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思想政治工作存在的問題范文1
【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；管理；對策
【中圖分類號】D412.62 文獻標識碼：B 文童編號：1673—8500（2013）03-0065-02
在國有企業的發展過程中，不僅需要對市場經濟規律有個準確的把握，按照市場的需求生產出適銷對路的優質產品，而且還需要做好企業中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動性和創造性徹底激發出來。要做到這一點，就必須從各個方面來著力做好國企的思想政治工作。雖然在國有企業中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當前國企思想政治工作的開展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問題。這些問題的存在已經成為影響和制約國企進一步發展的重要因素。因此，要實現國有企業持續、健康、穩定的發展就必須對存在的這些問題有一個準確的把握。
1 國有企業思想政治工作存在的突出問題
具體來講，國有企業思想政治工作存在的突出問題主要表現在以下幾個方面：
1.1對開展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。
雖然在國有企業的各項工作中思想政治工作一直存在，但是由于國有企業自身的特點，往往使人對這項工作產生華而不實、虛而空洞的感覺。這種感覺不僅在社會上許多人意識中存在，而且就是在國有企業內部也有相當一部分人對思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認識，特別是對其重要性認識不足。這也就導致在國有企業中開展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。
1.2國有企業中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動性與積極性。
在國有企業中，相當一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級領導交辦的各項任務，對于如何進一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動性和積極性。其中最為突出的表現就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開展調查研究，不能與廣大員工進行直接的心與心的交流，對其真實想法和現實需要根本不了解。這種情況也就使得國企中的思想政治工作缺乏針對性，不能有針對性地開展相關工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分國企因自身效益問題導致思想政治工作難以開展。
一些國有企業由于自身經營管理的問題，特別是不能很好地適應市場經濟發展的需要，進而導致自身效益出現很大問題。這種情況也就在很大程度上加大了企業員工的生活與工作壓力，從而使其對思想政治工作產生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開展下去。此外，由于一些國有企業經營效益不好從而導致企業中的員工規模不斷縮小，人員數量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來開展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到沖擊的。這也就在很大程度上對國有企業思想政治工作的有效開展產生很大的影響，導致其很難收到良好的效果。
此外，國有企業思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創新方面實現突破，加之從事思想政治工作人員的素質也與工作的有效開展不相適應也是影響和制約國企思想政治工作的開展的重要因素。
2 進一步做好國企思想政治工作的對策
針對當前國有企業思想政治工作存在的諸多問題，在開展思想政治工作中必須從這些問題人手，提高工作的科學性、規范性，為實現國企思想政治工作有效開展創造條件。為此，要著力做好以下三個方面的工作：
2.1進一步加強國企思想政治工作的系統管理
國有企業思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結構的特點，也正是由于其所具有的這一特點決定了開展國企思想政治工作必須著力做好系統管理工作。要探索建立國企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發揮每一個人的主動性、積極性和創造性。要借鑒現代企業中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業自身發展緊密聯系起來，形成良性互動，共同服務于企業實現良好經濟與社會效益。
