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廉政建設實踐范文1
鄉鎮紀委是黨和政府最基層的一級紀檢監察機構，其主要管理層面對象主要是鄉鎮村兩級單位、干部，直接面對的是生活和戰斗在農村第一線的黨員和干部，為一方政治穩定和發展而服務。這級紀檢監察組織是鞏固黨的基層政權建設的重要保障，是推動農村基層黨風廉政建設最積極、最重要、最直接的力量，是我們黨和政府紀檢監察系統中不可缺少的重要組成部分。鄉鎮紀委職能發揮的好壞，直接關系到農村基層黨風廉政建設的成效，進而關系到人民群眾對黨和政府工作的滿意度、信任度。所以如何做好鄉鎮紀檢監察工作，特別村級紀檢監察工作是擺在我們面前的現實重要課題，下面筆者結合自己幾年的基層紀檢監察工作實踐談談如何提高基層廉政建設的實效性：
一、樹立基層廉政建設新觀念，堅決從思想源頭認識廉政建設的重要性
同志指出：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦?！边@一精辟論述，對于發揮基層紀檢監察組織作用，加強基層紀檢干部隊伍建設，提高紀檢干部責任意識針對性最強。基層紀檢干部工作在第一線也是最前線，他們最了解下情，直接面對廣大人民群眾，“群眾利益無小事”的問題大多發生在這些群體中。對于人民群眾的疾苦、困難、難點、熱點問題，對于人民群眾的意見、要求和呼聲，對于侵害人民群眾利益的腐敗作為，需要基層紀檢干部進行反映和處理，進一步密切黨和政府同人民群眾的血肉聯系。同時，基層紀檢干部擔負著繁重的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。紀檢監察工作任務通過層層落實，大多落在他們干部身上。正所謂“上邊千條線，下邊一根針”。許多政策規定需要他們去上傳下達，許多工作要求需要他們去貫徹部署，許多工作任務需要他們去組織完成。因此，我們必須更新觀念，充分認識基層紀檢監察組織所處的重要地位和紀檢監察干部履行職能中所發揮的重要作用，進一步加強基層紀檢監察干部隊伍建設，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。
二、狠抓農村紀檢員隊伍建設，切實提高基層紀檢干部的自身素質和業務能力
村級紀檢員要發揮好作用，履行好職責，必須要有過硬的素質。首先是思想道德品質好，帶頭遵紀守法，對組織負責，熱心為民辦事；其次要善于學習，有一定的文化基礎和政策水平，具有較強的說教能力，身體素質良好。同時，還要有正義感、愛憎分明，有辨別是非的能力。利用鎮遠程教育、集中會議培訓、案例講解、函授教育等方式提高以上這些素質，明確鎮紀委每季組織一次農村紀檢員培訓，鎮紀委安排干部聯系培養農村紀檢員，每月進行交流對話，了解干部成長動態?；鶎蛹o檢監察干部隊伍素質還需繼續提高。隊伍素質是做好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質和業務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部素質不高的問題。由于崗位調整、人員經常變動等原因，不但造成工作脫節，而且易使干部產生“干紀檢是暫時的”等消極思想，鉆研業務的積極性不高，不利于提高自身素質，因此要加大對紀檢干部的培訓力度。
三、鎮紀委加強內部管理，發揮村級紀檢員的監督作用
