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企業的危機處理范文1
一、社會資本
社會資本理論是產生于20世紀70年代末80年代初的一種一般性的社會科學理論。社會資本是從經濟社會學演化而來的一個重要概念,近年來已成為社會學、經濟學、政治學等諸多學科理論分析的重要視角。社會資本的實質是個人或組織通過自己所擁有的社會關系網絡來獲取稀缺資源(如權力、地位、財富、資金、學識、機會、信息等)的能力。
二、企業社會資本
企業是市場經濟活動的主體,是經濟行動者,在廣泛的社會交往和社會聯系中運行。企業與經濟領域的各個方面存在著廣泛的聯系,任何一個企業都不是孤立的行動個體,而是處于關系網絡的節點。企業社會資本就是指處于一個共同體內的企業通過與其內外對象的長期交往互動而形成的一系列認同關系,以及在這些關系背后積淀下來的歷史文化、價值理念、行為范式和攝取稀缺資源能力。它包括企業內部社會資本和企業外部社會資本,前者是企業內部存在的有利于推動企業成員的信任與合作、促進各部門間的溝通與協調能力,從而增強企業內部凝聚力的人際關系網絡;后者是企業外部存在的、有助于企業攝取外部稀缺資源的社會關系網絡及能力。
三、企業社會資本與危機管理
企業危機管理是企業獲得永續發展的關鍵因素。它是指企業通過事前的危機預警、事中的危機處理和事后的危機恢復(如圖1所示),以減少甚至避免危機產生的危害,甚至將危機轉化為機會的管理活動?，F代社會是一個競爭日益激烈的多元化社會,任何企業都處于風云莫測的環境中,企業無法避免隨時可能發生的危機。無論是歷史悠久、經營卓著、享譽世界、規模龐大的跨國公司,還是那些默默無聞、為數眾多的中小企業,都面臨著危機的襲擾,都難逃危機的侵襲。眾多民營企業他們沒有國有企業與生俱來的優勢,規模小,抗風險能力弱,管理者的管理經驗欠缺,危機管理對其尤為重要。然而,在進行企業危機管理需要投入大量的人力、物力、財力等資源,任何一個企業內部資源是都有限的,要想擺脫企業內部資源的約束,這就需要民營中小企業們開始關注如何利用社會資本來獲取外部資源,以更好的進行企業危機管理。
企業危機的誘因是復雜多變的,企業在危機管理的過程中,不僅會受到企業資源的限制,還有各種制度規范與社會管理的約束,同時還有組織間或個人間互動的強度和范圍的影響。因此,企業通過建立外部關系來獲取信息與資金的同時也受到各類社會關系中的資本量的約束。社會關系中的社會資本促使企業充分利用和交換網絡間的各種資源,通過緊密的社會互動,企業能夠增加資金交換的深度、廣度和功效。在網絡競爭環境下,任何企業都不可能完全孤立的長期開展生產經營活動和危機管理活動,要保持企業的長期發展,企業就必須與不同外部組織進行合作。企業通過建立各種社會資本一方面可以獲取企業持續發展的各種信息、資金和其他資源;另一方面,社會資本可以降低企業經營風險,幫助企業獲取外部資源抵抗外界風險,以及幫助企業從困境中解脫出來等作用。
四、社會關系網――民營企業處理企業危機的選擇
民營企業是指在中國境內除國有企業、國有資產控股企業和外商投資企業以外的所有企業,它們的生存發展沒有國有企業來的優越,無法得到上級主管部門的幫助,企業的效益與市場息息相關,甚至于在銀行貸款時都無法得到與國有企業相對等的條件,導致融資困難。因此,在企業發生危機時,民營企業主不約而同都選擇了運用社會關系網來處理企業危機。追究其原因,主要是以下兩個方面:
第一,企業危機的特征使得民營企業選擇用社會關系網解決問題。企業危機的特征有:①危機發生突然,反應時間有限,所以要求民營企業主必須在時間有限的約束下馬上做出決策。②企業危機是不同于日常企業活動的不正常的突發事件,這種事件直接威脅到企業的發展。③發生危機時,要求民營企業主必須在信息不可靠或不完備,應對危機所需的人力、設備可能超過實際可得的情況下,機敏、靈活的進行決策和處理,而且處理結果會極大影響企業的生存和發展。在這種情況下,由于企業資源的缺乏,傳統文化的影響,加之民營企業主管理素質不高,這些因素使得他們能想到的辦法就是運用社會關系來處理企業危機。
第二,是由于我國目前正處于急劇的社會轉型中,原有的依靠國家行政權力分配資源的方式在一定程度上存在失效,而市場配置又沒有完整地建立起來,在這種情況下,社會資本在資源配置方面發揮重要的作用。同時,又由于民營企業的經濟行為本身并不完全由市場這只看不見的手所操縱,它們的存在和發展更多受到來自政治體制和政府管理機構資源分配使用等方面的制約,表現出更強的依附性和不確定性。因此,在處理企業危機時,作為理性經濟行動者的民營企業,會盡可能利用社會資本來獲取企業所需的各種資源來進行企業危機處理。
五、社會資本在處理企業危機時的積極作用
民營中小企業的危機管理并不是說有了危機才去管理,危機前的預防與危機之后的恢復同樣重要,而社會資本在危機管理的各個階段都具有重要的作用:
