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思想政治工作和文化工作范文1
【關鍵詞】 企業文化；思想政治工作；有機結合
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A
隨著社會經濟的發展，傳統的企業思想政治工作已不適應新形勢的發展，迫切需要尋找新的途徑和載體。在生產經營和管理的過程中，很多企業逐漸意識到企業文化是企業得以長久、穩定發展的“重要資源”，以企業文化建設推動思想政治工作不斷創新，才能使其煥發出新的生機與活力。
一、企業文化
企業文化是企業精神面貌的高度概括，滲透于企業的一切活動之中。企業文化是企業發展的形象戰略，是以人為本的發展戰略，是企業的基礎和靈魂，是企業長遠發展的精神動力。
建設統一的企業文化，對電力企業發展具有深遠的意義。首先，這是電力企業文化建設實踐的客觀反映。國家電網公司高度重視企業文化建設，近來相繼提出了一系列新思維、新思路、新理念，企業文化內涵不斷豐富完善，影響力、輻射力不斷增強提高，對國家電網公司的發展產生了巨大的推動作用。其次，這是電力企業履行企業使命的實際需要。電力企業關系國家能源安全及國民經濟命脈，肩負著重要的經濟責任、政治責任和社會責任。建立統一的企業文化，以文化統領廣大員工的思想和行為，形成巨大的發展合力，才能最大限度地提高規模效益和整體效率，更好地履行企業使命。
二、企業文化與思想政治工作的共性
1、相同的研究對象——企業員工
企業文化和企業思想政治工作，其研究對象都是人。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好人際關系，都重視提高人的思想道德素質，培養人的主人翁精神。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神。思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。
2、相同的基本原則——以人為本
人是企業的主體。企業文化倡導優良作風和好的傳統，強調自我激勵、約束的作用，塑造人的靈魂，以實現企業的人性化管理。企業思想政治工作以育人為業，以培養人的世界觀為本。從這個角度來說，兩者都強調人的社會價值，在培養人真、善、美的內容上是一致的，都把最大限度調動員工積極性和主動性作為工作方向。
3、相同的工作目標——企業發展
從工作的目標來看，兩者共同服務于企業發展的根本目標。建設企業文化的目的，就是通過培育高尚的企業精神，確立奮發向上的群體價值觀念、道德行為準則和精神風尚，以此凝聚人心、激勵斗志、激發工作熱情，從而提高經濟效益。而思想政治工作的目的就是通過正面灌輸和教育引導，使具有時代特征的先進思想“內化”為職工正確的思想道德觀念，并轉化為高度的企業主人翁責任感和持久不衰的工作熱情，最終達到提高企業經濟效益的目的?？梢姸叩墓餐K極目標都是提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。
三、思想政治工作在電力企業文化建設各層面的切入點
企業文化包含物質文化和精神文化，它可以劃分為四個不同的層次：物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。電力企業思想政治工作只有選擇好切入點，進入企業文化建設的具體過程，才能發揮其獨特的作用。
1、“一強三優”、“內質外形”是物質文化層面的切入點
物質文化是企業產品和服務的品質表現，它要求企業強化品牌意識、遵循市場經濟規律。而企業品牌的形成是一個層面豐富國家電網公司把“一強三優”作為企業的發展戰略，把“內質外形”建設作為實現該發展戰略目標的重要保證，努力營造符合消費者心理的服務環境，強化客戶和員工對電網品牌價值的認同，激勵員工為提升品牌而更加注重日常的行為。思想政治工作要在品牌文化上做到有效切入，不斷提高員工素質，著力塑造其大型國企的良好形象。
2、“努力超越，追求卓越”是精神文化層面的切入點
企業精神是企業文化建設的核心內容，是凝聚人心的一面旗幟，這是思想政治工作的又一個重要切入點。
3、“四個服務”、“三個十條”是行為文化層面的切入點
企業的行為文化主要包括企業與顧客、其他企業、政府、社會等各方面關系處理中所遵循的規則，它是通過每個員工表現出來的。思想政治工作應該從員工的思想觀念角度切入，運用有效手段來強化員的行為準則。
4、“三集五大”是制度文化層面的切入點
