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思想政治措施范文1
（一）組織領導資源
思想政治教育是黨的工作的一個組成部分,是黨領導下的教育實踐活動,加強和改善黨的領導,是做好思想政治教育的關鍵。
1.黨委對思想政治教育工作的定位及工作思路
是否把思想政治教育資源放在“育人為本，德育為先”的位置；是否有全員、全過程、全方位育人的明確思路
2.健全的思想政治教育工作領導體制與工作機制
在思想政治教育的組織系統中，學校黨委是思想政治教育工作的領導核心，也是能否達到適度整合的關鍵。黨委宣傳部、學工部，是管理大學生思想政治教育工作的職能機構；工會、共青團等群眾組織，是進行思想政治教育工作的有力助手；行政、后勤等工作系統是潛移默化進行思想政治教育的隱性資源；教務系統是通過課程進行思想政治教育的重要力量。這些力量都要在黨委統一領導下，分工合作進行思想政治教育工作，有效整合各種組織資源，實現各組織要素在大學生思想政治教育中的力量最優化、最大化。
（二）人員隊伍資源
大學生思想政治教育工作隊伍主體是學校黨政干部和共青團干部，思想政治理論課和哲學社會科學課教師，輔導員和班主任。另外非思想政治理論課教師、普通學生管理人員、圖書館、就業、后勤等跟學生接觸較多的工作崗位的人員都負有對學生進行思想政治教育的職責。
（三）課程資源
1.思想政治理論課
按照05方案使用理論研究和建設工程重點教材高校思想政治理論課統編教材，落實規定的學時和學分。高等學校思想政治理論課是大學生思想政治教育的主渠道。理論教學是大學生思想政治教育的主渠道、主陣地，是幫助大學生掌握相關理論知識，判斷是非黑白，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀的重要途徑。
2.思想政治理論課以外的其它課程
人文社科課程、各種基礎課程、專業課程都是進行思想政治教育的有效途徑之一。這些課程的教師都有責任在自己的課上潛移默化的對學生進行隱性思想政治教育。
（四）課堂外思想政治教育資源
1.實踐育人
堅持教育與生產勞動和社會實踐相結合，是黨的教育方針的重要內容。堅持理論學習、創新思維與社會實踐相統一，堅持向實踐學習、向人民群眾學習，是大學生成長成才的必由之路。實踐教學、軍事訓練、社會實踐活動是實踐育人的主要形式。因此，要積極組織大學生參與社會調查和社會實踐，通過社會調查和社會實踐可以幫助大學生深入社會、體察民情、磨練意志，感知時代的要求、了解世情國情、學習新觀念及新知識。在此基礎上把所學理論與實踐結合起來，樹立中國特色社會主義共同理想。
2.管理育人，服務育人
高校管理無論是制度還是具體行為，都要體現育人的要求。育人是管理的內在要求，思想政治教育要取得成效，就要充分發揮管理的作用，依照法律和規章制度加強和改進學校管理。高校各種與學生有關的管理制度具有指引、評價、預測等育人作用，管理制度用來引導學生養成良好行為習慣。高校要把嚴格日常管理與引導大學生遵紀守法、養成良好行為習慣結合起來，把思想政治教育融入學校管理之中。高校各系統中除管理職責外，更多的體現為服務職能。廣大職工通過自己的服務，以良好職業道德影響學生，以優質服務感染學生，以無私奉獻教育學生，以優雅的服務環境熏陶學生，言傳身教，耳濡目染，使學生在接受具體的服務與管理工作過程中受到全心全意為人民服務精神的熏陶。
3.校園文化建設
校園文化包括物質文化建設、精神文化建設和制度文化建設。在校園文化建設中，精神文化是目的，物質文化是實現目的的途徑和載體，是推進學校文化建設的必要前提；物質文化建設是校園文化建設的重要組成部分和重要的支撐。校園精神文化建設是校園文化建設的核心內容，也是校園文化的最高層次。它主要包括校園歷史傳統和被全體師生員工認同的共同文化觀念、價值觀念、生活觀念等意識形態，是一個學校個性化精神面貌的集中反映。校園制度文化作為校園文化的內在機制，包括學校的傳統、儀式和規章制度，是維系學校正常秩序必不可少的保障機制，是校園文化建設的保障系統。
4.網絡思想政治教育