在企業的危機預防中,民營企業主就注重社會關系網的編織,在平時積累人際關系,如在企業日常經營和管理中,就不惜花費大量時間和財力在人際關系應酬上,進行社會資本的投資。社會關系網預防企業危機的途徑是通過社會關系網中流出的信息資源而實現的。信息的交換和傳播有利于企業對危機誘因進行監控,對于企業危機預防有重要作用。信息的獲得可以掌握市場波動、獲取價格和成本數據、學習新的產品設計和制造方法以及發現政府政策當中可能對企業造成制約或負面影響的變化。另外,對于一些“灰色地帶”的民營企業而言,譬如當出現工商、稅務、消防、公安等部門對企業采取突擊行動的時候,信息的獲得更顯重要。
在企業危機處理過程中,社會關系網處理危機的途徑不同于企業危機預防中的途徑,其不再主要通過社會關系網中流出的信息資源實現危機處理,而是通過其流出的資金和權力資源。對于缺乏融資渠道的民營企業來說,當發生財務危機或其他危機需要資金時,通過社會關系獲得的經濟資源――資金無疑會對民營企業危機處理產生重要作用。另外,由于權力在中國的經濟生活中仍處于中心位置,因此,權力對于民營企業危機處理也極其重要。在中國轉型時期,行政權力仍然控制著相當多數的稀缺資源,企業行動者為了獲取這些稀缺資源,往往通過其所擁有的社會關系網來接近權力資本,并通過各種形式,取得這些稀缺資源的使用權,用以處理企業危機。但是,這不免會引發由尋租行為而導致的賄賂成本問題。賄賂成本的存在會引起諸多不良后果,因此,在探討社會資本對于民營企業危機處理的積極作用時,不能忽視其帶來的另外一面。
社會資本在企業危機恢復過程中的作用也不可小覷。在我國,很少有民營企業,特別是中小企業,能得到國家或政府的支持與幫助。大部分中小民營企業在遭受危機以后的恢復過程中,除了依靠民營企業主個人的社會關系網的幫助和支持,還有賴于民營企業主個人良好的誠信與品質,以社會資本中信任獲得來自各方的援助。具體來說,社會資本對于企業危機恢復的主要作用是通過以下四個方面來實現的:一是有助于激發幫助與支持的熱情,獲取外部資源;二是有助于增加對合作關系的投入,減少不確定性;三是能增強合作關系的靈活性;最后是有助于降低成本。
六、結束語
在民營企業面對危機襲擾時,企業社會資本不僅可以降低企業經營風險,幫助企業獲取外部資源,還可以幫助企業抵抗外界風險以及幫助企業從困境中解脫出來。社會資本作為一種能帶來資源的資源,可以為擁有者帶來利益,但受益的程度要與企業本身實踐能力的大小而有所區別的。這種資源存在于“特定的網絡”中,嵌入于這種“特定的網絡”,獲得這種成員資格就有權力調動和利用這種資源。因此,在企業危機管理方面,由于民營企業主運作和建構關系網絡的能力不同,因而危機管理的效果也不同。一般民營企業成功處理危機的模式中,大多有兩個途徑:其一是民營企業主本身擁有適合處理某種企業危機的社會關系網,并有意識地運用好了現有的社會關系來處理危機;另一個是民營企業主本身沒有適合處理某種企業危機的社會關系網,但卻在適當的時候構建起了適合的社會關系網來處理危機。中國的現實情況可以看出社會資本理論對于企業危機管理有較強的解釋力。如何培育企業社會資本進行危機的處理需要眾多民營企業主做出更多更深入的思考。
參考文獻:
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[2]劉海波:民營中小企業危機管理對策研究[J].企業家天地,2008(2):118~119
[3]詹原瑞:淺談民營企業的危機管理[J].中國科技產業,2007(9):48~49
企業的危機處理范文2
一、引 言
企業是一個基本社會組織，是市場經濟活動的主要參加者和社會經濟技術進步的主要力量，對社會的各方面都產生著巨大的影響。而企業員工是企業的基本組成單位，對企業的重要性不言而喻，特別是在人本管理理念的驅動下，提高企業員工的心理素質，塑造和諧的企業道德倫理氛圍更顯重要。然而在企業員工中暴力攻擊、言語刻薄、工作壓制、社會排斥甚至性騷擾等欺負行為卻普遍存在，不僅給員工帶來身體和心靈的嚴重傷害，也給組織帶來破壞性后果，嚴重影響組織績效和和諧發展[1]。在我國，有關企業員工欺負行為的實證研究幾乎空白，關于企業員工欺負行為的層次結構、影響因素、影響效應等仍處于起步和探索階。為此，本文擬采用實證研究的方法，探討中國獨特文化背景下的企業員工欺負行為，以期對上述問題的探索和解答有所啟發和助益。
二、研究內容與假設
目前我國對企業員工欺負行為問題的道德心理研究仍然比較薄弱。根據對我國的企業員工的欺負行為現狀進行調查統計，并基于道德心理學的視角下研究欺負行為的產生機制和影響途徑，并重點討論企業員工欺負行為對后果變量的作用機制。根據研究內容，研究假?O如下：
假設1：我國企業員工的道德心理是個多維的結構；
假設2：不同性別、年齡、工作年限、工作單位的員工在欺負行為各維度上存在顯著差異；
假設3：欺負行為對離職意向有顯著正向作用；
假設4：道德心理對欺負行為有顯著負向作用。
三、研究方法與工具
研究分別采用聶光輝編制的《企業員工欺負行為問卷》、自編《企業員工道德心理問卷》和《離職意向問卷》測量企業員工欺負行為、道德心理和離職意向。在全國不同地區、不同城市以及不同性質和規模的企業中選取被試樣本作為研究對象，初測共計發放55份問卷，正式施測發放120份問卷，回收120份問卷，問卷回收率為100%，無效問卷9份，問卷有效率為92.5%。
通過訪談、開放式問卷、預試以及對樣本數據分析，得出以下結論：
