、辦理到位。四是對來文、來件推行“限時辦結制”。
(四)清理審批事項，規范審批管理。
一是我局按市上要求對所屬的行政審批事項進行了認真清理，由行政服務中心一個窗口統一對外辦理。二是進一步精簡、規范了行政審批程序，實行了政務服務中心窗口首席代表制和行政審批專用章制，做到既規范管理，又方便于民。
(五)實施“三項制度”，推進政務公開。我局首問負責制、限時辦結制、責任追究制等行政效能建設制度，由于執行到位，目前為止我局未發生一起服務對象投訴事件。同時，我局還通過在各個社區增設了城管宣傳欄、發放便民服務卡，推進“城管進社區”活動，使老百姓得到了快捷、方便的服務，取得了很好的社會反響。
(六)加強效能監察力度，著力查找整改。為確保我局系統機關行政效能建設的整體推進，除對局機關的服務用語、服務態度、工作程序、工作時效等方面全面督查督辦，我局領導多次深入到各基層單位，督查各單位行政效能建設、黨風廉政建設開展情況，針對公共服務中存在的問題和不足，逐一提出了整改要求。今年，我局系統無一起行政效能投訴案件。
二、城市管理新亮點
今年以來，我們在提高城市管理整體水平的同時，特別注重用創新的思維和舉措，凸現出了我縣城管工作的亮點特色。一是城鄉生活垃圾統籌處理扎實推進。為了促進城鄉生活垃圾“組保潔、村鎮收集、縣轉運處理”模式有效運行，我們加快了城區及部分鄉鎮地埋式垃圾中轉站建設，在全縣范圍內完成了15座地埋式垃圾中轉站建設，其中城區6座、鄉鎮9座。目前收運體系正不斷完善，收運指標不斷提高。二是執法工作全面提升。今年全縣機構改革中新設立城管局，進一步確立了執法主體資格。與此同時我們根據政府的部署，報請縣政府向市政府上報了《縣開展城市管理相對集中行政處罰權工作的請示》，明確了機構設置、執法范圍、職責權限等內容，目前正與市上、省上進行銜接，力爭明年實施到位。三是“城管進社區”工作進一步深化。我們制定完善了城管進社區各項工作措施，建立了“聯絡卡”制度，設立了“便民服務窗口”，及時查處社區投訴、舉報，幫助居民解決熱點、難點問題，贏得了市民好評。四是“兩違”整治初見成效。隨著我縣城市化、工業化進程的加快，先后抽調6人參與縣上統一組織的對國道213公路沿線，黃旗壩片區違法占地和違法修建進行調查處置工作。自10月下旬以來，及時制止、防止部分村民“兩違”行為15起，拆除違法建筑128.25平方米。
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為確保評議結果的真實性，此次活動主要采取進企業、郵寄等方式發放評議表，組織市、區效能監督員、行評代表、特邀監察員和在翔企業的代表召開座談會等方式進行，對與投資環境、經濟發展、企業生產及群眾生活密切相關的21個市屬駐翔單位、區直部門進行測評、量分，主要評議內容有機關辦事效率、工作作風、服務質量、依法行政情況、政務公開情況、落實服務承諾情況等。
本次評議共發出測評表100份，收回92份，評議成績前三名的單位分別是地稅局、經貿局、工商局，排名倒三位的是計生局、衛生局、公安分局。從測評情況看，90%的參評單位成績均在90分以上，達到好的等級，余下的10%成績均為88分以上，達到較好的等級。測評結果顯示，我區各部門辦事效率、依法行政、政務公開等情況總體較好，但機關工作作風仍有待改進，服務質量和落實服務承諾方面仍有待加強。
下一步，區效能辦將重點做好以下三個方面工作：
一是督促查擺問題，嚴肅落實整改。要求相關部門根據本次評議結果，認真開展干部作風建設問題自查自糾，切實改進工作作風，主動適應、服從新區發展要求。
作風效能建設制度范文5
為全面貫徹落實__縣開展機關效能年活動工作方案通知精神，進一步提高工作水平，提高工作質量，局黨總支決定，在全局開展以提高辦事效率，改進機關作風，規范工作行為和提升服務水平為主要內容的機關效能建設活動，現結合全局工作實際，制定本實施方案：
一、指導思想
以中國特色社會主義理論體系為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以實現充分就業，完善社會保障體系構建和諧穩定勞動關系為主線，以“辦事高效、作風優良、行為規范”為主要內容，以加強制度建設，嚴格考核獎懲為抓手，以提高人民群眾滿意度、實現勞動保障事業更快，更好為目標。
二、基本原則和目標要求
（一）基本原則
1、堅持圍繞中心，服務大局原則。堅持以經濟建設為中心，全面促進勞動保障事業又好又快發展，服務于全縣改革發展穩定大局。
2、堅持重點突破，整體推進原則。抓住行政權力與機關事業服務職能公開透明、提速提升提效等關鍵問題，明確主攻方面，以點的突破帶動面上工作開展。