2.2進一步加強國企思想政治工作的信息管理
做好國企思想政治工作，離不開對信息的科學、規范管理。特別是要對思想政治工作的對象——企業員工的各類情況有一個準確的把握，并且將之轉化為進一步加強思想政治工作的可用信息，依據這些信息來開展具體的工作。要做到這一點，國有企業思想政治工作者必須進一步轉作風，深入基層了解情況，了解廣大員工的所思所想所愿所需，根據這些信息來有針對性的開展思想政治工作。只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
思想政治工作存在的問題范文2
關鍵詞：醫院工作；思想政治；措施
【中圖分類號】D648.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-3783(2012)06-0567-01
醫院思想政治工作是醫院管理工作中不可或缺的重要組成部分，其目的是為醫院各項工作提供強大的精神動力、智力支持和輿論保障，是促進醫院改革、發展和保障醫院穩定的重要因素[1]。隨著我國醫療衛生體制改革的不斷推進和經濟社會的快速轉型以，醫院思想政治工作在其中發揮了尤為重要的作用。但是，由于眾多因素的共同影響，醫院思想政治工作仍然存在一些比較突出的問題，比如對醫院思想政治工作的作用和地位認識不清，出現較大偏差等。正確認識思想政治工作在醫院管理中的地位和作用，發揮出醫院思想政治工作的最大效應，是一個值得我們探討的課題。本文首先對當前醫院思想政治工作面臨的處境和地位進行分析，繼而針對存在的問題提出一些有效的措施。
1 醫院思想政治工作中存在的問題分析
1.1 對醫院思想整治工作在醫院管理中的地位和作用定位不準。很多人都認為思想政治工作只是政工部門的事情，當思想政治工作與醫院經濟工作、業務工作出現沖突的時候，就不得不要讓路；也有一部分人將經濟改革中“政企分開”的觀念硬套在醫院工作中，認為在醫院也必須要實行黨政分開，這樣就將醫院思想政治工作獨立在醫院的醫療業務、經濟活動之外。部分的醫院領導忽視了思想政治工作對醫院管理的促進作用，將醫療業務的各項任務作為檢驗和考核醫院發展的唯一指標，這樣就導致思想政治工作職責、辦法、條例等一系列的制度成為了一紙空文，出現醫院重物質文明，輕精神文明的現狀。此外，認為思想政治工作是費時費力，沒有明顯效益的工作，是在醫院工作中可有可無的觀念根深蒂固，導致實際工作中忽視醫院思想政治工作，政工人員得不到重視等情況非常嚴重。
1.2 對思想政治工作的認識不清。雖然大部分人認為：思想政治工作促進醫院改革發展、豐富員工文化生活以及醫院精神明明建設等方面具有相當重要的作用，因此只能加強，不能放松醫院的思想政治工作，但是仍然有部分醫院工作者認為，思想政治工作雖然在有一定的作用，但是不能解決實際問題，在一些時候，思想政治工作可有可無，思想政治工作并非過去所說的那樣重要。醫院領導明顯存在著抓業務工作一手硬，抓思想政治工作一手軟的傾向，思想政治工作也就處于說起來重要，做起來次要，忙起來不要的尷尬境地。
2 有效開展醫院思想政治工作的措施
不管是在計劃經濟體制下較為困難的時期，還是在改革開放后比較復雜的環境中，醫院思想政治工作在滿足人民健康需求，保障醫院發展穩定等方面都作出了非常重要的貢獻。隨著醫療衛生體制改革的逐漸深入和經濟社會的不斷發展，這對醫院思想政治工作提出了更高的要求和標準，醫院政工部門必須采取更為有效合理的措施，保障醫院思想政治工作的有效開展，扭轉思想政治工作當前陷入被動限制的地位。
2.1 充分重視醫院思想政治工作的地位。首先要旗幟鮮明地堅持以人為本的辦院方針，這在市場經濟浪潮的大環境下顯得尤為重要，市場經濟更加要求我們堅持實踐科學發展觀，堅定不移地執行黨的基本政策、方針、路線。其次要用先進的思想意識形態去規范、要求全院職工，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，鼓勵員工追求理想，強化職工社會責任意識，切實維護人民群眾的根本利益和核心利益，唯有用先進的思想意識形態去教育人，才能讓我們的思想政治工作做出成效、落到實處。
2.2 充分發揮思想政治工作的作用。要充分發揮思想政治工作在醫院總體工作中的積極作用，把思想政治工作的作用體現于醫院中心工作的全過程，將思想政治工作貫穿于醫院決策醞釀、形成和實施的全過程，完善思想政治工作參與醫院中心工作的范圍、內容及途徑，形成思想政治工作與醫院中心工作形影不離的狀態，并且最終形成可操作性強、系統的思想政治工作參與醫院中心工作的制度體系。要科學評估和正確認識思想政治工作的作用，既要充分認識思想政治工作的有形價值，也要充分認識到它的無形價值。雖然思想政治工作本身是務虛的，但是它的作用和目的是務實的。務實很重要，務虛也是有時必要的。關鍵是虛事實做，務求實效。要改革對思想政治工作的考核評價機制，傳統的考核評價方法往往注重工作量和活動形式，不利于對思想政治工作實際效果作出綜合評價，因此要建立定量和定性相結合的全新的綜合考核方法，使思想政治工作發揮出更大作用。
