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思想政治工作狀況分析范文1
關鍵詞：水利事業單位；思想政治；開展
一、水利事業單位員工思想政治工作存在的問題
一是沒有重視思想政治工作。很多水利事業單位的管理者都把重點放在管理上面，沒有意識到思想政治工作的重要性。同時也將思想政治工作擺在另外的工作后面，即便對員工進行了思想政治教育，也只是流于形式和表面，起不到一定的作用。也因此，管理者必須重視這個問題。
二是思想政治工作的方法太單調。在水利事業單位的日常工作中，員工的思想政治教育也是非常重要的一部分。但是很多水利事業單位的思想政治工作人員，采取了單一和枯燥的方法，無法吸引員工，更無法使得員工接受思想政治教育的內容。還有一些工作人員，僅僅只是宣讀思想政治教育的內容，離員工的生活非常遠。
三是沒有建立完善的運行機制。在新的社會背景下，很多年輕的員工對待問題有著自己的看法，以及獨到的見解。而水利事業的運行機制已經無法滿足思想政治工作的要求，所以必須對工作進行改進。此外，水利事業單位也沒有在引導、評估以及監督方面制定出相關的制度，不利于思想政治工作的開展和進行。
四是缺乏專業的工作人員。如今，水利事業單位的思政工作人員普遍質量很低，不但知識結構無法滿足工作的需要，而且年齡也偏大。同時，水利事業單位也沒有針對思想政治工作人員進行培訓，使他們不能跟上時代的步伐。不僅如此，水利事業單位也沒有引進能力強的專業思政工作人員，招聘機制也不合理。
二、水利事業單位思想政治工作的途徑
一是重視思想政治工作。水利事業單位的管理人員需要認清楚當前的發展形勢，充分意識到思想政治工作的重要性。同時也要了解自身存在的不足，及時對思想政治工作進行改進。在平時的工作里，管理人員需要重視對員工的德育教育，響應國家政策，積極的開展思想政治工作。不僅如此，也要將員工的思想動態放入到業績的考核當中，將思想政治工作當成是企業考核的重點指標，從而關注企業員工的思想狀況。在進行思想政治工作的時候，管理者需要發揮出自身的作用，樹立榜樣的力量，對員工起到潛移默化的影響作用。
二是完善思想政治工作的運行機制。水利事業單位要想做好思想政治工作，就必須完善自身的運行機制，根據本單位的具體情況，全面的開展思想政治工作。同時構建和單位背景相匹配的工作制度，不定期開展一系列的文娛活動，學習活動，加強員工和管理者之間的交流，形成健康積極的文化氛圍。避免灌輸式的思想政治教育方式，使得思想政治工作不單單只是思想政治教育。這樣才能促使思想政治工作起到良好的作用。
三是堅持“以人為本”的工作理念。在水利事業單位的思想政治工作中，必須堅持“以人為本”的工作理念。思想政治工作者需要關注員工的思想狀況，關心員工的切身利益。因為經濟在進步，員工對于水利事業單位的規章制度也越來越關心，所以思想政治工作者不能夠僅僅對員工灌輸一些空洞的道理，而是要重視員工的切身利益，滿足員工的需要。在這個過程中，也要對員工進行正確的引導，促使員工樹立正確的人生觀、價值觀。最后，針對不同年齡階層的員工，也要采取不同的工作方式，促使思想政治工作起到一定的作用。
四是對思想政治工作進行創新。過去的思想政治工作已經不能再適應水利事業單位的需要了。也因此，水利事業單位必須對思想政治工作進行一定的創新。在這個過程中，思想政治工作者要把握住員工的思想動態，借助冷靜的思維來分析思想政治工作中存在的問題，采取措施進行解決。在平時的工作中，水利事業單位需要開展思想政治教育培訓活動，提高員工的思想素質。而且也要采取多樣化的工作形式，比如開設心理咨詢室，針對員工的不當情緒進行疏導，對員工進行一定的關心等等。
五是整合思想力量。水利事業單位為了做好思想政治工作，必須要整合員工的思想力量，提高T工的凝聚力。而且不能使員工和部門之間各自為政。必須在水利事業單位的統一領導下，提高大家的協作心，發揮出團體的力量，使得員工和管理者共同參與到事業單位的改革工作里去。因為思想政治工作必須要所有員工齊心協力，才能發揮出一定的效果。
三、總結與體會
水利事業單位的思想政治工作非常重要，其能夠培養員工的凝聚力，促使員工提高工作的積極性。也因此，水利事業單位需要加強員工的思想政治工作，樹立以員工為本的理念，從而推動水利事業單位的大力發展。
參考文獻：
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思想政治工作狀況分析范文2
摘要：文化事業單位是文化創造與傳播的載體，它代表著一個國家的文化發展方向。文化事業單位的文化建設與發展水平直接影響著整個社會文化氛圍與人民大眾的思想境界，文化事業單位員工的思想政治水平直接影響著該單位文化事業的發展水平。因此，積極完善與加強文化事業單位的思想政治工作，以思想政治工作促進自身的發展與進步是十分必要的。本文針對文化事業單位的發展展開討論，客觀地分析了如何以思想政治工作促進文化事業單位的全面發展進步。
