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專業技術人員年度考核范文1
一、目的和意義
對專業技術人員進行考核是實行專業技術職務聘任制的基礎和前提，合理的確定考核等次，科學地使用考核結果，對保證專業技術職務評聘工作的科學性和公正性，調動廣大專業技術人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業技術人員開拓創新、銳意進取，自覺地提高基本素質和業務能力，從而全面提高局的服務三農質量和工作效益。專業技術人員的考核成績也是對其進行獎懲、調薪、評聘高一級專業技術職務、續聘、低聘及解聘的依據。
二、組織領導
1.全局專業技術人員年度考核工作由局考核領導小組統一領導，局職稱辦負責安排日常工作。
2.單位要成立由黨政領導、專業技術人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業技術人員應占2/3以上。專業技術人員代表由專業技術人員選舉產生，應盡可能代表級類專業技術人員參與考核工作。
3.考核小組由單位主要行政領導任組長，負責本單位專業技術人員的考核工作。
4.考核小組的職責：
(1)負責本單位專業技術人員年度考核的全面工作。
(2)對被考核人員逐個進行客觀公正地評議，并按評分標準(見附表)量化打分。
(3)確定、公布被考核人員的考核打分結果及考核成績。
(4)受理、調查并處理個人申訴及群眾反映的情況和問題。
(5)認真總結，如實填寫有關表格，并按時上報本單位專業技術人員年度考核的有關材料。
三、考核內容
考核內容分為基本項和加分項兩部分。
1.基本項考核包括：
(1)政治思想、工作能力、工作態度等的綜合評估。
(2)工作數量及質量。
(3)接受繼續教育情況。
(4)出勤情況及工作紀律。
2.加分項考核包括：工作、科研獲獎及鑒定、獲專業技術工作榮譽稱號、、出版著作、黨政及社會兼職、超工作量等內容。
考核內容中有關項的評分標準詳見附表一、二。
四、步驟和方法
對專業技術人員的年度考核，采取定量考核和定性評議考核相結合，以定量考核為主的方法進行。具體步驟如下：
1.安排部署。每年12月份由局職稱辦安排當年全局專業技術人員考核的時間及具體要求。
2.學習動員。單位在進行考核時，首先要認真組織學習有關政策規定及文件，明確考核的目的、意義和方法，統一思想，增強參與考核的自覺性。同時選舉成立考核小組。
3.個人總結、填表和提供原始材料。每位專業技術人員要認真全面、實事求是地總結本年度工作情況，寫出述職報告，在肯定成績的同時要指出不足。同時，認真填寫《專業技術人員考核登記表》，提供本年度獲獎、鑒定、論文、著作、專業技術榮譽稱號等材料的原始證件，供考核小組核查。
4.個人述職。單位要組織召開專業技術人員述職會議，每位專業技術人員都要向本單位領導、考核小組進行述職。與會人員應暢所欲言，充分發表意見，開展批評與自我批評。
5.定量考核打分?？己诵〗M要在述職評議的基礎上，對每位專業技術人員按照評分標準打分。
(1)政治思想、工作能力、工作態度、工作質量綜合評估：由單位考核小組在民主評議的基礎上，以無記名方法打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分。單位可自行設計表格進行打分。
(2)基本項、加分項中的定量考核打分：由單位考核小組全體成員按《基本項考核內容及評分標準》(表一)和《加分項考核內容及評分標準》(表二)自打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分數。
(3)最終得分的計算：最終得分=綜合評估平均得分+基本項得分+加分項得分。
6.綜合評估，確定考核等次。單位考核小組根據定量、評估計分考核結果，將同一職務人員按得分多少排出名次，確定考核等次。
7.接受監督和復議。單位要將考核結果公示7天，接受群眾監督。凡對考核結果有異議者，可以直接以口頭或書面形式反映?？己诵〗M要對反映的情況和問題進行調查核實、復議處理，及時修改，形成最終考核結果。
8.總結上報和公布考核結果。單位要對年度考核認真總結，按要求填寫《考核結果統計表》及《年度考核審核備案花名冊》，按時將總結報告、表格和相關材料上報局職稱辦。局職稱辦審核后的結果要向全體專業技術人員進行通報。
經局審核后，對考核等次確定為優秀的人員要進行公示，時間為一周。
