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思想政治工作的方式方法范文1
關鍵詞：醫院;思想政治;宣傳工作;思考
醫院的思想政治宣傳工作責任重大，醫院宣傳部門要利用自身優勢，充分的調動醫務人員的工作積極性，提供正風尚的思想政治宣傳教育，從而促進全院人員的職業素質。創新醫院思想政治宣傳工作方式方法，能夠實現走一條思想和科學共同發展的雙贏之路。
一、創新醫院思想政治宣傳的必要性
醫院宣傳人員要對醫院進行準確的定位，有針對性的對醫院進行思想政治宣傳工作。按照科學的發展觀，以構建和諧醫院為目標，推動醫院可持續發展。做好醫院思想政治宣傳工作，能夠讓全社會對醫院有清晰的認識，讓醫院在市場環境中具有競爭優勢。醫院工作者要關注醫院內部人員的思想狀況，根據出現的思想政治問題，有針對性的解決這些問題，才能夠使醫院思想政治宣傳切實的落實到全體員工上。目前，有很多對醫院宣傳人員的設置上存在著誤區，有的是沒有專職的思想政治宣傳部門，是由職工或者領導兼職，這些人員沒有從事過的經驗，導致醫院思想政治宣傳效果不佳。有些醫院在思想政治宣傳工作上，僅是對正能量進行傳播，與提高全體員工的政治覺悟的目標出現偏離，所做的宣傳工作主要是介紹醫院的專家團隊、設備的先進性等醫院的實力為主要內容，卻沒有正確的引導全體員工的人生觀、價值觀。以上內容上使得醫院對宣傳手段的要求越來越高，但目前醫院的宣傳手段卻與時代脫節，嚴重影響醫院思想政治宣傳工作。醫院思想政治宣傳過程中，隨著社會的變化，其地位越來越高。因此，要創新醫院思想政治宣傳工作，促進改進醫院自身宣傳漏洞，不僅是醫院政治上的需要，還能夠提升醫院全體人員的自身素質，促進醫患和諧。
二、醫院思想政治宣傳工作的主要方法和途徑
在新時期，對義務人員進行思想政治宣傳工作，可以樹立醫務人員的服務意識，提升醫務人員的職業素養。下面從三個方面進行醫院思想政治宣傳工作方法和途徑的探討，具體內容如下：
（一）提高政治素養
醫院思想政治宣傳人員對黨的方針、理念、路線等要先于其他部門人員學好，只有先進行掌握，才能夠更好的向醫院全體職工做好宣傳工作。要堅持正確的政治方向，不斷加強自身文化知識的學習，讓全體職工更好的對思想政治工作有清晰的認識，貼于實際，增強全體職工分析和解決問題的能力。
（二）把握思想政治工作的最重要主線
要把黨的政治思想，作為醫院思想政治宣傳工作的重要主題，求真務實的進行思想政治工作，做到正確的輿論導向，引導全體職工步入正確的價值觀念。
（三）探索多種思想政治宣傳工作形式
醫院思想政治宣傳工作是實踐性較強的一門科學，因此要整合資源、精心策劃，讓思想政治理論與實踐相聯系，形式多樣的工作形式。利用現代化手段，創新醫院思想政治宣傳工作方式方法的思考，能夠更好的提升職工的工作效率與工作質量。思想政治宣傳人員要激勵和引導全體職工的積極性、創新性，營造正面的良好輿論氛圍。
三、總結醫院思想政治宣傳工作的經驗，探索思想政治宣傳工作新的方式方法
隨著社會的不斷變化，思想政治宣傳工作要不斷進行創新，才能夠更好的進行宣傳教育工作。有很多新知識、新領域等需要進行不斷的學習，從而為改進工作形式奠定基礎，提升工作質量，更好的適應新時期的發展要求，推進政治宣傳工作的發展與創新。思想政治工作創新是社會的要求，只有在以往醫院思想政治宣傳工作經驗中，總結出思想政治宣傳工作新的方式與方法，才能夠有所進步，使醫院思想政治工作與社會主義精神文明相融合，推動醫院思想政治宣傳工作的發展。思想政治工作是黨的政治優勢和黨的優良傳統的傳播，因此。必須要堅持以人為本，實事求是，與時俱進，尋找新的方式方法，開拓新的思維。
目前，醫院思想政治工作是團結職工、共同克服困難的法寶，對思想工作進行適當的定位，能夠從認識上給予一定的重視，現階段，隨著社會的變化，人們思想容易產生波動，而醫院目前思想政治教育宣傳工作舊的體制還在沿用，新的體制還不健全，因此，容易讓人迷失方向，找不到目標，導致思想上出現浮躁，行為上較為急躁，因此，要對舊的體制取其精華，去其糟泊，沿用較好的思想政治宣傳體制，使其有機結合，樹立全體員工的信息，振作他們的精神。
隨著醫院宣傳工作扎實的發展，穩定的推進，能夠激發職工的愛崗敬業的情操，無私奉獻的精神，使醫院內部更具有向心力和凝聚力。在院內逐漸形成團結進取的積極氛圍，開拓具有創新性的工作環境。思想政治宣傳工作不斷的進行創新，經過實踐后，形成多種宣傳方式方法。思想政治要以多形式宣傳策略，多層次的滿足全體職工日益增長的精神文化需求。
結束語：綜上所述，隨著醫院思想政治宣傳工作創新手段的不斷出現，醫院思想政治宣傳工作面臨著新的挑戰，宣傳人員要有前瞻性，加強化解矛盾、處理問題的能力，在探索中不斷創新，尋找方法，來推進醫院思想政治宣傳工作的可持續發展。
參考文獻：
[1]王麗娟.新時期醫院思想政治工作的創新思考[J].青島醫藥衛生，2012（02）.
