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煤礦安全生產知識范文1
[關鍵詞]煤礦生產；安全生產；安全隱患；治理方法
中圖分類號：D622 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）25-0045-01
煤炭是一種重要的能源，它的開采與運用對于經濟發展而言起著積極的促進作用。在煤礦生產中，安全生產是永恒的主體，而且其也是煤礦企業發展與進步的生命線。煤礦生產中安全事故的發生不僅會對煤礦企業的經濟效益造成影響，還可能導致人員傷亡，造成難以挽回的損失與痛苦。因此，在煤礦生產中，采取有效的方法對安全事故隱患進行排查治理是非常必要且重要的工作。而在煤礦生產的安全事故隱患排查治理中，只有充分了解了隱患的形成因素，才能夠有針對性的進行排查與治理。
一、 煤礦生產中安全事故隱患的形成因素
（一） 從業人員方面
在煤礦生產中，人由始至終貫穿于各個環節，其中不管是管理人員還是作業人員，任何一個環節中的任何一個人不按規章制度進行操作都可能為煤礦生產帶來安全隱患，由此可見，人在煤礦生產中是造成安全事故隱患的重要潛在因素。但是，人往往在實際工作中容易麻痹、大意，例如，作業人員為了省事不按規范的操作程序進行操作，總是抱有僥幸心理，認為一點小小的動作不會發生什么大問題，而有的管理人員也沒有進行嚴查管理，無意中放任了從業人員這些不以為然的“小動作”，為煤礦生產埋下重大的安全隱患，甚至可能會形成無法挽回的后果。煤礦生產無小事，任何事情都不能掉以輕心、不以為然，而人是這個過程中的主要執行者，是形成安全隱患最大的影響因素。
（二）生產設備方面
在煤礦生產中，大功率、高性能的機械設備的應用已經越來越廣泛，但是煤礦生產基本為井下作業，機械的一些故障可能不易被察覺，而且使用一段時間后沒有及時進行保養與維護，導致機械處于“亞健康”的狀態，有時甚至超負荷工作，這些情況均會形成安全隱患。
（三）自然環境方面
對煤礦生產的井下作業具有威脅的自然因素包括水、火、瓦斯、粉塵和頂板。因為自然環境影響而造成的隱患分為長期患和短期患。其中長期患包括煤粉塵爆炸、瓦斯突涌、起火、頂板壓力等等；短期患包括涌水異常、煤塵超標等。不管是哪種隱患都可能引發致命的事故。
二、關于排查治理煤礦生產中安全事故隱患的分析
（一）安全事故隱患排查治理的步驟
煤礦生產中，安全事故隱患的排查主要就是為了預防發生安全事故，確保安全生產。因此，煤礦企業應該根據實際的生產情況制定一套完善的排查制度，以確保能及時發現隱患并進行處理。首先，將制定的排查制度落到實處，最好具體到共組偶崗位，隱患排查應采用定期和日常安全檢查為主，可以輔以專項檢查、重要部分檢查等針對性較強的檢查方式開展排查工作；然后將排查出來的隱患進行登記并建檔，建檔時一定要按照危害程度和專業類別進行歸類，并且嚴格遵循“四定”原則（即定整改責任人、定整改措施、定整改時間、定處罰），將工作落到實處；在隱患整改結束后，由專職安全員進行復查驗收，確認無誤后則可將當初歸檔的隱患銷號；最后應定期召開隱患排查治理的分析總結會，對煤礦生產的安全狀況，本階段隱患排查工作的總結以及下階段的規劃等，通過分析總結對隱患排查治理工作中存在的問題進行梳理，便于下階段工作的安排部署。
（二）加強安全事故隱患防治的策略
為了保證煤礦企業的安全生產，除了安全隱患的排查，從根本上防治、減少安全隱患的形成是非常重要的。根據安全事故隱患的形成因為，筆者提出了以下幾點防治策略：？提高從業人員綜合素質；煤礦企業應該以人為本，針對從業人員綜合素質參差不齊的情況制定出完善的培訓與管理計劃，做好入職培訓、崗中考核等，同時要加強全體人員專業技術以及防范性、預見性、應急能力等方面的培訓，并加強安全意識教育，提高從業人員安全素質及隱患處理能力。？加強設備的管理力度；首先應根據實際情況選擇最適合的設備，確保設備間的配套，保證設備能充分發揮效率，最重要的是要定期對設備進行保養維護及檢修，確保設備的利用率、效率得以充分發揮。？加強環境因素的安全防控；針對環境因素引起的短期隱患可以設置應急設施、警示、安全知識培訓等方法加強作業人員對生產安全的認識以及應急能力，長期隱患則可以設置監測預警儀器、優化開采方案等方式提升煤礦安全生產的基礎工作水平。
參考文獻：
[1] 王龍康. 煤礦安全隱患層次分析與預警方法研究[D].中國礦業大學（北京），2015.