關鍵詞：思想政治工作 文化事業單位 全面發展
思想政治工作是文化事業單位的靈魂，是其發展與進步的指導性思想，只有當文化事業單位的員工達到了合格的思想政治水平，形成了積極健康的價值觀與文化追求，才能本著科學的指導思想，正確的發展軌道去積極創造與弘揚先進文化，才能不斷地為社會帶來創新性思想文化，才能促進整個國家、整個民族的發展與進步，思想政治工作的重要性與積極意義是不可否認的。
一、思想政治工作與文化單位發展目標相結合的必要性
思想政治工作的開展必然需要以人為核心，因為人才是思想的主體，文化事業單位思想政治工作的開展不應該是孤立進行的，更不會是形式化、教條化的金科玉律，而是要以文化工作者為中心，同單位的發展目標相一致，形成一種雙方緊密聯系與結合的機制體制，以思想政治工作推動單位各項事業的全面發展，確保思想政治工作在現實的具體工作中找到立足點，使員工切實感受到思想政治工作開展的積極意義，進而使員工自主、積極地配合思想政治工作，客觀上就促進文化單位的全面發展，帶來一舉多得的效果。
然而，從現實中各個文化事業單位的思想政治工作狀況來看，仍然存在同發展目標相脫離的現象，很多單位將思想政治工作獨立出來，教條地教育員工，灌輸式地強迫員工接受空洞的理論，多數員工無法感受到思想政治工作的意義，在現實工作中也找不到依托，仿佛學習思想政治就是為了應付考核，一些生性懶惰的員工甚至疲于應付，種種跡象都暴露思想政治工作開展的弊端，因此，采取科學的方法，使思想政治工作與文化單位發展目標相結合，使其促進并服務于文化事業單位的全面發展是十分必要的。
二、思想政治工作同文化事業單位發展目標相契合的方法與途徑
1.以員工為核心，創建思想政治工作同單位目標相一致的發展模式
思想政治工作開展的針對點與落腳點都歸為人，是對人的思想教育，文化單位員工思想政治工作的開展必然要以人為核心，單位整體的發展也必然依靠員工的力量來實現，單位的整體發展一定要同職工的個人發展協調一致，圍繞人來開展，要時刻考慮職工的個人利益，將他們的利益置于思想政治工作與單位發展的重要位置，盡力滿足他們合理的需求，為員工提供一個廣闊的自我展示平臺，形成以人為本的經營理念，確保員工的潛能的最大發揮，要將思想政治工作的價值與意義深深植入員工內心，將其同員工工作的開展結合起來，使他們深刻地感受到這項工作的意義與價值，杜絕做表面工作的形式主義以及勒令至尊的，領導要深入職工中間，了解職工的心聲，共同推進思想政治工作的開展，促進單位整體的發展與進步。
2.創新發展，促進思想政治工作與單位目標的有效契合
任何一項事業的長遠發展都離不開創新，文化單位的長遠、可持續發展更需要創新精神的支持，要想在激烈的市場競爭中求得生存，就要謀求創新性發展道路，思想政治工作的開展也不例外，要改變以往思想政治工作上下級逐級傳達，甚至強迫下級遵守的工作方法，因為這樣的工作具有形式化傾向，效果也并不明顯，要想使員工能夠徹底接受思想政治工作，就要采取創新性發展方針，利用科學的創造性方法使職工樂于主動接受這項工作。
例如：充分利用網絡信息技術，創建網絡共同平臺，員工和領導可以憑借QQ、MSN等方式進行網上溝通，也可以通過發郵件的形式來表達觀點，這樣就減少了一些不必要的麻煩與困難，使員工能夠更加自由、勇敢地參與到思想政治工作中來，提高了工作效率，帶來良好的思想政治工作效果，同時，也加強了員工之間的溝通與交流，為企業的發展帶來了和諧的氛圍。
3.以學習為動力，推動思想政治工作同單位目標的同步發展
思想政治工作開展的有效動力就是全體員工的積極學習，因為只有通過不斷地學習，職工才能用黨的理論武裝自己的頭腦，本著正確的思想方針與理論路線開展工作，將思想政治工作同單位的發展目標緊密結合起來，一方面使思想政治工作找到立足點，彰顯其意義；另一方面也發揮了其在支持單位發展進步中的作用與價值。
文化事業單位要不斷地開展職工的思想政治學習工作，學習并非意味著單純的理論式的學習與教化，而是要靈活地結合單位的日常工作，可以通過一些文藝會演、文化宣傳、外出參觀學習、紅色基地的學習考察等方式來巧妙地對員工進行思想政治教育，使員工在娛樂的同時，也接受到思想政治教育，自覺地提高自身的思想政治水平，積極支持單位的發展與建設。
三、總結
文化事業單位的發展需要思想力量與精神動力的有效支持，這些思想力量正來自于思想政治工作的開展，文化事業單位要不斷開拓新的思想工作方法，以單位職工為核心，將思想政治工作同企業的目標有效結合起來，促進雙方的和諧共生，共同進步。
參考文獻：
[1]丁懷軍.企業思想政治工作芻議[N].淮北職業技術學院學報，201l，10（3）.