制度文化是圍繞企業核心價值觀，要求全體職工共同遵守的，按一定程序辦事的行為方式及與之相適應的組織機構、規章制度的綜合。思想政治工作的切入點在于它可以站在政治、政策和企業利益的高度，對制度體系提出優化建議，或者為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。
四、如何使當前企業文化建設與思想政治工作有機結合
企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。
1、率先垂范，發揮領導干部的帶頭作用
無論從生產經營的角度看，還是從思想政治工作的角度看，企業領導干部的一言一行，對廣大職工的思想行為都有著最直接影響。企業的各級領導應以自己的實際行動做出表率，影響和帶動廣大職工，激發他們的工作積極性和創造性。
2、找準定位，將工作著力點放在基層
如果文化理念和思想工作能深入到每一個員工，就能最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。目前在我們的企業中，一些部門、班組的企業文化建設和思想政治工作存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象。這主要是基層管理者缺乏對思想政治工作和企業文化建設重要性的認識，不能自覺履行企業文化建設的職責，沒有把它與各項生產經營工作統一安排，統籌考慮。我們要在工作中圍繞生產任務，把搞好企業改革、推行科學管理、提高經濟效益，作為企業文化工作的出發點和落腳點，增強企業文化建設和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。
3、開拓創新，改進思想政治工作的方法
傳統的思想政治工作在形式上比較單調、呆板，員工缺乏積極性。而企業文化建設的一個突出特點就是寓教于樂、寓教于文，也就是通過各種文化活動，來提高員工的思想、道德和文化素質。它能把思想政治教育延伸到文化建設的各個部分、各個環節，使思想政治工作在“潤物細無聲”的境界中起到潛移默化的積極影響。這種工作方法與傳統生硬的說教相比，更易被員工所接受，更能提高思想政治工作的實際效果。、過程復雜的環節，思想政治工作能夠找到切入的位置。4、結合實際，促進二者與企業中心工作的有機融合
總之，電力企業文化建設需要更貼近企業的生產經營管理，更容易被員工所認同和接受，這樣才能使企業文化與時俱進，用共同的價值觀和企業精神把企業思想政治工作與生產經營緊密結合，豐富思想政治工作的文化內涵，拓寬渠道，彌補過去形式單調的不足。建設先進的電力企業文化，加強和改進思想政治工作，并使兩者有機地結合在一起以充分發揮合力效能，是電力企業精神文明建設落實科學發展觀的重要舉措，是實現建設“一強三優”現代企業這一戰略目標的重要保障。
【參考文獻】
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［3］ 李素云.企業文化與思想政治工作的有機融合［J］.集團經濟研究，2007（8）.
思想政治工作和文化工作范文2
【關鍵詞】政治思想工作；企業文化；創新
1.企業思想政治工作的性質與特點
企業思想政治工作的性質具有多重性：
（1）思想政治工作的本質特征是“政治性”，企業思想政治工作也不例外。同志曾在百家企業黨建調查報告上批示：“黨對企業在政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級領導要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹?！?/p>
（2）黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業思想政治工作必須服務于企業經濟建設；從微觀角度上講，企業思想政治工作必須從實際出發，緊緊圍繞企業的經營管理，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高這一中心環節來設計并規劃工作，使企業思想政治工作形象生動，具有實效性，體現時代性。
（3）企業是社會的一分子，企業的發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既要為社會主義物質文明盡心盡力，又應致力于推動社會主義精神文明的發展；既要為企業發展服務，又要為社會發展做貢獻。
企業思想政治工作的特點主要表現在以下幾個方面：
