前言：中文期刊網精心挑選了思想政治工作情況總結范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
思想政治工作情況總結范文1
一、思想政治工作融入工作的作用
（一）在思想方面融入產生的作用
在實踐工作中，思想政治工作的融入，讓全體工作人員充分認識到思政政治工作的重要性，與企業發展有著緊密聯系，使企業發展的重心得到重視，從而踐行社會主義核心價值觀。在不斷開展思想政治工作的同時，將思想政治工作和實際工作緊密結合在一起，大大增強企業員工的責任意識，從而在以人為本的方針政策下，注重企業文化建設，為企業穩定發展提供有力支持。
（二）在制度方面融入產生的作用
在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用，企業的管理制度得到不斷完善，管理機制不斷健全，使工作人員的日常行為得到規范化管理，對于推動企業思想政治工作不斷創新發揮著重要作用。在注重實效，提高工作效率的要求下，不斷完善管理制度，并且思想政治工作的融入，讓企業員工認識到自身的價值，可以大大提高企業員工的工作積極性，培養積極向上的工作態度，使企業市場競爭力不斷提高。
（三）在實踐方面融入產生的作用
根據實際工作要求和發展目標，注重思想政治工作的實踐應用，對于提升工作人員綜合能力、促進思想政治工作順利開展具有重要意義。在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用的，企業的管理變得更加精細，各部門之間的聯系變得更加緊密，給企業工作不斷創新提供了有力支持。隨著各種實踐活動的不斷開展，企業工作氛圍變得更好融洽，培養了大批優秀人才，使企業員工的能力得到充分展示，給企業員工提供了更多實踐機會。
二、在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用的有效途徑
（一）明確思想政治工作目標和發展目標，全面開展思想政治工作
在實踐過程中，只有明確思想政治工作目標和企業發展目標，提高全體工作人員的認識，增強思想政治工作意識，才能全面開展思想政治工作，將實際工作與思想政治工作有機結合在一起，促進企業長遠發展。在不斷加強宣傳和推廣力度的同時，企業要提高思想政治工作綜合能力，運用新的管理模式，實施思想政治工作，從而將思想政治工作放在所有工作的重心，為企業發展提供可靠保障。在不斷增強企業市場競爭力的同時，加強風險防范，要有風險意識，以對不可預見的問題進行有效預測，根據企業長遠發展規劃和工作重點，制定合理的發展計劃，從而增強企業員工的綜合業務能力，避免重大失誤出現。
企業發展與思想政治工作的結合，需要不斷學習先進的技術、工作技能，熟練運用和掌握先進設備、儀器，才能促進企業競爭力不斷提升，為企業發展創造更多的機遇，從而保障企業穩定、健康發展。
（二）開辟思想政治工作新途徑，加大相關注定執行力度
在嚴格按照黨的方針政策執行的同時，加強思想政治工作實踐效應，不斷開辟思想政治工作新途徑，對企業發展的工作思路、發展目標等進行更全面、更深入的分析，以為在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用提供可靠保障。在實際工作中，思想政治工作開展會遇到很多困難，因此，必須樹立正確的價值觀，不斷增強責任意識，以將實際工作和思想政治工作有機結合在一起，互相促進，共同發展。堅決抵制表面化、形式化的工作作風，必須根據實際工作情況，制定有效的解決策略，以為企業員工提供更廣闊的發展控制，促進企業經濟效益不斷增長。在實踐過程中，黨提出的思想政治路線，需要緊密聯系廣大人民群眾，因此，在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用，必須團結全體員工，注重員工意見的采納，將員工的利益放在首位，從而促進思想政治工作方法的不斷創新。
（三）注重思想政治工作的實踐應用，不斷總結、開拓和創新
在思想政治工作融入工作的過程中，企業各部門、生產活動各環節都必須提高對思想政治的重視，以將思想政治工作貫徹到企業發展的各個角落，促進全體員工思想政治素質水平不斷提升。企業在注重思想政治工作的實踐應用的同時，要制定一套合理的管理制度和考核制度，定期對企業員工進行培訓和教育，才能真正增強企業員工的責任意識，提升企業員工的忠誠度，從而將思想政治工作當做一種自覺行為，使思想政治工作的實效性得到有效提高。
思想政治工作情況總結范文2
【摘要】：隨著社會經濟的發展和醫療衛生事業的深化改革，大量青年工作者和新近員工開始進入衛生機構工作，對于醫院來說，醫學院應屆畢業生往往是醫院人才補充戰略的重要手段，這無疑對醫院的發展有著重要的作用，因此，本文基于實際工作情況，針對醫院的工作特點和新近員工自身的特點，對如何進行醫院新進員工的思想政治工作進行了探討了總結，從思想源頭上對新進員工的工作進行相應的管理和約束。
【關鍵詞】：新進員工；思想政治工作；醫院
一、引言
