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思想政治工作開展情況總結范文1
隨著時代的發展，社會的變化，人的創造力越來越強，社會和人們的復雜因素越來越多，但企業思想政治工作還不同程度地存在著針對性不強、方法滯后、黨務及政工隊伍不穩、物質保障不足等問題，思想政治工作沒能充分發揮應有的作用。面對前所未有的機遇和挑戰，切實加強企業思想政治工作，凝聚力量，團結一心顯得尤為重要和緊迫。本文將通過分析當前我國思想政治建設中的不足，對創新思想政治工作進行探討。
一、創新思想政治工作的重要性
1.重要性
新時期、新形勢下，做好思想政治工作對于貫徹落實科學發展觀、提高職工思想政治素質，增強凝聚力、促進企業和諧發展有著極其中喲啊的意義和作用。
思想政治工作是貫徹落實科學發展觀，用科學發展觀統攬發展全局的內在要求。在新形勢下，加強思想政治建設，對于企業加強自主創新能力和加快企業發展有重要作用，有利于企業的工作高效、有序地開展。同時，思想政治建設有利于提高職工思想政治素質，增強認同感和凝聚力，有利于提高職工的思政素質，更好地解決工作中遇到的各種問題和矛盾，找出問題所在，確定解決問題的突破口和具體方法，增加解決問題的針對性和有效性，增強團結、調動積極性和凝聚力。加強思想政治建設，有利于統一思想，使職工齊心協力共謀發展，實現企業和諧發展
2.創新的必要性
創新是一個民族的靈魂，更是一個企業管理的關鍵所在。服從各服務于企業管理創新工作是企業思想政治工作進入主渠道，掌握主動，唱好主旋律，打好主動仗的關鍵。思想政治工作雖然不像抓經營、抓效益那樣可在短期內收到顯著成效或轟動效應，但對每個人的行動都起著根本指導作用，并在潛移默化中發揮著動力作用，同樣，在企業管理創新工作中起著保障作用。當前，創新已成為各行業、各領域的共識，作為實現企業統一思想，貫徹落實科學發展觀內容的思想政治工作也必須進行創新。
二、創新思想政治工作的措施
隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善發展，各種思想、觀念、文化互相融合碰撞，思想政治工作在理念、導向、方式、方法上面臨著嚴峻考驗和挑戰。傳統的說教式的思想政治工作已很難適應新形勢發展的需要，面對新形勢、新問題，企業思想政治工作必須與時俱進，我們必須從思想政治工作的內容與形式上不斷創新，以適應新形式、新局面、新環境的要求。
1.樹立與時俱進的新觀念
創新是人們對事物發展規律認識的深化、拓展和升華。思想政治工作創新的目的在于探索新知、推動發展，其前提是必須有正確的思想方法、科學的求實態度和變革求新的勇氣和與時俱進的理念。因此，必須樹立與社會主義市場經濟相適應的思想政治工作新觀念。要樹立創新意識，要看到目前的思想政治工作思路、觀念、方法落后的現狀。跳出傳統的圈子，打破封閉的格局，實現思想政治工作的創新。其次，要樹立市場經濟意識，主動研究市場經濟，適應市場經濟，服務市場經濟，引導市場經濟。應根據市場經濟的特點研究出適應社會主義市場經濟條件下思想政治工作的新方法，開辟出一條思想政治工作的新路子。第三，要樹立“以人為本”的意識，思想政治工作是做人的工作，而人的工作是要靠人去做的。因而一定要增強思想政治工作的吸引力和有效性。既要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。還要做到保尊重人、理解人關心人、愛護人。
2.運行機制要創新
新形勢下，要對思想政運行機制進行創新，使之更好地服務與企業的管理。
