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思想政治工作重要性范文1
當前，我國的各項改革不斷深入，經濟持續快速發展，尤其是世界經濟全球化的趨勢，改革開放和經濟建設遇到了新的挑戰。面臨新的問題，迎接新的挑戰，除了從體制、法律上不斷完善之外，還有一個重要的因素，就是加強宣傳思想工作，從“人的思想”這個方面先解決好問題，從而使人們能更好地投身于改革和經濟建設，推動建設有中國特色社會主義偉大事業的前進步伐。思想政治工作貫穿日常工作始終，只有把思想政治工作做穩、做實，才能夠把握工作重點，抓住工作細節，圓滿完成工作目標。加強思想政治工作建設的重要性不光要體現在建設的形式上，體現在建設的內容上，更要體現在思想政治工作建設的效果上。只有堅定不移、持之以恒、真實有效的推行思想政治工作的建設，才能夠充分發揮其在日常工作中的積極作用。
首先，要在思想上充分認識到思想政治工作的重要性。思想政治工作代表了單位和黨的形象，所以具有良好的政治素質和修養，始終保持謙虛謹慎的作風和艱苦奮斗的作風是思想政治工作的關鍵。要深入進行基本理論、基本路線、基本綱領學習和開展國內外形勢的教育，使員工積極參與到思想政治工作的建設中來，提高員工對思想政治工作開展的緊迫性、必要性、持久性的認識。只有每一個員工都能有高的思想政治覺悟，才能夠全身心的投身到工作中，才能夠認清工作形勢，理清工作思路，真正領會到整個工作的綱領。要主動學習黨的先進思想，主動學習科學發展觀，更要領會如何保持黨的工作的先進性，領會如何貫徹運用科學發展觀來開展工作。并且，要徹底消除不良思想氛圍，根除懶散思想的作祟。也只有徹底領會到這些先進的積極的思想，才能夠真正的明白思想政治工作的重要性體現在什么地方。
其次，要在行動上積極參與思想政治工作的建設。思想的重視，不光要停留在口頭上，停留在書面上，更要俯下身子體現在行動上。要不斷的學習黨的先進的思想，可以通過多種形式，比如詳讀政府工作報告，研究會議精神等切實可行的方式來進行思想政治工作學習。要做好學習筆記，對每一次學習的文件綱要做好記錄，更要寫出自己的心得體會，成立專門的督察小組，定期或不定期組織抽查學習筆記，督促學習活動落到實處，做到細處。要制定詳細的課程表，組織員工進行思想政治學習，成立領導小組具體負責學習內容與學習形式。做到干部帶頭，動員職工參與，充分調動每一位工作者的積極性、主動性和創造性，豐富思想政治工作的內涵，營造“比學習積極性，比筆記深刻性，比行動持久性”三比氛圍。
第三，關鍵是如何在工作中踐行思想政治工作成效。在日常的工作中，要時刻提醒自己保持高度的思想中重視，以高度的責任感做好身邊的每一份工作。負責整理文件的員工，要對文件按時、分類整理，要把每一份有用的文件的存放詳記在心，做到文件的整理有條，分類有序，查找有據。而負責日常管理的工作人員，就要統籌每一份工作的輕重緩急，合理安排工作進度，充分發揮員工的特長，協調好全局工作。作為領導者更要時刻保持頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，積極貫徹運用科學發展觀，整體把握工作方方面面，高度負責，統籌安排，保證工作高效完成。學以致用，主動將日常思想政治工作學習的理論精華結合實際工作，戒驕戒躁，才能夠充分發揮思想政治工作建設的重要性。脫離實踐，一切形式的建設活動都是虛無飄渺的東西，都是停留在表面的極其容易被抹去的東西，都是在浪費時間、浪費精力的不切實際、渙散的做法。如果只是一味搞學習，搞會議，搞筆記，而不去考慮如何在工作中施展運用，那么所有的這一切都必然會成為浮云。只有勤于學、潛于心、敏于行才能夠真正發揮思想政治工作的重要性。
實踐已經證明，有高度思想政治覺悟的工作者，工作認真積極、扎實肯干、規范律己，對事認真負責，對人謙虛有禮，不驕不躁，不浮夸，對待工作總是干在前面，說在后面，成績在前，邀功在后。而那些只是浮于表面的形式主義者，工作推諉托詞，放任自己，輕視責任，高傲自滿，平時口若懸河，該出主意時卻閉口緊言，完全丟棄了工作精髓。所以只有加強思想政治工作建設，才能夠徹底改變整個社會的工作面貌，才能夠實現城市建設快速健康穩定的發展。
思想政治工作重要性范文2
一、人事管理對于企業發展的重要作用
