前言：中文期刊網精心挑選了思想政治工作的針對性范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
思想政治工作的針對性范文1
關鍵詞 油田企業 提高 思想政治工作 針對性
思想政治工作的針對性是指被教育者不同時空環境采取不同的方式方法，授以不同的內容，從而完成不同的任務，最終實現思想政治教育不同層次的價值目標。增強思想政治教育的針對性又是處在一個動態過程實踐中，要善于從職工思想的隨機性、反復性、可塑性、需求性等基本特點入手，找準增強思想政治教育針對性的切入點。
一、針對職工思想變化隨機性特點，思想政治工作要及時跟進
客觀事物發展的必然性與偶然性決定了職工思想變化的隨機性。這種隨機性特點是指職工的現實思想隨時間、地點、環境以及形勢任務等變化而變化，在不同時期表現不同的特點。主要表現在：一是隨時空的轉變，職工的思想是不斷發展變化的，既有量的積累也有質的飛躍，既有積極思想的孕育又有消極思想的萌發；二是隨著國家新的政策出臺后，職工思想往往會出現波動，思前顧后，考慮政策變化對自身利益所帶來的影響；三是油田企業工作任務變化時，多數職工會考慮到任務的分工和自身承受能力，并對自己要實現的目標和既得利益給予展望；四是油田企業基層單位環境的變化，也對職工思想產生一定的影響。
針對職工思想變化的隨機性特點，思想政治工作必須作出快速反應，在及時性上下功夫。一要及時預見。及時捕捉職工的現實思想及其發展趨勢，做到未雨綢繆，見微知著對個別職工思想反映比較強的，要及時談心，深入了解，找準癥結，拿出措施，防止蔓延。二要及時引導。要緊密聯系社會發展，油田企業工作的特點，改革發展機遇期和矛盾凸顯期，及時進行引導，使廣大職工能正確對待個人得失，逐步消除部分職工的思想困惑。
二、針對職工思想變化反復性特點，思想政治工作要持久發力。
人的思想認識過程具有反復性。特別是青年職工，由于他們社會閱歷淺，經驗少，思想基礎不牢，辨別是非能力較差，其正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成，絕不是通過幾次教育就能夠奏效的，常常出現反復，表現時好時壞，時冷時熱?；鶎訂挝挥质巧a單位，在反復中又蘊含著周期性，在周期性中又蘊含著波動性。表現在：初任職工到企業的“懷鄉”心理，工作分工的“挑撿”心理，立功受獎時的失落心理，退休退養的利益獲得心理，晉職晉級的攀比心理等，這些心理活動和波動，伴隨著每個職工在整個規定的工作年齡期。
職工變化的不穩定性和反復性，決定了思想政治工作不可能一勞永逸，必須要堅持不懈、一抓到底。一要幫助職工提高思想覺悟。思想是行動的先導，職工思想覺悟的提高和正確觀念的形成是一個日積月累、潛移默化的過程。職工變化的反復性，符合職工心理和思想發展規律。要減少或防止職工思想出現反復，提高職工覺悟是強根固本之舉，否則就會陷入政策永遠滿足不了需要的困境。為此，要堅持把新形勢下思想政治教育的根本任務，持之以恒抓緊抓好，從而使職工奠定堅實的思想基礎，促使職工在提高理性認識中把握自己。二要自覺克服工作中的短期行為。表現為：有的忽視思想政治工作打基礎的作用，認為“遠水救不了近火”，把工作標準定在隊伍暫時平穩上，出現問題臨時突擊；有的認為思想政治工作僅僅是看成“堵窟窿”的事，認為只要把隊伍管嚴，不出問題，不發生事故就行了；有的認為思想政治工作只是談談心而已，有問題就談，沒有問題就算了。這些模糊認識如不加以克服，勢必造成“上面不推不動、職工不找不管、問題不出不做”的被動局面，進而埋下隱患。
三、針對職工思想變化可塑性特點，思想政治工作要強化戰斗性
職工思想變化具有可塑性特點，這種可塑性特點是指職工的思想在客觀環境的作用下發生變化的性質。當前思想政治工作環境十分復雜多變。事實證明，職工在健康環境下熏陶，就會思想端正、朝氣蓬勃。相反，在消極環境工作，就可能貪圖享受，不思進取。針對這一特點，思想政治教育必須興利除弊，優化思想政治教育環境。在強化正面影響方面：一要強化正面教育。要切實抓好科學發展觀等重要思想和科學發展觀教育。要善于和敢于用大道理管住小道理。二要營造良好的內部環境，運用多種手段，宣傳典型，弘揚正氣。把教育中倡導的與實際中所做的統一起來，教育者要率先垂范，注意用人格力量影響職工，創造有利于職工成長的心理環境，只有把言教與身教統一起來，思想政治教育才有感召力和說服力。在抵制負面影響方面：一要抓好拒腐防變教育，做到拒腐蝕、永不沾。二要堅決切斷腐朽文化的傳播渠道，堅定信念跟黨走。
思想政治工作的針對性范文2
【摘要】