思想政治工作狀況分析范文3
關鍵詞：煤炭企業；保衛人員；思想政治工作
治安保衛工作是企業管理的一項重要基礎工作，更是企業內部行政管理的重要職能和手段。企業的保衛部門肩負著維護企業安全穩定的重任，其工作的好壞直接決定著企業的安全。保衛人員思想政治素質的高低直接影響著企業的安全穩定，因此搞好企業保衛人員的思想政治工作顯得尤為重要。
一、當前煤炭企業治安保衛工作面臨的主要問題
1、個別煤炭企業片面地認為治安保衛工作不會產生效益，視保衛工作可有可無，甚至將保衛工作與企業生產經營、經濟效益相對立。更有甚者提出撤銷保衛組織，導致各項治安防范措施得不到落實，治安問題比較突出，嚴重影響生產經營活動的正常進行。
2、由于對保衛工作不重視，加之保衛人員思想政治素質參差不齊，導致煤炭企業尤其是礦區盜竊、搶劫等案件時有發生，嚴重影響企業和社會的安全穩定。
3、經濟結構的調整，分配機制的重大變化，優勝劣汰競爭機制的形成等不可避免地帶來了許多新的矛盾和問題。加之近年來煤炭企業改革、改組、兼并、破產都可能會給部分職工帶來暫時困難，由此引發各類不安定因素。
二、煤炭企業保衛人員的思想現狀
通過對河南煤化集團下轄的煤炭公司開展問卷調查和實地調研，煤炭企業的基層治安保衛人員在思想上大致存在以下三類情況：
1、86%以上的治安保衛人員認為自身價值沒有得到社會和企業認可，總認為自己的工作微不足道，心理上產生強烈的自卑情緒，把自己看做是“看大門的”（他們說社會上一些人認為我們站崗執勤的人員是“看門的”）。
2、工作危險系數大，又不被人理解，有一定的埋怨情緒。
3、由于歷史原因，煤炭企業治安保衛從業人員年齡普遍偏大，45歲以上人員約占全部治安保衛人員的52%，年齡的老化使一部分人存在混日子的思想傾向。
三、加強和改善煤炭企業保衛人員思想政治工作的措施和建議
1、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須提高認識，明確職責。
保衛隊伍擔負著維護企業內部治安，保護企業財產安全和職工群眾生命財產安全的重任。隨著企業改制的逐步深入，企業不再具備政府職能，在這種機構轉型中，保衛人員出現了多種價值道德觀念的碰撞，少數人出現了思想的困惑和混亂，從而導致在具體的工作中出現了大局意識不強、服務質量差的問題；宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題；工作作風不實、效率不高的問題；內部管理不嚴、制度不完善的問題。以上問題嚴重影響了保衛隊伍的凝聚力、戰斗力和整體形象，阻礙了保衛工作的順利開展。因此，我們要從實踐“三個代表”的高度，從保衛隊伍肩負重要任務的實際要求，充分認識思想政治工作的重要性和緊迫性，把加強和改進保衛隊伍思想政治工作的任務落到實處。
2、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須齊抓共管，形成合力。
（1）充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。黨支部的主要任務就是做思想政治工作，起保證作用。定期分析隊伍思想狀況，研究措施，開展談心活動，及時解決思想問題；加強黨員隊伍自身建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。
（2）配備思想政治工作能力強的企業保衛干部。保衛干部的主要職責之一是做思想政治工作。在人員配備上要選派那些有威信、熱愛思想政治工作，會做思想政治工作的干部。
（3）發揮班組優勢。班組長在保衛隊伍中起著主導作用，他們與基層保衛人員接觸最多，了解最清楚，感情最深，保衛人員對他們有著一種本能的信任和崇敬，所以說班組長做思想工作應該更有針對性和實效性。培養保衛人員良好的思想素質不僅是班組長的崇高使命，也是完成工作任務的重要保證，他們理應負起做思想政治工作的責任。
（4）借助各方力量?？梢圆扇〖以L、談心，在保衛隊伍中開展紀律作風整頓活動，以及幫助保衛人員解決實際問題時做思想工作，往往會收到意想不到的效果。實踐證明，這種齊抓共管的格局，產生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛圍，抵制了錯誤思想和不良傾向，促進了保衛任務的完成。
