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思想政治工作存在的不足范文1
一、高校思想政治工作創新的必要性
（一）高校思想政治工作環境復雜化
在社會主義市場經濟條件下，當代大學生的世界觀、人生觀和價值觀都較之前有了顯著變化，大學生主體意識空前活躍，高校思想政治工作環境、任務也更加復雜。這些，都要求高校德育必須創新工作內容和工作方法，以滿足高等教育思想政治工作的現實需求。
（二）高校思想政治工作的特殊性
隨著高校擴招規模的不斷擴大，高校大學生數量越來越多，一方面是受內部體制約束在短期內不可能在數量上有較大變動的思想政治工作者隊伍，一方面是持續升高的大學生數量，高校思想政治工作者數量不足的問題越來越嚴重。這就要求高校思想政治工作者必須大膽創新，積極探索，以解決高校思想政治工作隊伍人手不足問題。
（三）高校思想政治工作創新具有重要意義
培養什么樣的人，是社會主義教育事業必須解決的根本問題。大學生是民族的希望、國家的未來，高校只有秉承黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先的工作理念，不斷創新大學生思想政治工作內容、方法和手段，用社會主義核心價值觀去引導大學生樹立正確的人生觀，用最有效的教育方式去宣傳、詮釋時代價值理念，才能在高校這一重要人才培養基地中構建具有中國特色的話語體系，才能培養出更多思想政治立場堅定的復合型人才。
二、影響高校思想政治工作創新的因素
（一）觀念封閉
觀念封閉，思維僵化，是當前高校思想政治工作存在的主要問題，這一問題的表現有：許多高校思想政治工作者在工作中都將焦點聚集在校園秩序管理和學生思想管理方面，思想政治工作內容嚴重脫離實際、脫離社會，思想政治工作的突出表現就是教條主義現象嚴重，許多工作人員在工作中要么是墨守成規，要么是憑工作經驗辦事，缺乏創新意識，致使在解決學生所關心的問題時蒼白無力，思想政治工作內容和方法都難以跳出傳統思想政治工作假大空的窠臼。
（二）方法簡單
雖然高校大學生思想情感日益復雜，但是許多高校在思想政治工作中仍舊以空洞的說服工作為主，走的仍舊是以管代教的老路，缺乏對個人本位價值的關注，不重視大學生的主體地位，在思想政治工作目標設置上，關注的仍舊是思想政治工作的工具性，忽視思想政治工作在人格塑造、人性誘導和公民培養中的積極作用，致使思想政治工作規范性有余而有效性不足。
（三）制度和信息滯后，效率低下
高校思想政治工作上不僅思想方式滯后，且缺乏行動力，制度建設和信息平臺建設也相對滯后，如許多高校的思想政治工作隊伍都習慣用歷史的標尺來衡量現在，在學生思想政治問題管理中，過度迷信老章程、舊秩序，經常會照搬一些自以為有價值其實已經毫無價值的答案。在新媒介環境中，許多高校的思想政治工作隊伍根本不知道借助網絡、手機、微博、微信等傳媒工具和信息平臺開展思想政治工作，在工作中相當被動，經常被問題牽著鼻子走。
三、高校思想政治工作創新建議
（一）認清形式，樹立新理念
根據社會主義市場經濟對高校人才培養提出的新要求，高校思想政治工作者要端正思想，進一步強化素質意識，樹立全心的思想政治工作理念。這就要求高校在思想政治工作中要就改革開放以來關于理論與實踐問題進行認真反思，查找自己在思想政治工作中的不足，將思想統一到黨的路線方針政策上來，將力量凝聚到高校改革任務中來，深入研究大學生責任感淡薄、理想信念缺失、道德滑坡等思想問題產生的原因，探討如何才能充分調動高校師生員工的積極性和自覺性。其次，高校在思想政治工作方面要改變傳統的思維定式，本著“以人為本”的理念，大力弘揚社會主義核心價值體系，關心大學生的全面發展，樹立傳承理念，增強高校思想政治工作的感召力；樹立創新理念，提高思想政治工作的針對性。
（二）形成新的思想政治工作機制
高校思想政治工作具有一定的工具性，其工具性工作目標的實現需要完善的工作機制做支撐。鑒于此，在新常態下，高校要進一步健全思想政治工作目標管理機制，從工作決策、管理和執行三個方面將目標進行科學劃分，制定長效工作計劃，建立行之有效的規章制度，要求各部門嚴格按照工作匯報制度向黨委和主管部門做好工作匯報，同時完善思想政治工作評估機制，激發德育工作隊伍的活力；健全思想政治工作責任追究機制，提高政工隊伍的工作積極性‘依據有效的監督約束機制，加強對思想政治工作各環節的監督、考核。最后，高校政工隊伍還要圍繞思想政治工作重心，健全相應的思想政治工作保障機制，從人員、資金、設施等方面為思想政治工作提供充分保障，為思想政治工作的長遠健康發展提供有利條件。
（三）創新思想政治工作方式
思想政治工作存在的不足范文2
關鍵詞：國有森工企業 全面停伐 思想政治工作