3、堅持依法實施，規范運行的原則。嚴格依法辦事、規范機關運行程序和行政行為，實現機關管理的制度化、規范化、科學化。
4、堅持求真務實、高效便民原則。從實際出發，扎實推進，進一步擴大群眾的知情權、方便群眾辦事和監督，不搞形式主義。
（二）目標要求
通過加強機關效能建設，達到機關行為規范、工作效率提速、服務意識增強、干部素質提高、工作作風改進、工作質量提高的要求，努力實現辦事快捷、審批迅速、效能提升、依法高效，創建最優發展環境的工作目標。
三、主要內容
按照全縣統一部署和要求，結合我局實際，針對存在的問題重點抓好以下四個方面的工作：
（一）在提高辦事效率上下功夫。重點治理、推諉扯皮、效率低下，特別是效能不高，辦事不快。改革創新，最大限度地減少審批項目，減少審批環節，減少審批時間，做到保留的行政許可事項、投資項目審批事項和行政審批時間按照省市的統一要求縮減30%。對現有的審批事項進一步梳理，能減則減。
1、按照合法、全面、真實、及時、便民的要求，進一步深化政務公開工作，著力在進一步優化政務公開的內容，進一步拓展政務公開的方式方法上取得實效。
2、按照“嚴格依法、全面真實、注重實效、及時便民、利于監督”的原則，進一步優化工作流程，設計合理勞動保障業務流程圖。
（二）在改進機關作風上下功夫。重點治理服務意識和態度較差，高高在上，頤指氣使，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；工作作風漂浮、弄虛作假；缺乏誠信、失信失諾；文山會海、迎來送往、應酬過多和各種檢查、批評過多；只當指揮員、不當戰斗員等問題。堅決克服和糾正重審批輕監管、重權力輕責任、重利益輕服務的現象，解決有人決策審批事后無人負責的問題，堅持權力、責任、義務相統一，做到有權必有責，用權受監督。積極全面地貫徹做好上級的各項方針政策和決策部署。在保證國家政令暢通的前提下，保持高度靈活性，幫助支持企業發展，服務方便群眾辦事。
1、開展百家企業評股室（股長）活動，以進一步改進機關工作作風；
2、提高機關干部素質和能力；
3、深入開展學習型機關、文明型機關、服務型機關、廉潔型機關創建活動，促進機關效能建設的開展；
4、認真做好糾風和專項治理工作，確實維護群眾利益、維護職工合法權益、關注弱勢群體，為群眾辦實事、辦好事等方面取得實實在在的成果。
（三）在規范工作行為上下功夫。重點治理履行職能缺位、錯位、越位，行政不作為、亂作為；部門和個人利益驅動，隨意執法、執法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派；“小鬼難纏”、“中梗阻”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事，“吃拿卡要報”等問題?？朔稚⒅髁x、本位主義和部門利益至上，糾正有令不行、有禁不止、有利就干、無利就拖的現象。要算全局賬，算長遠賬，而不是為本部門打小算盤，不是為個人謀私利。
1、規范行政執法行為，繼續做好規范行政處罰自由裁量權工作；
2、規范行業協會、市場中介組織服務和收費行為；
3、進一步清理規范評比達標表彰活動；
4、在市、縣已經制定的一系列效能建設制度的基礎上，進一步健全和完善相關制度，特別是建立“一次投訴查實停職”制度，重點抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”的落實。
（四）在提升服務水平上下功夫。重點治理對企業發展漠不關心，對群眾冷暖麻木不仁；只有唱功，沒有做功；碌碌無為，得過且過；逃避責任，不敢擔當等問題。要把發展作為第一要務，把項目作為第一任務，唱響“科學發展、合力趕超”的主旋律。要提升服務水平，把規范性和創造性有機統一起來，既要依法依規辦事、規范有序操作，又要做到事在人為、創造性工作。不管是推進項目落戶，還是辦理群眾訴求，都要無障礙、零障礙、快速度，全面體現“提高、提速、提效”的要求。
1、大力推進電子政務建設，力爭盡快建設功能齊全、標準統一，制度完善、手段先進、高效便捷的勞動保障平臺；
2、審批事項做到能快則快、快辦快結、大力推行導辦服務，限時服務，預約服務，承諾服務等制度；
3、大力開展送服務上門，送培訓上門，送政策上門活動，在便民服務上取得實效。
4、創評“效能示范窗口”。
四、方法步驟
局機關股室和各經辦機構及工作人員是機關效能建設的主體。
機關效能建設要緊緊圍繞上述4個方面主要內容，把學習教育、制度建設、監督檢查
貫穿始終，集中解決一些股室和單位在效能方面存在的問題，分三個階段進行。（一）學習動員階段（20__年2月20日—2月28日）
