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工作匯報中存在的問題范文1
關鍵詞：社會保障；醫療保險；制度；管理
中圖分類號：D633.3文獻標識碼：A文章編號：1003-2738（2012）04-0333-01
做好社會保障工作關系到職工群眾的切身利益，關系到少數民族跨越式發展和長治久的大局。
近年來，中央及地方各級政府不斷加強社會保障制度建設，加大“五大”保險征繳力度，保證社會保險正常及時發放，社會保障工作取得了顯著成效。但由于自然環境惡劣、少數民族人口比重大、貧困人口多、社會經濟發展水平在全國相對滯后、各級財力十分有限等因素，少數民族地區社會保障工作還存在一些問題和困難，還存在著參保覆蓋范圍不寬，待遇水平較低，服務水平不高等問題。主要表現在以下四個方面：
(一)認識尚需提高。由于受諸多因素的影響，思想認識上還存在偏差。一些職工群眾對社會保障缺少責任感，片面追求利潤最大化，少繳、漏繳或拖欠養老保險費的情況時有發生；一些企業職工只顧眼前利益，不作長遠打算，寧愿多拿點現錢，不愿參加養老保險；而對收取城鎮職工基本醫療保險個人自籌資金，有的對具體政策了解不全面，有的對自身健康抱無所謂態度，缺乏風險意識；有的則認為如果生了大病，靠點醫保補助也無濟于事等觀念，一定程度上影響了城鎮職工基本醫療保險制度的推廣。
（二）參保面尚需擴大。南疆少數民族地區以棉花、林果種植為主，產業結構單一，抗擊自然災害的能力較差。近年來，由于遭受旱災、風災、冰雹等自然災害影響，職工群眾的收入普度下降。加上受氣候變化的影響，低溫與旱情交替的氣候條件導致團場經營收入下降，職工群眾收入減少，繳納社會保險費的力量薄弱。此外，在富余勞動力轉移的過程中，一部分富余勞動力處于社會保障的“真空地帶”。
（三）政策尚需完善。南疆少數民族地區的農民基本上是少數民族，兵團農牧團場的集體所有制人員也都是少數民族，受長期形成的生活習慣影響，對參加社會保險的認識不足；農村人多地少，致使這部分人經營收入低，繳納社會保險費困難；少數民族農民戀鄉戀土觀念較深，寧愿守著有限的土地，不愿意外出就業增加收入，生活水平不高。
（四）機構尚需健全。隨著社會保障工作量的增加，南疆少數民族地區，尤其是兵團農牧團場社會保險公共服務機構人員經費、辦公場地嚴重不足，經辦機構編制少，要承擔著養老、失業、職工醫療、工傷、生育、居民醫療等方面的社會保險業務，管理幅度大，比如新疆兵團農三師管理幅度為1：4110，遠遠高于西北五省的平均管理幅度（1：2774），影響了正常工作的開展。工作人員長期超負荷工作，辦公經費不足，職責和權限交叉，不能很好的發揮社會保險經辦業務的管理、指導、監督和檢查等職能，不同程度的制約了經辦工作由粗放式管理向精細化管理的進程，制約著師市社會保險事業的健康發展。
二、加強社會保障工作的對策
社會保障制度已成為當前改革中的一個熱點問題,并越來越為全社會所關注。完善社會保險工作，研究社會保障整體發展規律，促進各子系統之間協調發展，對于促進國民經濟持續穩定發展，推進社會全面進步具有重要意義。針對目前南疆少數民族地區社會保障工作中存在的問題，面臨的困難，要進一步深化認識、加強領導，擴大宣傳、增強意識，健全機制、提高水平，促進南疆少數民族地區社會保障工作再上新臺階。
（一）提高認識，加大宣傳力度。深入宣傳，提高認識是做好社會保障工作的基礎，為此，要通過廣泛深入的宣傳，不斷提高各級領導、職工群眾的思想認識，進一步形成共識。一是認真學習，加強對領導層的宣傳。通過多種形式，依托多種渠道，加強有關社會保障工作法律、法規、政策的宣傳。增強社會保障意識，增強做好職工參保工作的自覺性和責任感，做到應保盡保，應繳盡繳；增強職工群眾的社會保障意識，使職工群眾積極主動參加養老保險，不斷擴大參保面、受益面。增強各類參保對象的社會保障意識，把各類保險政策宣傳到千家萬戶，使廣大群眾真正了解、認可社會保障制度，增強“凡是參保的，都是受益的”的意識，解決思想上的偏差，跳出認識上的誤區，著力提高參保的積極性、主動性。