思想政治工作是經濟發展和其他一切工作的“生命線”，也是促進國有森工企業全面改革發展的精神動力和思想保障。全面停伐以后，各種新問題和新挑戰層出不窮，有些問題已經嚴重影響了職工群眾的思想情緒，也影響了森工企業改革發展和林區社會和諧穩定。因此，結合國有林區改革的精神實質和林區實際情況，進一步加強和改進思想政治工作，不斷增強企業的凝聚力和戰斗力，匯聚林區改革發展共識，是當前森工企業思想政治工作必須面臨并解決的問題。
一、全面停伐政策對國有森工企業思想政治工作的影響
2015年4月，東北、內蒙古重點國有林區全面停止天然林采伐以后，森工企業經營性收入大幅減少，產能嚴重過剩，大量富余職工轉崗安置困難，企業體制、機制轉型成為必然，在這種情況下培養職工群眾正確的人生觀、價值觀，是做好思想政治工作的關鍵。近年來，一些國有森工企業隨著天保工程逐年下調木材產量政策的不斷推進，大力發展森林生態旅游、礦泉水開發、林下特色種植養殖、現代物流商貿等替代產業，取得了一定的成效。但是就目前而言，大部分森工企業由于資源匱乏、資金不足、區位限制、歷史問題等因素，導致替代產業雖然有所發展，卻仍沒有形成一定規模，替代產業項目大部分是職工分散經營，沒有規模產業和品牌效應，缺乏市場競爭力，還不能帶來較大的經濟效益。這些問題都會導致廣大職工群眾對企業的發展信心不足，悲觀態度和觀望態度有所增加，嚴重影響了企業改革的穩步推進。目前，國有林區尚有許多社會職能單位沒有移交，還由森工企業承擔，社會負擔沉重。
二、國有森工企業思想政治工作中存在的問題
（一）思想政治工作意識淡薄
由于林業行業的特殊性，使得絕大部分一線工人和管護人員的工作生活相對單調，久而久之，與外界社會嚴重脫節，直接導致了這些職工對思想政治工作的認識缺失。長期以來國企管理軟弱渙散使部分職工甚至黨員干部思想模糊，市場競爭觀念、效益觀念和創新意識相對淡薄。尤其是某些崗位在收入上存在干與不干一個樣、干好干壞一個樣時，部分干部職工不能正確處理企業與個人的利益關系。以上這些消極的和落后的思想觀念盤根錯節、彼此交織，是思想政治工作中的一個難題。
（二）政工隊伍建設問題嚴重
一方面，企業是以盈利為目的的社會團體，客觀上導致不重視思想政治工作，使得政工干部底氣不足，缺乏工作信心和熱情；另一方面，政工干部主觀上存在認識不足的問題，認為思想政治工作是花架子，沒人放在心上；同時，政工隊伍教育培訓脫節。有的政工干部專業不符，且未參加過二次培訓，自我學習又不積極主動，跟不上形勢發展要求。
（三）思想政治工作缺乏創新
目前森工企業的思想政治工作還是傳統的“說教”模式，工作方式方法因循守舊、缺乏創新，已經無法滿足現今思想政治工作開展的需求。
三、做好國有森工企業思想政治工作的對策建議
全面停伐以后，國有林區改革道路上遇到的新問題、新挑戰要求森工企業的思想政治工作也要積極推進工作方式方法上的創新，以順應時代的要求。
（一）明確思想政治工作的正確地位
改革發展是當前森工企業的第一要務。扎實推進思想政治工作建設，必須緊緊圍繞森工企業“改革發展”和“經濟建設”這兩個主題，找準、擺正工作位置，從企業實際出發，一方面抓好黨的政策、路線、方針等的宣傳，貫徹落實黨的重要會議精神和重大決議，堅持服務于林^改革發展的大局；另一方面要抓好企業發展戰略的宣傳教育，積極開展形勢與任務教育，實現思想政治工作、企業轉型發展齊步走，將企業發展的思路、方向，逐漸轉化為職工的思想認識，激發干部職工干事創業的熱情，使思想政治工作接地氣、順民心。
（二）創新思想政治工作方式方法
當前，森工企業思想政治工作一是要轉變單向灌輸式教學的工作方式，轉而以積極主動的工作態度，深入職工群眾的工作生活當中，在溝通對話中了解他們的困難和問題，為職工群眾的工作生活創造良好的內外部環境；二是要牢牢把握理論武裝這條主線，采用“群眾點題、組織統籌、重點突破”的辦法，圍繞林區轉型工作實際，疏通民意渠道，重點解決涉及職工群眾切身利益的突出問題；三是對于職工群眾關注的熱點、難點問題，堅持用事實說話，杜絕用簡單粗暴的工作作風開展思想政治工作，要曉之以理，動之以情；四是創新教育載體，通過微博、微信等方式，拓展思想政治工作面，把先進思想及時傳達給職工群眾，以適應新常態下的工作要求。
（三）規范思想政治工作考核制度
為了在企業內部形成長效的思想政治工作氛圍，需要制定出完善、規范的思想政治工作考核制度，通過考核的形式監督評價企業思想政治工作成效，找到其中存在的缺陷和不足，有針對性地解決企業內部機制發展中存在的問題。同時，要落實和完善績效及薪酬機制，制定相應的激勵政策和培訓計劃，通過職業道德教育、崗位技能培訓等方式使職工認識到自身工作的重要意義，讓職工能夠清楚地看到自己的發展前途，使之與企業形成榮辱與共的關系，為企業發展貢獻力量。
（四）加強思想政治工作隊伍建設
