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機關思想政治工作范文1
科學發展觀是一項與時俱進的先進理論，是我國社會主義發展的戰略思想和指導方針。長期以來，機關思想政治工作對機關的正常運行發揮著重要的作用。機關思想政治工作的核心在于圍繞各部門的中心工作，加強干部隊伍建設，統一思想、凝聚力量、化解矛盾、提高認識。在社會主義市場經濟發展的今天，隨著改革開放的不斷深化，機關思想政治工作面臨的國際化、市場化、城鎮化、信息化、工業化的工作背景。這也深刻的影響了機關思想政治工作的載體、手段、方法、內容、環境和對象，給機關思想政治工作帶來了很多新的挑戰。作為一門科學，機關思想政治工作要圍繞這個部門的行業規律和特點，在實踐中不斷進行豐富和完善。機關思想政治工作面臨著：如何轉變方式方法、應對新的重點難點問題、適應新形勢下的手段和載體的更新、拓寬思想政治工作的渠道、提高思想政治工作的實際效果、提高思想政治工作的說服力和感染力等問題。在新形勢下，干部的思想容易受到多元化價值取向的影響，增加了機關思想政治工作的難度。這也要求思想政治工作立足于理想信念教育，不斷創新方式方法，把握時代特征，提高工作水平。
二、新形勢下機關思想政治工作要堅持以人為本
人民是歷史的創造者，只要堅持以人為本，才能真正的做好機關思想政治工作。在新形勢下，提高思想政治工作要堅持以人為本，重視心理疏導和人文關懷，對人際關系進行正確的處理。長期以來，一些機關單位的思想政治工作效益和質量較低，其根本原因就在于沒有在思想政治工作中體現出以人為本的原則。堅持以人為本的原則就是要在思想政治工作中突出干部的主體地位，調動廣大干部的創造性、主動性和積極性。堅持以人為本的原則，就是對思想政治工作的內化和轉化。要將黨的方針政策和思想理論內化成為干部個人的價值追求和理想信念，使其能夠將組織的要求作為自己的自覺行動，這才真正達到了思想政治工作的目的。思想政治工作歸根結底是對人的工作，必須堅持以人為本，將促進人的發展作為思想政治工作的歸宿和出發點，促進干部的思想轉化。在傳統的思想政治工作中，一些機關思想政治工作者沒有充分地尊重廣大干部，往往采取灌輸式或強迫式的說教，工作方法過于單一，沒有考慮到被教育對象的接受能力和接受心理。甚至造成一些思想政治工作適得其反，使被教育對象產生了心里反感和抵觸情緒。機關思想政治工作者要認識到，只有堅持以人為本，才能切實提高思想政治工作的效果。在進行思想政治工作時，要了解干部的生活實際、工作實際和思想實際，從實際出發對其進行引導。與此同時思想政治工作者也要致力于提高自我，采用靈活多樣的方法來開展思想政治工作，例如平等交流、民主討論等等。在干部進行思想政治教育時，要對干部的個性特征予以充分的尊重，將每個干部都視為有血有肉的人，尊重其多變性、選擇性和獨立性，尊重干部的獨立人格。這樣才能激發每一個干部的創造性和積極性，挖掘干部的潛力，將個人價值和社會價值統一起來，激發其工作的熱情。思想政治工作者多關心和服務干部，為其解決實際問題，使干部感受到組織的溫暖，為其創造成才的條件，把握干部的思想動態，有的放矢地進行思想政治工作。思想政治工作者要密切聯系干部，深入地了解干部的所思所想，從物質和精神多個層面對其進行幫助和關懷，傾聽干部的心聲，提高自身的服務意識。
三、新形勢下機關思想政治工作要堅持可持續發展
在新形勢下，要對機關思想政治工作的載體進行豐富，特別是建設思想政治工作文化陣地，發揮其休閑娛樂、文體活動和道德教育的功能。二十一世紀是互聯網的時代，網絡具有快捷性、自由性和開放性，廣大青年干部特別容易受到網絡的影響，這也給機關思想政治工作提出了新的挑戰。思想政治工作者要掌握輿論領域的主動權，充分利用網絡手段來開展思想政治工作，采取有效地對策占領思想文化陣地。要將思想政治工作的長效機制建立起來，保障思想政治工作都穩定性和全局性。首先，健全思想政治工作責任制，要求綜合行政部門和業務部門共同參與思想政治工作，形成黨政群團齊抓共管的局面。其次，要建立健全交流和檢查機制。要對思想政治工作的過程進行監督檢查，積極總結有效經驗并加以推廣，貫徹落實思想政治工作的長效機制。最后，要對機關思想政治工作的調查研究機制和理論研究機制進行完善，用科學發展觀統領機關思想政治工作，針對新形勢下出現的新情況，積極總結有效地經驗和成果，與時俱進地開展機關思想政治工作。要將思想政治工作的理論研究轉化為實際效果，切實有效地提高機關思想政治工作的水平和質量，建立相應的激勵機制，不斷拓寬理論研究轉化渠道。