3、堅持以人為本，開展思想政治教育，樹立保衛人員正確的人生觀、價值觀和世界觀。
治安保衛工作的每一名成員，無論是管理者還是基層執勤人員，他們的勞動、付出、創造都是為企業的建設和發展服務的，他們的付出應得到廣泛認同和肯定的。同時，從勞動價值觀分析，每個人的勞動無差別，所以，治安保衛人員首先要認識自己工作價值的所在，克服那些認為治安保衛人員工作低賤、崗位低下的錯誤觀點，樹立主人翁意識和職業信念，全心全意做好自己的本職工作。
4、充分發揮思想政治工作的激勵功能，調動保衛人員做好治安保衛工作的積極性。
思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。先從自身做起，尊重基層工作的保衛人員。任何時候都要擺正自己的位置，嚴格要求自己，認真約束自己的行為，虛心聽取意見、建議，尊重他們的權利、他們的想法，并要端正態度，平等待人，以誠相待，有針對性地為隊員們分析某種不被社會認可的現象，幫助他們轉變觀念，樹立職業自信心。二靠理解。要學會換位思考，設身處地為對方著想，急其所急，想其所想，幫其所需。多看別人的長處、優點，信任他們、肯定他們，多交流、多通氣，在思想的溝通中逐漸達成共識，減少誤會，增進了解和友誼，順利地貫徹執行黨的方針、政策，做好工作。三靠關心。通過自己的一言一行去關心、愛護基層隊員。在實際工作中對基層人員多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，生活上多關懷，學習上多引導，工作上多幫助、多支持。讓每一名基層保衛人員都能感受到領導的關懷，來自單位的溫暖。四靠激勵。激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。通過各種活動、比賽，讓廣大隊員認識到自己的優越性，再通過單位的各種物資、精神獎勵，激發他們的工作積極性，工作熱情，從而推動武裝保衛工作向前發展。
5、充分發揮思想政治工作的導向功能，提升保衛工作的新境界。
保衛工作涉及企業反“盜公”工作、治安管理、矛盾糾紛排查等等，這些工作不僅要靠保衛部門，更需要企業各單位、各部門的齊抓共管。在這些日常檢查、監督、管理、宣傳、教育、調解等過程中，如果能充分發揮思想政治工作的導向功能，采取啟發、動員、宣傳、教育、監督、督促等思想工作方法，那么，我們的工作就會起到事半功倍的效果。所以，要將思想政治工作同保衛工作相結合，將思想教育寓于實際工作之中，使思想政治工作始終圍繞保衛建設這個中心，服務于企業安全、穩定的大局。通過思想教育和引導，把人們的思想統一到保護企業財產安全，維護企業穩定的目標上來；激發廣大員工為企業安全穩定發展作貢獻的積極性，樹立起強大的治安安全思想防范線；采取妥善有力的思想政治工作方法，協調各單位、各部門的工作，調動全員參與到維護治安穩定的大局中來，齊心協力解決影響企業治安穩定的難點、熱點、重點，進而把企業建設成一個安全、穩定、文明、和諧的企業。
參考文獻：
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思想政治工作狀況分析范文4
關鍵詞:加強;政工;隊伍;建設
中圖分類號: C912.2 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)011(C)-0019-01
加強和改進企業思想政治工作,關鍵要有一支想干事、能干事、干成事的優秀思想政治工作者隊伍,而政工人員就是這支隊伍的細胞。從某種意義上說,能否有效地加強和改進企業思想政治工作,切實擔負起時代重任,很大程度上取決于政工隊伍的建設。
一、目前企業政工隊伍建設存在的問題和原因
(一)企業改革步伐加快,相應指導性文件沒有跟上。隨著企業改革的不斷深入,企業改制、重組步伐加快,黨的機構撤并后,專職政工干部明顯減少。在這樣的新情況下,黨的基層機構如何設置,企業專職政工干部按照什么比例配備,經費如何投入以及與之相對應的執行標準,至今沒有新的文件給予相應的規定和指導,企業也因缺乏政策依據而增加了執行中的難度。