政工干部是企業開展思想政治工作的踐行者，對政工干部也要進行定期的培訓，補充更新知識，改進思想觀念。政工干部自身也要做到與時俱進，不斷學習；在政工部門內部要做好分工，各司其職；政工干部既要團結部門同事，又要與行政部門人員做好溝通，將思想政治工作與企業經營發展以及切實解決職工群眾實際問題等方面有效結合起來，為企業生產經營提供思想保障。
（五）構建和諧穩定的發展環境
思想政治工作存在的不足范文3
【摘要】本文分析了思想政治工作對做好事業單位后勤保障工作的作用，并提出了加強事業單位后勤保障思想政治工作的措施，旨在完善事業單位后勤保障工作，促進事業單位的發展。
關鍵詞 思想政治工作；后勤保障工作；作用
事業單位是一種社會服務組織，關系著社會生活的正常進行。后勤保障工作作為事業單位各項工作開展的保障基礎，影響著事業單位服務功能的開展?；诖耍P者結合自身經驗，就思想政治工作對事業單位后勤保障工作的作用以及加強事業單位后勤保障思想政治工作的措施作出如下的分析與探討。
一、思想政治工作對事業單位后勤保障工作的作用分析
（一）思想政治工作能提高后勤工作人員的政治思想覺悟。思想政治工作的開展一直是黨的建設取得巨大勝利的思想保證，也是促進黨的隊伍永葆生機與活力的生命線。在新時期，如何做好事業單位的后勤保障工作，這是事業單位的發展所面臨的一大難題。只有在事業單位的運行中，依靠思想政治工作，加強其工作方法及工作模式的創新，促進事業單位后勤工作人員政治思想覺悟的提高，才能有效推進事業單位后勤保障工作的順利進行。同時，在后勤保障工作中開展思想政治工作，還能幫助事業單位的后勤工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而促進工作者形成正確的服務意識及敬業精神。
（二）思想政治工作能夠有效推動事業單位后勤保障工作。后勤保障工作在事業單位的全局性工作中有著不可取代的地位，其涉及到的工作范圍廣泛、工作量繁重、責任重大，這就要求后勤工作人員具有較高的工作能力。因此，通過在后勤保障工作中實行思想政治工作，能夠協助工作人員樹立正確的服務意識，堅持以人為本的思想，做到服務為民的宗旨，從而促進事業單位后勤保障工作的開展。另外，思想政治工作的運用，能夠幫助后勤工作人員樹立正確的市場意識和競爭觀念，這能有效地改進后勤工作者的服務作風，提高工作人員的工作素養，加強后勤工作人員的工作責任感。
（三）思想政治工作能為事業單位后勤保障工作提供思想保證。思想政治工作的開展為事業單位后勤保障工作提供了思想保證，其能有效地幫助后勤工作者認識到事業單位后勤保障工作的重要意義，認識到后勤保障工作的不足與優勢，認識到后勤保障工作的發展方向。在新的發展形勢下，在事業單位不斷進步的基礎上，后勤保障工作迎來了更高層次的發展要求。這就需要合理科學地借助思想政治工作，加強對后勤保障工作人員的教育，培養他們吃苦耐勞的精神，從而促進事業單位后勤保障工作質量的提高。
二、加強事業單位后勤保障思想政治工作的措施
（一）后勤保障工作應堅持以人民群眾為中心。以人為本是事業單位開展工作的基礎與根本，后勤保障工作作為事業單位運行中不可缺少的一個環節，其應當圍繞人民群眾來開展工作。在新時期，事業單位的后勤保障工作已需要達到更高層次的要求，而后勤保障工作質量的提升與工作人員的工作水平密切相關。這就需要在開展后勤保障工作時，借助思想政治工作的手段，促進后勤保障工作者自主提高自身的服務觀念，做到全心全意為人民服務，在工作中，虛心聽取人民群眾的意見，及時改進后勤保障工作中所存在的問題，并促進后勤保障人員正確行使自己的權利，更好地肩負起自己工作的責任。
（二）后勤保障思想政治工作的開展應堅持理論聯系實際。在思想政治工作的開展中，應當結合事業單位后勤保障工作發展的實際特點，堅持理論與實際相結合的原則，將思想政治工作的開展方法與后勤保障工作有機結合。并通過對后勤保障工作人員進行有針對性的培訓與教育，發現后勤保障工作中存在的不足，并及時制定出合理的解決對策，從而提高后勤保障工作的質量。同時，通過將思想政治理論與后勤保障工作的實際情況相結合，能及時有效地運用理論知識對后勤工作中所出現的問題進行分析，進而促進后勤工作者工作水平以及思想道德水平的提高。
（三）思想政治工作要做好對后勤保障工作的評價。思想政治工作的使用能有效提高事業單位后勤保障員工的思想政治覺悟，提高后勤工作者的思想道德素質。但是，思想政治工作并不是萬能的，其工作質量的優劣需要通過實踐情況來檢驗。因此，在事業單位進行思想政治工作時，還需加強對后勤保障工作的評價力度，從評價中了解到思想政治工作存在的不足，并采取恰當的解決方法，促進思想政治工作質量的提高。同時，在此基礎上，要將后勤保障工作的特點及發展狀況與思想政治工作相結合，建立好相應的評價制度，并制定健全的獎懲制度，通過將思想政治工作與后勤保障評價制度的結合，促進思想政治工作及后勤保障工作的開展，最終實現兩者相互促進與強化的效果。