一方面，要考核管理人員的思想政治工作，形成所有管理人員都要進行思想政治工作工作格局。思想政治工作與行政手段互相結合。消除單純用行政手段進行思想政治工作的方法。因為單純強調行政手段雖然一時見時效，但是卻存在著后勁不足，缺乏長久效應。思想工作和行政手段二者必須有機地結合起來，要把思想政治工作納入企業管理，在研究、安排、檢查、總結工作時，同時研究、安排、檢查、總結思想政治工作，把定性變為定量，實行量化考核，并定期檢查落實。同時，還要建立思想政治工作預警分析制度。做到對職工的思想早發現、早預防、早解決、把化解矛盾做在矛盾激化之前。確保思想政治工作信息渠道暢通，加強信息溝通和反饋及各部門之間協調配合。思想政治工作者也要深入職工群眾調查研究，不斷提高自身理論和能力，運用科學理論和方法提高思想政治工作的針對性和時效性。
3.加強政工干部隊伍建設
政工干部的建設關系思想政治工作的落實情況，領導干部要自覺抓、主動抓。每個領導干部都要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治責任，決不能把這項工作視為份外事，更不能當成“額外負擔”或不重要的任務。要積極創造條件，給政工干部相對集中的學習和掌握做思想政治工作本領的機會。同時，還要注重提高政工干部的整體素質，加強學習，在實踐中不斷鍛煉自己。要經常組織政工干部進學習，擴大知識面，更好地應對新形勢下的思想政治工作。
4.創新企業文化、改進工作方法
文化創新是文化事業發展的動力。要繼承和發揚一切優秀的文化傳統，同時，要結合新的實踐和時代要求，發揮各自優勢，進行文化創新。積極探索新形勢下宣傳思想工作的新路子，增強宣傳思想工作的感染力、說服力和號召力。要繼續搞好以“講文明、樹新風”為主要內容的群眾性精神文明創建活動，深入開展創建文明建設等活動，努力使廣大群眾在參與中受到教育，得到提高。還要積極開展學習先進活動，注意總結和宣傳不同層次、不同類型的先進典型，激勵作用輻射到社會生活和各個領域的不同群眾，在全社會形成崇尚先進、爭當先進的良好風氣。同時，還要大力發展文化活動，廣泛開展豐富多彩、健康有益的群眾性文化體育娛樂活動，通過文化潛移默化的引導作用開展思想政治工作。
三、總結
新時期，新形勢下，思想政治工作的創新，要進一步總結經驗，不斷探索實現思想政治工作創新。要勇于實踐，不斷開創思想政治工作新的局面，在內容上、方法上和機制上不斷創新，只有這樣，企業才會健康發展，不斷壯大。才能確保我國在全面建設小康社會的征程中有強有力的思想政治保證，實現構建社會主義和諧社會與全面建設小康。
參考文獻
思想政治工作開展情況總結范文2
伴隨科學發展觀的逐漸深入，在新時期如何做好紀檢監察干部的思想政治工作是紀檢監察部門面臨的主要任務，在思想政治工作方面，紀檢監察部門雖然取得一些成效，但是仍然存在很多問題，制約思想政治工作的有效開展，因此，現階段，紀檢監察部門應做好紀檢監察干部的思想政治工作，進而全面貫徹和落實科學發展觀的基本理念，以不斷提高紀檢監察干部的政治覺悟。本文主要闡述了紀檢監察部門在思想政治工作中的重要性，以及紀檢監察干部如何做好思想政治工作。
【關鍵詞】
紀檢監察;思想;政治
0 前言
思想政治建設是國家建設的重點，如何處理好紀檢監察干部與思想政治工作的關系，以建立健全思想政治工作體系，是紀檢監察部門面臨的主要工作任務。因此，紀檢監察部干部應樹立正確的思想政治意識，進而更好的為人民服務。
1 紀檢監察部門在思想政治工作中的重要性
由于紀檢監察部門自身的特殊性質，使其必須具有正確的思想覺悟，紀檢監察部門的主要任務是制止腐敗行為的發生，反腐倡廉工作對國家秩序的穩定發揮重要作用，任何違法亂紀行為都會損害人民的根本利益，使國家政黨與政權面臨嚴重的威脅。因此，現階段，紀檢監察干部應做好內部的思想政治工作，使紀檢監察隊伍始終以人民的利益為根本出發點，保持紀檢監察干部隊伍的純潔性，進而充分發揮紀檢監察部門的社會職能[1]。
2 新時期，紀檢監察干部如何做好思想政治工作
2.1 強化作風建設
紀檢監察干部應不斷強化理論學習，全面熟悉和了解科學發展觀的基本內涵、精神實質和基本要求，能夠按照科學發展觀的基本原則從事工作，并且將理論與實際有機的結合在一起，從具體實踐中，不斷強化自身的思想政治意識，改進和完善反腐倡廉制度，進而不斷推進反腐倡廉工作的進程。此外，紀檢監察干部應逐漸強化自身的黨性修養以及職業道德建設，能夠依據黨性的基本原則，關注自身的道德品質建設，為其它干部做出表率，因此，紀檢監察干部應做到一切為了人民，將清正廉潔的思想轉變為具體實踐，進而全新全意為人民服務，以滿足科學發展觀的基本要求[2]。
