前言：中文期刊網精心挑選了思想政治工作的意義范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
思想政治工作的意義范文1
引言
思想會直接反映出人的內在，并在一定程度上帶動企業的生產力。在研究水利施工企業思想政治工作時，我們必須對現有施工企業的思想政治工作進行分析，指出其存在的問題，才能進一步提出相關問題的解決方案，以求水利施工企業思想政治工作體系的完善。
施工企業思想政治工作的意義主要體現在以下幾個方面，首先，由于施工企業的自身性質的特殊性，使得其不能得到長時間的集中，而大量的進行思想政治工作，有著凝聚企業精神和員工斗志的重要作用。思政方面的領導者可以在工作中對企業職工的生活情況，個人特點和個體需求進行了解，進而有針對性的開展工作，使企業的職工感受到組織的溫暖，進一步提升了職工的工作效率。以此，可以分析出思政工作對于施工企業的重要性是促進企業自身發展，包括經濟發展、生產發展和思想發展的關鍵一環。如何使我國施工企業進一步發展，一定程度上取決于我們的思想政治工作進展，提高思想政治工作建設力度，探析現行制度的不足[1]。
二、水利施工企業缺乏思想政治工作的現狀
1、思想政治觀念意識缺乏
水利施工企業目前的管理模式較為守舊，“自上而下”的管理模式不但缺乏互動，更不用提是否具有創新的思想。在實踐中主要表現在以下幾個方面。第一，很多企業的工程成本管理范疇具有很大的局限性，僅僅關注生產加工線的過程，缺乏全局意識，忽略整體的企業資源意識，并且不具備其他相關領域的成本行為管理。第二，未能將降低成本作為解決資源短缺，作為節約成本的有效手段。第三，看待問題的視野狹窄，成本管理理念的落后，所以對企業規模效益缺乏重視，這樣的觀念和意識已經無法適應當今競爭極為激烈的市場環境。因此，看問題要抓本質是改變現有觀念的主要手段。
2、水利施工人員整體素質低，管理制度難以落實
目前水利施工人員的整體職業素質偏低，所以一些管理制度很難落實下去，這也就導致了企業成本的不斷上升，從而阻礙了企業的發展。由于水利施工行業的薪資待遇與高級技術人員的需求相距甚遠，很多高級技術人員排斥這些企業，從而導致水利施工企業的整體素質較低。此外，該行業的工作任務較為辛苦，所以樂意從事這一行業的人員十分有限，久而久之，企業的成本也不斷增加，水利施工項目上也會出現技術方面的問題。這也反映了企業的思想政治教育不夠深入和充分[2]。
3、企業成本核算只限于形式，不注重內容
目前水利施工企業的成本核算流于形式，忽視了內容的重要性。促進企業改善經營管理是成本核算的主要功能，它的具體含義就是對企業全部的生產經營活動過程中所出現的各種消耗進行全面和系統的預測。它包括決策、控制、核算和分析等一系列的科學管理過程。如果未開展實施實際的成本核算制度，或者是進行核算的工作人員未將實際與預算兩者相結合，那么這種成本核算僅僅是流于形式，將會導致水利施工過程中一些資金濫用的現象出現。一些項目出現了未知的虧盈現象。這在我國水利工程的開展過程中出現了很多違背法律的現象，導致社會對水利行業的持有質疑的態度。
4、思想政治工作整體現狀落后
盡管我國的水利的發展歷史較為悠久。還有一些著名的水利設施，但是隨著科技的進步，水利企業的現代化水平呈現了不足。特別是在水利企業管理層面上，管理方式較為傳統。所以盡管在某些方面獲得了一些喜人的成果，但是只有高效的管理才能促進企業的進一步發展。
三、加強水利施工企業的思想政治工作有效措施探析
1、員工價值觀的有效引導
面對現今社會價值觀的多元化，思想政治工作不能扼殺員工思想使其思想統一，但也不能放任流之，好的價值觀值得學習和崇尚，而一些享樂主義，個人主義的價值觀能摧毀員工的集體意識。我們在進行思想政治工作時要注意這一點，穩定員工情緒，引導員工價值觀的良性發展，在健康、平穩的基礎上，傳播正能量，弘揚主旋律，只有這樣才能夠達到企業思想的穩定，進一步促進施工企業的長足發展。和諧的普世的價值觀，能夠促進企業領導及員工堅持自身的理想和實現自我價值的信念，使其價值追求得到統一，企業文化也就因此形成，成為企業正常運行的保障。