三、結束語
綜上所述，后勤保障工作是事業單位日常工作的重要組成部分，其與思想政治工作的結合，有效地為事業單位的發展提供了思想保證，促進了事業單位的進步。要做好事業單位后勤保障思想政治工作，就需要堅持以人民群眾為中心，堅持做好理論聯系實際的工作，并做好對后勤保障工作的評價，從而推動事業單位后勤保障工作的進步，實現事業單位的快速發展。
參考文獻：
思想政治工作存在的不足范文4
關鍵詞：新時期 企業思想政治工作 問題 對策
中圖分類號：B023 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）04（a）-0175-02
1 引言
1.1 企業思想政治工作的定義
企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。因此，做好新時期企業思想政治工作，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。
1.2 企業思想政治工作的意義
（1）思想政治是企業的生命線。
在企業發展過程中，思想政治工作也是企業所有日常工作的重要組成部分，這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營治理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證，從而促進企業更好更快發展。
（2）企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平。
隨著現代企業制度的不斷發展與完善，企業思想政治工作對提升企業的經營管理水平是有著至關重要的影響和作用的。企業的發展離不開先進的企業管理模式的支持，而企業思想政治工作有助于幫助企業建立先進的管理模式，如幫助企業建立更加適合企業的激勵機制等，從而企業的思想政治建設與企業管理水平密切相關，進而就可以提升企業的經營管理水平。
（3）企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。
企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是企業核心競爭力的重中之重，而企業創新能力的提升主要依靠企業員工的創新，這就需要企業不斷提升企業員工的素質，因此，企業只有不斷加強企業思想政治工作，切實企業全體員工的各方面素質，才能為提升企業的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎。
（4）企業思想政治工作是企業文化的塑造者和培育者。
企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅動、激勵和導向作用。隨著社會經濟的不斷發展，企業文化不僅僅只是企業品牌、企業形象的觀念形態，更是企業核心競爭力的一個重要體現，也是企業寶貴的無形資產。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，其不僅決定了一個企業的經營目標、經營理念以及經營方向，也是一個企業員工樹立正確世界觀、價值觀以及人生觀的基礎。企業文化的塑造和培育離不開企業思想政治工作的支持，企業通過思想政治工作可以化解企業內部矛盾、增強彼此的認同感以及彼此的信任，從而促進企業內部文化和核心價值觀念的形成，進而促進企業文化的形成。
2 我國企業思想政治工作中存在的不足和問題
2.1 企業領導者和管理者對企業思想政治工作認識不足
企業思想政治工作對企業發展是有著重要的影響和作用的，如企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑等，但當前，在我國很多的企業，特別是一些中小民營企業，由于市場競爭日趨激烈，很多的企業領導者和管理者都把企業經濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業的經濟效益，反而會增加企業的人力資源管理支出，所以，很多的企業領導者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。
2.2 企業從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質偏低