鎮紀委落實專人負責村級紀檢員工作，做好業務上的指導，充分發揮村級紀檢員的作用，切實維護村級財務支出、管理，并且要求村級紀檢員及時與鎮紀檢部門溝通，做到早治療、早防范。建立村級紀檢員向鎮級紀律定期報告，重要事項及時報告制度，形成科學化、規范化的內部管理機制。同時為了解決干部之間長期在一起工作，出現講交情的現象，可以采用各村級紀檢員互相交流的方式，不斷增強紀檢員的業務水平和辦事的公正度。通過交流，不僅加強了對村兩委的監督，而且增強了村級紀檢員的監督水平，切實發揮了村級紀檢員的監督作用。鎮紀委對村紀檢員施行垂直管理的制度，村紀檢員選任要報鎮紀委審批，鎮紀委對村紀檢員有任免權，工作不稱職的，可直接予以免職；村紀檢員直接對鄉鎮紀委負責并報告工作。每年鄉鎮紀委對村紀檢員履職情況實行考核考評制度，連續兩年考核不合格或其他原因不能勝任工作的，由鄉鎮紀委按程序提請村黨支部大會罷免或撤換。
四、創新考評機制，把基層廉政建設工作落到實處
廉政建設實踐范文2
一、調整權力配置，健全監管制度
建設局有50項行政許可及備案事項的管理職能。長期以來這些管理職能都分散在各科室、站、辦和崗位，形成了權力布點眾多的局面。該局在體制上進行大刀闊斧的改革，重點在權力配置上“動手術”，實施了變分散為集中的方式，在權力監管上實施了“點”“面”結合的方式。在改革的思考和實踐中，始終以兩個目標的實現為重點，一要便民，二要防止出問題。推出了“充分授權，落實責任，強化監督，錯案追究”的審批制度改革，將原來由有關科（單位）承辦的 8 項行政許可事項和 42 項非行政許可項目全部推出到窗口。
“充分授權”，就是對窗口下放了四個權力。一是受理權。二是協調權。三是督辦權。四是終審權。
“落實責任”，落實三個層面的責任，一是業務科、站、辦的責任；二是窗口的責任；三是經辦人的責任。
“強化監督”，就是對窗口受理和經辦的事項加強內部的審核和檢查。主要著手兩個層面：一是業務科室和窗口互相監督；二是人事監察科室定期檢查監督。
“錯案追究”，就是對窗口已經受理辦結和尚未辦結的事項進行監督審查，對錯案都要追究責任。
隨著這項改革的不斷完善和深入開展，成果也在不斷地擴大和鞏固，推出業務的當年沒有出現任何問題。2005年1―11月份，窗口受理業務1057件，接受企業和基層群眾咨詢2674人次；無投訴現象，滿意率100%。更為重要的是，通過實行窗口集中審批、重點監管的方式，也從源頭上有效地防止了干部的不廉潔、不便民、不利民和不為民的行為的發生。干部隊伍的廉政意識得到了進一步提高。到目前為止，推出的這項改革尚未接到群眾任何投訴。
二、重點布防，打造招投標“陽光工程”
工程招投標是容易出問題的一個環節。對此，該局把這個環節作為推進廉政建設的重點部位，以制度建設和硬件建設為抓手，積極推進招標信息公開化、行為規范化、管理現代化和法制化建設，促使招投標工作變成了“陽光工程”，使“暗箱”無地方放置，“操手”無用武之地。
主要從制度建設和場地硬件建設兩方面推進該項工作：
――推出新的招標文件示范文本，加強對招標人行為的監管，規范招標人行為。
――改進評標方法，減少人為因素。以“資格準入，淡化技術標評審，強化商務標評審”作為改革思路，制訂了三種評標方法。其中，最低價中標和合理低價二次平均值評標法不進行技術標的評審，并且評標過程全透明，即時見結果。
――完善專家評審制度，建立評標專家信用檔案，對評標專家進行考核，提高評標活動的公正性。
――重新整改了招投標場所。按要求重新布置了辦公室、報名室、開標室、評標室、監控室、詢問室等，并對進入評標室的評委實施了制度和措施制約。
