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鄉鎮考核辦法和考核細則范文1
以科學發展觀為指導，以全區經濟工作、黨務工作、作風建設等會議確立的各項任務為目標，加快經濟發展，維護大局穩定，完善社會管理，促進社會和諧，推進全區文明建設不斷進步。
二、考核對象
全區12個鄉鎮、4個街道，龍嶺工業園（由區政府辦、區文明辦另行制定績效考核辦法單獨考核）。
鄉鎮系列：牌口鄉、歐江岔鎮、泉交河鎮、筆架山鄉、八字哨鎮、蘭溪鎮、龍光橋鎮、滄水鋪鎮、衡龍橋鎮、岳家橋鎮、泥江口鎮、新市渡鎮。
街道系列：街道、桃花侖街道、金銀山街道、會龍山街道。
三、考核細則
按照全區經濟工作等會議確定的各項工作目標，省、市下達的主要工作任務，區委、區人民政府部署的其他中心工作、重點工作的要求，制定考核細則。考核細則設置5大考核項目，分別是：黨務工作、經濟工作、社會管理、社會事業、其他重點工作。每項設置考核項目及內容、分值、計分辦法和考核單位，實行千分制考核。在5大考核項目的基礎上設置了特色指標，作為加分項目。龍嶺工業園由區政府辦、區文明辦另行制定績效考核辦法單獨考核。
四、考核組織
年底，原則上除在全區經濟工作會議上進行表彰獎勵的工作可由相關單位單獨組織考核外，其他各項工作由區文明委從部辦委中抽調領導干部，組成現場綜合考評組，集中對鄉鎮街道年度文明建設、龍嶺工業園績效情況進行考核，區文明辦具體負責實施。
五、考評程序
（一）申報參評。2012年12月31日前，各被考核單位向區文明委提交年度文明建設書面總結，并申請參加年度考核。
（二）綜合考評。采用平時工作績效與年終現場考核相結合的方式進行綜合考評。各考核單位要特別注重被考核單位平時工作績效，建立健全相關工作檔案，并將其作為年度考核的重要依據之一。
（三）提交分數。各考核單位按照考核細則和考核情況，綜合評定被考核單位分數?？己私Y果報區級分管領導審核簽字，并加蓋單位公章后，在規定時間內報區文明辦。
（四）匯總結果。區文明辦將各考核單位評分匯總并經黨風廉政建設、社會治安綜合治理、人口和計劃生育、安全生產四個涉及“一票否決”部門審核后，鄉鎮、街道2個系列從高分到低分，推薦7個建議表彰單位，其中鄉鎮5個，街道2個。龍嶺工業園完成績效考核目標任務，就推薦為建議表彰單位。
（五）審核票決。區文明委召開主任會議，審議建議表彰名單。區委常委會議對建議名單進行差額票決，鄉鎮街道表彰2個文明建設模范單位、3個文明建設先進單位。龍嶺工業園完成績效考核目標任務，即被評為文明建設先進單位。
六、考核要求
各考核單位要根據本方案制定考核細則，將考核細則發到各被考核單位，并報區文明辦備案，及時指導被考核單位掌握考核要點，促進工作落實，年終要客觀、公正、全面、準確地評價被考核單位年度工作情況。區文明辦要加強各考核單位對被考核單位平時工作績效情況的評價記錄和建立工作檔案的督查。凡因考評工作不認真，造成考評結果失實的，追究相關人員紀律責任。各被考核單位要認真參加年度考核工作，中肯評價自身業績，虛心聽取意見建議。凡在考核過程中有弄虛作假等違紀行為的，一經查實，取消評先資格。
七、反饋情況
區文明辦將區委常委會議審定后的考核結果反饋給各被考核單位。各考核單位對出具的考核結果進行解釋和說明。
鄉鎮考核辦法和考核細則范文2
《考核細則》分組織領導、藥品監督網絡建設、藥品供應網絡建設、“規范化藥房”建設、工作效果、相關職能部門工作六個部分，總分100分。其中鄉鎮政府占17分，縣藥監局占63分，縣衛生局占4分，縣工商局占4分，縣物價局占3分，縣財政局占3分，縣廣電局占3分，縣監察局占3分。年終對每個單位考核評出優秀、合格、不合格三個等次。具體要求如下：1、各責任單位的得分率達80以上為優秀；
2、各責任單位的得分率達60以上為合格；
3、各責任單位的得分率低于60為不合格。
二OO六年度會同縣農村藥品“兩網”建設目標管理考核細則
項
目
標準分
序號
工作內容及要求
責任單位
考核辦法
得分
備注
一、
組