（1）目前，深化企業改革，建立現代企業制度，其實質是解決企業自主性的問題，這就給企業思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由于建立現代企業制度不可能采用統一的模式，勢必會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性。因此，也就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。
（2）深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域是廣闊的，要求企業思想政治工作不能局限于某一個方面或環節，而應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟改革的大舞臺。
（3）企業思想政治工作必須適應市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次，要開放企業思想政治工作的內容，聯系實際，做到切實可行。
2.思想政治工作的理性取向
如何正確看待和科學移植國外的企業文化，在一定意義上已經成為中國企業文化能否健康發展的關鍵。思想政治工作在企業“規則優化”方面的理性取向主要表現在：（1）要有選擇性地學習和借鑒，絕不能盲目照搬，要在消化吸收的基礎上進行創新。日本企業在學習借鑒美國企業的CIS方法時就強調要與其“大和民族”文化理念結合；韓國企業導入CIS則是與當時國家整體經濟發展政策相適應，在政府政策的大力支持下推進的。對于發展中國家的企業而言，學習―消化―吸收―創新是各類企業追求管理現代化的有效途徑，我國企業思想政治工作在“規則優化”的具體實踐中也應如此。
（2）要處理好學習引進國外企業先進文化、進行企業“規則優化”與國有企業改革、建立現代企業制度的關系。企業“規則優化”與改革是互相依賴的，必須協調推進。企業改革的方向是建立“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度。能否建立起規范化的現代企業制度，形成健全的企業經營機制，還必須依靠企業自身加強管理，進行包括文化管理創新在內的各類管理創新，形成一套科學的管理制度，提高企業的管理現代化水平。因此，在進行國有企業改革的過程中，必須進行管理創新，形成與社會主義市場經濟相適應的企業文化、管理制度和管理結構。
3.企業思想政治工作與企業文化相結合
3.1加強企業形象宣傳，促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合。市場經濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業參與市場競爭，不僅要有過硬的產品及具備強烈的市場意識、競爭意識和技術素質的優秀職工，而且企業形象的優劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業文化、不斷擴大企業的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業外有聲譽、內有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。
3.2確立具有企業個性的企業精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。企業精神是企業文化建設的核心，這就需要在培養職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業同呼吸共命運，自覺做企業的主人。確立具有本企業個性的企業精神，為企業思想政治工作在新形勢下切合實際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。
3.3豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展。企業文化具有重要的人際關系協調功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的軟環境，變古板為活潑，有利于促進企業思想工作向群眾化、社會化發展。
3.4網絡作為信息時代思想政治工作的一個有力載體，既傳播信息又傳播思想，正成為一種客觀進程和必然趨勢。網絡所具有的及時性、交互性、開放性和虛擬性等特點，對傳統的思想政治工作產生重大而深遠的影響，也為思想政治工作進入企業文化領域、塑造企業品牌文化創造了條件。
4.企業文化在思想政治工作中的創新