――對評標全過程通過音頻視頻監控系統進行監控和錄像，監督部門可以通過網絡進行實時監控和抽取歷史資料。
――采用計算機自動抽取評委系統，成功地解決公開、公正、透明的辦事制度與專家保密抽取的矛盾問題。
通過改革，規范了我市招投標市場的運作。截止05年11月份，進入我市建設工程交易中心招標項目有107 項，其中，施工 89項，監理項目10項，勘察設計項目 8 項，總造價13.16億元，中標價12.15億元；應招標率 100%, 公開招標率 100% 。
廉政建設實踐范文3
加強廉政文化建設不能圖“短平快”
文化建設的規律告訴我們，廉政文化建設是一項長期的、艱苦的、復雜的任務，需要長期堅持做很多深入細致的工作，急躁不得，馬虎不得。
反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，決定了廉政文化建設不能搞“短平快”。通過加強廉政文化建設，消除陳舊觀念，突破陳規陋習，用健康向上的廉政文化占領思想“陣地”，占領社會“市場”，從而形成一種“強勢”，這些任務的完成需要一個過程。同時，廉政文化建設要在全社會形成以廉為榮、以貪為恥的社會環境和文化氛圍，幫助廣大干部群眾培養正確的理想信念和道德情操，這需要付出長期的艱苦努力。
加強廉政文化建設，必須在務實中謀求發展
找準切入點。要著眼營造廉潔的執政氛圍和反腐倡廉的社會環境，把“科學執政、民主執政、依法執政”的理念上升為建設廉潔高效政府、倡導民主法治、公平正義、誠信友愛、清正廉明的價值觀念，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系等，切實融入廉政文化建設之中。
把握著力點。抓住特征、體現內涵、發揮功能是我們加強廉政文化建設的著力點。要在系統抓建設的同時，以黨員干部為主體，突出黨政機關和領導干部這個重點，用先進的文化、先進的理念，教育、熏陶和激勵廣大黨員干部，用先進的廉政法規和制度約束規范黨員干部的行為，要著力強化廉政文化建設的內在功能。
鞏固支撐點。廉政文化建設既是黨風廉政建設的政治文化，又是人民群眾反腐倡廉的大眾文化，其社會屬性要求廉政文化建設必須面向全黨全社會，把活動的觸角延伸到社會的每個角落。在實際工作中，我們必須著眼其群眾性特點，采取措施，動員全社會廣泛參與，不斷拓寬社會覆蓋面，讓健康向上的廉政文化來充實人們的精神世界。
加強廉政文化建設，在“以人為本”中增強實效
加強廉政文化建設，必須遵循文化發展的自身規律，適應廉政文化的特點要求，有針對性地做工作，揚長避短，保證時效。
堅持以人為本抓建設。建設廉政文化，要以人為本，充分理解人、尊重人、關心人、培養人，使廉政文化在“潤其內”的過程中透射出人文關懷。要運用人性化的宣傳教育方式和手段開展廉政文化活動，將廉政文化以溫馨和諧、符合民眾審美心理需求的文化內涵和形式，傳輸給大眾，在教育者和被教育者之間實現平等的交流、溝通。
增加廉政建設中的文化含量。在反腐倡廉工作中，要增強文化意識，注意用文化的手段推動工作。開展廉政宣傳教育，要防止單一的說教方式，采取寓教于樂、寓教于美的鮮活形式，使人們在富有藝術感染力的文化產品中接受廉政熏陶和教育。要注意從點滴積累中接受廉政文化，營造和體現藝術的美感，追求廉政的文化效應。要以打造精品文化為突破口，集中人力和物力創作和推出一批優秀廉政文化作品，提升廉政文化品位。
加強廉政文化建設，需在創新中推動工作