(二)政工隊伍素質偏低。政工干部半路出家居多,大都來自于行政干部、復轉軍人和其它崗位調配下來的人員,缺少良好的專業背景和系統知識,理論水平相對較低,直接影響了政工干部的整體素質。有的政工干部素質單一,業務發展不夠平衡,業務素質不夠全面,工作標準不高,滿足于跑腿辦事、值班守攤。有的對政治工作熱情不高,敬業精神不強,這山望著那山高。有的單位不能把政工干部隊伍建設放在部隊干部隊伍整體建設中通盤考慮,各條戰線干部隊伍協調發展還不夠,導致政工干部隊伍整體素質偏低。
(三)政工隊伍年齡結構不合理。政工干部隊伍老化是個突出問題,主要表現:一是年齡結構偏大。由于對政工人員有著特殊要求,成長期較長,至少要在政工崗位10―15年,這就意味著思想政治工作者必須長期從事這一工作,等“三十年媳婦熬成婆”,由此造成了年齡較大的政工人員往往“從政一生”,崗位交流比較困難,更使這支隊伍日趨老化。二是后備力量儲備不足。由于受企業破產重組,社會流動、機構撤并、人員精減、職業選擇等因素的影響,政工崗位的社會職業聲望不高,對高學歷的年輕人沒有大的吸引力,一些青年存在“搞技術,有前途;干政工,沒出路”的片面認識,也一定程度使政工隊伍 “新鮮血液”不足。
(四)政工隊伍存在自輕現象。突出反映在兩個方面:一是由于一些單位沒有完全落實好政工干部的各種待遇,使他們較長時間處在付出與所得兩極的不協調。使部分政工干部不愿繼續從事政工工作,存在重新擇崗的思想傾向,伺機跳槽或轉行。二是面對多樣、多變、多元、多選的環境,缺乏成就感和實現感,造成一些有專業背景、職業特長的同志不想、也不愿意繼續從事政工工作。
二、加強政工干部隊伍建設建議
通過分析當前企業政工干部隊伍建設存在的問題,提出以下幾點針對性建議:
(一)加強政策指導。建議上級有關部門盡快制定出臺適應新形勢的加強和改進企業思想政治工作的指導性意見,使企業對思想政治工作和政工干部隊伍建設有一個準確把握。對黨的機構設置、企業專職政工隊伍編制比例配備、資金使用,以及與之相對應的執行原則,給予明確的政策性規定,讓企業在實際工作中有一個基本依據,進一步增強操作性和可行性,切實加強和改進企業的思想政治工作。
(二)注重隊伍素質提升。首先要加強學習,提高政工干部隊伍的理論水平,政工干部必須努力提高自身的理論素養,向書本學習、向實踐學習、向群眾學習。其次要不斷創新,強化政工干部隊伍的業務能力,政工干部不僅要有創新的思想、創新的理念,還要在業務上不斷創新,進一步提高業務能力。政工干部要擺正位置,開展思想政治工作時必須圍繞企業中心工作,教育黨員干部和職工扎實工作,保證政令暢通,維護組織決策的嚴肅性。
(三)優化政工隊伍年齡結構。建議通過選調充實一批,雙向交流一批、定向培養一批等途徑,優化政工隊伍年齡結構。要選調具有較高學歷和專業背景的優秀青年人才充實到政工部門,要發揮企業黨政“雙向進入、交叉任職”的體制優勢,讓經濟管理和行政管理部門中符合條件的黨員兼任書記。同時,要有計劃、有步驟地組織近年來參加工作的優秀大學生,或者選派一些參與重組的優秀青年進行定向培養,從而在動態中優化政工隊伍年齡結構。
(四)建立激勵機制,加大對政工人員的重視。建議上級在企業考核工作中,適度增加企業思想政治工作的權重,形成激勵導向。建立以職稱評定、薪酬福利為內容的利益杠桿機制,保持政工干部隊伍的穩定,使廣大政工干部付出的勞動得到合理評價,感到“不白干、有奔頭”。其次,要加大對政工人員的重視力度,要讓他們得到社會的尊重,樹立以從事政工人員為榮的信心,關心政工干部切身利益,穩定企業現有的政工干部隊伍,努力營造有利于政工干部成長的良好環境。
思想政治工作狀況分析范文5
關鍵詞：教職工；思想政治；工作
隨著社會主義市場經濟的不斷發展， 科學技術的不斷更新， 事業單位面臨著更為復雜的局面，搞好事業單位教職工思想政治教育勢在必行。人事工作聯系著每個職工的切身利益，如調資，晉升，崗位的設置，福利等各項人事活動，沒有一樣不涉及每個職工的利益，但有受到政策所限，不可能使每個人滿意，因此要加強職工的思想工作是極其重要的，做好教職員工的思想政治工作是人事管理工作的重要保證。
1、強企業職工思想教育工作的重要意義
自社會主義市場經濟體制建立以來，事業單位面臨的發展環境就發生了深刻的變化。如何在激烈的市場競爭中取勝，是每一個事業單位時刻需要思考的問題。加強職工思想教育工作，正是基于提高職工的凝聚力，全心為事業單位的發展共同努力，以不斷提高事業單位的核心競爭力。
因此，其意義具體表現為以下兩個方面：
1.1 引導職工對單位發展理念的認同，增強凝聚力