面對錯綜復雜的新情況、新問題，在積極探索企業內部改制、外部市場經濟條件下，冶金企業思想政治工作應如何開展，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。
【關鍵詞】
冶金企業；思想政治工作
隨著企業改制，經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展企業組織形式、勞動崗位組合等都發生著日趨多樣的變化，職工的生活方式、交往方式、思維方式和價值觀都發生了很大的變化，這些都給冶金重工業企業思想政治工作帶來了許多意想不到的問題。面對錯綜復雜的新情況、新問題，在積極探索企業內部改制、外部市場經濟條件下，冶金企業思想政治工作應如何開展，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。
一、結合企業員工的思想實際，做好思想政治工作
當前，企業職工關心的問題很多，涉及到企業的改革和發展，涉及到職工的工作和生活，歸結到一點，那就是“錢從哪里來，人到哪里去”。為此，結合國有企業改革的實際，結合職工的思想實際，有針對性地做好職工的思想政治工作，不僅關系到企業改革能否順利進行，而且關系到企業的發展前景。當前，一是要幫助職工轉變就業觀念。破除那種認為“鐵飯碗”才是就業的思想，樹立競爭意識和風險意識，使廣大職工認識到市場競爭對勞動者素質提出了更高的要求，就業靠競爭，上崗憑本領，多一門技能就多一種選擇，多一項技術就多一條出路。二是加強技能培訓，提高職工的就業競爭力。下崗分流、減員增效、建立現代企業制度，給企業廣大員工帶來了巨大的就業壓力。當前，企業思想政治工作一個重要的內容就是要幫助廣大干部提高就業競爭力，增強抗風險能力。要通過各種渠道，組織業務技能培訓，通過培訓，提高職工的綜合素質，使他們實現一崗多能，“又紅又?！?，從而在激勵的市場競爭中占據自己的一席之地。三是幫助職工解決實際困難。關心職工生活，努力解決職工的實際困難是思想政治工作的一個重要內容，也是增強思想政治工作針對性和實效性的重要基礎。為此，企業思想政治工作要牢固樹立群眾觀念，把解決職工的思想問題同解決實際困難相結合，主動為職工排憂解難，努力為職工辦實事、辦好事。
二、建立有利于加強和改進思想政治工作的新機制
機制創新是企業思想政治工作創新的重要內容，也是發揮黨的政治優勢、落實“生命線”地位的重要保證。不能建立起符合本企業特點的思想政治工作運行機制，那么思想政治工作的“生命線”地位就難以落實，勢必造成思想政治工作“說起來重要，干起來次要”的被動局面，更談不上會有針對性。近年來，北銘河鐵礦在認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神的基礎上，探索實踐“五個一”的思想政治工作運行機制，建立了以專職政工人員為骨干、黨政工團齊抓共管的一支隊伍，完善了政工例會、信息反饋、定期分析、干部談心走訪一整套制度，強化了對經常性思想政治工作的考評、獎懲、檢查、通報等一套措施，設計了以創建“六好”文明科室和標準化文明班組為形式的一個工作載體，從而把思想政治工作提上重要位置，做到了組織、人員、制度、責任、載體和措施“六個落實”。實踐證明，“五個一”的運行機制，不僅適合本企業的特點，而且對于建立企業思想政治工作新機制也具有借鑒意義。
三、結合企業改革中出現的熱點和難點，做好思想政治工作
企業改革中出現的熱點和難點，就是企業思想政治工作的重點，抓住了重點，也就解決了熱點，消除了難點。當前，企業改革進人攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革和發展中涌現出來的熱點和難點問題很多，集中到一點主要是兩方面，一是企業的工資分配，二是企業的用工機制。工資分配要體現“效率優先，兼顧公平”的原則；用工機制要體現“雙向選擇，能進能出”的要求，這對每一個職工來說都是一個極大的觀念沖擊。這就要求我們抓準職工的思想脈膊，有針對性地做好說服教育工作，引導職工從深化改革的大局，企業發展的大局來看形勢，使他們既看到個人的局部利益，又看到企業的全局利益，既看到暫時的困難，又看到企業發展的前景，從而更好地認清形勢，堅定信心，積極投身企業現代化建設。
四、適應形勢，實現工作內容的創新
