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基金理財策略范文1
關鍵詞：財富管理；高凈值客戶；信托公司
中圖分類號：F83
文獻標志碼：A
文章編號：1673-291X（2012）31-0062-02
自從財富財產制度確立以來，財富管理一直被作為一種財富保障的方式、資產管理的方式和經濟治理的重要方式。隨著貨幣的興起和經濟金融化這個趨勢，財富管理演變成為金融機構或者資產管理機構，利用它掌握的客戶信息和金融產品，幫助客戶實現理財目標的一系列服務過程。2008年國際金融危機對全球財富管理市場產生了強烈的沖擊，發生了新的變化。中國財富市場的崛起吸引了眾多金融機構的關注，中國高凈值財富人群總體可投資資產的分配中，信托領域所占份額僅在4%~5%左右，信托業開展財富管理業務的潛力巨大，財富管理業務是信托業未來的藍海。
一、后金融危機時代財富管理的發展趨勢
（一）新興市場的財富分布和投資增長迅速
目前歐美發達國家的經濟陷入困境，財富市場增長速度減緩。2008—2011年間，歐美市場的復合增長率只有6.3%，而新興市場中亞洲地區復合增長率達到20%，財富份額占全球財富份額的比重達到26%。在全球的財富管理市場中，中國最有吸引力，中國財富市場的崛起，已經成為全球財富管理的重要趨勢，中國財富管理的市場空間非常廣闊。
（二）客戶財富管理的需求多元化
金融危機之后，投資者更加深刻的認識風險，風險偏好趨于中性和穩健。貝恩咨詢調查顯示，2011年全球約70%的投資者傾向于在控制風險的前提下獲得中等的收益。價值偏好方面，追求更多的財富目標的重要性下降，追求高質量的生活，財富安全，財富繼承、子女教育的偏好明顯上升。產品和服務偏好多元化的配置，特別是橫跨貨幣、資本、房地產、貴金屬、衍生品、私募股權、藝術品這種市場的綜合性理財方案受到歡迎。
（三）財富管理投資組合變化顯著
房地產投資占比趨于下降，房地產中實物投資的比重降低，而房地產的投資信托基金的比例迅速上升；另類投資受到關注，私募股權、對沖基金、結構性產品等增速迅猛。結構性的產品在過去兩年的增長率高達160%。
（四）財富管理的盈利模式發生變化
財富管理長期以來的盈利來源主要在于帶給客戶交易所收取的傭金，比重高達90%。但是這種方式，容易導致財富管理機構和客戶之間容易發生利益沖突?，F在財富管理的盈利模式逐漸的變為按照客戶的資產規模和理財方案的知識含量收費。這樣可以有效的避免這種利益沖突，減少客戶承擔的風險。
二、中國的財富管理發展現狀
（一）財富管理需求顯著增長
近年來，隨著中國經濟的持續快速發展，財富人士的數量快速增加，財富積累出現集中趨勢。波士頓咨詢公司的《2012年全球財富報告》中指出，在大量首次公開募股及主要由企業家產生的新增財富的推動下，中國的百萬美元資產家庭數量有望繼續保持強勁增長，至2012年底，全國個人擁有的可投資資產總額預計達到62萬億元人民幣，高凈值家庭總數將達到121萬戶。報告預測，從2011年底至2016年，中國的財富增長速度預計會達到15%，超過全球每年的平均增速。
在高凈值財富增加的同時，后危機時期的全球經濟震蕩不斷，在中國高通脹和產業轉型的大背景下，越來越多的高凈值人群認識到財富保值增值、資產配置和風險管理的重要性。財富管理需求的急劇增加，催大了中國的財富管理市場，吸引了中外金融機構的高度關注，銀行、券商、信托、保險、基金、第三方理財公司等紛紛涌入財富管理領域，借助各自優勢，各種新型投資工具層出不窮，投資渠道日益多元化，中國財富管理業務逐步走上正軌。
（二）財富管理業務發展情況
目前中國的財富管理業務僅處于初級發展階段，業務的形式與內容還不夠完善，主要體現在：一是以客戶為中心的資產配置的轉變才剛開始；二是產品結構雷同、形式單一，產品推介和增值服務不夠深入；三是專業人才和產品類型的缺乏是阻止財富管理服務機構進一步發展的瓶頸；四是金融機構之間的業務競爭激烈，銀行、信托公司、基金公司、保險公司和證券公司都對財富管理市場虎視眈眈，想從中分得一杯羹。
三、中國信托公司財富管理業務的發展策略分析
（一）信托公司的未來發展方向