一是依據《企業員工欺負行為問卷》得出的總體一致性系數α為0.886，表明問卷具有良好的信度。企業員工欺負的內容結構包括3個因素：F1人身攻擊、F2工作壓制和F3社會排斥，這3個因素解釋了總變異的63.955%，表明問卷具有良好的結構效度；
二是依據《企業員工道德心理問卷》得出的總體一致性系數α為0.673，符合心理測量學的要求，可在研究中使用。道德心理的內容包括兩個因素：道德正向氛圍和道德負向氛圍，這兩個因素解釋了總變異的65.084%，表明問卷具有良好的結構效度；
三是《離職意向問卷》包含單一離職意向維度，其內部一致性系數α為0.692，符合心理測量學的要求，可在研究中使用。
四、結果分析
1. 人口統計學特征變量的差異分析
通過對不同人口統計學特征、不同組織背景的企業員工的工作場所欺負性行為進行的獨立樣本t檢驗和單因素方差分析，不同性別、年齡、工作年限、單位性質和職務的員工在社會排斥、人身攻擊、工作維度上差異不顯著（p>0.05），本文提出的假設2未得到了驗證，但卻與McCormack等在2006年的研究結果一致。
McCormack等在中國開展的研究表明，工作場所欺負在性別上的差異并不顯著。年齡上，根據英國曼徹斯特理工大學（UMIST）的研究，較為年輕的員工表現出最高水平的欺負，其次是年齡在35～44歲的員工，而55歲以上的員工很少報告有欺負經歷。年齡研究上的差異，可能與兩國的文化傳統有關，也可能是隱形欺負行為沒有顯示出來，這將是進一步研究的方向所在。
不同職位、不同工作年限的員工在工作場所欺負的各維度上差異不顯著，這可能于本文抽取被試的單一有關。由于各方面限制，本文研究對象以普通員工和基礎管理者為主，涵蓋少量中層管理人員，大部分被試剛踏入工作崗位1～2年，其他時間段人數較少，這可能造成了工作年限差異不顯著。然而，現實中，處于基層或中層管理的員工，同樣可能會受到上級的欺負，因此，研究結論與實際處境基本吻合。
值得關注的是，盡管不同性質的企業員工在人身攻擊和工作壓制兩個維度不存在明顯差異，但國有企業員工的得分均高于民營企業和獨資企業。職級明確，是我國國有企業的鮮明特征，與此對應的權力明晰以及受傳統文化影響傳遞的職務含權量，往往給上下級間欺負行為的發生埋下伏筆。而民營企業或外資企業，更強調個人經驗和工作能力，人際沖突頻率低且權力權重占比小，因此員工報告的欺負行為低于國有企業。
2. 欺負行為與離職意向的關系研究
欺負行為與離職意向的相關分析表明，企業員工欺負的社會排斥、工作壓制兩維度均與離職意向呈現顯著正相（p
所謂工作壓制是指在工作上被竭力抑制或制止。社會排斥則表明在工作中遭遇歧視，造成個人與群體、社會之間的削弱與斷裂。因此，無論“工作壓制”還是“社會排斥”，都與員工當前從事工作及日后職業發展相關，一旦這兩個方面的需求得不到滿足，員工離開組織的可能性就會增大。回歸分析表明，工作壓制對于離職行為的預測力最佳，其解釋量為34.5%，而單位性質中的民營企業這一虛擬變量的預測力也達到18.9%。標準化回歸方程為：離職意向=0.345×工作壓制+0.189×民營企業。據此我們可以推斷在企業員工的離職行為中工作壓制是占據了重要地位。從研究結論我們還可以推斷，民營企業的員工更容易離職。
3. 道德心理與欺負行為的關系研究
員工欺負行為與道德心理的相關分析表明，企業員工欺負的社會排斥、人身攻擊、工作壓制三個維度與道德心理呈顯著負相關（p
從中國傳統文化看，“仁”是中國古代含義極廣的道德范疇，孔子將其作為最高的道德原則、道德標準和道德境，成為其他一切道德規范的根本。其中“仁”所強調的“以和為貴”是中國傳統道德的主要精髓，這一思想主張以和平的手段解決沖突問題，推崇仁愛原則，強調“推己及人”和人際和諧，反對欺負行為。因此，社會排斥、人身攻擊、工作壓制等行為明顯不符合中國傳統道德要求，對道德心理具有反向預測作用。
五、道德心理的調適機制構建
在對道德心理與欺負行為進行關系研究后，筆者認為可以從道德心理過程對欺負行為的道德障礙進行闡述，這也是深入研究的挖掘空間。心理學上，道德心理過程主要包括知（道德認知）、情（道德情感）、意（道德意志）、行（道德行為）四個方面。道德障礙是指人們在道德活動中遭遇干擾和挫折，致使道德需要和動機不能滿足的情緒狀態[2]。
1. 企業員工欺負行為的道德認知機制
道德認知的基礎是社會認知，它是指依托社會關系，對道德的概念、原理、規則和意義的認識[3]。道德心理的形成始于道德認知，一般認為它是道德內化和信念形成的第一步。因此，企業員工只有對某種道德準則有系統的認識和了解，并在此基礎上形成一定的信念，才??產生相應的道德行為。相反，若企業員工缺乏系統的道德認知或認知不當，則會導致欺負行為的產生。如果企業領導和員工對道德中的尊重、愛心、責任感等缺乏正確認識就容易產生社會排斥和工作壓制類似的行為。而企業員工對道德中的公平、公正的缺乏正確認識也傾向于對上級或者同級的欺負行為傾于順從和忍受。企業員工的道德認知障礙主要是對于接受德育意義認知上的障礙，文化水平比較低的企業員工接收的道德教育水平有限，而高層次知識水平的企業員工，受世俗的功利主義和實用主義的影響，得出道德于己作用不大或者無用的認知結論。