2.2 加強紀檢監察干部的能力建設
作為一名合格的紀檢監察干部，應當樹立終身學習的理念，并且能夠將理論知識轉變為具體實踐，逐漸改進和完善自身的知識體系結構，以不斷提高自身的綜合素質。此外，紀檢監察部門應定期組織和開展干部培訓活動，以不斷提高紀檢監察干部自身的專業技能和專業素養，培訓的方式可以由單一化轉變為多樣化，例如，可以通過講座、政治研討、交流會議等等，通過理論學習和具體實踐，不斷提高紀檢監察干部的工作能力，進而使紀檢監察干部能夠更好的為政治建設服務。
2.3 紀檢監察干部應形成良好的服務意識
在實際工作中，紀檢監察干部應樹立“一切為人民”基本的理念，依據反腐倡廉的具體實際，突出重點、突破難點，監督和管理重點領域和關鍵環節，主要解決群眾最關心和反映最強烈的問題。紀檢監察干部應嚴厲懲處腐敗分子，杜絕不正之風的蔓延，又要樹立自身良好的形象，以形成良好的服務意識[3]。
2.4 改進和完善思想政治工作方法
要想思想政治工作取得一定的成效，就應注重宣傳思想政治理念的方法，科學、合理的方法能夠使思想政治工作取得良好的成效。思想政治工作的順利開展，應與社會主義市場經濟發展的基本要求相一致，又要依據職工的思想變化;既要與當前實際相符合，又要不斷面向未來;既要在實際工作中具有可行性，又要被職工所接受。由于紀檢監察干部具有監督和管理的基本權力，通過履行自身職能，優化和調節人們的思想行為，因此，紀檢監察干部應不斷總結和歸納新的方法，進而使思想政治工作順利開展。
2.5 不斷更新思想政治工作的基本內容
伴隨思想政治改革體制的逐漸深入，出現了很多新問題和新情況，因此，思想政治工作的內容應當與時展相一致，不斷進行創新，思想政治工作內容包括很多方面。例如，理想信念與思想道德建設等等，因此，紀檢監察干部應當以原有的內容為基礎，不斷進行創新和總結，進而在實踐中獲得豐富的經驗，改進和完善思想政治工作的內容，以不斷激發和培養人們的積極性，依據職工最關心的問題，采取有效的解決對策，正確的處理好各個利益之間的關系，幫助職工解決最實際的問題，以滿足職工的不同需求，進而順利的開展思想政治工作[4]。
2.6 建立健全思想政治工作機制
現階段，要想更好的開展思想政治工作，紀檢監察部門應建立健全思想政治工作機制，健全的工作機制能夠使思想政治工作朝向規范性、穩定性和約束性的方向發展，進而實現思想政治工作的可操作性，思想政治工作的順利開展應當依據實際情況，學習和借鑒外國的先進理念，利用現代化的管理理念，改進和完善以往的管理理論和方法，進而將政治導向與思想教育有機的結合在一起。此外，可以通過各種形式向職工宣傳思想政治文化，例如，電視、廣播、報刊等等，建立健全信息反饋機制，使職工的思想和行為朝著正確的方向發展。
2.7 創造良好的文化氛圍
紀檢監察干部應積極倡導和弘揚科學發展觀的基本內涵和精神實質，逐漸創立并且形成廉潔的文化理念，不斷發展廉潔文化建設，提高廉潔文化的影響力，改進和完善廉潔文化建設的方法，進而將廉潔文化與各個行業有機的結合在一起，形成良好的文化氛圍，為思想政治工作的順利開展奠定良好的文化基礎[5]。
3 結論
綜上所述，通過分析新時期紀檢監察干部如何做好思想政治工作，我們能夠看出，思想政治工作對紀檢監察干部的重要意義，但是，受多種因素影響，使思想政治工作開展的效率較低，因此，現階段，為使紀檢監察干部更好的把握思想政治工作的基本內涵以及精神實質，相關管理人員應建立健全思想政治管理機制，改進和完善思想政治工作方法，進而使紀檢監察干部形成正確的價值觀、利益觀和世界觀，全新全意為人民服務。
【參考文獻】
[1]郭興平，魏娜，淺談紀檢監察干部如何做好思想政治工作[J].中國外資，2010，18（03）：259-261.