第一，財富管理不僅僅是信托公司行業的未來模式，也是整個理財市場或者金融市場各類機構共同的發展模式。信托公司獨家能做的業務，其他類型金融機構都在紛紛效仿；信托公司或許也要通過各種方式去切其他類型機構的蛋糕了。這就是所謂“大信托”的現象，前年、去年的時候這些似乎還是端倪，現在已經非常明晰和確定了。所以，信托公司確定自己的方向，應把自己放在更大的金融市場變遷的背景下。第二，中國金融市場近年來發展較快，變化不斷，今后變化會更快，但萬變不離其宗的是為客戶提供服務。這是信托公司確定未來方向的基本出發點。從這個角度看，未來信托公司可能分為專門私人客戶服務的、企業客戶服務或為金融市場同業服務的不同類型。當然，這個分類可能還可以細分，不同的公司可以在其中組合選擇，又生成專業化或綜合化的不同發展類型。
（二）高端財富管理市場的競爭格局
毫無疑問，整個金融市場的競爭將會越來越激烈，高端財富管理市場的競爭尤其激烈。過去的競爭比較多的是金融同業間的競爭，比如銀行與銀行、信托與信托，現在已經逐漸發展到行業間的競爭，未來一定是全市場范圍的競爭，甚至大批非持牌金融機構也來參與這個市場。
這個過程中，信托公司的牌照優勢、甚至我們現在還以此為傲的制度優勢都將逐步消失。當然，其他機構的相應優勢也會逐步消失，那就要比拼公司的產品、服務、品牌這些內在的能力了。進軍財富管理市場其實意味著迎接全新而艱巨的挑戰，富人們不僅看某家公司富麗堂皇的貴賓廳、豪車和游艇，他更看重的是這家公司的投資管理能力、解決問題的能力和效率以及對他和家庭生活質量、境界的提升。這些要求對信托公司而言，意味著巨額的投入、長期的堅持以及管理的磨煉，還要面臨來自市場的競爭壓力。
（三）信托公司開展財富管理的發展策略
信托公司做好財富管理應當對三件事有認識：一是財富管理是什么，簡單地說，它不是銷售又離不開銷售；二是公司的資源稟賦或基礎在哪里；三是公司進入這個市場的目標是什么。這三個問題解決之后，才是如何做的問題。信托公司開展財富管理業務的大致思路是：第一，以客戶需求為中心，以資產配置實現產品的量身定制。財富管理的核心在于資產配置和組合運用，最關鍵的就是改善產品供給能力、堅持從客戶需求出發進行產品的開發設計，以產品鎖定客戶。第二，加強品牌建設，實施交叉銷售和聯盟合作策略。信托公司應將品牌建設突破點，通過多種形式整合資源，以點帶面，全方位地傳播宣傳信托公司財富管理品牌，持續提升品牌價值。第三，提供綜合化產品服務，完善客戶服務內容。合理配置經濟資源和人力資源。信托公司根據財富管理業務的特點、區域經濟發展狀況，合理配置劃分業務部門、設置分支機構和資源配置，招募大批知識面廣、業務能力強、敢于競爭、懂技術、會管理的高素質、復合型的人才。第四，推進優勢技術，努力開拓新型服務渠道。目前財富管理服務渠道自動化、網絡化趨勢非常明顯。信托公司應建立統一、標準的信息中心，形成大型的信息網絡，建立客戶數據庫，從個體客戶需求出發，充分挖掘現有電子化服務系統的服務功能，建立客戶關系管理及營銷一體化的系統。
參考文獻：
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基金理財策略范文2
關鍵詞：社會保險基金；財務管理；策略
國家之所以會籌集社會保險基金，主要的目的是為了能給保險對象提供更加可靠的社會保險福利，是社會保障系統當中的重要內容之一。因為社會保險基金的性質是比較特殊化的，因此社會保險結構也比較重視對于該項基金的財務管理工作開展，希望能通過財務卦農歷來解決一些問題，為基金的合理應用提供保障。下面將對我的社會保險基金中的財務管理策略進行詳細的討論和分析。
一、社會保險基金概述
社會保險基金主要指的是為了保障保險兌現的社會保險待遇，通過法律規定和要求來由工作單位按照一定的比例來進行繳納或者通過其他的方式來進行這部分的專項資金籌集。在定義當中我們可以發現，對于社會保險基金的建立是有著兩個重要意義的，一方面是為了能給一些喪失勞動能力的人員或者是生活水平低下的人員提供基本的生活保障，維護他們的切身利益。另一方面則是為了維護社會的穩定和健康發展。在我國的社會保險基金當中主要涉及到了幾個不同方面的內容，主要包括了醫療保險基金、失業保險基金、養老保險基金、工傷保險基金和生育保險基金這五個方面。近年來隨著我國的經濟快速發展，在社會保險基金的整體比例和規模上也開始出現了明顯的增長。從這一點當中可以看出，我國的社會保險基金規模是比較大，并且還呈現出了良好的發展趨勢。但當前階段面臨著大額度的社會保險基金，在其使用上是否合理合法，這些問題還是需要進行深入化研究和討論的，從而得出合理的解釋。