五、考核等次確定
1.等次和比例。專業技術人員年度考核等次確定為優秀、良好、稱職、不稱職四等。其中，優秀人員不得超過同級專業技術職務人員的10%，良好人員不得超過同級專業技術職務人員的20%。按比例計算時，小數點后數字可四舍五入。對于同級專業技術人員較少的單位，可進行年度累計比例。
考核等次除受比例限制外，同時要符合最終得分要求。優秀人員最終得分不小于90分，良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優秀和良好)，稱職人員最終得分不小于60分，最終得分小于60分者為不稱職人員。
2.下列單位優秀、良好比例可上浮5%。
(1)獲國家部委有關司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進集體稱號的單位，獲得先進集體稱號的當年，優秀、良好比例可上浮5%。
(2)經中央或省業務主管部門評定先進單位，先進單位當年，優秀、良好比例可上浮5%。
3.下列人員年度考核等次可直接確定為優秀或良好。
(1)獲得省部級以上自然科學、發明創造、科技進步、星火科技、優秀設計、農業豐收、農業技術推廣、工作成果、社會科學、“五個一”工程個人，其獲獎當年的年度考核結果可不受本單位優秀比例的限制，直接確定為優秀。
(2)對因專業技術工作成績突出，獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專業技術先進稱號、省直部門授予的全省系統專業技術先進稱號，其獲先進稱號當年的年度考核結果可不受本單位優秀比例的限制，直接確定為優秀。
(3)獲得地廳級科技進步、農業技術推廣、社會科學成果獎等獎項，以及獲得縣(市、區)科技進步一等獎(不含獲得地、縣級企、事業單位評選的上述獎項)的定額內人員，其獲獎當年的年度考核結果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。
(4)獲得縣黨委、政府授予的專業技術先進稱號、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統專業技術先進稱號(不含獲得地、縣級企、事業單位授予的本單位先進稱號)，其獲先進稱號當年的年度考核結果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。
4.凡具有下列幾種情況之一者，直接確定為不稱職。
(1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。
(2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。
(3)不能完成本人職務崗位職責中的工作任務，既無研究成果、論文著作、推廣開發實績，且工作效果和質量差、群眾反映強烈者。
(4)不認真履行現職崗位職責，拒不接受組織上分配的任務，長期(三個月以上)沒有實際承擔和完成工作任務者或工作任務很輕，經多次動員仍然不愿意接受其他工作任務，私自另謀職業撈取外快，情節嚴重者。
(5)未按有關規定和程序任意遲到早退累計五次以上者。
(6)經工作督查或評估，工作質量不合格者。
(7)職業道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果，影響惡劣者。
(8)工作極不負責，造成嚴重事故，經濟損失嚴重，影響很壞者。
(9)因工作表現不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個月;或因表現不好，長期(三個月以上)找不到接受單位者。
六、考核結果的使用：
1.任現職以來年度考核等次連續三年優秀的人員，允許提前兩年(包括專業技術工作總年限和任低一級職務年限)申報晉升高一級專業技術職務。
2.任現職期間年度考核等次達三次優秀或五次良好，可作為達到一項硬化評審條件。
3.任現職期間年度考核等次均在稱職以上，并至少有一次優秀或二次良好，才允許申報評審高一級專業技術職務。被評為省部級優秀專家、省部級優秀中青年專家、國務院及我省享受政府特殊津貼的專家、國家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專業技術拔尖人才或學科帶頭人(以正式文件為準)的人員，晉升高一級專業技術職務時，可不受優秀、良好次數的限制。