[2]張晶。劉海琴，新時期紀檢監察干部應具備的基本素質和能力[J].中國西部科技，2012，20（05）：12-14.
[3]孔凡濤，新時期政工人員如何做好思想政治工作[J].湖南師范大學，2011，10（8）：158-159.
思想政治工作開展情況總結范文3
關鍵詞：新時期；思想政治；工作探討
二十一世紀我國已進入全面建成小康的歷史階段，而且社會現代化的進程也在不斷的推進和發展過程中，國際形勢也隨著各個國家實力的增長發生了深刻的變化和動蕩，多極化的經濟和政治趨勢讓科學技術的自主創新成為國家科研人員的使命，我國在這樣的世界浪潮中若是不開展積極的進取活動，就只能不進則退，因此需要從人們的思想政治水平開展改善，讓思想政治工作脫離陳舊的抄搬時代，向著適應新時期社會發展情況的趨勢行進。
一、新時期思想政治工作的改革趨勢
不同時期的特征和主題是對國際整體趨勢的核心判斷，是根據歷史情況以及社會環境下出現的問題作為基本的著眼點。因此新時期的概念也處于一個不斷變化的過程，而根據其社會情態開展的思想政治工作也需要創新理念和手段支持。
在上個世紀，我國的思想政治工作面對的社會形式是革命和戰爭，因此其政治指導思想就是以階級斗爭為主要綱領，一切行為都是為了鞏固我國的政權穩定。而二十一世紀是和平的年代，因此新時期的主題也轉變以解決社會主要矛盾為主要任務，很多以斗爭為手段的經驗和行為已經不再適應社會與時代的發展腳步了。新時期下的思想政治工作應當跟隨社會進程，適應目前國家所處的經濟、政治和文化發展情況，以黨的核心思想為主要依據，堅定不移的開展社會主義現代化建設以及為中國特色社會主義的事業新局面而服務。
傳統的思想政治工作不論是理念上還是實踐上都已經顯露出了明顯的局限性，思想政治工作不僅僅是一個企業或是個人的事情，而是全黨以及全社會需要共同的參與和實踐。還有一部分人認為思想政治工作屬于少數人的事情，跟個體無關，因此很多區域范圍內的思想政治工作往往都會受到很多的阻礙，影響了正確理論的傳播和宣傳途徑的順暢。隨著我國社會中心以及工作重心的轉移，思想政治工作者的主體素質也得到了顯著的提高，但是還有一些偏遠地區沒有根據新時期的趨勢做出適當的創新和改革措施，甚至在人T的使用上也沒有注入一些新的血液，導致思想政治工作存在著明顯的形式化和理論化，不能在實踐的過程中取得較好的成績。由此可見，新時期的思想政治工作必須要創新。不僅從理論上創新，還要從人員素質上、工作方式上、工作評價上、管理制度上等方面都進行創新的改革行為，讓符合新時期氣息的知識和信息能夠被思想政治工作者所掌握，并且順利的通過思想政治工作的開展延續到廣大人民群眾的思想中去。
二、新時期思想政治工作的對策探索
新時期背景下思想政治工作的落實情況會受到很多條件的影響，首先思想政治工作者需要厘清創新改革的含義。思想政治工作的創新并非是天馬行空的隨意改造，而是需要根據以往的思想政治工作方法以及目前社會的實際情況辯證分析之后才能得出創新改革的最終結論。根據以往的思想政治工作經驗換句話說就是批判性的繼承我國傳統思想政治工作的方法，并且大膽的根據國際上相關學科的理論知識，結合以當今時代的社會特征進行基礎的融合和改進，再以創新理論試點的情況為主要依據，確保思想政治工作手段的有效性，發揮其對于我國社會主義建設的重要作用。
思想政治工作不僅僅需要對過去的社會情況進行總結，還要逐漸向未來的相關領域進行拓展，增加思想政治工作蘊含的前瞻性。思想政治工作這也需要具備一定的未來意識，通過分析目前我國社會主義進程的發展情況，對未來的社會趨勢有著相對清晰的認識，學會在風險發生之前進行有效的防治和化解，降低經驗主義以及盲目主義帶來的負面影響。這就需要思想政治工作的參與者必須有著分析社會形勢以及把握社會形勢的能力，思想政治工作的制度和手段都是需要進行科學判斷之后才能下結論，若是思想政治工作不善于發現和參與社會活動，就很難做到對社會趨勢的預測。
思想政治工作開展的對象是人，執行工作的也是人，處理和解決的事務也是由人作為誘因的，因此相關部門應當在制定制度的時候從人的立場出發，既滿足新時期社會的基本需求，還應當滿足社會中人的需要，做到以人為本的思想政治工作觀念，開創新時期思想政治工作的發展途徑。在開展思想政治工作的過程中，負責人需要將社會和個人的價值同等對待，這也是國際思想政治工作中我國可以參考的一個觀點。很多西方國家強調社會價值，而東亞國家更多的強調個人價值，而對于我國來說，社會價值和個人價值都是影響綜合國力的主要因素，因此需要思想政治工作者反思以往理念的合理性，在面對新時期社會變革下的挑戰和機遇，做出更加科學有效的思想政治創新和改革策略，為提高我國的社會主義現代化進程奠定良好的思想基礎。