2、結合實際，改變傳統的思想政治教育模式
水利施工企業的思想政治工作的開展，要充分結合企業的自身特點，并且充分考慮企業員工的個人特質，才能保證工作的針對性和有效性。水利施工企業的人員流動性較高，員工的工作地點具有一定的分散性。此外，不同的知識水平的企業管理人員要接受不同的政治思想工作，這是因為企業人員工作性質的特殊性。針對項目組的工作成員，思想政治教育更傾向于團隊協作思想的樹立以及法制環境保護理念的輸入。而針對高層管理人員，則要求他們具備國際視野，能夠高瞻遠矚，從大局出發，考慮國家的利益。所以，思想政治工作的開展，要結合實際情況，因地制宜。由于員工具有較強的流動性和分散性，所以思想政治工作也要靈活的開展，重視“榜樣的力量”，打破傳統的僵化式思想教育方式，促進企業員工的融入與互動，從而讓員工們有意識主動地學習和接受思想政治教育，促進企業員工整體思想的提升。
3、干部應提高政治修養及對思政工作的關注
思政工作的干部必須要認清思政工作的嚴肅性和重要性，樹立服務大局、以人為本的觀念。黨員干部更應該以思政工作來教育和傳播黨的指導思想，只有黨政干部以身作則，才能促進員工以之為榜樣，努力學習和發展自己。很多問題是可以通過思想政治教育來解決，思想上的提升會促進整體施工企業的戰略，進一步推進此項工作的全面建設。要對干部進行專門的培訓，進一步增強其頭腦中思想政治工作的重要性，以此提高其黨政修養。與此同時，施工企業應竭力避免自身重視度不夠的問題，充分認識到思想政治工作對于施工企業的重要性，有的放矢的進行思想政治宣傳，有效解決職工面臨的思想政治方面的問題[3]。
4、明確企業經濟工作和企業思想政治工作兩者間的辯證關系
企業經濟工作和企業思想政治工作的關系是相輔相成的。企業經濟的發展是思想政治教育開展的物質保障。企業通過資源不斷發展和強大，實現業務的良性運轉，是實現思想政治工作開展的基礎。而通過思想政治教育的全面展開，促進企業人員素質的提升，思想的統一，從而推動企業經濟工作的順利開展，提升企業的效率。所以兩者間的關系是密不可分的。其次，企業思想政治工作的性質與企業經濟工作的性質是相同的。由于水利施工企業關系著國家的經濟命脈，所以強化思想政治教育是十分必要的。
5、正確處理好經濟建設和思想工作兩者之間的相互關系
經濟的快速發展，時代的迅速變遷，要求我們的思想也要與時俱進。所以，在思想政治教育上，不能固步自封，忽視企業運行的實際。必須將思想與實際工作統一起來，從而實現經濟建設和思想工作兩者的互惠互利，緊跟時代的步伐，為保障企業的良性發展奠定扎實的思想基礎。
思想政治工作的意義范文2
關鍵詞：林業；基層；思想政治工作
隨著國有森工企業改革的不斷深化，林業工作者的工作環境、生活方式，利益需求趨于更加多元化，過去開展思想政治工作的一些做法已很難奏效，這就給我們提出了新任務和新要求。如何做好新形勢下林業工作者思想政治工作，緊跟社會經濟飛速發展的步伐，緊扣生態建設、盛世興林的主題，就必須大膽創新，不斷提高思想政治工作的實效性。
新的時期，人們的政治思想發生了巨大的變化，世界觀和價值觀有了新的認識和發展，在此情況下，企業如何作好新時期政工的政治思想工作？現結合本人的實踐與思考談一點體會：
一是以形勢教育為基礎，積極轉變觀念促進工作。要教育員工增強市場意識和緊迫感，做到人無我有，人有我先，人先我優，搶占有利商機，贏得競爭主動權，方能在開拓新市場中占有一席之地。
