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思想政治上存在的問題范文1
關鍵詞：思想政治 煙草企業 問題 應對策略
在新的經濟發展形勢下，對于目前煙草企業思想政治工作中存在的問題必會影響企業的長期發展。煙草企業面臨的思想政治工作方面的問題，需要我們不斷研究和探討新思路，要知道思想政治工作可是煙草企業經濟發展實現的重要保障，思想政治工作和企業長遠發展是密不可分。特別是改革開放事業在我國逐步開展，對于市場經濟的深入、社會組織還有利益群體和經濟成分等都凸顯出一個問題，那就是煙草企業思想政治工作中還存在很多的不足，已嚴重影響企業的發展。而且，對于煙草企業來說，思想政治工作在實際運行中還有很多的不足，這些都給企業內部思想政治工作的開展帶來極大的挑戰。那么，怎樣才能實現煙草企業利益得到雙贏局面，這就要不斷改進煙草企業的思想政治工作，探索新發展思路使煙草企業物質文明和精神文明建設可以得到同步發展。本篇著重分析目前我國煙草企業思想政治工作中所存在的問題，并一起探討應對的策略。
一、煙草企業思想政治工作存在的問題
1、思想政治上沒有正確的認識
企業思想政治工作完善的不好，其原因就是煙草企業對思想政治工作不夠重視，使得企業內部對思想政治工作不到位，往往只是口頭說到行動卻有所欠缺，長此以往，煙草企業思想政治工作越來越怠慢。煙草企業本身就是以經濟盈利為目的，因此領導層往往會忽略思想政治工作的作用，對思想政治認識不到位，使得抓經濟效益的比重遠大于抓思想政治工作。煙草企業中普遍存在著一種現狀就是，對于企業思想政治工作說到的時候就很重要，真正去做到就忙著推辭不予管理。
2、煙草企業思想政治工作缺乏威信
煙草企業要想做好思想政治方面的工作，是一個需要長期實踐的過程，目前我國煙草企業思想政治工作缺乏威信已成為很重要的現象。這主要就是因為煙草企業思想政治工作人員不能夠以身作則，實現模范帶頭作用，在工作中嚴格要求別人自己卻做不到。在煙草企業日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和準則，自己卻不遵守，如何服眾就是一個問題。而煙草企業思想政治工作中不重視員工素質的提高，必將影響企業長遠發展。煙草企業思想政治工作者能力得不到肯定也就不具有公眾權威性，因此執行思想政治工作時就更加怠慢消極，長此以往，煙草企業思想政治工作以后必將會越難加以改善治理。
3、煙草企業各部門間缺少互動
目前，我國煙草企業思想政治工作要想做好，首先就是部門之間的互動交流還是非常有必要的。目前煙草企業各部門間就缺少互動，這就嚴重影響思想政治工作的發揮，煙草企業各部門對思想政治工作認識不全面，這種可有可無的應對形式在煙草企業思想政治管理中也很常見，造成部門之間狹隘的態度，事不關己高高掛起。這就使得煙草企業各個行政部門狹隘主義滋長，使得煙草企業思想政治工作難以得到提高，導致煙草企業經濟發展也被其阻礙。
4、煙草企業思想政治模式無法滿足職工需求
對于經濟迅速發展的我國社會，煙草企業的政治思想工作也要跟上時代腳步才行。目前煙草企業思想政治工作就比較缺乏科學性，不能滿足企業職工獲得新知識的能力，企業思想政治工作信息以顯現落后。煙草企業思想政治工作在互聯網發達的社會中并沒有運用先進技術來教育職工，還是在以往政治工作經驗中生搬硬套，運用于當代職工顯然已無法滿足需求。還有就是煙草企業對職工的思想政治工作還是不能夠發揮多元化，只強迫接受，而不主動引導自主接受煙草企業思想政治工作。故此，落后的思想政治模式不能滿足煙草企業職工的需求，無法消除煙草企業的長遠發展中思想政治上的顧慮。
二、解決煙草企業思想政治工作的問題策略
1、煙草企業思想政治工作要和職工的需求相結合
要想做好煙草企業思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向煙草企業職工提供精神支柱的。要想做好企業思想政治工作，就要把溝通擺在第一位置，用以理服人的準則來創造企業中融洽的工作環境，只有在煙草企業職工思想矛盾得到解決之后，職工才能以實際行動來回報煙草企業的關心。因此，煙草企業要從職工的需求出發，提升他們對工作的熱情，要根據煙草企業的實際情況，把為職工解決實際困難作為煙草企業思想政治工作的切入點，對企業中困難職工家庭進行論難補助，穩定職工思想情緒，才能更好地促進煙草企業的和諧發展，也充分體現了思想政治工作服務于煙草企業的宗旨。