二、社會保險基金財務管理當中存在的問題
（一）征收環節的問題
首先，我國當前階段在社會保險基金的征收方面主要分為兩個組成部分，一是由稅收部門進行征收，二是通過相關的社會保險機構進行征收。這兩種方式當中都存在著一定的缺陷問題。稅收部門當中存在著對于相關征收計劃不全面的缺陷問題，而社會保險機構則在征收的力度上明顯不足，這些問題的存在將嚴重的影響到社會保險財務管理工作開展，也將導致發生征收不良的問題。同時，在進行社會保險基金的征收過程中所采取的征收方式也是多種多樣的，例如銀行聯網和刷卡繳費等不同的形式。這些多種多樣的征收方式存在雖然在一定程度上給繳納的人員提供了便利性，但卻會給財務工作人員造成更多的工作量，因為征收方式的多樣性導致很多的資金無法按時有序的進賬，并且也沒有準確的明細存在，導致發生了難以入賬的問題。
（二）存放環節的問題
在社會保險基金的存放方面當前接單可以在很多不同的商業銀行當中進行財政開戶，多家銀行的開戶現象導致社會保險基金在財務管理上帶來了更高的挑戰和難度。同時由于在多家銀行當中進行社會保險基金的存放，很多情況下同一個參保人員的收入戶和支持戶都是不同的銀行當中，這給資金的統一劃分帶來了一定的困難性，并且也難以實現對于財務的統籌安排。
（三）受益環節的問題
目前來說我國在社會保險基金的投資渠道上是比較單一化的，一般來說都只是通過購買少量的國債來進行，大部分的資金都是在銀行當中進行定期存儲。同時，投資審批環節也是十分復雜的。我國的社會保險基金在進行資金審批環節上是非常繁瑣的，主要是由社會保險基金從活期轉為定期的一個操作活動，整個過程中需要社會保險機構先向當地的社會保障局來進行申請，然后等到申請同意以后才能進行最終的實施，審批過程的繁瑣性也是影響社會保險基金融資渠道少的一個主要因素。
（四）支付環節的問題
我國的社會保險基金在支付環節當中的審批過程更是十分的繁瑣和復雜。首先在支付環節中需要先向當地的社保機構內部制定出相應的發放計劃，等到內部的領導簽字審批以后才能到基金的管理單位當中進行轉交。同時還需要有人力資源單位和基金管理單位共同完成復核審批工作，才能將文件送到財政部門當中去。等到財政部門同意了以后在來轉交國庫進行資金的轉發。整個過程當中需要耗費大量的時間和人力，對于工作的開展和資金的管理來說這都是十分不利的。
三、我國社會保險基金財務管理的策略
（一）建立起完善的財務管理制度
社會保險基金財務管理當中需要從兩個不同的角度出發，對于社會保險基金進行全面的完善。首先，應當在當前充分的考慮到國家的相關政策和規定，對于社保機構所開展的基礎工作進行全面優化，并且也要對財務管理的工作人員態度和工作積極性進行全面的規范。其次，需要進一步制定出關于財務管理的各項標準，將責任落實到個人身上去，一旦在某個環節中出現了問題能夠做到對相關的工作人員嚴肅處理，從而促使整個工作環節能得到逐步的重視和提升。另一方面來說應當在現有的外部監控基礎上，進一步完善外部對于基金的控制力度，形成多方面機構溝通監督的系統，讓社會保險基金的財務管理工作開展能更加的透明化，在社會當中能夠樹立起良好的形象，從而更好的為人民服務。
（二）強化社會保險基金的支付管理工作
作為社保機構在現階段來說對于社會保險基金的籌措渠道一定要積極的進行拓展和優化，并且要對基金的支付方式進行優化調整，制定出可行性高的支付管理方案，從而減少在社保基金當中的浪費現象發生。我國近年來在醫療費用方面快速上升，并且也存在著醫療收費不合理的問題，這種現象發生給我國的醫療基金帶來了一定的影響，損耗性比較大，這也將給職工的合法權益造成一定的損害，并且會導致醫療體系在社會群眾當中的形象受到破壞，因此，目前來說相關的機構一定要對醫療方面的服務進行收費標準的重新制定和調整，能夠對服務進行適當的規范，從而促使醫療費用的增長速度能得到控制，也為醫療保險的合理支付提供更加可靠的保障。此外，還需要對社保的指定醫院方面進行系統核查，并且要輔助各個醫院引入各種先進的設備和及時，及時的對醫療費用進行監控，從而保障社會保險基金能使用合理，在財務管理方面能達到科學性，減少支出當中所發生的問題。