煤礦安全生產知識范文2
堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，按照源頭治本，抬高門檻，規模經營，整合資源，優化布局的原則，深化非煤礦山安全專項整治，依法整頓關閉一批不具備安全生產條件的非煤礦山，進一步規范礦產資源開采秩序，努力實現全市非煤礦山規范、有序、健康、安全發展，有效防范和遏制重特大事故。
二、工作目標
開展非煤礦山安全專項整治，要立足當前，著眼長遠，標本兼治，重在治本，堅決取締非法開采，嚴厲打擊一證多井、一井多家開采和超層越界、亂采濫挖，以及非法轉包等違法違規行為，堅決整頓關閉各類不具備安全生產條件的金屬非金屬礦山、尾礦庫及選礦廠；嚴格執行礦產資源管理法律法規，整合礦產資源開采權，實現礦產資源管理秩序的根本好轉。進一步加強非煤礦山企業安全基礎管理，夯實安全生產基礎，落實企業安全生產主體責任，建立完善非煤礦山安全生產自我約束機制，使非煤礦山安全生產管理制度、安全技術裝備、從業人員的安全素質等各方面工作水平得到提高，安全防范措施得到加強，實現全市非煤礦山安全生產狀況的穩定好轉。
三、整治內容
全市非煤礦山安全專項整治的重點是金屬與非金屬礦山和尾礦庫，主要內容如下：
（一）檢查的主要內容
1.金屬非金屬礦山
（1）礦山開采布局是否合理，已經整合的礦山是否存在名義上整合，實際上各自獨立開采的情況；
（2）安全生產責任制、各項規章制度、操作規程的建立健全和落實情況，進行安全教育培訓和有關人員持證上崗的情況，建設項目安全設施“三同時”制度的執行情況，應急救援預案的制定與演練情況；
（3）是否按照設計開采方案開采，開采現狀與設計技術資料和圖紙是否相符；
（4）爆破作業、爆破距離是否符合《爆破安全規程》要求，爆破器材的儲存、運輸、使用和清退登記落實情況；推廣中深孔爆破開采技術及預防中毒窒息措施及爆破作業設計制度的執行情況；
（5）露天開采是否按照設計方案自上而下分臺階開采，臺階高度、邊坡角度是否符合《金屬非金屬礦山安全規程》或《小型露天開采石場安全生產暫行規定》的要求；
（6）地下開采礦山是否具備兩個獨立的、能行人的、直達地面的安全出口，各生產水平（中段）和采區（盤區）是否設置了兩個以上能行人的安全出口；
（7）地下礦山采礦作業掘進、運輸、提升、通風、防排水、頂板管理現狀，以及地壓監控、供電、爆破等環節的安全和檢測檢驗狀況。
（8）地下礦山是否有完善的機械通風系統，風量、風速、風質是否滿足安全生產需要及規程要求；
（9）地下礦山采空區管理制度和處理方案的落實情況；地下礦山落實防范水害方案、防排水設備和設施的配置情況；
（10）排土場的選址階段高度、堆放高度、總邊坡角、防排水設施等是否符合設計要求。
2.尾礦庫
（1）相關建設工程的核準或審批的情況；
（2）安全評價、環境影響評價、安全設施設計審查與竣工驗收和環?？⒐を炇盏那闆r；
（3）是否按照設計施工圖進行施工，是否按照設計要求組織生產運行；
（4）尾礦庫企業安全管理人員和從事尾礦庫放礦、筑壩和排洪操作管理的作業人員接受專業培訓，尾礦工持有特種作業人員操作資格證書的情況；
（5）污染物排放達標的情況；
（6）是否存在違規設計、壩體超高、超量儲存、超期服役、有垮壩險情等情況；
（7）是否存在影響公路、鐵路、飲用水源安全的情況，尾礦壩下游是否有居民區或重要設施；
（8）回采再利用和閉庫后再利用的尾礦庫，是否按照有關規定履行建設項目“三同時”手續；
（9）企業對尾礦庫的安全管理情況，設施設備是否運行完好，搶險物資的準備以及事故應急救援預案和突發環境污染事件等應急處置預案的制定和落實情況；
（10）尾礦庫庫區內是否存在從事爆破或采砂等危害尾礦庫安全的情況。
（二）整治的主要內容
按照《安全生產法》、《礦山安全法》、《環境保護法》、《非煤礦礦山企業安全生產許可證實施辦法》、《尾礦庫安全監督管理規定》、《防治尾礦污染環境管理規定》、《尾礦庫安全技術規程》等法律法規的規定，對下列不具備安全生產條件的非煤礦山企業，依法予以整頓關閉。
1.金屬非金屬礦山
（1）采礦許可證、安全生產許可證及相關證照超過有效期限，應履行而未履行延期手續，或者采礦權人轉讓采礦權，未依法履行采礦權轉讓變更登記手續的；
（2）新、改、擴建礦山企業未履行建設項目安全設施安全專篇設計審查擅自開工的；未履行竣工驗收審批程序，擅自投入生產使用的；
（3）按照《遼寧省金屬非金屬地下礦山機械通風專項治理工作方案》（遼安監管〔2007〕37號）的要求，金屬非金屬地下開采礦山于2007年7月31日后仍未實行機械通風或通風系統達不到規范要求的；
（4）露天礦山開采條件適合采用中深孔爆破開采技術而未采用的；