四、結語
機關思想政治工作范文2
森林公安思想政治工作是森林公安機關的優良傳統和政治優勢，是森林公安工作和隊伍建設的生命線。近年來，林西縣森林公安機關按照公安部、區、市公安部門的總體要求，結合隊伍的自身特點開展了一系列的思想政治工作，收到了好的效果。但是，隨著經濟體制的改革，社會結構的變動，利益格局的調整，人們的思維方式、價值取向都隨之發生了變化，給森林公安思想政治工作提出了新的要求。因此，加強新時期森林公安機關思想政治工作，要從研究新情況、解決新問題、探索新方法入手，增強針對性和實效性。筆者認為，應當從以下五個方面來努力：
一、要增強新時期森林公安思想政治工作的針對性，區分不同層次進行正確引導。在新時期，愈是改革開放，愈要加強和改進森林公安思想政治工作。思想是一個人的靈魂，而思想政治工作是轉變思想，提高認識，激發個人能動性的重要手段。因此，思想政治工作要做到有的放矢，就必須摸清民警的思想脈搏，密切掌握民警所思、所想、所盼，針對民警的思想認識和感受，循循善誘、以理服人，以情感人。要從不同對象的實際出發，分層次地開展理想信念、優良傳統、宗旨意識、職業道德、形勢政策、人民警察核心價值觀、人民警察紀律條令、執法規范等專題教育，幫助民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導民警正確對待權力、地位和自身利益，及時了解民警的思想狀況，適時開展談心、溝通活動，抓住民警在人生追求、價值取向等方面發生的新變化，堅持把培養人、教育人作為經常性思想政治工作的著眼點，增強服從命令、嚴守紀律的意識，確保思想政治工作贏得主動。同時，要立足民警的精神文化需求，堅持文化育警，組織各類興趣小組，定期開展讀書競賽、技能比武、網上教學、學習論壇、文體競賽等活動，增強民警的集體榮譽感，以先進的文化教育人、引導人、鼓舞人，不斷增強民警的職業道德感和歸屬感，營造風清氣正、創先爭優的良好環境。
二、要把握新時期公安思想政治工作的特點和規律，實現工作方式方法的創新。公安思想政治工作源遠流長，底蘊豐厚，在長期的工作實踐和隊伍建設中發揮了統一思想，凝心聚力，催生戰斗力的作用。但是，隨著社會變革以及多元化思想對民警的滲透侵蝕，公安思想政治工作也面臨著前所未有的嚴峻考驗和挑戰。因此，森林公安機關要認真借鑒，勇于實踐，大膽創新，根據新時期民警思想變化的特點和規律，以解放思想為突破口，倡導創造性思維，要從實際出發，依據不同的環境和工作實際，確定思想政治工作的新思路，不斷改進思想政治工作的方式、方法，推動思想政治工作由單向灌輸型向交流型轉化，積極倡導自我調節、教育引導、互相幫助、共同提高的思想政治工作模式，使思想政治工作逐步適應形勢的發展和森林公安工作的需要，更好地實現思想政治工作“生命線”的作用。
三、要關注民警關心的熱點難點問題，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。思想政治工作是做人的工作，必須要十分關注民警關心的熱點難點問題，民警的很多思想問題是由實際問題引發的，如果不從利益動因上去分析民警的思想問題，關心和幫助民警解決問題，努力實現民警的切身利益，思想政治工作就難以達到凝聚警心、激勵斗志的目的。森林公安思想政治工作的目的是為了實事求是地解決存在于民警思想中的問題，掃除民警思想上的障礙，使民警能夠放下包袱，輕裝上陣，集中精力，做好工作。因此，從事思想政治工作的主要領導應定期分析隊伍思想狀況，認真分析、研究民警的思想動態和特點，提出加強思想政治工作的指導性意見，對由于榮譽、家庭、婚戀、升遷、債務、疾病、經濟利益、性格缺陷等方面原因而產生的不健康心理，容易引發問題的民警和在“槍、酒、車、賭、錢”等方面容易出現問題的民警，要重點幫助，有針對性地做好思想政治工作。森林公安機關要始終帶著愛警之心，滿腔熱情地關心民警、幫助民警、服務民警，抓住民警關心的熱點難點問題，摸準思想脈搏，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，盡最大努力解決民警工作、學習、生活上的后顧之憂。