2. 企業員工欺負行為的道德情感機制
作為一種情緒體驗，道德情感是人們根據自身形成的道德觀念，在相互關系、人際互動時所產生的態度和評價[4]。道德認知只有和道德情感結合時才會產生道德的動機和道德行為。缺乏道德情感是造成知行脫節和言行不一的主要原因。企業員工的道德情感主要包括：榮辱感、義務感、責任感、事業感和集體主義情感。企業員工的道德情感如果沒有建立好的話，難以形成比較穩定的道德行為，出現道德行為的反復無常，或者出現不道德的行為如：缺乏義務感的企業員工容易出現推卸工作或者壓制下級工作的情況。企業應注重正性道德氛圍的建立，培養企業員工的道德歸屬感。企業員工若長期處于欺負行為的消極情緒狀態，就容易造成道德情感障礙。
3. 企業員工欺負行為的道德意志行為機制
企業的危機處理范文3
關鍵詞：公共事業管理專業；危機；出路
公共事業管理專業是公共管理的下屬學科，也是社會發展的產物。1998年，是我國公共事業管理體制改革的關鍵時期，為了滿足政府社會管理體制轉型需求，教育部決定在新的普通高等學校專業目錄中增設公共事業管理本科專業。1999年，東北大學、云南大學招收了第一批公共事業管理專業本科生，此后，公共事業管理專業正式在各大高校落地開花。我國公共事業管理專業具有綜合性強、學科基礎扎實等特點，但是，作為一個新興專業，它還存在許多亟待完善的地方。
一、公共事業管理專業危機
1.專業定位模糊
從學科角度來看，公共事業管理專業屬于公共管理學科，關于公共事業管理專業的培養目標，教育部普通高校專業目錄是這樣定位的：培養具有公共事務管理理論和應用能力，能滿足國家文體衛等事業單位公共管理需求的復合型、應用型人才。這一培養目標看似沒有任何問題，但是培養目標發展渠道狹窄，而我國公共事業單位在用人上具有一定的封閉性，加上事業單位用人名額有限，因此，許多公共事業管理專業畢業生很難通過事業單位招聘實現就業，這也勢必會引發人才需求、供給矛盾，給專業發展帶來不良影響。
2.課程設置不合理
課程體系不完善是我國高校公共事業管理專業存在的主要問題。許多高校在課程設置中都錯誤地認為，公共事業管理專業就是經濟、政治、管理、社會學科的綜合，只有將與之相關的專業課程都涵蓋進去，才能體現該課程大而全的特點，如某校公共事業管理專業共設置了12門課程，這12門課程有行政管理專業的課程，又有社會保障專業的課程，這些課程雖然具有一定的關聯性，但是都是以理論性課程為主，學科相容性不強、價值也不高，根本無法顯示公共事業管理專業的特點。
二、公共事業管理專業發展出路
1.合理定位，科學發展
科學定位專業發展方向，是高校公共事業管理專業健康發展的前提。因此，教育部應明確高校公共事業管理專業發展規范與要求，并結合我國國情和事業單位實際情況進行公共事業管理專業人才需求預測，然后以此為依據合理調控高校公共事業管理專業教學規模和專業布點，要求各高校適當控制辦學規模，科學招生。在此基礎上，教育主管部門要加強公共事業管理專業評估工作，根據評估結果要求高校進行公共事業管理專業調整，調整專業辦學規模、發展速度、發展方向，以促進公共事業管理專業良性發展。
2.優化專業課程體系
要想徹底解決高校公共事業管理專業課程體系設置混亂的問題，在公共事業管理專業課程體系建設中，高校要注意以下幾點：首先，以經濟學、政治學、社會學為基礎，進行公共事業管理專業課程體系建設，將新公共管理知識、科學的管理方法等都吸納到課程體系中去。其次，結合專業要求，加強專業主干課程與教材建設，在專業口徑、基礎上進行積極探索，體現專業特色。最后，將教學內容分為公共基礎課、專業理論課、實踐技能培訓三大模塊，科學分配各模塊的課時，在教學中突出實踐教學，通過學術論壇和各種社會實踐活動提高學生的專業適應性。
3.加強教學管理改革，提高學生就業能力
近年來，我國公共事業管理體制改革步伐不斷加快，事業單位人力資源配置開放力度與社區、少數民族地區、基層管理人才需求都不斷加大，這也為高校畢業生提供了更多的就業機會。高校要把握好這個機會，加大教學改革力度，以提高畢業生就業能力。這就要求高校結合我國事業單位改革方向，完善公共事業管理專業知識結構，合理調控公共事業管理專業課時和人才培養模式，同時結合學?，F有學科優勢，增設針對城市社區管理的“社區管理與服務”專業，并結合社會就業環境，培養更多面向民族地區、基層公共事業管理領域的專業人才，以滿足我國公共事業管理需求。
4.加強教學隊伍建設
我國高校的公共事業管理專業大都是在高校行政管理學科基礎上發展起來的，專業教師也大都有管理學、經濟學背景，但是也有一部分教師沒有接受過系統的公共事業管理教育。在今后的發展中，高校要加強公共事業管理教學隊伍建設，引進更多具有專業素養的年輕教師，充實教師隊伍，并從公共事業管理部門聘請專業人員來校講座，以優化教師隊伍的職稱結構、知識結構，實現教學隊伍優勢互補。在此基礎上，高校還要加強教師培訓與管理，通過選派優秀教師到國外進修或參加培訓、教學隊伍績效考核和激勵機制等手段，提高教師隊伍的整體水平和工作熱情。
參考文獻：
[1]余敏江.公共事業管理專業的危機及其出路[J].陜西行政學院學報，2009（1）：8-11.