隨著社會和經濟的發展，各個單位對于人才的要求逐漸提高，尤其是知識技術密集型組織，醫院作為典型的知識和技術密集型組織，若想實現其發展，畢業吸引大量優秀人才，通過新生力量的補充，才能保持合理的人才結構，從而更好的完成醫、教、研、防等工作任務。而具體來說，醫院最大的新進員工來源，便是醫學院畢業生，招聘醫學生是醫院補充所需專業技術人員的主要方式，這些新進員工大多數在自己的崗位和專業上為醫院做出了巨大的貢獻，但與此同時我們發現，這些新進員工由于剛剛走出校門，需要醫院為其提供相應的發展環境，通過嚴格的培養、教育和考核，從而實現角色轉變，適應工作需要。因此，做好新進員工的思想政治工作，從根本上為醫院提供合格的醫療、護理及醫技人才，這在很大程度上給醫院的人事部門提出了挑戰。
二、幫助新進員工實現身份和觀念上的轉變
在新進員工進入醫院后，醫院人事部門要通過各種手段，加強新進員工的思想政治工作，提高新進員工的工作效率，讓新進員工從根本上對醫院產生歸屬感。
2.1身份的轉變
在新進員工進入醫院后，醫院要通過自身努力，讓新進員工認識到自身身份的轉變，首先，要在實際中，幫助新進員工落實種種實際問題，如辦理人事手續、簽訂聘用合同等，并幫助新近人員落實戶口、檔案關系等問題，并且需要進行各種類型的培訓和講座，讓新進人員更快的適應新環境，從實際上讓新進員工對醫院產生歸屬感。
2.2思想的轉變
新進員工從各大院校畢業到開始參加工作之前，對于醫療工作往往既存在著心理壓力，也有著一定的憧憬和期待。他們進入醫院后，渴望了解醫院的具體情況，并得到領導的認同，盡快進入工作狀態，因此，人事部門可以通過安排歡迎新進人員歡迎儀式等活動，安排院領導與新進員工見面，讓他們了解醫院發展情況和環境的前提下，積極聽取他們的心聲，了解他們的期望等，讓他們從心里深處感受到醫院的真切關懷，感受到自己已是單位的一員。
與此同時，人事部門要組織醫院資深工作人員對其進行崗前培訓，讓他們了解自身身份的轉變，并讓他們充分了解與自身職業相關的國家法律法規、職業道德、醫療規范和操作規程以及醫院規章制度等，讓他們了解到，自己已經從一名學生轉變為一名醫生，讓自己從根本上了解自身社會角色的改變。
三、新進員工意識的轉變
思想政治工作作為醫院開展其他工作的基礎，對于新進員工的成長有著重要的作用，這是由于思想政治工作自身的橋梁作用所造成的，思想政治工作在很大程度上，可以加強醫院和新進員工的溝通，讓醫院了解到新進員工的需要，并讓新進員工盡快得到患者和醫院的認可，因此，若想通過思想政治工作對新進員工進行教育，需要為其創造良好的成長環境。
（1）新人要嚴格執行輪轉制度，幫助新進員工對醫院進行多方面了解，并對其進行醫療知識深化教育，為未來工作打下堅實基礎。
（2）可安排醫院中業務素質較好的員工，實行“師徒制”，幫助新進員工盡快適應工作。
而具體來說，若想從根本上做好新進員工的思想政治工作，需要在充分了解新進員工自身特點的前提下，幫助新進員工實現以下思想意識的轉變：
1.服務意識
對于醫生來說，其基本職能是向患者提供最周到的醫療服務服務，在患者利益面前，一切以患者為重，要讓他們領會“以病人為中心”的深刻含義樹立“救死扶傷、愛崗敬業、滿腔熱忱、開拓進取、樂于奉獻、文明行醫”的職業風尚，讓他們在堅持專業學習的基礎上，樹立“對待患者一視同仁”的服務態度。
2.責任意識
患者在進入醫院后，便將自己的生命健康完全交予醫生，所以作為醫務人員來說，為患者提供盡心竭力的服務，使患者減輕負擔，更是醫務人員自身的重要責任，因此，醫院自身要通過思想政治工作，幫助新進員工嚴格按照醫療操作規程進行各項醫療活動，讓他們真正樹立為患者為社會服務的意識，從而促進醫院的發展和進步。
3.學習意識
隨著科學技術的發展，大量新的醫學理論，新的醫學技術，新的醫療設備都處在迅速發展的情況當中，在這種大環境下，就迫使醫務人員需要保持一個良好的學習意識。因此，新進員工應該在醫院的指導下，除了進行舊的專業知識的學習外，充分利用醫院圖書館豐富的學習資源和各類網上資源，并不斷虛心向高年資專家請教問題，通過多種方式和渠道，從而提高自己的業務技能和知識水平，為醫院的發展貢獻出自己的力量。
4.法律意識
近年來由于種種原因，各類醫療糾紛充斥于社會當中，造成了十分負面的影響，因此，醫療隊伍法律意識的提高對于醫院和醫療工作中自身來說有著重要的作用，而與此同時，新進員工由于剛剛進入工作單位，往往法律意識淡薄，因此，醫院需要組織種種法律宣傳活動，讓新進員工在工作中提高自身的自律意識，在充分尊重患者的生命權、健康權、自的前提下，對自己所采取的醫療行為向患者加以說明，謹慎做好醫療工作。在提升自身醫療專業知識和服務意識的通俗，對醫療糾紛的發生起到預防作用。
四、結語
醫院作為典型的知識和技術密集型組織，若想實現其發展，吸引大量優秀人才，只有通過新生力量的補充，才能保持合理的人才結構梯次，醫院最大的新進員工來源，便是醫學院畢業生，招聘醫學生是醫院補充所需專業技術人員的主要方式，因此，對于他們的教育和思想政治工作，便是擺在醫院人事部門的重要問題。本文基于實際工作情況，針對醫院的工作特點和新近員工自身的特點，對如何進行醫院新進員工的思想政治工作進行了探討了總結，從思想源頭上對新進員工的工作進行相應的管理和約束。
參考文獻
[1]朱遠揚.如何做好醫院青年思想教育工作的思考和建議[J].才智，2010（10）.