機關思想政治工作范文3
一、新形勢下應創新思想政治工作觀念
觀念是一種力量，是精神和物質產生的動力，擁有什么樣的觀念就有什么樣的力量，積極的奮發向上的觀念能規范和指導企業行為，推動企業技術進步和科學發展，能夠凝聚廣大干部職工團結進取共同謀發展，不斷創造新效益。新形勢下企業面對的市場是激烈的競爭和新技術、新產品、新工藝的比拼，要生存要發展就必須按照市場的客觀規律進行改革和機制創新。在企業改革和機制創新中必然要產生權利和利益分配的矛盾，也會出現領導之間，干群之間，群眾之間等各種各樣的糾紛，企業決策層和思想政治工作者就必須更新和樹立新觀念，用全局的意識、發展的意識、競爭的意識、主人翁意識引導和激發干部職工愛企如家的熱情，從戰略的角度審視新形勢下思想政治工作中出現的新問題和新情況，強化思想政治工作的基礎性工作，掌握企業脈搏，把握思想政治工作的動態，對事對人都要動之以情，曉之以理地開展思想政治工作。要根據企業改革和轉型的實際情況，結合干部、職工對精神、物質和文化生活的需要，及時地調整結構整合資源創造條件、解決員工的必要需求。新形勢下只有把觀念、意識和思想有機地結合才能有效地做好思想政治工作。
二、思想政治工作在計劃生育中至關重要
思想政治工作是一切工作的生命線。在面臨著轉變經濟發展方式，調控房地產市場，國際國內經濟發展不確定等諸多因素的情況下，充分發揮思想政治工作的積極作用可以有效地促進經濟的發展和社會的進步，可以維護社會的穩定和團結。我國當前的中心任務是實現國民經濟又好又快地發展，促進經濟企穩回升，全面完成“十二五”確定的各項指標和任務，建成小康社會。思想政治工作者要緊緊抓住經濟建設這個中心，把轉變思想政治工作觀念和轉變經濟發展方式統一起來，把做好思想政治工作和推動經濟工作結合起來。思想政治工作是我們黨的優良傳統和黨的民主集中制的首要條件，是中國特色社會主義的堅強堡壘，是我黨帶領全國人民戰勝艱難險阻，取得巨大勝利的銳利武器。在把我國建成小康社會新的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨團結一致，迎接挑戰，奪取勝利的政治優勢。各階層、各企業，各級領導、各思想工作者必須充分發揮思想政治工作的政治優勢，才能保證黨的方針政策落實到社會實踐中，才能保證經濟建設穩步增長，才能保證社會穩定和人民安居樂業，才能鞏固黨的偉業和社會主義發展成果。
隨著我國政治、經濟體制改革的不斷深入，國民經濟持續穩定發展。經濟全球化以來，我國在國際的政治影響力、經濟影響力越來越被世人所關注和重視，各種勢力紛至沓來，阻撓和干擾因素層出不窮。國內外影響經濟發展的不確定因素諸多，我國改革開放和經濟建設必將接受新的挑戰。新時期的計劃生育思想政治工作，同樣面臨著適應新形勢、新問題的挑戰。我國實施人口計劃戰略以來，計劃生育政策實行了一系列的改革，改變了過去一刀切的強制和強行的手段，計劃生育工作邁上了科學化、規范化和人性化的道路，計劃生育中的思想政治工作起到了至關重要的作用，思想政治工作有始有終貫穿于計劃生育工作的全過程。為計劃生育工作解決了相關政策、法律和規章之外的一切矛盾和問題。新時期的計劃生育工作更需要思想政治工作的指導作用和推動作用。計劃生育政策落實、法律保障、優生優育、生男生女、婦幼保健、藥具使用等方面以及社會保障等問題還需要進一步的思想政治工作作保障，而且有的計生工作環境和環節還存在著深層次的矛盾和問題，要解決這些矛盾和問題，必須從體制上、法規上不斷改革完善，更重要的就是要加強思想政治工作，從觀念上入手，從思想上解決，提高人的本質和品德才能解決計生工作的根本問題。因此思想政治工作在計劃生育中至關重要。
三、開展思想政治工作應循序漸進