（一）組織計劃企業人員事務
人事管理工作的中心內容就是對企業的人才需求和及時選拔進行有效調控，及時進行人員的補充、更新，避免出現人員與企業發展不協調的情況。而如果盲目的增加或裁減，都會對企業發展產生不利影響。所以，對于企業而言，人事管理工作應該做到科學調差、科學選拔以及科學調控，適當調整人員與職位之間的不合理比例，盡量保證人人都能發揮最大潛能。
（二）開發使用人才
人的潛能是最豐富的資源，對于企業來說，基層員工的數量肯定是最多的，但往往人才也就隱藏在基層中，挖掘人才比增加人手的效果會更好。所以人事管理的另一項核心工作，就是為企業開發人才。并且配合社會各方面的靠力量，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，善于發現和使用真才實學的人才，而且對于有潛能的人員，要積極進行培訓挖掘，避免出現滄海遺珠的憾事。
二、思想政治工作的重要性
（一）建立健全各項規章制度
企業在制度建立和完善的過程中，思想政治工作的重要性，開始得到凸顯。因為一項制度建立之后，需要有人來遵守和執行，無規矩不成方圓，而要員工守規矩，就要從思想上灌輸理念，這種“思想教育”過程其實就是思想政治工作。隨著人們文化素質的提高，健全的規章制度必須做到思想先行，因為人們自我主體意識的增強，所以對于管理者來說，只有制定完善科學的制度才能更好的約束。
（二）更好的執行紀律
思想政治工作簡單來講就是改變一個人的思想觀念，但是我們知道改變一個人的思想是最困難的一件事，所以要想員工改變思想，首先你傳達出來的理念要具有說服力；其次傳達者本身也在遵守該項準則；最后應該最好正確引導，成為遵守紀律的模范，只有這樣員工才會信服，才會更好的執行紀律。當然，員工和管理者首先應該明白執行紀律的根本目的是為了維護單位或企業利益。
（三）搞好工資管理
工資管理是人事管理的重要內容，企業可以通過做好工資管理工作，運用經濟杠桿，能夠充分調動員工的工作積極性。但是由于平均分配的思想存在，許多職工認為干多干少是一樣的，這樣就出現了不公平的現象，并且激發不了員工的工作積極性。所以為了改善這種不良局面，關鍵在于改變員工的思想。特別是在一些政府部門，這種思想更是大行其道，散漫的工作態度不僅影響單位工作效率，而且降低了群眾對部門的好感。所以，為了改變這一狀況，科學的工資管理是非常有必要的。例如許多單位企業都會實行的效益工資制度，這是一種以經濟為手段的獎懲激勵機制，能夠發揮調控作用。但是許多老觀念的員工，對這種制度表示不滿意，所以改變思想是唯一途徑，要他們知道多勞多得，少勞少得，使效益工資達到其應該擁有的水平。
三、人事管理與思想政治工作的互動作用
（一）將思想政治工作融入教育培訓中
教育培訓是提升單位員工文化專業素質的重要途徑，但教育培訓并不是單純的將員工集中在一起，上上課就行的。如果員工沒有真正的主觀意愿上學習態度，即使是教育培訓，也只會是另一種浪費時間的方式而已。所以對于員工的教育培訓，首先應該創建一個健康向上的成長環境，才能持續造就優秀人才。例如某公司建設了“學習型”的班組，通過各項技能比賽，不僅選撥了一批技術骨干，而且還大大充實了基層管理崗位。這樣的舉措，不僅給員工樹立了典型，也使優秀者得到應有的回報，增加了員工的學習熱情。而且通過激勵體制，員工會自發的出現濃厚的學習風氣，而這種風氣正是培養人才的沃土，并且會由原來的死板教學，變成主動學習，進一步激發了員工崗位成才的信心和決心，自覺地提高業務能力，為企業發展所需提供源源不斷的技術保障。
（二）將思想政治教育用在人事調整中
對于企業或單位員工來說，工作崗位的調整都是一件大事，因為有些員工長期從事某一項業務，形成了固有的工作習慣，思想上難免會出現滿足于現狀的念頭，因此對于工作調整是不愿意去接受的。而有一些員工是不愿意去接受比原先崗位工作“條件差”的崗位。對于這些崗位調動，員工的思想引導就顯得很重要，及時的思想引導可以使員工放下思想包袱，接受人事調整，或是積極的了解新崗位，為適應新工作做好準備。同時，人事調整部門還應該考慮到，每個員工的個人經歷、思想水平、文化程度等都不同，所以接受能力以及對問題的理解深度也會有所不同。因此，管理者在詳細了解員工的基本人事信息后，要從員工的實際情況出發，才能做到有效溝通。