企業的危機處理范文4
關鍵詞：企業關停；稅務處理；會計處理
2015年8月12日，位于天津市濱海新區天津港的瑞海公司危險品倉庫發生火災事。此次事故造成近一千人死傷，多人失蹤；多棟建筑物及上萬輛汽車及集裝箱損毀，經濟損失慘重；2015年12月20日深圳市光明新區渣土受納場致七十三人死亡的特大山體滑坡安全事故；及最近的江西豐城電廠冷卻塔施工平臺坍塌導致七十四人死亡的特大安全事故。一年來各級政府加強城市管理，清除安全隱患，引起?；髽I的大面積被關停。危化企業關停的稅務處理及賬務處理與一般企業關停有顯著不同，主要包括危化企業涉及員工安置、資產處置及政府補償款方面。
一、被關停企業員工安置涉及的稅務及會計處理
因企業關停，辭退企業員工，解除勞動合同，需要對員工進行經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，員工在企業工作每滿一年，被搬遷企業需要向員工支付一個月的工資，最高支付月份數不得超過十二個月；不滿六個月的需支付半個月的工資，滿六個月不滿一年的按一個月支付辭退，且員工工資不得超過當地工資標準的三倍，工資標準超過當地平均工資三倍的不予補償。
同時根據《中華人民共和國個人所得稅法》及相關法律法規，被拆遷企業應對發放的員工辭退補償款代扣代繳個人所得稅，員工收到的辭退補償款在當地上年職工年平均工資三倍以內的，免于繳納個人所得稅。超過當地上年度職工年平均工資三倍以上的部分，除以職工在企業工作的年限，以其商數作為個人所得額的月計繳基數，查找相應的稅率算出月應繳納的個人所得稅，再乘以工作年限得出本次補償款扣繳的個人所得稅；計算繳納個人所得稅的最高年限為十二年，辭退員工在被關停企業工作年限超過十二年的，仍以十二年作為商數計算。如深圳市2015年度在職職工的年平均工資為81，034元，三年平均工資為243，102元，一次性經濟補償金超過此限額部分才按照相關規定繳納個人所得稅。
被關停企業支付員工補償款時，收到政府補償款時，借記銀行存款，貸記專項應付款；支付員工辭退工資時，直接借記專項應付款，借記應繳稅金（個人所得稅），貸記銀行存款。
二、被關停企業資產處置涉及的稅務及會計處理
（一）資產處置的總原則
根據財政部相關文件規定：凡是涉及被關停企業固定資產的會計核算，須將其固定資產原值、累計折舊、固定資產清理費用及固定資產變價收入轉入固定資產清理會計科目核算，借記專項應付款，貸記固定資產清理；其中固定資產變價收入涉及增值稅業務的，還需繳納增值稅，借記固定資產清理，貸記應交稅金-應交增值稅-銷項稅額。對應拆遷固定資產的報廢清理，及購置新的機器設備的運輸及調試安裝直接發生的費用可以核銷專項應付款，借記專項應付款，貸記銀行存款。無形資產土地使用權因為搬遷而被政府收回的，借記專項應付款，貸記無形資產；發生的清理費用也直接核銷專項應付款，借記專項應付款，貸記銀行存款。發生的員工辭退補償支出，也是直接核銷專項應付款；借記專項應付款，貸記銀行存款。
（二）土地收回的處置處理
在當地政府收回土地時，應聘請有資質的評估公司對被收回的土地評估，當被關停企業收到補償資金超過原購土地的評估值時，根據《中華人民共和國土地增值稅暫行條例》第八條規定及《中華人民共和土地增值稅暫行條例實施細則》第十一條規定，也無需繳納土地增值稅。原作為資產入賬的土地使用權直接核銷專項應付款，即借記專項應付款，貸記無形資產（土地使用權）。
（三）房屋建筑物及無法搬遷的生產設備的處置處理
一般情況下，當地政府主管部門應聘請有資質的中介機構對被關停?；髽I的房屋建筑物及無法搬遷的生產設備進行評估，經被關停?；髽I確認評估值；然后才能將原有的房屋建筑物以及無法搬遷生產設備進行清理變賣，需將固定資產清理的凈支出或凈收入并入企業所得稅應納稅所得額，繳納企業所得稅。應通過“固定資產清理”會計科目核算固定資產的變賣收入、折余價值及處置費用；然后借記專項應付款，貸記固定資產清理；資產清理完畢，最后將專項應付款的差額轉入營業外收入或營業外支出。
根據目前稅法及相關法規規定，被關停企業發生的財產損失，是否還應報送資料到稅務機關進行專項審核，視財產損失的性質而定。
三、被關停企業收到政府補償款及使用涉及的稅務及會計處理
清產核資，一般采用重置成本法加上成新率確定評估價。一般由當地政府聘請有資質的資產評估公司對被關停企業的動產、不動產及未來收益進行評估，評估報告作為當地政府與被拆遷企業商定經濟補償的一個重要依據。企業危化經營場地被關停，企業如果繼續經營，應通過政府補償款另選場地購置固定資產。