思想政治工作本身就是一門綜合性的應用科學，思想政治工作者要從多方面增強自身修養，提高自身素質，掌握更多的知識和業務技能，思想政治工作方式、方法上要適應新形勢和新情況，要適應不同的行業、階層和不同的人群不同的人，改進和提高工作方法和工作水平，本著循序漸進的原則才有可能解決好各種復雜的，表面上的和深層次的現實問題和思想問題。因此，思想政治工作者相關的專業知識就必須過硬，專業理論就必須更全面，黨的方針政策掌握的應當更加精準。同時還要兼顧學習其他方面專業知識和理論，提高自己的綜合理論水平和業務能力，這樣也有助于我們把思想政治工作做得更好、更具體和更有成效。循序漸進做思想政治工作，要注重常態化、經?；统志没?，更要注重理論聯系實際的應用。實踐工作中經常會出現這樣的情況，有的同志只是簡單地宣傳、教育，甚至是簡要的傳達上級精神，而且是一次性告知完事大吉，沒有堅持思想政治工作的常態化、經?；统志没?，不會在實際中應用，即便應用了，也是效果又不理想，工作對象只是聽聽而已。因此要從實際出發善于使用靈活多樣的方法做好計劃生育的思想政治工作。計生工作的對象面廣人員繁雜，思想、意識、觀念、覺悟趨向多元，思想政治工作者必須理清工作思路，善于總結經驗，抓住矛盾重點進行大規模思想發動和宣傳教育，不斷地深入基層調查研究，把提高廣大職工的思想覺悟和解決人們的實際問題結合起來才有說服力和感染力，才能有效地轉變人們的思想，提高他們的政治覺悟。解決問題化解矛盾不能急于求成，必須循序漸進地融教育和服務為一體的方式。運用規章制度規范行為的同時引導思想，啟發心靈，加強服務，使思想政治工作對象的思想和行為形成良好的職業道德和思想品德。
四、思想政治工作要強化服務
機關思想政治工作范文4
一、實行企務公開、取信于民，是做好職工思想政治工作、創建和諧企業的重要途徑
在企業管理中推行企務公開制度，其實質就是將“知情權、參與權、監督權”歸還給廣大職工。這既是貫徹“三個代表”重要思想、推進基層民主政治建設的要求，也是做好職工思想政治工作、創建和諧企業的重要途徑。
1、通過實行企務公開，理順了情緒，化解了矛盾。前幾年，由于煤炭資源枯竭，連續有幾個礦井相繼報廢，企業經濟效益差，職工嚴重富余，思想異常活躍，各種矛盾顯現，經常有職工聚集上訪，領導疲于應付。從實際情況看，上訪的原因往往是由于職工不了解企業面上情況、工作沒有公開透明或者沒有及時公開造成的，因而產生了誤解，甚至形成對立情緒。實行企務公開后，增加了企業生產經營管理工作的透明度，企業的重大決策讓職工參與，表達自己的意見和渴望，職工成為企業管理過程的參與者，消除了彼此之間的隔閡，避免了許多不必要的誤解，同時也減少了許多宣傳和解釋環節，使企業的管理決策得到職工廣泛的理解和支持，并及時貫徹執行，提高了工作效率。近年來，正常生產礦井沒有一起職工上訪事件。
2、通過企務公開信息交流的功能，密切了干群關系。一方面廣大職工通過企務公開了解了企業經營管理狀況，了解到了各職能部門的工作情況，實現了“上情下達”；另一方面，管理層通過企務公開渠道，可以多一個渠道傾聽到群眾的意見、建議和呼聲，并據此不斷改進工作。新光集團屬于異地辦礦企業，主要礦井分布較散，相隔二三百公里，生產管理上諸多不便，在充分聽取職工意見后，集團將總部機關從鹽城市區遷移到礦區，以實現貼近一線、靠前指揮。同時相繼制定了干部聯系點制度、領導干部下井帶班制度等，集團《新光通訊》每月公布領導干部下井帶班情況。
3、通過企務公開，凝聚力量，調動了職工的積極性。集團劉東煤礦采二工區嚴格執行企務公開的規定，將職工密切關注的工資獎金分配、安全獎罰情況以及材料消耗、產量定額等每周公布一次，產多少、得多少，一清二楚，職工心情舒暢，干得起勁。該工區多年來沒有出過一起安全事故，實現了安全優質、高產高效。
二、求真務實，維護企業和職工的切身利益，是推進企務公開、做好職工思想政治工作的前提條件
企務公開要“求真”。一是真心，真心實意地組織開展企務公開工作，而不是“猶抱琵琶半遮面”，流于形式，徒有虛名。二是真實，即公開的內容要真實，經得起職工的監督，經得起時間的考驗。