二是要制定切實可行的激勵機制，最大限度地調動員工積極性。建立培養專業人才的機制，對于那些有一技之長，有創新意識，并樂意為企業奉獻的員工，要提供外出學習深造的機會，增強他們的工作成就感，促使他們盡快成才。建立激勵機制，定期對企業管理、生產經營、精神文明建設等工作中，取得突出成績的優秀群體、先進個人予以重獎，并進行大張旗鼓的宣揚，從而激發更多的員工展示自己的才華。多為員工辦實事，要下功夫多為一線員工辦一些實事，做到學習上善于誘導，工作上勤于督導，生活上經常關心。只要每一位領導干部都能把員工認為的“難事”視作完成一項生產任務來伸出援助之手解決好，員工的工作激情就會猶如雨后春筍般地被激發出來。
三是認真分析和研究職工的情緒，解決職工遇到的各種不愉快的事情，使廣大職工能夠心情舒暢地投入到工作中去。在工作中經常發現，一些員工遇到不快時要鬧鬧“小情緒”，影響了工作效率。有的嘴上不說，工作時卻有意無意地“打折扣”。為了解決這些問題，及時掌握員工當天的思想。同時，也使分析能夠及時掌握員工思想情況，解決思想問題。
四是多給職工一份微笑，一份理解，動之以情，曉之以理。由此我想到了“笑容管理”的案例?！叭绻憧吹揭粋€人沒有笑容，請把你的笑容分些給他”、“任何事情只有做起來興致勃勃，才能取得成功”，笑著同人打招呼，笑著向工人征詢意見，“笑容管理”給我們的啟示是深刻的：管理要用“心”，要傾“情”。
思想政治工作的意義范文3
關鍵詞：醫院思想政治工作 特點 結合
醫藥衛生事業關系千家萬戶，是重大民生問題。當前深化醫藥衛生體制改革，加快醫藥衛生事業發展，扎實推進醫院思想政治工作，是廣大人民群眾的迫切愿望，也是構建和諧醫患關系的有效途徑。加強新形勢下醫院思想政治工作，對于促進醫院發展與建設具有重要現實意義。
一、新形勢下醫院思想政治工作的特點
1.醫改新形勢下，做好醫院思想政治工作具有重要性。新的醫改政策帶來了醫院患者群構成的變化，農民和居民在患者群中的比例不斷擴大，經濟條件較差和醫學知識的匱乏，導致他們對醫院存在極大不信任。面對這種新形勢，醫護人員不能再用傳統的方法來對待患者，如何做好思想政治工作，引導醫護人員改變觀念，為低收入患者提供質優、價廉的醫療服務，已經成為擺在醫院思政工作者面前的一項重要課題。思政工作水平的高低直接影響到醫護員工工作思維和工作態度的轉變，直接影響到患者對醫院醫療服務水平的評價，最終影響到醫院社會效益和經濟效益。因而，做好醫改新形勢下醫院思想政治工作具有重要現實意義和迫切性。
2.醫療服務行業中，醫院思想政治工作具有特殊性。醫務工作是一項高風險的職業，具有性質特殊、工作風險高的特點，醫務人員自身壓力大、工作量大，超負荷的工作使他們承受著比常人更大的心理和精神壓力。尤其在目前醫患關系異常緊張的情況下，醫護人員普遍存在焦慮、緊張、恐懼等情緒，特別在受到患者誤解時，醫護員工渴望得到理解和應有的尊重。這些都影響到了醫護員工正常醫療技術水平的發揮，甚至有時會帶來醫療質量和醫療安全方面的隱患。因此，做好醫護員工的思想疏導必須針對實際情況，結合行業特點，因勢利導，注重思想政治工作的方式方法。
3.醫院是知識分子密集的地方，人員文化層次相對較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。[1]為此，要正確認識和應對這種挑戰，積極探索新形勢下醫院思想政治工作的新特點、新方法，不斷加強和創新思想政治工作，建立起齊抓共管的組織機構，實施耐心細致的思想工作，凝聚起醫院發展力量和合力，促進醫院科學快速發展。
二、新形勢下醫院思想政治工作的誤區
1.存在思政工作在醫院不重要的誤區。醫院的中心工作是醫療質量和醫療服務。在一些醫院，思想政治工作往往被忽略和輕視。同時，醫護人員承擔著繁重的醫療、教學、科研等工作，他們的辛勤工作渴望被認可和理解、思想顧慮希望消除，如果忽略這些心理需求，不進行深入細致地思政工作，勢必影響醫護人員的工作積極性和主動性。
2.存在思政工作是單純的行政指令誤區。思想政治工作實質上是做人的工作。因此，這項工作開展起來必須堅持以人為本，以人為中心。在一些醫院由于經濟利益的影響，思政部門往往將思政工作理解為單純的行政指令，理解為通過行政指令確保職工思想穩定、各項工作正常運轉，以換取醫院經濟利益的最大化。其實，這是一種誤區。思政工作是重點發揮職工的“內力”，而非指令的“外力”作用。指令的“外力”非但不能產生積極作用，還會引起職工的反感和抵觸。
