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個人履歷范文1
基本信息姓名：林小姐
出生年月：1987年9月
居住地：廣州
教育經歷2006 /9—2009 /7桂林旅游高等?？茖W校旅游服務與管理?？?/p>
電 話：********
E-mail：********
求職意向工作性質： 全職
希望行業： 酒店、旅游、餐飲、娛樂
目標地點： 桂林
期望月薪： 面議/月
目標職能： 酒店/旅游
工作經驗2010 /4—至今： XX國際大酒店[ 1年]
所屬行業：酒店/旅游
房務部 賓客服務經理
負責酒店管理系統的建立與維護;確保與酒店相關部門的良好溝通，檢查并監督員工 做好正常工作，提高賓客及員工滿意度及忠誠度;接待酒店重要客人，提供其在店期 間的私人管家等個性化服務;收集客人資料、意見及建議，建立并維護客戶資料庫。
2009 /8—2010 /3：XX酒店[ 7個月]
所屬行業：酒店/旅游
房務部 服務員
熱情服務顧客，態度真誠好客。日常清理工作，統計客人資料。
語言能力英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)
個人履歷范文2
1）1年及以內，利率4.35%；
2）1-5年及以內，利率4.75%；
3）5年以上，利率4.9%。
個人履歷范文3
關鍵詞：英國；工業革命；生育率；人力資本
中圖分類號：F323 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）013-0000-01
一、引言
經濟發展與人口規模的變化總是密不可分的。工業革命之前，世界上任何一個經濟體都有以下幾個特點：高出生率、高死亡率、較低的教育支出、經濟增長緩慢。而在工業革命之后，率先發展起來的經濟體有了煥然一新的面貌：低出生率、低死亡率，人力資本的積累以及經濟的高速增長。這種鮮明的對比暗示著工業革命對于人口規模和人力資本積累的影響，說明工業革命對于人類社會擺脫馬爾薩斯陷阱的重要作用。本文將通過對前人的研究成果進行梳理，以工業革命的發源地英國為例分析工業革命對生育率和人力資本的影響機制。
二、英國工業革命對生育率和人力資本的影響機制
（一）人均收入的上升
人均收入水平的本質性變化是工業革命的重要特征。Galor（2005）的研究表明英國工人的實際工資從工業革命末期（1810s左右）才開始出現迅速增長，從人口凈增長率來看，人口增長速度是從1870s開始放緩的，這說明實際工資的變化在時序上先于人口凈增長率的變化。Galor和Weil（2000）提出，技術進步使得家庭的可支配收入增加，增加了人力資本的供給；同時技術進步對人力資本的需求增加，人力資本回報率上升導致人力資本供給進一步增加。Cervellati和Sunde（2007）發現隨著人類社會的逐漸發展，生產率的提高使得人力資本的收益率越來越大，當絕大部分人口都投資于人力資本時，生育率下降，人力資本的形成推動經濟持續高速發展。
（二）死亡率的下降
工業革命改善了公共醫療衛生條件，人均期望壽命普遍延長，尤其是幼兒的存活率大大上升，人口死亡率呈穩定下降趨勢變化。Kalemli-Ozcan（2003）認為兒童死亡率的下降減少了父母對子女的預防性需求，增強了父母投資于存活下來的子女的教育的動機，父母的生育決策從量轉向質，促使生育率的下降。同時，人口壽命的不斷延長使得教育投資的收益期更長，提高了教育投資的最優值，促進人力資本水平的提升。Strulik和Weisdorf（2014）的模型內生地解釋了收入增長和人口變化的長期趨勢中的不同階段。他們將死亡率、出生率和經濟增長作為內生變量添加到統一增長模型中，發現人口變化與經濟發展之間的關系并非是單調的，即在經濟發展早期，兒童死亡率與人口凈增長率呈負向相關，當經濟發展到一定程度時，兒童死亡率與人口凈增長率呈正向相關。
（三）其他傳導機制
隨著工業革命的開展，女性平均受教育程度迅速提高，如果我們將女性受教育程度視作評價女性社會地位的一個指標，那么女性社會地位的提高與生育率的下降具有出人意料的一致性。Galor和Weil（1993）認為對于紡織業等行業，物質資本投入對女性勞動的互補性要強于男性勞動，物質資本積累有利于提高女性的相對工資，女性相對工資的上升使養育孩子的機會成本提高，進而導致生育率下降，促使更多的女性進入勞動力市場，改變女性的最優人力資本投入。Lagerl?f（2003）發現當女性的人力資本水平與男性更接近時，女性的時間成本上升，父母在生育決策中的量質權衡轉變，生育率下降，人力資本積累推動人均收入提高。