（5）露天采石場不按《金屬非金屬礦山安全規程》和行業標準規定采取分臺階開采，或者一面坡到頂（不含型材石）或者從底部掏采的。
（6）礦山設計開采規模達不到《遼寧省人民政府辦公廳轉發省國土資源廳等部門關于全省礦產資源開發整合方案的通知》（遼政辦發〔2007〕7號）規定的不同礦種的生產能力和不符合國家產業政策的；
（7）對存在重大隱患責令限期整改的企業，在實施停產整頓期間，未經整改驗收或經整改后仍不合格，擅自開工生產的；
（8）有兩個或兩個以上采礦企業在一個礦區范圍內超層越界，交叉重疊開采，已構成坍塌、透水、片幫、頂板冒落等重大事故隱患的；
（9）其他不符合安全生產條件的，應依法關閉的。
2.尾礦庫
（1）建設項目未申請立項審批的；
（2）未辦理土地使用手續的；
（3）未經環保部門進行環評及環?！叭瑫r”審查或者不合格的；
（4）飲用水源一級保護區和自然保護區內的尾礦庫；
（5）尾礦庫下游有工廠、居民區、學校、水源地和公路等公共設施，未經有法定資質的機構進行地質勘察、壩體穩定性分析、調洪演算和現狀評價的；
（6）逾期未申請安全生產許可證延期換證的；
（7）尾礦壩未經設計進行施工并投入生產運行的；
（8）尾礦庫未經安全“三同時”審查或者驗收不合格的；
（9）危庫、險庫以及對重大隱患逾期不整改或經整改仍達不到要求的；
（10）其他不符合安全生產條件，應依法關閉的。
四、工作步驟
（一）工作部署階段（9月25日前）
1.制定方案。有關縣區政府及相關部門要根據本實施方案的要求，結合本地區、本部門的實際情況，制定切實可行、可操作性強和具有針對性的非煤礦山安全專項整治工作方案，明確目標，落實責任，突出重點，量化任務，細化步驟，并認真抓好落實。
2.動員部署。開展非煤礦山安全專項整治工作，要在各級政府的統一領導下進行。要召開有關部門和非煤礦山企業主要負責人參加的會議，進行全面動員部署，做到在思想上高度重視，行動上措施得力，工作上務求實效，全面完成本次非煤礦山安全專項整治工作任務。
3.加大宣傳力度。要充分利用報刊、電臺、電視臺等各新聞媒體，廣泛宣傳安全生產法律法規，宣傳非煤礦山安全專項整治工作的目的、意義，公開曝光對工作不認真、走過場的地區和企業。通過宣傳，大造聲勢，動員全社會力量積極參與，在全社會形成良好的輿論氛圍。
（二）集中整治階段（9月26日—11月30日）
1.自查自改時段。從9月26日至10月10日，各非煤礦山企業要落實安全生產主體責任，認真進行自查自改工作。從工藝系統、基礎設施、技術裝備、作業環境、防控手段等方面進行全方位的隱患排查，并加大安全投入，能馬上整改的要立即采取有效措施整改；對一時難以整改的重大隱患，要立即停產，制定計劃，做到責任、資金、措施、時限要求和應急預案“五落實”。
2.集中整治時段。從10月11日至11月10日，有關縣區要集中力量，全力推進非煤礦山安全專項整治和整頓關閉工作，要組織有關部門聯合執法，形成上下聯動機制，堅決取締關閉非法和不具備安全生產條件、嚴重污染環境的非煤礦山企業；對存在重大隱患的，要進行社會公示、掛牌督辦、停產整改、跟蹤落實；對不改或整改后仍不合格的，要采取果斷措施，提請同級人民政府依法實施關閉，并對已關閉的非煤礦山企業予以登報公布，接受社會監督。
在此期間，市非煤礦山安全專項整治工作領導小組要組織有關部門深入重點地區、重點企業進行督查，及時發現、解決問題和消除隱患。
（三）檢查驗收階段（11月11日—12月31日）
有關縣區要組織專家按照金屬非金屬礦山和尾礦庫整治驗收審查表對本轄區內的非煤礦山企業逐個進行初步檢查驗收，市組織專家對尾礦庫和井工開采的非煤礦山進行復審驗收，誰驗收，誰負責，誰簽字，誰負責。不合格的非煤礦山和尾礦庫，由當地政府依法予以關閉。
五、組織領導和職責分工
為加大全市非煤礦山安全專項整治工作，市政府成立*市非煤礦山安全專項整治領導小組，成員如下：
組長：*
市非煤礦山安全專項整治領導小組下設辦公室，設在市安監局監管一科。聯系電話：*。
各部門職責如下：
安全生產監督管理部門負責非煤礦山安全專項整治工作的綜合協調，研究制定安全專項整治實施方案，并負責方案的組織實施；嚴格安全生產許可制度，做好非煤礦山安全生產許可證延期換證工作，對不符合安全許可條件的非煤礦山企業不予延期換證，對不具備安全生產條件的非煤礦山企業，提請同級政府依法實施關閉。
國土資源管理部門要嚴把礦產資源開采證審批、年審關，依法查處非法開采礦產資源、超層越界和亂采濫挖等違法違規行為；對不具備安全生產條件的非煤礦山要按法定程序吊銷或注銷其采礦許可證；要繼續加大礦產資源開發秩序整頓工作的力度，對開采布局不合理的，提出關閉整合方案，并組織實施；嚴格用地審批，加強用地審批后監督管理，取締非法占地建設的尾礦庫。