思想政治工作開展情況總結范文4
[關鍵詞]企業思想政治工作；問題措施
高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，構建社會主義和諧社會的重要手段。當前，社會經濟環境的深刻變化，稅收改革發展事業的不斷推進，給國有企業的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實提高國有企業的思想政治工作水平，統一思想，振奮精神，凝聚力量，對于解決當前國企思想政治工作中存在的問題，進一步做好各項國企工作，具有重要意義。剖析當前國企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進一步加強和改進思想政治工作的措施。
一、國有企業思想政治工作中存在的主要問題
當前，國企思想政治工作形勢總體上是好的，各國企思想政治工作部門經過多年的實踐積累了不少成熟的經驗，但從調研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現在以下幾個方面：
（一）思想上重視不夠
少數單位的領導還存在重生產、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯誤地認為，生產任務是“硬指標”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務”，抓了難見成效，不抓問題也不大。
（二）思想政治工作的針對性不強
只滿足或偏重于一般基本理論知識和上級文件精神的學習，把握干部職工的思想脈絡，有針對性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學習、二討論、三檢查、四表態”。圖形式，走過場，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應有的作用。
（三）創新不夠
時代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經驗、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動活潑。不能入腦入心。對干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達不到教育目的。
（四）制度不夠健全，落實不夠到位
一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級法規，沒有制定適合本單位實際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應付檢查，落實不到位。出了問題，總結起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監督提醒不夠”，總結之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。
（五）思想政治工作專職人員不足
現在部分國企思想政治工作主管部門是各級人事教育部門，機關黨、團、工、婦組織配合抓本級機關的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機關黨群組織負責人基本都是兼職，難以擠出較多時間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。
二、如何加強和改進國有企業思想政治工作
（一）牢固樹立以人為本的思想
思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關心人、激勵人、凝聚人。從而促進人的全面發展，實現社會的和諧進步。思想政治工作必須關心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難，做到動之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導群眾提高思想覺悟，提高精神境界。
（二）增強思想政治工作的針對性
要因人而異，因時而化，因勢利導，針對不同對象，創造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復雜的個性，使思想政治工作從“一刀切”向個性教育轉變。