思想政治工作情況總結范文3
供電企業思想政治工作如何創新？筆者愚見，必須從根本入手，從觀念、載體、內容、方法、執行者五個方面入手。
一、與時俱進，不斷轉變四種舊觀念
（1）轉變思想政治工作“因循守舊”的觀念
思想政治工作只有跟上時展的步伐，推陳出新，在繼承中創新，在創新中提高，才能保持活力；同時，只有積極探討新形勢下員工的精神需求和價值取向，研究與之相適應的思想政治工作新內容、新方式、新途徑，思想政治工作才有生命力。
（2）轉變思想政治工作是“事后教育”的中庸觀念
我們說要創新思想政治工作，就應該教育員工以先進思想為指導，倡導先進、弘揚正氣、抵制歪風、自覺開展批評與自我批評；同時，思想政治工作者要主動認識并把握思想政治工作的規律，把握員工心理和思想活動的規律；把握員工所處的環境以及自身的認知、情感、意志等心理特征，文化修養，社會關系對其思想變化影響的規律，把思想政治工作做在前頭，增強思想政治工作的實效性和針對性。
（3）轉變思想政治工作就是“思想道德教育”的觀念
要把思想政治工作融入到企業的日常工作中去，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與技術技能相結合的教育，通過教育引導與嚴格管理并舉的方式提高企業員工的素質，激發員工的主人翁意識，塑造富有凝聚力、具有強烈團隊意識的四有員工隊伍。也就是說，只有把培養出品才俱優的員工、把創造出一流的經濟效益作為企業思想政治工作的主要目標，思想政治工作才不會犯走過場和形式主義的錯誤。
（4）轉變思想政治工作為企業建設發展“保駕護航”的觀念。企業的每一項改革都離不開員工的支持與身體力行，思想政治工作要能為企業的改革與發展提供理論和觀念的支撐，就應該在充分研究企業改革和發展措施的基礎上，認真分析隨之而來對員工觀念、利益造成的影響，有針對性地采取相應的宣傳策略和應急處理措施，讓輿論先行，通過強有力的思想政治工作，讓企業員工理解改革的目的和部署，然后才正式啟動各項改革措施，并根據員工的反應、意見和建議，主動做好各項疏導和解釋工作，讓企業的改革能順暢有序地實施。
二、化虛為實，尋找思想政治工作兩個新載體
思想政治工作的載體，有很多，象傳統的宣傳小冊子、黑板報等。思想政治工作觀念的創新，給我們帶來了新的思想政治工作載體，比如說網絡、企業文化等。
網絡具有高效、便捷、傳播范圍廣等優點，已經成為信息傳播最重要的工具。對于網點分散、人數眾多的供電企業來說，充分利用信息網絡這一載體，將會對思想政治工作的開展帶來很多便利。比如，創辦企業思想政治工作網站，安裝黨員遠程教育網絡站點，實時先進的思想言論和企業思想政治工作各階段的安排，方便企業的每個員工有目的有步驟地學；各黨支部也可將思想政治工作情況、員工思想狀態及思想熱點通過網絡隨時向公司黨委反映并尋求支持和指導；當然，公司黨委也可以隨時掌握各黨支部思想政治工作的情況，了解員工的思想狀態；基層員工也可以把自己的困惑和思想難點通過網絡與相關人員交流，探討答案，實現上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性和普及性。
以企業文化為載體，供電企業的企業文化是供電企業在長期的經營活動中所形成的價值觀、經營理念、團體意識、服務意識、行為規范等的總和，是供電企業生存和可持續發展的原動力之一。供電企業開展思想政治工作，應以企業文化作為載體，塑造出積極向上、團結和諧的員工團隊，在不斷推進企業特色文化建設的基礎上不斷創新思想政治工作。
三、博采眾長，不斷加強四個教育
（1）加強形勢教育
從加強思想引導入手，引導員工從國際化大環境、改革開放大格局以及電力市場激烈的競爭形勢看待問題和分析問題，幫助員工正視企業改革和發展中的各種問題，提高員工對各種變革的適應能力和承受能力，正確對待企業變革過程中引起的個人利益關系的調整，不被局部的暫時的困難嚇倒，不被片面的現象迷惑，不被落后的自私的思潮左右，從而激發起員工的主人翁責任感，為企業的發展出謀劃策，多做貢獻。
（2）強調法律法規和企業規章制度的教育
電力企業的員工，也是社會的公民。因此，對電業員工進行思想政治工作，教育員工遵紀守法，以健康積極的心態和文明有序的行為參與社會的民主管理和民主監督，并善于依法行使個人的權利和義務，維護自身的合法權益，是一項基本工作。在此基礎上，還應對電業員工強化供電企業的規章制度教育，教育電業員工要嚴格遵守“三個十條”，自覺保證供電暢通和勇于與一切破壞電力設施的行為作斗爭。