（二）拓展空間，做好擴面工作。社會保障必須具有較大的范圍,不能過窄?！暗退健V覆蓋、多層次”是一個相輔相成的有機整體。勞動保障部門要積極主動地開展工作，爭取相關部門配合，完善社保擴面、征繳、稽查、補繳工作新機制，做到情況清楚、政策對路、措施有力。搞好調查。整合信息資源，摸清應保人員基數。盡快組織人力就擴面工作進行調研，摸清保源，認真規劃。突出重點，農村富余勞動力作為今后一個時期的擴面重點。要認真分析研究，完善各類社會保障政策，充分發揮政策在社會保障工作中的杠桿作用，采取有效措施，逐步予以解決。依法采取強制手段進行擴面，確保社保擴面工作有重大突破，讓社會保障的陽光照耀每一個社會成員。
（三）增加收入，確保基金來源。加快經濟發展步伐，讓職工群眾富起來，才是解決社會保障基金來源的主要策略。認真貫徹中央新疆工作會議精神，緊緊抓住全國對口支援新疆的大好時機，加速經濟發展方式大轉變、經濟結構戰略性大調整這個關鍵，堅定不移地實施優勢資源轉換戰略和大企業大集團戰略，走農業產業化和新型工業化道路，努力實現南疆少數民族地區經濟超常規、跨越式發展。
（四）嚴格監管，保護基金安全。嚴格監管，加強基金監管的領導，把保障資金安全作為重點工作來抓。經常聽取情況匯報，防止各種違紀問題的出現。嚴格實行“收支兩條線”的管理方式，由社會保險經辦機構負責征繳社會保險費；征收的基金按不同社會保險項目分別轉入財政部門開設的社會保障基金專戶；社會保險機構負責支付社會保險待遇，資金由財政部門定期從財政專戶中劃撥。加強管理制度建設，加強稽核力量，確保規范化運作。認真行使監管職責，把好基金的入戶關、審核關、撥付關。依法進行經常性的審計和監察，發現問題及時糾正。
工作匯報中存在的問題范文2
結合當前工作需要，的會員“aa6398462”為你整理了這篇政法隊伍教育整頓查糾整改環節工作匯報范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
政法隊伍教育整頓查糾整改環節工作匯報
沈北新區紀委監委深入推進政法隊伍教育整頓查糾整改環節工作，嚴查執法司法腐敗，督促政法隊伍認識到查究整改環節見成效是務必完成的政治任務，由不得遮掩、推諉；必須認識到通過自查，對政法干警存在的違紀違法問題抓早抓小，挽救干部，保持隊伍純潔；必須認識到查糾整改環節是政法隊伍刀刃向內、推進自我革命的最佳契機和有效抓手。
召開政法隊伍教育整頓調度會。召開全區政法隊伍教育整頓線索處置工作調度會。會上分別聽取了公檢法司四個單位在問題線索查辦方面的情況匯報，并對各單位匯報情況進行逐一點評，對下步工作“如何看、如何干”提出明確要求。
工作匯報中存在的問題范文3
結合當前工作需要，的會員“ysunsz”為你整理了這篇學校安全互查工作匯報范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
學校安全互查工作匯報 為認真貫徹省、市、區關于校園安全工作的文件精神，結合近期各地發生的各類安全事故，最大限度地消除消防、食品、交通等安全隱患，有效維護學校安全穩定，萬全區教體局開展了學校安全互查工作，現匯報如下。
一、工作目標
堅持“安全第一、預防為主”的方針，牢固樹立“隱患就是事故，事故就要處理”的理念；以食品安全（預防諾如病毒）為切入點，深入推進安全大檢查，進一步落實學校（幼兒園）安全工作主體責任，全面排查治理學校安全隱患和安全管理薄弱環節，解決存在的突出問題，努力實現教育系統和諧穩定。
二、工作重點
（一）學校食堂食品安全管理工作