思想政治工作者的質量直接影響了一個企業的思想政治工作的質量和水平，目前，我國企業從事思想政治工作的人員不管是從數量來看，還是從質量上來看，都不容樂觀，其主要體現在：一是企業領導者和管理者的不重視，導致企業思想政治工作者數量不足。由于市場競爭激烈，以及企業出于成本方面的考慮，企業領導者和管理者更加重視可以給企業帶來直接經濟效益的人才隊伍的建設，如銷售人員、生產人員以及科研人員等，而對于企業思想政治人才隊伍的建設卻不夠熱心和重視，從而導致企業從事思想政治工作的人員嚴重缺乏；二是企業文化影響。在我國企業，特別是中小民營企業，企業文化過分重視物質利益，受此影響，企業員工都排斥思想政治工作，從而使的企業思想政治工作在企業內部難以實施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進而只有辭職或者轉入其他部門；三是思想政治工作者素質不高。導致企業思想政治工作者素質偏低主要是：一方面，有些企業沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業對思想政治工作者沒有進行系統的培訓，使其難以適應企業發展需要。
2.3 缺乏創新，思想守舊
企業思想政治工作不受企業領導者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創新，思想陳舊，難以適應企業多元化的需要。企業思想政治工作缺乏創新，思想守舊主要體現在：一是教育方式單一。在很多的企業中，企業思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內容陳舊。隨著社會經濟的不斷發展，企業員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內容如果與時代嚴重脫節的話，是難以取得良好的教育成效的，如當前，我國很多的企業員工都是80后、90后，80后、90后都是彰顯個性、關注自我的一代，如果企業思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內容來教育80后、90后，其結果是可想而知。
3 新時期做好企業思想政治工的對策和建議
3.1 提高企業領導者和管理者對企業思想政治工作的認識
我國企業要想充分發揮思想政治工作在促進企業發展、提升企業核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業領導者和管理者的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業的思想政治工作。為此：一是企業領導者和管理者提高自身的認識。企業領導者和管理者處于企業的核心地位，對企業的發展有著至關重要的影響和作用，企業思想政治工作發展離不開企業領導者和管理者的支持，因此，企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；二是提升企業員工對思想政治工作的認識。企業領導者和管理者除了提升自身的認識還是遠遠不夠的，還需要提升企業全體員工的認識，使企業員工認識到，思想政治工作不僅有利于企業的發展，也有利于個人的發展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
3.2 加強企業思想政治人才隊伍的建設
企業思想政治工作的質量很大程度上取決于企業思想政治工作者的素質，因此，企業要想提升思想政治工作的質量和成效，最大限度的發揮思想政治工作在促進企業發展方面的作用，就必須加強企業思想政治人才隊伍的建設。為此：一是企業管理者要重視企業思想政治人才隊伍的建設。在企業中，企業管理者不能認為銷售人員、生產人員可以給企業帶來直接、明顯的經濟效益，就重視其隊伍建設，而對于不能給企業帶來直接、明顯經濟效益的思想政治人員，就不重視企業建設，而是要一視同仁，認識到思想政治人員和銷售人員、商生產人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業發展的，從而為企業思想政治人才隊伍的建設創造一個良好的客觀環境；二是加強對企業思想政治人員的培訓，提升其各方面素質。培訓是老板送給員工最好的禮物，培訓不僅僅有利于員工的發展，更對企業發展也是有利的。隨著社會經濟的不斷發展，我國企業職工活動方式、價值取向以及思維習慣都發生了極大的改變，如果企業思想政治工作人員還是利用舊的理論、方法來進行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企業要加強對企業思想政治工作中的培訓，不斷提高企業思想政治工作人員的工作技能和素養，如針對企業80后、90后員工不斷增多的現狀，企業思想政治人員就應該不斷革新教育方法，不斷學習，找到適合80后、90后員工的思想政治教育方式和方法。
3.3 創新思維，開拓進取，堅持“以人為本”的觀點來進行企業思想政治工作