思想政治工作的方式方法范文2
關鍵詞：公路職工思想政治工作新形勢
Abstract: Highway workers bear the onerous task of road construction and maintenance, their ideological quality, moral standards and working conditions directly affect the development of the highway industry. Start from the analysis of the current highway workers to the new situation of the ideological and political work, and discuss on how to strengthen the ideological and political work of road workers and workforce building.Keywords: highway, the ideological and political work in the new situation
中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：
職工思想政治工作是一項說服教育和啟發引導性工作，賦予宣傳、動員、促進單位健康發展的重要任務。這就需要思想政治工作者求真務實，與時俱進，以人為本。如何在新形勢下做好公路養護職工的思想政治工作，繼續為公路行業的改革與發展提供強有力的思想保證，是擺在我們面前的一項重要課題。筆者通過走訪、座談、交流，現就當前公路體制機制改革中職工的思想動態談幾點初淺看法：
一、當前職工思想動態分析
面對公路體制機制改革的深入推進，廣大職工的思想動態也因此而發生了變化，主要體現在以下幾個方面：
（一）淡薄政治意識趨勢。從目前廣大公路干部職工的政治態度來看，堅持黨的基本路線，熱愛社會主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是也應充分注意到，在部分干部、職工特別是一線職工中，也存在著一種淡化政治意識的傾向。主要表現在“四少”：談理想、信念的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了；要求加入黨團組織的人少了。我們應對此引起充分的重視，正確加以分析引導，才能扭轉這種趨勢。
（二）多元思維方式趨勢。改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經濟體的建立，在解放了人們思想的同時，也不同程度地改變了人們的思維方式：一是從封閉式思維轉向開放性思維，二是從單向慣性思維轉向逆向超常規思維，也就是從非此即彼的判斷性思維轉向了亦此亦彼的思辨性思維，并且這幾種思維方式相互交織。但總的趨勢是人們思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，遇事愛問“為什么”，喜歡獨立思考，另辟蹊徑。
（三）模糊道德標準趨勢。在市場經濟不斷培育發展過程中，傳統的道德觀念、道德標準受到了極大的沖擊。傳統道德要求人們拋棄個人私欲，舍利取義。市場經濟體制奉行的卻是平等競爭、等價交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導致部分人包括很多公路養護人個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。而我們公路養護行業的特殊性質，就是要求公路人能耐得住寂寞，守得住清貧，因此解決這個矛盾尤其重要。
（四）價值取向利益趨勢。隨著經濟中心意識的建立和鞏固，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有著極其重要的意義，但也會使部分人片面追求物質利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導致一些人對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小來評估，而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，認為有錢就有了一切。這種傾向對人們的腐蝕性極大。
（五）工作心態復雜趨勢。目前，絕大多數職工熱愛公路工作，他們努力工作，銳意進取，充滿了獻身公路事業的信心和決心。但是在改革的過程中，人們的收入渠道日益增多，傳統的擇業觀受到了很大的沖擊，部分職工的敬業思想發生了動搖，但苦于一時間又沒有更好的出路，所以大都不忍心也不甘心放棄自己的工作，結果造成很多職工在工作態度上呈現出復雜的心態。