工商行政管理部門要嚴格營業執照審批和年檢，對達不到非煤礦山企業登記相關前置審批條件的，堅決不予審批發照。被注銷采礦許可證和被吊銷安全生產許可證的非煤礦山企業，依法辦理注銷登記。
公安部門要嚴把爆炸物品供應審批關，對不具備安全生產條件的非煤礦山，要及時收回其有關爆炸物品許可證件、停止審批供應爆炸物品；對停產整頓的非煤礦山在停產整頓期間，要停止爆炸物品供應，經整改驗收符合安全要求后，方可恢復審批供應爆炸物品；對取締和關閉的非煤礦山，按程序吊銷或注銷其有關爆炸物品許可證件，終止審批供應爆炸物品；對未通過[Page]“三同時”審查驗收及經環評不合格的建設項目，不得核發有關爆炸物品許可證件；對涉嫌非法采礦、破壞性采礦案件，構成犯罪的，依法進行查處。
環境保護部門要嚴把環保準入條件審批關，依法查處違反環境保護相關法律法規建設的礦山企業及污染環境的行為。做好對露天礦、采石廠和尾礦庫的環境監管工作，把好環評及環?！叭瑫r”驗收關，對嚴重污染環境的非煤礦山，要依法嚴懲直至關閉。
電力供應單位要嚴把電力供應關，凡注銷采礦許可證和安全許可證，以及已決定關閉的非煤礦山，要立即停止供電，拆除供電設施；對未執行安全生產“三同時”規定、安全設施設計審查與竣工驗收未經安全生產監督管理部門審查同意的新建礦山，不得供電。
發展改革等投資管理部門要嚴把立項審批關，嚴格排查非煤礦山建設工程的立項核準情況，對于不符合規劃和產業政策準入條件的建設項目，一律不予核準和備案其項目建設，已經建成的要予以關閉。
六、工作要求
（一）高度重視，加強領導
深化非煤礦山安全專項整治，是加強非煤礦山安全生產工作、預防安全生產事故、穩定全市非煤礦山安全生產形勢的需要。各級政府要從安全發展的高度，切實加強組織領導。政府主要領導要親自過問，分管領導要親自抓，做到精心組織、周密部署、明確分工，把工作做深、做細、做實，抓出成效。
（二）明確職責，狠抓落實
有關部門要按照各自監管的范圍，認真履行職責，做到各司其職，各負其責。同時要緊密配合，相互支持，聯合執法，形成合力，堅決打擊非法開采和超層越界，亂采濫挖礦產資源等違法違規行為。對屢次違法、拒不執行安全監察指令、不服從安全監管的，要采取經濟、行政、法律等一切行之有效的手段，從嚴、從快、從重予以堅決打擊和嚴厲查處，使全市非煤礦山安全專項整治工作取得實效。
（三）落實治理資金，盡快消除隱患
要從政府和企業兩個層面加大安全投入，解決本地區和本企業安全生產的突出問題和隱患。各級政府要依據《遼寧省安全生產條例》的規定，設立專項資金，主要用于安全生產基礎設施和應急救援體系建設，對公共安全及破產關閉企業遺留的采礦沉陷、尾礦庫等重大隱患進行治理。各非煤礦山企業要落實安全生產主體責任，對查出的重大隱患，要加大安全投入，確保隱患整改資金到位，徹底根治隱患。
煤礦安全生產知識范文3
【關鍵詞】導師帶徒；機制
“導師帶徒”員工培訓機制是一種新的培訓機制，投入少、見效快，特別適用于新入職員工和轉崗員工的培訓。如何有效利用并發揮“導師帶徒”培訓機制的積極作用，是企業人才培養中的一個重要課題?，F實中，“導師帶徒”的效果并不令人滿意，普遍存在師傅傳授技能的積極性不高，徒弟學習技能的緊迫性不強等現象，嚴重制約了“導師帶徒”活動的有效開展。
“導師帶徒”活動效果不佳的主要原因：
一、認識不到位。基層區隊的部分管理人員思想上不夠重視，沒有充分認識到“導師帶徒”活動的真正意義，缺少協調指導和統籌規劃。導師對帶徒活動缺乏正確的認識，認為帶徒弟是給自己找麻煩，會給自己作業效率拖后腿，造成了“導師帶徒”活動徒有形式，效果不明顯。
二、考核體系不完善。“導師帶徒”考核中軟性指標多，硬性指標偏少，考核內容不明確，重點不突出，缺乏針對性，對師徒責任的約束力不夠，極易出現“走程序”的現象，考核結果的可信度不高。
三、激勵機制不健全。師傅在帶徒期間不僅負責徒弟的業務、技能培訓，更要負責徒弟的安全，徒弟發生違章，師傅要承擔相應的責任。這就增加了師傅的責任和工作中的風險，尤其是在嚴管的高壓態勢下，如果相應的激勵措施不到位，便會嚴重影響師傅帶徒的積極性和主動性。
如何提高“導師帶徒”活動的效果：
一、建立健全“導師帶徒”管理機制
要不斷推動“導師帶徒”工作的深入開展，就必須建立一整套行之有效的管理機制，確立“圍繞一個中心，強化兩個結合，突出三個重點”的思想（即圍繞培養人才這一中心，強化導師傳授和自主學習相結合，理論知識與實踐工作相結合，突出品德培養、知識教育和技能訓練三個重點）加強領導，明確權責，形成黨政工團齊抓共管、部門區隊通力合作、全體員工積極參與、政策制度保障有力的良好局面。