（三）規范社會保險基金的運營管理
要想促使社會保險基金的運營管理能得到規范，那么在當前階段應當對基金的征繳方式來進行全面的統一，并且要將社會保險費用改變成為保險稅。需要強化社會保險稅的強制性，及時足額的供給社會。在建立社會保險基金的管理機構的過程中，需要嚴格的按照國家的規定和計劃來實施，并且要保證在資金的投放過程中也是應當符合法律規定和標準的[6]。此外，還可以積極的借鑒一些相關行業在基金管理當中的經驗和優秀的方法，促使社會保險基金的財務管理工作開展能更加的順利。對于養老保險基金方面可以將其投入到市場環境中去，促使其收益能得到提升，這種方式能夠避免通貨膨脹而造成的資金縮水現象，為資金的財務管理質量提升做出保障。
（四）進一步加強社會保險基金的財務監管力度
在進行社會保險基金的財務監管工作當中，應當建立起相應的決策系統、考核監控系統以及執行系統，通過三個不同的系統來達到相互依靠和相互制約的目的，從而來實現對社會保險基金的全面監督管理。在這個過程中需要注意的是作為監管單位一定是獨立的，不能夠受到其他的影響和制約，不能在當中與其他部門之間存在利益關系。只有保持其獨立性才能促使社會保險基金管理在監督方面更加的有效。在社會保險基金的管理中對于一些專用的款項，應當由專門的部門進行共同的管理和協調，并且需要全面的加強政府的監督和社會監督作用。在實施監督的過程中，應當保障所有款項之間的應用合理性和收支平衡性，保證資金的安全性，從而避免發生浪費或者是的問題[7]。此外，在當前還需要進一步的做好關于風險的防范工作，保證能夠讓我國的社會保險基金產生更高的價值，在使用當中能更加的安全。總之，我國近年來在社會保險基金的征收方面逐漸的擴大和進步，給社會保險基金的管理工作開展提出了更高的難題，也帶來了巨大的挑戰。面對當前的社會保險基金財務管理管理中的問題，還需要進一步的采取措施進行完善和改進。需要進一步的提升社會保險基金的使用安全性和管理效果，從而為其穩定發展和穩定增值做出保障。也只有這樣才能更好的為我國的社保工作發展創造更好的條件，促進國家的社會保險事業健康發展。
參考文獻：
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基金理財策略范文3
關鍵詞：中高級人才；招聘管理；策略
0 引言
經濟的快速發展和市場的開放程度提高，也增加了對中高級人才的需求量，我國各個地方對中高級人才的需求量與日俱增，甚至呈井噴之勢，為了適應人才的市場需求，人才專場招聘會和洽談會此起彼伏。但是即便如此，人才的需求缺口仍然相當大。據調查，溫州市招商引資取得了顯著成果，經濟技術開發區廠房林立，中高級人才的需求量很大，涉及的專業之廣，如電子、通信和生物醫電等，尤其是信息技術人才缺口很大。但是，溫州市政府籌辦的人才招聘會雖然規模很大，但是應聘的中高級人才卻很少，很多都是普通技工，造成崗位虛置。
1 溫州市中高級人才招聘難的原因
中高級人才的招聘具有自身與普通招聘不同的特點，這是中高級人才招聘缺口出現的最主要原因。筆者認為溫州市中高級人才招聘難有以下幾點原因。
1.1 人才比例較小，需要挖掘
中高級人才要求職業的專業性很強，還要具有較為豐富的工作經驗，而且人才培養耗時也很長。中高級人才在單位中已經諳熟當地的環境，人際交往的圈子也基本穩定，因此職業比較穩定，跳槽的可能性不大。除此之外，中高級出于對本企業的責任感，會很重視參加應聘的合理性，不對外透露信息，因此中高級人才在人才市場中不易被發掘，需要使用合理的措施進行挖掘。
1.2 中高級人才不了解企業，雙方很難匹配
每個人的職業能力和特點都不一樣，工作經驗也是大相徑庭，為人處事之道更是千差萬別，應聘單位提供的崗位標準也不一樣，有的對求職者的要求比較高，招聘與應聘應該是雙向選擇的，只有求職者的需求能夠被滿足，同時又能夠勝任提供的崗位，才能夠匹配成功。同時企業還要在招聘過程中做到信息透明，應聘著能夠充分了解企業的情況后，才能作出決定，但是經常由于企業提供的信息不透明而導致招聘失敗。