織
領
導
10分
5
1.1
鄉(鎮)政府把“兩網”建設工作納入政府的重要議事日程，制定轄區“兩網”建設工作實施方案，召開會議專題部署“兩網”建設工作，并明確責任目標、考核指標。
鄉鎮政府
查文件。未制定實施方案不得分；實施方案內容不全扣1分。未明確責任目標、考核指標不得分。
5
1.2
成立以鄉(鎮)政府分管領導為組長的“兩網”建設領導小組，下設辦公室并明確職責。領導小組成員單位職責明確，有專(兼)職人員負責此項工作。
鄉鎮政府
查文件、資料。未成立領導小組不得分；分管領導未擔任領導扣1分，辦公室職責不明確扣1分；成員單位職責不明確扣0.5分；未明確專(兼)職人員負責扣0.5分。
項
目
標準分
序號
工作內容及要求
責任單位
考核辦法
得分
備注
二、
藥
品
監
督
網
絡
建
設
20分
2
2.1
縣食品藥品監管局從鄉(鎮)衛生院聘任協管員1—2名。
縣藥監局
查文件。無協管員不得分。
3
2.2
縣食品藥品監管局從每一個行政聘任藥品信息員一名，覆蓋率達100。
縣藥監局
查文件、現場。每一個百分點扣0.1分。
4
2.3
縣食品藥品監管局制定藥品協管員、信息員工作職責、明確任務與要求。
縣藥監局
查資料。未明確職責扣1分，任務與要求不明確扣3分。
5
2.4
鄉（鎮）政府協助縣藥監部門組織轄區內藥品協管員、信息員參加一年一次的培訓工作。
鄉鎮政府
查培訓資料、相關記錄。每少培訓1人扣0.5分，扣完為止。
2
2.5
鄉(鎮)協管員按照工作職責開展工作,并建立工作記錄。
縣藥監局
查資料、相關記錄。無工作記錄不得分。
4
2.6
食品藥品監管局每年對協管員、信息員進行至少一次考核，獎優汰劣。
縣藥監局
查資料、相關記錄。未進行考核不得分。
項
目
標準分
序號
工作內容及要求
責任單位
考核辦法
得分
備注
三、
藥
品
供
應
網
絡
建
設
20分
3
3.1
新型農村合作醫療定點醫療機構的藥品購進渠道規范，購進記錄完整
縣藥監局
查現場、資料。有一個農村新型合作醫療定點醫療機構的藥品購進渠道不規范或未建立購進記錄的不得分；記錄不規范的酌情扣分。
3
3.2
引導藥品經營企業建立健全藥品供應網絡，主動開展藥品配送業務，并建立配送企業相關檔案。
縣藥監局
查現場、資料。未建立供應網絡的不得分；每少1個企業相關檔案的扣1分，扣完為止。
4
3.3
鄉(鎮)所在地涉藥單位全部在合法渠道購進藥品，并100簽訂質量保證協議書。
縣藥監局
查現場、資料。發現有1家單位從非法渠道購藥此分全扣。配送協議每少1家扣0.5分，扣完為止。
3
3.4
村級涉藥單位全部從合法渠道購進藥品，并建立藥品購進記錄。
縣藥監局
查現場、資料。發現有1家單位從非法渠道購藥此分全扣。購進記錄不完整酌情扣分。
3
3.5
村級藥品供應網點覆蓋率達到98
縣藥監局
查現場 、資料。每發現1個空白村扣0.5分，扣完為止。
2
3.6
農村藥店全部通過G認證，并符合G要求。
縣藥監局
查現場、資料。未達到G認證要求的每1個藥店扣0.5分。
2
3.7
要求配送企業依據“新農合”本用藥目錄，配送及時，配送品種達到90以上。
縣藥監局
查資料。配送不及時一次扣0.5分，配送品種達不到90的扣1分。
項
目
標準分
序號
工作內容及要求
責任單位
考核辦法
得分
備注
四、
醫
療
機
構
規
范
化
藥
房
建
設
20分
2
4.1
鄉(鎮)政府發文，要求轄區衛生院、60的村衛生室、個體診所年底前達到醫療機構規范化藥房建設標準。
鄉鎮政府
查文件。無文件不得分。
18
4.2
鄉(鎮)衛生院“規范藥房”和和村衛生室、個體診所“規范藥柜“評定標準包括按照《湖南省藥品使用質量管理規范(試行)》(英文縮寫GUP)，必須確定人員負責藥品質量管理具有藥士以上資格的藥學技術人員負責質量管理工作；對藥品采購、驗收、養護、調劑人員進行培訓；組織直接接觸藥品的人員每年進行健康檢查；制定相應的藥品使用管理制度和技術操作規程；從合法渠道購進藥品并建立供貨企業檔案；遵照《醫療機構執業許可證》核準的診療范圍采購藥品(個體診所選用的臨床藥品品種總數，不得超過120種)；不得有違反GUP第十三條行為；購進藥品必須建立完整的購進記錄并取得合法票據；具有與醫療規模相適應的藥房藥庫并有相應的設施設備；藥房、藥庫的管理及藥品保管必須符合GUP的要求；發現假劣藥品立即封存、停止使用，并及時向食品藥品監管局報告，自覺接受食品藥品監管局的監督指導，支持配合其工作，并如實提供有關材料等。