（六）生活目標務實趨勢?，F在，人們的生活日益充實，生活追求越來越實在，從目前職工生活目標追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在著一些問題。有求知欲望，愿意學習，但又有不求水平求混文憑的現象；想開拓創新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由于受外來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。
二、把握好新的歷史條件下公路職工的思想動態
隨著改革開放的不斷深入，公路養護市場經濟體制的全面推進以及當地經濟的蓬勃發展，職工的思想、言行、活動范圍呈現出多樣化和復雜化。在開展思想政治工作中，職工是否接受普通奉行的思想政治工作灌輸的道理，不但取決于這個道理是否正確，而且取決于道理是否有用，是否利于自己的理想目標的實現，各自不同的人在性格方面、理解能力方面、文化層次方面、社會閱歷方面等綜合素質差異。這就決定了思想政治工作要有針對性，對于同等問題，同等現象的不同認識，采取具體問題具體對待，從而做到對癥下藥，因人施教，因勢利導。近些年來在市場經濟浪潮的沖擊下，公路職工思想動態也隨之變化，抓好職工的思想政治工作勢在必行。
三、新形勢下的職工思想政治工作要有層次性
公路職工思想政治工作的層次是由單位性質和單位機制決定的，單位職工由于在年齡、性別、文化等方面的差異，這就決定了新形勢下思想政治工作必須首先贏得對職工自身需要的認同，即要引導職工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認職工不同層次需要的合理性，努力適應和滿足職工的各種需要，區分不同層次、不同崗位、不同年齡、運用不同載體，動態的引導鼓勵職工把自己的智慧和力量凝聚到為單位管理發展上來，使思想政治工作的成效進一步體現在經濟效益中，這是思想政治工作增強針對性和有效性的重要前提。針對職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想政治工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，突出思想政治工作的層次性。
四、新形勢下思想政治工作的重點應突出關心職工
當前，我們所有一切工作的基礎是“以人為本”，因此，我們想問題、做決策、辦事情，都要把關心職工、切實為職工群眾謀利益作為出發點和落腳點。一是經常深入到職工中間，了解職工的思想動態，解決職工的實際困難，聽取職工的意見，要有與職工同甘共苦的思想，防止和反對，損害和侵犯群眾利益的腐敗行為。二是做到在政治上關心職工，全心全意依靠職工來做好工作，搞好服務，調動職工的生產工作積極性。三是在生活上關心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。其實，對職工的關心，是幫助職工解決實際困難，是感化人的有效方法，比之說教更具“威力”更利于理順職工的情緒，更能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，從而促進生產任務的完成和勞動生產率的提高，真正使職工自覺地與單位形成一個風雨同舟、榮辱與共的命運共同體。
總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。面對新的發展形勢，職工的各種思想方面的問題層出不窮，靠老經驗，老辦法解決不了新的問題，這就需要思想政治工作的重新定位，用發展的眼光，市場經濟的頭腦，用更加人性化的管 理模式，正確分析職工的心理。思想政治工作者要做到觀念創新，工作方法創新，工作內容創新等。樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識，把引導職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務，在職工中普及新知識、新技能。增強職工隊伍的競爭能力，要誠信待人，以品格正人，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，從思想政治工作角度來講，是開啟人的心靈的一把金鑰匙。
當前，公路體制機制改革的形勢很好，但是我們也要清醒地看到在改革發展的征途上還有許多難點、疑點需要我們充分發揮政研會這塊陣地，聯系公路行業特點，有重點、有針對性地對新時期的思想政治工作在繼承的研究方式方法的同時，積極探索新思路、新形式、新載體，通過調研、考察、交流、研究成果，探討如何提高研究成果的理論含量，拓寬研究思路，不斷把思想政治工作向縱深推進。
總之，人的正確思想是在社會實踐中總結提煉出來的，實事求是才是做好思想政治工作的根本。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有創新，才會跟上時展的步伐。