1.3 工作環境改變，難以適應
在職場中，據權威數據統計，溫州地區中高級人才在跳槽后發展不如原單位的高達90%，也就是說，在跳槽之后的很長時間內都屬于適應新環境的磨合階段。總體來說，技術人才的引進模式多為外部引進，而且擁有高端技術的中高級人才容易得到晉升的機會；但是對于管理人才來說，外部引進的人才風險比較大。每個公司的內部控制制度不同，企業的文化建設也各具特色，作為管理型中高級人才需要為適應環境做好充分的準備，否則很可能面臨失敗的境地。
2 溫州市中高級人才招聘改進策略
在中高級人才招聘的過程中，當地政府應擔當義不容辭的責任。因此溫州市政府要積極履行社會公共服務的職責，改進人才招聘的策略。溫州市要想破解中高級人才招聘困難的問題，使一切人才資源充分涌流，政府要發揮攻堅的作用。筆者結合溫州市就業的形勢，認為當地市政府應該在以下幾個方面作努力。
2.1 營造有利于中高級人才交流的良好氛圍。
中高級人才出現招聘困難的原因有很多，其中他們的心理原因也是需要重視的。很多中高級人才初入人才市場心存顧慮，畏首畏尾，結果造成招聘單位門可羅雀。因此做好人才交流的工作是必要的。首先政府要做好中高級人才的心理疏導工作，讓他們能夠主動的來到人才市場，把人才市場看成是他們發展自己的跳板。溫州市政府人才市場要發揮地區優勢，在中高級人才招聘方面做足宣傳工作，提高人才市場對于中高級人才的吸引力。同時開辟網絡人才市場，拓寬中高級人才接觸人才市場的渠道，讓這些社會所需人才足不出戶就可以參與進來。網絡作為聚集人才的平臺，與人才市場相結合能夠拓寬就業信息渠道，給人才市場注入了新鮮的血液。網絡求職的方式可以讓那些本來就不愿意進入人才市場的中高級人才，或者沒有時間的群體有了其他的渠道。所以政府開辟網絡人才市場的渠道，無疑是挖掘中高級人才的有力手段。
2.2 充分發揮人才獵頭組織的作用。
中高級人才具有隱蔽性很強的特征，需要通過交流和查找中高級人才的信息，才能做好人才的挖掘工作。人才市場必須積極創新，通過新的渠道來最好合理配置人才資源。其中人才獵頭可以起到用人單位和招聘者之間紐帶的作用。人才獵頭主要的服務對象就是中高級人才，這里包括管理人才和高科技人才，其工作的主要內容就是要搜集人才的相關履歷信息，在在這些提供的信息中進行篩選和辨別，然后設法和考察對象進行聯系和溝通，并推薦給相關用人單位。獵頭服務與社會對中高級人才的需求量是成正比的。作為溫州市政府，要發揮中高級人才交流的引路者的作用，同時鼓勵發展人才獵頭服務行業，使之成為中高級人才招聘的得力助手。
2.3 引導人才融入新的企業文化。
對于中高級人才進入新的用人單位來說，必須要強調價值觀和文化的認同，否則能力越強，破壞力也就越大。在人才引進后，也要進行價值觀和企業文化的引導并給予其充分的時間進行適應和調整。總而言之，中高級人才的引進首先要進行企業文化的灌輸和感受，明確企業的行為模式和風格，挖掘企業文化要素與中高級人才個人價值觀的匹配度；其次，要進行人際關系的引導，特別是與企業元老重臣和下屬的關系。最后，還要培養新引進人才的歸屬感，幫助其成功融入企業。
參考文獻：
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基金理財策略范文4
1.教學中以學生為本,重視學生間的交流與合作,為學生創造良好的學習場所為什么在教學中以學生為本,重視學生間的交流與合作呢?因為課改后新教材中的大部分知識,都是通過探究后才得出結論的。而在探究過程中,個體學生得到的數據或結論往往是片面的,而讓學生通過交流或分工協作,加強了學生間的向心力和友好相處的心態,對形成完整的知識結構和日后的發展奠定了良好的基礎。引導學生對問題的學習、探究,養成良好的評價習慣,在取得成功喜悅的同時,培養學生分析問題、發現不足、糾正錯誤的嚴謹的科學態度。
課堂教學是實施素質教育的主渠道,是完成教育教學任務的主要陣地。教師要轉變教學中的角色,在新的課堂中教師不再是一個主講者,而是課堂教學的組織者和參與者。教師應該和學生一起去感受、認識、探索、分析、概括,要和學生建立起良好的、平等的、民主的師生關系。