（一）通過清產核資收到政府補償款時的處理
根據財政部及國家稅務總局相關規定，并不繳納營業稅，營改增后也無需繳納增值稅；特別是被關停企業的土地使用權被國家收回時收到的補償款，被關停企業只要將土地交給當地政府時，只要當地政府出具的是縣級（含）以上地方政府收回發放的土地使用權證的正式文件，不論被關停企業收到的補償款是當地政府的財政補償資金、拆遷公司的資金還是其他來源的資金，該行為均屬于被關停企業將土地還給土地所有者的行為，無需繳納增值稅。
（二）政府補償款使用時的處理
1.購買恢復生產所需固定資產
用以購買或建造企業恢復生產所需的房屋建筑物、無法搬遷的生產設備等固定資產時，可以從搬遷收入中抵減這些建造、購置費用、技術改造費用的補償費用，其差額轉入應納稅企業所得額。企業購置固定資產時，借記專項應付款，貸記銀行存款；當企業購置固定資產時同時應借記固定資產，貸記資本公積（累計折舊）；其差額借記專項應付款或營業外支出，貸記營業外收入或專項應付款。
2.用于技術改造
被關停企業在收到補償款時，因產品升級改造及轉換生產經營方向，沒有將補償收入用于購置固定資產進行生產原有產品，而是將補償款用于其他方面的技術改造及生產費用的開支，也可在收到的補償款中抵減，差額部分并入企業應納稅所得額，繳納企業所得稅。企業購置固定資產時，借記專項應付款，貸記銀行存款；當企業購置固定Y產時同時應借記固定資產，貸記資本公積（累計折舊）；其差額借記專項應付款或營業外支出，貸記營業外收入或專項應付款。
3.購買土地等
被關停危化企業利用收到政府補償款購買土地、建造廠房、購置設備及安裝調試費用，（1）如果政府補償款被稅務機關定性為不征稅收入，則此固定資產不能計提折舊，借記專項應付款，貸記銀行存款；同時借記固定資產，貸記累計折舊；（2）如果被關停企業收到政府補償款，根據相關稅法需要并入企業所得額繳納企業所得稅，則此類固定資產可以按照企業所得稅法及實施細則規定的折舊年限計提折舊，可以在企業應納稅所得額中扣除。購置固定資產時借記固定資產，貸記銀行存款；計提折舊時，借記管理費用或生產成本，貸記累計折舊；年終結轉收到的政府補償款，借記專項應付款，貸記營業外收入。企業在第五年末核銷專項應付款還應借記專項應付款，貸記營業外收入。
4.搬遷
根據相關規定，搬遷企業在規劃搬遷的五年內，收到的補償款可以不并入企業應納稅所得稅額，可以在專項應付款會計科目內掛賬，用以抵減購置的固定資產及相關費用。從規劃搬遷第六年起，企業應將已經收到的補償款及未來收到的補償款并入當期的企業應納稅所得額，繳納企業所得稅。即借記專項應付款，貸記營業外收入。
四、結語
以上從員工安置，資產處置及政府補償款三個方面對被關停?；髽I涉及的稅務及會計處理進行探討，在具體進行稅務和賬務處理時，還需企業的會計人員與稅局的主管專員進行溝通討論，以規避稅務風險。
參考文獻：
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企業的危機處理范文5
關鍵詞：后金融危機時代 企業經濟管理 創新
近年來，我國企業的經濟發展到了關鍵之處，一方面我國，國內外經濟的發展開始進入了調整期，市場需求大幅度萎縮，另一方面，全球性產能過剩，企業生存面臨嚴峻壓力。
一、企業經濟管理必須進行創新的重要性
我國企業在后金融時代對經濟管理進行創新的客觀因素是全球金融危機的暴發，次要原因是我國企業和國外企業相比存在著很多問題。在2008年全球金融危機暴發之后世界各國的經濟都開始出現了大幅度的下降，企業之間的市場競爭力越來越大、越累越激烈，在金融危機的影響下我國的企業經濟管理必須要進行創新，只有對其進行創新我國的企業才可以和國外企業之間進行競爭。
二、基本特征
我國后金融危機時代下企業經濟管理的基本特征主要表現在：①企業的各項管理與經濟管理之間的聯系，我國大部分企業的管理項目在后金融危機的時代下都涉及到對企業資金的調配以及應用，企業的各項管理工作和企業的經濟管理之間都具有一定的聯系，另外，企業經濟管理的好壞與企業的發展和企業員工自身利益也有一定關系，只有形成良好企業經濟管理制度，才能促進發展。②企業經濟管理的財務指標反映了生產經營方面的情況，目前，我國企業經濟管理的工作效率取決于企業高層領導的決策權，一個企業的生產經營和企業利潤的收入情況是由月份、季度、全年形成的財務指標進行反應做出報告的。為了實現企業制定的經濟管理目標，企業的領導者必須要根據企業所反映的財務指標對企業經濟管理方針和目標的制定進行引導，從而有效的調整企業營銷的策略、企業經營的活動以及企業的生產技術。③我國的企業經濟管理是綜合性質方面的管理工作,我國現時代的企業經濟管理工作實在后金融危機時代下要求以價值作為企業的基礎對我國企業的經濟管理進行綜合性質方面的管理工作。我國現代企業的生產經營可以通過科學合理的規劃對其進行控制，從而使我國現代企業的經濟幅度可以大大提升。