（三）將思想政治工作用在工資管理中
前文提到，通過轉變員工對勞動與報酬的老觀念，可以增強員工的工作積極性，但是工資管理其實還遠不止這些。事實證明，收入水平與員工幸福感之間并不是絕對的正比關系，在收入水平達到員工的期望值時，幸福感會增加，反之，則減少。但是值得管理者注意的是，超過員工期望值的工資，有時未必會提高員工幸福感，因為有些員工會感到焦慮，人的心理就是如此神奇。所以要想調動員工的積極性，提高員工收入是一個不錯的方法，特別是在員工收入普遍偏低的情況下。但正如幸福感與收入水平展示的那樣，這種正面效用是有限的。而這時，員工需要思想政治工作的及時引導，說得更簡單明了一點，就是幸福感并非都是物質帶來的。當較高的物質水平，已經滿足不了員工的心理需求時，思想上的滿足才是最重要的。所以，企業或單位對員工進行更好的理解信任或是尊重培養，會使員工更能得到心理上的幸福感。所以做好員工的思想政治工作，會讓員工獲得物質以外的收獲，這種企業與員工的互動，更能拉近兩者之間的距離，才是員工和企業關系的良性互動。
結束語：
思想政治工作重要性范文3
企業文化是公司綜合實力的體現，反映了企業文明程度的高低。隨著全球化經濟化的實現，經濟快速增長，企業面臨新的機遇的同時，也存在諸多新的挑戰。為此，要想在眾多企業中占有一席之地，必須發展企業文化，促進企業健康、穩步發展。下面，筆者將在國家電網企業文化的基礎上，進行企業文化重要性研究。
1.1具有導向作用
①指導正確價值觀念的形成。企業價值觀念極大程度上決定了企業的價值取向，從而影響員工對事物的判斷。企業文化促成企業與員工存在相同的價值目標，達成共識，促使企業帶著員工朝著正確的價值目標前進。國家電網企業作為一個企業集團，如果沒有正確的價值觀念，也不可能發展得如此壯大，其不斷進行理念與品牌的創新，實現四個統一。②有利于引導企業樹立正確的目標。企業目標是企業發展的方向，是推動企業發展的內在動力。正確的、符合實際的目標為企業發展指引方向，推動企業不斷發展。然而，缺乏正確目標的企業，會在市場強烈競爭下迷失方向，阻礙企業進一步發展。因此在企業文化的指導下，樹立科學的、可行的、合理的目標是十分有必要的。在前面分析到，國家電網企業實現了四個統一，使得企業文化建設更加容易，推動著我國電網企業進一步發展。
1.2具有道德規范作用
企業文化的建立有利于約束企業領導者與員工的行為，達到道德規范的目的。在企業發展過程中，通過企業文化的道德規范作用，督促企業領導者與員工按照規章制度工作，嚴格遵守相關紀律要求。相較于其他先進企業文化建設，國家電網企業文化建設起步較晚，但這并不影響企業文化的發展。近幾年，國家電網文化建設突飛猛進，在企業中占有重要位置，實現了其對員工、管理者的道德規范作用。
1.3具有凝聚作用
企業本著以人為本的原則，尊重每位員工的感情，通過企業文化的建立，營造團結友愛、相互信任的企業氛圍，樹立員工的團體意識，形成企業強大的凝聚力與向心力，共同為企業的向前發展服務。國家電網企業屬于較大型的企業，員工較多，如果缺乏相應的企業文化建設，將導致企業員工如同一盤散沙，制約著企業發展。然而，隨著國家電網企業的文化建設不斷發展，堅持“以人為本”得到員工的支持，與員工產生共鳴，從而增加了國家電網企業的凝集力，推動著企業向前發展。
2員工思想政治工作重要性研究
2.1有利于企業改革，促進企業發展
員工思想政治工作貫穿于整個經營管理過程中，共同作用于企業管理。企業在必須將思想政治工作納入日常工作中來，充分發揮其作用，提高經濟效益。通過對員工思想政治工作的開展，轉變員工陳舊思想觀念，促進企業改革，保障企業全面發。
2.2有利于提升企業競爭力
企業的創新能力是企業的核心競爭力，其主要包含吸收先進技術的能力、提高工藝的能力、合理的科學組織能力、發展專有技術的能力、市場掌控能力，其創新是提高企業競爭力的精髓所在。因此，員工思想政治工作的開展有利于“四有”新人的培養，為企業發展注入新鮮血液，從而推動企業不斷創新，增加企業競爭力，為企業文化活動打下堅實基礎。
2.3有利于建設企業文化和企業精神