2.教師的教學理念要適當轉變傳統的教學模式過分強調知識的重要性、理論性,忽視了學生的實際興趣,淡化了學生的學習思維、創造性和終身學習的一貫性。因此我們在教學中,要根據新課程標準的要求,教學設計超越學科本位的理念而以提高學生科學素質為教育目標,著眼于學生的發展,注重培養學生良好的學習習慣。設計中體現出讓學生觀察身邊熟悉的現象,探究其內在的本質的物理規律,培養學生的探究精神和實踐能力。鼓勵學生大膽對常見現象及熟知的事物提出相反意見,培養學生的批判精神。
但教師的教學理念轉變的同時,要注意教學設計,因人而異,保護學生的自尊心和學習興趣,由于學生的先天條件和后天的興趣以及愛好的差異,課堂教學中要盡量避免統一的要求,采取分層次、多方位的教學理念。如有些學生對實驗操作感興趣,而有些對基本知識和規律感悟好,對他們不采取取長補短,而是揚長避短,讓他們在不同層面上有所發展,體會到成功的喜悅。如何達到這樣的要求呢?這應從物理教學方法的選用和確定教學內容來實現。一般情況下物理知識的教學常用講授法,物理規律的教學適用于探究法及發現法,物理現象的教學適用于演示法和實驗法. 需要強調的是學生實驗、課堂實驗做與不做,學生的收獲是不同的。在教學設計中,教師切忌“強行”地讓學生接受結論,教材中安排的物理實驗學生可做的應該讓學生動手做,教師不要自己演示實驗;可用實物或模型的用實物做,可以用模型或畫圖代替的用模型代替,盡可能地讓學生自己比較直觀地把握教學內容,得出結論。在實驗中,教師還應該盡可能地增加實驗的可信度和可見度,合理把握實驗的時間。
但是,要達到這樣的要求必須確定教學內容是不可少的。由于新課標中物理教材在內容上的要求是最基本的,所以確定物理教學內容時物理教師要依據物理課程標準和教學的需要,對教材進行適當地加工處理,創造性地使用教材,讓課本中的例題、文字說明和結論等書面的東西轉化為學生易于接受的信息。但是,在確定教學內容時也應注意以下方面:教材內容應從略哪些學生已學過或者已經認識的內容?哪些物理知識的素材不夠充分,需要補充?補充什么素材內容才能使其更完善?在校內校外以及網站上可利用哪些與教材內容密切聯系的課程資源?本節課的教學重點、難點是什么?從學生的實際情況看如何定位比較恰當?如何把握本節課的重點?通過什么途徑和方法突破難點?活動與探究課題的設計是否符合學生的實際?結合哪些內容培養學生的情感和態度?哪些內容可進行物理思想和物理方法的教育?在練習中如何處理好基本與提高的關系,為水平不同的學生提出不同的數量和質量要求?這樣,教師以新教材為基石,既充分利用教材又不被教材所束縛,必然會使新課程理念具體地落實到教材的處理中。
3.在初中物理新教材教學中,教師要努力促進學生學習方式的轉變
3.1培養問題意識,激發學生學習物理的主動性。動機是一切學習的原動力,它是推動學生自主學習活動的主觀因素,是學生學會學習的前提。在新教材的教學中,要注重激發學生的學習動機,培養其求知興趣,變“要我學”為“我要學”。人是萬物之靈,每一個人與生俱來都有探究的需要和獲得新體驗的需要。求知欲往往是從“?”開始的,一個好的物理問題能引發學生極大的興趣和探究熱情,從而使其主動參與物理活動。
3.2設計探究活動,發揮學生學習物理的獨立性?，F代教育論認為,每個學生都有相當強的潛在的和顯性的獨立學習能力,都有一種表現自己獨立學習能力的欲望。而傳統的學習方式忽視壓制這種良好的愿望,滋養了學生學習的依賴性。《新教材》在內容上、版式上都考慮到了初中學生的心理特征,用親切友好的版面啟迪學生的思維,有利于學生獨立探索。
例如,物理第一節“序言課”時,我給學生展示各類的擺,并提前提出課題:探究“擺動的快慢與哪些因素有關?”在學習“擺的啟示”這一節時,我們要交流課題的研究成果,要交流實驗中的問題,不管成功與否,都要充分肯定學生獨立探索的成果。這樣,他們既能增強了學習物理的興趣和信心,又實現了其自我意識由“我怕學”到“我能學”的轉變。