創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著社會經濟的不斷發展，以及我國企業改革的不斷深化，企業的思想政治工作也面臨著新的形勢，這就要我國企業在思想政治工作中要不斷創新，開拓進取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應企業發展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學轉變為專業技術的培訓和員工的自我學習，這樣不僅可以提高企業員工的思想道德素質，也可以提高企業員工的專業技能；另一方面，內容上要不斷適應社會經濟發展的需要。思想政治工作內容要隨著社會經濟以及企業發展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業員工需要；此外，在思想政治工作中，企業思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業員工的思想道德素質，是為企業廣大員工服務的，因此，在工作中，企業思想政治工作者要本著平等、友好的態度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
參考文獻
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思想政治工作存在的不足范文5
【關鍵詞】高速公路；思想政治工作；文化
在我國高速公路發展的歷程中，高速公路職工一直在默默的無私風險著，他們為我國的現代化高速公路網絡建設做出了巨大的貢獻，但是伴隨著目前我國社會主義市場經濟不斷發展，知識經濟時代已經到來，這些都給高速公路職工隊伍的思想政治建設提出了更高的要求。高速公路有著相對較為特殊的工作環境，一般情況下其工作的環境相對封閉，存在著典型的分散作業的特點，并且根據對目前高速公路從業人員的分析發現，其整體的科學素養并不高，而且伴隨著現代化和信息化進程的加快，我國的高速公路職工的思想政治狀況都發生了一些改變，其人生觀和世界觀都發生了改變，這些看似微小的改變都會對高速公路的正常運轉產生影響，對高速公路的穩定性造成隱患。因此，加強在新形勢下的高速公路職工的思想政治工作有著重要的現實意義。
一、高速公路職工思想政治工作存在的問題
針對目前高速公路職工思想政治工作存在的主要問題進行研究，發現其主要可以分為以下幾個方面：
（一）高速公路思想政治建設工作與社會發展不同步。其主要表現包括以下兩個方面：首先，在社會主義現代化建設飛速發展的大背景下，高速公路實現了效益的最大化，當然其思想政治的主體也是僅僅圍繞著如何更大幅度的提升企業的經濟效益展開的。然而，由于這種形式的思想政治教育的內容沒有具體化，內容顯示過于抽象，而且高速公路企業也不能只是簡單的以自己的經濟效益為核心，同時還需要更多的考慮員工的福利以及企業的發展；其次，高速公路職工的思想政治工作不具有針對性，缺乏對于員工實際需求的考察，在現實中由于高速公路員工的年齡段分布范圍較大，而且不同年齡段的職工都有著不盡相同的需求，但是目前大部分的高速公路企業還只是簡單的將其混為一談。
（二）思想政治工作重視程度不高。針對這一方面的問題主要是來源于高速公路管理領導對于職工思想政治工作的重要性認識不足，只是簡單的追求經濟效益，對于職工思想政治工作在高速公路運轉穩定性中的作用缺乏科學的認識，并且在具體的思想政治工作實施中，工作方式也是十分簡單，而且也存在著部分基層的單位由于在實際的高速施工過程中由于將大部分的精力都用在了進行工程施工以及保證項目質量等方面，而造成職工的思想政治工作被忽視，這些都為加強高速公路職工的思想政治工作帶來了障礙，而且也為高速公路的正常運轉埋下了安全隱患，使得高速公路職工的思想政治工作成為簡單的口號和形式化工作。
（三）實際問題難以得到有效解決。在高速公路職工思想政治工作中，一些實際的問題得不到有效解決是造成職工思想政治工作進展緩慢的主要原因。其主要的內容有三個方面：首先，由于部分高速公路的一線施工人員和高速公路維護人員處于相對艱苦的地區，缺乏與外界的有效溝通，而且也缺乏豐富的業余生活，這些都造成了我國的高速公路職工的整體素質相對偏低；其次，在整體的社會群體來看，我國的高速公路職工屬于弱勢群體，他們難以通過合適的手段來維護自己的利益，加上目前我國的高速公路系統思想政治工作大部分都是流于形式，對于那么與高速職工切身利益相關的方面確很難保障，這就使得高速職工在工作時存在著一定的擔憂；最后，高速公路系統的收入差距較大，尤其是針對一線的高速公路施工人員和維護人員，待遇的巨大反差造成了他們心理上巨大的落差，在很大程度上對職工的工作情緒產生了影響，并且也給高速公路的正常運轉埋下了隱患。