企務公開要“求實”。一是公開內容具體化。集團公司先后四次對企務公開內容進行調整充實，逐條落實，公開內容上突出企業重大決策、物資采購供應、職工切身利益等主要方面。二是公開范圍明確化。有的在班子中公開、有的向全體職工公開，有的向全社會公開，都有具體的規定。三是公開形式規范化。以職代會為基本形式進行公開，各礦每年均召開兩次以上職代會，討論審議礦生產經營工作報告和工資分配方案及業務招待費使用情況、民主評議礦科級干部、民主選舉礦年度標兵、簽訂新一輪的集體合同等。各礦工區每年也都按照要求召開區級職代會，審議通過工區的各種管理制度、分配方案。同時根據內容需要，我們規定了報刊、廣播、電視、網絡等不同企務公開形式，礦、工區的“企務公開欄”正常公開，每周出一期新的內容。四是公開時間科學化。做到政策法規、制度長期公開，經常性工作定期公開，臨時性工作及時公開，重大事項隨時公開。
去年7月份，集團工會在總結近年來實踐經驗的基礎上，重新修訂了《新光集團企務公開工作質量考核暫行辦法》，對15個企務公開項目的公開時間、范圍、形式作出具體明確的規定，使之更加切合企業實際，更具有規范性和可操作性。
三、完善制度，強化責任，是企務公開工作取得實效的保證
一是建立和完善組織保障機制。集團上下通過幾年的努力，已經形成了“黨委領導、工會運作、紀委監督、部門配合、全員參與”的工作格局和集團、礦、工區、班組四級企務公開組織網絡。各級工會組織是企務公開的工作機構，各級行政負責人是第一責任者。各自的工作職責明確，并制訂了相應的活動制度，保證企務公開工作正常進行。
二是嚴格檢查考核。各礦各工區每月都對企務公開情況進行自查，集團每季度組織一次檢查考核，每次檢查由工會牽頭，紀委、安監、勞資、供銷等相關部門參與，按照考核細則逐項檢查，并對檢查結果進行通報。對考核結果實行“四個納入”，即納入單位的績效考核，納入個人的崗位目標管理，納入黨風廉政建設，納入干部能力考核。嚴格考核，動真碰硬，增強了企務公開的剛性力度，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層簽訂責任狀，一級抓一級，逐級抓落實”的企務公開局面。
機關思想政治工作范文5
一、企業黨建與思想政治工作的現狀
（一）黨建工作和思想政治工作逐漸被弱化
在很多國有企業中，思想政治工作被弱化，逐漸向功利性的發展發展，不注重思想教育，因此員工也不重視思想教育，嚴重忽視了思想政治工作發展中的重要作用，只是一味的追求經濟利益，對于職工的思想政治教育沒有真正落到實處，認為企業的主要任務就是發展，但是現在社會發展比較快，拜金主義和享樂主義等不浪的社會風氣盛行，企業中黨員的素養也良莠不蒂，強化黨建工作與思想政治工作是非常必要的，有利于實現企業的穩步發展。
（二）缺乏高素質的人才
從目前企業黨建工作與思想政治工作中來看，工作人員的年齡偏向老齡化，綜合素質不高，工作能力不強，工作人員的素養直接影響了企業黨建工作與思想政治工作的發展，缺乏高素養的工作人員是企業黨建工作存在的普遍現象，并且企業中的管理人員的工作能力也不強，不管是文化素養還是管理能力都不符合企業發展的要求，企業也沒有進行及時的培訓，提升工作人員的能力，造成企業管理人員的素養落后于企業發展的速度。
（三）企業思想政治工作不夠深入
由于我國改革開放的發展，很多企業的員工受到西方觀念和生活方面各種因素的影響，在工作中的積極性不高，缺乏積極進取的精神，容易安于現狀，業績方面進去的精神不足，不愿意花時間提升自己的知識和能力。
企業黨建與思想政治工作只是照搬上級的指示和要求，沒有從企業的實際出發，選擇適合的工作方式，采用傳統的工作方式，缺乏一定的吸引力和感染力，導致工作沒有深入員工的生活，沒有深入企業的內部。
二、加強黨建工作與思想政治工作的迫切性
在市場經濟發展的條件下，社會思想的多元化給人們的思想帶來嚴重的沖擊，也給企業的黨建工作與思想政治工作帶來了挑戰。而黨建工作與思想政治工作是把黨的優秀思想帶到工作中，是黨的政治優勢也是石油企業的優良傳統。由于我國石油企業成處于改革的過程中，迫切需要黨的思想來引導企業的發展，我是有企業的生產、員工穩定等多種方面帶來思想指引和發展動力，由于經濟發展的不穩定，給企業帶來巨大的挑戰，所以要加強企業的黨建工作與思想政治工作，解決員工思想方面的問題，為企業的發展注入活力和動力。