在市場經濟條件下，單位的發展是以經濟建設為中心。單位只有獲得良好的經濟效益才有可能求發展，為教職工造福。因此通過對教職工開展思想教育，就是需要對單位的發展理念，企業文化進行宣傳，讓教職工能為單位所想，為企業所做。促進教職工自覺的努力工作，無私奉獻精神，為單位多做貢獻。樹立職工的單位自豪感，增強單位的凝聚力。
1.2 培養職工正確的價值觀，實現與企業共同發展
在韶關市安全生產宣傳教育中心，有的教職工對自身要求不高，對個人利益與集體利益的關系認識不正確。正確的思想政治教育，可以使職工充分認識到自己與單位的關系，自覺的為企業的發展和自己的發展而努力工作，從我做起，愛崗敬業，把自己的利益和企業的利益緊緊聯系起來。只有這樣，才能在為單位創造更多價值的同時，也開拓自己的發展空間，實現單位發展和個人價值的實現共贏的局面。
2、當前教職工思想政治存在的問題
隨著事業單位機構的不斷整合，事業單位改革步伐的加快，單位職工思想政治工作呈現出了許多前所未有的新特征。主要表現在：
（1）多年以來，單位職工思想政治教育一直把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人，作為一項長遠目標來抓， 但落實到近期目標卻不夠明確具體。職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越突出。
單位有些領導職工認識不到位，存在求穩怕亂的思想。主要表現在對改革的積極性不高，有的擔心崗位設置及待遇問題，有的持觀望態度，有的甚至有抵觸情。
（2）隨著利益分配制度的改革，職工思想上產生了許多新問題。單位體制改革內部機構調整重組和分配制度改革帶來的心理失衡；有收入分配制度、人事制度，職工對新的理念需要有個認識和理解的過程，尤其是兵改工職工的工作不能很好地滿足實際需要，他們上崗難的實際問題一時難以解決， 或者說正在加劇，職工心里失衡的矛盾更加突出。
（3）伴隨著生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷拓展，給思想政治工作帶來了新課題。當前，社會大眾媒體發展迅速， 信息渠道增多、電視、廣播、書刊、互聯網等多媒體方式并存，文化市場和互聯網還存在著一些不健康思潮和文化糟粕，新時期的思想工作受社會環境影響越來越大等等。
3、加強教職工思想教育工作的實現途徑
3. 1 進一步完善企業思想政治教育工作機制
做好教職工思想政治教育工作，首先需要有完善的工作機制來予以保障。只有機制運轉流暢，各項工作有序進行，才能取得預期的效果。筆者認為，在完善思想政治教育工作機制方面，可從以下幾方面著手：
（1）建立領導干部負責制和多部門崗位責任制
單位政工領導干部要將責任落實到人，建立起有效的責任制。將思想政治工作目標具體化，由各部門領導牽頭承包各自的思想政治工作任務，將思想工作融入到行政經濟工作中去，由幕后工作推進到管理一線上。同時各部門建立層層責任制和追究問責制，一級管一級，層層負責，通力合作，搞好思想政治工作。
（2）健全思想政治工作調控機制
單位要及時地了解職工的思想動態、實際需要、家庭狀況和工作狀況，做好預防準備。對一些錯誤傾向、矛盾沖突要及時處理，避免問題擴大化，造成難以挽回的損失。同時單位還要對思想政治教育工作的執行力度和目標實現建立反饋機制，及時掌握反饋信息，采納職工的合理建議，找出問題，及時改正。
（3）建立有效的激勵機制和保障機制
單位要結合思想政治工作的目標和效果來建立一套科學合理的評價體系，制定有效的激勵機制，把思想政治工作與績效考核結合起來。將思想政治教育的成效作為考核領導干部、班子成員創先爭優的重要依據。單位應堅持“精簡，高效”的原則，合理的調整政工機構，通過配備專業化的政工人員，加強政工培訓，不斷提高政工的綜合能力。加強文化陣地建設如圖書閱覽室，活動中心，新聞天地，企業文化陣地等。加大對政工部門的資金投入，提高政工待遇，為思想政治工作的順利開展提供保障。
3.3 增強教職工思想教育內容的針對性和實效性
在開展教職工思想教育中，對教育內容體系的建設，決定著教育效果的優劣。因此，加強職工思想政治教育，就要重視內容安排的針對性、系統性、實效性及其結構的科學性，使內容成為一個完整、高效的體系。筆者認為，從我國當前社會所處的歷史階段出發，結合本單位發展的實際需要，對職工思想政治教育的內容，應當緊緊根據前文論述的三個層面開展工作。在此基礎上還要選好教材、編好教材，使教材滿足教育目的和內容的要求，特別要注意編寫一些與單位實際情況相符合的內容，避免教育內容的形式化和教條化。