高校網絡思想政治教育是在充分利用計算機網絡、多媒體技術和現代傳播技術等手段的基礎上，緊密結合當代大學生認知特點而設計的一種新的思想政治教育方法。另外在學校實際工作中，通過心理健康教育、資助工作和就業創業等進行思想政治工作教育。
（五）經費資源
在一切教育資源中，教育經費可以看作是幾乎所有其他資源必須依賴的基礎性資源，這是確保各項工作順利開展的物質基礎。
（六）時間資源
高校學生在校時間為3到5年，時間分配一般為理論知識學習、學校各個組織安排的活動、私人休閑活動。作為一種不可逆的、稀缺資源，它在上述三方面分配時往往存在矛盾，各方都希望自己能分得更多的時間。
二、各項資源的聯動措施
在校黨委的統一領導下，各個部門明確各自在思想政治教育中應承擔的責任，這就有效避免了教育空白的存在。尤其一般情況下認為思政教育與己無關的專業課教師、管理、服務部門。沒有教育空白后，還要避免資源的重復浪費。
（一）思想政治理論課教師與輔導員、班主任的整合聯動
第一，思想政治理論課教師有輔導員、班主任工作經歷。通過從事輔導員工作，一方面對學生在校幾年中不同時期集中存在的思想方面的問題。在課堂上結合課程中的相關內容有針對性的進行教育，二是建立與所在系部的輔導員的個人間的聯系，便于了解學生新的動態。這樣思政課的理論教學才能更好的做到貼近學生。第二，對輔導員進行理論培訓。輔導員、班主任由于忙于具體事務、又多數不是哲學或思政教育專業，所以在面對學生處理問題時，往往就事論事，不能做出理論解讀，使學生的日常思想政治教育缺乏深度。一是要重點組織輔導員、班主任學習馬克思列寧主義、思想、中國特色社會主義理論體系，學習時事政策等內容。二是作為學生學習、生活等各項工作的組織者，學習優良的學風、班風、舍風的引導和建立。第三，共同搞科研。輔導員、班主任與學生接觸最多，因此對學生的學習、生活、管理中存在的問題最清楚。這就為思政理論課教師以問題為切入點進行科學研究提供了基礎。思想政治理論課教育與輔導員共同探究問題背后存在的深層次的思想層面的問題，為學生解開如人生目標確立、生活態度形成、知識才能豐富、工作實習崗位選擇、如何交友、如何面對挫折等一系列問題的思想疙瘩。
（二）思想政治理論課與專業課的整合聯動
通過相互聽課共同挖掘專業課程中思想政治教育資源，形成一致的思想政治教育目標。可以通過相互聽課的形式共同探討有時實效性的教學內容。例如大部分思政課程安排在前兩年，此時學生上的專業課程相對簡單，思政教師基本都能聽懂。通過聽專業基礎課程，思政教師挖掘所聽課程內容中的立場、觀點、方法，在思政課堂上把這些內容作為例子幫助學生理解的觀點。專業課教師則在思政教師的課堂上體會的立場、觀點和方法并從自己的專業課內容中或是講授方法中蘊含的的基本原理挖掘出來，在傳授知識的同時也對潛移默化的對學生進行思想政治教育。思政課內容與專業課內容相關聯，一方面引起學生興趣，另一方面反復刺激強化學生記憶，甚至把這種記憶帶人以后的工作中。
（三）思想政治理論課資源與課堂外思想政治教育資源的整合聯動
思想政治措施范文2
關鍵詞：醫院；隱性思想政治教育；研究
隱性思想政治教育是一種更能激發受教育者主動性的有效教學模式，通過不斷改進思想政治教育模式，采用較為隱蔽的方式對人進行教育，以提高他們的思想覺悟和道德水平。因此，在當前形勢下，加強對醫院隱性思想政治教育問題研究，具有一定的現實意義。
一、SWOT分析
（一）醫院隱性思想政治教育之優勢（S）。從實踐來看，合適的、高效的隱性思想政治教育，能夠讓受教育主體積極主動地接受思想政治教育。這與傳統的顯性思政教育有所不同，隱性思想政治教育有其自身的優勢，但也可能會遭到很多人的反對或抵觸。就應用優勢來講，隱性思政教育沒有固定的形式、時間和地點，教學非常靈活，是一種非課堂化、非模式化的思政教育類型。該種教育方式，采用的是間接方式，或者競賽、娛樂等方式，對受教育主體進行激勵和鼓勵，使他們自覺接受教育。從應用實踐中可以看到，隱性思想政治教育的基本功效是側面的、內隱的以及間接的，而且具體教育形態也呈現出多樣化的特點，這是傳統顯性教育模式所不具備的優勢。