一是在推進深化改革上下功夫。圍繞深化項目管理、用工人事分配制度和“減員分流”等改革的重點難點，進一步強化觀念教育，引導員工盡快樹立搶抓機遇，優勝劣汰，自我超越和以經營效益為中心的新觀念，不斷增強市場競爭、質量、效益等意識，正確處理好改革發展穩定的關系，超前做好改革政策輿論宣傳工作，為深化改革奠定思想基礎，確保各項改革順利進行。二是在對外開發上下功夫。圍繞經營開發這個企業發展的關鍵，開展市場調查，認真研究建筑市場的新變化，深人分析影響對外開發的各類問題，進一步增強全員開發意識，充分調動各方面積極性，形成合力。利用對外投標和重點工程竣工驗收的機會，大張旗鼓地宣傳企業施工業績和先進模范典型，擴大社會影響。三是建設現代企業文化。企業思想政治工作必須把建設具有現代企業特色的文化當作一項重要內容，創建優美環境，弘揚企業精神，改善企業新形象，積極宣傳具有時代特點的企業經營理論和企業價值觀，努力營造團結、和諧、文明健康、向上的人際關系和工作環境，正確教育引導員工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康、穩定持續發展提供強有力的思想支撐。
思想政治工作的針對性范文3
思想政治工作是幫助群眾樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀的工作。隨著礦區的不斷進步，群眾的思想和認識出現了許多新情況、新問題，如何去面對、認識、理解這些新情況、新問題，最終解決好它，就成為擺在我們思想政治工作者面前的一件大事。要使群眾的認識有所提高，充分調動群眾進行三個文明建設的積極性和創造性。就必須加強和改進思想政治工作，切實把“三貼近”要求貫穿到思想政治工作各方面，才能使我們的思想政治工作取得實效和達到目的。一、以“三貼近”為切入點，加強思想政治工作的針對性。
貫徹落實“三貼近”，加強思想政治工作的針對性，這是做好思想政治工作的一個重要的指導原則。貼近生活、貼近實際、貼近群眾，究其實質，也就是要求思想政治工作必須加強針對性。增強思想政治工作的針對性，就是要充分考慮到實際情況的變化和不同對象的特點。隨著競爭日趨激烈、經濟的迅速發展，各種思想文化的相互激蕩，群眾的思想觀念也呈現出前所未有的新變化。這一系列的新情況、新變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求和更繁重的任務。因此，我們的思想政治工作必須針對這一系列新情況、新變化，結合實際，貫徹落實“三貼近”，積極探索新辦法、創造新經驗。了解實際情況，把握新形勢下思想政治工作的特點，掌握新形勢下思想政治工作的規律。增強對新事物的政治鑒別力，及時捕捉，及時發現，及時采取對策。才能適應新形勢對思想政治工作提出的新要求。加強思想政治工作的針對性，就要選準思想政治工作的切入點。我們必須根據新的形勢和任務，確定思想政治工作的目標和重點，努力使思想政治工作緊緊圍繞經濟建設這個中心，更好地服務于我們的發展建設。加強思想政治工作的針對性，就要從廣大干部群眾的思想實際出發，抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。思想政治工作既然是做人的工作，就應該從對人的關心、關懷入手，有針對性地開展工作。脫離職工群眾的實際需要，思想政治工作就會成為空洞無效的說教。道理要講清講透，更重要的是必須把它同解決實際問題結合起來。實踐經驗表明，只要把解決涉及群眾切身利益的問題與解決群眾的思想問題結合起來，為群眾辦好事、辦實事，通過辦好事、辦實事，努力踐行“三個代表”重要思想，這樣，思想政治工作就能在黨和人民群眾之間架起一座連心橋，發揮出思想政治工作暖人心、得人心、穩人心的重要作用。思想政治工作貫徹落實“三貼近”不能不分對象和實際情況“一刀切”，而要注意針對不同群體不同層次的不同特點，針對不同的思想問題，因人施教，對癥下藥，切實解決群眾的思想問題、實際問題。對廣大黨員特別是各級干部，必須堅持高標準、嚴要求，從嚴治黨；對廣大群眾則應根據不同情況，循循善誘、循序漸進地幫助他們提高思想道德水平。在具體工作中，要注重以理服人、以情感人，避免形式主義和空頭說教。
二、思想政治工作貫徹落實“三貼近”，必須善于做好群眾的思想政治工作
思想政治工作，直接面對的是廣大職工群眾，要使思想政治工作真正取得效果。就必須緊密結合群眾工作、生活和思想的實際，緊緊圍繞群眾最為關心的熱點、難點問題，講清、講好道理。當群眾思想上有疙瘩，解不開，有怨氣，有怒氣時，要注意自己的態度，要做到心平氣和；群眾思想一時轉不過彎、出現頂牛時，要乘勢而講，要善于因勢利導，不但要做到苦口婆心，甚至要做到委曲求全。向群眾講清了事情的前因后果，通過耐心細致的思想政治工作，使群眾心暢氣通、惱怒全消?？傊龌鶎尤罕娝枷胝喂ぷ髡咭y而上，順勢而行。要根據實際情況采取不同的工作方法，絕不可少發言、慢開口，遇見矛盾繞道走。