2.3 加強政工干部隊伍建設。醫療衛生體制改革及全面建設農村小康社會的新形勢和新任務給醫院政工人員提出了更高的要求，新形勢下只有具備多種素質的復合型人才才能真正做好醫院思想政治工作。因此，醫院政工隊伍就必須不斷加強自身建設，政工人員要不斷提高自身綜合素質。選拔素質高、業務精、形象好、懂管理、善于做思想政治工作的干部充實政工隊伍。要建立與政工隊伍較重任務和較高素質相匹配的績效考核與分配體系，幫助政工人員作出良好的職業生涯規劃，在職稱晉升晉級等方面給予政工人員必要的關心，切實提高政工人員待遇，將優秀的高素質人才吸引到政工隊伍中來。
2.4 醫院思想政治工作的首要任務是給職工辦實事。一方面是要結合醫院實際，在勞動管理與爭議、民主管理與監督、職工家訪與慰問及表彰先進與離退休管理等工作中制定操作性強的制度，多方式、多途徑了解職工生活，理解他們的困難，傾聽職工要求，使得職工的困難和要求得到有效解決和滿足。另一方面要建立切合醫院實際與現代醫院制度相一致的運行機制和工作制度，使制度的規范、約束、懲治、激勵與思想政治工作相結合，最大限度地發揮醫院思想政治工作自身功能。同時要將醫院思想政治工作所要求的思想行為準則以及黨和國家倡導的以人為本的理念充分體現到思想政治工作中的每項制度、每個環節中來，使思想政治工作與制度管理緊密結合，有章可循，并且最終形成科學合理的激勵獎懲約束制度。
總之，醫院思想政治工作的任務是為醫院各項工作提供強大的輿論保障、精神動力和智力支持，促進醫院的改革、發展和穩定，思想政治工作是醫院管理工作中不可或缺的重要組成部分。
思想政治工作存在的問題范文3
【關鍵詞】 國有企業思想政治工作；問題；對策
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作目標實現的重要保證。在新形勢下，國有企業思想政治工作面臨許多新特點和新問題，需要不斷研究新情況，探索新思路，為國有企業各項工作開展提供可靠的思想保證和組織保證。
一、國有企業思想政治工作中存在的問題
1、對思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為企業思想政治工作獨立于企業經營管理之外，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。一部分企業職工認為，應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。開展思想政治工作時，常常會出現“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現象，對思想政治工作前景持消極態度。
2、思想政治工作內容空洞、方法陳舊，形式單調，缺乏新意。職工不感興趣，思想政治工作“務虛”現象嚴重。企業中有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，少有創新意識，直接影響到思想政治工作的有效開展。
3、思想政治工作只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，真正圍繞企業改革發展大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大，效果不夠理想。
二、產生問題的主要原因
1、思想政治工作的地位和作用受到市場經濟負效應的影響。由于市場經濟體制的逐步確立，各種社會矛盾的出現導致職工的思想觀念和價值取向發生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應運而生，加上一些企業領導只注重物質刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導，最終導致職工錯誤思想的形成。
2、觀念陳舊、方式方法落后、內容缺乏針對性和說服力。在工作方式上表現重學習輕思考，重過程輕結果。在工作內容上缺乏時代氣息，對群眾普遍關心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內容空洞、乏味。特別是在企業改革過程中的一些做法使部分職工的切身利益受到一定程度的影響或損害。這種現象的出現，使一部分職工自覺或不自覺地對改革產生疑問和困惑，對思想政治工作產生不信任感和抵觸情緒，產生排斥心理。
3、企業在轉機建制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現代企業制度相適應的思想政治工作管理體制和運行機制，在這種情況下，一種能夠保證思想政治工作充分發揮效能，創造效益的制約機制的建立和完善就無法被提到應有的高度上來認識。正是由于這種原因，才使得企業經營管理工作和思想政治工作互不相干，各自為政。
三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策