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思想政治工作的方式方法范文3
【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；方法創新
對于事業單位而言，思想政治工作是事業單位日常工作的重要內容。新時期事業單位迎來了深層次的改革，在這一形勢下，要想提高思想政治工作質量，就要對思想政治工作方法進行全面創新，不但要積極創新思想政治工作理念，還要在思想政治工作的具體方法和工作機制上進行全面創新，實現思想政治工作水平的全面提升，為事業單位思想政治工作提供有力支持，確保事業單位思想政治工作能夠取得實效。為此，我們應對新時期思想政治工作方法創新引起足夠的重視，并積極開展思想政治工作方法創新，滿足事業單位思想政治工作需要。
一、新時期思想政治工作理念要堅持以人為本
思想政治工作在實際開展過程中，其工作理念應堅持以人為本。這一提法不但符合思想政治工作實際，同時也是確保思想政治工作整體質量的重要做法?；谶@一認識，新時期思想政治工作理念應堅持以人為本，具體應從以下幾個方面入手：
（一）思想政治工作要對以人為本的理念有正確認識。思想政治工作的主要對象是單位員工，以人為本的工作理念不但體現出了思想政治工作的本質，同時表明了思想政治工作應圍繞員工這一基本對象來開展。因此，只有對以人為本的理念有正確認識，才能保證思想政治工作取得實效。
（二）思想政治工作要貫徹落實以人為本的工作理念。以人為本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同時也是提高思想政治工作效果的重要手段?；谶@一認識，在思想政治工作中，貫徹落實以人為本的工作理念，是推動思想政治工作全面深入開展的重要手段。
（三）思想政治工作應及時調整工作思路。從當前思想政治工作出發，在工作思路和工作理念上應及時調整，以適應以人為本的需求，使思想政治工作能夠契合單位工作實際，達到更好的為事業單位員工服務的目的。
二、新時期思想政治工作工作方法要與時俱進
結合事業單位思想政治工作開展實際，工作方法上的創新應從以下幾個方面入手：
（一）充分發揮新聞媒體的主渠道作用。新時期思想政治工作要重視發揮、挖掘新媒體的作用，充分利用新聞媒體、網絡技術、信息渠道，廣泛開展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的實效性。建設事業單位門戶網站、開通黨建思想政治工作手機報、建立黨建思想政治工作公眾微信號等都是行之有效的新媒體方法。
（二）善于組織集中性的宣教戰役。注重切合關鍵時間節點、重大事件、重要工作或迎合上級組織統一部署開展的大型思想政治主題宣教活動如群眾路線教育實踐活動，有的放矢地組織開展集中性的宣教戰役，通過典型事例和先進人物宣傳引導等方式，向職工灌輸社會主義核心價值觀，倡導健康積極的生活趣味，營造濃厚氛圍，提升思想政治工作實效。
（三）重視發揮文化的社會教育功能。結合當前事業單位思想政治工作實際，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我們就要對思想政治工作的社會教育功能有全新的認識，不但要將思想政治工作與事業單位的文化建設結合在一起，還要積極發揮文化建設對思想政治工作的影響，使思想政治工作能夠在實效性上有較大提高，滿足事業單位思想政治工作需要。
三、新時期思想政治工作應從工作機制上進行全面創新
在事業單位思想政治工作方法創新過程中，工作機制的創新是關鍵內容，要想保證工作機制創新取得積極效果，我們就要從以下幾個方面入手：
（一）思想政治工作機制創新要著力做好構建領導與檢查機制。事業單位在思想政治工作中，應建立完善的領導檢查制度，領導應定期下基層檢查指導思想政治工作的開展情況，并鼓勵員工和中層干部為思想政治工作獻計獻策。
（二）思想政治工作機制創新要著力做好構建動力與激勵機制和預警與防范機制。從事業單位工作實際來看，思想政治工作的開展，對提高員工基本素質，提升員工職業道德水平具有重要的促進作用。為此，在思想政治工作中，我們應認清思想政治工作的本質，應將思想政治工作與構建動力與激勵機制和預警與防范機制結合在一起考慮。
（三）思想政治工作機制創新要著力做好構建各類信用與群眾參與機制和構建疏導與養成機制?？紤]到思想政治工作是事業單位群眾工作的重要組成部分，因此在思想政治工作中，重視信用教育和構建群眾參與機制及疏導與養成機制是十分重要的，對提高思想政治工作水平具有重要意義。
（四）思想政治工作機制創新要著力做好構建學習與培訓機制。思想政治工作和其他工作一樣，要想提高工作質量和工作水平，就要充分認識到學習與培訓機制的重要性，不但要將思想政治工作于學習和培訓機制相結合，還要積極開展學習與培訓機制的構建，保證思想政治工作取得實效。
四、結語