其次，要善于運用群眾容易接受的語言和方式，講清、講好道理。一是要善于運用生動、幽默、有趣的語言。理論上的道理，語言規范，結構嚴謹，群眾已從報紙、廣播、電視中看過、聽過幾遍甚至幾十遍，我們基層思想政治工作者，如果仍然象背文件一樣，照本宣科地去做思想政治工作，群眾一聽就認為你是在對他說教，其結果只會引起群眾反感，難以達到預期的目的。因此，必須把枯燥的道理用通俗語言、口頭語言表達出來，盡量做到語言幽默、生動、有趣。幽默、生動的語言常?？梢允谷似铺闉樾?，達到化解矛盾的目的，相反，枯燥乏味的語言，只能使人越聽越煩。二是必須向群眾講真話，不講假話。實事求是是我們黨一貫堅持的原則，講什么問題都要實事求是，一是一，二是二，不要文過飾非，也不要添油加醋。這樣，群眾才會聽、也才會信。講假話的干部，即使你說得再好再動聽，群眾也不愿聽，更不會相信。三是講話要入情入理，富有人情味。思想政治工作是說理的，向群眾講道理時，一定要換位思考，從關心人、愛護人、幫助人的角度出發，以商量的口氣、勸服的方式講話，要做到入情入理，使人在親密的交談中不知不覺的接受了你的思想和觀點。最后，要講清、講好道理，思想政治工作者必須既要言教，又要身教，身教重于言教?；鶎铀枷胝喂ぷ髡?，生活于群眾之中，一言、一行、一舉、一動，群眾都看在眼里，記在心里。行動是無聲的教育，形象是有形的道理。只有說到做到，你講的道理才會有人聽，有人信，才會有說服力、有感召力。反之，如果自己說的是一套，做的又是另一套，要求別人做到的，自己卻做不到，其結果只能是，臺上你說人，臺下人說你，人前你訓人，人后人罵你，你講的道理就無人聽、無人信，不起任何作用，甚至會起相反的作用。
思想政治工作的針對性范文4
[關鍵詞]事業單位；思想政治；社會服務；創新
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.037
[中圖分類號]D64 [文I標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）02-00-02
1 新常態下事業單位思想政治工作的分析
隨著經濟社會的發展，我國事業單位改革也進入了攻堅區和深水區，在這樣的背景下，思想政治工作也呈現出更多新特征，面臨諸多新挑戰。從客觀環境來看，事業單位進行市場化改革和運營的腳步不斷加快，職工心態明顯呈現出浮躁特征。因此，在經濟發展新常態下，強化思想政治教育工作的引領作用，保障事業單位沿著正確方向發展，具有重要的意義。在工作理念和工作要求上，隨著科技的進步和時代的發展，固有的老舊工作模式，顯然已經不能滿足現展需求，提升思想政治工作的針對性和有效性，既是事業單位發展的必然要求，也是現代事業單位思想政治工作的題中應有之義。
2 事業單位思想政治工作存在的問題
從目前工作現狀來看，現代事業單位思想政治工作水平，相對滯后于經濟社會發展水平和事業單位自身發展速度。近年來，我國事業單位發展進入了快車道，各種社會現象紛繁復雜，各種社會思潮不斷涌現，但是在事業單位中，思想政治工作人員仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的創新，無法滿足現代職工的需求。在開展思想政治工作過程中，過于注重理論的宣導和培訓，但是忽視對于職工內心的教育，思想政治工作呈現出單向特征，沒有形成雙向交流機制，成為制約事業單位思想政治工作發展的一大瓶頸。因此，探尋思政工作的創新路徑，對于提升事業單位總體工作水平具有重要意義。
3 事業單位思想政治工作的創新路徑
3.1 強化理念創新
在事業單位中創新開展思想政治工作，其核心在于工作理念的創新。在傳統的思想政治工作中，一般都是強調對職工的硬性約束。隨著社會經濟的不斷發展，老舊的工作理念和模式顯然已經無法滿足現代工作需求。在開展思想政治工作過程中，要摒棄傳統的“管理思想”，將思想政治工作轉化為一種雙向的溝通交流機制。開展思想政治工作，不是簡單的宣教，而是要利用思想政治的武器，幫助職工解決思想和業務上的難題，實現個人能力和工作水平的全面提升，為職工拓展更為廣闊的價值成長空間，從現實角度出發，切實滿足職工對思想政治內容的要求，提升思想政治工作的針對性和有效性。
3.2 注重形式創新
在事業單位中開展思想政治工作，要注重形式上的創新。一般來說，傳統的思想政治工作都固守老舊工作模式，內容空洞，形式單一，對事業單位的職工來說，缺乏足夠的吸引力和影響力，這樣的工作模式和方法，顯然已經無法滿足現代社會的需求。新形勢下，創新開展事業單位思想政治工作，要從多樣化角度入手，提升工作的服務性和針對性，利用多樣模式，提升職工的參與度和代入感，通過形式的創新，可以有效減輕職工對于思想政治工作的抵觸情緒。一般來說，在單位開展讀書會、組織學習小組和經驗交流小組，以及演講、歌唱比賽等，都是創新開展思想政治工作的有效形式。通過多元化的文體活動，不僅可以增強思想政治工作的效果，也能強化職工的組織意識和集體意識，為思想政治工作營造良好的氛圍與環境。