二、加強高速公路職工思想政治工作的對策
針對目前我國高速公路職工思想政治工作存在的主要問題，從以下三個方面加強高速公路思想政治工作：
（一）加強思想政治工作貫徹實施，提高高速公路職工整體素質。首先，在選用政工干部時要嚴格把關，保證所選用的都是理論基礎好、思想覺悟高、責任心強、工作方法得當的基層政工干部，這有這樣的政工干部才能夠保證深入到高速公路職工的底層，真正的與職工展開溝通，這樣才能夠在第一時間把握職工的思想動態，及時的解決職工的切身問題；其次，政工干部要帶領職工加強自身的思想政治學習，在此過程中，政工干部要做好模范帶頭作用，要做到嚴于律己、權責分明，只有高速公路職工的整體思想政治覺悟提高了，才能夠更加有利于思想政治工作的開展。
（二）思想政治工作要密切聯系實際。在現代化經濟的大背景下，員工的思想變化趨于多元化，并且也不斷的有新的問題出現，因此，為了能夠有效的加強高速職工的思想政治工作，就需要將思想政治工作密切聯系實際，對于職工的情感狀態、興趣愛好等要做深入的調查了解，并且通過與職工的溝通及時了解其實際的困難，并且采取有效的措施幫助解決；其次，要加強我國目前科技飛速發展的背景，定期的組織相關的專業技能培訓和講座，以期進一步彌補員工專業技能的不足。
（三）改變政工干部觀念，加強高速公路文化建設。在高速公路思想政治工作中，政工干部的思想觀念是十分重要的，要保持政工干部結合具體的需要，不斷的創新思想政治工作理念，并且深入的加強高速公路文化的建設。在高速公路文化建設中，要更正傳統的文化建設觀念，并不是通過幾次簡單的文化活動就能夠實現的，高速文化建設需要政工干部根據具體的要求進行精心的策劃，并且結合高速公路的實際情況進行具體化的創新，并且最終要讓高速公路職工認同自己的文化，進一步培養職工的歸屬感，提高職工的工作積極性。
三、結語
高速公路職工的思想政治工作關系重大，直接影響著高速公路運行的穩定。加強高速公路職工的思想政治工作要根據實際的情況選取不同的對策，不斷的加強思想政治工作在員工中的影響。
參考文獻
思想政治工作存在的不足范文6
目的：分析新時代中等衛生學校思政工作實踐舉措，提高中等衛生學校學生思政素養，促進學生的全面發展，引導學生形成正確的世界觀、價值觀與人生觀。
方法：以中等衛生學校思政工作現狀及工作困境分析，掌握目前思政工作中暴露出的問題，著眼于問題，吸收過往有益經驗，提出針對性的優化措施與實踐舉措。結果：中等衛生學校在思政工作中存在多元語境與思想、思政工作氛圍、思政教學水平等因素影響，新時代中等衛生學校在人才培養中，應更加重視人才專業素養、職業道德、政治意識的培養，這有利于為醫療護理行業提供更加優秀的人才，奠定人才基礎。
結論：為進一步加強學生培養中政治意識、思想道德的高度與深度，還需要在中等衛生學校在思想政治工作的實踐中不斷完善、創新與優化，落實好思想政治教育工作，提高人才培養力度與專業性，逐步形成完善的中等衛生學校教育教學機制，推動醫療教學體系的升級。
關鍵詞：中等衛生學校；思想政治工作；實踐舉措；政治意識；思想道德
中等衛生學校以培養實用型醫護人才為主，是醫療衛生行業人才輸出的主要陣地，中等衛生學校對人才的培養力度直接影響未來醫護人員的工作效果。新時代社會發展環境下，多元化的思想影響著處于知識汲取階段的學生，為能夠提高中等衛生學校人才培養專業性，加強學生職業道德意識與崗位意識，還需要以思想政治教育工作的踐行，不斷提高思想政治教育[1]。中等衛生學校思想政治教育工作是影響學生思想政治意識、道德素養的主要工作，基于現階段中等衛生學校在思想政治工作落實中還存在一定問題，不利于醫療衛生教育事業的發展與未來醫療衛生行業人才的培養，還需要從思想政治教育工作中入手，不斷加以完善與優化。
1新時代中等衛生學校思想政治工作的困境
對于新時代中等衛生學校思想政治工作面臨困境的分析，有助于中等衛生學校以及教師從自身角度出發，明確在過往教育教學過程中存在的問題，掌握教育教學工作存在的不足，以問題與不足為導向，轉變工作思路、創新工作方法，積極推進新時代中等衛生學校思想政治工作的有序開展。