（3）突出服務、信念與道德的教育
面對電力市場激烈多變的市場競爭，在對電業員工進行思想政治工作時，要注意引導員工更新觀念，引導員工從官商意識向市場意識、競爭意識和服務意識轉變。此外，針對部分員工對供電企業的發展感到前途迷茫或者滋生出利己、享樂主義等的情況，要引導員工樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，嚴守職業道德和社會公德，自覺培養團隊觀念和集體意識。
（4）深化敬業、愛崗、愛企的教育
每個員工都是企業的一分子，企業的興旺要靠每個員工各施其職、共同努力；同時，企業又是員工生存和發展的依賴，企業和員工是互相依存、互相促進的關系。因此，在開展思想政治工作時，要引導員工敬業愛崗，自覺接受新的知識，自覺提高自身的技術素質，與企業共同進步。
四、推陳出新，不斷強化十種工作方法
（1）雙向交流法
干部與群眾，領導與員工、上級與下級、教育者與被教育者，應采取平等討論、以心交心、雙向交流、形成共識的方法，以達到溝通思想、增進感情、受到教育的目的。
（2）靈活灌輸法
思想政治工作者可以利用與員工談心、節假日慰問等時機，深入到生產一線員工中，理論聯合實際，深入淺出地向員工群眾灌輸“三個代表”等先進思想、企業的各項方針制度，企業改革的目的和步驟等，幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀，形成良好的團隊觀念和集體意識。
（3）活動參與法
通過開展爭創文明單位、文明崗位、青年文明號、優秀員工等活動，讓廣大員工在活動的過程中自覺提高自身的文化修養和技能素質。
（4）關懷引導法
思想政治工作，說到底，就是對企業員工的工作，應堅持以人為本的原則，做到貼近員工、貼近生活，針對員工關注的熱點和難點問題，正面引導，釋疑解惑，使員工感受到企業如家的溫暖。
（5）網絡宣傳法
針對信息網絡的特點，可以逐步創建思想政治工作網上平臺，積極開展網上宣傳，在不斷開拓思想政治工作領域的同時增強思想政治工作的時效性。
（6）因人施教法
不同的部門、不同的員工，有不同的思想情況。思想政治工作者在開展思想政治工作時，切忌一刀切，以單一方式進行說教，而應該掌握每個員工的特點，因人施教。
（7）典型榜樣法
“榜樣的力量是無窮的”，在新形勢下，一方面要號召員工向老榜樣學習，如雷鋒、焦裕祿等；一方面要適應新形勢，樹立新榜樣，如企業中自學成才的典型、敬業愛崗無私奉獻的典型等，使員工有路可循、有樣可學。同時，還應總結一些“后進變先進”的事例，使一些落后的員工看到希望、看到前途。
（8）管教并舉法
“管理也是一種教育方法?！边M行思想政治工作，除了引導以外，還應該制定相應的規章制度，對于違反的員工，必須嚴管重罰，確保思想政治工作的順利開展。
（9）虛實結合法
在供電企業不斷改革發展的過程中，各種困難、各種矛盾都有可能產生并成為思想障礙。因此，要把思想政治教育和解決實際問題結合起來，對員工提出的合理的、有條件解決的要求，應及時幫助解決；對暫時無條件解決的問題，要向員工解釋清楚并逐步創造解決問題的條件；對于員工提出的無理要求，應堅持原則，堅定立場，做好各種釋疑工作，以免引起員工消極甚至敵對的情緒。
（10）文化熏陶法
在對員工的工作給予物質報酬的同時，企業應該為員工提供豐富的精神糧食，盡量滿足員工的文化需求，使員工的文化修養在不斷提高的同時增強企業的凝聚力和向心力。
五、精益求精，對政工干部提出四點要求
（1）要求政工干部有較高的理論水平。遇到員工提出的問題，能以的立場、觀點、方法，聯合企業和員工的實際情況，引導員工分析和解決問題。
（2）要求政工干部有較高的政治素質。面對社會上各種腐敗風氣，能以較高的思想政治覺悟，忠實地實踐“三個代表”的重要思想，自覺弘揚正氣、驅除歪風，以自身的人格力量在員工中樹立榜樣。
（3）要求政工干部懂經濟、懂業務、懂法規。只有這樣，政工干部才能以其博學多能培育人，以其人格和榜樣的力量感化人。除此以外，面對不斷發展的社會，還要求政工干部善于培植和利用各種載體，創新思想政治工作的方式和方法。
（4）要求政工干部有樂于奉獻的情操。一個成功的政工干部，首先應該是一個貼近員工，樂于聆聽員工心聲，樂于為員工排憂解難的干部，只有具有這種樂于奉獻的精神，才能得人心，才能號召員工緊密團結為企業多做貢獻。
總之，只要我們的政工干部能精益求精，具有多方面的才能，并且注重于研究思想政治工作的新特點、新方法，我們相信，供電企業的思想政治工作必定越來越有說服力，越來越見成效。