二、建立并完善師傅選聘制度
師傅是新員工步入企業的第一位啟蒙老師，對新員工的影響極大，做好師傅的選聘工作就顯得尤為重要。要不斷打破師傅選聘的年齡界限、資歷界限，樹立“能者為師”的理念，將真正有能力、品德高尚的人聘為師傅，委以他們培養新員工的責任。選聘師傅一般應具備如下要求：
（一）品德高尚，作風正派，思想覺悟高。
（二）具有較高的知識水平和技能素質水平。
（三）責任心強，善于言傳身教，工作認真負責。
（四）對“帶徒”比較熱心，愿意投入時間和精力，有耐心。
對師傅的選聘應結合工作崗位實際，堅持自我推薦和領導指定相結合、思想道德評價和業務技能評價相結合，確保評選結果的公平、公正。
三、培養良好的師徒關系
（一）建立師徒“雙向”選擇機制
摒棄以往強制安排師徒配對的形式，讓師徒自主配對。新員工進入企業后的崗前培訓，會使新員工對在對周圍環境、工作崗位有一定的了解，開展師徒配對活動，師傅可以自主選擇徒弟，徒弟也可以自主選擇師傅，這樣容易使師徒之間建立起良好的關系，便于導師帶徒工作的順利開展。
（二）更新幫帶觀念
導師帶徒是雙向流動過程。在這一過程中，徒弟在師傅的指導下學習進步，而師傅也在帶徒的促動下再學習、再進步，這兩者是同步的。因此，帶教觀念不能一方主動、一方被動，而應該充分調動師徒雙方的主動性和積極性。既充分重視師傅的經驗，又要重視徒弟的自主學習；既要鼓勵徒弟的大膽探索，又要鼓勵師傅不斷更新知識結構，從而在各方面都得到提高、升華。
（三）擴大“導師帶徒”的范疇
對于導師帶徒的內容，不能僅僅局限于業務技能和安全知識的培養，而應該把“教”與“學”放在員工和企業發展的背景下討論，把培養徒弟興趣愛好、關心徒弟家庭生活、身心健康、個人情感等納入導師帶徒的范疇，使導師帶徒真正成為培養企業所需人才的有效手段。
四、建立有效的激勵機制
（一）制定科學、公正的激勵制度
激勵制度首先要體現公平性。一個人的工作動機不僅受報酬的影響，每個人都會不自覺地把自己的付出回報進行縱向和橫向比較，從而影響到個人的情緒和工作態度。因此激勵制度要建立在員工認可的基礎上，在保證制度的公正、公開與公平的同時，嚴格按制度執行并且要根據實際情況不斷調整與更新。
（二）物質激勵和精神激勵相結合
要不斷提高導師的津貼補助，對于考核合格的師傅每月按時發放帶徒津貼，對于帶徒期滿后徒弟考核合格的，師傅和徒弟都應給予獎勵，不合格的要給予一定的處罰。同時要充分利用表彰、宣傳的手段，導師帶徒的績效還可以作為他們參加先進評選、職稱評定、職務聘任、進修學歷、外出培訓等的重要參考依據，從而形成一套行之有效的激勵機制。
五、建立科學的考核制度
實施有效的考核可以形成有利于調動員工積極性的工作氛圍，創造特點鮮明、內涵豐富的企業文化，推動導師帶徒工作的持續有效推進和企業的可持續發展。
（一）制定規范、合理的考評標準
制定科學、規范、合理的考核評價標準是“導師帶徒”活動的關鍵性環節。要根據相應工種的崗位標準要求，按照“幫思想、傳技能、帶作風、保安全”的要求，制定出體現崗位水平、可操作性強的考核評價標準，并寫進導師帶徒合同書中，并嚴格落實考核，確?？己私Y果的公平、公正。
（二）做好考核實施工作
煤礦安全生產知識范文4
煤礦安全生產和管理是一個與時間和空間相關的過程，其綜合決策分析離不開時間和空間維度的參與，而現有的煤礦信息系統往往缺乏時空維度的決策分析工具，如拓撲分析、緩沖區分析、密度分析、疊置分析、時間和空間趨勢探測分析、時間/空間關聯分析、時間/空間自回歸分析等。煤礦安全生產內涵豐富，既包含了日常性事務性的風險超前預控管理，又包含即時性的風險識別、監測、預測乃至預警，這就給安全生產管理的各類信息系統建設提出了很高的要求，需要滿足監控實時化、系統集成化、數據海量化、分析決策在線化和智能化，這些都是目前信息系統建設的短板。上述問題的存在使得我國煤礦安全生產形勢沒有本質的好轉，諸多信息化建設成果（硬件、軟件）在煤礦安全生產過程中也沒有起到預期的成效。
2煤礦安全生產大數據分析系統
2.1大數據分析的概念大數據分析
是指數據量急劇積累迅速超出主流軟件工具和人類思維處理的極限，大數據與傳統數據比較起來，有四大特征：數據體量巨大（Volume）、數據類型繁多（Variety）、數據價值密度低（Value）、更新速度快時效高（Velocity）。大數據分析需要全新的數據處理理念和分析工具，洞察發現海量高速增長信息中潛藏的價值［4］。從理念上，大數據分析與傳統數據分析有三大轉變：要全體不要抽樣，要效率不要絕對精確，要相關不要因果。針對大數據，既有的技術架構和分析工具已經無法滿足要求，需要全新的數據分析方法和技術，這其中包括：（1）大數據分析可視化方法；（2）大數據挖掘算法；（3）預測性分析能力；（4）語義處理能力；（5）數據質量和數據管理技術。