綜上所述，新時期事業單位思想政治工作要想實現工作方法的全面創新，就要從工作理念、工作具體方法和工作機制等幾個方面進行創新，使思想政治工作既能夠得到全面有效開展，又能夠取得實效，滿足事業單位工作需要。
參考文獻
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思想政治工作的方式方法范文4
隆林各族自治縣地方電力管理局與隆林電業公司為一套人馬兩塊牌子，實行獨立核算、自負盈虧，事業單位、企業管理。事業編制職工中又有干部、固定工、合同工等身份，職工多種用工制度并存。改制是對企業員工權力和利益關系的一次重新調整，是新舊管理體系的轉換，因此，當外在利益變化和內在個性特點兩種因素的綜合作用及電力體制改革取向不明確的情況下，各類員工對企業改制會形成不同的態度。
二、隆林電業公司思想政治工作現狀分析
當前企業職工的思想現狀：年齡偏大、文化程度和勞動技能偏低的職工阻礙改革改制。這部分職工近70人，他們年齡大、無文化、技術差，只會一些簡單的機械操作。他們擔心企業改制后，自己沒有特長，很難再上崗，因此對改制的結果感到畏懼。事業編制職工過度關心退休問題。這部分職工共有263人，占全部職工的一半，他們的工齡均在10年以上，并且是企業的中堅力量，由于事業退休與企業退休待遇相差懸殊，因此事業編制職工非常關心退休渠道問題，擔心縣政府不兌現《委托代管協議書》中“社會保險關系（含職工退休渠道）不變”的承諾，擔心不能按原有的事業編制身份退休，所以工作的積極性不高。年輕有文化的職工對改革改制的承受能力較強。年輕職工他們有文化、有技術，但在企業中收入又是相對較低的，隨著國企改革的不斷深化和普遍進行，這部分職工認識到改制是大勢所趨，是企業全面走向市場，徹底擺脫困境的必由之路，也是大顯身手的途徑，因此這部分職工對待改革的態度十分積極。
三、隆林電業公司探索新思想政治工作途徑實踐
積極轉變工作思路，變上訪為下訪，筑穩員工思想堤壩。隆林電業公司原先在管理上沿襲的是舊的管理模式：大鍋飯，論資排輩，薪酬比例沒有正式拉開，極大的挫傷了員工的工作熱情與積極性。廣西電網公司代管后，要與新的管理模式進行順利對接與交替，勢必傷害到一些老員工的利益。一體化的管理模式要求事業編制的干部職工必然要實現從身份管理到崗位管理的轉變。針對這一現象，隆林電業公司領導班子未雨綢繆，在職工的思想還沒有波動之前，工會組織人員主動出擊，變上訪為下訪。首先，我們的職工代表或者相關領導干部在老員工相對密集的部門或崗位對老員工在此次改革前的思想情況進行摸底，具體了解老員工的所需所想所求以及他們對改革的疑慮。其次在工作方式上我們主要通過談心，個別談話 ，集體座談等方式對員工的思想動態進行了提前掌握。通過走訪，了解到老員工們最擔心的是退休的渠道問題，最需要的是能夠讓他們以原先事業編制的身份進行退休。在充分掌握了職工的思想動態后，公司黨委班子一方面積極的為其理順退休渠道而奔走，另一方面，班子成員主動邀請所有老職工代表到公司集中召開座談會，就他們所關心的問題給予及時的回答，以解他們心中之惑，釋他們心中之慮，讓他們明白，公司黨委班子不會丟下他們的后半生不管，會讓他們老有所養，并且以一種相對合理的方式；同時，還邀請上級部門領導到公司與他們座談，對他們進行心理上的疏導，讓他們吃下定心丸，并希望在這次改革的陣痛中能得到他們的理解與支持。
徹底規范權力運作，先民主后集中，切實履行工會職能。隆林電業公司為推進企業民主政治建設，實現和保障企業職工的民主政治權利，認真組織開好了職代會，并審議通過《行政工作報告》、《工會工作報告》。為使民主能真正的推行，使民主管理不僅是掛在口頭上的幌子，推行了職工代表質詢與問責制，充分發揮職工代表作用，履行好監督權與管理權，在民主評議領導班子的基礎上，擴大到對全系統中層干部履職情況進行質詢與問責。在上年度，通過先民主后集中的方式先后對7名履職不力的中層領導干部進行了問責并免職。通過先民主后集中，使那些能充分在集體中發揮模范帶頭作用和表率作用的人被推舉到相應的領導干部崗位，通過民主與集中相結合，實現了讓“有為者有位”的管理模式轉變。
四、新形勢下研究新的思想政治工作方法的體會
我們認為，要研究和探索出新的思想政治工作方法和途徑必須要在“兩個必須”上下功夫。
必須充分發揮思想政治工作凝聚企業力量的作用。緊緊圍繞企業的中心任務開展工作，始終堅持以人為本，密切聯系職工群眾，大力弘揚時代精神，強化職業道德建設和法制觀念，積極培樹宣揚先進典型，凝聚各方力量，把黨的溫暖和社會主義的優越性傳遞到職工群眾中去，不斷提高企業的凝聚力和軟實力，團結帶領廣大干部職工努力實現企業的發展目標，認真履行國有企業的社會責任。
思想政治工作的方式方法范文5