思想政治工作情況總結范文4
一、開展工作情況：
1.在今年初，我隊按照去年支隊年底考核我隊工作中存在的問題，逐一進行了整改，并圍繞《關于印發年全縣交通管理工作要點的通知》和總隊支隊關于思想政治工作的總體安排，制定了大隊《關于進一步加強年隊伍思想政治工作的安排意見》，明確了全年工作的重點、目標和任務。
2.積極抓培訓教育，按照年初制定的學習計劃，分階段抓落實。1月份大隊組織民警深入學習了黨的十七大，十七屆五中全會精神，用會議精神指引工作的前進方向。同時，緊密結合崗位知識，狠抓每周二、四早上學習制度，確保了“人員、時間、內容、效果”的四落實。發揮黨支部在思想政治工作中主陣地作用，落實了每月“”，加強了黨員干部黨性廉政修養。
3.定期開展了民警談心談話和家訪活動，隨時掌握民警的思想動態和個人困難，本著缺什么補什么的原則，有的放矢地開展了思想政治預防工作。
4.認真落實了從優待警各項工作措施，年初組織民警體檢，從民警日常生活做起，為民警宿舍購置了學習用品，床單被褥，進一步規范了內務管理。
5.發揮典型帶動作用。圍繞“人民滿意交警”、“執法示范單位”、“執法標兵”創建活動，在股（室）和中隊之間，開展了形式多樣的崗位業務知識和技能比賽活動。
6.發揮社會監督輿論，公開舉報電話，聘請法制員和駕駛人代表走進警營召開座談會，開門納諫，聽取群眾對大隊工作的期盼和建議。第一季度共召開座談會6次，歸納梳理意見和建議21條，有16條已在工作中整改落實，剩余5條正在督辦落實。
7.在全隊交<協>警中積極開展了“八個一”活動，打造學習型大隊，進一步陶冶了民警的情操，加強了修養、提高了素質。
二、存在的問題
1.個別部門對思想整治工作開展不平衡，存在重業務輕思想政治工作的現象。
2.通過支隊考核反饋和大隊的自查自糾發現，對民警八小時以外的監管力度不嚴，個別民警游離于大隊監管之外，對各項規章制度落實不力，有苗頭性問題的發生。
3.個別股<室>對民警宗旨教育不強，抓民警的世界觀、價值觀、人生觀的定位不準，使個別民警認識模糊，理念不清。
4.一些股<室>和民警內務管理不規范，存在“臟”、“亂”、“差”，警容風紀不整，對待群眾態度生冷。
5.有些民警執法隨意性大，辦案不規范，有重違法實體而輕辦案程序，導致違法處理錄入率低，且給工作留有“后遺癥”。
6.個別一線民警執人情法，態度法，導致群眾情緒激憤，心存偏見。
7.個別民警特權思想嚴重，文過飾非，我行我素。
三、下一步整改措施和工作打算。
1.健全機制，實行大隊的思想政治工作專人負責，堅持“一崗雙責”，切實把這項工作抓緊抓好。
2.強化“六個監管”措施落實，以全國公安系統違法違紀事件為教材，做到警鐘長鳴。
3.定期落實“三項制度”和民警家訪談心制度，隨時掌握民警的思想動態，克服民警厭戰畏難情緒，消極應對思想，做到早發現，早解決，防患于未然，確保全隊健康向上，姿態良好。
4.在全隊積極開展“八個一”活動，營造良好的警營文化生活和個人空間，為民警創造一個充滿活力、健康的工作生活環境。釋放民警工作生活壓力。
思想政治工作情況總結范文5
關鍵詞：觀念創新；方法創新
Abstract: Oilfield Community is oil base, the cadres and workers,is the life of the harbor, the oilfield development and stability plays an irreplaceable role. Want to do community services, it is necessary to do a good job of staff of the ideological and political work. How to do well the community ideological and politicalwork under the new situation, further mobilize the enthusiasm ofthe cadres and workers, the successful completion of the task,the combination of the sixth communities of practice and experience on the individual thinking.