（二）醫院隱性思想政治教育之劣勢（W）。從應用實踐來看，醫院隱性思政教育的成本非常高，而且并非所有隱性思政教育均可達到預期的效果。醫院隱性思政教育強制性差，雖然形式比較靈活，但組織不當就難以起到效果，造成嚴重的人力、物力和財力浪費?；诖耍卺t院隱性思想政治教育過程中，不僅事先需做大量的準備工作，而且還要組織大規模的活動，因此消耗的資源較之于顯性思政教育要多一些。尤其是醫院這樣的單位，隱性思政教育面對高學歷、高素質以及高職稱醫務人員群體，對思政教育提出了更高的要求。實踐中，要想達到預期目標，需建立一支高素質的教育者隊伍。在隱性思政教育過程中，要求教育者必須精心設計方案，合理安排場景，細心策劃活動。
（三）醫院隱性思想政治教育之機會（O）。在當前新醫改背景下，隱性思政教育有效地提高了醫療工作者的思想素養，積極發揮他們的主觀能動性，為醫院的快速發展提供了良好的機會。自2009年新醫改啟動以來，國內醫療衛生組織以及各級醫療單位和部門，積極投入到新醫改大潮之中，探尋新醫改帶來的機會。在此過程中，體制改革離不開思政教育，后者是前者的支撐；為避免人們對顯性思想政治教育的抵觸情緒，可以有效發揮隱性思政教育的優勢，適時推出一些隱性思政教育內容，從而使醫務工作者和職工更容易接受。同時，新醫改也為醫院隱性思政教育帶來了實施和推廣的良好機會，思政教育人員可利用這一契機，改變以往顯性思政教育的常態，從教育方式、內容等方面對其進行改進，從而將新醫改觀念、體制精神等有效地內隱到醫院社會活動之中，以此來助推醫院職工自覺適應改革，從而探尋新的發展機會。
（四）醫院隱性思想政治教育之威脅（T）。新醫改給隱性思政教育帶來了機會，同時也帶來了一定的威脅。在新醫改背景下，應當建立健全的醫療聯合體，實行院長負責制，并在此基礎上建立現代醫院管理機制，鼓勵醫院、醫師到基層多點執行、并且改革人事薪酬制度，加大醫院人員的流動性。醫務人員成分雜、信息影響大、思想觀念比較混亂，給醫院隱性思政教育組織工作帶來了難度。在此過程中，如果無法得到醫療聯合體領導的認同，則會嚴重阻礙醫院隱性思政教育工作的開展。
二、加強醫院隱性思想政治教育的有效措施
基于以上對醫院隱性思政教育工作的SWOT分析，筆者認為應當從實際出發，具體問題具體分析，采取針對性措施對隱性思政教育工作理念和模式進行優化調整和改進。
（一）樹立隱性思政教育意識。醫院隱性思想政治教育過程中，應當從領導層入手，做好專項隱性思政教育的宣傳教育工作，領導層、決策層應當正確認知隱性思政教育的重要性，以此來有效發揮領導的帶動作用。同時，還要進行大范圍隱性思政教育活動，采用多元化的宣傳手段，在醫院內部營造良好的隱性思政教育氛圍；正確認知隱性思政教育與顯性思政教育之間的關系，并且將隱性思政教育作為新時期思政教育的補充。
（二）依靠高素質人才，做好醫院隱性思政教育過程中的人才培養。在醫院隱性思政教育過程中，應當依靠高素質人才，做好人才培養工作。第一，做好隱性思政教育知識培訓工作，使在職思政教育工作者對隱性教育方式有更加深刻的理解和認知，積極實現個人理論水平的全面提升。第二，對醫院隱性思政教育人才進行繼續教育。實踐中，應當將隱性思想政治教育有效地納入到醫院日常思政教育管理范疇之中，以此來有效發揮影響思政教育工作的作用。
（三）優化和創新醫院隱性思想政治教育方法。第一，采用例會形式，有效融入思政教育內容。例會、晨會，是職場人經常參與和不可避免的會議形式。醫院臨床科室定時開臨床晨會，后勤部開例會、科室例會，每次會議上均可加入一些隱性思政教育。在此過程中，可采用標語、笑話等形式，來實現思政教育之目的。第二，管理模式創新，滲透思政教育。在現代網絡時代背景下，信息資料的傳播已形成多維空間立體形式，為醫院思政教育提供了載體，而且還有效地拓展了思政教育空間與渠道。據調查顯示，雖然目前國內多數醫院均建立了QQ群、院內網微博等，但是傳播正能量的卻比較少，更多的是無休止的抱怨。針對這一現象，醫院、各科室可效仿企業、政府管理模式，在醫院、科室兩個層面，以職責為依據，建立發言人、代言人機制，為廣大職工答疑解惑，實時傳播正能量。