1、創新工作思路，增強工作的針對性。思想政治工作必須緊緊圍繞企業經濟建設這個中心來展開，參與到企業的文化建設中來，根據職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創性、超常性、開放性，貼近企業改革發展和穩定的實際，貼近職工思想實際，貼近企業文化建設的實際。從企業改革發展的實際出發，把握工作的主動權，使思想政治工作不斷適應環境變化以及形式與任務的需要。
2、創新工作內容，增強工作的實效性。思想政治工作要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業中心工作，以理想信念教育為核心，緊扣時代脈搏。在抓好理論學習、鞏固和發展職工團結奮斗謀發展共同基礎的同時，適應現代企業制度建設，提高思想政治工作科學化、知識化、信息化的程度，突出科技意識和法律意識的宣傳教育，引導職工正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。
思想政治工作要堅持“以人為本”，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。真心實意為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既以理服人，又以情感人，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力。
3、創新工作方法，增強工作適應性。在思想政治工作方法上要講究藝術，對職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。二是形式多樣。要善于把思想政治工作與職工本職崗位、業務學習結合起來，開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，寓教于學、寓教于樂。三是感情投入。開展思想政治工作時，一定要滿腔熱情、曉之以理、動之以情，真心實意的幫助他們解決具體困難，用真誠感化他們。四是領導帶頭。俗話說“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。領導干部帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。五是典型激勵。在企業中培養和樹立先進典型，加大宣傳力度，教育引導廣大職工學習先進，爭做先進，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，提高工作效率，更好地開展工作。
4、創新工作機制，增強工作的規范性。一是建立和完善在黨委統一領導下，黨政部門和群眾團體分工協作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業各方面業務工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。二是完善企業思想政治工作與企業文化建設協調運行機制。要以特色企業文化建設為載體，在職工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神，潛移默化地教育引導廣大職工自覺按照企業行為準則為人處世，推動企業的全面發展進步。三是建立監督考評機制。把思想政治工作納入企業管理中，建立和完善考核獎勵機制，要建立“能者上，庸者下”的用人機制，增強企業職工的工作能動性，激發職工的創業熱情。四是培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬。
思想政治工作存在的問題范文4
一、思想政治工作的重要意義
1.思想政治工作是所有工作的生命線。思想政治工作是指一定的階段政黨,為了實現本階級的政治目的,通過教育活動,用新的思想去影響廣大社會成員,使其接受他并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現代化建設本領。
2.思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧,要建立和諧的企業,做好領導、員工之間的思想政治工作是根本,思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳,形成良好的氛圍,領導通過各種會議,媒體,形式,堅持不懈地向員工宣傳講述企業的形勢任務,市場定位,競爭態勢。
二、思想政治工作的主體性原則
1.思想政治工作的主體性原則。是指企業思想政治工作者要把受教育者即員工視為思想政治教育活動的主體,充分尊重其在自我教育與自我完善中的主體性地位,積極發揮其主體作用,通過調動員工自我教育和自我完善的積極性來實現員工思想政治工作的目標。
2.理論教育與社會實踐相結合的原則。實踐是檢驗真理的唯一標準,要使思想政治工作服務于社會,唯有實踐,把理論學習中吸取的知識營養用于現實的生產實踐中,把知識轉化為現實生產力,結合現實問題進行思考、提煉,提升理論水平,再用于指導實踐。
三、對當前企業思想政治工作面臨問題的分析