縣藥監局
查文件、資料。衛生院未達標扣5分，村衛生室個體診所每少10扣2分，扣完為止。
五、
工
作
效
果
10分
5
5.1
藥品質量有保障?，F場檢查無假劣藥品。
縣藥監局
現場檢查，每發現1家假劣藥品扣2.5分。
5
5.2
群眾的滿意度高。
縣藥監局
隨機抽查20名鄉、村群眾，對“兩網”建設滿意度低于90的，每低1個百分點扣0.5分，扣完為止。
項
目
標準分
序號
工作內容及要求
責任單位
考核辦法
得分
備注
六、
相
關
職
能
部
門
工
作
20分
4
6.1
衛生行政部門要加強對鄉（鎮）衛生院、村衛生室、個體診所的管理，取締無證行醫。
縣衛生局
檢查發現一家無證行醫店扣2分
4
6.2
工商行政部門要加強農村醫療、藥品廣告的監督檢查，查處違法違規廣告。
縣工商局
發現一例違法違規廣告扣1分
3
6.3
物價部門要加強對農村藥品價格的監督，
農村用藥基本達到與縣城同質同價。
縣物價局
發現一種超過規定價格的藥品，扣0.5分
3
6.4
財政部門要保障農村藥品“兩網”建設必要的經費。
縣財政局
查財政撥款書，±10±1分
3
6.5
廣電部門要對農村藥品“兩網”建設工作進行宣傳、報道不少于5次。
縣廣電局
少1次扣1分
3
6.6
監察部門要加強對農村藥品購銷中不正之風的監督檢查，查處違規違紀案件。
鄉鎮考核辦法和考核細則范文3
1綜合經濟責任目標考核。主要考核典型培育、產業開發及農民人均純收入、招商引資、勞務輸出、鄉村道路建設、小城鎮建設和民營經濟等7項內容。
2縣政府與各鄉鎮及有關部門簽訂的重點建設項目、農村危舊房改造、依法行政工作、林果業工作、農機具購置補貼項目、農村沼氣國債項目、安全生產、預防道路交通事故、消防、食品藥品安全、產品質量安全監管暨質量興縣等11個工作目標管理責任書。
3縣政府系統部門工作考核辦法》中確定的考核內容。
二、考核方法
1綜合經濟責任目標考核。其中典型培育由政府辦牽頭考核（已考核）產業開發及農民人均純收入由農工辦牽頭考核。洋芋、畜牧產業由農牧局牽頭考核，農民人均純收入由統計局牽頭考核）招商引資由招商局牽頭考核，勞務輸出由人社局牽頭考核，鄉村道路建設由交通局牽頭考核，小城鎮建設由住建局牽頭考核，民營經濟由工信局牽頭考核。
2項工作目標管理責任書考核。農村危舊房改造由住建局牽頭考核，重點建設項目由發改局牽頭考核。依法行政工作由法制辦牽頭考核，林果業工作由林業局牽頭考核，農機具購置補貼項目實施由農機局牽頭考核，農村沼氣國債項目實施由農牧局牽頭考核，安全生產工作由安監局牽頭考核，預防道路交通事故工作由交警大隊牽頭考核，消防工作由消防大隊牽頭考核，食品藥品安全工作由衛生局牽頭考核，產品質量安全監管暨質量興縣工作由質監局牽頭考核。
3縣政府系統部門工作考核。有關部門主要負責同志參加，由縣政府各副縣長牽頭。組成五個考核小組，實行分組交叉考核。具體分組、牽頭單位、考核部門見莊政辦發[]147號《關于印發年度縣政府系統部門工作考核辦法實施細則的通知》每個考核小組由政府辦參加1名科級干部，負責統計小組考核結果。
三、考核時間
12月底結束；縣政府系統部門工作考核初步定于年1月5日開始，綜合經濟責任目標考核和11項工作目標管理責任書考核從12月10日開始。10日結束，具體時間安排由各考核小組和牽頭部門另行通知。所有考核結果由分管領導審核后，統一送主要領導審定。同時，相關單位要對年各項考核辦法和目標管理責任書進行修訂完善后，一并提交縣政府常務會議審定。
四、工作要求