第三，利用優勢資源，積極開展政治教育。醫院隱性思政教育，沒有固定的時間、地點和形式，可采用不限時、不限地以及不限時間的思政教育模式，聯合人事科、監察室以及客戶服務中心等部門，做好宣傳教育工作。第四，加強人文關懷，做好思政教育工作。在醫院醒目位置，設宣傳欄、張貼溫馨提示以及懸掛宣傳標語，不僅可以有效提升醫院形象，而且還能夠提醒醫務人員、就診人員及家屬。醫院隱性思政教育過程中，可以通過開展人性化的服務，以病人為中心，想患者及家屬之所想，滿足他們多層次的需求，尤其是心理上安慰和勸導非常重要，同時這也是醫院隱性思想政治教育的重要內容。較之于傳統的顯性思政教育工作，醫院開展的隱性思政教育工作具有潛移默化效能，可以起到非常重要的作用。然而，醫院隱性思政教育作為教育體系的補充，必須建立長效機制，從規章制度的建立、人員的培訓和管理等方面著手，確保其效能的有效發揮。醫院思政教育人員，應當樹立發展理念，有效促進思政教育的隱性化發展，促進醫院的可持續發展。
作者:景健軍 單位:江蘇省海安縣中醫院
參考文獻:
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思想政治措施范文3
關鍵詞：高校思想政治教育 現狀 改革措施
大學思想政治理論教育課對大學生良好的人生觀、世界觀、價值觀的形成有積極的意義。因此，高校的思想政治教育一直是我國的焦點問題之一。它對我國社會的現代化發展有著深刻的影響。但是由于長期以來大學生對思想政治理論教育課的漠視，在加上社會化市場經濟模式的轉型所帶來的沖擊，高校思想政治理論教育課所面對的環境日益嚴峻和復雜，處境也越來越尷尬。所以，如何改變大學生的思想觀念、行為方式，提升他們學習思想政治理論教育課的積極性、主動性，克服和糾正當前大學思想政治理論教育課教學實踐中存在的缺陷，探索出新教學理念、教學方式、促進大學生的健康成長，已經成為了一個迫切的問題。本文首先闡述了大學思想政治理論教育課的意義，接著分析了當前大學思想政治理論教育課的現狀和存在的問題，最后提出了幾點改革的建議。希望能夠引起相關專家和部門的重視。
1.高校思想政治教育的意義
高校思想政治教育的意義主要有三點，充分認識到高校思想政治教育的意義對高校思想政治教育意識的貫徹有著十分積極的作用。首先高校思想政治教育能夠促進社會的和諧，這是因為通過高校思想政治教育可以對高素質人才進行思想改進，樹立他們良好的人生觀、社會觀、價值觀，并將他們的理想與社會的和諧建設緊密聯系起來，增強他們的使命感、責任感。其次，高校思想政治教育能夠促進我國的民族凝聚力和國際競爭力增強，當今世界的競爭實際上就是人才的競爭，而只有具備了優秀的思想政治素質的人才能夠真正肩負起民族復興的任務，確保我國在競爭中能夠立于不敗之地。最后，高校思想政治教育還能夠促進大學生自身的需要與發展，指引他們不斷完善自己，實現自己的人生價值。
2.高校思想政治教育的現狀
2.1 高校思想政治教育內容滯后、與實踐脫節
在當前的高校思想政治教育過程中，許多高校普遍存在思想政治教育內容滯后、與現實社會的發展脫節的現象，再加上當前大部分高校的教學側重點都是文化培養，對思想政治教育大部分是流于形式。這就導致了大多數高校的思想政治教育仍然停留在口頭上和形式上，根本達不到所要的實效性，喪失高校思想素質教育課程的開設意義，學生根本無法結合必要的社會實踐來對思想政治教育的思想進行體會。
2.2 教學手段單一、高校學生素質不高
當前高校教師在教授思想政治課程的過程中所采取的教育手段比較單一，即沒有能夠圍繞學生這個主體，忽略人本意識，實施單方面的“灌輸式”教學。這在一定程度上阻礙了大學生學習思想政治的興趣，降低高校思想政治教育的效果。因為，當前許多高校的大學生處在思想理念轉變與行為方式替換的階段，他們存在許多諸如信仰不明確、價值觀念模糊、思維傾向功利化、意識比較缺乏等問題。所以，大部分的高校學生對思想政治課程的學習積極性都不高，使得高校思想政治教育理論課程處于一個尷尬的狀態。
3.高校思想政治教育的改革措施
3.1積極開拓高校思想政治教育新途徑