三、如何在后金融危機下對企業經濟管理的創新進行加強
（一）對我國企業的經營管理進行創新
第一步，將企業傳統的經營觀念以及傳統的組織結構進行改革，第二步，對企業管理方面的寬度、幅度以及彈性方面進行不斷地創新改革，另外，在企業組織結構方面，企業管理者應該采取虛擬化和柔性化。第三步，我國的企業應該創建屬于自己的企業品牌，改變企業傳統跨國跨企的代生產模式，當一個企業擁有了屬于自己的品牌，會增加企業的經濟利潤，還會在企業競爭市場當中加大企業的競爭能力，從而為可以提高企業自身品牌的知名度和企業的信譽度。
（二）對企業財務的支出進行約束
對企業財務的支出建立有效可實行的約束制度過程中一定要按照企業的相關制度以及法規法紀進行定制，此外，為了提高企業各單位、各項目資金使用的效益情況，企業必須要注意企業資金的使用情況是否真的無漏洞存在，而企業的管理者應該對企業資金的運用進行控制和約束。我國企業管理者應及時對企業自身的財務實際情況和企業在財務中預算中的執行狀況進行分析和研究，除此之外，我國企業還可根據自身企業單位的自身實際財務狀況，然后再選擇月度、季度或者年末的時間段來進行企業單位自身財務實際情況的實地存盤工作。我國企業應該對企業內部制定價格方面的制度，當企業在進行材料購買、辦公用品購買、設備購買、或者存貨的時候可以采用企業制定的價格制度，從而達到對企業財務的約束。
（三）對企業財務管理的重要性認識進行不斷的提高
要想對企業財務管理的重要性認識進行不斷的提高，企業首先就必須要對企業財務的預算管理進行充分的認識，企業財務的預算管理是對企業中的每一個單位、每一個環節的收入和支出的保證。企業為了避免和減少與政府政策之間的沖突，應該對企業的廉政工作加強建設，另外，還應該對企業預算管理的建立做到法規法律的相關要求，企業的管理者要對企業的風險及時的評估和分析，從而可以有效地面臨金融危機帶來的影響。
結束語：
綜上所述，企業在后金融危機時代下為了面臨長期而激烈的經濟危機和市場經濟之間的競爭，我國企業應該對經濟管理進行創新，在進行創新的同時還要采取有效的措施對企業在市場中的競爭力進行增強，一個企業的經濟管理創新和企業的生存是緊密不可分開的，尤其是在后金融危機的時代下。
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企業的危機處理范文6
[關鍵詞]壓裂作業 廢壓裂液 危害 處理方案
中圖分類號：TE357 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）24-0035-01
壓裂作業是油氣田開采過程中的一個重要環節，通過壓裂來改善油氣井產能等問題，對于油田老區油井挖潛增效、新井試油和單井增產中發揮著十分重要的作用，然而壓裂技術的應用也使的油氣井在壓裂過程中不可避免的產生廢液，主要有返排壓裂液和施工剩余的壓裂液，同樣的壓裂作業過程中產生的返排廢液也成了油田開采過程中一個不容忽視的污染源，對井場所在地周圍的生態環境有著極大的危害，因此深入研究分析壓裂返排液的回收處理再利用方法，對于企業減少污染物排放與企業降本增效具有重要意義。
一、壓裂作業流程和廢壓裂液的產生
當前油田主要應用的水力壓裂工藝就是通過在地面采用高壓大排量的泵，依據液體傳壓的原理，向油層注入以大于油層的吸收能力壓力的壓裂液，然后逐漸升高井筒內壓力，從而在井底產生高壓，當此壓力大于井壁附近的地應力和地層巖石的抗張強度時，井底附近地層便會產生裂縫，然后繼續注入帶有支撐劑的攜砂液，裂縫隨之繼續延伸同時填以支撐劑，關井后裂縫閉合在支撐劑上，在井底附近地層內從而形成填砂裂縫，通過其一定的高導流能力和幾何尺寸的特性，是以達到增產增注的目的。其中的裂縫延伸時添加的支撐劑又稱為壓裂液，在壓裂施工完成后返排到地面的壓裂液就是當前油田水體重要污染源之一的廢壓裂返排液。
二、壓裂返排液的性質及組成
油井壓裂過程中產生的返排壓裂廢液，成分復雜、化學劑種類多、含量大是其主要表現特點。其主要成分是高分子聚合物、高濃度胍膠等多種化學藥劑，其次才是SRB菌、硫化物和總鐵等， 總鐵、總硫含量都在20mg/L左右。