1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重。西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透,以及各種腐朽思想價值觀念形成了錯誤的觀點。由于社會主義市場經濟體制的建立,多種分配方式的實行,使企業職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化,職工過分的關切工資獎金,認為工資獎金的多少才是人生價值的體現,從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業的工作,有些領導干部為了自己的私欲,甚至鋌而走險,挪用企業的大量資金,觸犯了法律,由于錯誤的思想,價值觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽,所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業的形象和正常進程。
2.個別企業的思想政治工作不能受到足夠的重視。當前很多企業只重視效益,而忽略了對職工的思想政治教育,由于受傳統思想的影響,企業領導與職工降價的距離拉得越來越大,領導和職工之間缺少交流和溝通,領導不重視用先進的世界觀,方法論來武裝職工的思想,也不重視從實踐中搞好思想政治工作,不能形成一個良好的思想政治工作環境。
3.企業的思想政治工作在方法方式上缺乏新意。目前很多企業的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路,很多企業大搞形式主義,在理論上沒有弄清楚,卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育,缺乏滲透性,吸引力和感染力,許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講,很難產生好的效果,在這種傳統枯燥的宣傳教育形式之下,企業的思想政治工作無法深入人心,企業領導和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展。
4.缺乏創新,思想觀念守舊。思想政治工作不被重視的原因是多方面的,就思想政治工作本身而言,長期固守單一的形式,內容和方法,缺乏創新,與時俱進和虛實結合的行之有效的手段是一個重要因素,也是思想政治工作難以突破的一個關鍵因素,現在有些企業雖然也有了“圍繞中心開展工作”的意識,但終因視野狹窄,限于自我循環的小圈子,其結果依然是針對不強,觸及不深,效果不佳。
5.政工隊伍不穩定。素質有待提高。由于一些企業行政領導對思想政治工作存在偏見,缺乏正確的理解和支持,現時又過度強調物質利益,加之大眾傳播媒介高度發達,員工獲得信息的渠道多且內容豐富,出現了思想政治工作難做,政工干部多余,待遇和晉升受阻,缺乏做好思想政治工作的信心,大部分政工干部轉行或流失。
四、創新國有企業思想政治教育內容
1.塑造和宣揚現代企業文化。企業文化是一項系統工程思想政治教育只是企業文化工作中的一個具體方面,稱思想政治教育為企業文化,就使企業思想政治工作具有了現代性格,更符合市場經濟的發展規律和要求,企業文化為公司管理當局所總結和宣揚,現代企業在市場競爭中的勝利其實就是企業文化的勝利,企業作為謀求經濟利益的組織,追求自身利益最大化是其天性,但是現代文化要求企業擔負起更多的社會責任,在謀求自身利益 同時,應當與利益相關者取得共贏,從而實現自身和社會的可持續發展。
2.深化愛國主義教育。愛國主義教育應把黨和國家的中心任務,改革開放的重點,難點問題以及員工關心的熱點結合起來,使得員工認識到當今世界依然存在社會主義和資本主義兩種意識形態,兩種社會制度的斗爭,培養員工強烈的國家意識和歷史責任感,同時,結合員工的教育層次和價值觀特點前的具體情況不僅要進行“優勢”國情的教育,培養員工強烈的民族憂患意識,要使員工真正認識到社會上出現的一些不良現象。
3.重視員工科學素質的培養。現代國家之間的競爭是綜合國力的競爭,說到底是人才的競爭,教育的競爭。而企業間的競爭,更是基于智力之上的科技能力和創造能力的競爭。倡導學習型企業,文化型企業正是順應這種潮流而提出的,企業作為市場體系最活躍的細胞,活力來源于應用現代科技和創新的能力,眾多企業科技水平和創新能力提高了,社會主義市場經濟就繁榮昌盛了,這也是企業的社會責任,企業應當肩負起這樣的責任,針對員工受到教育程度的現狀,思想政治教育應當注重員工號召員工在生產經營過程中倡導科學和創新,從而使員工自覺養成重視科學,重視科技進步的作風和勇于開拓的精神。
4.構造企業思想政治工作的立體網絡。(1)老員工傳幫帶。作為一名新進入企業的員工,他們在具體崗位上工作,在公司的社區里生活,使得他們有充分的機會接觸了解公司的方方面面,基于從眾心理和模仿的本能,給予他們最重大影響的應當是和他們朝夕相處的老員工和班長,組長,主管等管理人員的工作習慣,品行,通過對老員工進行經常性的指導,傳播優秀的企業管理理念,方法技能,現代企業文化等,使他們能對新進員工進行正確的教育引導。(2)部門例會。部門例會是公司各個部門定期舉行的對近期工作進行總結和對下一步工作進行安排和部署的問題解決會議。由于部門例會是小范圍內的碰頭會,所以并不那么正式,發言比較隨意,程序也很簡單,員工在發言時不受拘束,信息交流會更充分,更能增進理解和協作,因此,部門例會是進行員工思想政治教育的絕佳時機。