高校思想政治教育的最終目標是要解決當代大學生的思想政治問題。由此可見，高校的思想政治教育的對象是大學生。當今社會處于高速發展、信息膨脹的時代。要想能夠培養素質優良的大學人才，必須要做到以人為本，時刻把握“世人皆可成才”這一觀念，努力開拓出高校思想政治教育的新途徑。根據學生的個性化做到因材施教，讓他們能夠全面發展，提升綜合素質。多渠道、多層面開展思想正教育工作，提高高校思想政治工作效率。
3.2努力為大學生營造一個和諧的發展環境
過去的大學生是天之驕子，而現在的大學生是畢業就失業的人群，如何幫助學生順利就業實現人生價值呢？大學生的健康發展關乎到國家的發展、民族的復興。由于當前的高校思想政治教育本身就存在許多薄弱的地方，再加上國內外形勢不斷變化所帶來了巨大沖擊，我國高校的思想政治教育工作面臨著嚴峻的挑戰。所以，為了跟上時代的發展，適應新形勢的變化。我們要號召社會、學校、各級政府共同協作，對校園及其周圍的環境進行凈化、優化，為大學生的身心健康發展提供一個良好的和諧環境。
綜上所述，當前的高校思想政治教育工作面臨著許多的問題。要想取得一個良好的高校思想政治教育效果，高校的高校思想政治教育工作者就必須要牢記自己肩負的責任，圍繞大學生這個主體，不斷地積極研究和探索，對課程進行必要的改革創新；努力將高校的《思想道德修養》與《法律基礎》進行有機結合，圍繞教學內容中的社會主義核心價值體系來建立一個具有政治性、實踐性、思想性、科學性的教學框架；并要大力培養大學生的創新能力和實踐精神。讓高校——這個大學思想政治理論教育課程實施的主要陣地能夠真正的起到促使大學生養成一個知法、守法的良好習慣，成為一名道德品質高尚的社會主義建設接班人的作用。
參考文獻：
[1]梁寧.論新形勢下高校思想政治教育工作的創新[M].哈爾濱工程大學， 2005.
思想政治措施范文4
關鍵詞：煙草公司 思想政治 管理工作 人性化措施
為了保障煙草企業在未來不斷變化下的市場經濟中，仍舊能夠進行有效的發展，在市場愈來愈激烈的今天，思想政治工作展開人性化的管理，就成了一項必要的舉措；由于煙草行業的思想政治管理工作比較特殊，和那些普通企業無論是在形式上還是在內容上，存在著一定的差別。所以，為了確保在企業思想政治工作中實施人性化的管理，企業自身首先要重視人性化思想在政工管理工作中的重要性，鼓勵員工從思想政治的層面上積極的展開批評和自我批評，并且定期的開展一些有效的培訓，幫助大家建立相應的思想意識，完善企業文化內容。
一、重視政工管理的人性化內容，營造良好的管理環境
要想通過人性化的方式對在煙草企業的思想政治管理工作起到一定的作用，首要的一點，就是企業必須要對管理內容引起足夠的重視。在調查中發現，由于煙草行業在最近幾年飛速的發展，部分煙草企業在面對日漸嚴峻的競爭環境，為了更高效的追求經濟效益，而忽視了思想政治工作的人性化建設內容。思想政治教育的出發點，也大都是以企業利益為出發點，完全忽略了員工的個人考慮，這樣的思想政治工作，大都流于表面，充斥著空話、大話，既對員工起不到良好的規范作用，同時還會降低生產的效率。所以，要想切實提高思想政治的工作效率，首先就是要對人性化的管理內容引起重視。
例如，在部分企業的調研中發現，對于思想政治的管理工作，大多數已經具備了明確的條文規定，這種方法在一定程度上可以起到規范員工的思想政治行為，但同時，也束縛了人性化發展的內容。有些規定沒有隨著公司經濟內容的改變而做出變化，還有的規定由于公司內部的發展而成了“擺設”，所以，針對這些，相關的管理部門要提高管理工作的思想意識，進行及時的調查，將政治思想的管理內容，落實到各個部門，從而確保企業全局的穩定和發展。同時，在思想政治的管理上，也要做到責任明確，比如說企業的總經理，對于企業的思想政治管理工作進行直接的分管，那么相關的政治思想管理的部門和人員，就要對總經理負責，出現問題的時候，要明確具體的責任，而在人事的任免，以及企業資金上的調動，也應該優先對政治思想管理部門的工作人員進行考慮，以此來彰顯企業對思想政治管理工作的重視，強調人性化的管理舉措。