創新開展思想政治工作，要注重“去中心化”，在傳統的工作當中，一般都存在明顯的宣教現象，在現代工作要求下，要鼓勵員工自主學習，激發職工自學興趣，提高其自學能力，把思想政治工作內容落到實處。隨著“互聯網+”時代的來臨，在事業單位中創新開展思想政治工作，離不開互聯技術的支撐。從對新媒體的利用來看，一般事業單位都有自己的微信公共賬號，并且組建了微信交流群，利用這些新媒體媒介，可以將思想政治工作從書本表面，移植到職工的內心當中，實現在無聲當中的有形滲透，利用新媒體開展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的實效性。
3.3 強化機制創新
在傳統的事業單位思想政治工作當中，一般都是單線條的形式，并沒有形成思想政治工作的良性循環，因此，通過建立思想政治工作的體系與機制，強化機制創新，形成思想政治工作的閉環，對于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。
在實踐工作中，首先要建立職工參與機制。在事業單位開展思想政治工作，其核心在于職工自身，隨著經濟社會發展進入新常態，事業單位工作也呈現出了新的局面，員工也有了更多的訴求。在開展思想政治工作當中，要強化職工的主體地位，通過體系化的建構，提升職工的參與度。具體而言，要暢通職工的意見表達和意見反饋機制，比如：開展民主生活會和職工群體活動，都是征求職工意見、吸收職工智慧的重要途徑，讓職工更充分地表達自身想法，提升職工對思想政治工作的參與程度。這是提升職業單位思想政治工作水平，發揮事業單位思想政治工作效用的最佳途徑。不僅僅是在事業單位思想政治工作中，在事業單位整個治理體系中，能夠構建職工參與的機制，都直接關系到工作開展效果。
因此，事業單位在開展思想政治工作過程當中，要暢通意見傳達通道，鼓勵職工表達自身看法，提升思想政治工作的針對性和實效性，讓思想政治工作更加“接地氣”。在具體工作中，思想政治工作者要有開放的態度，要積極聽取職工意見，并形成相應的機制。開展思想政治工作，不是簡單的理論宣教，更不是思想政治工作者自己閉門造車，而是需要一個開放、包容的體系，打破固有工作格局，將思想政治工作與其他部門合格業務進行整合，形成思想政治工作的大格局，進一步把握單位總體發展脈絡，實現思想政治工作對于事業單位總體工作的引領作用，保障事業單位沿著既定的正確路線發展，更好發揮社會服務和社會管理職能，提升事業單位工作水平，助力社會發展，提升百姓生活水平。
3.4 構建創新平臺
要強化事業單位思想政治工作，創新思想政治開展的有效路徑，思想政治工作者就要樹立平臺意識、大局意識，要跳脫思想政治工作局限，從事業單位工作全局和大方向入手，構建思想政治工作創新平臺，利用平臺的聚合和群體效應，最大程度發揮思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作實踐當中，要打通思想政治工作的關鍵節點，整合利用資源，將思想政治工作提檔升級，在思想政治工作平臺構建過程當中，要將思想政治工作平臺與黨建工作平臺、工會服務平臺、婦女工作平臺和事業單位文化平臺有機結合，實現無縫對接，形成思想政治教育工作的閉環，進而實現資源利用的最大化，增強思想政治教育工作的實際效果。
提升級事業單位思想政治工作水平，不能讓思想政治教育工作成為無源之水、無本之木，要依托事業單位專業技術，創新開展思想政治工作，夯實思想政治工作基礎。一方面，與事業單位主營業務結合，思想政治工作才能抓住重點，找到合適的切入點；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，對于很多事業單位職工來說，存在一定的抵觸情緒，認為思想政治工作都是“假大空”的東西。因此，保證思想政治工作落地，可以讓思想政治工作更“接地氣”，增強思想政治工作的實際效果。
4 結 語
隨著經濟社會的深入發展，事業單位改革不斷深化，事業單位的思想政治工作，需要創新工作理念和工作模式，促進事業單位作用的充分發揮。在實踐工作中，要樹立新觀念、采取新方法，切實提升事業單位思想政治工作的實效性和針對性，根據不同事業單位的不同特點，因勢利導、創新開展，發揮思想政治工作在事業單位管理過程當中的引領作用，提升事業單位的工作水平。
主要參考文獻
[1]鄭大為.加強事業單位思想政治工作創新的實踐與思考[J].東方企業文化，2014（23）.