Keywords: the concept of innovation; innovation
中圖分類號：D267 文獻表示碼：A
一、觀念創新，以變應變
觀念是做好思想政治工作的基礎關鍵，有什么樣的觀念就有什么樣的思路和措施。觀念先進思路必然科學，措施必然得力，效果必然理想。反之則反之。面對油田社區改革發展的新形勢，人的思想、生活方式、追求愛好、就業形式、人員結構等呈現多樣化，給扎實有效的做好思想政治工作增加了很多難度。因此，管理人員觀念必須改進和創新，做到以新應變，以新促變。在指導思想上，要用科學發展觀和黨的十精神統領干部職工和廣大居民的思想。定期組織職工群眾認真學習社會主義核心價值理論，使他們具有高尚的政治素養。在工作定位上，要樹立“思想政治工作也是生產力”的觀念，把思想政治工作放在重要的位置，并貫徹于各項工作之中；在工作思路上，強化超前意識，落實預防為主的方針。對職工思想熱點、難點經常進行調查分析，準確掌握癥結，針對存在的問題，及時采取有效措施綜合治理，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，從“消防隊”向“先遣隊”轉換，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動深入，把觸角伸向單位的每一個領域和環節，滲透到社區管理及服務的全過程中去。中原油田第六社區高度重視思想政治工作的觀念創新問題，年初召開“思想政治工作專題會”，研究討論了思想政治工作的觀念、方法創新問題，明確了當前和今后時期的思想政治工的重點、難點、焦點，探索了新觀念，提出了“超前思維，強化防范”、 “全過程融入，突出效果”等新觀念，較好的發揮了思想政治工作的保證和監督作用。
二、方法創新，靈活多樣
長期以來，思想政治工作局限于“你講我聽”、“臺上做報告、臺下做筆記”的單純灌輸模式，這種方法在計劃經濟時期還是挺湊效的。但在改革開放取得偉大成績的今天，顯然是不合時宜了。新形勢下，我們必須與時俱進，靈活多樣。在思想教育中，讓廣大職工不僅知道應該怎樣做，而且認識到為什么必須這樣做，在提高思想認識的基礎上，激發員工的使命感和責任感，引導他們自覺遵紀守法，恪守道德。在思想教育時，還要做到寓教于樂，寓教于趣，寓教于生動活潑的形式載體，讓載體傳遞內容，播撒思想，使思想政治工作達到“隨風潛入夜，潤物無聲”。要經常開展“零距離”交流。思想政治教育工作者要全面貫徹學習和實踐科學發展觀，經常深入基層，與職工談心，真心實意同他們交朋友，及時掌握和了解他們的思想動態，聽取他們的意見和建議，支持他們的工作和創新。對他們提出的意見和建議要認真對待，能解決的當場答復解決，不能解決的耐心給以解釋。態度一定要誠懇，說話一定要和氣，感情一定要真摯。在處理服務關系方面，引導職工學會換位思考，定期開展“假設我是一名水、電、暖、天然氣等用戶，我應該怎樣要求服務人員”等思考題的大討論，樹立用戶至上的理念，舍身處地為用戶著想，當他們不滿意的時候，一定想辦法解決存在的問題，直到他們滿意為止，始終高標準地做好服務工作。要經?！敖嚯x”接觸。組織思想政治工作者對幫扶對象定期進行走訪，定期為困難群眾提供上門服務，并形成制度，讓廣大黨員干部在接觸群眾、了解群眾、服務群眾、幫助群眾的過程中，加深同廣大職工群眾的感情，增強他們的責任感和榮譽感，把空洞的說教，變成實實在在的服務，變成實實在在的排憂解難、送溫暖等，促進社區的和諧穩定發展。第六社區組織黨政工團等人員經常深入調查研究，集思廣益，先后提煉出了“六談六訪工作法”、 “六以六促學習法” “一幫三送幫扶法” 、 “四包一保兩監控” 、“三到五送一溝通”、“三五八工作法”、“思想政治工作常用十法”等新的思路、方法，有的放矢做好了思想政治工作，及時化解了矛盾，理順了情緒，凝聚了人心，促進了社區和諧穩定發展。
三、結合實際，突出實效(一)思想政治工作要與本單位的工作情況相結合。思想政治工作就是做人的工作，脫離了具體實際，違反了人的生活和工作規律，不但影響工作正常開展，還會影響人的情緒，因此開展思想政治工作必須恰如其分的與具體實際相結合。第六社區對社區水、電、暖、環衛綠化、車隊等單位，集體政治活動采取不同措施管理，取得了較好的效果。如保安大隊，主要擔負著社區的四個大門的監護和小區的巡邏任務，崗位多，戰線長，人員分散，很難全部集中在一起開一次全體職工大會或學習一次。所以就結合單位員工的實際，適時適地的開展有針對性的思想政治教育工作。采取“小集中、小組織、個別傳達、現場教育”相結合的辦法，把上級機關的要求和政治教育的主要精神貫徹于員工之中去。定期與廣大職工談油田發展形勢、講服務宗旨、提工作要求、聽大家建議，使職工明確單位和本人所擔負的責任任務，引導他們樹立“區衰我恥、區興我榮”的觀念，把精力集中在保安服務上。