2.2大數據分析系統的建設
根據大數據處理和分析的理念，煤礦安全大數據分析系統的建設目標包括：數據綜合集成、安全知識集成、三維虛擬可視化展示、煤礦安全動態分析診斷。具體建設內容包括：（1）基于物聯網/云計算技術的煤礦安全綜合數據庫。建設煤礦安全大數據分析診斷系統，首先要利用物聯網和云計算技術實現全面綜合的數據集成，將基礎空間和屬性數據、在線監測的實時性數據、專業業務系統的事務性數據綜合集成起來，構建煤礦安全綜合數據庫。（2）基于專家系統的煤礦安全專家知識庫。針對知識集成的目標，整理規范規程體系中的經驗或者理論知識（煤礦安全規程、煤礦作業規程、三違行為知識、隱患界定知識、評估模型、設備操作規程知識、工種操作規程知識），構建煤礦安全動態分析診斷的專家知識庫。（3）建設三維虛擬礦井可視化平臺。針對信息和知識三維虛擬礦井可視化展示分析，主要的建設內容是基于高精度地質模型理論研究開發三維虛擬礦井平臺，實現地層建模、鉆孔建模、斷層建模、工作面建模和巷道建模等工作。然后，基于三維虛擬礦井平臺，實現數據和知識可視化、煤礦安全生產活動可視化、分析和決策過程可視化。（4）研發煤礦安全動態分析系統。針對基于專家知識庫的煤礦安全生產分析決策，需要利用煤礦安全綜合數據庫中的基礎數據、實時監測數據以及事務性數據，根據煤礦安全專家知識庫進行煤礦安全生產狀況評估、推理和演繹，動態分析診斷煤礦安全生產的現狀與趨勢、預測未來，并針對煤礦應急現象做出科學合理的響應對策。
3結語
煤礦安全生產知識范文5
1鄉鎮煤礦安全管理工作存在的問題
1.1機構不健全人員配備不足
全省除六盤水、畢節2個地區(州、市)有獨立的煤炭管理局外，其它6個地區(州、市)、縣(區、市)、鄉(鎮)大多數均無專門的煤炭管理部門，地、縣兩級煤礦管理部門均由鄉鎮企業局兼管，多數只有煤炭管理科，沒有安全監察科，全省產煤鄉(鎮)在機構改革中，大多數鄉(鎮)煤管站已撤銷，由鄉(鎮)社會事務管理站兼管。在三級煤炭管理部門人員中，大多數為聘請臨時的管理人員，少數為事業編制人員，煤炭管理人員一般1～3人。
1.2專業技術管理人員缺乏
地(州、市)，縣(區、市)、鄉(鎮)三級煤炭行政管理部門大多數沒有專業技術人員，在聘請的管理人員中，雖有專業技術管理人員和近年分配來的大、中專畢業生，僅有書本知識，沒有煤礦安全生產技術管理經驗。因此，專業技術人員缺乏是全省鄉鎮煤礦安全生產管理工作的最大隱患，也是管理嚴不起來和安全事故隱患整改落實不到位的主要原因。在聘請的管理人員中，以前的工作均從煤礦管理費中開資(含事業編制人員)，現今上級部門已不允許收取煤炭管理費。由于有的煤炭管理部門財政緊張，工資待遇低，工資發放不能按時到位，煤礦安全技術管理人員不安心、缺乏積極性，缺乏創新熱情，不能主動地發現問題和解決問題，煤礦安全檢查責任心不強，有的安全檢查人員不懂，查不出問題。有的未盡心、未盡責，煤礦
安全檢查工作存在死角。
1.3對如何搞好煤礦安全生產管理工作心中無數
全省地、縣、鄉三級煤炭管理部門的領導大多數均不是專業技術人員，可以說他們也想把煤礦安全生產管理工作搞好，管理的力度也比較大，但沒有人知道怎樣才能把煤礦安全生產管理工作搞好，沒有長期打算和遠期目標，對如何搞好煤礦安全生產管理工作心中無數。有的煤炭管理部門的領導對煤礦的安全生產管理工作重視不夠，管理混亂，流于形式，對煤礦安全生產管理工作的重要性和緊迫性缺乏足夠的認識，安全生產管理工作責任意識從上至下呈現層層衰減，逐級弱化趨勢。
1.4領導調動頻繁
1998年“關井壓產”以來，全省地、縣、鄉三級煤炭管理部門主要領導和分管領導調動頻繁，至今，大多數均全部更換。由于煤礦是地下作業，技術性強，危險性大，工作環境差，煤礦井下作業點受水、火、瓦斯、煤塵、頂板、運輸、有害氣體等災害的危害，新領導又不是專業技術人員，難以勝任煤礦安全管理工作。對鄉鎮煤礦安全生產技術管理工作只停留在一般工作布置上，管理、監督和責任制也只停留在口頭上，紙面上，會議上。以會議貫徹會議，以文件貫徹文件的問題仍然相當突出。
1.5煤礦安全檢查和安全隱患整改落實不到位
有的煤炭管理部門未按照目標責任書要求對煤礦檢查到位，有的只有檢查，沒有落實，有的未建立安全隱患檢查和安全隱患整改跟蹤落實檔案。沒有按照國家安全生產監督管理局(國家煤礦安全監察局)頒發的《煤礦安全生產基本條件》要求找差距，抓整改。煤礦安全意識淡薄，存在著“僥幸的心理”等。
2對策及建議
2.1從人的因素上消滅安全隱患