2、使煙草企業思想政治隊伍更專業高效
要想使煙草企業的思想政治工作更高效和專業，那么就需要一批專業的思想政治管理人才。對于目前煙草企業中一人身兼數職的思想政治工作人員，是不利于企業的思想政治工作的連續性，這樣煙草思想政治工作就會被忽略達不到實際的執行。建立高效專業的思想政治管理隊伍，就需要高素質的煙草企業思想政治工作人員、煙草企業的思想政治管理人員只有在實際工作中不斷提高自己，才能對人性化的思想政治管理有新的理解和認識，才能更好地利用和發揮思想政治工作在煙草企業發展中的價值。堅持以人為本來培養煙草企業的思想政治隊伍，對理論知識的學習還有鞏固也要特別注意，這是煙草企業適應現代建設的必要步驟。還要加強煙草企業各部門之間的互動，這樣才更有利企業思想政治活動的開展，只有信息間得到了交流，才能更好的發現煙草企業中的問題，并制定相應的智力措施。因此，為了更好地開展煙草企業的思想政治工作，企業的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能夠決策計劃和組織協調各部門間的聯系，使煙草企業思想政治工作能發揮主動性。高效專業的思想政治隊伍對煙草企業的發展有絕對的管理優勢，因此企業要注重這方面的培養才行，是發展好煙草企業思想政治工作的關鍵。
3、提高煙草企業思想政治工作的綜合能力
煙草企業思想政治工作應該就要和煙草企業的生產管理相互結合，因為，只有提高了企業思想政治工作的綜合性，才能促進煙草企業的快速發展。在煙草企業的生產管理中思想政治工作就是其依附載體。把煙草企業的思想政治工作參與到企業文化建設中來，再圍繞煙草企業的經營任務，采取有效形式調動積極因素努力完成煙草企業的工作任務。而且對于企業的思想政治工作要做到黨政齊管氛圍，以此來形成煙草企業思想政治工作中的強大合力。要想提高思想政治工作在煙草企業執行力，就要制定和完善思想政治工作的檢查和監督制度，有重點的調查煙草企業各部門，及時發現煙草企業中存在的問題并制定相應管理措施。還有要了解煙草企業思想政治工作的真實情況，如此方可推進煙草企業思想政治工作開展順利。
4、創新煙草企業思想政治工作的新載體
思想政治工作要在煙草企業中得到實施，就要根據多方面的社會因素來制定實施策略。煙草企業思想政治工作也是一門學問，行業形勢的多變和社會環境的復雜，作為煙草企業思想政治工作者，也要與時俱進，創新思想政治工作內容，提高煙草企業中思想政治工作的活力。在煙草企業思想政治活動中，要做到依據職工實際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創新性都要以貼近企業發展為目標，使得煙草企業思想政治改革能從實際出發，以不變應萬變的姿態，來應對煙草企業中思想政治工作中將要解決的問題。我們還要做到對煙草企業思想政治工作中存有的問題對癥下藥，以一種知己知彼的心態來應對，從而使企業的思想政治工作落到實效，保障思想政治工作中的機制有切實的意義，為煙草企業的長久發展提供有力的后盾支持。
三、結論
隨著經濟的發展煙草企業的生存也要有所變化才行，為此煙草企業加強思想政治工作對提高煙草企業在市場競爭中的競爭能力很有幫助。煙草企業對人員進行的思想建設工作對企業發展的推進作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和經營管理才是煙草企業能夠長期發展的準則。
參考文獻：
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[2]何虹暉.煙草企業思想政治工作存在的問題與對策研究[J].云夢學刊.2007（S1）
[3]葛聰忠.創新國有企業思想政治工作[J].新西部（下旬.理論版）.2011（05）
思想政治上存在的問題范文2
要妥善解決現實中存在的各種矛盾和問題，徹底理順公安工作的新思路，建立起與當前形勢發展相適應的新型警務運行模式，最為關鍵的一點就是要充分發揮公安干警的主觀能動性，最大限度地調動其工作的積極性、主動性和創造性。