（二）思想政治工作要與員工的崗位工作特點相結合。對苦、臟、險的工種，領導要多給以溫情體察、叮囑交代，激發員工的工作積極性。第六社區針對社區車隊汽車司機工作流動性強、危性高的工作特點，密切注意和把握每位員工每段時間的思想動態情況，了解他們工作上的想法是什么，家庭生活方面的壓力是什么，身體方面的情況怎么樣等等。采取有針對性的思想政治工作，為他們化解情緒，消除壓力，為他們解決一些實際問題，保障員工心情愉快的開車。同時狠抓車輛設備的維修保養，使人、機都處于良好的工作狀態，保證車行萬里不拋錨，人在何時不走斜，樹立了良好的服務形象。
思想政治工作情況總結范文6
激勵是思想教育中的一種重要方式,它有利于充分調動員工工作的積極性、主動性和創造性,提高工作效率;有利于強化員工的正確觀念和行為,摒棄錯誤的言行,使員工的思想行為在實際工作中得到鍛煉和升華。在思想教育工作中,利用激勵這種教育方式來引導新時期員工的思想行為,對于提高員工思想素質,促進企業經濟發展,具有特殊的教育意義?？偨Y激勵在思想教育中的具體方式多種多樣,主要有以下幾種:
1、思想激勵。即通過理論學習、宣傳教育和思想政治等方法激發員工的事業心和工作積極性,這是一種最高層次的激勵,它的終極目標是激發和鼓勵員工樹立“團結高效、務實創新,努力促進企業發展”的共同理想,這是整個企業的精神基礎和支柱。實踐證明,一個人樹立正確的人生觀、價值觀,就能產生作用最大、持續時間最長的前進原動力,從而在任何環境和條件下,都能具有飽滿的勞動熱情,自覺的工作態度,不屈不撓的毅力,慎獨自約的品格。因此,要做好思想政治工作就要善于運用思想激勵的方法?？偨Y思想激勵的形式有多種,如開展思想教育,在優秀員工中發展黨、團員,把德才兼備的優秀人才提拔到領導崗位,給先進份子授予各種榮譽稱號等等。在多種形式中,最根本的是要引導和組織員工加強學習政治理論,通過學習使員工樹立正確的理想、信念和科學的世界觀,樹立自尊心、自信心和自豪感,激勵員工團結、進取、求實、創新的精神,把實現企業良好的發展遠景和埋頭苦干、誠實勞動結合起來,腳踏實地為企業發展而努力工作。
2、表揚激勵。即通過贊許、表揚、激勵對受教育者的思想行為,做出肯定的評價,達到鼓勵他們鞏固和發展優良品行的方法。表揚激勵之所以重要,一是因為它符合思想政治工作的目標。思想政治工作的根本任務,是用先進的思想體系教育員工,武裝員工,培養和造就企業新人。表揚先進人物,正是為了以先進思想和模范行為引導人,激勵更多的員工進步,提高他們的思想道德素質和科學文化素質,培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工。二是因為表揚激勵符合人們的心理特點,表揚是直接滿足人精神需求的一種形式,因為表揚是對受表揚者某種真、善、美的表現的認可,受表揚意味著得到一定的榮譽,榮譽是人們的一種精神需求。因此,思想政治工作者不僅要看到工作對象的缺點,尤其要看到他們的優點,這是一種職責。堅持以表揚為主可以激發員工的工作熱情,鼓勵他們積極進取,增強事業心和責任感,并且可以形成學有榜樣、趕有目標、共同進步的生動局面。通過表揚激勵,一方面使被表揚者受到激勵,更加努力工作,完善自我、另一方面使員工感受到先進就在身邊,榜樣就在眼前,可信、可學、可趕,進取意識不斷增強,從而形成企業良好的工作氛圍,促進了員工與企業的雙進步?？偨Y經驗,筆者認為,實行表揚激勵要注意方法:首先、要掌握尺度,表揚面不能過小,使人覺得先進可望不可及,從而喪失了對爭先創優的信心。同時,表揚也不能太多,使人覺得“來的方便,去的容易”,從而降低了表揚激勵的作用;其次、把握準確度。表揚的準確、公道,員工才會心悅誠服。為此,確立表揚對象,應建立在充分調查研究、廣泛聽取員工意見的基礎上;第三、選擇時機和場合。在時機和場合的選擇上,要權衡各種因素,做到細致周到,恰如其分,否則表揚就不能達到預期目的。