[2]陳晶.新形勢下科研事業單位思想政治工作創新初探[J].管理觀察，2012（13）.
[3]閆華.事業單位思想政治工作創新實踐研究[J].黨史博采：理論版，2015（5）.
[4]楊凌.公共衛生事業單位思想政治工作創新探討[J].現代經濟信息，2016（9）.
思想政治工作的針對性范文5
關鍵詞：基層；思想政治工作；針對性；多元化價值觀
思想政治工作是基層必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊伍戰斗力極為重要。但是，因為受到各種因素的影響，現在基層的思想政治工作方面存在不少問題，而要想解決基層思想政治工作方面存在的問題，就必須要明確產生問題的原由。下文中，筆者從四個方面分析了基層思想政治工作存在問題的原因。
一、領導重視程度不夠
目前，大多數基層都較為注重基層的經濟效益，而忽視其他方面，自然對思想政治工作認識也不可能到位。通過調研分析，基層思想政治工作認識偏差，主要存在兩個方面：一是代替論；二是無用論?！按嬲摗闭J為經濟可以代替政治，只要將經濟利益最大化，就可以解決所有問題。出現上述兩種表現與下面兩個因素有非常密切的關系：首先，政工干部對思想政治工作的忠實度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時沒有制定切實可行的獎懲制度，導致了基層的思想政治工作與廣大員工實際生活關聯不大，甚至完全脫離員工的實際生活，長此以往，思想政治工作不會引起廣大員工的共鳴，甚至會使員工內心產生消極情緒；其次，基層的員工尤其是政工領導干部沒有認識基層存在和發展的緊迫感與危機感，抱著得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達標的完成就可以，不需要接受思想上的教育。
當下基層思想政治工作的主要價值可以三個方面進行理解：一是通過開展思想政治工作，確?；鶎拥陌l展能夠建立社會主義方向；二是注重研究和學習思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡易地講解給廣大的職工和各級崗位領導，幫助他們認清楚當前國內外的政治經濟形勢；三是集合基層的特征創新思想理念，促使基層職工的綜合素養得到提高，從而滿足當前社會經濟發展的需求。
二、目標針對性較弱
在改革開放之前，信息傳媒還不夠發達，人們獲取信息的途徑非常有限，接觸的信息量有限，致使人們的思想都較為簡單。對于思想政治工作來講，思想政治工作目標就是引導各級干部和全體基層員工堅持初級階段的路線方針和政策，遵守社會主義道德規范，為搞好工程建設共同努力工作。概括來講，在改革開放之前，思想政治工作目標較為單一。
基層的思想政治工作的服務對象較為廣泛，新時期背景下成長起來的基層員工，思想一般都較為活躍、知識面都較為廣泛，且獲得信息和處理信息的能力較強。在新時期背景下，基層思想政治工作的目標體系必須要根據實際情況進行有效地調整，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。要制定有針對性地思想政治工作目標，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特征。但是，目前基層內部，不分析新情況，不針對時代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領導干部應就用傳統的思想政治工作目標教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領導，沒有將思想政治工作細致化，而是一概而論，毫無針對性，即能夠充分發揮思想政治工作的有效價值，還不利于激發員工參與思想政治工作的積極性，甚至會使員工產生厭惡的心理。
三、政工隊伍素質偏低
基層政工隊伍是搞好基層思想政治工作的中堅力量，它包括黨務、工會以及共青團等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業的高素質政工隊伍。從某種程度來講，政工隊伍整體素質不重制約了基層思想政治工作的發展，主要表現在以下三個方面：一是政工對于“老化”嚴重。大多數的基層都較為重視業務隊伍的建設，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級別待遇，而不考慮他們是否具備開展思想政治工作的專業知識，是不適合做思想政治工作。二是政工人員的精力投入有限。大多數的政工領導將主要精力用于抓工程建設、營運管理等“硬性任務”，花費在思想政治工作上的時間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計，在實際的工作中，一般會將新目標、新要求，直接告訴員工，而不會給予員工足夠的尊重，更不會充分了解員工的思想，導致思想政治工作的效果不理想。三是隊伍建設與實際需求不符合。在新時期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時基層政工干部也不能夠及時地接受培訓，掌握適應時展的新知識，導致政工隊伍不能夠適應實際環境。