一要高度重視。各鄉鎮、縣直及省市駐莊各單位要對今年以來的各項重點工作、簽訂的各項工作目標管理責任書進行一次“回頭看”及時查漏補缺。扎實做好考核各項準備工作。各考核小組、各牽頭單位要以對縣委、縣政府高度負責，對被考核鄉鎮、部門高度負責的精神，切實加強組織領導，抽調業務熟、責任心強的工作人員，明確任務要求，切實把考核工作做細、做實、做好，全面準確地評價和定性被考核鄉鎮、部門的工作。
鄉鎮考核辦法和考核細則范文4
今天我們召開一個短會,主要是部署一年一度的鎮級經濟工作綜合考核工作。鎮級經濟工作綜合考核，是對一年來全市鎮級經濟發展水平和質量的一次全面檢驗。抓好這
項工作，對于客觀把握全市經濟發展全局，對于進一步激勵先進、鞭策后進，對于激發全體鎮級干部進一步宏揚“三創”精神，大力發展鎮級經濟，加快我市“兩個率先”步伐，將起到十分重要的
促進作用。剛才,有關部門負責人就考核工作進行了培訓，請大家在考核過程中嚴格把握。下面，我就這次考核工作強調三點意見。
一、考核認識要統一
鎮級經濟是統籌城鄉經濟的結合點，是縣域經濟的重要組成部分。加快鎮級經濟發展，是實現經濟總量擴張、促進財政收入增長、農民增收，加快工業化、農業產業化和城鎮化進程的客觀需要，是
解決農業、農村、農民問題，縮小城鄉差距的迫切要求，也是力爭“兩個率先”的基礎工程。因此，我們應當充分認識鎮級經濟發展是衡量、考核全市各級干部特別是鎮級干部的重要依據之一。鎮級經
濟不發展，鎮級干部的工作實績就無從談起，也就難以擔負起“為官一任，造福一方”的重任。我們進行多年的鎮級經濟工作綜合考核，就是客觀、公平地反映了各鎮級經濟工作，總體來說起到了良好
的激勵和導向作用，有力地促進了全市經濟和社會的全面發展。為此，我們要進一步認清這次考核工作的意義，明確這次考核面臨的新特點。
一是有利于引導鎮級轉變工作思路。每年年初，在設置考核指標中，市委、市政府都注重結合中央、上級黨委、政府現階段的政策精神，力求通過考核，引導領導干部轉變工作思路，使其工作與時
展要求同步。因此，經過多年的考核，不少鎮都表示對實績考核充滿信心，認為只要能夠吃透《考核辦法》的精神，根據考核指標結合實際情況抓準著力點，發揮出自身的優勢，就一定能夠走出一
條符合自身實際的發展路子。
二是有利于引導加強和改善干部隊伍管理。由于在考核中將干部政績以得分量化的形式體現出來，同時，始終注重一個“實”字，通過實實在在地考，來引導廣大干部實實在在地干。所采取的帳實
結合,以書證為準的考核方法，保證了考核工作的真實性。在這種以“實”為重點的考核思路引導下，對各鎮的黨政班子起到極大的鞭策作用。排名在前的要保持先進，排名落后的要縮小差距，爭先創優
，從而激發了鎮級干部奮發向上的工作熱情，形成了你追我趕、不甘落后抓發展的局面。而且，各鎮以此為契機，結合本鎮的實際制訂了對鎮干部的工作實績考核辦法，改變了過去一些干部作風散慢、
辦事效率低下的問題，提高了隊伍的管理水平。對這種鼓勵績效的管理機制，大家普遍認為，對形成以素質論人才、重實績用干部的輿論氣氛，激發干部不斷增強工作責任感和進取心有著積極的推動意
義。
三是有利于引導建立考用結合的工作機制。考核工作的生命力，關鍵在于對考核結果的運用。我們反復強調，考核結果不是給干部貼上優劣的符號，也不僅僅是給黨政予以獎懲，而是為了激勵大家
改進工作，提高績效。通過考核，我們建立起了“憑實績用干部，憑實績評先進”的機制，激發了廣大干部的內在活力和動力，調動了廣大干部的積極性，增強了加快發展的責任感和緊迫感。
特別是過去的一年，全市各級緊緊圍繞“兩個率先”和全市農村經濟發展的預期目標，牢牢把握“五個
大力、五個加快”的總體要求，不斷深化改革，創新思維，扎實工作，農村經濟呈現出強勁的發展好勢頭。因此，今年鎮級經濟綜合考核工作也面臨著一些新的特點。一是農村經濟繼續保持高位、高效
、高速運行，鄉鎮工業主要經濟指標增幅都在35%左右，比去年高出5個百分點，一部分鎮的發展速度超過了50%，特別是各鎮的規模工業有了較快的提升，1-11月全市規模工業銷售收入、工業增加值增幅