從全省鄉鎮煤礦發生的安全事故和存在的安全隱患來看，可以說都是安全生產管理工作不到位和人為造成的。這就充分說明了決定煤礦安全生產管理工作的好壞因素是人。所以，要搞好煤礦的安全生產，首先要從人的安全因素上消滅安全隱患。根據全省各級(地、縣、鄉)煤炭管理部門安全技術管理人員較少和無安全技術管理人員的實際，建議各級煤炭管理部門配備1名主管煤礦開采技術和安全技術管理的工程師，負責指揮和指導本轄區內的煤礦開采技術和安全技術管理工作，對目前所有不是安全技術管理的人員全部組織培訓，經考試合格取得煤礦安全執法證書者方可從事煤礦安全技術管理工作。因此，只有消除人的安全隱患，才能消除煤礦安全事故隱患，才能有效地遏制煤礦重特大事故的發生。
2.2建立健全煤炭管理機構
建議地、縣級設立煤炭管理機構和煤炭監察機構，重點產煤鄉(鎮)設立煤炭管理站。根據本轄區內鄉鎮煤礦的實際，配備足夠煤礦開采技術和安全生產技術管理人員，從事煤礦開采技術和安全生產管理工作，并完善安全生產責任制和規章制度，層層分解，處處落實和把關，變領導負責為全員負責，變領導關心為大家關心，真正的形成一級向一級負責的良好局面。地、縣級煤礦管理部門和重點產煤鄉(鎮)配備一名主管煤礦安全生產技術管理的總工程師，負責指揮和指導本轄區內的煤礦安全生產技術管理工作，煤礦安全生產才有保障。
2.3聘用合格的領導干部
作為煤炭安全生產管事部門的總工程師或主要分管領導是各級煤礦安全生產技術管理的指揮者，必須具備豐富的采礦工程專業理論和獨立解決采礦工程專業技術領域重要技術問題的能力，以及采礦工程專業相關科學技術專業基礎知識的技能，有豐富的煤礦安全生產管理經驗。在煤礦安全生產技術管理方面能撰寫有重要價值的技術報告或提出重要價值的建議和意見。熟悉國家煤炭安全生產管理的有關規程、規范、法律、法規、以及方針政策，并應用到煤礦安全生產技術管理的實踐中去。要從指導方針上、措施對策上有“科學是第一生產力”的理念飛躍，要知道如何扭轉該轄區內煤炭工業的投資環境和提高對外開放的整體水平；要知道如何營造一個良好的國內外商家的投資環境和符合國際慣例的法制政策環境 。要能夠為今后該轄區內煤炭工業的發展和推廣介紹引進國內外商家的煤礦建設項目、煤炭深加工利用項目、煤炭潔凈技術(選煤、型煤、水煤漿、煤炭高效燃燒、煤電、煤炭氣化、煤炭液化、煤炭脫硫等技術)項目，要能夠為將來煤炭工業的發展指明方向。
2.4提高安全管理人員素質
隨著國家對鄉鎮煤礦開采技術要求的提高，那些傳統的煤炭開采方法將被先進的符合現代化的開采技術所取代，先進的煤炭開采技術必須要有高素質的人來管理，因此煤炭安全生產技術管理部門的安全生產管理人員必須專業化。所以提高各級煤礦安全生產技術管理人員的素質是全省各級煤炭管理部門今后煤礦安全生產技術管理工作的一項重要任務。只有依靠科學的進步和提高管理人員的素質，才能促進煤炭工業的健康發展，才能把煤礦安全事故降下來。
煤礦安全生產知識范文6
關鍵詞：煤礦；安全生產；機電技術管理
煤礦生產業是我國各行各業順利發展的重要支撐，對于我國國民經濟的迅速發展和提高具有重要的作用。隨著我國科學技術的迅速發展和進步以及各種新技術、新設備在煤礦生產中的使用，使得我國煤礦生產業的機械化程度不斷提高。但是縱觀我國煤礦生產業的管理現狀可以發現，其機電技術管理較為落后，并不能完全滿足煤礦生產的機械化、自動化，導致煤礦在生產過程中機電安全事故頻出，嚴重威脅了工作人員的生命安全性。因此，在煤礦安全生產和管理過程中，要加強煤礦機電技術管理，降低安全事故發生率。
1煤礦安全生產中煤礦機電技術管理的重要性
煤礦機電技術管理對于保障煤礦生產的安全性、實現企業經營目標等方面具有重要的作用，具體表現如下：
1.1煤礦機電技術管理是確保煤礦安全生產的必要前提
在煤礦生產的過程中，往往會用到較多的機電設備，而這些機電設備的正確操作則需要專業化技術知識來支撐，以確保機電設備運行的安全性；此外，有些煤礦企業在進行煤礦生產的過程中雖然有些機電設備老化較為嚴重，但仍投入使用，存在較多的安全隱患，則需要更加專業化的技能以及更加嚴格的管理體系以加強對這些機電設備的安全管理。因此，有必要加強煤礦生產過程中的機電技術管理，以促進煤礦生產過程中機電設備使用的規范性和管理的嚴密性，以確保煤礦的安全生產。
1.2煤礦機電技術管理是實現企業經營目標的必然要求
煤礦企業作為獨立經營、自負盈虧的企業法人，其最終的經營目標在于實現企業經濟效益的最大化。而將煤礦機電技術管理應用在煤礦安全生產中，可以大大降低煤礦在生產過程中由機電設備或者是操作不當等引起的安全事故發生率，從而降低煤礦生產過程中不必要的經濟損失，降低企業經營成本，以便于更好的實現企業經濟效益最大化的經營目標。