一、 堅持從優待警是調動民警工作積極性的基礎。公安民警是和平時期維護社會穩定、保衛國家安全的重要力量。特別是在當前各種社會矛盾縱橫交織的新形勢下，公安民警承擔著大量繁重的警務工作和安全保衛任務，隨時有流血、犧牲情況的發生。因此，要把公安民警隊伍建設成一支紀律嚴明、敢打硬仗的隊伍，就必須培養廣大民警無私奉獻、不怕犧牲的革命英雄主義精神，要落實這一點，說教式的灌輸和文字上的游戲就會顯得蒼白無力，而充分體現以人為本的從優待警措施則是基礎。過去我們從優待警說了很多年，但真正在落實上起色不大，造成了“從嚴治警一本書，從優待警一句話”的被動局面。當然這里面有許許多多這樣或那樣的客觀因素制約等原因，但也有我們公安機關自身努力不夠、爭取地方黨委、政府重視不力等情況。為此，我們各級公安機關一定要把廣大公安民警視為自己的最重要、最寶貴的資源和財富，努力創造條件，落實從優待警。一是妥善解決好民警的職級待遇問題。全國“二十公”會議和省委、省政府下發的相關文件都對公安民警應當享受的職級待遇作出了明確規定，這是黨和政府對廣大公安民警政治上關心、厚愛的具體體現，各級公安機關都應當從政治建警的高度去抓好此項工作的落實，切實解決好民警的政治生活待遇；二是要開辟傷、病民警綠色救治通道。警力緊缺、警務工作繁重造成許多民警集勞成疾，而面對瘋狂、兇殘的犯罪分子，公安民警更是隨時可能出現流血傷亡等情況，為了保護好廣大民警的生命安全，盡可能減少公安民警因公傷亡情況，公安機關應積極主動與地方醫療機構搞好協調，建立民警傷病救治綠色通道，最大限度地保障民警因傷因病救治效果；三是建立定期民警體檢、心理健康咨詢檔案。由于民警在執行任務時，吃飯、休息和工作時間不規律，長期以往極易導致身體出現各種潛在性乃至致命性疾患，建立定期民警醫療體檢是避免產生這一狀況的有效措施。同時，民警在勘查現場或與犯罪分子斗爭時，經常面對血腥現場或目堵戰友負傷、犧牲情況，這些都程度不同地會對民警的心理產生負面影響.因此，公安機關必須重視和關心民警的心理健康，建立心理咨詢服務體系；四是強制推行民警休假制度。公安民警長期承擔著大量、繁重的警務任務，由于長時間地超負荷工作，無論身體還是精神都承受著巨大的壓力，強制推行民警休假制度是緩解這一壓力的必由之路，各級公安機關都應當從關心、體貼、愛護民警的高度去切實抓好這項制度的落實。
二、 維護民警切身利益是調動民警工作積極性的關鍵。維護民警切身利益，就是指在政治上要關心民警，工作上要善待民警，生活上要體貼民警。公安民警在參與執法活動、維護國家利益的同時，其個人切身利益應當得到充分保障和尊重。特別是在當前襲警現象時有發生、公安隊伍建設日益成為社會關注熱點的情況下，保護好民警個人利益不受侵犯顯得尤為重要。實踐也已證明，維護民警切身利益是決定民警工作積極性的關鍵性因素。要把維護民警切身利益落到實處，就必須著力抓好以下幾個方面工作：一是要健全維護民警權益機構。成立由紀檢、警務督察部門牽頭、相關部門參與配合的維護民警合法權益委員會，下設辦事機構，具體負責對發生損害民警合法權益的問題進行調查、取證，在為民警討回公道、還民警清白的同時，堅決將損害民警聲譽和利益的不法之徒繩之以法；二是配齊配全保護民警利益的設備設施。借鑒發達地區保護民警利益的有效辦法，為廣大民警尤其是一線執法民警配備錄音筆，使民警在執法辦案過程中對工作情況全程錄音，防范可能存在的誣告、陷害。對“窗口”單位裝備音、視頻同步監控設施，并將影視資料定期建檔留存，既可監督“窗口”單位民警工作，又可有效保護民警個人；三是妥善解決民警工作生活中存在的各種困難。由于警力不足，民警在日常工作中經常需要加班加點，一線民警更是執勤、出差頻繁，不僅家庭難以得到照顧，就連最基本的節假日家人團聚都無法保證。因此，各級公安機關領導一定要把維護本單位民警的切身利益放到工作的重要位置去抓，對民警的婚姻、住房、子女就學及家庭生活困難等實際問題要多過問、多關心、多體貼，力所能及地幫助民警解決遇到的困難，積極營造拴心留人、干事創業的良好氛圍，充分調動民警的工作熱情和工作積極性。
三、開展扎實有效的思想政治工作是調動民警工作積極性的前提?！八枷胧切袆拥南葘А?。要調動廣大民警工作的積極性，開展扎實有效的思想政治工作，解決好廣大干警思想上存在的各種問題，提高民警的思想政治素質是重要前題。當然，我們所要開展的思想政治工作，絕不是一種空對空的說教，更不是精神萬能的翻版。它是在堅持“三個代表”重要思想，堅持從嚴治警、執法為民基礎上，把其與關心民警進步、解決民警困難相結合，將思想政治教育融入民警的工作、學習、生活之中，使科學化、具體化、經?；乃枷胝喂ぷ鳚B透到單位的日常管理、領導的平時工作、民警的周邊空間，讓思想政治工作無處不有、無時不有。要真正做到這一點，我們必須把握以下幾點：一是要注意思想政治工作的針對性和實效性。