其次就是壓裂返排液的黏度大、乳化程度高。其放噴液的黏度很高，約10 ～ 20 mPas左右， 用手摸感覺像漿糊一樣，而返排液的黏度較低。而所處理的壓裂返排液則通常是以上兩種的混合物。由于壓裂所用為復合型壓裂液，乳化嚴重，放出的返排液烏黑、黏稠，靜沉出水困難。
再就是壓裂返排液的處理難度大。壓裂返排液組分的復雜性以及壓裂返排液性質的獨特性決定了其處理的難度更大，具有很大難度。
三、壓裂返排液的危害
通過上面分析可以看出油井壓裂施工后的返排廢液，組成極復雜，壓裂液體系往往需要殺菌劑、粘土穩定劑、水合緩沖劑、高溫穩定劑、表面活性劑和穩定劑等十幾個種類的添加劑，同時廢壓裂液還含有原油及壓裂液中的無機添加劑和有機等污染物質、從地層深處的巖屑和粘土顆粒，也有各種化合污染物，這些添加劑、污染物和化合物難以用生化降解法和普通化學法進行降解。特別是注聚壓裂解堵的注入井的返排液為灰黑色溶液，是硫酸鹽還原菌代謝的產物，具有刺激性臭味等特點，如果大量的刺激性的、并帶有各種添加劑的廢壓裂液不經過處理而返排到地面上，必定會對井場周圍環境尤其是對地表及地下水資源造成嚴重污染，其次廢液與添加劑以及酸液作用可能會產生有毒氣體硫化氫，還可能會產生很強的蒸汽，如果直接接觸的話還有可能會造成嚴重腐蝕性燒傷。尤其是隨著石油壓裂工藝技術的進步，一些新型添加劑的也隨之出現，這使得壓裂液廢水的成份也變得更加復雜，廢壓裂液處理難度也進一步加大。同時，新的污水排放標準以及環保要求及對壓裂液廢水處理的要求也不斷提高，這使廢壓裂液的處理迎來新的挑戰。
四、壓裂返排液的處理技術
目前廢壓裂返排液的處理方法主要有混凝處理法、微電解與Fenton聯合處理法、“混凝一萃取一微電解一活性炭吸附一氧化一生化”六步法等處理工藝方法。
其主要流程是首先是初級沉降，通過對返排液在調質緩沖池內進行簡單的均質處理，加入幾種具有特殊效能的水處理化學藥劑進行化學處理，達到降低黏度、去除雜物和降低油度及懸浮物含量的基本目的，然后再進行電化學處理，即電絮凝處理技術，電絮凝具有強氧化能有效地去除了壓裂返排液廢水中的等多種污染物，去除率可達80%以上，第三是進行混凝處理，通過投加混凝劑使水中膠體粒子脫穩、相互碰撞、聚結成為較粗大絮凝體從水相分離而去除，油田壓裂液廢水，還采用二次混凝工藝對壓裂液廢水進行再處理，優化處理結果，第四進行預氧化處理，通過氧化還原反應，初步去除水中污染物，對水中的有機污染物進行氧化分解，破壞膠體穩定性，壓裂廢液的黏度才會降低，最后進行吸附，吸附是利用活性炭的物理吸附等機理去除污染物，用含炭為主的物質作為原料，活性炭具有很高的吸附能力，經高溫炭化和活化而制成的疏水性吸附劑。以達到處理達標。取催化氧化處理后，加入一定量的活性炭，進行吸附，優化處理效果。
五、壓裂返排液回收再利用工藝
壓裂返排液回收利用技術從壓裂液體系本身出發，將壓裂返排液中支撐劑、泥屑等機械雜質過濾，滿足壓裂液不同階段的液體性能，利用壓裂返排液中的有效成分，減少配液用水和化學劑的用量，盡可能不外排廢液，從而實現壓裂返排液的回收利用， 常用的有低分子可回收壓裂液體系，常規瓜爾膠壓裂返排液再利用體系。
（1）常規瓜爾膠壓裂返排液再利用體系就是通過氧化還原和離子屏蔽技術，去除返排液中殘留的氧化性破膠劑和屏蔽返排液中交聯劑和影響壓裂液性能的金屬離子，采用壓裂液性能恢復技術和復配交聯促進技術，使返排液性能恢復到壓裂施工所需的要求，從而實現常規瓜爾膠壓裂返排液回收再利用。
（2）采用低分子量聚合物作為稠化劑，通過暫時性鏈接反應動態地改變化學鏈結構，實現絡合屏蔽與二次交聯提高交聯液體的粘彈性，改善攜砂能力滿足施工需要，施工結束后采用聚合物網絡結構破壞與恢復技術使體系的交聯和破膠可逆，稠化劑及各種化學添加劑不發生質的變化，從而實現返排液回收處理后，可以作為壓裂液而再次使用。
六、結束語
壓裂是改造儲層促進增產的重要施工手段，隨著體積壓裂等大規模施工工藝技術的應用，壓裂液用量越來越大，壓裂施工后返排液量也隨之大幅增加，這些壓裂返排液的大量排放造成了污水處理成本的驟增，污染物排放的加大。壓裂返排液回收利用技術從壓裂液體系本身出發，充分利用壓裂返排液中的有效成分，節約配液用水和化學劑的用量，減少施工廢液外排，對節能減排、保護環境具有重要，論文通過壓裂返排液回收再利用技術的介紹，以促進油田壓裂返排液回收處理工藝技術的進步。
參考文獻：
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