4.年度考核等次為不稱職者，解聘其現任專業技術職務，低聘或不聘專業技術職務至少一年以上。年度考核等次不稱職，當年及低聘、不聘專業技術職務的時間，不能計入其申報評審高一級專業技術職務所規定的任職年限(即任職年限延長二年)。并在低聘或不聘期間進行考察，若年度考核仍為不稱職者，取消其相應專業技術職務任職資格。
5.年度考核等次為不稱職者，不能參加當年或兩年一次的調薪，同時執行《專業技術人員職務聘任管理辦法》中有關規定。
七、其它事項
1.凡未進行年度考核或年度考核不符合規定的單位，下一年度不得進行新的專業技術職務評聘工作。
2.無故不參加一次年度考核的人員，其申報評審高一級專業技術職務在所規定的擔任低一級職務年限的基礎上增加一年。
3.出國或在國內進修、學習、交流、訪問等一年以上的人員，不參加本年度的專業技術考核，本人也不計入本單位同級專業技術職務人員基數。編制在而人不在本單位從事專業技術工作的人員，同樣落實。
4.科研獲獎或授予專業技術榮譽稱號考核等次直接確定為優秀或良好的人員不計入本單位同級專業技術職務人員基數。
專業技術人員年度考核范文2
一、正常晉升專業技術職務任職資格的認定。
(一)、凡參加專業技術職務資格評審認定的，都必須嚴格按照中煤總局煤地發[2001]182號關于印發《中國煤炭地質總局關于繼續開展經?；瘜I技術職務任職資格評審工作的意見》的通知精神執行。
(二)、凡由湖北局、總局評審的各系列，其職稱外語考試和計算機考試必須參加國家統一組織的職稱外語考試和專業技術人員計算機應用考試，且必須合格。
(三)、需要參加評審的專業技術人員，必須在參評的上一年度末提交個人書面申請，并提供個人相關資料，無個人申請的院初評委、人事部門將不予評審或受理上報評審材料。
(四)、專業技術人員在參評高一級專業職務時，其專業工作年限的認定，嚴格以實際擔任專業技術工作年限計算，不得將參加工作年限視為專業工作年限。
(五)、年度考核結果，以院專業技術考核委員會組織《專業技術人員考核登記表》的考核結果為依據。
(六)、參評人員的學歷要求。
1、啟始學歷：以教育部門認定，由學校、院校頒發的學歷證書為準
2、后續學歷：含自學考試、電大、職大、函大、夜大等畢業生必須有學歷檔案（包括入學時的報名材料、入學考試成績并加蓋省部級的成人教育委員會招生辦公室公章）和省部級教委驗印的畢業證書。
二、破格晉升條件
破格晉升的人員除具備中煤總局煤地發[2001]182號文中規定的破格條件外，還必須是近兩年內專業技術職務考核優秀者。
三、統考專業技術系列的評審
凡國家統一組織專業技術職務任職資格考試的系列一律不再組織相應級別的評審，如經濟、統計、會計、審計、計算機等，考試要求按照國家或地方文件執行。
四、院初級專業技術職稱評審委員會負責院工程系列的初評工作，每年八月下旬召開一次評審會，經院初評委評審通過的任職資格，由院人事部門審核后下達任職資格通知，并辦理相關手續。
五、考核
專業技術人員實行一年一考核，一年一聘任?？己瞬环Q職的應予解聘或低聘，且不能參加高一級職務的晉升。連續兩年考核“優秀”的可以低職高聘。“優秀”等級比例不得超過專業技術人員總數的15%?？己斯ぷ饔稍杭夹g管理部門負責、會同人事部門實施。
六、職務聘任
(一)、聘任專業技術職務應在核定的崗位職數內，在取得相應專業技術職務任職資格的人員中按崗聘任(或破格聘任)，任職期滿，根據考核情況和工作需要決定是否繼續聘任。
(二)、任職期間，有下列情況之一者，院將解聘、低聘或緩聘:①不能認真履行職責;②年度考核為不稱職或二個年度考核為基本稱職的；③任職期間發生重大安全質量責任事故的；④違法違紀受到行政記大過或黨內嚴重警告以上處分的。
專業技術人員年度考核范文3
第二條本省行政區域內的企業事業單位、民辦非企業單位、中介機構、社會團體專業技術崗位上任職的專業技術人員實行繼續教育登記考核制度。
第三條專業技術人員繼續教育登記實行一人一證一卡制，《登記證書》由專業技術人員個人持有。登記卡由所在單位負責保管，存入個人業務檔案。
第四條《登記證書》是完整、系統地記載專業技術人員繼續教育的有效憑證。專業技術人員接受繼續教育必須在《登記證書》上登記。
第五條《登記證書》登記的內容主要有：專業技術人員接受繼續教育的項目名稱、學習內容、形式、起止時間、學時數(授予學分)和考試考核成績，繼續教育成果等。