開展思想政治工作,只有把握好開展的時機、對象、方式等環節，才能發揮出思想政治工作的巨大作用，才能產生出最大效果。為此,我們公安機關的各級領導、政工部門負責同志不僅要熟悉思想政治工作開展的方式方法，還要掌握住開展思想工作的最佳時機。常規上，我們多在民警涉及職務升降、崗位調整、家庭婚變等情況時及時與民警本人或親屬談心溝通，有針對性地開展思想政治工作，鼓勵民警積極工作，改善民警工作環境，緩解民警思想壓力，最大限度地幫助民警調節好自我狀態，全身心地投入工作。二是要確保思想政治工作的科學化與經?；?。思想政治工作是一門科學，違反了它的規律與程序，就可能使所開展的思想工作漫無邊際，毫無中心，這不僅浪費時間，事倍功半，而且還可能會使民警產生反感與厭倦。因此，開展思想政治工作時一定要結合民警的思想實際，尋求最有效、最科學的工作方法，既要考慮到民警的思想情緒，還要考慮其可接受性，不同情況要區別對待，切忌“一刀切，一鍋煮”。要使思想政治工作經?；?，就必須將其融入我們所有開展的日常工作之中，滲透到所有民警生存空間之內。單位、部門領導不僅在日常的
政治學習中宣講學習內容，聯系實際解決問題，而且在民警遇到各種問題和困難時都能幫助到具體人、具體事。只有這樣才能不斷提高民警的思想覺悟，調動民警的工作積極性。三是要切實把思想政治工作與解決民警合理化要求相結合。在民警出現子女上學、就業、住房等困難時，單位、部門領導即使一時不能幫助解決的，也要盡到主觀努力和安撫工作。對民警工作中出現的牢騷和埋怨，不能簡單地下結論、亂批評、胡訓斥，要對其進行認真分析和正確引導，適時進行教育。對民警提出的一些不合理、不切實際的要求，更要注重教育、解釋、引導，既不能不埋不睬，也不能姑息遷就。 四、建立科學完善獎懲機制是調動民警工作積極性的保證。實踐證明，要有效調動廣大民警干事創業的積極性、主動性并使之發揮出最大效能，建立健全一整套科學、完善的獎懲機制是根本保證。建立科學完善的獎懲機制，首先要充分調動基層民警提高自身素質的積極性?；鶎用窬陨硭刭|的提高有兩方面因素，一是內因，即自身提高素質的積極性，二是外因，即外部的條件。內因是決定性因素，外因是通過內因而起作用。在當前社會高度發達情況下，外因的作用越來越顯得重要起來。建立科學完善的獎懲機制可以將外部壓力轉化為內部的動力，并由此樹立起正氣，增強基層單位的向心力、凝聚力和戰斗力，引導基層民警崗位成材。當前基層公安機關建立科學完善的獎懲機制應以解決用人機制、工作考核機制等問題為重點。用人機制關系到人的價值體現，工作考核機制是營造合理競爭的平臺，科學、透明、公平、公正的用人、工作考核等獎懲機制的建立與完善，必將更能促使人盡其才、物盡其用，會更好地調動基層民警提高自身素質的積極性。其次，要充分發揮政治激勵、經濟激勵、精神激勵等方面的杠桿作用，實現真正意義上的獎勤罰懶、褒優鞭劣，充分調動基層民警的積極性。政治激勵就是要運用解決職級待遇等手段，讓基層民警在政治上得到回報。經濟激勵就是要運用從優待警的各項措施，讓工作刻苦、努力的民警得到經濟上的實惠。精神激勵就是要通過營造濃厚的警營文化氛圍，激發民警的職業自豪感、責任感和事業心。當然，在建立健全獎懲機制的過程中，要注意其科學性與規范化，真正為基層所隊和民警著想，讓廣大干警對考核工作產生心理認同。要克服層層加碼、重復考核等現象，避免使基層所隊和民警處于考核指標的“高壓”狀態下負重前行的現狀。再次，建立的獎懲機制要貼近實際，具有可操作性，并要與每年的各項中心工作密切結合，適時調整獎懲范圍，力求科學、準確、合理，通過獎懲機制的杠桿作用，切實將民警的潛能激發出來，實現工作效能最大化。
思想政治上存在的問題范文3
一、觀念創新,體現時代性。時下,智力優勢強勁的新聞媒體,從業群體多為大專院校畢業的年輕同志,他們具有較高的文化程度、系統的專業知識、激昂的工作熱情等,但在為人處事方面不成熟、不穩定及個性化的特征也比較明顯。他們往往注重友情溝通,缺乏工作交流,在思想結疙瘩后,寧愿在同事、朋友、網友間相互傾訴,也不愿跟組織匯報。此類現象無疑是對新形勢下思想政治工作的嚴峻挑戰。計劃經濟條件下那種空頭說教的辦法已經過時，因此,我們一定要及時更新觀念,用新的視覺和思維方式全面認識和分析新的歷史時期思想政治工作的任務和要求,運用現代手段和科學文化知識來創新思想政治工作。