（三）完善思想政治工作各項制度。硬化思想政治下作任務，建立科學的思想政治工作評估指標體系，健全思想政治工作績效考核制度，切實改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。
（四）豐富精神文明創建工作的形式，改進先進集體、先進個人的考評方式，改變在一些地方存在的先進集體、先進個人公信力不高、爭先創優工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進集體、先進個人的先進性問題。
（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現代科技成果和最新管理方法，充分運用各種載體，豐富思想政治工作的形式?？梢钥紤]在地稅網站上建立思想政治工作專欄。以及時溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經驗，探討國企思想政治工作中存在的熱點、難點問題。
（六）加強國企文化建設，充分發揮文化陶冶教化的作用。建議國企相關部門進一步加強對國企文化的研究，對國企文化的基本內涵、目標要求等提出比較明確的指導性意見，以進一步推進國企文化建設。
（七）建立思想政治工作人員、經費的保障機制。充實思想政治工作人員，克服思想政治工作人少事多、疲于應付的情況。思想政治工作是一種高度創造性的勞動，要選拔政治業務素質高、熱愛思想政治工作的人到政工崗位上來。要加強對現有政工人員的培訓，更新知識、觀念，提高他們的素質，采取措施發揮好、保護好他們的工作積極性。重視思想政治工作的硬件建設，購置必要設備，盡快實現思想政治工作手段的現代化。
思想政治工作開展情況總結范文5
關鍵詞：國有企業；思想政治； 創新
Abstract: The ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. With the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological and political work and whether there is a need for? How to carry out ideological and political work was placed in front of the business. This requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.
Keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation
中圖分類號: D412.62 文獻標識碼：A文章編號：
思想政治工作在國有企業中，由于其國有企業的企業性質，決定了思想政治工作的存在必要性，同時也確立了思想政治工作在企業中的地位，思想政治工作在企業管理中成為其管理內容的重要部分，在員工精神和企業文化等無形資產上是極其活躍、積極重要的因素，與企業的發展同向、同力，在企業中尤其是國有企業中起著積極主導的重要作用。
一、企業思想政治工作要與企業文化建設結合起來
企業文化是指企業在長期發展的過程中所形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它是一種“以人為中心”新的管理思想，重視“人”在企業中的作用，它是企業生存和可持續發展的原動力之一。以為為本是社會發展和企業進步的重要管理基礎，所有的決定和管理要以人為出發點和落腳點，所做的結果要反饋到人身上，在其自身上得以提顯。
企業文化是企業思想政治工作的平臺和載體，是開展企業思想政治工作的基礎，在企業中加大企業文化思想的灌輸和統一，使員工認同企業文化，并能將企業文化貫徹到日常工作中去，時時整整體現出企業文化特色。而企業文化的推廣和貫徹都離不開思想政治工作的推進，應將員工思想、價值理念、企業目標等主要因素根植于員工的頭腦中，只有統一了思想，對企業的價值觀得到了認可，才便于鼓足干勁，凝聚力量，提升效率，在良好氛圍的和諧環境中發揮企業的最大潛能。