3.4 加強對教職工思想教育工作方法的創新
對職工進行思想教育，需要講策略，講方法。傳統的說教、灌輸形式明顯不能滿足新時代職工的需求。要本著實事求是、平等信任原則，進行正面引導，講求實效，探索行之有效的工作方法。比如在思想政治教育實施中，往往是通過理論講授、理論學習和理論宣傳教育來達到教育目的； 然后輔之以勞動教育、社會調查等實踐方法來強化學習效果。那么在這一過程中，具體該如何開展工作，如何讓職工能將接受的教育內化為自己的思想意識和行為，就需要我們講策略，想辦法。特別是進行理論傳授過程中，我們應避免空洞的理論灌輸方式，而更多地可以結合當前社會實際，單位發展實際來提高教育效果。而在實踐教育當中，應當避免形式化，走過程的現象，應加強對實踐教育結果的評價與考核，使實踐具有其本身的現實意義所在。
3.5 努力提高思想政治工作干部隊伍的業務素質
思想政治教育的目標能否實現，其內容和過程能否得到貫徹落實，在很大程度上取決于思想政治教育工作隊伍的業務素質。在新形勢下，打造一支高素質的企業政工隊伍，對于適應思想政治教育新要求，單位改革發展新需要具有重要的保證作用。當代單位政工應具備的素質包括六個方面，即政治素質、思想素質、道德素質、知識素質、心理素質和能力素質。為此，要從增強思想政治工作干部的敬業精神、提高其實施思想政治教育的理論水平和操作能力三個方面著手，實現思想政治工作干部隊伍的專業化，包括專業知識和專業技能、專業修養和專業精神、專業研究和專業成果。特別要重視學習現代教育學理論，積累開展職工思想政治教育的實踐經驗，力爭在教育中學會教育。還要加強培訓、加強交流和調研，提升整體教育水平，打造出一支業務素質過硬的政工干部隊伍。
4、結束語
總之，做好教職工的思想政治教育工作，是提升單位核心競爭力，實現科學發展的重要保障。只要有認真負責、用心工作的職業素養；竭盡全力、盡職盡責的敬業精神；把握政策，服務職工的工作理念，就一定會在工作中不斷地充實、提高自己，從而實現職工個人價值和單位的可持續發展共贏的局面。
參考文獻：
[1] 李長弓.基于和諧社會的企業思想政治工作轉變[J].改革與開放，2011，（1 4）：71.
思想政治工作狀況分析范文6
在xx縣這樣貧困落后的山區縣，干部隊伍建設有其自身的特點和規律性，因此必須立足實際，深入細致的調查研究干警的思想狀況，了解他們在干什么，在想什么，在憂什么，尋根溯源，以人為本，根據實際情況針對性地制定措施解決問題，才能產生實效，有所作為。正確把握貧困地區干部隊伍建設的特點和規律性，無疑是搞好干部隊伍建設的基礎和前提。結合我地實際進行分析，貧困地區檢察機關干部隊伍建設存在的問題主要表現在以下幾個方面：一是目前檢察機關的經費依靠當地財政，貧窮落后地區的基層檢察院與發達地區的檢察院相比，差距十分巨大，隨著社會的不斷發展，這種地區之間的貧富差距會越來越嚴重。對于貧窮落后地區檢察院來說，地處偏遠山區，閉塞落后，財政困難，辦公、辦案經費嚴重匱乏，靠當地財政根本不能保證檢察機關的工作正常運轉。極大的制約了檢察工作的正常開展和全面發展。在這樣的環境中工作，不少干警看不到希望，看不到發展，感到空有報國之心，存在人身價值很難實現的消極失望的思想，二是長期以來貧困地區的檢察干警職級低、工資低、福利低的“三低”問題特別突出，干警家庭住房、子女家屬就業等問題得不到解決和保障，干警后顧之憂重重。因此不少干警不安于現狀，難以安心工作，只要有機會就想方設法調離檢察機關。致使這部分干警工作積極不高，工作主動性創新性不強。甚至有不思進取、得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”的怠工情緒。三是貧困地區下崗職工再就業極其困難，檢察干警的家屬子女下崗后，僅靠檢察機關低下的待遇無法解決家庭基本的溫飽問題，于是部分檢察干警無心工作，情緒波動大，上下班想來就來想走就走、工作不服從領導的安排和調度、患得患失亂發牢騷等現象嚴重，存在、以案謀私或受利益驅動辦案的隱患。針對上述幾個方面的特點，貧困地區檢察機關干部隊伍建設應加強人性化管理，以感化、引導、帶動為思想政治工作的主要思路，從而加強干部隊伍的作風建設，以優良的作風建設推動隊伍建設的全面發展。具體來說，要從以下幾個方面入手：