三、加強企業黨建工作與思想政治工作的建議
（一）提高政工干部的綜合素養
政工干部是開展黨建工作與思想政治工作的實施者，政工干部的素養直接決定著企業黨建工作的水平，所以要建立一支高素養、工作能力強的政工干部隊伍，才能做好思想政治工作，進一步加強企業思想政治教育。要定期進行培訓，根據不同水平的政工干部采取不同的培訓法方式，尊重個體的差異，培訓復合型政工干部。政工干部也要不斷的充實和提高自身的素養，對黨的路線、方針和政策有全面的把握，積極做好思想政治工作，利用科學的工作方法對員工進行精神引導，解決員工精神方面的問題，進一步提高員工工作的積極性。還要加強政工干部的實踐，增強工作的責任感，不斷積累工作經驗。
（二）加強企業先進文化的建設
積極先進的企業文化是企業發展的重要因素，也能加強企業黨建工作與思想政治工作的發展。企業文化是以人為本管理模式的體現，把它應用到實際的生產經營中可以轉變為生產了。黨建工作的實際就是企業文化建設，加強先進文化建設及時加強黨建工作。在企業發展的過程中先進文化是企業科學發展的體現，用先進文化來促進黨建工作的先進性，企業文化的建設對企業的發展和改革有重要的作用。企業在開展黨建工作時要把黨的思想與企業文化融合在一起，增強企業的競爭力和凝聚力。在建設企業文化過程中要不斷提高政工干部的思想道德素質和工作能力，從而促進企業的發展。
（三）要對黨建工作進行創新
黨建工作的創新是提高黨建工作與思想政治工作的重要途徑，傳統的工作方式已經不適合企業的發展，對工作中的不足不斷改進，創新工作方法，提高工作效率。在創新的過程中要不斷解思想，開放思維，在工作過程中做到求真務實。還要積極開展員工愿意接受的新的工作方式，加強思想政治工作的宣傳力度，增強企業黨建工作的滲透力。
機關思想政治工作范文6
關鍵詞：管道；基層；思想政治工作
一、前言
在新時期背景下，社會經濟亦在迅猛發展，致使企業的干部員工思想受到了社會環境變化所帶來的強大沖擊。加之西部管道公司正面臨提升質量效益可持續改革，給公司員工隊伍的建設帶來了新的問題。因此，如何保持管道行業干部員工在思想上的與時俱進？怎樣確保員工隊伍的健康發展？對管道行業的思想政治工作的開展提出了新挑戰、新要求。
二、當前管道行業基層思想政治工作存在的問題
思想政治工作作為企業工作的生命線，在發展的各個時期為管道行業工作提供了精神動力和思想保證，具有較為強大的生命力。但在充分肯定它的作用的同時，更應該看到當前管道行業的思想政治工作中存在著一些淡化、弱化的現象以及觀點滯后、方法落后和社會環境的影響等這一系列問題，對管道行業思想政治工作的作用的有效發揮有著極大的影響。
1.思想政治工作形式化
現部分管道行業對開展思想政治工作的重視力度不夠，對當前思想政治工作的學習開展，還依然停留在開會講講、文件學學、材料寫寫等形式上，不能把思想政治工作的學習融于實際業務工作中去，政治學習流于形式，并不能觸及心理，政治學習形同虛設。
2.思想政治工作無用論
部分企業內部的一些干部員工和部分領導干部在思想上存有一些自我想法，管道行業亦是如此，他們認為思想政治工作這是一項可無可有的工作，甚至于有的員工認為，以前在工作中沒有強調過思想政治工作，也照樣出成績，還有一部分人則認為只要福利待遇好，就不需要做思想工作了。
3.思想政治工作缺乏實效性
當前管道行業的基層員工在生產工作和生活上的壓力大，休假時間難以得到有效保障，因此過大的工作壓力與較低的收入水平形成了一定反差，以至于不能及時滿足干部員工的基本要求，解決不了員工所面臨的一些實際問題，加之他們的年齡層次和文化層次都有所不同，在同樣環境中面臨同一問題時，不同干部員工對其反映也有所不同，而公司的領導不能從干部員工的所思所想中及時找出問題的所在，在這種情況下，開展思想政治工作會使得思想政治工作的成效更加弱化并缺乏實效性。
4.部分基層領導自身素質不夠
在管道行業中，部分基層領導在面對干部員工的思想觀、價值觀以及目標追求呈多元化的態式，他們時常感覺在思想工作上力不從心，無法駕馭這種眾態紛呈的局面，其根本原因在于自身的思想素質不高，無法做到“水漲船高”，且不夠重視公司開展的思想政治工作，無法與干部員工走到一起，因此形成了認識不深、作風不強、素質不高的局面。