做好思想政治工作的關鍵就是要組建一支優秀的思想政治工作隊伍。新時期背景下，對基層的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表現在以下幾個方面：第一，要掌握過硬的思想政治文化知識，同時還要擁有過硬的政治理論修養，政治理論修改是一名政工人員必備的且至關重要的品質；第二，政工人員不僅要具有較高的科學文化知識，更要具備較高的專業文化知識，如，心理學、教育學以及社會學等方面的專業知識；第三，要樹立“終身學習”的理念，扮演好基層文化思想理念的“傳播者”和“創造者”這兩個角色。假如基層政工人員的思想理念過于陳舊，就不能夠將先進的思想文化知識宣傳給低速基層的廣大職工，從而造成基層員工的思想跟不上時代，不能夠及時的更新基層的管理理念，不利于基層穩定、健康的發展；第四，開展基層思想政治不能夠運用單一的方法，而是要創造性地運用各種方式方法，有助于調動基層員工的積極性，同時還要積極地、主動地深入到廣大職工中間，及時了解掌握員工的思想動態，從而有針對性的解決員工思想上存在的問題。
四、多元價值觀的沖突
第一，價值觀念是人們關于事物價值的基本意向，形成的總觀念。通過研究，傳統思想政治工作的形式和內容都已經不能夠滿足當前時代的需求，且與大多數員工的實際生活聯系不緊密，不能夠將思想政治工作的價值發揮出來，甚至給員工帶來價值選擇上的困境和矛盾。主要表現在兩個方面：一是現實價值的迷茫。在傳統的經濟體制下，國家和基層的集體至上，表現出明顯的“政治性文化”傾向，而在市場經濟體制下，基于國家利益，肯定了個人主義自身經濟利益和政治權利的合法性，表現出了“功利主義文化”的價值傾向，在市場經濟改革深入發展的今天，新、舊觀念已經滲透到社會生活的各個層面，且以各個方式展開。二是終端價值的選擇迷茫。在新時期下，都較為追求個人的享受、世俗生活，而在傳統的經濟體制下，集體主義至上，這就需要我們巧妙的處理主流文化和世俗生活文化的關系，充分發揮自身的引導作用，促使基層員工走出謎局。
第二，傳統的思想政治文化倡導統一性，其主要表現在高度的政治化。在當時政治至上性的文化條件下，低速基層思想政治工作也是政治化的標準。但是，改革開放以來，社會關系越來越復雜、低速基層職工的自由活動空間越來越來，獲取信息的通道越來越多，導致了廣大的職工在面對選擇時更加不知所措。針對于目前的情況，傳統的、單一的政治化標準已經與當前基層職工的現實情況不相符，不能夠滿足當前員工的多重價值訴求，從而導致基層政治化工作取得成果不甚理想，甚至會適得其反。
思想政治工作的針對性范文6
1 電力企業思想政治工作存在的主要問題
1.1缺乏創新性
電力企業職工工作任務繁重，需要經常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業思想政治工作的難度比較大，一個主要的表現就是思想政治工作缺乏創新性。工作內容單一、形式單調、缺乏活力等等都是缺乏創新性導致的常見問題。有些思想政治工作者由于受到傳統體制和傳統思維的影響，很難做到與時俱進，面對新的形勢難以把握有效的工作抓手，尤其是面對年輕職工的時候，思維僵化、形式單調的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務虛的工作，但是對于實實在在的業務工作具有指導作用，思想政治工作者需要務實的工作態度，但在實際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務虛與務實的關系，從根本上缺乏做好工作的動力，對于工作創新不屑一顧，得過且過，態度的消極造成了創新性的嚴重匱乏。
1.2工作的針對性差
很多思想政治工作者對于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業實際進行有針對性地工作。一些陳舊工作方法在長期慣性的驅使下長時間保留，并一刀切地運用在不同的工作對象上，對性質不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進行著自上而下、按部就班的工作，已經成為一種流程化的作業，用文件來落實文件，用開會來代替落實，很被動的開展工作，沒有根據上級精神，結合本單位實際，在開展調查研究的基礎上尋找更好地開展工作的方法，使思想政治工作大而空，對電力企業職工缺乏感召力和吸引力，起不到應有的作用。
1.3激勵制度不健全
在電力企業內部，很多職工對于思想政治工作的認識不正確，尤其是對于思想政治工作的重要性缺乏認識，認為思想政治工作不如業務工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業在思想政治方面缺乏健全的激勵機制，導致職工認為思想政治工作做好做差一個樣。很多電力企業的高層在落實思想政治的時候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計劃經濟時代的工作模式，不重視市場經濟下激勵制度的完善，難以有效調動職工積極性，導致思想政治工作弊端叢生，積重難返。
1.4思想政治工作者綜合素質達不到要求
電力企業的思想政治工作者本應該是企業職工工作和生活中的模范標桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對于企業職工思想有重要影響。但是在實際中，很多電力企業的思想政治工作者對于本職工作認識不到位，在生活和工作中放松對自己的要求，缺乏責任心，甚至生活作風和個人品質存在很大問題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養思想素質高、業務能力強的優秀職工。
1.5隊伍制度建設不完善