重點檢查進貨渠道是否正規，是否有過期變質食材，剩菜剩飯是否超量，蛋奶是否浪費、留樣是否規范、監控設施是否運行良好等。
（二）學校雙控機制建設工作
查看學校是否建立風險辨識公示、風險管控、隱患排查治理、教育培訓、考核獎懲制度，查看學?？傮w風險分布情況，校園風險點數量、每個風險點的責任人等。
（三）學校消防及冬季取暖用電用氣安全工作
檢查是否存在堵塞或封閉疏散通道、安全出口的問題,、食堂使用燃料是否有泄漏、管道是否老化，教室、宿舍等人員密集場所是否存在電線裸露，布線不合理，取暖用電是否超負荷工作等情況。
（四）學校安全教育工作
檢查公共安全教育課是否做到“五落實”（即計劃、課時、教材、教師、教案）情況。
三、存在的問題
在學校自查的基礎上，按照“區域換位、同類學校換位、地理位置鄰近”的安全檢查模式，各校于11月18日- 20日進行了學?；ゲ?。發現存在以下問題：
（一）學校食堂食品安全管理工作
萬中食堂食品培訓記錄不完善，舊堡小學食堂地面有積水，蔣家梁小學抽油煙機清洗次數少，川流中學剩菜剩飯較多，郭磊莊小學營養餐庫房存放雜物，安家堡小學加工容器標識不全，高廟堡小學食堂信息傳輸網絡效果不好。
（二）學校雙控機制建設工作
第一小學、第二小學、鄒家莊小學、第二幼兒園雙控機制工作中的的培訓次數少，記錄不詳細。萬中教職工、第五小學教師對自身的安全職責弄不清。安家堡小學、蔣家梁小學教師對雙控制度了解不詳細。舊堡小學、膳房堡小學雙控分布圖未上墻。北新屯小學風險分布圖未在顯眼位置公示。洗馬林學校雙控機制隱患清單留存不全。城關小學風險管控公示標志損壞未更換。
（三）學校消防及冬季取暖用電用氣安全
第三中學消防安全通道指示燈損壞未更換。舊堡小學班級電暖旁邊有雜物，易引燃。特殊教育學校個別班級的電熱智能模塊損壞未及時維修。
四、下一步打算
下一步，教體局將根據學?；ゲ榉答伒男畔ⅲ攸c對問題突出的學校和沒有發現問題的學校實行“回頭看”，進一步督促整改，切實維護好校園安全。
工作匯報中存在的問題范文4
一、主要任務
（一）負責對項目進行跟蹤聯系，督促檢查，了解和掌握項目建設過程中遇到的問題和困難。
（二）負責定期或不定期地督促檢查項目的推進情況。
（三）負責協調有關部門解決項目建設過程中遇到的困難和問題。
（四）加強信息溝通，定期向市作風效能辦書面匯報跟蹤聯系項目建設的有關情況。
二、時間安排
從20**年10月8日起至12月31日止。
三、人員組成
成立17個專門工作小組，由市作風效能辦處級領導擔任組長，從市作風效能辦各工作組抽調1—2同志組成工作小組，每個工作小組負責跟蹤聯系一個項目。（具體安排見附表）
四、工作要求
（一）提高認識，增強責任感。加快推進項目建設是貫徹落實市委市政府提出的“六靠”發展思路的中心環節，各小組務必高度重視，提高認識，增強責任感，按要求認真完成好各項工作任務。
（二）落實責任，實行問責制。項目建設工作涉及方方面面，問題與矛盾錯綜復雜。各小組要認真負責，落實責任，切實幫助項目業主解決問題和困難，推動項目建設的順利進行。對不認真履行職責、不負責任，造成不良影響的要實行問責，堅決追究有關領導和工作人員的責任。
工作匯報中存在的問題范文5
對商家發放對管轄區進行安全生產督促檢查4次，并在日常管理中對存在安全隱患的商家下達整改通知書12份。督促商家整改12次，現已全部整改。以下是小編為大家整理的公司季度工作匯報資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的閱讀。
公司季度工作匯報一
20XX年第四季度管理處在公司領導正確的帶領下，在公司各部門大力支持配合下，管理處全體員工上下一致，認真貫徹崗位職責和規范服務要求，本著“以人為本，用心服務”的服務理念，各項工作開展的較為順利，同時也存在著一些不足，結合管理處工作的實際情景，針對管理處現存問題，現將第四季工作總結如下。