分別達到了50.2%和52.5；二是農民收入繼續快速增長，農民人均純收入預計為6613元，增長15%。（統計局預計數）；三是鄉鎮工業考核與去年相比，加大了對工業集中區、標準廠房建設、規模工業、
集中區投資規模企業、以及新增億元以上企業的考核力度，特別是開票銷售、集中區企業投資規模、億元以上銷售實行分段計分后，調動了各鎮發展規模以上企業的積極性；四是考核內容新增了對特色
農業和農村“三清”工作的考核，以體現對特色農業、項目農業發展以及新農村建設的重視；五是加大了對民營經濟發展的考核力度，下達了年度民營經濟責任目標，出臺了考核獎勵辦法，并實行了單
項獎勵；六是各鎮黨委、政府“爭先創優”的考核意識進一步增強。為此，我們必須更加高度重視這次考核，并針對新的考核特點，按照考核要求和程序，認真細致地做好考核工作。
二、考核任務要明確
在考核過程中，大家要認真學習、深刻領會市委、市政府出臺的《20*年度鎮經濟工作綜合考核辦法》及《考核細則》，進一步明確考核內容、考核指標和考核辦法。
1、考核組織。*年度鎮級經濟工作綜合考核工作在市委、市政府的領導下進行，由我任領導小組組長，奚市長、王市長任副組長，農工辦洪主任、統計局儲局長、鄉鎮企業局姜局長為考核負責人。
農工辦為考核牽頭扎口部門?？己诵〗M成員從市委農工辦、市經貿局、統計局、財政局、農林局、水利局、發展計劃局、建設局、科技局、勞動和社會保障局等10個部門抽調40多名業務骨干組成。各職
能部門也明確了一名領導作為考核工作負責人。各鎮也要相應成立專門的領導小組和工作班子，由黨委、政府主要領導任組長，同時必須對應市考核部門明確對口單位專人準備迎接考核。
2、考核方法。參加今天會議的有從10個責任單位抽調的40名業務人員，同時也邀請了各鎮分管考核工作的領導一并參加，主要是進行考核前的集中培訓，以便達到上下統一，口徑一致。這次考核工
作設三個考核小組，每個考核小組分別由考核負責人具體負責。各單位抽調人員分別歸入到三個考核小組，并負責本部門涉及內容的考核。各責任單位按考核文件和細則要求設計考核計分表，并由市委
農工辦統一分發到考核小組?？己瞬捎谩靶〗M集中，一鎮一天，分工負責”的方法，除平均增速外，所有數字和得分一律以第一現場記錄為依據，另外，凡市有關部門直接提供考核數據的，以部門提供
數據為準，如新辦企業數、新型農村合作醫療、社會保險擴面等相關數據。所有基礎資料均由各鎮鎮長簽字，政府蓋章，考核責任人、考核小組負責人簽字，并一式三份，一份交鎮，一份交考核責任單
位，一份交市委農工辦統一存檔，以備查閱和核對。
3、考核時間。定于元月11日至15日，共5天時間?？己私Y束后，市考核領導小組組織封閉式計分匯總。
三、考核紀律要嚴明
鎮級經濟考核工作政策性、綜合性、技術性都很強，要求也很高，要按時高質量保證做好，必須要有嚴格的紀律，統一的要求?？己酥斜仨氉龅健叭齻€確保”。
一要確?？己苏卟蛔邩?。市委、市政府制定的《關于印發20*年度鎮級經濟工作綜合考核辦法的通知》（壇委發[20*第25號文件]是整個考核工作的規范性文件，是考核工作的總綱。市委農工辦
《關于印發20*年度鎮級經濟工作綜合考核細則的通知》（壇委農字[20*]第36號文件）是匯集各相關職能部門意見后對市委文件的具體化和細目化。在考核中，要嚴格按照兩個文件規定實施考核，凡
不在文件規定范圍的任何部門都不應也不得追加考核內容，確保考核政策不走樣。
二要確保考核數據不虛假?？己诉^程中要繼續嚴格堅持三項原則。一是堅持公正、客觀、公平的原則?？己私M與被考核單位發生不同意見時，一律以文件規定為依據，文件上未作明確規定的，由涉
及考核指標的責任部門分管
考核的領導統一答復，并告知考核負責人。凡須由市有關部門提供的考核指標，如GDP、稅收分鎮完成數、新辦企業數等指標，各責任單位（主要是統計局、地稅局、國稅局、財政局、經貿局、工商局等
）及早做好工作準備，保證考核工作按期進行。二是堅持帳實結合的原則。在考核中既要在鎮級認真核查帳冊、報表、臺帳，又要深入到企業、單位核查，有的需要到現場進行察看。凡涉及考核需要的