按照全縣統一要求，制定實施方案，成立機關效能建設領導小組。及時召開機關效能活動動員大會，對全局機關效能年活動進行再動員、再部署。認真學習縣委十一屆八次全會精神和《九江市機關效能建設學習讀本》、《__縣機關效能年活動工作方案》。通過學習動員，把干部職工的思想統一到縣委縣政府的決定部署上來，統一到縣委十一屆八次全會上來，切實增強搞好機關效能年活動的自覺性和責任感，在全局上下營造人人講效能，處處抓效能、事事高效的濃厚氛圍。
（二）組織實施階段（20__年3月7日—10月31日）
局機關效能年活動主要領導為第一責任人，負責召開專門會議，領導小組成員根據任務要求，研究貫徹落實方案實施。
各股（室）、下屬單位要按照確定的四項重點工作實施方案，爭取有力措施，認真組織落實，著力在解決問題、建章立制上取得實效。
在解決問題上，各股（室）、下屬單位要對照工作重點，通過自身找、群眾提，深入開展自查自糾，著重查糾與科學發展不相適應、人民群眾關注、基層反映強烈的涉及機關效能和發展環境方面的問題。
在建章立制上，各股（室）、下屬單位要對各類規章制度進行清理，該廢止的廢止，該建立的建立，該完善的完善，形成制度匯編。
在立建章立制上，以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾來明確為民服務內容，以公開辦事制度來推進政務公開，以民主決策來強化群眾監督，以績效考核制來評價工作實績，以責任追究制來嚴肅工作紀律，進一步量化機關工作標準，規范機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制。
（三）考核兌現階段（20__年11月1日—12月31日）
各股（室）下屬單位要以效能年活動工作重點和任務的落實情況為主要內容，做好相應工作，接受績效考核，及時總結效能年活動開展情況。全局年終結合全縣績效考核，組織召開機關效能年活動總結大會，交流經驗，表彰先進。
五、幾點要求
機關效能建設是一項系統性工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣，標準要求高，各股（室）、下屬單位要周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序進行。
（一）加強組織領導。全局把開展機關效能建設作為促進勞動保障事業發展的一項全局性工作來抓，成立機關效能年建設活動領導小組：
組 長：涂巧峰（黨總支書記、局長）
副組長：朱建華（紀檢組長）
成 員：陸茂林（黨總支副書記）
吳偉峰（副局長兼社保局長）
萬文明（縣就業局長）
吳偉平（縣醫保局長）
陳土金（局辦公室主任）
（二）精心組織實施。各股（室）、下屬各單位、各經辦機構要按照各個階段的工作安排，認真組織實施。在解決問題方面要緊密結合工作實際，突出勞動保障工作特點，針對當前存在的主要問題。對查找出來的問題不能就事論事，要深入剖析原因，抓住問題實質，研究解決辦法。要進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責任追究制度等機關效能建設長效機制，以制度規范行為，以制度管人管事。
（三）強化督導檢查。要通過聽取匯報，召開座談會等形式，加強對機關效能建設工作的指導；局機關效能年建設活動領導小組要結合實際，建立有利于調動干部積極性，推動工作落實的考核機制，重點考核工作是否有作為、管理機制是否到位、服務態度是否積極、工作落實是否利索。要認真受理和辦理效能投訴，做到“事事有回應，件件有著落”。對違反機關效能建設規定的突出問題，一經查實，按照有關規定嚴肅處理當事人，并追究相關領導責任。
（四）注重培育典型。要認真總結機關效能建設工作中不同層面，不同類型的好經驗，好做法。要在全局各股（室）、下屬單位開展優質服務活動，注意發現典型、培育典型。縣委、縣政府今年將效能考核列入全縣效能年建設綜合考核之中。
作風效能建設制度范文6
一、領導重視、精心部署和安排黨風廉政建設，從而促進行政效能建設工作的提高
局黨組把黨風廉政建設工作列為全年政治思想建設工作的重點任務，把如何提高行政效能建設作為最終行動目標相結合。
一是認真落實黨風廉政建設責任制。局主要領導與縣紀委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，各股室與局黨組簽訂了相應的廉政責任書，明確了各自的目標任務及全年工作的重點。成立了以局黨組書記為組長的“黨風廉政和行政效能建設工作領導小組”，明確黨組書記、局長在黨風廉政及行政效能建設工作中負總責的領導責任。按照“一崗雙責”的要求，做到了分工明確，責任到人，切實把黨風廉政和行政效能建設工作落到實處。