企業精神是在企業員工樹立正確價值觀的前提下衍生出的群體意識，是一種精神力量，驅動、激勵、導向是其主要功能。在現代企業發展的新形勢下，經濟、文化、科技得到統一，企業文化觀念加強。企業文化表現了企業的品牌、形象，是企業生存發展的精神動力。企業文化建設離不開企業員工思想政治工作的開展。員工思想政治工作通過宣傳、教育，幫助企業員工化解矛盾，彼此達成共識，促進企業文化建設，發展企業精神。
3企業文化與員工思想政治工作兩者關系研究
3.1員工思想政治工作為企業文化建設提供思想保障
員工思想政治工作與企業文化概念存在差異，但兩者是相互統一的關系。員工思想政治工作，在企業具體情況下，對企業員工的思想實際與工作實際進行疏導，加強員工的思想教育。企業文化具有企業特征和時代特征，有助于增加員工感召力、約束力等，樹立員工自豪感、榮譽感。因此，為保證企業文化建設，發揮員工思想政治工作的作用，必須規劃生產經營，注重員工思想政治工作的開展；明確思想政治工作要求，力求思想政治最大限度為企業文化建設服務；表彰先進工作人員，樹立楷模形象；堅持與時俱進培養主人翁精神、民主精神等，完善員工思想政治工作。
3.2獨特的企業文化有利于發展、完善員工思想政治工作
企業精神文化有利于提高企業員工的凝聚力。精神文化是企業文化的核心部分，具有較強的凝聚力，是一種強烈的群眾意識。企業精神文化的建設與發展，有利于企業員工思想政治工作的開展，引導員工接受企業精神文化，從而發揮思想政治工作的作用，提高企業員工凝聚力，促進企業發展。②企業制度文化有利于達到激勵員工的目的。制度文化本著務實、求真的精神，在尊重員工、理解員工、關心員工的基礎上，約束員工的行為，充分調動企業員工的積極性。通過人性化的調教與理性教育，實現員工自我約束，同時激勵員工不斷提升、發展自我。③企業知識文化有利于提高員工思想素質和文化程度。企業為打造優秀的后備團隊，培養綜合型人才，在企業知識文化的感召下，在員工思想政治工作開展中通過知識講座、知識競賽、素質教育等形式，豐富員工知識，提高員工綜合素質。
4小結
思想政治工作重要性范文4
【關鍵詞】新形勢，企業，思想政治工作，重要性，對策
一、前言
在新形勢下，思想政治工作不單單是建設和諧社會的根本，也是制約企業職工工作積極性的根本因素。企業思想政治工作為提高企業的發展，推動企業的深化改革，加強企業的經濟效益，促進企業的迅速發展起到了重要作用。現代信息技術發展迅速，企業的內外環境也發生了顯著變化，這樣的技術改革和經濟發展都給企業的思想政治工作帶來了巨大的挑戰。面對思想政治工作的開展方式與員工利益需求不協調的問題，我們應該從思想上、政治上、企業員工的管理上改善傳統治理方法，發掘新鮮有效的方法，這樣才能切實的改變企業現狀，激發企業的創造力，充分調動員工工作的積極性。
二、當前形勢下企業思想政治工作的主要特點
1.多元化。思想政治工作的多元化主要表現在企業員工的思想觀念上?，F代信息的傳播范圍越來越廣泛，傳播速度也相當迅速，就連傳播手段也是多種多樣的，這些信息的擴散對企業員工的思想觀念深刻影響。而員工們的文化水平并不均一，這就使員工們融合現代和傳統觀念的程度存在差異，對事物的理解能力和領悟能力不同，在價值觀和生活觀體現出多元化的特點。在國際經濟全球化的情況下，不只是企業員工的思維方式各異，企業與企業間的競爭壓力也各不相同。不但是我國企業與企業間的競爭壓力越來越激烈，就連外國企業也是大批量涌入國內市場，這些國內外企業的加入是造成我國競爭壓力的日益劇烈的根本原因。競爭壓力的加劇使企業思想政治工作面臨的問題形式更加多樣化。
2.復雜化。企業思想政治工作的復雜性主要體現在三方面：首先，雖然大部分企業都建立了黨政組織，可是真正實施的只有小部分，這樣就使得企業職工的實際權益得不到保障。其次，21世紀以來，多數企業的勞動骨干偏向年輕化，而青年員工的思想波動較大，政治意識不夠強大，沒有積極向上的樂觀精神和團結一致的工作氛圍，使其在工作中的熱情減退，信心降低。遇到難以克服的困難通常選擇放棄，不想迎難而上接受挑戰。最后，新形勢下，企業著重強調讓員工參與管理，強調其主人翁的地位，但是企業員工普遍意識不到這一問題，他們依然覺得自己只是企業的勞動者，并不想去參與其中，所以員工跳槽的事情時有發生。
三、治理企業思想政治工作的有效對策
對企業來說，企業思想政治的首要工作是以人為本，凝聚一心，也是思想工作和企業管理的重要組成部分，更對于企業的發展具有重要意義，對于如此重要的思想政治工作，本文提出以下幾點對策：