隨著我國教育體制改革的不斷深入，中等專業學校思想政治工作出現了許多新情況、新問題。一方面，由于高等學校和普通高中擴招導致生源不足，中等專業學校學生的思想、文化等基本素質呈逐年下降趨勢。另一方面，由于社會各種因素的影響，特別是信息社會多元化價值觀以及中專教育工作者社會地位有待提高、中專畢業生就業難等客觀因素的影響，師生在思想、情緒、言行、心理等多方面表現出較多的不可捉摸性，給思想政治工作帶來了一定的難度。對此，我們不能拘泥于傳統的教育章法，更不能畏首畏尾裹足不前。要努力把新思想新理念貫穿于思想政治工作的全過程，積極開辟新途徑，探索新方法，力求使學校思想政治工作開展得既生動活潑，又扎實有效。
一、堅持以德育人
思想政治工作是一項教育人、改造人的工作，重視發揮思想政治工作者的人格力量是新形勢下思想政治工作對其素質的客觀要求。
人格力量，主要指其自身素質和現實工作行為而形成的影響他人的思想和行為的精神力量。它包括優良品德、高尚情操、良好作風以及適應市場經濟所具有的豐富知識、卓越才能和真摯情感等。這種人格力量表現在以嚴于律己、身體力行、以身作則、言行一致的模范行為來影響、引導、團結廣大師生。這是思想政治工作者在群眾心目中的認可程度，而不是憑借職位、權力的附加。
“身教重于言教”這一富有哲理的名言，深刻地說明了思想政治工作者自身思想作風修養，對于保證思想政治教育取得實效的內在聯系，強調了領導者具備良好的人格力量的重要性。在實踐中，有些思想政治教育工作收效不大，往往不是因為教育內容失當，而是個別思想政治工作者缺乏令師生們敬佩和認同的人格力量。新形勢下的思想政治工作充滿了時代的挑戰，任務十分艱巨，這就更加需要思想政治工作者具有人格力量，以此喚起和帶領廣大師生同心同德、齊心協力地搞好各項工作，把學生培養成有思想、有修養、有技能的社會建設人才。
二、堅持教管結合
（一）思想政治工作與行政管理相結合
師生高尚思想道德的培養，良好的校園環境的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠科學的嚴格管理；既要注重制度的約束，在“管”字上下工夫，又要通過思想政治工作去疏導、解決深層次的思想問題，把提倡的思想觀念和道德標準融于各項管理之中，使內在約束與外在約束結合起來，自律和他律結合起來，養成良好的行為習慣。
（二）思想政治工作與解決師生實際問題相結合
既要進行思想教育，通過理論學習提高師生的認識和覺悟，又要講究實際，關心師生疾苦，將教育內容滲透到為師生辦好事、辦實事中去，做到以理服人，以情感人。思想政治工作部門要注意收集和聽取師生的意見和反應，有針對性地拿出解決辦法，具備條件的馬上解決，不具備條件而應該解決的，要創造條件盡快解決，解決不了的要做耐心的解釋工作。
（三）思想政治工作與健康的娛樂活動相結合
思想政治工作不能成為單調、呆板、枯燥無味的學習和空洞的說教，應該通過形式豐富多彩、內容健康向上的娛樂活動，來鍛煉學生的能力，凈化學生的心靈，這就要求我們的娛樂活動既要有知識性、彌補課堂的不足，又要有藝術性，使學生把書本知識和生活實際結合起來，并通過娛樂活動的熏陶作用和潛移默化的影響功效，發揮思想引導作用，寓教于樂。
（四）思想政治工作與保障機制相結合
思想政治工作是一項全員性工作，應建立黨、政、工、團齊抓共管的領導體制，制定出具體的計劃和制度，形成有效的管理運行機制。要建立思想政治工作的目標責任制與考核制度，把思想政治工作的落實情況及效果定為考核干部實績的重要指標，在干部的提撥、任用、政績考核、職稱評聘中要充分體現思想政治工作的要求。有關部門應及時了解師生各方面的情況，提供信息反饋，及時有效地配合中心工作，擴大思想政治工作的影響力度。同時，應加大思想政治工作的投入，使其工作條件不斷改善。
三、有針對性地開展工作
（一）集思廣益，充滿感情
思想政治工作者要虛懷若谷，具有寬廣的胸懷和開闊的眼界，善于和各類人員打交道。在工作中要主動借鑒他人長處，認真聽取不同意見，及時采納合理化建議，不斷豐富和提高自己，注意調動大家的工作積極性，使各項工作落到實處。
（二）排憂解難，主動熱情
誠心誠意地給別人以溫暖和關愛，把黨的關懷送到每個人的心坎上，這是思想政治工作者的真情體現。當一個人遇到困難時，必然要影響情緒，甚至會背上思想包袱。這就需要我們真心實意、滿腔熱情地給予慰藉和同情，達到同呼吸、共命運、心連心的境界，千方百計地為師生排憂解難。
（三）立足引導，把握實情
我國正處于深刻的社會變革時期，面對經濟成分、就業方式、社會組織形式的多元化以及國家重大政策的調整和出臺，在師生中必然會產生這樣那樣的思想認識，這就要求我們做群眾的知心人，思想工作的有心人，及時掌握師生中出現的新情況，準確把握師生思想脈搏，面對面，心貼心，動之以情，曉之以理，釋疑解惑，提高認識，做好凝聚人心工作。
（四）坦誠相待，融入真情
在日常生活中，上下級之間、同志之間、師生之間難免產生一些矛盾與誤會。思想政治工作者要善于介入，及時加以疏導和解決，以平等的身份、討論的方式與工作對象探討問題，交流思想，同時要語言誠懇，推心置腹，表里如一，言行一致，說到做到，通過自己的真情和行動去感化人、激勵人，營造和諧融洽的氛圍，有針對性地做好思想工作。