Hazan和Berdugo（2002）對發展過程中童工、生育率和人力資本的動態演化過程進行探索，發現在經濟發展早期有充足的童工，較高的生育率和較低的人均產出，但隨著技術進步，成人工資與童工工資的差距不斷拉大，使童工的收益率不斷下降，促使父母的最優決策由生育轉向人力資本投資，進而導致生育率下降。Doepke（2004）認為教育補貼政策和童工限制政策也是導致人口出生率下降的重要原因。童工的減少和教育的機會成本下降，使人力資本投資對生育產生替代作用，從而影響生育率。
從外生沖擊角度來看，Lagerl?f（2003）假定兒童存活率會受到流行病的影響，流行病沖擊的發生是隨機的。當流行病沖擊十分猛烈的時候，較高的人口密度導致死亡率遞增，而人力資本尚未形成，此時經濟處于馬爾薩斯均衡；而當沖擊比較溫和時，較低的死亡率引起人口增加，人力資本的量質權衡發生轉變，生育率下降，人力資本不斷積累，促進醫療技術的進步，提高應對疾病的能力，使經濟處于某個持續增長的狀態，即使以后再受到劇烈沖擊，都會穩定在持續增長的狀態。
三、總結
工業革命作為人類歷史發展的一個重要階段，始終是經濟史研究中的重點。本文以工業革命的發源地英國為例，通過對前人的研究成果進行梳理，從多個角度分析工業革命對人口轉型、人力資本積累的影響機制。筆者認為在探究工業革命、人口轉型和人力資本之間的作用機制時，難點在于如何在經濟動態發展的過程中對生育行為的變化進行合理的跨期解釋，即如何放寬假設和建立模型使理論對實證數據的解釋更有說服力。
參考文獻：
[1]Allen， R. C.著.毛立坤，譯.近代英國工業革命揭秘.浙江大學出版社，2012.
個人履歷范文4
【關鍵詞】人力資本；分割；障礙；對策
一、人力資本概述
在夫妻財產分割中，人力資本愈來愈受關注，如何在離婚時合理分割夫妻人力資本在體現男女平等、體現社會公平以及促進社會和諧等方面都顯得格外重要。所以我們有必要進一步分析探討夫妻人力資本這一概念，綜合相關理論和實踐經驗，以期為司法實踐提出有價值的參考。
（一）人力資本的概念
西奧多?舒爾茨在他的《論人力資本投資》一書中提到人力資本是能夠人自身得到增值的蘊藏在人體中的知識、技能等的總和。伴隨這一概念的興起與發展，人力資本已經不單單是經濟學上的術語，它同時被適用于多個領域。
迄今，對于人力資本的界定和解釋呈現了多樣化，但基本沒有脫離其本質，概括起來，人力資本就是一種增加預期利益、提高未來收入的形式，它是借由人在金錢、時間等方面對知識、技能的投入來獲得的無形資本。本文將所涉及的人力資本范圍限定在夫妻關系存續期間夫妻一方耗用了夫妻共同財產或在另一方協助的情形下取得的以學歷、執照或知識技能等為形式的人力資本。
1.人力資本的界定
從經濟學角度上來看，人力資本是一種能力，它以人為載體，通過對其進行投資并以技能、健康、知識、體力等方式所體現的資本，也有學者認為人力資本是一種憑借對人的投資而獲得的以人為載體并能為其帶來收益的價值，往往通過知識、技能等形式體現。
但人力資本的內涵范圍很廣，表現形式多樣化，學者們在研究中普遍用學歷、執照等來代替對人力資本的詳述。我們可以嘗試對人力資本作出一個界定，將婚姻關系存續期間，夫妻為了增加一方或雙方的知識或為了提升一方或雙方的技能而進行投資，而投資后所形成的技能和資格認定為夫妻人力資本，其表現形式可為文憑、執照、資格等。
2.人力資本的屬性
在對人力資本的性質認定上，學界既有認為應當將人力資本認定為夫妻共同財產，對其財產價值及收益進行公平分割；也有持反對意見的。法律雖然還沒有對文憑、執照等人力資本作出準確的界定，但是人力資本作為財產的新興形式并不能因為沒有法律依據而予以否定，法律應該展現一種更加開放的姿態，夫妻共同財產不應僅局限于具體的物，文憑等無形財產也應納入夫妻共同財產予以分割。