三、加強管道行業基層思想政治工作的對策
隨著社會改革的不斷發展，社會經濟發展也出現了新常態。曾對經濟發展新常態做出系統性闡述，提出要認識新常態，適應新常態，引領新常態。在經濟出現新常態的同時，企業的思想政治工作任務變得更加艱巨、責任更重大，對企業宣傳思想工作提出了新的要求。企業要著眼于筑牢干部員工思想根基，確保員工隊伍安全穩定；不斷創新思想工作的方法和手段，增強其靈活性和服務性，從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部員工的工作主動性、積極性和力量發動、有機聚集整合起來，把干部員工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為員工隊伍建設提供強有力的思想保障和精神動力。
1.解放思想，轉變觀念，提高認識
隨著國內市場經濟環境的變遷，管道行業面臨的低油價、地方政府支持不力等問題不會長期存在，因此，管道行業的思想政治工作者要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，全心全意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業的信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。
2.積極引導，細化原則，服務企業
企業的思想政治工作要堅持以積極地引導員工轉變觀念為準則，樹立“以理服人、以情動人”的工作原則，并幫助員工樹立正確的職業道德理念。在日漸激烈的市場經濟競爭體制下，管道行業必須要有危機意識，而企業的思想政治工作者應該經常與員工進行溝通交流，及時幫助他們轉變一些錯誤的思想觀念，端正自己的態度，擺正自己在工作中的位置，真正實現全身心服務于企業。
3.創新形式，充實內容，達到效果
要想拓展和充實企業思想政治工作的內容，就必須要發揚主動服務精神。主要從以下幾點著手：第一點，加強員工的理論教育。在思想政治的理論教育上，要系統地開展“兩學一做”主題教育，進行傳統的教育，引導公司員工們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及愛崗敬業的意識，自覺的抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。第二點，與企業行政干部一起，圍繞并結合生產經營工作做好企業的思想政治工作。第三點，緊抓員工關注的熱點以及難點問題，及時地掌握員工的思想脈搏和情緒，要注意理順情緒、化解矛盾等。要把關心員工的利益與解決員工思想的實際問題相結合起來，起到事半功倍的效果。
4.開闊視野，拓展載體，提高素質
企業要想積極的轉變思想政治工作的載體，提高政工干部的自身素質。首先，把豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為企業思想政治工作的新載體，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。其次，把嚴格、科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力將兩者相結合。最后，大力推廣和運用現代化的宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，推動企業政工干部在自身素質上的提高。
四、結語
從企業的實際情況出發，要不斷改進和加強思想政治工作，維護企業持續穩定地發展是一項長期工作。因此，我們將繼續在實踐的探索中，不斷總結經驗，進一步改進和加強思想政治工作，為企業建設一支高素質的能夠擔當重任的隊伍，確保企業和諧穩定地發展。
參考文獻
[1]王玉金，李建偉.淺談如何創新企業培訓開展企業基層思想政治工作[J].經濟技術協作信息，2013，（34）：18.