3.3實施因材施教,尊重學生學習物理的獨特性——“我選學”。多元智力理論指出,每個人智慧類型不一樣,他們的思考方式、學習需要、學習優勢、學習風格也不一樣,它表現為認知方式與思維策略的不同,以及認知水平和學習能力的差異。相對于傳統教學的忽視個體差異,現代學習方式更為尊重學生的差異。在把握《新課程標準》基本要求的前提下,盡量把問題設計成有一定的彈性的問題,使所有的學生都能主動參與,并且每個學生都能對其中的一些問題給出自己的想法、獲得成功的體驗,最終達到不同的學生有不同的發展。在物理探究性的實驗教學中,教師可以提出大課題,每個因素研究的思想方法是相同的,為了在有限的課堂時間內完成,一般采用分工協作研究,而讓學生先選擇一個小課題加以研究,有時間的再去完成其它課題。如探究“液體內部的壓強規律”,探究中應盡可能地開放學生思維,讓學生猜測液體內部壓強可能與哪些因素有關。讓學生自選感興趣的小課題進行合作研究,使學生將有限的心智集中在實驗過程的設計上,讓學生更好的體會控制變量法研究物理問題的方法,不僅體會了研究的方法,而且獲得了成功的樂趣。
基金理財策略范文5
關鍵詞：財務管理 資金鏈 民間融資
一、當下中小企業面臨的內外經營環境
2008年金融危機，開始于美國的金融危機很快向其他國家蔓延，走向了經濟危機全球化。2011年中國政府大幅提高利率，緊縮銀根，中小企業得不到銀行資金，不得不求助民間借貸，小額貸款公司興起，其利率高企，給中小企業帶來了更大的資金壓力。我國中小企業往往以利潤最大化為經營追求目標，這往往導致企業經營追求短期目標，犧牲大量資源換取經營利潤，忽視經營風險和資金風險，缺乏長遠規劃，無視企業品牌建設[1]。
我國中小企業管理上也不夠成熟，財務管理不規范，內部控制不正規，缺乏互相牽制制度，家族企業往往總經理、財務總監、后勤部長全部由家族股東和家族人員承擔。我國中小企業缺乏貫徹執行成熟、正規的現代企業經營管理制度[2]。
二、當下中小企業財務管理現狀與資金困境
（一）中小企業財務管理和內部控制能力非常不成熟
首先，民營中小企業管理層和決策層由家族企業人員承擔，人員離職率高，流動性大。其次，我國中小企業財務管理方面更多重視核算，企業會計只管記賬、報稅、辦社保、發工資等等，一些預測、分析、管理會計等財務管理職能根本沒有得到體現和重視，中小企業家族式經營特點之一就是財務決策等重要決策由家族人員作出，沒有經過專業財務管理人員的預測計算等、經濟分析。
（二）我國中小企業融資非常困難
這主要表現在我國中小企業融資渠道狹窄，我國直接的資本市場融資還無法照顧到廣大中小企業，間接融資比如發行企業債券等，這方面資本市場規模小，還不夠成熟，無法解決中小企業融資的問題。由于中小企業經營效益不穩定，不成熟，倒閉風險比較大；中下企業在誠信經營方面力度不夠；貸款金額少，手續麻煩；更何況中小企業財務崗位素質不高，資料不健全，財務信息質量不高，導致銀行大多不愿向中小企業提供貸款。中小企業在融資上難度比較大。
（三）我國中小企業財務管理和控制效率不高，資金使用效益不高
我國中小企業現金管理上預測不準確，規劃不科學，要么現金閑置，造成機會成本；要么過度投資，造成周轉緊張，發生資金鏈斷裂；收賬款管理上，賒銷雖然能帶來金融收益，但是過度使用賒銷方式，又沒有正規的賒銷制度，缺乏有力的催收措施，造成應收賬款變現能力差形成壞賬呆賬，進一步加劇了中小企業資金鏈斷裂的風險；在存貨管理上，中小企業的銷存貨管理不夠科學，容易造成原材料物質過多儲備、產成品又發生積壓，導致了過多的庫存成本，占用營業資金，也進一步導致資金的使用效率低下。
三、中小企業自身面對財務困境的應對策略
從中小企業自身來講，面對當下的財務困境，應當在此困境練好財務管理和經營管理內功，做好財務預算與資金需求量預測等，具體來說應做到以下幾點：
（一）戰略上加強重視財務管理，在經營中發揮財務管理指導意義
我國中小企業應當把財務管理樹立到戰略層次來對待，經營決策中高度重視財務管理的預測、分析、評價、控制、決策等作用。重視完善內部控制制度，形成互相牽制，互相監督制約的財務管理體制。完善財務管理工作流程，提高財務管理工作質量。
（二）對融資方式進行多渠道的完善和創新
我國中小企業首先應以自有資金為主，當自有資金滿足不了生產運營需要時，其次應當考慮銀行借貸，對銀行借貸應當提供完整、準確、可信的財務和抵押資料和經營狀況，提高銀行對企業借貸的投資信心。當銀行借款不可行或不夠滿足生產經營需要時，才去考慮民間借貸，但民間融資往往利率較高，更多適合短期、小額貸款，而且要十分重視其風險把控。