(一)學習內容包括基礎理論、專業法律法規、規章、專業知識、相關專業知識、公共知識和基本技能等方面內容。具體按實際所學內容填寫。
(二)學習形式包括培訓班、進修班、學術講座、學術會議、函授、電化教育、遠程教育和國(境)外進修及有計劃、有考試的自學等形式。
(三)學習時間是指實際參加繼續教育的累計時間。每6學時折算為1天。通過有考試的自學進行繼續教育的，考試合格后按計劃規定的學時數計算。
(四)考試(考核)按分數、等級或合格與否如實登記。發結業證書的登記“結業”。
第六條繼續教育成果按科研成果獲獎、著作的等次(刊物等級)、個人排名及起止時間等情況登記。
第七條專業技術人員接受與其所從事的專業相關的學歷教育，按學制內的總學時憑《畢業證書》及課程成績表登記。
第八條《登記證書》的內容由繼續教育主辦單位或考試單位按要求如實填寫并加蓋單位印章；憑考核成績及有關文件，由專業技術人員所在單位對登記內容進行確認(蓋章)，并在登記卡上記載。
第九條成果類的繼續教育登記由所在單位根據獲獎證書、專利證書、出版著作及的刊物等直接在《登記證書》上登記(蓋章)，并在登記卡上記載。
第十條單位要對專業技術人員接受繼續教育的情況進行年度考核，考核的唯一依據為登記證書記載的情況?？己私Y果存入個人業務檔案并及時反饋個人。
第十一條年度考核的內容主要有以下方面：
(一)是否完成脫產學習12天任務并考試(考核)合格；
(二)是否完成所在單位安排的繼續教育學習培訓任務。
(三)是否完成人事行政部門或行業主管部門下達的繼續教育項目自學計劃并考試合格；
(四)是否按規定完成專業技術人員繼續教育的專業知識、專業法律、法規、規章、公共知識(包括基本技能)的學習考試考核；
(五)有何繼續教育成果；
(六)參加相關專業的學歷教育的情況。
已實行學分制管理的專業技術人員，按所取得的學分進行考核。具體辦法由行業管理部門制定并報同級政府人事部門備案。
第十二條《登記證書》實行定期核驗。驗證工作在年度考核的基礎上進行，每3年一次(遇專業技術資格評審、職務聘任、職業資格注冊登記的當年必須驗證)，以確認專業技術人員繼續教育考核結果。
第十三條實行執業、從業資格制度的行業，由行業主管部門或行業協會負責驗證，驗證情況匯總報當地人事行政部門。其他專業技術職務系列由各級政府人事部門驗證。
第十四條核驗通過的，由驗證部門力口蓋驗訖章。
第十五條繼續教育登記考核結果作為專業技術職務晉升，聘任和執業、從業資格注冊登記的必要依據。專業技術資格評價機構和有關職業資格注冊登記單位，在受理專業技術人員資格評審和執業、從業資格注冊登記時，應當要求專業技術人員出具繼續教育核驗證明。
第十六條《登記證書》由浙江省人事廳統一印制，由各級政府人事部門加蓋鋼印并發放。
第十七條《登記證書》專業技術人員人手一冊。如遺失或填滿的，可由單位提出申請報發證單位補發或換發；遇專業技術人員職務變動的，由單位在證書“專業技術職務變動情況”一欄中填寫變動情況；遇變動單位的，原證書在新單位可續用。
第十八條登記證書應當嚴格按要求如實填寫，不得涂改偽造，一經發現弄虛作假等舞弊行為，將視情況予以通報并追究有關單位和當事人的責任。
專業技術人員年度考核范文4
（2012年12月27日校務會議通過）
根據《綏江縣人事和勞動社會保障局關于開展事業單位工作人員2012年年度考核的通知》（綏人勞字〔2012〕56號）、《綏江縣教育局關于做好2012年年度考核工作的通知》（綏教通〔2012〕78號），參照原綏江一中和綏江三中年度考核辦法，擬訂本標準。
一、考核對象
學校全體教職員工（含試用期人員、特崗人員、經組織批準借用入我?；蚪栌贸鑫倚５酵饪h市的教職工）。
二、考核時限
2012年1月至2012年12月。
三、考核內容
（一）職業道德、工作表現（20分）
本項為定性考核，含政治表現、師德師風、執行《中小學教師職業道德規范》、履行《教師法》《義務教育法》規定的教師義務及工作態度、表現等情況。
凡有下列情況者，逐項扣分（扣完為止）：
參與賭博者扣1分；體罰和變相體罰學生者扣2分；趕走差生，造成不良影響者扣2分；工作敷衍，嚴重失職者扣3分；違規收費，受行政處分者扣3分；無大局意識，不服從工作安排者扣3分。
（二）工作量（20分）
工作量以年均工作量計算，超工作量加0.5分/節，不滿工作量扣0.5分/節；同學科跨頭1個計1節，跨頭2個和2個以上及學科跨頭計2節。
男教師55歲，女教師52歲以上的工作量按學科工作量的一半計算。