二、倡導員工批評和自我批評，合理采納基層的建議
由于煙草企業的管理制度更偏向于傳統的管理內容，所以在思想政治管理的工作中進行人性化內容的改革中，對于員工出現一些思想波動的情況，管理者在進行糾正時不應該采用強硬的說教，或者是直接進行罰款這類“粗暴”的處理。要相信每一名員工，都有一顆想要積極向上的心。針對那些問題，煙草企業可以定期的舉辦一些會議。會議的主旨，就是根據最近一段時間，企業的思想政治工作的實際開展情況，讓員工和管理者，展開批評和自我批評，深化人性化的管理內容，以理服人、以德服人。在糾正那些錯誤行為的同時，管理者對于基層員工給出的建議，也要進行合理的采納。
在企業思想政治工作的會議上，大家可以想從自我批評上入手，各級領導，對于最近一段時間內，自己部門的員工有沒有出現一些錯誤的思想行為，對于那些錯誤思想，有沒有進行及時的糾正等。然后，企業思想政治管理部門，也可以根據自己監督小組上報的巡查情況，員工間存在的錯誤行為進行指正，及時幫助那些犯錯同志，認識到自身的問題，加強思想政治方面的建設。當然了，為了提高思想政治部門管理手段的人性化，各級員工，都可以從自身的環境出發，對思想政治的管理工作，提出相應的優化建議，幫助管理部門出臺一些更為合理、更為人性化的管理方法。管理部門不妨在企業內部發放“思想政治管理工作意見本”，讓員工在上面對企業在這方面的管理工作，提出一些建議，然后相關的管理部門經過實際的交流研究，做出適當的改變，從而進一步完善企業的思想政治工作。
三、重視公司政工的管理內容，積極開展有效的培訓
隨著時代的發展，思想政治工作的挑戰也是多種多樣的，因此，在平常時期，管理者要積極的參與培訓，不斷提高自身在管理中的人性化認識。作為一項特殊的行業，煙草行業的從事人員，應該有著更高的思想政治覺悟，應該主動提高自身在方面的能力和覺悟，為企業的生產和發展，奠定一個堅實的基礎。培訓可以在結合企業現狀的情況下，多講一些政治工作中的優良傳統和優良作風，讓大家互幫互助，爭取共同進步，讓人性化的管理模式，潤物無聲的滲透到日常的工作環境中來。
榱嗽謁枷胝治管理內容上普及人性化的舉措，采取培訓的時候，可以從兩個方面入手：其一，在對新員工進行培訓時，不能只是對專業知識進行嚴格的考核，還要提高他們在思想政治上的認知能力，鼓勵他們成為一名堅定的馬列主義擁護者，讓新員工在了解對企業內容的同時，將人性化的管理內容滲透進去，幫助他們主動建立優良的思想政治認識；第二，在對老員工進行思想政治培訓的時候，管理者要避免泛泛而談，要鼓勵大家針對培訓的要點，提出自己的一些想法，這樣就能由原來的被動參與，變成積極主動的進步，有效改善思想政治工作中的管理難點，充分提高管理效率。
四、結語
總的來說，雖然當前煙草企業的思想政治管理工作中還存在著一些問題，但是只要管理者堅定人性化的思想，在管理方法上不斷進行人性化的改革，那么相信在以后，定能完善思想政治的管理體制，為企業的發展奠定良好的基礎。
參考文獻：
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思想政治措施范文5
關鍵詞：獨立學院 輔導員 思想政治教育 措施
上世紀九十年代末，獨立學院最為一種全新的辦學模式應運而生，并且顯示出前所未有的活力和生命力。獨立學院在短短10年的時間里，在校生的規模已經達到了全國高校本科層次在校生總人數的三分之一，為我國教育事業的發展做出了巨大的貢獻。在新時期，獨立學院與傳統高校一樣，也面臨著許多新情況、新問題和新挑戰。隨著學校的辦學模式逐漸的改革的深入，與社會的融合性進一步加強，校園已經不再是“凈土”，“象牙塔”也逐漸褪去原有的光澤。在獨立學院的大學生群體中，一些不文明、不道德甚至違紀違法的現象不同程度地存在著。許多事情看似很小，但如果都不加注意與約束，就易造成嚴重的后果。畢業后走上社會，就會形成不良的行為習慣。獨立學院作為我國實現高等教育大眾化的中堅力量，在校生人數必然會繼續增加。這就給獨立學院的學生教育、管理、后勤等方面帶來不少壓力，尤其在“德育為先”的教育理念下，對獨立學院學生的思想政治教育工作提出了更高的要求和標準。