一、基本情景
1、管理處現有員工共計65人：其中主管1名、副主管1名、護衛隊長1名、護衛副隊長1名、事務管理員6名、維修組長1人，維修員7名、護衛員35名(含監控員)、保潔組長1人保潔員11人。
2、街區商戶38戶，臨建傣樓6戶，B區32戶;接房開業19戶;接房未開業7幢，未接房10幢。小區共710戶;住房692戶;(入住630戶;空置房62間);商鋪18間(營業13間;未營業5間)。
二、日常工作
1、管理處定期召開安全生產例會，對管轄區進行安全生產督促檢查15次，督促商家整改15次，現已全部整改。定期召開安全生產例會，跟進商家安全、消防檢查12次，組織衛生大掃除10次。
2、管理處利用晨會及時傳達學習公司安全生產等方面的文件，并要求員工在工作、生活期間了解、掌握基本的安全常識和提高安全意識
3、管理處嚴格落實日常三級巡查制度，并對每個工作崗位進行日常管理和監督指導，發現問題現場糾正整改。
4、對商家發放對管轄區進行安全生產督促檢查4次，并在日常管理中對存在安全隱患的商家下達整改通知書12份。督促商家整改12次，現已全部整改。安全溫馨提示10份。
5、公司領導深入管理處指導安全生產檢查工作10次
6、對街區掛安全生產橫幅4條，落實“強化安全基礎、推動安全發展”的安全防范宣傳，得到了進取響應的作用。
7、認真落實整改總公司安委會三季度檢查指出的存在問題，并組織管理處全體員工進行安全生產隱患排查專項整治行動7次
三、安全防范
1、上報處理打架斗毆2起，偷盜1起，交通事故1起，公共設施破壞1起，火災1起(已及時撲滅)，好人好事3起。
2、消防安全檢查、公共消防設施、設備每月一次大檢、每周一次小檢，檢查出的問題及時通知進行整改。
3、進取協助管理處做好安全生產工作，并強調落實安全生產在要求及任務。指導護衛夜間查崗24次，組織培訓及反恐、防爆軍事演練24次，因隊員工作失職處罰4次，過夜停車費120元。
4、管理處為確保護衛隊員自身安全和加強安全防范，加強了中夜班的巡查力度，要求隊員在巡查值勤中必須身穿防刺服，手持防暴棍。
5、對管轄區的設施設備不間斷進行安全巡查;
6、對各崗位的檢查及工作中存在的問題進行糾正;
7、對外來車輛進行統一規范并要求車輛停放到指定的位置，確保道路通暢，無事故發生;
8、對監控死角部位增設簽到巡查表，每2小時巡查1次，并要求監控員實施護衛查崗和點名制度。
四、維修工作
1、設施設備維保3次，每周巡檢1次，處理業主，商家報修30次數，每日對裝修進行巡查1次，巡查共計63次，維修組第四季度出工出勤98次;
2、加強業主商鋪裝修管理，每一天對裝修戶進行檢查，保證小區業主、商家在裝修時不破壞房屋的主體結構;
3、維修、更換街區路燈;
4、對地基下沉商家隨時跟蹤落實;
5、對街區房屋滲水檢查;
5、維修、保養公用設施設備。
五、保潔工作
1、綠化保潔完成管轄區域藥物噴灑3次，并對商家周邊綠化帶進行修枝，對垃圾桶、標識、衛生死角、綠化安全隱患全面整治8次，到達預期效果;
2、根據工作計劃進行日常保潔及垃圾清理;
3、每周組織一次重點清洗大垃圾桶、清理綠化帶的白色垃圾及修剪枯枝樹葉。
4、配合公司完成各大節日相關活動的開展，及重大接待任務的保潔工作;
5、每月對空置房進行一次空置房清理工作，堅持空置房無雜物、蜘蛛網。
六、完成情景
1、護衛召開會議4次，重點強調各節假日期間安保工作
2、護衛抓好國慶節期間的防火、防盜及用電安全管理工作，并根據相關要求組織員工開展應知應會培訓和演練
3、管理處對商家和住戶發放溫馨提示12次，對國慶節期間的衛生、防火防盜、禮貌接待做出了相關要求，并組織工作人員對街區的樹枝進行修枝;