3、物質激勵。即在堅持按勞取酬基礎上,對為企業發展進步做出貢獻的員工,給予個人以實物獎勵。這包括向他們頒發獎金和獎品,使員工由于貢獻不同,在物質收入方面有差別。為了提高員工的工作積極性,促進企業兩個文明建設的提高,必須給做出突出貢獻的員工以一定的物質激勵。因為人對物質利益的關心是一個客觀存在,人們從事生產活動的動機和目的,就是為了取得物質利益,取得自己賴以生存和發展的保證。實踐證明,只有正確認識和運用物質利益原則,實行必要的、恰當的物質激勵,才能調動廣大員工的積極性,加速企業發展。貫徹物質激勵原則要注意兩點:一是要注意把物質激勵和精神激勵結合起來。一方面用精神激勵來提高物質激勵的格調。另一方面用物質激勵來鞏固和發揚精神激勵的成果。只講精神激勵而忽視物質激勵,不符合當前社會生活水平實際情況,不能使精神激勵持久地發揮作用;只講物質激勵而忽視精神激勵,不符合企業精神文明的要求,且只能發揮一時的促進作用,不能從根本上解決問題;二是要把獎勵個人和獎勵集體結合起來。嚴格地說,任何先進的產生,都是個人努力和集體努力的結果,個人和集體都應得到合理的獎勵。只獎勵集體,容易滋長平均傾向,不利于激發競爭意識,調動每個員工的積極性和創造性;只獎勵個人,容易滋長個人主義,一切向錢看,不利于培養團隊精神。
4、榜樣激勵。即用先進人物的優秀品德,感染、影響員工,使之形成優良品德的方法。首先、榜樣激勵的方法是符合事物發展的不平衡規律的。在任何企業中,員工的思想覺悟、勞動態度、工作能力、貢獻大小,總是參差不齊的。思想政治工作者應當有意識地引導員工學習先進人物,使員工通過學習受到激勵和鼓舞,從而推動企業的兩個文明建設;其次、榜樣激勵的方法是符合人的模仿心理和學習心理的。人學習的“榜樣”是十分廣泛的,思想政治工作者的責任就是要幫助員工選好學習對象,運用先進人物、勞動模范的事跡對員工進行教育,這對于他們提高道德認識,培養道德情感,堅定道德意志,規范道德行為,確定努力方向,具有強有力的感染力和說服力。運用榜樣激勵的方法是:一是要選擇好典型。選擇和樹立典型,一定要注意真實性。人為拔高的典型員工是不接受的,唯有言行一致、表里如一、真實過硬,具有先進性的典型員工才會接受。二是要注意代表性。不能搞令人可望不可及的高、大、全的典型,應根據實際情況,注意選擇各種不同層次的先進典型。三要注意科學性。不能把典型當成萬能的法寶,什么事都用典型去套,缺乏科學性的典型,是沒有生命力的;第二,運用榜樣激勵要注重實踐。要使榜樣的品格轉化為員工的品格,實踐是關鍵的一環。榜樣的力量是無窮的精神激勵。因而學習榜樣,不能只停留在“言”上,更要體現在“行”上,要在實踐中逐步磨煉,培養榜樣的意志,真正把先進思想、優秀品德學到手;第三,思想政治工作者應是學習榜樣的帶頭人。思想政治工作者是教育人的人,無疑應成為學習榜樣的帶頭人。思想政治工作者只有把先進人物作為自己心中的追趕目標,引導員工學習榜樣才能有力量,員工才有可能把教育宣傳的先進典型作為自己心目中的榜樣。
5、情感激勵。即通過多種形式、多種因素,對員工的情感發生影響,提高認識,培養健康情感的一種方法。感情與思想認識不同,它不是客觀事物反映,而人與人之間的某種關系的表現。感情對人的思想認識起著重大影響,這是情感激勵方法的心理依據。要使思想政治工作取得良好效果,必須做到情真意切,情理結合。如果理和情不結合,即使道理講得再對,也不能打動人心。真摯的感情、殷切的期望,是推動員工向上的車輪,是激勵員工進取的重要條件。只有出于愛的動機,在思想上、工作上、學習上、生活上,給員工以真摯的愛,才能收到良好的效果。今年初,分公司黨委以公司開展的員工思想狀況調查活動為契機,職能部門深入基層做調研,了解和掌握員工對思想教育目的、內容和教育者的態度,特別是個別員工中帶有傾向性的不符合企業與員工、員工與員工之間規范要求的思想認識問題,是怎樣產生的,是哪些因素促成的。在掌握這些情況后,我們著手制訂了思想教育的實施規劃和力量組織,并以真誠的感情與員工開展有針對性的交流,使員工站到主動接受的位置上來,積極認真對待思想教育,收到良好的成效。實踐證明,思想政治工作者在工作中,必須要對員工認識正確,感情健康,意圖積極,通過行為表現,給員工以平等待人,體貼尊重的親切印象,從而增強思想政治工作的影響力,提高思想政治工作的權威性,有利于“通情達理”。