3.存在思政工作方法就是說教的誤區。思想政治工作的內容和方式極為豐富。無論采用哪些內容和形式，其最終目的是引起職工的共鳴，在思想上產生潛移默化的效果。因此，醫院思想政治工作切忌方法單一、簡單說教。有的時候，群眾困難時的一次慰問，群眾迷茫時的一次走訪或談心，甚至與群眾的一次溝通都會是思想政治工作的很好方式。這種“零距離”的方式拉近了距離，使思想政治工作真正做到了職工的心里。
三、齊抓共管，重點強化醫院思想政治工作“四個結合”
1.強化思想政治工作必須與醫院發展相結合。思想政治工作要著眼新形勢，切實轉變以往重業務、輕思想的現象，注重“務虛”與“務實”整合，圍繞不同階段發展任務，努力尋找思想政治工作與業務工作的結合點和切入點。[2]同時，發展是硬道理。思想政治工作必須緊緊圍繞醫院發展這個主題，為醫院發展提供有力的思想保障，把醫院發展與建設中的難點作為思想政治工作的重點，及時解決各種思想問題。沒有思想政治工作引導，醫院發展與建設將會失去政治方向，失去精神動力，兩者相輔相成，相互依賴，不可分割。
2.強化解決思想問題與實際問題相結合。職工的思想問題大都和實際困難緊密聯系在一起。實實在在的解決一個實際問題，勝過十次談心。醫院思想政治工作必須從空洞的說教中擺脫出來，關心群眾生活，幫助群眾排憂解難，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把立足點放在以人為本、關心職工生活這個“實點”上，始終堅持把做好思想政治工作同解決職工的實際問題相結合，把為職工辦實事、辦好事列入黨委工作的重要議事日程，設身處地為職工著想。[3]這樣才能調動群眾的積極性和創造性，形成強大的向心力和凝聚力。在實際工作中，我們要從內心深處去尊重職工、關心他們，力所能及地為他們解決一些諸如工資、福利、醫療保健、住房、職務晉升、工作條件和環境等實際問題，積極為他們創造條件，解除其后顧之憂，從而激發出他們愛崗敬業的熱情。
3.強化思想政治工作與醫院文化建設相結合。醫院文化與醫院思想政治工作是相輔相成、辯證統一的。醫院文化的內容是醫院思想政治工作內容的延伸和具體化，醫院文化建設毫無疑問地拓寬了思想政治工作的作用和范圍。[4]做好醫院思想政治工作就必須強化與醫院文化建設的有機結合，充分發揮醫院文化文化熏陶的作用，增強思政工作針對性和有效性。具體而言，醫院文化包括三個層次即“物質層、制度層、精神層”，內容涵蓋共同的價值觀、發展目標、醫院精神、行為規范、標識及環境等，在文化建設中，醫院通過開展院徽、院歌征集活動、院史宣講、團體文娛活動等，進一步激發了職工的愛國崗敬業精神，提高了職工的歸屬感和主人翁意識，有力地促進了醫院思政工作。
4.強化黨的領導與充分發揮黨、政、工、團、婦的作用相結合。醫院思想政治工作必須堅持黨的領導，同時也需要充分發揮工會、團委等部門的作用。要在分、政、工、團、婦工作內容和職責的前提下，注重科學分工，密切配合，并在工作中相互補充、協同一致，共同為促進醫院發展與建設提供思想政治保證。如在節日慰問、假日活動、主題講座和主題活動中，各部門本著增強職工凝聚力和向心力的目標，共同開展工作，努力將取得活動效果最大化。另外，還必須建設和培養一支干群結合、專兼職結合的思想政治工作隊伍，提高他們的思想素質和工作水平，使思想政治工作真正適應和服務于醫院的發展與建設。
總之，面對新形勢，醫院思想政治工作必須不斷加強，還要更加注重探索新方法，采取新舉措。只有將醫院思想政治工作做細、做實，務求實效，才能最終實現思政工作任務和目標，從而為醫院發展與建設提供堅實保障。
參考文獻：
[1]沈洪亮.淺談新時期醫院思想政治工作創新的思路[J].中國農村衛生事業管理，2008（8）：609-610