資料，特別是企業會計報表，必須在考核前全部準備就緒。三是堅持實事求是、以書證為準的原則。相關考核指標的數據來源，必須來自20*年度統計年報。匯總年報要核查相關的基層數據。要堅持書
證在先，特別是附加考核內容（如工業集中區建設、新建農副產品加工企業、引進內資等等），均要以有權部門的批文、執照以及認定書為準，凡不能提供書證的一律不得予以認可加分。各鎮在考核前
應主動準備好相應的書證材料。
三要確保考核工作不敷衍。凡各單位選派參加鎮級經濟工作綜合考核的人員，大家不論來自哪個單位，都是代表市委、市政府到各鎮（區）進行考核的，大家一定要以高度負責的態度做好本次考核
工作，不能敷衍塞責、違反紀律。在考核中必須嚴格執行考核紀律，考核人員中途不準隨意調換，既定的考核時間和考核單位不得隨意變動，考核時一律在各鎮機關食堂就餐，不準喝酒。各考核小組一
律于指定考核日上午8時30分前到指定鎮，所需車輛由市委農工辦負責安排。所有考核人員在考核過程中對各鎮的計分情況必須保密，未經市委、市政府研究確定的考核結果，所有人員不得自行傳播?？?/p>
核紀律由各小組負責人具體監督執行。
同志們：做好鎮級經濟考核工作，責任重大，非常辛苦。而且年末歲初，鄉鎮、部門工作都非常繁忙，請大家科學安排好工作。同時大家一定要團結協作，密切配合，踏實工作，圓滿完成好*年度
鄉鎮考核辦法和考核細則范文5
一是細化考核評估對象。全面對接市委、市政府下發的《20__年度縣（區）和開發區目標考核辦法》和《“三縣五區”黨政主要負責人實績指數評估辦法》，出臺《__縣20__年度目標考核辦法》、《關于對20__年全縣重點項目實行風險抵押的通知》、《20__年度目標管理及“九比競賽”工作爭先進位考核辦法》等文件，將考核評估對象分為鄉鎮（街道）黨政主要負責人，承擔市綜合目標考核、經濟開發區考核、小城鎮考核和農業農村考核的縣領導及相關責任部門主要負責人，承擔“九比競賽”指標的縣分管領導以及開發區、相關責任單位主要負責人。所有指標明確由相關縣領導掛鉤聯系，一人一條線，一人抓到底，并納入縣領導實績公示，與鄉鎮（街道）、部門同獎同罰。
二是建立目標考評體系。全面對接市考核體系，整合目標考核指標與九比競賽指標，著重強化全縣重點工作和市下達我縣目標任務全面分解落實：市考核指標由相關部門全面對接，并列為部門重點工作推進項目；對于能分解到鄉鎮（街道）的指標，則由鄉鎮（街道）與部門共同承擔，確保市縣考核指標無縫銜接。對于鄉鎮（街道），重點考核招商引資、經濟發展、城鎮化建設、高效農業、觀摩評比、其他工作等六類項目，設置公共財政預算收入、工業企業主營業務收入增長率、工業用電量增長率及年銷售2000萬元以上企業占比等重點指標。區別不同指標，實行目標完成率和無量綱化兩種辦法考核；對于縣直單位，根據省市關于加強機關績效管理試點要求，重點考核工作實績（招商引資、策應扶持、部門工作、重點工程推進等）和工作效能（黨建、廉政建設、領導批辦交辦事項辦理情況等），并及時出臺績效管理考評辦法，同時全面考核目標考核和九比競賽指標在全市排名情況，重獎重罰；對于經濟開發區，重點考核招商引資、經濟發展指標、開發區建設和爭先進位等四類項目，科學設置新增固定資產購置進項稅抵扣額、工業入庫稅收占全部入庫稅收比重等10項經濟發展指標。
三是健全日常管理制度。堅持例會推進制度。定期召開目標管理暨九比競賽考核推進會，公布市、縣重點目標完成情況及九比競賽指標模擬測算情況，分析存在問題，提出工作要求，有效地促進了工作整改和效率提升。建立報表分析、督查建賬制度。對新增規模以上工業企業個數、固定資產投資等指標組織實地查看、建立臺賬資料，加強數據動態管理和分析，及時提供準確度高、時效性強的相關數據。建立過程考核機制，每季度對重點工程進展情況進行考核通報，各單位得分納入年終考核。