二、形式創新,體現群眾性。長期以來,受傳統觀念影響,人們談到思想政治工作,頭腦中的第一信號往往就是領導或少數政工干部的事兒,實際上這是一種錯誤的、片面的思維定勢。職工群眾既是思想政治工作的對象,也是思想政治工作的參與者。新聞媒體如果能把本單位采編、經管、黨群等各個組織、各個層面上的廣大職工的積極性都有效地調動起來,形成多形式、多渠道,從局部到整體,從單位到家庭的群眾性的思想政治工作網絡,那將是一種不可低估的強勢力量。
三、內容創新,體現針對性。當前新聞媒體從業群體中普遍存在的問題是:因社會閱歷少,缺乏基層工作經驗之問題:因綜合素質有待于提高, 作風拖拉,紀律松懈,時常出差錯捅婁子之問題；因受功利思想影響較大,出現違法、違紀、違規之問題；個人與組織、領導之間缺乏工作上的溝通和交流之問題等。這些問題，通過開展群眾性的靈活多樣的社會實踐活動，開展經常性的綜合素質教育、職業道德教育和作風紀律教育，建立廣泛的溝通聯系制度和必要的保障制度等等,就能有針對性地予以解決。
四、方法創新,體現靈活性。首先是思想教育力求靈活多樣，注意靈活性、說理性;啟發性、直觀性和藝術性的統一,以增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。其次是工作方法要靈活多樣，力求做到對癥下藥。因人、因時、因事施教的同時,融入課堂施教、實例施教、激勵施教、娛樂施教、自我施教等方法,著重抓好思想政治工作與重點工作相結合,與解決實際問題相結合,與內部改革相結合。注意在疏導上下工夫,以求收到更佳效果。第三是要用靈活的眼光觀察人,用父母的心腸關心人,用兄長的情誼幫助人,用寬容的心態團結人,善于發現和發揮每個人的長處,催人向上。
思想政治上存在的問題范文4
關鍵詞：新時期 企業員工 思想政治工作
社會的迅猛發展，使得人們的生存環境越來越復雜，思想受到各種言論的影響，因此，會使不同的個體的價值觀、人生觀、世界觀等發生很大區別。對于企業員工來說，思想同樣會受到外界多種思維的影響，只有使企業員工的思想職業道德得到提高，社會公德得到弘揚，才能促進企業的向前發展，并為我國的經濟建設奠定良好的思想基礎。
一.新時期企業員工思想政治工作存在的不足
隨著我國改革的逐漸深入，企業員工的思想政治工作也在不斷地進行相應的調整，因此，在進行調整的過程中，有了一些問題的出現，這些問題主要表現在：
1.對企業員工的思想政治工作重視不足
隨著市場競爭的越來越激烈，對于企業來說，追求最大的經濟效益成為他們最大的目標，因此，有些企業領導過于重視經濟效益，而忽視了對企業員工思想政治工作的建設，忽視對員工進行思想政治上的引導。當企業員工思想出現問題時，也是以經濟利益對員工進行獎罰，對于員工的思想傾向過于疏忽，使得企業員工的隊伍出現渙散，不夠團結，對工作產生不了積極性，對企業的正常發展產生了嚴重的影響。
2.企業員工的思想水平存在不足
隨著市場經濟的快速發展，企業員工的自我意識的思想越來越嚴重，對于國家、集體以及社會的關注越來越淡化，對于社會的公益活動也缺少了熱情，義務勞動的相關概念已經逐漸消失。在企業的生產工作中，企業員工不能發揮出主人翁精神，在生產中出現浪費的現象，有些企業員工甚至染上了賭博、偷盜等一些惡習，這些現象的發生說明企業員工的思想水平呈現下降的趨勢。
3.企業員工的思想政治工作的開展顯得過于單調
企業要進行思想政治工作的開展，企業政治教育部門起著關鍵作用，政治教育部門的工作力度加強了，思想政治工作才能更好的開展。當前，由于企業員工思想受到外界各種思維的影響，因此，思想特征有了相應的改變，他們不僅具有強烈的法律、政治意識，并且思想也較為活絡，具有創新精神，不過，在他們身上同時欠缺了吃苦耐勞的精神，服務意識淡薄，自律性差等。而面對這種情況，企業政治教育部門沒有進行深入了解，對員工思想政治工作的進行只是處在表面上，并且開展方式過于單調，不能把員工參與工作的積極性充分調動起來，更無法滿足員工在思想上、工作上以及生活上的發展需求。
二.做好新時期企業員工思想政治工作對策
1.要具備精的思想意識