[2]朱普慶.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].安徽醫學，2013（1）：85-87
[3]馬軍.從抓熱點解難點入手做好思想政治工作[J].現代醫院，2010（9）：105-106
[4]于杰.從實際出發做好醫院思想政治工作[J].淮海醫藥，2008（2）：181-182
作者簡介：
思想政治工作的意義范文4
關鍵詞：醫院;思想政治工作;實效性
思想政治工作是醫院的根本，不僅影響了醫院的建設發展，還是醫院開展全面管理的基礎。身為醫院思想政治工作者，在工作中必須準確把握社會經濟的變化趨勢，加強思想政治工作在形式與內容上的創新，從而實現思想政治工作的實效性，這對于推動醫院的和諧發展有著重要意義。
一、影響醫院思想政治工作實效性的問題
（一）思想政治工作面臨嚴峻挑戰
醫院是社會的重要組成部分，醫務工作者的思想面臨著多元化價值觀念的挑戰。有的醫務人員不能正確處理個人價值與集體價值的關系，以自我為中心，往往會為了個人利益而不顧集體利益[1]。由于我國正處于經濟轉型期，導致了有的醫務人員錯誤理解了經濟建設和思想建設的關系，忽視了思想政治工作的重要性，一味的追求物質利益，沒有重視培養道德品質。比如，有的醫務人員會利用職務上的便利亂收紅包和濫做檢查等。這既讓患者的利益受損，也影響了醫務人員的形象。
（二）思想政治工作者的素質不高
目前，從大部分醫院的實際狀況來看，思想政治工作者的能力素質還有待提升。大多數政治思想工作者的學歷較低，高學歷的很少。不僅如此，很多思想政治工作者缺乏足夠的工作經驗，其中大部分人員未能接受專門的思想政治教育學習和培訓，理論知識與政治素質都不高。在醫院的思想政治工作中敏感性也不強，不能有針對性的開展政治思想工作。
（三）思想政治工作制度不夠規范
隨著社會經濟的發展，由于部分醫院過分追求自身的經濟利益，因此在物質利益的驅動下，讓思想政治工作受到了極大影響。部分醫院對醫務人員的思想教育沒有足夠的認識，造成思想政治工作流于形式，沒有有效的制度保障。另外，很多醫院也缺乏相應的制度與管理措施，沒有建立可行的評估與激勵機制，這樣進一步限制了思想政治工作的開展，實效性不高。
二、提高醫院思想政治工作實效性的措施
（一）貼近醫院和醫務人員工作實際
要想提高醫院思想工作的實效性，必須從醫院和醫務人員的工作特點入手，思想政治工作不僅要貼近醫院工作重心，還要符合醫務人員的實際生活。一方面，要讓思想政治教育工作同醫院中心工作有機結合，通過相互間的促進，讓思想政治工作在實際工作中獲得最大的成效。另一方面，把準確把握全院醫務人員的思想狀況，加強溝通交流，了解醫務人員的需求，傾聽醫務人員的呼聲。要確保思想政治工作能夠真正解決醫務人員的思想問題，要讓醫務人員在實際工作中，充分認識到思想政治工作的意義。
（二）大力提高政工干部的綜合素質
醫院思想政治工作能夠順利開展，與其思想政治工作者的綜合素質密切相關。只有提高思想政治工作者的素質，才能真正發揮出思想政治工作的實效性[2]。因此，身為醫院思想政治教育工作者，要努力實現自身綜合素質的提高，只有這樣才能達到在新形勢下的各項任務要求。為做到這一點，必須狠抓以下3方面的工作：第一，政治工作者的選用必須嚴格，要實行競爭上崗制，按照公平、公眾、競爭以及擇優的原則，讓政治覺悟高、思想品德好和業務能力強的人才上崗;第二，要重視培養政治工作者的素質。要讓他們把真理和人格的力量結合起來，為醫院其他醫務人員做出榜樣，以自己的言行和人格力量在醫務人員間樹立起良好的形象;第三，不斷提高思想政治工作者的業務能力。要定期開展崗位培訓，并通過自修自學和實踐鍛煉等方式，提高思想政治工作者的工作能力，讓他們能夠不斷找出問題，并認真研究解決問題的辦法，從而實現醫院思想政治工作的開拓創新。
（三）完善思想政治工作的運行機制