廉政文化是我們黨反腐倡廉教育的重要內容。新形勢下，大力倡導與中華民族優秀文化相承接、與時代精神相統一、與構建社會主義和諧社會相適應的廉政文化，是對反腐倡廉教育提出的新要求。從實踐看，必須立足“大宣傳”工作格局。根據廉政文化特點，在探索和創新方法、途徑上下功夫，使廉政文化建設扎實有效。
抓渠道拓寬，發揮好廉政教育陣地的作用。要把廉政文化建設作為提高黨員干部思想道德素質和科學文化素質的重要陣地，使黨員干部自覺實踐“為民、務實、清廉”的要求。同時，注意把“灌輸”教育與“互動”教育結合起來，根據教育對象的不同情況和特點，區分教育內容，采取不同形式，抓好各級各類人員廉政廉潔教育培訓，增強廉政教育的針對性和時效性。
抓載體創新，搭建好形式多樣的廉政文化展示平臺。運用各種文化陣地、藝術形式和現代傳媒手段，豐富廉政文化的內容形式，創新活動載體，是推進廉政文化建設的有效途徑。
廉政建設實踐范文4
在企業發展中，必須加強廉政文化建設，加強廉政文化建設是企業文化不可或缺的組成部分，是一個企業健康、持續、和諧發展的關鍵，對于促進企業領導干部廉潔自律、提高拒腐防變能力具有十分重要的意義，加強企業廉政文化建設，既有利于培養領導干部廉潔從政的官德人品，又可以形成廉榮腐恥的社會氛圍。因此，必須狠抓廉政文化建設的落實，并通過接受網絡監督，推動紀檢監察工作公開透明，為進一步完善我國企業的黨風廉政制度起到促進作用。
一、黨風廉政建設在企業發展中的重要地位
黨風廉政建設是指我們黨開展端正黨風的一系列活動，其根本目的是密切黨與群眾的關系，加快改革開放步伐，同心同德建設中國特色社會主義。企業的黨風廉政建設有助于企業的管理，通過教育、監督、懲治人的行為，提高人的思想道德水平，做到自覺遵法、守法。黨風廉政建設與企業管理之間是相輔相成的關系，在企業的黨風廉政建設中發現企業管理的不足，在企業管理中發現黨風廉政建設的重點。在新的歷史時期，為推進企業的健康發展，就必須堅定不移的加強黨風廉政建設，堅決遏制各種腐敗現象，將黨風廉政建設貫穿于企業管理各個環節，為企業的可持續發展提供的重要保障。
二、加強企業黨風廉政建設的必要性
企業開展黨風廉政建設必須緊緊圍繞經濟建設這個中心，服務企業改革發展的大局。當前，企業積極參與市場競爭，拓展生存空間，但企業競爭發展的手段應當是通過深化內部改革，加強企業管理，降本增效，提高經濟運行質量和經濟效益。因此，企業管理需要通過開展反腐倡廉工作來解決管理中的問題。其次，企業黨風廉政建設的形勢依然十分嚴峻。
第一，開展企業廉政建設是加強企業文化建設的需要。
企業廉政文化是以“誠信廉潔、依法經營”為核心價值觀，對于正確處理各種利益關系、凝聚人心和調動廣大職工積極性，改善企業經營管理、提升企業素質有著十分重要的作用。倡導和實踐廉政文化理念，將會極大地促進經營管理者勤廉敬業、職工誠實守信、忠誠于企業，為企業的改革發展提供強有力的精神動力和文化支持。
第二，開展企業黨風廉政建設是提升企業競爭力的重要保證。
提高黨員干部的廉潔從業理念，增強企業領導干部的政治素養和駕馭市場經濟復雜情況的能力，塑造一支廉潔誠信、愛崗敬業的職工隊伍，為企業各項工作質量的提高提供思想保證。企業干部職工是實踐廉政文化的主體，企業開展廉政文化建設，反映了廣大職工的根本利益和愿望。通過廉政行為和廉政理念的強化，不僅有利于融洽企業干群關系，又能增強企業的核心競爭力的作用。
第三，開展企業黨風廉政建設是構建反腐倡廉系統的基礎性工作。
通過黨風廉政文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為構建懲防體系奠定扎實的思想基礎和群眾基礎。廉政理念古已有之，伴隨著人類發展的各個歷史進程，廉潔之風已成為中華民族優良傳統。企業加強黨風廉政建設既是對中華民族優良傳統的傳承，又是對構建反腐倡廉系統的繼往開來。