一、獨立學院學生思想政治教育工作的原則
獨立學院思想政治教育工作是學院教育的重要組成部分，是培養實用型本科人才的教育的重要方面，在全面發展教育中占主導地位。獨立學院學生思想政治教育工作的目標體現了社會對高等教育的政治發展要求，直接關系到獨立學院“培養什么人”、“如何培養人”的核心問題,時刻體現著“以人為本”全面協調發展的科學發展觀。在新的歷史條件下，獨立學院思想政治教育工作的地位更加顯著，作用更加重大。學院的辦學方向要依靠思想政治教育工作來保證，學生的思想政治覺悟和道德修養要依靠思想政治教育來提高，學習積極性和創造性可以通過思想政治教育工作來調動。
二、獨立學院輔導員進行思想政治教育工作的具體措施
輔導員是獨立學院的學生思想政治教育工作的主要組織者和具體實施者，在獨立學院的整個學生思想政治教育工作體系中占據著非常重要的地位。獨立學院學生思想政治教育工作是輔導員最主要的工作內容，是其工作的重點。教育部24號令對于輔導員的工作職責做出了明確的規定，輔導員的工作職責主要內容就是學生思想政治教育工作，其他的工作職責也是圍繞著學生思想政治教育而展開的。下面結合日常工作的實際，提出獨立學院學生思想政治教育工作的具體措施：
第一，積極進行學生“三觀”教育、政治理論及形勢政策的思想政治教育工作。在工作中積極利用主題班會、座談會及專項政治學習等形式加強學生的思想政治教育工作。例如可以召開主題為“在正確人生觀，明確屬于自己的價值取向”的系列班會，對同學們進行世界觀、人生觀和價值觀的全方位的教育?？梢酝ㄟ^專項的政治學習活動，與同學們一起交流和學習了科學發展觀，堅定“以人為本”的教育觀念?？梢酝ㄟ^開展“訪萬家”活動拉近學校與家庭之間的聯系，共同促進學生思想政治教育工作的開展。可以利用團支部會的形式，對學生進行形式政策教育，并引導團支部自主開展形勢政策學習。還可以利用傳閱學習文件、討論交流心得、進行主題實踐活動等形式多樣的途徑進行學生思想政治教育工作。
第二，認真做好學生的安全穩定教育。要認真制定危機事件應急預案，要具體落實到班級和每一名學生身上，積極進行預防工作，突發事件發生后的應急工作。切實落實責任制，以班級為單位進行分組，每小組人數控制在5-10人，由班級學生干部或學生黨員負責一個小組，對于小組內人員出現安全穩定問題及時上報和必要的處理，同時負擔一定的管理責任。班級內的所有黨員、入黨積極分子、班委、學生會干部等也都有責任對班級、宿舍的危機事件進行匯報，知情不報應負有相關的責任。學院領導和專職輔導員要經常深入宿舍，不定期檢查，了解學生情況，將安全隱患扼殺在萌芽狀態。可以通過召開班委會、宿舍長會議，對班級內所有同學進行逐一排查，對班級個別性格孤僻、情緒化較重的同學，安排專人特別關注。通過班委、宿舍聯系人保障信息暢通，爭取及時、準確掌握學生的一手信息。
第三，穩健推進班級的日常管理工作。日常工作內容十分繁瑣，內容很多，主要的工作內容有：穩步做好班委選舉換屆工作，在充分調研前提下，認真分析的基礎上，通過民主選舉的方式選舉了各班級的學生干部；加強學生干部的培養，逐步強化班級的自主管理。通過定期召開的班委會，對學生干部進行思想政治、工作、生活等多方面的教育；積極進行班級文化建設。通過多種多樣的形式開展班級文化建設，這包括體育比賽、文藝交流等；做好班級的學風、考風建設工作。通過日常的考勤檢查、主題班會及學生座談，積極引導學生建立良好的學風和考風；積極做好班級的評優評獎工作，做好班級的評優評獎工作，可以為學生思想政治教育的工作提供很好的導向作用；公正、公平、公開的做好班級貧困補助評定工作，結合學生貧困補助工作，可以對學生的人生觀和價值觀進行很好的教育。
參考文獻：
[1]田偉,叢潛. 學生思想政治工作專職輔導員隊伍建設的探索與實踐［J］.理論界,2006.5
思想政治措施范文6
關鍵詞：思想政治；企業發展；市場競爭力
1、引言