語文、數學、英語以周課時12節計滿工作量，其它科目以周課時14節計滿工作量。
行政成員及特崗人員工作量：校長、書記2節/周課時；副校級領導4節/周課時；主任、團委書記6節/周課時；年級主任、支部辦主任、工會副主席、副主任7節/周課時。
校辦室、團委、政教處、教務處、后勤處等兼職工作人員及教研組長每周計工作量2節，專職計滿工作量。
實驗員計滿工作量。
本項考評資料由教導處提供。
（三）教育工作（15分）
在上一年度秋季學期和本年度春季學期獲班主任獎者，一等獎加1分/次，二等獎加0.5分/次。
班級出現打架斗毆者，扣班主任2分；對違紀學生未及時制止的教職工扣2分。 本項考評資料由政教處提供。
（四）教學工作（20分）
1、高考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加3分、2分、1分；
2、學業考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加2分、1.5分、1分；
3、中考單科總評分獲全縣第一名至第四名者分別加4分、3分、2分、1分；
4、初中結業考試獲全縣第一名至第四名者分別加2分、1.5分、1分；
5、所教學科學生滿意度較低者扣2分。
本項考核以1個班計算，既有中考又有高考者，以獲得高分的中考或者高考計算。
本項考評資料由教導處提供。
（五） 教研工作（10分）
1、論文
縣、市、省級以上刊物發表每篇分別加0.5分、1分，2分
2、競賽
獲省第一等獎至第四等獎者分別加4分、3分、2分、1分；
獲市第一等獎至第四等者分別加3分、2分、1分、0.5分；
獲縣校第一等獎、第二等獎者分別加1分、0.5分。
3、 課題
申報縣、市、省級以上課題，驗收合格者，分別加1分、2分、3分，課題組組長再分別加1分、2分、3分。
以上課題本項考評資料由教導處提供。
（六） 其它活動
組織參加活動獲獎者參照第五條第二競賽項加分。
（七）考勤（10分）
上課、會議、活動等，缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分（男55歲，女50歲的教師病假不扣分）。
本項考評資料由校辦室提供。
（八）表冊上交（5分）
各類表冊、計劃、總結、文件、資料等未及時上交學校1次扣1分，未及時上交上級部門1次扣2分。
本項考評資料由相關部門提供。
四、考核等次
專業技術人員考核等次為“優秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”，工人考核等次為“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”。
下列情況考核為“不定等次”：
1、7月1后轉正參加考核的（只寫評語語，作為任職定級的依據）；
2、在編不在崗人員；
3、事假一年內滿20天，曠工累計滿3天；
病假教齡不滿10年的超過90天、教齡不滿20年的超過120天、教齡不滿30 年的超過150天、教齡在30年以上的超過180天的教職工。
五、《考核表》落款時間
（一）基層考核時間為2012年12月28日；
（二）個人簽名時間為2013年1月6日
（三）單位考核時間為2013年1月2日。
六、時間安排
（一）2012年12月28日前，各教研組長（館室負責人）組織自評、互評，填寫《考核表》一式兩份；
（二）2012年12月28日下午5點前，各教研組長（館室負責人）將自評、互評資料和《專業技術人員履職考核表》一式兩份和考核表工本費4元/人交到校辦室；
（三）2012年12月28日晚，學校組織考核；
專業技術人員年度考核范文5
二、本辦法適用于本省行政區域。
三、認定范圍：以科技人員為主體，按自愿組合、自籌資金、自主經營、自負盈虧的原則創辦的，主要從事科學研究、技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務和科技新產品的研制開發、生產、推廣銷售的經濟實體。
四、申請認定民營科技企業必須具備下列條件：
（一）企業是具備自籌資金、自愿組合、自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的經營機制的獨立法人，符合民營科技企業的業務范圍；
（二）專業技術人員，科技研究、開發人員和大中專以上文化程度的管理人員占單位職工總人數的20%以上；