三、加強新時代企業黨風廉政建設工作創新的有效措施
第一，強化監督、監管機制。
黨風廉政建設僅靠教育是不夠的，還要有強有力的監督監管機制，加強廉政監督，健全制約約束機制是搞好黨風廉政建設的重要保證。實際工作中，要把監督、監管溶入到生產經營的各個環節中去，要與企業的經濟發展密切聯系起來，不能就監督而監督，也不能為搞活經濟，而忽視監督監管，這勢必影響經濟建設與黨風廉政建設的健康發展，也勢必影響監督制約機制的效果。
第二，強化黨政齊抓共管，部門各負自責，共同抓好黨風廉政建設。
在工作中，要堅持邊學習，邊實踐，邊落實的工作思路，在落實上下功夫。自覺地把黨風廉政建設工作放到企業“兩個文明”建設的大環境中去定位，去思考，深入調查研究，認真總結探索，拓寬工作思路，努力改進工作方法，并認真在以下三個方面求突破：
一是在落實責任上求突破。建立黨風廉政建設責任區，促進黨風廉政建設責任制的落實。為進一步明確領導集體和領導個人在黨風廉政建設工作中的責任范圍，要結合班子成員分工，劃定黨員領導干部黨風廉政建設責任區，并按照誰主管，誰負責的原則，確定責任區黨風廉政建設的第一責任人。責任人重點對責任區單位和部門的主要領導干部的黨風廉政建設負責，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的工作局面。
二是在加強群眾監督上求突破。要建立全方位的群眾監督體系，在各單位配齊黨支部紀檢委員，聘請一定數量的黨風監督員，逐月填報黨風廉政信息卡。監督體系建立后，關鍵是要抓好活動的開展。黨支部每季度要召開一次黨風監督員會議，專門聽取監督員對本單位黨風廉政建設工作情況的匯報，紀委每半年要召開黨支部紀檢委員、黨風監督員座談會，廣泛聽取來自群眾中的意見和要求，及時了解和掌握職工中的“熱點”問題，并有針對性的提出解決問題的辦法，及時消除職工群眾的疑惑和誤解。
三是在嚴格考核追究責任上求突破。近年來，我們制定黨風廉政建設工作考核細則，對各單位黨風廉政建設工作實行季度考核，并對不合格單位進行通報批評和經濟處罰，并對存在嚴重問題單位的負責人進行嚴肅處理。
第三，發揮廉政文化的影響力，增強黨員干部的廉潔意識。
從“實”著手，完善有效的工作舉措。制度制約人行為不腐敗，文化糾正人思想不腐敗，以文化育人，能產生“潤物無聲”的效果，廉政文化建設一定要立足實際，虛功實做，注重完善工作制度和機制，發揮廉政文化建設的整體功能，找準著力點，以點帶面，拓展載體，營造氛圍，融入管理，加強監督，外化于行，剛化于矩，內化于心。發揮廉政文化的道德養成習慣，不斷提升道德素質和思想境界，促使領導干部牢固樹立正確的利益觀，政績觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
第四，加強紀檢監察隊伍建設。
一是牢固樹立監督者接受群眾監督的意識。把“正氣、正派、正直”作為紀檢監察人員的職業品質來砥礪。嚴格遵守政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律和廉政紀律，時刻接受群眾的監督。
二是紀檢監察干部要有擔當精神。要躬身實踐，深入基層，在基層發現問題，解決問題，推動工作，要真抓實干，定下的事情就要一抓到底，要腳踏實地，以“辛苦指數”贏得“支持指數”。
第五，堅持廉政考核制度。