四、更新思想觀念、思想政治工作的新方法
（一）實效性
空泛的工作在市場經濟條件下必然要被拋棄，思想政治工作做得扎實有效，就會產生出積極效應，被廣大師生認可、擁護，就會產生向心力、凝聚力。
（二）現代性
每個時代都有自己的特點，社會已進入網絡時代，思想政治工作只有充分利用現代信息技術，不斷拓寬工作幅度，提高工作效率，才不會落后于時代的發展。
（三）廣泛借鑒性
思想政治工作的方式方法范文6
【關鍵詞】醫療衛生單位 職工 思想分析
顧名思義，思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對象，幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現當前和長遠的目標而努力奮斗的工作。而醫療衛生行業是個特殊行業，職工大都是受過高等教育的知識分子，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這就給醫院思想政治工作提出了更高的要求。
近年來，隨著社會體制的不斷改革，各種新思潮、新思想應運而生，人們的思想觀念、人生觀念、道德觀念、價值觀念發生了巨大的變化，雖然主流是好的，但消極因素也不少。加之醫院進行的各類人事分配制度改革與職工切身利益息息相關，使得集體與個體矛盾日益突出。目前新形勢如何做好解決兩者矛盾，促進醫院思想政治工作呢？
一、了解職工思想動態
應該說當前職工的思想狀況的主流還是好的，大多數職工具有良好的職業道德和醫德醫風，對病患滿腔熱忱，工作積極主動，溝通時耐心細致，為病人診療時能站在病患角度考慮，對衛生事業前景充滿信心，但也有一些醫務人員政治思想觀念存在問題，主要表現在：
1.人事改革和績效調整過程中，部分員工心理失衡，工作積極性不高。任何改革都涉及犧牲一部分人的既得利益。而對于改革，員工常常抱有良好愿望和樂觀情緒去滿懷信心的期待，這種期待的心理導致員工對改革的艱巨性、復雜性尤其是所需付出的代價缺乏事前的認識和心理準備，一旦改革的結果與期待的結果不相符時，就會產生思想上的波動與情緒上的失望。當前本單位面臨著新的挑戰和機遇，特別是薪酬制度的調整，競爭上崗，按崗定薪，沖擊了相當一部分人的利益。如中老年職工，認為自己為單位貢獻一輩子，現在和年輕人一樣要去競爭崗位，拿和年輕人一樣的崗位工資，而且還面臨知識老化、技能考核、競爭上崗等現實壓力，因此變得忿忿不平、患得患失，認為單位不考慮他們的貢獻，對待他們不公平。有技術、有學歷的年輕人認為單位到處是中老年同志占據了崗位，自己雖是單位的技術骨干，做的事情多，拿的工資少，福利方面與老同志相比更是吃了虧。這些心理失衡，不僅直接影響到員工對單位制度調整的認同與支持，而且直接影響到他們的工作熱情與態度。
2.少部分職工缺乏學習進取心和創新意識，平時不考慮如何提高自身業務技術水平，不愿對醫院發展出謀劃策，認為那都是管理者和決策者的事情，自己只要做好本職工作即可，于是上班得過且過，下班后又只顧搓麻將，或沉迷于網絡游戲不能自拔。
3.醫療行業雖是高風險行業，但契約關系松散，編外人員工作歸屬感不強。目前編外人員在單位所占比例一般都較高，在有的科室已達到百分之五十。他們都是從事一線工作或體力勞動，他們的要求往往是增加工資，再就是要求單位一視同仁，能與正式工一樣享受待遇。平心而論，編外人員提出這樣的要求并不過分，但這些職工素質也是稂莠不齊，每個人對待工作的態度、學習掌握知識的能力差異很大，因此，對編外人員如果不加注意一概而論缺乏考核機制的話，再加上本來就有的與正式職工的落差，消極情緒同樣會迅速蔓延開來。
二、分析存在問題的原因
造成職工政治思想觀念不強的原因，我認為綜合起來，主要有三點：
1.思想政治工作者本身業務水平有限?，F在大部分思想政治工作者多是支部書記或是辦公室人員兼職而己，其人自身沒有接受過專業系統的學習，缺乏相關思想政治教育專業技術知識，平時對職工進行思想政治教育時，因為無專業理論做基礎，難以用讓職工通俗易懂的事例進行講解，只是一味說大道理，枯燥無味的講解讓大家失卻了聽的興趣，從而使思想政治工作不能做深做透，只停留在表面，沒有真正發揮其應有的作用。
2.近年來隨著醫療體制的改革，生活質量逐步提高，職工生活比較安逸，部分人就喪失了學習進取心，平時不愿意認真鉆研業務，不了解新技術、新項目的開展情況，從而荒廢了業務，反而是對一些網絡游戲癡迷成癮。
3.醫療衛生行業是個高風險、技術要求極高的行業，醫務人員因為面對的是病人的生命和健康，必須小心操作，精神長期處于緊張狀態，而近些年來，隨著社會體制的不斷改革，人群差異越來越大，醫療衛生人員的巨大付出與低額回報極不成比例，盡管隨著單位人事制度改革的不斷深化，單位內部加快了人才培養，但僧多粥少，一部份人甚至是一些年輕人，因此而產生了“混”的思想，不思進取。他們覺得自己是在一個凝固的空間里工作，沒法發揮自身特長和才華，看不到職業發展的希望，日長月久，就失去了工作的激情和學習的熱情，年輕一點的早早患上不求有功但求無過的心態，年老一點得過且過，工作懶散。