一是工作壓力傳導力度有待加強。重點考核指標分解到各單位后，部分鄉鎮和部門落實重結果，輕過程，責任和壓力傳導不到位。二是部分指標考核程序有待規范。部分牽頭考核單位對本部門承擔的考核事項沒有以正式文件形式下發考評細則，任務數量、評分方法沒有征求被考核對象意見和建議。有的事項在考核過程中，由于缺乏科學統籌，存在變更考核內容和任務現象，降低了考核的權威性和公平性；三是指標考核體系和評分辦法有待調整。鄉鎮考核指標中，個別指標缺乏可操作性，考核認定無依據，考核結果不透明；個別指標任務下達不平衡，造成個別鄉鎮壓力較大；鑒于目前土地指標制約因素，個別指標考核內容和評分辦法需調整和完善。
工作思路：全面對接市考核體系，積極探索經濟新常態下鄉鎮（街道）目標管理和部門績效考評辦法。對現有考核體系進行優化調整，著重強化全縣重點工作和市下達我縣目標任務落實。
一是突出發展在考核中的重要地位。加強鄉鎮（街道）全民創業園建設水平提高，發展質態提升，重點考核基礎設施配套提升情況、項目入駐和銷售、稅收情況，切實推進工業經濟轉型升級。鄉鎮（街道）招商引資工作作為共性指標進行考核，縣直部門招商引資實行只獎不罰，按完成實績進行考核加分（最高加10分）。通過發展村級集體經濟、設施農業和家門口就業等，切實提高農民收入。
二是突出民生在考核指標中的占比權重。一方面，圍繞宜居安民，推進鎮村建設。加強鎮容鎮貌提升和鎮區公共基礎設施建設情況的考核，促進形象提升；同時加大民生工程建設力度，加強農村公路提檔升級、污水和給水接入率、社會保險擴面工作考核，把民生工作擺上重要位置；通過對各鄉鎮（街道）重點工作進行觀摩評比，進行差異化考核。其中一三季度以工作推進為主，突出部門幫辦服務，不進行評比，半年和年終觀摩進行評比打分。觀摩項目采取“3+1”形式，即工業、小城鎮建設、民生及社會事業，加各鄉鎮（街道）依據自身優勢或特色產業自選的一個亮點項目。
三是注重法治
、黨建、精神文明、班子隊伍建設等定性指標考核應用。按照上級關于考核工作的要求，結合我縣實際，對鄉鎮將法治建設、黨風廉政建設、黨建及領導班子建設、精神文明建設納入社會治理作為共性指標考核，對部門直接列入績效評價體系。分鄉鎮（街道）、經濟開發區和縣直部門三個板塊進行考核。鄉鎮（街道）不再分組考核（考慮到街道與鄉鎮工作差異性，來安、城廂不參與鄉鎮考核排名，分別與經濟開發區、城南生態新城建設掛鉤考核）；對農場、原種場、城南生態新城、現代農業產業園、成子湖開發示范區等單位和縣直部門實行績效評估考核；經濟開發區單列考核，實現考核全覆蓋。
鄉鎮（街道）指標體系（附件1）設置經濟發展工作、城鄉統籌（民生）工作、農業農村工作、重點工作（工程）推進、社會治理及其他工作等指標。
縣直單位指標體系（附件2）設工作實績、工作效能和工作滿意度等3個一級指標。工作實績考核包括業務工作、重點工作和其他工作3個二級指標。其中業務工作根據各單位、各部門職能設置個性目標；重點工作包括策應扶持、縣重點工程（工作）、深化改革工作等工作；其他工作包括法治建設、社會管理創新及平安法治__建設、企業幫辦服務工作等。工作效能考核包括辦事效率（領導批辦交辦事項辦理情況、績效管理考評推進和督辦事項落實情況）、服務效能（網絡問政及12345熱線辦理情況）、自身建設（軟環境建設、廉政建設、機關作風建設、黨建工作、領導班子及隊伍建設情況、精神文明建設工作等）等3個二級指標。工作滿意度考核鄉鎮（街道）對部門服務工作滿意度測評情況。
經濟開發區指標體系（附件3）設置招商引資、經濟發展、開發區建設等指標。
1.綜合獎。年度設立經濟社會發展突出貢獻獎2個、服務地方經濟發展貢獻獎2個、目標管理全面先進獎17個（其中鄉鎮7個、縣直10個），分別頒發獎匾1塊，獎金8萬元。以上單位人均目標考核獎上浮30%。
2.目標管理完成獎。年度考核得分在90分以上的（不含全面先進獎），授予目標管理完成獎，獎金3萬元，發放人均目標考核獎；年度考核得分在80-89分的，人均目標考核獎下浮30%；年度考核得分在80分（不含）以下的，不享受人均目標考核獎。
3.單項工作表彰。設立策應扶持、全民創業（網絡創業）、安全生產、社會管理創新、農業農村工作、重點工作推進等6個單項獎，分別評選6個，獎勵3萬元。
4.先進個人。年度評選120名先進工作者。