人之所以有思想，是源于人對各種事物渴望與要求。而這些思想，有消極的，也有積極的，有錯誤的，也有正確的。積極正確的思想對于企業的發展有著極大的好處，反之，消極錯誤的思想帶給企業的危害將是巨大的。在高速公路行業日益興盛的今天，人們對高速公路企業的要求也越來越高。如何滿足人們的要求，從而獲得更大的利潤，這應該從政治思想工作開始抓起。只有員工愿意、自覺地為企業奉獻了，企業才可以得到最大限度的發展。
2、要認識到思想政治工作的重要性
企業之所以要發展，為的便是盈利，而盈利的多少，主要便得看員工。而管理者的主要任務便是管理員工、督促員工、協調員工與員工間的關系。所以，管理者的決策直接關系到企業的發展。要想搞好企業，要想企業經久不衰，管理者的目光便應放長遠，不能只顧眼前，要認識到政治思想工作的重要性。
2.1經濟效益以思想政治工作為基礎
經濟效益的高低取決于政治思想工作的成功與否，企業要想擁有一定的市場競爭力，想要經久不衰，便得有一定的經濟效益保障。而要想獲得最大限度的經濟效益，便需得讓員工有足夠的思想覺悟，而員工的思想覺悟則來源于思想政治工作。做好了思想政治工作，經濟效益也就相應提高了。所以說，經濟效益是以思想政治工作為基礎的。
2.2思想政治工作是企業改革的基礎
隨著科技的不斷創新，企業想要在市場上立足，改革則是必不可免的。但常常由于員工的思想覺悟不夠高、太過保守、安于現狀等原因，使得改革進程緩慢，企業也因此錯失不少良機，造成了企業的巨大損失。而要想員工服從于改革，便需得讓員工知道改革的重要性，要讓員工認識到企業與員工的共贏互利的關系，這都是只有合理的政治思想工作所才可以起到的作用。
2.3思想政治工作可以增強企業員工的凝聚力
凝聚力是一個團隊所必須的。沒有了凝聚力，也就無所謂團隊了。一個企業想充分調動起員工，想充分利用員工，想要使員工發揮出最大限度的作用，凝聚力是關鍵。而凝聚力的增強，主要還是靠政治思想工作。只有員工明白了凝聚力的重要性，才能發協調他們。
3、思想政治工作必須要學會創新
時代在不斷地發展，思想政治工作也應隨著時代的發展而推陳出新。當企業發現舊時的思想政治工作方針已跟不上時代的步伐的時候，應該盡快根據實際的需求而采取相應的措施。市場是應運而生的，每時每刻都在變，企業管理者決不能墨守陳規。對于思想政治工作的實施，更不能有絲毫松懈。
3.1內容的創新
傳統的思想政治工作，是遠遠滿足不了這個正處速發展狀態的社會的需要的。其路線、力度、方針等等方面都應順勢而變。要想在思想政治工作的內容上進行創新，予以員工們嶄新的理念與基礎，讓員工適應新時代的需求，開拓員工的視野和培養員工的創新意識。這就需要企業管理者克服思維的慣性所帶來的矛盾，對市場動態有進一步的了解，多聽聽員工的要求與想法，掌握好員工的情緒和思想變化，對員工進行進一步地深化培養，使思想政治工作逐步走向社會化、系統化、科學化。
3.2形式的創新
思想政治工作之所以不到位，很大程度上是因為思想政治工作被形式化了。企業管理者只顧思想政治工作的課程安排與培養人數，卻不注重思想政治工作的成效與方法，使得現如今的思想政治更趨于形式化，這是不好的。之所以要開展思想政治工作，關鍵便是為了讓員工明白、弄懂思想政治工作的內容，否則，開展思想政治工作開了也與不開一樣，員工沒有收獲，企業花了時間也得不到相應的經濟效益，可謂是得不償失了?，F時代的思想政治工作必須以人為本、因材施教，以嶄新的形式面向員工，調動起員工學習的興趣，使員工在“樂”中提高相應的政治覺悟。
3.3方法的創新
過去員工的思想政治工作只被看成是企業政工部門的工作，這是不行的。在新的歷史條件下，必須克服自我封閉，緊緊圍繞企業生產經營，堅持把職丁思想政治工作貫穿于企業各項工作之中，推動企業各項工作的順利開展，進一步用全面聯系和發展的觀點去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找準自己的位置，樹立中心意識，為企業創新發展盡職盡責。思想上作要向“預警機制”發展，即在每項改革醞釀之前、方案起草之前和實施之前，充分考慮職工的承受能力。（作者單位：江西省九江市新港高速公路管理所）
參考文獻：
［1］盧靜，科學發展觀指導下的高速公路部門思想政治工作創新［J］，企業家天地（下旬刊），2010（7）