1.加大員工學習理論知識力度。對于大多數企業員工不注重理論知識，光喊口號，不深入學習專業知識的問題。現如今，大部分企業的發展都和國際接軌，對于員工的素質和文化要求也都越來越高，要求其工作的業余時間認真拓展與自己專長相關的管理知識，但是企業職工普遍認為理論學習重要性不大對工作效益沒有直接的利益促進作用，并不重視理論學習。要改變這種現狀，必須要讓他們意識到理論知識對于他們工作效率的重要性，和他們的自身利益相關聯，這樣才能充分調動起企業職工對工作的積極性，加強工作效率，促進企業安全穩定的發展，保證企業在現在的市場競爭中立于不敗之地。
2.將思想政治工作的重點轉移到職工上。作為企業的管理者和黨政工作者，必須把企業職工的思想政治工作作為企業發展的重點展開。將理論與實際相結合，一切從實際出發，切實制定開展思想政治工作方針。在工作過程中，讓企業職工充分參與進來，吸取他們提出的優秀可行性意見，讓他們體會到自己也是管理者之一，這樣不僅能調動他們對于企業的工作積極性，還能加強黨政干部和企業員工的溝通交流。
對于企業制定的規章制度，我們盡力做到公平公正，將相關政策和制度公諸于眾，明確所實行的措施方案，打消職工的各種顧慮，取得他們的理解，真正實現以職工為本的宗旨，令每個工作崗位的員工都能感受到企業對自己的關注和關愛，讓他們產生對企業的認同感和歸屬感。從職工的切身利益考慮，首要解決一些有關利益分配和績效考核之類的重難點問題，提高他們愛崗敬業精神，使其感受到他們對與企業的作用。
3.提高管理者的工作水平。企業能夠安全穩定發展不只需要企業職工的盡心盡力，更需要管理者的合理領導力量。管理者應當充分認識到思想政治工作對于企業經濟發展的重要性，正確認識管理者與職工之間的關系，只有管理者整體上把握住思想政治工作的核心，才能順利發展企業，擴大企業。要想更加準確的做好企業的思想政治工作，那么就務必應該使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的協調、安排企業的各項工作，所以提高管理者的工作水平至關重要，他們的好壞直接決定思想政治工作的成敗。另外，有些員工責任心、事業心都不強，沒有合格員工所具有的緊迫感和競爭壓力，拉低了整個企業的發展速度。而作為一個合格的管理者必須有敏銳的洞察力，有觀察分析事物的能力。要有這種駕馭全局的能力，必須首要提高自身素質，不斷更新自己的觀念，學習如何審時度勢，才能領導整個企業快速穩定發展。
4.使員工認識到思想政治工作的重要性。經濟全球化趨勢日益完善，思想政治工作對于企業發展也發揮著重要作用，企業的發展離不開企業員工的努力和管理者的核心領導。隨著市場經濟的迅猛發展，員工的思想發生顯著變化，相對應的理想追求、生活質量、經濟收入都將拉開不同差距，企業必然將會針對這些差異改變企業內部的工作環境，而有些員工并不能迅速適應改革后的新環境，或者對改革后的利益分配不滿，極有可能會提出辭職，更有甚者會對工作懈怠放松，使企業工作效率降低，影響企業發展步伐。為避免這些不和諧情況發生，企業員工必須認真配合新形勢下企業的思想政治工作，努力加快自身學習腳步，這不僅僅是為了自己的切身利益著想，同樣是為企業的發展做貢獻。
5.把思想政治工作與實際結合。想要快速發展企業經濟效益，在新世紀的飛速發展中不落后，就必須要把企業思想政治工作與企業實際情況相結合，改變陳舊的管理模式，制定切實有效的新規范。要把員工的思維與企業的思想政治工作有機結合，充分調動員工對工作的積極性。想要做好結合工作，就得關心企業員工的思想過程，理解員工的苦衷，從員工中來，到員工中去，講道理辦實事，這才是針對員工把思想政治工作與企業實際結合的重要途徑和有效辦法。從與企業職工聯系最密切的問題下手，理解、尊重、關心職工，才能從思想上加快企業思想工作的推進，才能把思想工作與實際完美結合，推動企業高效發展。
四、結語
總之，在新形勢和新挑戰下，企業思想政治工作還有很多路要走，面臨的突出問題也越來越多，而這些就要求企業必須從員工出發，切實做到以人為本，讓企業的思想政治工作跟職工自身相互結合起來，開展較為有效的新型治理規范。還要努力提高管理者自身的道德修養和文化素質，高水平的思想政治工作才能不斷為企業的發展提供動力資源，這對于企業的發展有不可磨滅的重要作用。企業工作人員務必充分理解這一點，認識到在新形勢下企業思想政治工作對于整個企業發展的重要性，以促進企業全面迅猛的穩定發展。