為確保責任制不流于形式，在進一步建立完善監督考核體系的同時，在認真調查研究的基礎上，進一步細化黨風廉政量化考核管理辦法，并直接與經濟責任制掛鉤。在考核中要側重抓好三個環節：
一是制定考核重點，把領導班子和領導干部在黨風廉政建設工作中的失職責任作為監督考核的重點。
二是加大考核力度，使責任單位和責任人感到黨風廉政建設工作的分量和壓力，使他們在思想上認識到黨風廉政建設工作也是一項硬任務、實指標，非抓不可，不抓不行。
三是考核結果與經濟責任制掛鉤。通過真抓、實抓，推動黨風廉政建設責任制的落實，形成領導重視黨風廉政建設工作，干部群眾關心黨風廉政建設工作，人人從我做起，在企業內部形成黨風廉政建設責任制的良好氛圍。
四、結束語
廉政建設實踐范文5
1、領導重視，責任明確。
局黨委班子高度重視黨風廉政建設責任制的落實，親自部署，積極履行職責。年初專題召開黨風廉政建設工作會議，研究部署年度工作任務。根據領導班子行政分工的調整，及時下文明確領導班子黨風廉政建設分工，落實“一崗雙責”、“三書兩報告”等制度。完成與各科室所隊簽訂黨風行風廉政建設責任書，簽訂率達到100%。并根據各科室的業務、職能，給每個科室下發“黨風廉政建設任務書”，分解各單位在黨風廉政建設和反腐敗中的具體任務。制訂《20__年黨風廉政建設考核辦法》，加大考核力度，落實責任追究。
2、重抓教育，強化制度執行。
廣泛開展黨的十七大精神學習、勤政廉政教育。在縣局政務網黨風廉政專欄中添加廉政知識、警示、廉政文化等內容，增加干部職工學習的興趣和勤政廉政自覺性，組織廣大干部職工涌躍參加市工商局開展的廉政警句格言征集活動，營造良好的工商廉政氛圍。
落實、公開干部廉潔自律承諾。嚴格執行嚴禁干部私駕公車，嚴禁公款吃請，嚴禁黨員干部參與賭博等禁令、規定。對公車使用、干部作風紀律、廉潔自律、工作效能等方面進行明查暗訪和督查，發出四期督查通報。抓好節日期間黨風廉政建設。制定完善我局重大事項（重要活動）報告制度、個人重大事項報告制度，規范干部職工行政行為，強化廉政意識。
3、推行效能監察積分卡，建立作風建設長效機制。
為切實改進機關作風，提高工作效能，弘揚新風正氣，提升工商形象，我局創新監察方式，推行了行政效能監察積分卡制度，自覺抓好作風建設，落實長效機制。1）以制度為準則，達到重小節、誡小過、強自律目的。針對目前有些干部存在大錯不犯，小節、小過不注意的現象，在推行監察積分卡制度中，綜合《公務員法》、國家工商總局“六項禁令”、省局二十條規定、浙江省機關效能建設“四條禁令”、浙江省工商系統文明禮儀規范、“一字工作法“、機關效能建設“三個規范化”制度匯編等制度規定中的相關內容，選取小節、小過方面大家需要注意的事項，細化監察內容，整理制定實施細則，嚴格考核干部職工個人行為。2）以積分卡為載體，引導、提醒干部在小事小節上注重防范。以科室所隊為單位，為每位干部職工建立監察積分卡，內容分：工作紀律、工作效能、依法行政、廉潔自律、文明禮儀等五大塊，積分卡設定年度基本分為100分，扣分周期為一個年度，主要針對違反禁令和規定的情節輕微的行為實施扣分。縣局成立行政效能監察考核領導小組，按照每季不少于一次對局全體干部職工的執紀情況進行明查暗訪，檢查結果作為監察積分卡扣分的主要依據。監察積分卡工作實行領導責任制，按照“誰主管誰負責”的原則，由各科室所隊負責人對本單位干部的行政效能情況負總責，采取連帶扣分法。3）以積分管理為手段，建立作風建設長效機制。監察積分卡實施過程要求，科室所隊在日常管理中發現干部職工有輕微違紀行為的，單位負責人、兼職監察員應及時談話幫助改正。如在檢查中發現干部職工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的處理。通過積分卡分值管理的一種手段和警示作用，使廣大干部職工進一步注意自身形象、改進工作作風，落實長效機制。