注重企業文化建設創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高，企業的管理水平和經濟效益。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠顧理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切人位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。
思想政治工作和文化工作范文3
企業思想政治工作與企業文化都有著相同的目標，那就是要樹立起合理的企業精神并對其進行強化。兩者都需要通過價值觀來對企業職工的思想意識進行有機的統一，讓企業的全體職工能夠凝聚成為一個整體，在最大限度上對企業職工的積極性與創造性進行調動，為企業的經濟效益改善與生產力發展做出貢獻。
企業思想政治工作與企業文化有著相同的對象，兩者都相當重視人的因素、尊重人的地位，注重對人與人之間的關系的協調。企業思想政治工作與企業文化都需要對人的思想與行為進行研究的，只有這樣才可以明確企業職工的需求，進而通過滿足他們的需求來調動他們的積極性。企業文化與思想政治建設都將人看作是企業的主體，進而將關心人、培養人、造就人作為工作的主要內容，通過對人主體作用的重視與發揮，來使得企業的效益得到改善，生產力得到發展。
企業思想政治工作與企業文化有著相似的內容，在其內容中都相當重視精神因素的作用。思想政治工作與企業文化都認為精神因素在各項工作中能夠發揮出巨大的能量。內容方面的相似性主要體現在以下的幾個方面中：在經營行為方面，需要建立起合力的行為準則、企業道德，并要堅決執行，這樣才能夠更好的維護企業的信譽，幫助企業樹立起良好的企業形象；在價值觀方面，都相當重視對企業經濟效益與企業的社會責任感進行統一，重視對國家、集體以及個人這三者之間的利益的協調；在企業精神方面，都相當重視企業的凝聚力與向心力，重視激勵職工，讓職工具有更高的工作積極性；在對職工的素質培養與提高方面，兩者會采用相同的價值觀來對企業的職工進行教化和影響，讓企業的成員能夠認同企業的目標與企業形象。
二、思想政治工作與企業文化的融合領域
（一）活動形式上的融合
在活動形式上進行融合可以更好的讓思想政治工作的特點與企業文化活動的特點進行發揮。通過活動形式的融合，可以讓活動在具有思想政治工作中的以理服人與以情感人等各種做法更加的有效，并且也能夠具備企業文化活動的生動活潑，這樣可以讓職工更加的喜聞樂見，并讓活動具有更強的吸引力與更強的氣氛性。例如在辦企業報刊、建設企業網站、開展群眾性的文娛體育活動以及各種知識競賽和演講比賽的過程中就可以將思想政治工作與企業文化融入到其中去。通過這樣的方法可以讓職工在參加活動的過程中得到身心上的熏陶，讓職工的素質能夠得到全面的提高，增強企業凝聚力，提高企業的生產經營能力。
（二）在職工培養目標上進行融合
在職工的培養目標上，二者本就有著較多的相似點，因此，可以在職工培養目標上進行融合。企業思想政治工作就是為了要培養出有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義“四有”新人，而這也正是企業文化建設的過程中企業所追求的重要內容。因此，思想政治工作與企業文化建設可以在培養“四有”新人上進行有機的融合，讓培養“四有”新人的目標與任務更加的具體，將企業的精神文明建設能夠落到實處。
（三）文明創建工作中進行的融合
企業的思想政治工作與企業文化建設都是精神文明建設的重要內容。在文明創建的過程中，需要對思想政治工作的載體進行進一步的創新，將各種思想道德教育融入到職工所喜歡的、并且廣泛的參與的各種文化活動中去，讓職工能夠在參與活動的過程中受到教育，提高自身的素質，而企業文化建設過程中所開展的各種活動則能夠為企業的思想政治活動提供豐富多彩、靈活多變的活動載體，可以將思想政治教育中的內容進行具體化，將各種思想、道德以及觀念等無形的內容融入到各種文化活動中去，然企業文化建設與企業的思想政治工作都能夠取得實效。
思想政治工作和文化工作范文4
企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為準則。企業思想政治工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。要把思想政治工作與企業文化建設相結合，實現由“簡單化”說教向“人性化”疏導的轉變。