參考文獻：
[1]李儉.思想政治工作新情況新問題淺說（上）[J].政工研究動態.2000（09）
[2]李儉.思想政治工作新情況新問題淺說（下）[J].政工研究動態.2000（10）
思想政治工作重要性范文5
（一）積極因素。第一點是精力充沛。青年職工正處于充滿陽光活力的年齡，他們具備了敏捷的思維邏輯能力，敢于嘗試新的觀點，不遵守那些陳舊的法規，勇于闖蕩與拼搏；第二點是具有超強的上進心。青年職工對于自己的前途充滿著希望，實現自我價值的愿望非常的強烈，探求知識的欲望很強，工作的時候充滿熱情；第三點是求真觀與科學觀強。青年職工的思想前衛，對于科學始終保持著相信的態度，在認識與看待世界的時候也比較實事求是。
（二）消極因素。第一點是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經驗比較少，所以他們在面臨比如工作社會的復雜性和認識的片面性，主觀的理想化和客觀的現實性，種種矛盾怎樣去進行認識，人生的目標是什么等這些問題的認識上往往不能夠作出理性判斷；第二點是思想的不穩定性。青年職工不管是在工作的過程當中還是在學習的過程當中，偶然的成功會大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對來說比較弱，原來所具有的那種雄心壯志也會漸漸地消失；第三點是迷茫性。一部分青年員工由于對于基礎知識沒有進行充分掌握與收入不穩定以及工作崗位不理想等，就會出現頹喪與自卑的情緒，對自己的未來感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進心。
二、企業積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性
青年職工思想政治工作對于企業發展具有十分重要的意義，當前企業青年職工所呈現出來的是多元化?Y構，組織機構也在不斷地擴大，在這種情況之下，如果要想使企業經濟一直飛速的發展下去，那么就應該把企業青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業里邊所有青年職工都可以在工作的時候團結一致，思想統一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業真正的保持長盛不衰。思想政治工作與企業的經濟發展是相互聯系的，二者缺一不可，它們對于企業來說都是非常重要的，當然也可以這么說，企業青年職工思想政治工作其實也是生產力，這一項工作也是企業不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業中始終圍繞企業的生產與經營來進行工作，而且還始終服務于企業生產經營這項中心工作來開展，從而為企業的經濟工作起到了保駕護航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。
三、青年職工思想政治工作中存在的問題
（一） 因為企業的青年職工思想政治工作一般都是由企業當中的領導層來兼任，在遇到事情的時候喜歡采用行政工作方法來對問題進行處理，不喜歡采用深入調查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認為這種方法不僅傷神費事而且收效非常慢，沒有經濟處罰見效快。所以，當青年職工出現沒有參加培訓與違反了相關操作規程以及開會遲到等現象的時候，都會對他們進行罰款處置。從來不和他們溝通，也不搞說服教育，沒有告訴他們為啥應當遵守相關操作規程，當然更不管青年職工違反規章制度的原因是什么，企業當中這種以罰代教與光罰不教的現象時常出現。
（二）大多數企業的管理層都一致認為，在當前這種市場經濟時代之下，青年職工都不喜歡聽無私奉獻與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實惠，所以企業領導對于青年職工進行思想政治工作的過程當中往往習慣于只談“實惠”不講榮譽，用所謂的“小道理”來取代“大道理”，只談部門與個人的利益，不講企業大局的需要。企業領導認為這樣比較實在，青年職工喜歡聽，而且與經濟規律之間也相互符合，可以把青年職工的生產積極性在一定程度上調動起來。還有一些企業領導還把多給青年職工講“小道理”當成是當前形勢之下改進青年職工思想政治工作的“經驗”傳授給其他領導。