4、實施監察關口前移，促進依法行政。
我局黨風廉政工作通過參與查扣罰沒物資處理、工作完成進度督查、工作效率質量抽查、服務態度跟蹤等，實施監察關口前移，黨風廉政工作與業務工作的融合。上半年會同相關科室，開展了軟件使用、信用監管、科室工作計劃小結上報、放心店食品安全監管、重點創新工作進展的檢查、督查，促進依法行政，廉政勤政，不斷提升全局工作效能。
5、及時處理群眾來信來訪、投訴舉報。
牢固樹立“無小事”的觀念，對每件來信來訪和投訴舉報都進行認真受理、及時查處，做到了“件件有結果、事事有著落”，把群眾反映的問題落到了實處。上半年對我局接到的黨風廉政方面的各類舉報投訴，及時進行了受理，調查，反饋辦理結果。
6、認真開展“
招商提升年，項目攻堅年”活動。根據“招商提升年，項目攻堅年”活動要求，成立了領導小組，制定活動實施方案。召開動員會，開展“作風建設改什么”、“我為招商做什么”、“如何服務幫助企業”等大討論。深入開展“工業服務月"活動，集中時間解決當前我縣投資發展環境存在的問題，在規范行政執法行為、提高行政審批(服務)質量、降低準入門檻、靈活核定經營范圍等方面狠抓落實。通過問題研究分析會、專題協調會、現場辦公會等形式，切實發揮職能作用。深入工業企業、各工業園區和重點項目走訪，快速及時地在全局范圍內開展“三百”（即“工商百名干部，服務百家企業，培育百件品牌”）活動，出臺《關于開展‘兩年’活動助動我縣經濟創業創新的若干意見》。
廉政建設實踐范文6
今天我們在這里召開全市工商系統黨風廉政暨行風建設工作會議，很有必要。去年以來，全市工商系統在省工商局和市委市政府的正確領導下，解放思想，更新觀念，開拓進取，扎實工作，各項工作都取得了很好的成績，為全市經濟和社會各項事業發展做出了積極貢獻。對此，市委、市政府是滿意的。在此，我代表市政府，對市工商局在過去的一年所取得的成績表示誠摯的祝賀！對全市工商系統的廣大干部職工表示親切的慰問和衷心的感謝！
過去的一年，全市上下在市委、市政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，團結奮進，扎實工作，各項工作都邁上了新的臺階，實現了我市經濟和社會各項事業的又好又快發展。在全市經濟社會發展的熱潮中，市工商局立足本職，開拓創新，為全市經濟和社會各項事業又好又快發展作出了大量積極有效的工作。
一是服務全市經濟和社會發展力度大。市工商局立足服務全市經濟社會發展大局，連續四年出臺支持和促進全市經濟發展的“_號文件”，多層次、多角度、多領域、大力度的服務全市經濟發展，取得了非常顯著的成績。如，開通了“綠色登記通道”，降低門檻，提速增效，促進了全市市場主體的加快膨脹；實施“紅盾幫扶”工程，幫助企業打品牌、闖市場、爭榮譽，提升了企業的發展水平；相繼開展“市場興農、合同助農、品牌富農、服務幫農、打假護農”等愛農、護農、幫農行動，推行“訂單農業”，很好的服務了全市新農村建設；大力開展招商引資，圓滿完成了市里下達的招商任務，特別是引進的投資_億元的××汽車項目，填補了全市汽車整車生產的空白，對引導我市鋼鐵深加工業發展、提升我市汽車及汽車零部件制造業的發展水平具有重要意義。