很多企業對于思想政治隊伍的建設不夠重視，也導致一些投機分子濫竽充數，混跡在思想政治工作者的隊伍中。比如對于班組的配備，更重視行政隊伍建設忽視思想政治工作者建設。對于基層支部書記的職位，沒有認識到這個思想政治工作戰斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時調任，導致基層支部書記缺乏思想政治工作的基本知識和方法，不利于基層思想政治工作的開展，進而從整體上影響了思想政治工作的效果。
2 提高電力企業思想政治工作水平的途徑
隨著電力改革的逐步深化，電力企業對于思想政治工作的要求也越來越高，要適應新形勢下現代電力市場的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅實基礎。提高電力企業思想政治工作水平要做到五個堅持。
2.1堅持自我革新，不斷完善思想政治工作隊伍建設
做好電力企業的思想政治工作，首先要有一支素質過硬的人才隊伍。打鐵還需自身硬，電力企業思想政治教育工作者首先要加強自身建設，嚴格要求自己，完善理論知識儲備，同時將理論知識內化為自身的言談舉止，真正做到融會貫通。要針對新形勢，不斷進行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實際。建立健全人才培養機制，加強思想政治工作者的專業性，充分發揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機制，切實杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現象。要對思想政治隊伍的考核，設立相應的工作業績評估指標，根據指標進行獎懲，并將指標與思想政治工作者的晉升聯系起來，以促進思想政治工作者更加注重業績和實效。
2.2要堅持創新驅動，主動探索新形勢下思想政治工作的規律
思想政治工作是深化電力改革，做大做強電力企業的思想基礎，對企業發展有巨大的推動力，不管是電力企業的領導還是一線職工，對于思想政治工作要轉變觀念，提高認識，充分認識到思想政治工作的重要性。只有正確認識了思想政治工作的重要性，看清當前電力體制改革和電力企業面臨的發展形勢，才能積極轉變思維觀念，主動探索做好新形勢下思想政治工作的規律。企業領導層要與時俱進，加強對黨的基本理論、方針、政策的學習和理解，深入領會中央精神，在此基礎上，狠抓學習，充分發揮業務黨校的作用，利用座談會、報告會等多種形式，加強對職工的學習培訓，使職工深入了解改革形勢，領會改革精神，提升自身覺悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態，解放職工思想。只有從領導層、管理層到一線工人都堅持解放思想、創新發展、主動探索，才能使思想政治工作推動電力企業在新形勢下獲得長足進步。
2.3要堅持機制創新，以制度帶動企業長效發展
思想政治教育也要有工作制度相結合，以完善的制度促進發展。思想政治工作主要解決人的思想問題，而制度用來規范和獎懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠將思想政治工作的成果固定下來，而思想政治工作能夠提高執行制度的效率和自覺性，將制度由外在約束內化為心理約束。要建立行之有效的領導機制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內容上將思想教育、政治導向、道德行為準則、紀律約束、管理文化有機結合起來，通過制度促進電力企業職工自我教育、自我完善，構成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對思想政治工作的評估，堅持將工作的精神成果與物質成果、個體效益和群體效益相結合。
2.4要堅持方法創新，不斷豐富思想政治工作的方式方法
工作方式方法是否科學，直接關系到工作效果。面對日新月異的社會發展，思想政治工作要擺脫形式單一、內容單調的桎梏，通過創新方法解決工作不到位，教育不入心的問題。要積極利用黨政力量和社會媒體宣傳的有利時機，在企業內部開展形式多樣的宣傳活動，比如辯論會、報告會、演講會等等。針對年輕職工，也可以借助新興網絡媒體，如微博、微信等新興技術開展思想政治教育，做到形式靈活、內容新穎、氣氛活潑，通過文化宣傳、娛樂游戲、文化滲透、典型引導、環境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進職工的生產生活中。要針對職工思想狀況，經常開展一對一的談心，要善于從職工的實際生活出發，將理論知識轉化成家常語言，從簡單的我講你聽，變為以理服人、以情感人，注重職工思想狀況的轉變。
2.5要堅持真抓實干，增強思想政治工作的實效性和針對性
隨著社會主義市場經濟的日趨完善，電力企業職工的思想觀念和價值觀念日趨多元化，要真正的將思想政治工作做足做深做透，必須結合實際，突出實干，講求實效。要緊緊圍繞電力企業的中心工作，按照不同階段的任務目標，針對不同階段職工的思想狀況，積極調整思想政治工作思路，創造性的開展工作，始終多想一步，牢牢把握工作的主動權。利用正面宣傳加強引導，通過樹立典型、學習楷模、組織先進報告會、演講會等形式，有針對性地開展思想政治教育。與企業文化建設緊密結合，既活躍企業氛圍、豐富企業文化，又促使廣大干部職工積極進取，綜合發展，實現職工的自我價值，激發職工對企業的認同感和自豪感。與職工的生活、工作相結合，將思想政治工作滲透進職工的生產生活，以思想政治工作的提升促進企業生產經營和職工全面發展。