4、管理處利用走動式服務對管轄區域的商家、租戶、業主、進行了安全防范、消防交通、反恐防暴知識的宣傳，加強了他們對自身的安全防范及經營場所、住宿等重點部位的管理。
5、對管理處進行日常管理，根據工作計劃對設施設備進行維護保養，確保街區內設備正常運轉;
6、為確保街區有一個干凈舒適的環境，對管理處進行日常保潔，得到了商家和業主的一致好評;
7、管理處不定期組織保潔員對路燈桿、景觀燈、標識標牌進行打掃、清洗;不定期對空置房進行除塵;對已枯的樹枝進行及時修剪，防止造成瓦片的脫落;
8、為配合公司制定的“安全生產月”活動，管理處進取響應，每月對街區內空置房及商家進行安全檢查工作，消除安全隱患。
公司季度工作匯報二
隨著工作的深入，我接觸到了許多新的事物，也遇到了許多新的問題，而這些新的經歷對于我來說都是一段新的磨練歷程?；仡櫿麄€xx月，我學會了很多：在遇見困難時，我學會了從容不迫地去應對;在遇到》挫折的時候，我學會了去堅強地抬頭;在重復而又單調的工作背后，我學會了思考和總結;在公司形象受到破壞的時候，我學會了如何去維護;在被客戶誤解的時候，我學會了如何去溝通與交流。以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但這種突破并不意味著我就能夠做好工作，在接下來的工作中我會繼續完善自我，在失敗中不斷總結經驗和吸取教訓;在和同事配合工作過程中學習他們先進的工作方法和理念;在溝通和交流過程中學會諒解他人。
現將工作總結作如下匯報：
一、工作方面：
1、做好基本資料的整理，及時向工廠反映客戶的狀況、向工廠反映客戶的信息;
2、是做好訂單跟蹤：在下訂單后要確認工廠是否排單，了解訂單產品的生產進程，確定產品是否能夠按期發貨，最終還要確定客戶是否準時收到我司產品;
3、是貨款回籠，與客戶確認對帳清單并確認回傳，及時將開票資料寄到財務處，
做好開票的事項，最終確認客戶財務收到稅票并要求及時安排;
4、維護老客戶，持續經常與老客戶聯系，了解客戶對產品需求的最新動向。另外要向客戶推出公司最新產品，確定客戶是否有需要。
二、工作中存在的問題
1、貨期協調潛力不夠強，一些貨期比較急的貨經常不能很好地滿足客戶的需求，貨期一退再推，有些產品甚至要二十多天才能完成。這種狀況導致了部分客戶的抱怨。工作的條理性不夠，在工作中經常會出現一些錯誤;對時間的分配和利用不夠合理，使工作的效率大大地降低;不能很好地區分工作資料的主次性，從而影響了工作的整體進程。
2、由于自身產品知識的缺乏和業務水平的局限，在與客戶的溝通交流過程中不能很好地說服客戶。這一方面我還需要繼續學習去完善自身的產品知識和提高業務水平。
3、產品質量問題在大貨生產中是很難避免的，可是所有人都期望降低產品質量問題的發生率。據統計，上個月客戶投訴我司產品存在質量問題的案例達十幾起。舉兩個案例：邦威(盛豐)h0710136單撞釘，因為底釘在實際大貨生產過程中不夠鋒利、穿透力不夠強，導致客戶在裝釘過程中出現超多底釘打歪、打斷、變形狀況。這給客戶帶來了必須的損失，經過協調，客戶要求我司盡快補回損耗的底釘1000粒;邦威(圣隆)h0710052單的工字扣，客戶投訴我公司產品存在嚴重的質量問題，一個工字扣同時出現幾種質量問題：掉漆、鈕面變形、顏色不統一。這使我們和客戶的溝通出現空前的尷尬場面。客戶對我們的產品質量表示懷疑，也對我們的態度表示懷疑。他們覺得我們沒有一點誠意。之后我們工廠采取了相應的措施解決了此次質量問題?？墒侵霸愀獾馁|量問題給客戶帶去了十分不好的影象對我們的信任度和滿意度都大幅度降低。
對于產品質量問題我覺得它是客觀存在的，如果要求工廠生產的大貨不發生質量問題，那時不現實的也是一種幼稚的想法。容忍必須限度的質量問題是每個業務員所務必做到的，如果一味地去埋怨工廠，只會讓事情變得更加糟糕。如果說有什么能夠彌補質量問題，那就是我們的態度。一旦發生質量問題我們就就應及時有效地去挽回損失和客戶對我們的信任，拿出我們的誠意尋找并承認自我的過失之處，這才是首先要做的事情。