企業政治教育部門在對員工進行企業思想政治教育時，要具備精的思想意識，也就是能夠把道理講得少而精，能夠言之有理，讓員工樂于接受，如此，才能取得好的效果。時下，在對企業員工進行思想教育時，普遍存在內容多而雜的現象，讓員工無法承受，因此，作為企業思想政治教育工作者，要善于抓住重點，能夠統籌教育內容，并且合理安排時間，對企業員工進行相關的思想政治教育工作。在對上級政策進行認真執行之外，要根據企業職工的實際情況，職工的實際思想，與職工的實際思想內容進行緊密聯系，使職工能夠通過思想政治教育學習，使思想得到進一步升華。同時，還要使黨務干部能夠充分發揮他們的職能作用，對上級布置的教育內容，能夠嚴格進行執行，并且要多做好協調性的工作，把政治教育和實際工作的關系理清楚，并且要加強對政治教育進行科學、合理的引導，適當的時候多組織關于思想政治教育經驗交流等活動。因此，作為黨務干部，除了要具備較高的理論思維能力之外，還要有優化教育手段的能力水平。
2.做好實際工作
以往，企業在對員工進行思想政治教育時，經常會存在一些問題，企業思想政治教育工作者善于做一些表面文章，使得思想政治教育工作的實行看起來聲勢浩大，而實際上卻沒什么效果。甚至當在對某項工作進行處理時，對此項工作卻還不夠了解。在企業思想政治教育工作者看來，以為把上級的思想進行傳達就已經足夠，他們把要做的工作做完，對于企業員工的具體反饋絲毫不放在心上，從表面上看，這些工作做得很好，實際上卻起不到什么效果，甚至有些問題出現多年了還得不到解決。因此，要對企業員工進行思想政治教育，關鍵還是要解決他們的實際問題，企業思想政治教育工作者要對企業員工出現的問題進行及時解決，而不能無限期地推脫，對于能夠及時辦理的，一定要及時進行辦理，對于比較棘手的問題，則要給予明確的答復，而不能含糊作答。對于企業員工來說，當他們看到你是真心實意在為他們辦實事時，他們才會把企業放在自己心中，也才能處處為企業著想，如此，企業思想政治教育工作者在開展思想政治教育工作時，才能收到良好的效果。
3.要形成良好的交流氛圍
企業對員工進行思想政治教育時，可以對企業內部的交流平臺進行充分利用，例如，可以運用企業內部的網站，設置相關的信息交流平臺，讓企業員工能夠暢所欲言，在論壇發表自己的見解及看法。除此之外，企業還要重視和員工進行直接交流，由于個體不同，其思維方式也同樣存在不同，對人與事物的看法也就會產生差異，因此，作為思想政治教育工作者要走入員工群體中，深入到基層一線，傾聽他們的心聲，加強和員工的交流和溝通，把員工不好的思想控制在萌芽狀態，通過對交流平臺的充分利用，使企業員工的思想得到轉變，使員工煥發起積極向上、愛崗敬業的精神。
三.結束語：
總而言之，當前形勢下，企業政治教育工作者要想對企業員工進行思想政治教育工作，一定要從實際出發，對出現的問題采取相應的措施進行解決，對政治教育載體進行充分利用，通過系列活動，對企業員工的思想政治教育產生影響，使企業員工能夠從中受到啟發，使自己的思想得到升華，提高自身的覺悟意識，進一步為企業的發展做出貢獻。
參考文獻：
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思想政治上存在的問題范文5
[關鍵詞]：基層思想政治工作 方式方法 實效
當前，面對低油價和經濟發展新常態，基層思想政治工作面臨更加復雜多變的嚴峻形勢，基層思想政治工作者要主動適應新常態，時刻保持清醒頭腦，思想觀念上與時俱進，工作方法上有新舉措，緊跟新常態的節奏，不斷增強新常態下的基層思想政治工作實效。
一、切實加強思想政治理論學習，凝聚基層思想共識
認真學習貫徹黨的十、十八屆三中、四中、五中全會精神和系列講話精神，這是當前及今后一個時期加強基層學習教育的主要任務。黨的十以來，圍繞堅持和發展中國特色社會主義，實現中華民族偉大復興的中國夢，發表了一系列的重要講話，深刻回答了新的歷史條件下黨和國家發展的一系列重大理論和現實問題，豐富和發展了黨的科學理論，也為在新形勢下進一步做好基層思想政治工作指明了方向。基層廣大思想政治工作者要站在時代的前列，認真組織好基層黨員干部和職工群眾的學習，深刻領會做好新形勢下思想政治工作的重大意義，準確把握思想政治工作的定位和任務，切實增強基層黨員干部及職工群眾的責任感和主人翁意識，努力提高思想政治工作的引導能力和引導水平。
當前，油田企業發展處在一個十分關鍵的寒冬時期，要教育引導基層干部職工認清加快發展的大趨勢，正確把握形勢，堅定加快發展、攻堅克難的信心和勇氣。要充分認識加快發展的重要性和迫切性，進而把思想統一到加快發展上來，把力量凝聚到加快發展上來，形成謀發展、促發展的濃厚氛圍。事實證明，只有通過廣泛深入的思想政治宣傳工作，教育職工、引導職工、依靠職工，才能把基層職工群眾緊密團結在企業中心決策部署上來；只有察民情、聽民聲、匯民意、集民智，才能使企業作出的決策更加符合客觀實際，采取的舉措更加符合職工群眾意愿。要通過廣泛深入的開展思想政治宣傳工作，解疑釋惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾，從而為促進基層改革發展提供堅實的思想保證、輿論支持和精神動力。