（三）提高企業的財務管理水平，提高運營資金的使用效率
我國中小企業應當重視對現金、應收賬款、存貨的日?？茖W管理：提高資金的使用效率，使資金運用獲得最佳效果，對資金的收回和支付時間進行準確預測，制定合理的資金分配制度；加強對應收賬款的科學管理以減少對應收賬款的資金占用，要全面了解應收賬款往來方的經營業績和信用等級，還有償債能力，應建立日常應收賬款的內部控制制度，加強應收賬款會計核算，正確估計壞賬率及損失，并采取相適應的政策處理。
（四）重視對投資的科學化調研，規范程序，提高投資決策的準確性
我國中小企業應當對投資進行科學化的調研，樹立風險意識，建立科學的投資決策體系，完善投資決策程序。
四、對我國中小企業融資困境從宏觀上解決方案的建議
我國不僅應當制定有利于于中小企業融資的法律政策，而且財政上應當對國家重點扶持的行業中的中小企業，對失業人員，大學生創業等自主創業小企業提供支持，成立低息的財政小額貸款擔保機構，甚至財政出資的風險投資機構，完善擔保融資機制，對中小企業融資提供支持。
參考文獻：
[1]何學紅，海瓊.中小企業財務管理中存在的問題及對策[J].中國西部科技， 2008，（2）：54-55
[2]楊應杰.我國中小企業財務管理中存在的問題及對策[J].中國管理信息化，2007，（7）
基金理財策略范文6
相信“保障”這個詞已經泛濫于各類金融機構。各大銀行爭先恐后的推出各類保障為先、高收益率的理財產品，保險公司接二連三的制定出不少有“保障”的品種，而基金公司也將首只絕對收益養老基金——海富通養老收益基金公諸于世。另外，針對養老理財的的基金產品還包括天弘安康養老基金和華夏永?；?。那么，哪種養老理財品最有保障，養老理財基金到底值不值得去投資呢？
規避風險保障安全
養老理財最重要的不是獲取高收益，而是能規避風險保障安全，細水長流地獲取穩健收益。實際上，其本質就是讓投資者獲取保障，對此投資者可選擇收益穩健的基金，如保本基金、債券基金以及專業的養老基金等。投資策略方面，基金將充分考慮宏觀背景來選擇行業和不同類別資產倉位的配置比例，同時精選景氣板塊和個股進行投資，在獲取收益的同時全程配合運用止盈止損策略來鎖定已得收益，從而達到保障目的。
天弘安康養老基金作為首只專注于養老投資的的理財產品。據其招募說明書的說法，將“致力于為各類養老資金提供穩健養老理財服務，力求在風險可控的原則下，通過股票、債券等資產的風險收益比較與靈活配置，實現基金資產的持續穩健增長”。卻也是首只以30%為股票投資上限的公募“絕對收益”類產品，華夏永福養老理財基金的設計上和天弘基金類似.。
海富通養老收益相比天弘安康養老基金而言，在資產配置以及投資工具的使用上則更為靈活，根據其招募說明書的說法，海富通養老收益混基對股票投資占基金資產的比例為0%—95%，對于債券等固定收益資產配置可從5%提升至100%，突破常見混合型基金限制。值得一提的是，該基金以3年期定存利率（稅后）+2%作為業績比較基準，在實現既定投資目標同時將可能的損失最小化。
收益跑贏滬深300
而在業績比較基準的選擇上，三只基金則各不相同，天弘安康養老基金的業績基準為“五年期銀行定期存款利率（稅后）“，亦即年化收益為4.75%；而海富通養老收益的業績比較基準是“三年期銀行定期存款利率（稅后）+2%”，亦即年化收益為6.04%，華夏永福養老理財的業績比較基準是“一年期銀行定期存款利率（稅后）+2%”，亦即年化收益為4.85%，雖然業績基準的選擇不同，但共同的目的都是為了抵抗高通脹，解決投資者的養老問題，使投資者在退休后安享晚年。
但從三只養老基金的收益來看，顯然完成了這個使命，萬德資訊顯示截止到10月14號，天弘安康養老基金的凈值為1.0490，年化回報率為5.59%，海富通養老收益基金凈值為1.0390，年化收益率為10.57%，華夏永福養老理財的凈值為1.0070，年化收益率為4.12%，而從與滬深300指數的表現來看，除了天弘安康養老基金弱于市場表現以外，另外兩只基金都跑贏了同期滬深300指數（見表1）。
止損策略也關鍵