三、自我剖析
在心態方面，我存在兩個問題：一是急躁心理、二是職責分散。我還需要進一步去調整和改變。
在緊張的工作中會經常產生急躁的心理狀態，我曾嘗試著去緩解這種狀態，可是效果并不好?！沸睦韺W解釋導致急躁的心理有許多因素：工作環境、自身素質、生活習慣、工作方法等等，而我認為調整急躁的心理狀態還需要從自我的生活習慣和工作方法做起，因為工作環境是客觀的，而提高自身素質個性是心理方面的素質更不是一朝一夕的事情，此刻我能把握的就是調整自我的工作方法和自我的生活習慣。
職責分散是為了提高工作效率的一種重要手段，可是工作分散心理卻有著它消極的一面，當一件事情的職責被多個人分擔后，沒有人認為這件事是自我的事情，久而久之便沒有人會去刻意關注這件事，在我身邊我能感受到它是存在的。我想克服這種心理的最佳方法就是培養和加強自身的團隊合作精神。時刻都要把自我擺在一個團體的位置里，因為那里沒有我僅有我們。
四、工作計劃
1、維護老客戶：主要是訂單跟蹤，確保森馬巴拉的大貨能夠準時出廠。做好森馬巴拉秋季打樣工作。
2、做好貨款回籠，上個月我在這一方面做地不好，被人敷衍的感受實在不好受，從此刻開始要多長一個心眼，俗話說：口說無憑，什么事情都要確認才行。
3、對于新客戶，必須要完全按照合同上的規范行事。盡快地獲得新客戶對我們的信任和支持。
4、堅持學習產品知識和提高自身的業務水平，事物都是在時刻變化的，我需要不斷補充新的知識來充實自我。堅持多出去走走，持續經常與客戶的有效溝通和交流，真正了解客戶需要什么產品。
以上是我工作總結，不足之處還請領導多多指點和批評，在接下來的工作中，我會做好個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
公司季度工作匯報三
隨著過去工作的結束，我們又開始了新的旅程。告別了前段時間的工作。新的氣息，新的目標，在系教師的指引下和我會成員的用心努力下我們這個團體在四月份有全面展開了我們的工作和活動。以下是本人在四月份的個人工作總結報告：
在我們的工作規定中，還是照常舉行每周例會，在例會中對過去的工作做總結，肯定我們的長處，指出我們的不足，以便讓我們更加努力的工作。為了提高大學生素質和做好干部工作風范以及強化學校的紀律，我系青協每周二例行校風督察。
xx號院青協會長蒞臨我系主持例會，對我會的成員進行工作的指導，并且對我們的成員提出了十點做人做事的道理，在思想上對我們提出了相關的要求。經過這次例會，我會成員在工作中更加注意自我的行為風范，并且提高了不少工作效率。
為了活躍大學生生活以及提高我們的技能水平，四月十五日大學生技能大賽子學術報告廳隆重舉行，我會所有成員都用心的參加。并且在同一天，我會人員還去參加了機械系和建工系共同舉行的“我是一名會長”的演講比賽，在演講會的過程中，大家進行互動交流，用心發表自我的意見。對于大家來說這是一次不錯的鍛煉。四月的大學學校到處是活躍，青春的氣息，我院舉行了歷屆延行的女子籃球賽賽。我們的志愿者都堅持著觀看每一場球賽，為比賽增加了力量，也展示了我們志愿者的風彩。
在這個組織中，每個人都在行動著，為了充分的展示我們的服務宗旨，我會決定五月份舉行一次重大活動，即去孤兒院去撫慰一下那些孩子們，所以在本月我們的成員都在用心、認真的準備著。在這個月中，還是一如既往讓有關成員執行檢查晚自習，以及督察工作，目的是讓大家透過實踐來認識到更多的東西。然而在平時的課余時間以及其他系青協開會的時候，我會的相關成員會和其他系人員進行工作上、學習上以及生活上的交流，這樣既促進了大家的友誼，也增長了知識。
在一段忙碌的時間過后，最終迎來了院和系相關活動的結束和開幕...