對于國有企業中的思想政治工作如何開展一直是思想政治工作者探討的課題，過去的思想政治工作方式過于單一，內容較為單調等問題應引起思想政治工作的足夠重視，好的傳統進行保留，不理想的進行改進，增添新的活力，使其在企業文化建設中發揮更大作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應該在平凡的工作中發現能代表企業精神的閃光的人和物。培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，抓住職工中的先進思想和先進事跡，進行大力表彰和推廣，樹立榜樣，表彰先進，發揮典型的示范作用、骨干作用、帶頭作用，用積極因素克服消極因素，推動企業各項工作的開展。對先進模范任務的宣傳堅持實事求是的原則，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。在工作方式方面，應注重與企業生產進行結合，在突出企業主題的前提下，注入思想政治工作的內容，使其形成一體化，相互促進，相得益彰。在思想政治工作內容上，改進過去的教條內容，轉移到員工的日常生活上來，使員工切實感受到思想政治工作與自己人人息息相關，而不是虛無縹緲，事不關已的內容。
二、引入績效分配制度，改革用人機制，激發員工團隊的工作積極性和創造性
企業員工的積極性單單靠思想工作來提高就目前的狀況而言，存在一定的難度，即使當下得以提高，也難以有長時間的持久性，企業如想改觀這種形勢的話就勢必要建立起一套有效的激勵機制，調動員工團隊的熱情。引入績效分配制度，取消國有企業固有的按級別進行收益的模式，實現多勞多得，少勞少得，不勞不得的良性分配制度，而且在這種分配制度的基礎上細化薪酬績效分配，實現獎罰分明，鼓勵員工積極創新，提高工作效率。此外，對員工還需進行職位的升遷激勵，對有能力，有想法的員工提供施展自己的能力平臺，要讓員工有上升的機會，這樣可以加大員工的工作積極性，使其對付出的努力有收獲的希望，更大限度地調動員工的工作積極性。
企業薪酬分配制度的好壞不單影響員工的情緒，更會進一步影響企業的發展，合理的收入分配機制是企業良性運行的基礎，它關系到員工的切身利益，對于薪酬問題，思想政治工作也應到位，對于相關的政策要進行貫徹講解，同時，注重傾聽群眾的意見和呼聲，及時將員工的想法反饋到薪酬分配制度中，做到勞資雙方的滿意。
三、充分利用先進信息平臺媒介，構筑思想政治工作新載體
員工的思想最易受到媒體的影響，因此，利用到宣傳媒體和各種信息平臺做好員工的思想政治工作是非常有必要的。當前社會是信息時代，信息充斥著社會的每個角落，如能利用好這個信息特點進行思想政治工作將起到事半功倍的效果。當前的較多媒體中我們接觸有電視、電腦和互聯網、手機、報刊、廣播等，傳播媒介非常發達，僅靠過去傳統的如開會宣講等企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求。思想政治工作者應面對廣泛的信息內容對信息內容進行適當篩選，指導員工進行思想政治教育，這種新的方式也是員工較易接受的教育方式，信息時代提供了思想政治工作的新機遇，但同樣一些反面信息也會出現在員工的面前，對這些信息要加強甄別，切實增強企業思想政治工作成效。
國有企業一般都擁有較大的企業規模，有自己企業的專版刊物，自己企業的網站及思想工作動態等，這是較為理想的宣傳陣地，也是思想政治工作開展的有利中介，及時告知企業精神，及時反饋員工的思想動態。員工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。
四、結論
當前新時期，要做好新形勢下的思想政治工作，必須結合企業文化，針對企業的具體實際情況，進一步解放思想，創新企業思想政治工作機制，不斷總結新經驗，解決新問題，探索新思路，改進思想政治工作的方式和內容，結合企業發展實際，密切關注員工切身利益，以企業文化為思想政治工作的載體，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。
參考文獻：
思想政治工作開展情況總結范文6
關鍵詞：企業；員工；思想政治工作；創新
中圖分類號：D412.62文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）011(C)-0066-01
隨著社會發展環境的變化及企業的發展，員工的思想也在悄無聲息地變化著。這些思想變化有消極的，也有積極的，而對于這些變化是消極或積極有很大因素取決于企業所提供的環境及企業對他們的思想的引導。當前企業的生存與發展越來越艱難與復雜，要想更快更好地推進企業的進一步發展，則首先必須從重視員工的思想工作著手，不斷地開辟和創新員工的思想政治工作的新途徑，與時俱進，為企業的發展打下堅實的基礎，也時也為企業的創新和發展提供新的動力和保障。本文認為，企業員工思想政治工作的創新途徑可以從以下三個大的方面著手進行。