思想政治工作是醫院發展建設的一項基礎工程，只有不斷健全完善工作機制，才能保證思想政治工作能在制度下進行，從而有效促進醫院各項工作開展。所以，醫院必須把思想政治工作納入其改革發展的規劃中，并實行有效的預測決策機制和評估激勵機制。一方面，醫院要從自身改革發展的需求出發，有針對性的開展思想政治教育工作，并不斷創新教育的方法，讓決策意識緊跟時代的發展，同時也與醫務人員的實際工作一致。另一方面，要落實思想政治工作評估管理機制，讓醫院思想政治工作得到制度的保障，并將評估結果作為醫務人員評優以及職務升遷的重要依據。
三、結語
綜上所述，增強醫院思想政治工作的實效性，有利于醫務人員保持清醒的頭腦，明確自身的職責，落實醫院的各項規則制度，全身心投入工作。因此，醫院思想政治工作者要針對目前思想政治工作中的問題，采用有效措施加以解決，實現思想政治工作時效性的提高。
[參考文獻]
[1]馬懷業.新形勢下增強醫院思想政治工作實效性探討[J].中國農村衛生事業管理，2013，08：891-893.
思想政治工作的意義范文5
民營企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，所以，企業政工干部還要多了解企業生產經營、組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。 要認清形勢，切實增強使命感、緊迫感，抓住機遇，克服困難，積極推進民營企業思想政治工作，為企業的科學發展、和諧發展、率先發展，提供精神動力和思想保證。
要切合實際開展思想政治工作。思想工作是“以人為本”的工作，只有有的放矢、對癥下藥，才能收到效果。民營企業開展思想政治工作有其特殊性，意義重大，其任務是尊重人、關心人、激勵人、凝聚人。我們公司是從國有企業改制轉型為民營企業的。在改制初期，思想政治工作的重點是引導職工認清形勢，幫助職工從企業改革的大環境、大格局，社會發展的大趨勢來看待和分析形勢，增強員工適應改革需要的心理承受能力?，F階段，是公司的發展壯大時期，思想政治工作的重點轉為思想教育與解決實際問題相結合，想職工所想、急職工所急，及時的、力所能及的為員工解決生產、生活中的實際問題。一是解決員工的思想認識問題，激發愛黨、愛國、愛企業、愛本職工作的工作熱忱。二是發揮主觀能動性，民營企業思想政治工作有其特殊性。要尊重員工的利益、創造性，使主觀能動性得到發揮。三是貼近員工生活，盡最大努力幫助員工解決自身無法解決的問題和困難。為員工辦的好事、實事越多，員工對企業的感情就越深，就越有親近感，就越有愛崗敬業的思想。事實證明，只有這樣的思想政治工作才能為員工所接受，才能夠確保思想政治工作的針對性、實效性，才能產生凝聚人心振奮精神的作用。思想政治工作做好了，上下同心、團結奮進，企業就能站穩市場、加快發展。
還要在思想政治工作的探索和創新上下功夫。在當前社會大變革和改革開放條件下，人的思想觀念、價值取向、生活方式、道德行為也在隨之發生變化，出現許多從未遇到的新情況、新問題，特別是民營企業思想政治工作面臨著新的挑戰。我們既要運用傳統的做法，又要創建新方法。要樹立現代的理念、現代的思維方式，要跟上信息全球化的步伐，與時俱進，要運用科學的發展觀，不斷探索創新思想政治工作新思路，使思想政治工作跟上時代的步伐。要運用科學化、現代化的工具，探索拓寬思想政治工作的思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調式思維為求新求實式思維。民營企業員工思想素質會參差不齊，企業經濟形勢又在不斷變化，員工的思想狀態也在不斷地發生變化。因此要不斷探索創新新模式，針對新情況，解決新問題，才能不斷促進企業發展壯大。
（作者單位系山東淄博蘭雁集團有限公司）
思想政治工作的意義范文6
1.“情”與“理”的含義及其相互關系