新時代中等衛生學校思想政治工作應落實于教育教學中，滲透在不同學科、專業教學課堂與校園日常生活中，從而培養學生正確的思想政治意識與良好的道德品質與職業素養[2]。但不可否認的是，新時代社會背景下，思想政治工作的開展存在多種困境，這與新時代社會環境、人才培養方案、教師教學水平皆存在直接相關性。首先，新時代社會環境下，多元思想、多元語境構建出了相對多樣化的思想、文化環境，不同于過去單一知識獲取途徑，新時代社會背景下，學生的學習、生活中皆伴隨著網絡環境，網絡環境下多元語境與思想可能影響學生的學習觀念、就業觀念與社會認識，錯誤的思想政治意識、道德品質也可能由此養成。而基于多元思想的社會環境下，中等衛生學校人才培養與思想政治教育工作的展開則更加不易。其次，中等衛生學校人才培養方案中，對于學生專業知識、專業技能的培養重視性更高，而在專業素養、職業道德、愛崗敬業等思想政治意識的培養重視性略有不足，這不利于中等衛生學校思想政治教育工作的開展，也難以將思想政治教育工作滲透、落實于日常教育教學中。這與中等衛生學校的教育目的有一定相關性，以實用性、技能性人才的培養為目的，反而忽視了人才素養與職業道德的強化培養。最后，中等衛生學校教師教學水平直接影響思想政治工作的開展效果。與過去的教育教學理念不同，當前在教育教學中，不僅是為了提高學生專業知識與能力，更需要不斷提高學生專業素養與道德意識，從而在個人崗位工作中能夠保持良好的崗位素養，保持醫療衛生行業醫德醫風的傳承[3]。而目前在教育教學課堂中，基于教師對思想政治教育的滲透與引入不足，因此難以較好的將思想政治教育工作滲透落實。
2.中等衛生學校思政政治工作的特點分析
對中等衛生學校思想政治工作的特點進行全面梳理，有助于工作人員在思維層面形成正確的認知，準確把握思想政治工作的特性，以特點為導向，明確工作的基本方法，為后續思想政治工作相關實踐活動的開展提供方向性引導。
2.1學生思想政治認識不平衡
新時代，中等衛生學校的學生，在日常學習與生活的過程中，受到不同價值觀的影響，使得中等衛生學校的學生在思想政治認知層面存在著一定的不穩定性，例如其思想狀態不穩定、情緒波動較大，心理發育不健全，對于思想政治工作的認知存在較大的偏差。這種情況的出現，無疑使得思想政治工作的壓力增加，影響了相關工作進展與實際成效。這種思想政治認識的不平衡性，要求，在日常教學活動中，教師需要針對于這種現狀，采取針對性、有效性的手段，積極穩妥地推進思想政治工作，實現學生思想政治認知的平衡，為后續教學工作的開展創造了便利。
2.2學生文化素質差異性較大
隨著我國高等院校體量的擴大，招生數量的增多，使得現階段中等衛生學校在生源擴張方面面臨著巨大的壓力，在這種情況下，中等衛生學校的生源相對較差，大多數學生在文化素質的養成方面存在著一定的不足，在這種情況下，中等衛校在思想政治課程設置的過程中，沒有采取必要的舉措，做好思想政治教學工作。這種情況下，使得教師在開展思想政治工作的過程中，缺乏相應的標準，沒有明確的目標與導向，進而使得學生的思想政治工作進展較為緩慢，對于其專業能力的提升、職業道德的養成形成了產生了極大的妨害作用。在這種情況下，中等衛生學校主要學生在文化素質方面的不足，采取相應的方法舉措，有針對性地推進學生文化素質的提升，帶動思想政治工作的有序開展。
3新時代中等衛生學校思想政治工作的實踐舉措
新時代社會背景下，中等衛生學校在人才培養上更需要重視多元化培養，既提高學生專業能力，也提高學生專業素養，為未來醫療衛生行業人才輸出提供更有力的保障[4]。因此，將思想政治工作落實于中等衛生學校人才培養中，十分具有實踐意義。
3.1教育教學中滲透思想政治教育
為了推動中等衛生學校思想政治工作的有序開展，有效應對現階段中等衛生學校在思想政治工作中暴露出問題，形成完備的思想政治工作機制，構建完善的思想政治教育體系。需要積極轉變工作理念，嘗試做好工作方式與方法的轉變，以這種方式，實現專業課教學與思想政治教育的有效銜接。例如中等衛生學校在教育教學重視學生專業技能與專業知識的培養，為了將思想政治教育滲透于教學課堂中，應將思想政治教育生活化，結合于教學內容中，豐富教學課堂的教學內容與形式，從而提高思想政治教育的落實效果。一方面，可以就醫療衛生行業的多種問題展開探討，如醫患糾紛。在實際教學中，針對于醫患糾紛的教學實踐，可以采用案例分析、現場模擬等方式展開，在教學過程中，需提高學生對于醫患糾紛的正確認識，遵循“以人為本”的理念，從醫患糾紛的源頭上加以分析，促進學生對于醫德、醫風的正確認識與內化，在類似事件上，不盲目跟風，而是應保持正確的道德意識正確看待醫患糾紛，并從中培養學生解決醫患糾紛事件的能力。另一方面，可以在教學中豐富教學內容與知識。通過對教學內容與及思想政治教育的結合，逐步形成一個聯動的教學體系，實現各類知識的協同發展。在這種思路的指導下，除教材中所呈現的知識與內容，教師應結合社會時事、醫學研究進展或理論等融合于教學過程中，將教學生活化、實踐化，使得教學更加具有真實感，這種具象化的教學活動，使得教師得以為學生的發展營造出良好的外部環境，持續豐富學生的思想政治工作的場景，更好將職業道德教育結合于教學中，圍繞社會生活問題展開教育，于學生不同的見解中給予指導與教育，從而更好的提高學生思想政治意識的內化，更好的加強學生職業道德素養與崗位意識[5]。通過這種方式，中等衛生學校能夠充分利用更好地資源，整合資源，為學生思想政治工作的開展奠定了堅實基礎。