二是加強領導班子成員間的溝通協調。在黨風廉政建設中，堅持民主集中制，凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞“一言堂”。堅持經常召開領導碰頭會議，隨時通報工作情況，反映工作中存在的問題，安排部署下一步重點工作等。班子成員做到了相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了團結協作的和諧集體。
三是加強黨風廉政建設工作措施的落實。制定了年度黨員活動計劃，進一步修正完善了行政效能建設各項制度、黨風廉政建設制度、黨員組織生活制度等。
二、抓學習培訓工作，不斷增強黨員干部拒腐防變和工作能力
（一）精心組織，加強領導，將廉政建設與學習實踐活動緊密結合起來。針對我局工作特點，為切實做到工作學習兩不誤，成立了學習實踐活動領導小組，將學習納入周五集中學習范疇，認真學習有關文件，精研細讀規定書目，進行了20多次集中學習，黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。為更好地理解和實踐科學發展觀，召開了解放思想大討論和大交通形成后招商引資如何開展等座談會，從而提升干部職工的思想政治素質和工作能力。
(二)聯系實際，學以致用。結合崗位特點，扎實開展“百千萬”活動，組織黨員干部35人次深入部門、掛包村、企業，圍繞重大發展戰略開展“民情大調研”和“三進三問計”活動，撰寫調研材料6篇，《四川經濟日報》、《今日巴中》、《全國城市信息聯播》刊用3篇。同時，廣泛征求意見和建議，召開了領導班子專題民主生活會和黨員組織民主生活會，對照干部隊伍存在的一些現象，開展“五查五看”，在黨員干部個人分析檢查基礎上，提出了整改落實方案和措施。
(三)開展了廉政文化進機關、進家庭活動。按照目標責任書的要求，在機關干部特別是局領導班子中，積極營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉政氛圍，使廉政文化深入機關、融入家庭，成為廉政建設的有效載體。
三、以加強黨風廉政建設為契機、提高行政效能建設工作
以抓好機關黨風廉政建設為契機，提高行政效能建設。一是引導黨員干部嚴守政治紀律、崇尚實干、維護團結、推動發展。二是實行軌跡論，把工作落實和效能建設為黨風廉政建設重要內容，每個干部職工所作的工作月底都應有據可查，對工作消極不負責的人納入年終績效工資進行考評。三是開展向王瑛同志學習活動。組織黨員干部收聽收看了王瑛同志先進事跡報告會，人人撰寫了心得體會。四是進行干部作風整頓。加強黨員干部八小時以外管理，嚴格執行黨員干部違規打牌參賭八項規定，建立廉政登記簿。按照上級文件要求管理好黨員干部因公出（國）境工作。
四、牢記廉潔奉公宗旨、認真落實黨風廉政建設各項規定
嚴格執行《廉政準則》、《實施綱要》及有關廉政建設制度和規定，努力實踐“三個代表”重要思想，切實保證黨風廉政建設與各項工作同步發展：一是抓好“領導干部黨風廉政建設情況定期登記”和《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》自查自糾報告。堅持實行對領導班子測評，對領導干部評議的制度，進一步規范領導干部的從政行為，單位沒有發生，或以工作職務之便謀取私利等違法亂紀現象，也沒有一人參加非法組織或宗教迷信及集體上訪鬧事活動，更沒有打架斗毆、貪污盜竊、行賄受賄等一切不良現象發生；二是切實履行黨風廉政建設責任，管好自己，管好家屬、子女；三是積極推行陽光財務。實行財務公開民主監督制度，成立了財務監督領導小組，加強民主管理，堅持了按季在職工會議上進行財務公布。
五、以廉政建設為根本、推人性化管理新機制
黨風廉政建設在招商引資工作中起基礎、引導、保障作用。一是建立黨風廉政建設工作新機制。以抓廉政建設工作推動招商引資，注重廉政建設工作信息化、內容化、特色化、標準化，提高廉政建設和反腐敗工作質量；二是創建產業導向的相關政策法規，系統把握縣委、政府相關決策，創新招商引資工作新思路；三是建立黨風廉政建設激勵新機制。把黨風廉政和行政效能建設納入局機關工作一并考核，達到互促“知識型”新機關。按照建設“學習型、服務型、廉潔型”機關的要求，實行激勵機制：優秀黨員和優秀公務員表彰激勵機制、干部職工亮點工作激勵機制、黨員互幫機制；四是注重黨員人性化管理。黨員的幸福指數來源于政治，注重關心黨員學習教育、心理健康、成長進步，始終保持黨員對黨的忠誠和對事業的追求，增強政治上的堅定信心。
六、抓環境優化、推動招商引資工作躍上新臺階
一是通過行政效能建設，優化政務環境。認真落實了“三問責任制”，制訂了具體的實施辦法。做到了外來投資者在企業注冊、證照辦理、稅務登記、土地審批等方面提供“一條龍服務”和上門服務。