思想政治工作中的“情”，是對心理學情感理論的運用。即指人對客觀事物是否符合自己的需要而產生的具有獨特色彩的體驗。人不僅具有一般情感，而且具有道德感、理智感等高級情感，這些情感與人的社會性需要，與人的意識緊密聯系在一起，構成人的豐富的情感世界。所謂思想政治工作中的“情”，就是要重視人的情感，研究如何以情感人，動之以情，使受教育者在感情上引起共鳴，得到感情上的一種滿足和慰藉。
思想政治工作中的“理”，即指道理。它的重要意義在于能夠指導行動。思想政治工作中重“理”，就是要曉之以理，以理服人。針對受教育者的思想認識問題，以深刻的道理去啟迪他們的心靈，使其轉化為正確的思想和行為。
在思想政治工作中，“情”與“理”是統一的。首先，“情”與“理”作為思想政治工作過程中的兩個方面，它們互為存在的前提，雙方共處于一個統一體中，如同車之雙輪，鳥之兩翼，缺一不可。沒有“情”的“理”是空洞的、生硬的，沒有生機的；沒有 “理”的“情”則是蒼白的、衰弱的，沒有筋骨的。其次，“情”影響著“理”。人們對客觀事物是否符合自己的需要會產生肯定性情感（如愛、尊敬、懷念等）和否定性情感（如憎恨、厭惡等），肯定性情感能提高人的認識活動的積極性，否定性情感則會對人的認識活動產生消極影響。第三，“理”制約著“情”。常言說，有所知，才能有所感。只有那些被認識了的事物才能引起人們的情感。古人講的“知之深，愛之切，”說的就是這個道理。當然也有缺乏深刻理性認識基礎的樸素感情，但這同在深刻理性認識基礎上產生的感情相比就顯得遜色了。
2.“情”、“理”結合是思想政治工作的內在要求
首先，思想政治工作要重“情”。思想政治工作盡管在不同單位、不同時期的內容和形式是多種多樣的，但是，其共性都是將一定的思想傳遞給受教育者。人們在工作、學習、生活中都會遇到這樣那樣的不順心的事情，于是就會產生不同的思想反應。這就要求思想政治工作者以真心誠意的關懷、尊重和信任感動他人，通過感情上的交流，實現思想上的統一。
其次，思想政治工作要求講“理”。思想政治工作同時又是對人們進行理性教育，幫助人們提高分析問題、認識問題的能力，其目的是提高人們的認識水平，調動人們的積極性。以理服人，就是實事求是地分析問題，力求反映事物的本來面目，而不能用“大帽子”壓人。思想工作的過程，不僅要靠我們以深刻的道理去啟迪人們的心靈，更重要的是指導人們運用實踐的觀點、全面的觀點、辯證發展的觀點去分析問題。
第三，要提高思想政治工作的有效性，必須把“情”與“理”有機地結合起來，反對兩種傾向：一是重“情”不重“理”，一切感情化。在一些人看來，只要以情感人，幫助解決實際問題，就一切問題都解決了。二是重 “理”不重“情”。似乎只有說理才是教育，甚至板起面孔“訓”人，雖然講的道理都是正確的，但是仍然不能為人們所接受：達不到預期效果。要充分認識到“情”與“理”二者的作用點不同，要以理服人，離不開感情的溝通，只有做到寓理于情，含情說理，情理交融，才能取得思想政治工作的最佳效果。
3.以情感人，以理服人，切實做好思想政治工作
首先，思想政治工作的說服力，在于實事求是地分析問題，擺事實，講道理；只有用事實和道理說服人，才能收到應有的效果。一是說理要具體。既要講大道理，又要講小道理；既要分析問題的表面現象，又要分析問題的實質，防止片面性、絕對化。二是注意全面論證問題。真理是全面的，說理不能只強調一方面，忽視另一方面。如果搞絕對化，片面地看問題，就會把理講歪。三是要旗幟鮮明。反對什么，提倡什么，對就是對，錯就是錯，是非要分明，界限要清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。四是要有新意。要選擇新角度，穿插新事例，結合新形勢，力求突破原有的深度和廣度，講出新道理。
由于“左”的觀念的影響，長期以來許多人認為經濟工作就是講“錢”的，思想政治工作就是講“理”的，似乎“錢”與“理”水火不相容。其實，講“錢”與“理”是辯證的統一，決不能把二者機械地對立起來?！爸v錢”，就要注意以經濟工作為中心，不斷提高經濟效益，不斷提高人民的生活水平；“講理”，就是要注意堅持黨的基本路線，使人們理解其正確性并自覺地貫徹執行。