如此惡性循環，導致單位整體不能迅速與時俱進，接受新事物，跟上時代的步伐。同時由于新聞媒體對衛生行業負面影響的一些過分渲染報道，社會人群越來越高的醫療要求，醫患矛盾的不斷加深，這些都使醫療衛生行業的職工思想發生了巨大變化，感覺前途迷茫，工作積極性受到了很大影響。
三、提出解決問題的方法
我認為要解決這些存在情況，必須加大職工思想教育工作力度，積極探索新形勢下醫療衛生行業職工思想政治教育工作的新思路、新方法。
1.提高思想政治教育工作者自身業務水平和業務知識思想教育工作者要時刻把握醫院發展的方向和路線，掌握各方面綜合知識，盡量多的參加一些理論教育培訓班的學習，進行思想政治教育時要貼近時政。近年來，衛生行業進行了人事分配制度改革，在此情況下我們應及時將政策正確傳達給每位職工，使每位職工全面了解政策。
2.健全權益保障體系，滿足員工物質利益需求，奠定和諧單位的物質基礎。市場經濟條件下，員工的經濟觀念增強，注重實惠，講究個人利益是客觀存在的事實。雖然我們這種性質的單位，員工利益的分配變化不可能很大，但實際工作中，要把實現好、維護好員工的利益落到實處還是有很多工作可以做。因此，一方面，要引導員工正確認識各種利益關系，自覺擺正個人利益與單位利益的關系，樹立正確的利益觀，防止過分重視物質利益，追求享受，不求貢獻的的不良傾向。另外就是多一些人文關懷，如解決困難員工的燃眉之急，豐富員工的業余文化生活，多搞一些工會活動，可使員工加強溝通，消除誤解，改善心態。
3.構筑有效激勵機制，滿足員工價值體現需求，激發和諧單位的內部活力。對員工而言，工作本身具有激勵力量，特別在解決了溫飽問題之后，員工的工作動力很大一部分來自單位的有效激勵。有效的激勵機制應分為三個部分，一是目標激勵，確定適當的目標，誘發人的動機和行為，調動人的積極性?，F實生活中，每個人除了金錢目標外，還有權力目標或成就目標等。當一個人的目標強烈和迫切地需要實現時，他就會對單位的發展產生熱切的關注，對工作產生強大的責任感，平時不用別人監督就能自覺地把工作搞好。一個人只有不斷受啟發向高目標追求，才能充分調動其奮發向上的內在動力。二是榮譽激勵，從人的動機看，人人都具有自我肯定、爭取榮譽的需要。對于一些工作表現比較突出、具有代表性的先進員工，榮譽獎勵是非常有效的精神激勵方法。三是提升激勵。職位的高低影響個人工作情緒與態度，單位中職位低的員工容易沮喪，且經常表現出抗拒心理。提升激勵是對表現好、素質高的員工的一種肯定，應將其納入“能上能下”的動態管理制度。事實上，基于分工的需要，單位總有一些職位較低的人員，所以單位應做到人事公開、公正而合理并提倡只有崗位之分，無職業貴賤的觀念，使員工樂于從基層工作干起。四是績效評價，要通過在單位倡導“崗位靠競爭、薪酬看績效，績效要考核”的績效考核評價機制，將員工的薪酬、崗位與績效考核結果緊密聯系起來。對考核優者應給予物質或精神上的激勵，對劣者則應熱情幫助，給予其一定改進時間，不能一味地降級降工資，影響員工積極性。
4.完善教育培訓機制，滿足員工競爭能力需求，開展和諧單位的素質提升工程。面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭，每位員工都有提升自身競爭能力的愿望。競爭能力的提升源自培訓，單位要加大創建學習型單位的力度，把建立一個知識型、學習型的單位作為發展目標，建立一個自給自足、自我控制、自我發展、自我完善的人才培養機制，滿足員工的教育培訓需求。首先，要制定系統的培訓計劃，以增強員工業務學習能力、提高綜合素質水平為中心，建立以崗位培訓為基礎、目標培訓為重點、自我學習為補充的培訓制度。其次是實施“人才工程”，“因材施訓”，注意結合市場變化和競爭態勢，分層次有步驟抓好員工的基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓，推動單位知識快速更新，使員工始終處于知識的最前沿。再次是通過堅持培訓和考核相結合、培訓與使用相結合，提高員工參與培訓的主動性、積極性與實效性，讓員工自覺提高自身專業素質和技能水平。要通過開展各種方式的培訓、自學和工作實踐，營造和諧的學習氛圍，將員工和單位更好地融合在一起，實現單位和員工的共同持續發展。
5.領導干部要做好領頭雁
領導干部只有率先垂范，以身作則，才能更好地挖掘和調動職工的工作積極性。反之，只會使職工心生反感，產生抵觸情緒，拒絕領導決策的執行。因此，領導干部必須做好領頭雁，遇事多講奉獻，清正廉明，不以權謀私，經常為職工解決生活難題，要多深入職工內部，多傾聽民聲，多為職工謀取利益，特別要把尊重人、理解人、關心人作為工作的出發點和落腳點，凡是職工提出的問題，能拍板解決的要當場拍板解決，實在不能解決的問題，必須把具體原因向職工講清楚，只有提高思想政治工作自身含量，才能被職工所接受，唯有如此，職工才會擁護領導者，認真執行領導的決策。