要努力達到價值引領的共識化。要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則處事。要在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。要善于利用企業文化建設開展工作，大力推行CI戰略，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。要培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣要著力體現企業關懷的人文化。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。
要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行，幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，做到“五必訪、五必談”。“五必訪”就是員工傷病住院必訪，員工家庭出現重大糾紛必訪，員工思想有壓力有情緒必訪，員工生活及家庭遇特殊困難必訪，員工為企業、社會做出特殊貢獻必訪。“五必談”就是員工對領導有意見必談，員工生活有困難必談，員工工作不順心必談，員工有壓力有情緒必談，員工崗位調整變動必談。只有做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，才能幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感。
要積極探索企業管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，并在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。
（作者單位系山東宏信化工股份有限公司）
思想政治工作和文化工作范文5
一、企業文化與企業思想政治工作融合意義
（一） 以企業文化豐富思想政治工作內容
目前，企業思想政治工作大多內容陳舊，難以吸引員工注意力，很多員工對思想政治工作缺乏興趣，不愿主動接受教育，甚至產生了排斥心理。企業文化在建設過程中需要隨時根據企業實際情況和時代形勢進行調整，能夠符合時展要求，并對原有價值觀念、管理理念中的錯誤部分進行修正，因此，企業文化與思想政治工作的融合，能夠為思想政治工作注入新的內容，使其更貼近于員工實際生活，并更具時代感和感染力。
（二） 以企業文化創新思想政治工作方式
以往的思想政治工作方式較為單一，主要通過面談等方式進行[1]。而企業文化傳播的方式眾多，例如員工活動、課程培訓、探討會等，企業文化與企業思想政治工作的有效融合，能夠使各類文化活動中融入思想政治教育內容，實現思想政治工作方式的創新，將思想政治教育內容滲透在員工工作、生活的方方面面，進一步提升思想政治工作效果。
（三） 以思想政治工作引導企業文化建設方向
思想政治工作的主要工作對象是人[2]。企業需要通過思想政治教育、示范、引導等方式實現思想政治工作的有效實施，使員工了解并認同企業價值理念，樹立具有企業特質的員工形象。并對員工多加關懷，尊重、關心員工，以提升其工作效率和工作質量，更加積極的為企業爭取經濟效益。企業文化也是以人為核心，培養員工對企業的認同感，力求增強員工的主人翁意識，以促進企業快速發展。企業思想政治工作與企業文化的有效融合，能夠為文化建設提供正確的思想方向和動力支持，對維護企業和諧文化環境具有重要作用。
二、企業文化與企業思想政治工作的有效融合策略
（一） 堅持“以人為本”理念
“以人為本”理念是現代企業管理中的重要理念，要求企業能夠將人最為企業的重要資源，而不是獲取經濟利益的工具，以提升員工工作積極性，激發其主動創造能力，將企業目標作為自身目標積極予以實現。企業文化建設與思想政治工作都是以人為核心，因此，堅持“以人為本”理念，能夠充分滿足文化建設和思想政治工作要求，達到增強員工對企業認同感的目的。企業應積極建設“以人為本”的企業文化，開展以員工興趣愛好為主的思想政治教育活動，主動幫助員工解決生活、工作上的問題，使員工深切感受到來自于企業的人文關懷，以促進企業文化和思想政治工作有效融合。
（二） 找準融合切入點
企業制度文化是企業長期累積下來的工作經驗成果[3]。在這一文化與思想政治工作的融合中，企業需要以經濟利潤為切入點，在維持企業利益的基礎上，運用思想政治理念指出其中的不足，實現企業制度的合理優化，并將企業制度文化中的優秀部分運用到思想政治工作中，以實現思想政治工作的創新。
企業物質文化也是企業文化建設中的重要部分，目前這一方面文化建設主要受企業技術水平和管理方法影響，思想政治工作與之融合的切入空間較小，因此，要求思想政治工作能夠找準融合切入點，為企業產品塑造良好的品牌形象。例如從消費者服務方面著手，要求員工注意自身言行和服務態度，樹立服務意識，營造良好企業文化氛圍等。
（三） 創新企業活動載體