二、切實加強基層思想作風建設，形成基層發展合力
通過深化黨的群眾路線教育實踐活動，在解決嚴守政治紀律、履行職責使命方面存在的問題、解決“”方面存在的突出問題，解決基層職工群眾反映強烈的切身利益問題等方面取得了成效。然而，作風建設仍然在路上，基層黨員干部要進一步加強思想政治建設，鍥而不舍地抓作風、改作風，采取有力舉措全面落實從嚴治黨要求。要堅持從嚴管理基層黨員干部，嚴格執行各項管理規定。要持續深入推進基層思想作風建設，堅決防止“”問題卷土重來、反彈回潮。要把嚴明黨的紀律擺在突出位置，做到嚴明紀律要求，完善紀律規定，強化責任追究。要以務實管用的舉措服務基層職工群眾，著力解決職工群眾反映強烈的問題，讓廣大基層職工群眾工作更加舒心，生活更加美好。
同時，要進一步提高基層輿論引導能力，著力為基層改革發展營造良好輿論氛圍。思想政治工作要堅持團結鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，增強引導力。要緊緊圍繞基層中心工作，服務大局。服務大局是思想政治宣傳工作的根本職責，觀大局，識大局，工作才能有為，服務才能到位，才能增強思想政治工作的吸引力、感染力和影響力。要持之以恒做好加強黨的作風建設宣傳，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效新經驗的宣傳。要認真組織謀劃，緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀開展輿論引導攻勢，從而形成促進基層發展的合力。
三、切實把握方式方法，增強思想政治工作實效
基層思想政治工作只有把握時代脈搏，反映時代精神，貼近現實生活，引領職工群眾思想文化，才能始終贏得職工群眾。只有準確把握新常態下思想政治工作的新特點和新規律，才能確保思想政治工作的各項要求落到實處，在促進基層改革發展中考驗水平，以實際工作的落實，來檢驗基層思想政治工作的新水平，從而推進基層思想政治工作的不斷創新和發展。
要切實加強理論武裝工作。要在內容、形式、方法上下功夫。著力加強基層黨支部學習制度建設，堅持分類指導，使學習有針對性，實效性，努力形成愛學習、會學習的氛圍。要加強思想政治工作，面對改革發展穩定中的新矛盾、新問題，面對職工群眾新期待、新需求，做好解疑釋惑、疏導化解工作。要結合基層職工群眾關心關注的熱點難點問題，加強理論研究，用以指導實踐。
要積極創新基層思想政治工作方式方法。思想理念、工作方法、活動式樣是思想政治工作說服力、影響力和戰斗力的重要因素。在社會形態、信息傳播、文化式樣多樣化的今天，不能指望靠一堂課、一張報紙、一場活動來解決所有人所有的思想問題。新時期的思想政治工作必須在繼承傳統中創新發展，為其注入時代的理念，使其迸發時代的活力。要更新思想觀念，堅持用中國特色社會主義和中國夢疑心聚力，要強化使命意識，引導基層干部職工校準角色定位，增強基層干部職工群眾的歸屬感、自豪感、榮譽感和使命感。要強化基層干部職工群眾的主體意識和主人翁意識，激發職工群眾的創新創造熱情。要創新工作載體，注重運用現代科技、新興媒體等多種信息傳播手段，構建覆蓋廣泛的多維思想政治工作格局。
思想政治上存在的問題范文6
關鍵詞 聘用護理員 思想 問題 決策
中圖分類號：R179 文獻標識碼：A
隨著中國老齡化進程的不斷加快，選擇入住社會福利院養老的老人日益增多。社會福利院作為服務性事業單位，其編制數有限，為更好的提高養老服務品質，福利院只能通過聘用部分護理員來滿足入住老人的需求。所以福利院聘用護理員隊伍也是職工隊伍中必不可少的一部分，要服務好老人，必須以思想政治工作為先導，思想政治教育的好壞直接影響到福利院老人的切身利益，是福利院工作的重中之重。
一、社會福利院聘用護理員思想政治問題分析
思想政治工作就是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。護理員工作就是對不同護理等級的老年人日常生活進行照料，但目前由于實際工作情況出現以下問題：