（三）個別企業在平時的工作中只注重利益，不注重給青年職工進行講道理與講榮譽，把收入與獎金當成激勵青年職工的唯一方式，對于物質與經濟獎勵的刺激作用產生了嚴重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵所起到的作用，低估了青年職工的無私奉獻精神與責任意識。舉個例子來說，企業出現任務繁重時間緊迫這種情況的時候，第一步就是提高職工的報酬，獲得了成績，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來不考慮完成工作任務的光榮意義。
四、企業做好青工思想政治工作的途徑
（一） 企業應當始終把青年職工的主體性當成是思想政治工作的落腳點。這樣才可以把青年職工的能動性與積極性充分調動起來，從而讓他們養成了積極主動地工作態度與良好的行為習慣。通常情況下來說，青年職工具有相對來說比較強的獨立意識與自我意識，他們對于在工作當中是否得到了尊重非常的敏感，企業在做青年職工思想政治工作的時候，需要注意的是千萬不可以居高臨下，否則達不到理想的效果。企業應當專門成立一個平等的溝通平臺，充分尊重與理解青年職工的知情權與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點。
（二）企業應當堅持以人為本，以情感人。青年職工所經歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對于他們的實際困難進行全面了解，深入到青年人當中，和他們進行交談，真正的了解他們內心的想法與需求，在以理服人的同時，還應該以情感人，真正的為青年職工進行服務，有效解決他們所遇到的困難，增強青年職工的信任感。
（三） 企業應當注重培育企業青年職工的企業精神。企業青年職工思想政治工作需要樹立正確的理想信念，企業精神反映出了企業自身所具備的特點，企業精神的核心是價值觀，是企業生產經營方針和生產經營思想以及精神風貌的一種概括反映，企業精神具有非常大的有形力量，它可以為企業青年職工的工作行為與思想起到潛移默化的作用。所以說，注重培育企業青年職工的企業精神，能夠有利于企業建設一支充滿戰斗力、純潔的員工隊伍。
思想政治工作重要性范文6
【關鍵詞】建筑節能管理；墻體材料革新；粘土實心磚；建筑業；鄉鎮企業；粘土空心磚系統工程
一、墻體材料革新工作的思想政治工作
1、抓好宣傳培訓工作。利用新聞媒體大力宣傳國家推行墻體材料革新的方針與政策，介紹先進經驗，先進技術，并對毀田和燒磚及違法使用粘土類墻體材料事件給以曝光。力行組織全國新型墻體材料會展，為墻體材料革新做宣傳。墻體材料革新辦公室結合國家新型墻體材料生產設備的活動，舉辦新型墻體材料展覽會，對墻體材料革新工作的思想政治工作起到積極作用。
目前，我國的發展行業不平衡、不協調、不可持續的問題不斷出現，隨著工業現代化化、城鎮現代化的深入發展，能源資源的需求呈現剛性增長，供給安全性面臨著挑戰，環境污染和生態破壞問題非常嚴重，有的地區環境承載力已達極限；我國溫室氣體的排放量很大、增速很快。大力發展綠色產業，培育節能環保，是調整經濟結構、轉變發展的方式、促進科學發展的重要手段，是解處資源環境約束、實現可持續發展的必然之路，是減少溫室氣體的排放、有效應對氣候變化的客觀需求，是保持經濟平穩較快發展、推動經濟戰略穩步進行的必然要求。
一是要把墻體材料革新作為節約資源的重要途徑加以積極推進。大力發展新型墻體材料，既能滿足城市化建設進程中墻體材料市場需求和節能節地、環保綠色建筑的要求，又能有效減少廢棄物堆存占地，節約土地資源。二是要把墻體材料革新作為實現節能減排目標的重要措施加以積極推進。大力發展新型墻體材料，能夠減少二氧化硫和二氧化碳等有害物質的排放，保護環境和人身健康，用新型墻體材料建成的節能建筑在長期使用過程中，也可以節約大量能源資源。三是要把墻體材料革新作為發展循環經濟的客觀要求加以積極推進。大力發展新型墻體材料，既可以使大量的固體廢棄物成為資源，又可以減少對地下水以及環境和人體的危害，能夠變廢為寶，化害為利，以盡可能少的能源資源消耗、最小的環境代價，滿足建材業和建筑業的需求。