（三）科學研究和技術開發的投入不低于年技工貿總收入的2%；
（四）技術性收入占年技工貿總收入的20%以上，或技術性收入和科技產品銷售收入占年總收入40%以上。
技術性收入包括企業通過技術轉讓、技術開發、技術咨詢、技術服務收入、技術培訓、技術承包、技術工程設計和承包、技術出口、引進技術的消化吸收所得收入以及中試產品、新產品產值中技術投入的增值收入。科技產品指在科技成果基礎上轉化和創新的產品；
（五）有依法制定的企業章程和嚴格的技術、財務管理制度，有固定經營場地及必要的技術設施和條件；
（六）按時向有關部門報送各類報表，按國家規定繳納稅費。
五、企業申請民營科技企業認定需如實提交以下材料：
（一）填寫“四川省民營科技企業認定申請表”
（二）《企業法人營業執照》副本復印件；
（三）《稅收登記表》副本復印件；
（四）企業年度財務報表；
（五）企業章程；
（六）主要專業技術人員職稱證明學歷證明復印件（5~7人），專業技術人員花名冊；
（七）科技成果鑒定證書、專利證等證明書、產品或技術、技術標準、產品質檢報告等；
（八）其他材料。
企業接受年度考核應提交以下材料：
（一）《科技企業證書》副本；
（二）企業年度財務報表；
（三）近兩年來的工作小結和其他有關材料。
六、本辦法實施后，新成立企業，可在成立時持有關材料向所在地縣以上科委提出申
請，待經營一年后進行認定。本辦法實施前成立并經營一年以上的企業，可持有關材料向同級科委提出申請，進行認定。
對經審核合格的民營科技企業由當地科委核發四川省科委統一印制的《科技企業證書》，并抄送同級工商局、稅務局備案。
七、經認定的民營科技企業，享受國家及地方規定的有關優惠政策并執行《科技企業會計核算規程》。
八、經認定的民營科技企業每三年進行一次資質考核，在規定時間內，到原核發證書的科技管理部門進行認定。對合格者在《科技企業證書》副本加蓋年度認定合格章。對年度考核不合格者，停止享受當年的政策優惠，如連續二次考核不合格，由當地科委取消科技企業資格。
企業在申報核定和接受年度考核中弄虛作假，違反本辦法各項規定的視情節輕重，予以批評教育，責令改正，直至撤銷其科技企業證書。
九、凡未經當地科委進行資質審批或在每三年一次資質認定中取消科技企業資格的，以及企業變更經營范圍、合并、分立、轉業、歇業、變更法人代表，未到科委登記備案的，不得享受國家有關優惠政策，并追繳已減免稅款。
專業技術人員年度考核范文6
現就2013年我市體育系列初、中級教練員專業技術職稱評審工作通知如下：
一、申報時間
2013年初、中級職稱評審材料申報時間截至7月15日。
二、評審條件
（一）申報初級教練任職資格的人員必須提交下列材料：
1.本人最高學歷證明、現任職聘書及復印件；
2.所帶運動員參加上級組織的體育競賽成績證明；
3.初級教練員崗位培訓合格證書復印件；
4.任期內年度考核表；
5.體育教練員職務申報表一式三份；
6.統一制訂的申報職稱情況簡介表一式10份；
7.市（區）體育局推薦評審函；
（二）申報中級教練員任職資格須提供下列材料：
1.市（區）職稱部門的委托函；
2.本人最高學歷證明；
3.現任職資格證書、聘書、職稱部門的任職資格通知文件復印件各一份；
4.任期內的年度考核表；
5.體育教練員職務申報表一式三份；
6.《專業技術人員繼續教育證書》（申報人員應符合繼續教育相關要求，在完成本系統組織的專業科目學習任務的同時，還須完成專業技術人員繼續教育公需科目遠程教育培訓三門學習任務并取得合格證書。）
7.崗位培訓合格證書（未參加崗位培訓的，因組織原因，須由市/區體育局出具證明；因個人原因未參加崗位培訓的，不得參加職稱評審申報工作）；
8.能反映個人水平的論文、論著等；
9.申報專業技術職務所需輸送、成績證明；
10.對不具備規定學歷、資格破格申報的，應對照破格條件，逐條說明，并提供相關附件名稱；
11.申報職稱情況簡介表一式10份；
12.有效期內的外語考試合格證書；
13.全省專業技術人員繼續教育信息化素質培訓考核合格證或全國職稱計算機應用能力考試規定科目的合格證原件和復印件。
上述材料必須由申報人所在單位認真審核，經辦人簽名并加蓋公章，先送泰州市體育局相關處室審核簽署意見后，再報送泰州市體育局辦公室。
三、評審費用
初級180元、中級300元（含論文鑒定費）。參評人員請到市體育局財務室交納相關費用，憑交費收據到市體育局辦公室履行報名手續。
四、需注意的問題