五、解決企業思想政治問題的有效對策
1.企業思想政治工作首先在內容、形式、載體上應有所改變。為順應時展的需要,思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期,企業的思想政治工作教育采用方法太單一,企業領導應結合企業的改革和生產實際,動腦筋想辦法,采取多層次,多內容的全方位教育,把單一的灌輸式擴展為討論式,演講式并借助媒體進行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。
2.新形勢下,不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求。創新是現代企業文化的精髓。一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業,因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位,思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統,目前的企業思想政治工作,要以解決思想來突破口,倡導創造性思想,使思想政治工作有創造性,思想政治工作應避免形式主義,應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題,充分思想政治工作。
3.要始終把以人為本的思想放在企業的核心地位。企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職工的思想及人格,培養員工的敬業和合作精神,重視激活員工的潛力,提高職工的自身素質,充分發揮他們的積極性,主動性,創造性,增強企業的凝聚力。
4.心理疏導與思想政治工作的結合。隨著社會競爭的加劇,生活節奏的加快,人們的心理承受力面臨著前未有的挑戰和考驗,對員工的心理疏導是指針對員工群眾的心理困惑或心理疾患,運用心理學,社會學和醫的理論和方法,引導職工正確認識自己,認識社會,自我制并促其身心健康,避免出現抑郁或過激行為。
5.實施人文關懷與思想政治工作的結合。企業管理者要承認個人利益的存在,關心員工的生存狀況,工作狀況和生活狀況,關注員工的價值、人格,個性,理想和命運,維護職工的權益,對職工的心理需求進行恰當的指導,關心和輔助,促進員工的健康發展,將人文關懷融入到資源開發和管理工作中去,拓寬工作領域,改進工作方法,發揮思想政治工作的特殊作用。為員工多辦好事和實事,確實為企業弱勢群體或困難員工排憂解難。
6.提高政工干部素質與提高思想政治工作權威性的結合。政工干部應不斷地提升自己的思想道德素養,政策理論水平和業務技能,善于捕捉現實工作,生活和思想中迫切需要解決的問題,并做出科學的,有說服力的工作,堅定思想政治工作的信心,提高思想政治工作的權威性。
總之,新世紀的員工思想政治工作任重道遠,員工思想政治教育作為經營管理的一個重要層面,面向新世紀,面對知識經濟時代的員工思想政治教育應得到足夠重視,分析新情況,解決新問題,高標準,嚴要求,以最大努力造就適應21世紀的社會主義現代建設的新視野,綜合能力強,道德修養好的社會主義員工,進一步推動社會主義現代化的建設。
參考文獻:
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思想政治教育,2004.
思想政治工作存在的問題范文5
觀念的轉變是電力企業職工思想政治教育創新的先導。加強和改進電力企業員工的思想政治教育，提高他們的思想政治素質，把他們培養成高素質中國特色社會主義事業的建設者，確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地，確保實現全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉目標，確保中國特色社會主義事業興旺發達具有重大而深遠的戰略意義。
1、電力企業思想政治工作中存在的問題
1.1思想政治工作有待創新。思想政治工作難的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，長期固守單一的形式、內容和方法，缺乏創新、與時俱進和“虛實結合”的行之有效的手段是個重要因素，也是思想政治工作難以突破的個關鍵因素。
1.2 思想政治工作需加強調查研究，針對性與科學性有待提高。由于長期工作模式的慣性影響，思想政治工作通常是自上而下地開展，即在企業黨委領導下，以思想政治工作部門為主體開展面的理論灌輸和宣傳教育。這種單向工作流程是被動地開展工作。文件照轉照發，文章照讀照念，缺乏深調查研究與廣泛溝通。思想政治工作缺乏針對性和科學性，也缺乏應有的感召力和吸引力，因此，企業思想政治工作失去了原有的魅力。