2、加強墻體材料革新工作的指導思想和工作目標。指導思想：深入貫徹落實科學發展觀，樹立綠色、低碳發展理念，以推進節能減排、促進循環經濟發展為重心，以技術創新和制度創新為動力，以服務建筑、保護耕地、資源綜合利用為目標，強化政策調控，發揮市場導向，深入推進“縣城禁粘、鄉鎮禁實”工作，大力發展節能、節地、利廢的新型墻體材料，推動產業優化升級，促進資源節約型、環境友好型社會建設，努力實現經濟效益、社會效益和環境效益的有機統一。
工作目標：到2015年，含山縣全面禁止使用粘土磚；全縣粘土磚年產量控制在“零”以下；全部關停淘汰粘土磚瓦窯，全縣新型墻體材料（非粘土）產量占墻體材料總量的比重達到100%，建筑應用比重達到95%以上。
二、領會墻體材料革新的重點工作
我們要認真學習貫徹黨的十精神，深入落實科學發展觀，扎實推進墻體材料革新工作，堅持以推進節能減排、促進循環經濟發展為重心，以技術創新和制度創新為動力，以服務建筑、保護耕地、資源綜合利用為目標，強化政策調控，發揮市場導向，開展縣城禁粘、鄉鎮禁實”工作，大力發展節能、節地、利廢的新型墻體材料，推動產業優化升級，實現經濟效益、社會效益統一。
1、開展“縣城禁粘、鄉鎮禁實”。一是開展縣城“禁粘”，堅持疏堵結合、禁產和禁用結合的原則，采取有效措施推進實心粘土磚廠關停、轉產，工作重點由禁止使用向禁止生產轉移。二是推進城市“禁粘”工作，逐步淘汰粘土類的墻體材料在鄉鎮建筑工程中的使用。三是加大墻改執法力度，對毀田和燒磚及違法使用粘土類墻體材料事件給以曝光并給以處罰。四、進一步在鄉鎮推廣應用新型墻材，各鎮新建建筑工程都要積極使用新型墻體材料，并逐步向集鎮、農村推進。墻改和建設部門要加強對各鎮新型墻體材料推廣應用工作的指導和協調，積極提供技術指導和全程服務。各地要對本地區“縣城禁粘、鄉鎮禁實”行動方案認真完善，進一步明確新型墻體材料發展的主導產品，落實保障措施，確?！翱h城禁粘、鄉鎮禁實”任務完成。
2、推進新型墻體材料產業升級。一是認真貫徹執行國家產業政策，提高行業準入門檻，建立墻體材料落后產能退出機制。二是推進結構調整，轉變發展方式，大力推廣自保溫新型墻體材料、大斷面隧道窯、節能變頻技術、窯爐余熱利用等先進生產工藝技術，提高企業節能減排水平。三是推動行業多元化發展，支持各種形式的重組聯合，提高產業集中度。積極引導鼓勵規模企業、優質產品走品牌經營之路，做大做強。各地要及時掌握墻體材料生產、應用情況等，加大對新型墻體材料新產品、新工藝以及技術改造等的支持力度。
3、推動新型墻體材料生產節能降耗。一是技術節能。加快落后產品、技術和設備的淘汰，重點做好燒結制品企業的整合改造提升。二是結構節能。大力發展蒸壓加氣混凝土砌塊、粉煤灰蒸壓磚、石膏制品等低能耗的新型墻體材料。三是管理節能。推行清潔生產、能耗限額管理、質量管理體系，降低產品單位能耗。
4、做好政府節能目標考核，加強墻體材料革新能力建設?！翱h城禁粘、鄉鎮禁實”工作全面納入省級節能目標考核，包括““縣城禁粘、鄉鎮禁實”措施、新型墻體材料推廣應用、新型墻體材料專項基金征收使用等方面的內容。各地要提前做好自查工作，按照相關要求，積極做好墻體材料革新工作目標責任考核與省級人民政府節能目標考核工作的銜接。一是強化墻體材料革新工作管理，各地要形成管理、監察、服務“三位一體”的管理體系，加強人員培訓，提高執法能力，增強服務意識，提升技術、管理和服務水平，加強行業管理能力建設，強化基礎管理。二是創新墻體材料革新工作機制，探索形成墻體材料革新區域工作機制，強化區域內的交流與合作，每年由一個?。▍^、市）墻體材料革新辦公室作為牽頭單位，協調區域內墻體材料革新相關工作，組織研究重大政策、法規、技術、標準等，提出政策建議為國家墻體材料革新工作提供強有力的支撐。實現經濟效益、社會效益和環境效益的有機統一。
參考文獻
[1]劉音鶯，熊仲明.新型墻體材料在砌體結構中的應用與發展[A].砌體結構理論與新型墻材應用[C].2007年
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