二是整頓和規范市場秩序措施有力。市工商局充分發揮工商行政管理職能，嚴厲打擊制售假冒偽劣商品、侵犯注冊商標專用權、不正當競爭、虛假宣傳等經濟違法行為；以打擊傳銷和商業賄賂為重點，嚴厲查處各種商業欺詐、商業賄賂行為；開展節日市場、醫療、食品等多領域的專項整治，為維護全市公平競爭秩序做出了重要貢獻。不斷創新監管方式，建立完善維權體系，實行流通領域商品準入工程，加大食品安全監管力度，有力保障了全市人民群眾的消費安全。
三是隊伍和執法能力建設成績突出。創造性的實施“一月一法一考核”的素質工程，開展“崗位大練兵”、“小局大所”改革、“基層工商所規范化達標”等執法能力建設活動，鍛煉了一支隊伍穩、素質高、能力強、作風好的工商行政管理隊伍。特別是在近兩年的全省工商系統“崗位大練兵”比武中，我市工商局參賽選手比出了氣勢，比出了水平，取得了優異成績，為××工商系統爭得了榮譽，也為××市爭得了榮譽；在全省工商工作會議上，我市工商局還取得了包括“綜合先進單位”在內的多項榮譽，得到了全省工商系統上下的一致認可；在去年全市的行風評議中，市工商局蟬聯執法部門第一，各分局也都位列各區的“十佳”，實現了“滿堂紅”。這些成績的取得是對××工商工作的肯定，也是對全市工商系統廣大干部職工的鼓舞和鞭策，希望你們珍惜新起點，發揚好作風，再創新優勢，更上一層樓，在以后的各項工作中取得更大的成績。
____年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進全市經濟社會又好又快發展的重要一年。在今年的全市經濟工作會議上，市委、市政府對今年全市經濟社會發展進行了全面部署。各級工商機關一定要深刻領會，準確把握，把思想和行動真正統一到市委、市政府的各項決策部署上來。在此，我再提三點希望。
一要在服務全市經濟社會又好又快發展上有新作為。工商機關作為政府重要的執法服務部門，首先就要領會好、把握好全市發展的趨勢和大局，全部工作都必須圍繞和諧穩定的發展大局來開展。要突出重點，加大幫扶，在服務骨干企業發展和規模以上企業培育，實現支柱產業升級和壯大上謀求新作為；要放寬政策，創優環境，在全市加快產業調整，提升服務業、特色農業中謀求新作為；要落實監管責任，創新監管方式方法，在完善市場體系、培育市場主體、規范市場行為、創優市場環境上謀求新作為；要加大招商引資力度、調整思路、轉變方式，在招商引資中謀求新作為；要加大對食品、醫藥、教育、住房等領域的監管，在解決民生問題上謀求新作為；要切實提高服務效率，加強作風建設、規范化建設，強化行政監督，在環境建設上謀求新作為，為全市總體工作目標的實現和經濟社會健康快速協調發展做出新的貢獻。
二要在提升工商形象上有新作為。要繼續發揚“團結拼搏、勇爭一流”的精神，不斷探索提升隊伍建設水平的新途徑，提升崗位業務水平；不斷探索服務全市經濟社會發展的新方法、新措施，提高服務效率和質量；不斷探索市場監管上的新領域、新方式，確保監管到位。要加強學習，鼓勵創新，不斷的尋進步、求突破，更多的在全省平臺上爭名次、爭榮譽，樹立××工商更好的形象。
三要在干部隊伍建設上有新作為。市工商局近幾年在干部隊伍建設方面下了很大功夫，取得了可喜成績，特別是近兩年開展的全系統大規模崗位練兵，在全省爭名次、創經驗，取得了很好效果。希望你們繼續堅持服務于全市發展大局、服務于市場主體、服務于消費者的宗旨，重基層，重學習，全面提高隊伍整體素質和能力。同時要加強制度建設和作風建設，積極參與文明創建，確保工商系統的和諧穩定。要加強廉政建設，樹立工商系統公正廉潔、執法為民的良好形象。