對企業文化與思想政治活動載體的創新，有助于企業營造良好文化氛圍、提升思想政治工作水平，進一步實現兩者的有效融合。例如為員工開設培訓中心，向員工宣傳思想政治教育內容，提升員工對企業的歸屬感?；蚴菫閱T工提供健身中心，使員工在運動中獲得身心的愉悅，促使員工思想朝著積極向上的方向發展，營造健康的文化氛圍。同時，企業也可以組織員工進行集體活動，例如節日晚會、演講比賽、運動會等，使員工在愉悅的氣氛中，獲得身心的放松，充分體會企業文化的魅力和企業巨大的凝聚力，并利用活動獎勵鼓勵員工，提升員工對企業的歸屬感，使其更加積極的投入到企業發展建設中。
另外，企業應保證所有活動都認真遵循社會主義核心價值觀，不僅要在企業文化建設中體現這一核心價值，還應將其運用于思想整治工作中，并在活動開展過程中，通過企業文化與企業思想政治工作的有效融合，促使這一核心價值觀引領員工思想價值觀念走向正確的方向。
思想政治工作和文化工作范文6
企業文化作為一種意識形態，是企業生存和發展的重要資源，對提高企業整體素質，增強企業核心競爭力具有重要作用。思想政治工作主要是提高職工思想覺悟，凝聚職工隊伍，開發和挖掘企業員工潛能，調動員工的工作積極性，促進企業發展。企業文化與思想政治工作相輔相成，緊密聯系，其根本出發點為尊重理解、關心激勵員工。企業文化通過開展各種活動、營造和諧奮進、積極向上的工作氛圍，增強企業的凝聚力和向心力，激發員工的工作熱情，提升員工綜合素質，為促進企業發展奠定堅實基礎。
企業文化建設和思想政治工作共同著力于推動企業整體素質的提高，促進提升企業整體形象。兩者相輔相成，都以注重企業核心價值觀的提高，提倡以人為本，合理開發配置人力資源，動員廣大員工積極參與，充分利用各種宣傳載體和平臺，對員工進行組織觀念教育，引導員工行為，提高企業凝聚力和歸屬感。思想政治工作主要表現為黨性和思想性方面，在黨委正確領導下，黨政工團齊抓共管，對員工進行灌輸、引導和思想教育。企業文化建設作為一種現代化管理方法，具備導向、凝聚、規范、鼓勵功能，推動企業發展目標的實現。弘揚“爭創一流，無私奉獻，團結拼搏”的企業精神，培育職工共同的價值觀和行為準則，號召職工愛崗敬業、努力拼搏，為實現企業目標而奮斗。
二、企業文化與思想政治工作的相互作用
企業文化與思想政治工作相得益彰，相互作用。企業文化建設推動思想政治工作，而開展思想政治工作也為企業文化建設保駕護航。企業圍繞生產經營開展活動，為改革和發展服務。思想政治工作與企業文化結合緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，職工隊伍素質高，生產經營工作順利開展；反之，生產經營服務不到位，思想政治工作缺乏相應的基礎，流于形式，不能發揮其應有的作用。
圍繞企業的生產經營開展思想政治工作，以“求真務實、開拓創新、以人為本、管理增效”為宗旨，通過表彰先進、樹立典型，把思想政治工作的內容以職工愿意接受的形式，融入各項工作之中，激發職工參與企業生產活動的積極性；通過困難幫扶救助、健康體檢、職工之家、工地學校、職工信箱等形式建立信息溝通渠道；通過開展健康向上、寓教于樂的文體活動，促進企業與職工之間建立和諧信任的關系，使職工感到企業大家庭的溫暖。這些舉措既豐富了企業文化建設的內容，又為思想政治工作注入了新的活力。
三、探尋思想政治工作與企業文化的契合點
新時期企業文化建設和思想政治工作要立足企業、面向員工、加強交流、尊重理解、激勵創新為出發點，增強企業凝聚力，適應不斷變化的新形勢。
（一）以企業文化建設為載體，加強思想政治工作教育
探尋企業文化與思想政治工作的契合點，提高企業整體素質。建立以人為本、寓教于樂的企業黨建思想政治工作體系，正確處理員工干群關系，為職工解惑答疑，傾聽解決職工工作生活中遇到的難題，創造穩定和諧的工作生活環境。開展生動活潑、寓教于樂的文體活動，營造學習型文化氛圍。通過選取適合的主題和受歡迎的載體，生動活潑的教育形式，陶冶職工的情操，升華思想。樹立愛崗敬業、知識創新的管理理念，培養激勵員工立足本職、發揮潛能。注重黨員隊伍的培養，創新教育理念和工作方式，認真貫徹執行黨的方針政策，根據職工個體差異，有針對性的開展活動，使教育活動適應新時代的思想政治工作要求。教育方式方法因人而異，新穎別致，經常分析和研究職工思想動態，抓住職工關心的熱點、難點問題，積極引導和教育，增強教育感召力。引導員工正確處理集體和個人利益關系，創造和諧的人際關系，培育員工敬業愛企，團結協作、奮發向上的企業精神。注重發揮人的潛能和主觀能動性，增強企業凝聚力，豐富思想政治工作內容，開創政通人和的新局面。
（二）以基層班組為切入點，加強班組文化建設，創新思想政治工作