從思想政治工作本身存在的問題看：沒有處理好護理工作與思想政治工作的關系，抓護理質量比較積極，抓思想政治工作相對較弱，導致護理工作與基礎工作、護理員素質提升不同步。其原因：思想認識上存在誤區。社會福利院認為思想政治工作是虛的，是軟任務，提高護理質量，提升服務水平是實的，是硬任務，忽視了思想政治教育，對相關思想政治培訓和時政新聞漠不關心或者敷衍了事，這嚴重阻礙了護理員整體思想政治工作的開展。
從護理員思想動態中反映的共性問題分析看：當前影響護理員思想穩定的主要因素：一是收入水平低。近幾年，在福利事業的改革進程中，增加了專業技術崗位的設置，使各類專業技術人員在薪資體系和崗位晉升上得到了保障，而忽視了聘用工作待遇和相關機制的建立，工作積極性不高，工作消極應付，缺乏對社會福利院的歸屬感，影響了護理員思想的穩定。二是工作任務重。隨著養老事業的不斷推進，服務對象的家屬都希望老人在社會福利院里能得到好的照顧和護理，對護理員工作提出更高的要求，護理個案化、服務親情化、操作規范化，加之社會福利院運營成本有限，有的護理員一人兼多崗，部分業務崗位人員除要認真完成本職崗位工作以外，還要兼顧其他工作，從而造成工作忙于應付，質量有所下降，造成這部分護理員的工作壓力和精神壓力較大。三是護理員的心理壓力大，情緒化較嚴重。入住福利院的老人中臥床和老年癡呆老人所占比例較大，護理員要照顧好他們的日常生活，并要求護理員做到打不還手，罵不還口。被認為是“伺候人”的工作，其他行業人員投來異樣的眼光，加之由于癡呆老人的特殊性，有的護理員甚至不公平待遇，對員工造成很大的工作壓力和心理壓力，工作中容易出現情緒波動。這種思想雖不是主流，但具有一定的代表性。
二、聘用護理員思想政治問題的對策
（一）加強聘用護理員學習，提高自身技術水平。
聘用護理員整體年齡層次偏大，加強對理論知識的學習尤為重要，可以通過青年職工帶動護理員學習的形式，采用看報、看新聞、讀書等通熟易懂的方式了解時政，學習黨的思想方針、政策以及黨的十大會議精神，用知識武裝頭腦，與時俱進，才能確保政治上的堅定和思想道德上的純潔性，只有學好科學理論，不斷更新思維方法和工作思路，才能做好老年人的服務工作。其次，加強專業知識學習，鼓勵聘用護理員參加全國養老護理員職業技能考試，既能對護理員職業道德以及相關法律法規有所了解，還能規范實際操作流程，掌握護理技能，讓他們學以致用，更好的為老人服務，提升服務質量，同時提高自身的專業水平。
（二）建立健全機制，穩定聘用護理員隊伍。
1、建立領導機制，結合思想政治工作的新形勢，為使想想政治工作常態化、制度化、規范化，成立專門思想政治工作領導小組，有專門的分管領導負責護理員的思想政治工作，做到抓思想政治工作的力量不消弱，抓思想政治工作的勁頭不放松，抓思想政治工作的領導不空缺，把思想政治工作與業務工作放在同等的位置，齊抓齊管。
2、健全考評考核等相關機制，將護理員工作根據福利院相關規章制度，對護理員崗位工作進行量化、細化，對于日常護理工作勤抓勤考核，并可以建立一些激勵機制，例如，工齡增長機制，在護理員工資中增加工齡補貼，即對于工作時間超過1年的人員每年遞增工齡補貼；多帶多拿機制，即在保證護理質量的同時，鼓勵護理員服務于更多的老人，給予額外的工作補貼；專業技術崗位設置機制，即對于取得不同級別的護理員給予不同的崗位工資等等多方面鼓勵護理員，促使他們主觀上去改變自己不足的地方，充實自己，以此來穩定護理員隊伍。
（三）豐富護理員生活，做好正確引導。
1、成立心理咨詢室，注重心理健康教育。聘用護理員長期在福利院面對老弱病殘的人員，有的老人甚至是老年癡呆，除了會遇到不順心的事情外，有的護理員可能會被老年癡呆老人無故打傷，他們會感到壓抑，受到情緒困擾，成立心理咨詢室，請專業人員幫助他們理順情緒，疏導他們的情緒，積極引導他們向積極的方面去看問題，不僅能增進護理員的心理健康水平，而且還能提高護理員的心理素質。
2、開展娛樂活動，豐富護理員的文化生活。比如護理員聯歡會、運動會等，讓他們再活動中放松自己，同時也在活動中充分表現他們的聰明才智，形成一批活動的積極分子，也是幫助他們解壓的一種方式。
3、定期開展評優評先活動，為客觀、公正、合理的評價護理員人員的德、才表現和工作實績，用制度來激勵，督促護理員認真履行自身的工作職責，定期表彰一批愛崗敬業、開拓進取的先進典型，建設一支高素質的護理人員隊伍，進一步提高社會福利院的精神文明和職業道德建設水平。