1.3煤礦機電技術管理是提高煤礦生產安全管理水平的重要基礎
煤礦機電技術管理是煤礦生產安全管理體系的重要環節，其管理水平高低直接關系著整個安全管理體系的管理水平。因此，在煤礦安全生產中，必須要重視對煤礦機電技術的管理，不斷提高煤礦生產人員的技術操作水平，實現機電設備和施工操作的標準化和規范化，為保障煤礦生產的安全性奠定堅實的基礎。
2煤礦安全生產中煤礦機電技術管理存在的漏洞
2.1對煤礦機電技術管理重要性的忽視
很多煤礦企業在進行安全生產的過程中，并沒有充分認識到機電技術管理的重要性，也沒有將其擺在安全生產管理的突出位置上，電纜、配件管理不當以及機電設備維修不到位、維修技術不達標等現象層出不窮，這就導致了在實際的煤礦安全生產過程中，管理和技術人員既很難全面把握整體機電設備的運行狀況，亦很難及時發現機電設備在運行過程中存在的安全隱患，導致安全事故的發生。
2.2操作和管理人員專業技術水平的落后性
操作和管理人員是煤礦機電技術管理的主體，其專業技術水平高低直接關系著機電技術管理質量。但是縱觀我國煤礦生產企業機電技術管理現狀可以發現，操作和管理人員專業技能和知識與智能化、自動化的機電設備之間存在著明顯的脫節現象，且我國煤礦企業在生產的過程中多采用粗放式作業，導致整體操作和管理人員的專業技能和知識普遍偏低，很難對機電系統各子系統及操作流程進行全面的把握，導致機電設備存在一定的安全隱患，影響煤礦生產的安全性。
2.3健全管理制度的缺乏
有效的管理制度是確保煤礦安全生產中各項煤礦機電技術管理工作有序進行的必要制度性前提，是規范生產及管理人員各項操作行為的必然要求。但是縱觀我國煤礦機電技術管理形狀可以發現，其存在著明顯的制度欠缺現象，導致各項管理工作在開展的過程中很難做到“有章可循”，影響了煤礦機電技術管理水平的進一步提升；此外，在實際的煤礦機電技術管理過程中，亦存在著明顯的制度執行力不足現象，限制了各項相關技術管理制度的切實落實，究其原因，一方面是因為機電技術管理及操作人員的欠缺，使得各項管理制度落實不到位；另一方面則是由于監管人員監管力度的不足，導致各項技術管理制度在實際執行過程中存在較多的漏洞。
3有效應對煤礦安全生產中機電技術管理漏洞的相關策略
為有效應對煤礦安全生產中機電技術管理存在的漏洞問題，提高煤礦生產的安全性，可以積極采取以下策略：
3.1充分認識到煤礦機電技術管理的重要性，引導工作人員樹立起安全生產意識
充分認識到煤礦機電技術管理的重要性是確保各項機電技術管理工作順利進行的必要前提。因此，在煤礦機電技術管理過程中要充分認識到管理的重要性，具體策略包括：一是通過全員教育等活動，使煤礦生產企業從上級領導部分及管理部門到基層操作和管理人員都充分認識到機電技術管理對確保煤礦安全生產及實現企業經營目標等方面的重要作用；二是樹立起“安全第一”的生產理念，引導全體工作人員樹立起安全生產意識，以規范其各項操作行為，提高機電技術管理水平。
3.2重視員工專業技能及知識的培訓，打造一支高素質的機電技術管理隊伍
良好的專業技能和知識是確保煤礦機電技術管理質量的必要前提。因此，在煤礦機電技術管理過程中，要重視員工專業技能及知識的培訓，具體策略包括：一是增強機電技術管理人才的引進力度，在人員招聘環節重視對應聘人員的專業技能及知識考核，并做好崗前培訓工作；二是對在崗員工進行定期或者是不定期的專業技能培訓，并加強對其實踐操作能力的考核；三是為員工提供良好的薪資和福利待遇以及上升空間，以便于留住人才。
3.3健全管理制度，完善機電技術管理體系
健全的管理制度是確保各項機電技術管理及操作行為規范化和標準化的必要前提。因此，在煤礦機電技術管理過程中要健全管理制度，形成完善的管理體系，具體策略包括：一是制定科學合理的機電技術操作和管理制度，實現操作和管理行為的規范化和標準化；二是建立起完善的安全管理制度，將安全生產責任制度納入安全管理體系的建設中，實施“一崗雙責”，以將機電技術管理職責明確落實到每個工作崗位上；三是建立起完善的監管制度，以提高各項管理制度的執行力，保障各項機電技術管理制度的切實落實。
4結語
縱觀我國煤礦安全生產中煤礦機電技術管理現狀可以發現，其雖然取得了一定的成就，在某種程度上提升了我國煤礦安全生產水平，但仍存在一些漏洞，影響了煤礦生產安全性的進一步提升。因此，在我國煤礦安全生產的過程中，要有針對性的解決機電技術管理存在的漏洞問題，提高其管理水平，以為保障煤礦生產的安全性奠定堅實的基礎。
參考文獻：
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