一、加強疏導，以深入細致的思想政治工作教育人。近幾年來，檢察機關廣泛深入地開展了各項教育整頓活動，以這些教育活動為契機對干警加強經常性的思想教育，對教育干警牢固樹立正確的名利觀，淡泊明志，甘于清貧，愛檢敬業，恪盡職守無疑會有極大的幫助作用，但僅僅是有這些教育活動還是遠遠不夠的，它只能在宏觀上解決一些普遍性上的主要問題。思想政治工作是一項做“人”的工作，作為個體的人都具有區別于另一個的特性，是個性強烈的“我”而不是“彼”，就同一個個體言，在不同地方、不同時期，也會在思想狀態上存在不同的變化。因而，思想政治工作是一項較為復雜而細致的工作，我們在積極開展各種教育活動的同時，還要輔以因地制宜、因人制宜的個別性的思想教育工作，這是思想政治工作的特性決定的，也是思想教育工作的主要方面。在進行個別性思想教育工作中，要特別避免過去思想政治工作空洞說教的弊端，建立領導走訪制度，廣泛開展與干警及其家屬之間交心談心工作，隨時了解和研究干警的思想動態，征集干警的意見和建議，對一些苗頭性、傾向性問題采取針對性措施，及時糾正和消除干警思想上的偏差。任何一個干警在情緒上的波動以及在工作上怨尤，都是有一定的具體原因的，如果領導干部不加分析動輒打官腔說官話，不但會使問題得不到解決，甚至還會使問題得到激化，使思想政治工作陷入更大的僵局。特別是在貧困地區工作和生活的檢察干警，他們所處的環境，他們自身的境遇，與發達地區的檢察干警相比具有十分明顯的差異，因此他們的思想情緒方面隱藏有更多的復雜性和特殊性，要做好他們的思想政治工作，更不會是靠一兩句空洞的說教所能解決問題的。他們也是并非生活在真空中的平常人，他們也有自己的思想，他們也需要在現實中生活，在認識上出現一些偏差、在情緒上出現一些波動，甚至在思想上出現一些毛病，只要不是大的原則問題，都是人之常情，領導干部要以理解他們的心態去正確對待，學會換位思考。只有建立在這一基礎之上的思想政治工作，才是一種人性化的思想政治工作，才會有幫助他們認識自己的不足加以改善的可能?？偟膩碚f，領導干部對待干警要以誠相待，以心換心，做干警的貼心人，在工作中是領導、是同事，在生活中是朋友，這樣干警才能以真誠的態度與你交流思想。只有通過與他們的零距離對話，了解他們的思想狀況，知道他們在想什么，才能找準他們思想問題的癥結和根源，根據不同情況有針對性的對癥下藥、加以疏導，使他們心平氣順，這樣他們的思想問題就會迎刃而解。
二、關心疾苦，以體貼入微的實際行動感化人。隊伍建設要取得實效，思想政治工作就必須堅持以人為本、從實際出發有的放矢，做到“實”處。比較而言，貧困地區檢察干警在家屬子女就業、職級職稱晉升、謀利待遇提高等方面的困難十分突出，這些與干警切身利益相關的問題如果長期得不到解決和改善，會給干警的思想帶來一些負面影響，產生一些消極因素。因此，在對干警的思想教育工作中，領導干部要想干警所想，急干警所急，憂干警所憂，切實解決干警工作、生活中存在的實際困難，以解除他們的后顧之憂。就我院實際情況而言，由于xx貧窮落后的經濟狀況，現有辦公大樓還是1979年恢復重建時的舊房，早在1985年就被鑒定為危房但至今未能得到改造，干警職工住房人均不足十平方米，大多數干警在外租房或寄住在親友家中，干警年收入人均不足1萬元，職級待遇低下，甚至還有工齡三十多年的干警還是副科級的情況。前幾年由于受這些因素的影響，干警中出現了人心渙散、思想混亂、作風懶散、工作松弛的現象。近年來我院從隊伍現狀出發，找準隊伍在作風上存在的問題，分析原因及其危害，根據輕重緩急，有針對性、有目的、有計劃、有步驟地去解決每一個問題。經多方奔走呼吁，協調溝通，使干警職工住房順利得到了解決，28戶干警住進了新居，總投資近5000萬元、面積4000平方米的新建辦公大樓也歷經重重困難進入了最后峻工階段，部分干警的法律職稱也得到了落實，同時還解決了干警上下班交通等與干警生活、工作密切相關以及干警關心關注的一些具體事情。領導對干警實際困難的關心與幫助，徹底地化解了干警們抑郁在心中的積怨，使干警的精神得到了振奮，信心增強了，工作積極性也提高了，各項業務工作也逐步走上了正軌，當地黨委、政府和社會各界對檢察機關及檢察隊伍的滿意率不斷提升，檢察工作得到了肯定和好評。這些，都是思想政治工作做到實處所帶來的實效。