按照每月一次活動的慣例，經過策劃機電系和我系共同舉行了一次“長江之行”活動。然而在成員的用心配合下，我們順利完成了這次活動。這次“長江之行”主要是去江邊進行環?；顒?，關心一下我們周圍的環境。既能夠提高我們大學生的環保素質，又能夠讓更多的人參與到這個活動中去。這次活動，我們本著一顆奉獻的精神凈化了我們身邊的一片土地和江水，讓我們再次看到了志愿者的價值和力量。
本月的相關活動都如期的進行了，活動結束了，又到了上交材料的階段，于是成員們都把每月例行的思想匯報及總結都寫下來了，同時，也做好個人工作計劃，對本月所學所感都作了一下分析。以上就是本月的具體工作狀況。
此刻又將面臨著一個月的結束，這個月集結了我們的努力和勤奮，也發現了我們的錯誤和不足。總之，我們就是在這樣的一個大家庭中不斷的學習和不斷的認識。每一次活動都有著不一樣好處，也都讓每位成員有著不一樣的感悟。志愿者就是就應本著一顆誠懇的心去感受我們的生活，感受我們周圍的人和物，并且用心的奉獻我們的一份愛的力量。那么這個世界就能想這個四月一樣，溫暖而芳香四溢!
工作匯報中存在的問題范文6
一、2005年，根據上級的要求，在公司扁平化、直通式改革的推動下，單位里加大了對各基層行的監管和指導力度，在車輛的使用上比過去更加頻繁，為了確保車輛安全正點，及時為主業服務的原則，在車輛有限、人員緊張的情況下，優先安排長途、檢查用車，科學合理地安排市內車輛行程，使車輛做到了高效率、高質量運營。全年長途用車達866次，及時高效的確保了分行各處室工作的順利開展。
二、雖然工作緊張，但我并沒有放松對駕駛員的安全思想教育。在平時的工作中，我把與交管部門的溝通、交流也作為工作重點，隨時與交管部門聯系，利用業余時間組織駕駛員定期進行各種安全教育學習，提高了大家的安全意識。全年安全行駛里程達到56.8萬公里，保質保量的完成了每一次出車任務，使公司車隊這個窗口部門在全行評比中得到了較好的贊譽。版權所有
三、我作為一名車隊的管理者，同時也是一名駕駛員，準點接送領導、安排各處室用車是我應盡的職責，我一絲不茍的履行著各項職責。我深知成績的取得，與各位駕駛員的辛勤努力是分不開的，因此我平時主動與大家談心、溝通，為駕駛員解決思想問題和工作中存在的問題、矛盾，使大家能夠在出車時都有一個良好的精神面貌，確保了行車的安全。為使駕駛員能夠在辛苦了一個月后盡早領取應得的報酬，我每月月末都加班加點趕制《駕駛員出車統計報表》，從未延誤差費的發放。全年共發放差費10396.49元。
四、在公司成立時間短，各項資金緊張的情況下，為了能更好地為公司節約每一分錢，針對車輛的維護、保養、裝璜以及其他費用的支出，我親自到定點企業進行溝通、洽談、摸底，在備件允許的情況下，盡量節約每一筆費用，避免各種浪費和重復花銷的情況發生。
通過近一年的工作，雖然取得了一定的成績，但也存在著不足。在新的一年里，我會繼續在公司領導的正確領導和大力支持下，克服困難，繼續保持和發揚好的作風，努力改正存在的問題，力爭把車隊建設成為公司的一面旗幟，為了更快、更好的適應主副業分離的大局，努力為公司創收節支，特制定了2006年的工作目標：
1、加強教育，轉變觀念，統一思想，更好地樹立副業為主業服務的信心和決心。
2、加強學習，提高車管質量，最大限度的發揮后勤保障的堅強后備作用。
3、抓好基礎管理工作，提高安全運營的意識，加強駕駛員綜合素質教育。
4、堅持和完善車管制度，使工作更加規范化、制度化，用制度規范駕駛行為，增強服務意識。
5、積極配合公司領導做好對基層車輛收回后的各項管理工作，使其平穩過渡，并能及早正常的投入運營。