1.3 缺乏有效地激勵體制。在電力企業內部，部分員工自身有著工作思想認識不到位，懶散現象。對此，電力企業建立一個公平、平等、競爭、擇優的激勵機制是必需的。通過激發誘導，盡量發掘人的潛力，充分調動和發揮職工的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質上或精神上的獎罰來實現新形勢下的勤政、廉政、高效目標。實踐證明，做好崗位安排，是人力資源管理中激勵機制的重要一環，也是提高工作效能的關鍵所在。
1.4 思想政治工作模式單一。傳統整齊劃一性的計劃經濟時代經濟體制，已使得員工的思維方式和工作手段單向化。個別管理階層在做思想政治工作時仍采用傳統的單一性的計劃經濟體制，淺層次解決問題，未能徹底根除，日積月累，使得問題更加嚴重化。在企業不斷創新的新時代，以往的思想和理念是非界限模糊，用現今的實踐證明，只采用單向的思想模式，已不能適應新的發展要求，對員工根本起不到實質性作用。
2、加強電力企業思想政治工作的重要性和必要性
2.1 加強思想政治工作，是電力部門貫徹科學發展、和諧發展的重要思想的具體實踐。電力企業是國有企業，電力服務網點遍布城鄉，電力工作人員聯系千家萬戶。電力工作人員的言行，影響著政府與人民群眾之間的關系，折射出全社會的風貌。從這個角度上講，電力企業加強思想政治工作，是對建立和諧社會的思想具體實踐。
2.2 加強思想政治工作，是由我國電力企業的性質和特點決定的。首先，電力企業是社會的基礎產業，是社會主義精神文明建設的窗口。它的公用性、服務性要求電力企業必須盡職、盡責地為社會和人民群眾提供電力服務。第二、由于職工作業的安全性和工程作業的不定時性，要求電力職工必須具有高度的自覺性和主動負責的意識。
2.3 加強思想政治工作，是電力企業面向市場經濟的需要。隨著我國經濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，電力企業之間的競爭將更加激烈；隨著社會的進步和人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，社會對供電可靠性和電力服務提出了更高的要求。所有這些，無疑是新形勢下市場對電力企業嚴峻的挑戰和強大的壓力。
3、加強電力企業思想政治工作的對策
3.1 重視企業文化對職工思想政治工作的作用。當前，我們在思想政治工作中要不斷強化職工的大局意識、憂患意識、競爭意識、創新意識、效益意識、信譽意識、服務意識，營造一種具有我們自己特色的企業文化。為此，首先我們要立足于內部，在日常的思想政治工作中不斷地融入以上七種意識并使之根植于每一名員工的心靈深處；其次要利用新聞媒介利用各種形式介紹電力企業的優質服務，在社會上樹立良好的電力企業形象和服務水平。
3.2 把思想政治素質的提高和人力資源管理相結合，堅持把政治素質作為選人的一個重要標準。首先，突出政治觀點用人。在制定崗位工作標準時，應細化思想政治素質的指標，把這一方面的內容盡量地作到可以量化，嚴格按標準進行選人。其次，要堅持群眾觀點選人，尊重群眾的意見，重視按民意調查的結果選人用人。第三，要重視用復合型觀點育人。第四，管理和制度逐步向科學化轉變。
3.3 加強新形勢下企業思想政治工作的針對性，提高電力企業的工作實效。一是要大力加強思想政治工作。二是要加強形勢教育。三是增強思想政治工作的針對性。四是要加強先進典型的宣傳推廣，培養員工積極進取的精神風貌。
3.4 建立健全電力企業思想政治工作網絡，使思想政治工作滲透到企業生產經營各個環節。一是要強化黨委對思想政治工作的領導責任。落實責任，在縱向上要立足于全局性、政策性、導向性和超前性，通過制定總體規劃、確定方針目標、部署重大任務、建立規章制度等形式，強化宏觀指導。橫向上要協調、處理好黨政工團的關系，解決如何圍繞本部門和本單位的中心工作開展思想政治工作的問題。二是要規范崗位責任。
3.5 創新思想政治工作的內容、方法和渠道，促進電力企業員工思想政治水平上新臺階。一是在內容上要有所創新。由單一的思想教育向提高人的整體素質轉變。二是在方法上要有所創新。要由過去的強制性、指令性轉變為適應電力體制改革的參與性、指導性，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，讓職工感覺到人文關懷。三是在渠道上要有所創新。
結束語
目前我國電力企業的發展正日益壯大，充分利用思想政治教育來加強和改進企業員工的價值觀對于電力企業的發展具有深刻的影響。電力企業思想政治工作以做人為基本原則，必須堅持以人為本，在社會經濟不斷改革的前提下要促進國民全面發展，在思想政治工作上提高說服力及增強電力企業的影響力。在新形勢下，只要我們解放思想、勇于創新，敢于拼搏，才能切實做好電力企業思想政治工作，有效的提高企業的發展。隨著電力企業在社會主義市場經濟中的重要地位越來越明顯，我國電力企業的發展明天也一定會更加的美好。
參考文獻
[1] 洪馳.思想政治工作與企業文化的融合及其創新[D].中北大學.2010.
[2] 李華偉.企業思想政治工作的機遇與挑戰[J].中國石油企業.2011.