一、思想觀念的轉變是創新的第一步。思想是行動的先導。當前，許多企業的思想政治工作的發展得并不十分順利，這主要問題在于：一是企業領導缺乏這方面的認識，忽略了思想政治工作對于企業員工的影響及作用；二是企業員工思想政治工作的開展普遍存在著“三天打魚，兩天曬網”的現象，沒有定期開展相關的思想政治工作的活動；三是企業對于員工工作效率的重視度高于對員工的思想政治工作。其實恰恰相反，當員工的思想上出現問題時，常常會反應在工作的表現上，或工作效率低下，或有抵觸情緒，或缺席曠工等。特別是金融危機暴發后，我國多數國有企業為了做到維持社會安定、和諧，而采用了“降薪不裁員，歇崗不失業”政策，盡可能地與企業員工一起共度難關。難而這種做法并沒有得到員工們的理解，對企業產生了不滿的情緒，對工作也產生了懈怠感，而忘了作為員工他們也有責任與企業一起共度難關。因此，這就需要企業對員工經常開展一些有益的思想政治教育工作，使之改變落后或守舊的思想觀念，要有主人翁的意識，將企業視為一個大家庭，他就是家中的一員，有責任、有義務與企業共度難關，共同進步。具體方法有：一是定期開展思想政治教育工作及活動，宣傳黨的教育方針政策；二是充分發揮黨員干部的帶頭作用，樹立榜樣，以此來帶動和引導企業員工的思想觀念；三是積極培養企業員工的主人翁意識，重大局，識大體；四是培養和提高企業員工的個人素養，使之成為品行兼備的好員工。
二、體制改革是企業思想政治工作創新的首要保障。當企業能夠充分認識到員工思想政治工作的重要性之后，其首先要進行改革與創新的是體制。良好的體制是開展和發揮思想政治工作的基礎與前提，更是其首要保障。隨著市場經濟的飛速發展，企業在科技、設備、環境等都已進入了現代化時代，因此本文認為，企業思想政治教育工作體制也應與時俱進，轉變和改革舊有的體制及相關政策，結合工作實際，為企業員工創造更好的工作氛圍。具體實踐途徑有：利用網絡條件，將黨、政、工組織有機地結合起來，建立一個垂直樹狀的黨、政、工組織的思想政治工作網絡，實行點面結合、明確各結點分工、職責與權限，形成齊抓、共管、互相監督與相互促進的高效運轉的思想政治工作格局，做到黨委統一領導、關系協調、目標明確、權責分明的高效運轉格局；其次是逐步規范企業的思想政治工作。在對企業的思想政治工作進行規范的時，可以引用IS0的質量管理體系等基本原理，建立健全企業的思想政治工作的相關體系，包括組織體系及管理體系等，并實行崗位責任制，將其納入考核范圍，以此來促進和監督企業整個思想政治工作體系的實行與規范化，堅持按照“計劃、實施、考查、總結”四個環節，將思想政治工作制度化、規范化。
三、實施方法與模式的創新有利于提高企業思想政治工作的有效性。在以往的企業思想政治工作過程中，多數企業采用的是被動式教育方式。如有員工犯錯誤時，或產生抵觸情緒時，相關領導才會主動地去找個別員工談一談，并且很多情況下僅僅是象征性地隨便聊聊，很難真正對員工的負面情緒和思想產生作用和影響，只有問題產生了，才像消防員一樣，灑水、滅火，沒能為員工的思想提供正確的引導與幫助，從根本性幫助他們解決問題或包袱。為此，本文建議，企業，包括國有企業，在開展員工思想政治工作的實踐過程中，應遵循“以人為本”的原則，講究方式方法，改變以前的“消防”模式，具有實踐途徑有：一是積極開展企業員工的思想政治工作座談會，可進行定期舉辦，及時宣傳黨與企業的政策方針；或是以黨員、團員及干部等為代表，進行小組論談，及時了解企業員工的思想變化，對存在問題的，應及時分析問題、解決問題。對所產生的問題在分析后，應進行總結，對于較為典型的事例則應開展座談會，與員工代表進行交流與溝通，杜絕問題的再次產生，或減少問題的產生；亦可針對個人員工的特殊思想進行特別的對待，進行一對一的輔導與交流，及時解決員工的思想問題；二是積極組織企業員工一起參與思想政治工作開展的各項有益活動，或文藝晚會、戶外拓展、組織看有益于企業員工思想的電影、電視等，提高企業員工的積極性與主動性，讓員工在活動中產生積極、活潑、樂觀的思想，使之保持健康、向上的樂觀心態，安心踏實地工作。
綜上所述，企業員工思想政治工作的開始與實踐并不是一朝一夕就能看見成效的，這是一個長期的過程，需要我們用心去灌溉與精心去管理，確保我們企業員工都有一個積極、健康的思想，快樂工作、快樂生活，確保我們社會和諧、發展。
作者單位：大港油田對外合作項目部
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