鄉鎮考核辦法和考核細則范文6
為貫徹落實《關于印發<省公共就業服務體系建設實施辦法>的通知》（湘勞社工字〔〕8號）和《市勞動和社會保障局關于轉發〈省公共就業服務體系建設標準與規范〉的通知》（長勞社發〔〕99號）文件要求，加快我縣建設和完善城鄉一體化的公共就業服務和社會勞動保障體系，為今后建設好我縣公共就業服務平臺積累經驗，形成模式,決定將鎮社區、鎮社區定為我縣社區勞動保障服務中心建設試點單位?，F將社區公共就業服務窗口建設標準與規范提出如下具體要求，請試點單位遵照執行。
一、明確工作職責
社區勞動保障服務中心主要向勞動者提供公共就業服務，做好各項勞動保障基層服務工作，具體承擔以下14項工作：
1、宣傳勞動保障法律法規和方針政策，提供勞動保障政策和業務咨詢，落實勞動保障政策；
2、受理《就失業登記證》的申請和辦理，開展就業和失業登記；
3、開展人力資源調查統計，動態掌握轄區內勞動者的就業和失業情況，建立人力資源數據庫，建立并完善相關工作臺帳；
4、建立就業困難對象和農村貧困戶信息臺帳，對就業困難對象和農村貧困戶實施就業援助，建立就業援助長效機制；
5、組織農村富余勞動力向城鎮和非農產業轉移，引導有序流動；
6、引導、扶持外出務工人員返鄉創業，落實返鄉創業優惠政策；
7、職業供求信息、開展職業指導和職業介紹服務；
8、收集轄區內有就業愿望和培訓意向的人員信息，積極組織此類人員參加職業技能培訓和創業培訓；
9、受理小額擔保貸款申請和靈活就業人員社會保險補貼初次申請，并進行初審公示；
10、協助上級部門做好社會保險擴面征繳工作，幫助失業人員接續社會保險關系，受理符合條件的人員進行社會保險補建補繳的申請，對其申報的材料進行初審，確保參保人員個人信息真實準確，并上報鄉鎮勞動保障站；
11、做好企業退休人員社會化管理服務，組織轄區內退休人員開展有益身心健康的文化活動。核實退休人員生存狀況和領取退休金資格，協助發放退休金。協辦轄區內社會化管理退休職工死亡安葬的有關服務性、事務性工作；
12、對城鎮居民醫療保險政策進行宣傳并協助參保；
13、協助勞動爭議仲裁機構和勞動保障監察機構調查了解轄區內用人單位遵守勞動保障法律、法規和政策情況，做好勞動爭議調解和勞動維權工作；
14、完成上級勞動保障部門交辦的其他工作。
二、規范窗口建設
1、社區勞動保障服務中心場地面積不少于50平方米，在單位醒目位置統一懸掛“望城縣xx鎮xx社區勞動保障服務中心”牌匾（牌匾具體規格標準見附件1）。
2、窗口辦公區域擺放就業服務、社保服務、綜合服務工作內容標識（標識內容見附件2）。
3、社區服務窗口應配備履行勞動保障服務職能所需要的工作設備，包括辦公家具、辦公設備和網絡設備（設備配置見附件3）。
4、工作職責和流程在窗口辦公地點醒目位置懸掛（工作職責見附件4，各項主要工作流程圖見附件5）。
三、統一工作要求
1、社區服務窗口工作人員要按照“服務優質、作風優良、環境優美”的要求，在建設優美社區工作環境的同時，著力優化服務質量和工作作風。突出主動服務，推行首問責任制、公開承諾制、入戶走訪制。對來辦事群眾要主動詢問、主動引導、主動告知，在符合政策規定以及手續齊全的情況下，工作人員應在規定或承諾的時限內予以辦理。
2、注重窗口形象。各類宣傳資料和臺賬擺放整齊。窗口工作人員要舉止文明、儀表端莊、廉潔自律，為辦事群眾提供規范、優質服務。
3、資料臺賬規范。資料臺賬分8個：《社會保險登記臺帳》（見附件6）、就業基礎臺帳7個（詳見望勞社發〔〕37號文件）。對8個臺帳實行分類登記、分類管理，要求真實、準確、完整、規范、做到人賬相符、賬賬相符、程序合規，并錄入電腦，實行動態管理。
4、設立宣傳櫥窗。
5、有熟悉勞動保障工作的專職人員進行該項工作，并加強政策業務學習。做到每月一次集中學習勞動保障政策業務知識，按時參加縣局、鄉鎮組織的會議和專題學習。
6、使用統一業務軟件。
四、實施工作考核
1、考核內容：按照望勞社發〔〕16號《年社區公共就業服務機構考核辦法》規定的《考核細則》執行。