作者簡介
思想政治工作存在的問題范文6
關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；機制；融合
中圖分類號：G240 文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2012）03-0181-01
國有企業的思想政治工作是以我黨的思想政治工作為指導，結合企業現有實際而形成，在國有企業管理同樣起著不容忽視的作用。21世紀，我國國有企業進一步深化改革，期間人們的思想意識與思想形態也在發生著潛移默化的變化。同時，隨著經濟的接踵而來的這些新問題和新情況，也給國有企業的思想政治工作也帶來機遇和挑戰的雙重考驗。該背景下，國有企業的思想政治工作和企業文化建設該如何保持與時俱進，進而確保國有企業的可持續發展呢？鑒于此，筆者結合自身從業經驗，對該問題展開探討。
一、國有企業思想政治工作與企業文化的關系
（一）國有企業思想政治工作與企業文化的同一性
同一性表現在四個方面：一是研究的對象和目的一致。二者盡管是兩門不同的學科，但他們研究的最想都是人，都是在研究如何做好人的思想層面的激勵工作，調動其工作的積極性、主動性和創造性，進而為提高經濟效益、為卻企業的可持續發展服務。二是研究方向一樣。作為意識形態，二者都是在我黨領導下，堅持社會主義方向。三是內容互相滲透。無論是統一思想、激勵員工，還是品德培養、貫徹方針等，二者不能截然分開。四是發展環境相似。二者都是處于同一個環境（內部環境、外部環境）中發展，即都在某一特定的企業。
（二）國有企業思想政治工作與企業文化的差異性
其不同點主要體現在四個方面：一是性質不同。思想政治工作隸屬于政治工作方面的內容；而企業文化則隸屬于經濟管理方面的內容。二是內涵不一樣。企業文化主要是企業在發展中逐漸形成的價值觀念、行為規范等，它是一種理性文化；而思想政治工作既是一種理性概念（如思想、行為規律等），又是一種實踐性概念（如思想教育活動）。三是內容不一致。企業文化彰顯個性特征，思想政治工作與全黨保持一致，凸顯共性特征。四是運作方式有差異。企業文化是文化大環境的潛移默化，個人努力逐步形成；思想政治工作是統一領導，系統集成。
二、國有企業文化建設和思想政治工作現存問題
（一）國有企業文化建設現存問題
國有企業文化建設現存問題突出表現為：一是現有價值觀念滯后于企業發展。企業價值觀念應有利于企業確保企業健康和可持續發展，而現有價值觀念還存在平均主義以及大鍋飯思想，不利于企業的機制建設和文化、技創新。二是內容八股，流于形式。當前部分企業仍然認為文化建設是可有可無的，因而導致文化建設不被重視，阻礙了企業的運作速率和健康發展。三是文化趨同化，沒有自我特色。企業文化建設包含方方面面的內容和形式；但就現實來看，無論是內容，還是形式，企業不能根據自我發展狀況和企業環境探索特有的文化。因而，脫離實踐的文化建設也就沒有什么現實的意義。四是弱化“人”的作用。我國企業文化建設中，“以人為本”的管理理念還不夠重視。以人為本的明顯特征是通過教育、溝通以及激勵方法，使員工發揮積極性和創新意識。
（二）國有企業思想政治工作現存問題
國有企業思想政治工作現存問題表現在以下四個方面：一是工作難度大。由于國內社會大環境的影響，加之國外文化的滲透，使得思想政治工作不好做。二是工作方法落后。表現如：以自我為中心以及工作機制滯后等。三是定位不準確。當前，國有企業干部職工對思想政治工作的定位不準（如無用論、附庸論等形式的影響），導致該工作難以向前推進。四是隊伍整體素養不是很高。這一點最終還是要歸因于思想政治工作從思想層面不夠重視，導致該工作沒有人樂意去做。
三、機制研究
就筆者研究分析，將企業文化建設與思想政治工作有機融合，才能有效改變上述現狀，進而有助于企業發展。根據本人從業經驗，認為要做好有機融合，應該注意以下幾個方面的問題：
（一）作用的協調性
實踐中，要充分挖掘、提煉、凸顯思想政治工作的優勢，將這種優勢變為企業文化建設的推動力。同時，思想政治工作要優化相關途徑，進而將工作內容滲透到企業管理和生產中。可以通過塑造品牌的塑造、觀念的強化等優勢[1]，與企業文化融合。
（二）功能的切入性
功能的融合要做到：第一，要切入二者都為同一主體服務，具有相同導向；第二，二者都具有協調的功能，以具有相同的價值觀念為切入點；第三，以激勵機制為切入點，無論是對員工的思想教育，還是職業生涯機會、人才培訓等，都是為了同一個目標所實施的激勵手段。
此外，凝聚力以及教育功能等方面都可以作為任何的切入點。
（三）應注意的幾個誤區
首先，二者融合中，要處理好互補與互滲、指導與促進、融合與替代的關系[2]；其次，避免無用論、形式主義、教條主義以及全盤西化等形式或言論的滋養。
作者單位：北京住總集團有限責任公司海外建設工程部
參考文獻：