人力資本與資本既具有共同性又有自身的獨特性，主要包括人身性和財產性，《新帕爾格雷夫經濟學大辭典》中認為知識、技能、健康、能力等都屬于人力資本的具體表現形式。人力資本與人身密不可分，知識、技能、健康等只有通過一定的形式才能轉化為可見的產品，人是人力資本不可分割的載體，人力資本作為人力資本財產權的客體依附于個人，載體操縱著人力資本，包括它的投資和使用。
人力資本的財產性在學界分歧較大。本文持肯定觀點，人力資本是實物資本在一定程度上的轉化，上世紀七十年代初就有學者對人力資本與經濟收益的關系進行了論述，比起資源和收入，人力資本才是構筑國家經濟的最終基礎，人力資本之所以能夠作為資本的一種，應該歸結于它是投資所獲得的產物，因此它應當像一切的資本一樣獲得回報。人力資本能夠被轉化為社會投資，而社會投資則可以帶來收益。獲得人力資本需要需要有經濟投入作為基礎，夫妻在共同生活的過程中將共同所有的財產對一方進行投資并投入大量的精力，從而獲得更高的收入提高家庭生活水平。人力資本具有明顯的財產性，除去現實財產，預期利益也可納入分割范疇。
二、我國人力資本分割實施中的障礙
（一）離婚時人力資本分割實施中的障礙
司法實踐中處理有關分割夫妻財產的案件時，依據通常來自《婚姻法》、《婦女權益保護法》及其他相關的規定。根據我國《婚姻法》及其他有關規定，人力資本所形成的經濟收益并不屬于夫妻共有財產，在離婚時不能對其進行分割，即使夫妻雙方已達成協議，法院對其也不予以承認和執行。
雖然我國目前在離婚救濟制度中建立了離婚經濟幫助、離婚經濟補償以及離婚損害賠償，但現存的規則無法對婚姻關系中的人力資本問題進行有效的規范?！痘橐龇ā芬幎ǖ难a償對象主要針對承擔較多家庭義務的一方，現實中情況則更為復雜，法律賦予了一方補償請求權，但補償方式、標準及程序都沒有具體的法律依據，法官在現實審理中容易產生主觀偏向，影響結果的公平性，損害當事人合法權益?；橐鲫P系中的人力資本分割在我國現有的離婚制度里遭遇了阻礙，很難真正地保護當事人的合法權益。
1.立法上的缺失
人力資本未納入夫妻共同財產的范圍內，我國《婚姻法》第十七條規定了夫妻共有財產的種類，最高人民法院出臺的司法解釋對最后一類更作了解釋限制了該類別財產的范圍。人力資本并不屬于規定的夫妻共同財產中的任何一種，在無法可依的情況下，司法實務在處理離婚時人力資本分割問題上則顯得異常艱難。
2.原則上的缺失
我國婚姻法在分割夫妻財產時遵循的是均等原則為主，酌情適用其他原則，現實中這些分割的適用原則尚不足以應對人力資本分割問題。幫助原則意指對在離婚后生活困難的一方提高經濟上的幫助，這種幫助更多的是一種道德上的義務，法律的強制力低，難以切實補償付出方的損失；而損害賠償原則則適用于因一方過錯問題而提出離婚的情況，因為觀念、性格等原因而提出的離婚中很難適用損害賠償原則；至于補償原則僅適用于分別財產制的家庭，但是我國大多數家庭實行的是共同財產制，故基本無法適用這一原則。
法律的發展取決于社會的經濟狀況，新型財產類型的誕生導致許多無法可依的問題出現在司法實踐中，而理念上的缺失和操作難度大也是產生阻礙的原因之一，不同于英美法系國家，在我國，人力資本分割的可操作性難度很大，從如何認定，到如何對人力資本進行評估以及分割的方法是什么都需要進行準確的定位，但婚姻中的財產關系相對較為復雜，若要在不同的家庭情況之下建立一個統一的標準，其難度可想而知。
三、域外離婚時人力資本分割的實踐及啟示
其他國家在涉及到離婚時人力資本分割的問題上有著不同的處理原則，本文主要從英美判例和大陸法法規兩方面來舉例分析。
（一）域外離婚時人力資本分割的實踐
1.英美法判例
美國的紐約州最早將人力資本納入夫妻共同財產，以1965年的0'Brien案最為典型。該案中紐約州法院首次將人力資本在離婚時予以分割，法院認為在婚姻關系存續期間獲得的人力資本是建立在一方作出犧牲和努力的前提下，應當把這種貢獻在對共同財產進行分割時予以考慮。除了紐約州，美國也有其他幾個州相繼在判例中認可了人力資本的財產屬性，北卡羅納州把學歷、執照等人力資本認定為個人財產。不同的州在法律上對人力資本的處理方式不同，但對人力資本分割予以支持的判例顯然是一種突破性的先例。
2.大陸法法規
大部分大陸法系國家都沒有將人力資本明確規定為夫妻共同財產來進行分割，但是多數國家都對離婚經濟補償制度進行了規定，認可了人力資本的經濟價值，對貢獻一方所付出的物質上、精神上的支持予以補償，同時也考慮到貢獻方因此所遭受的事業上、教育上、物質上的損失，對此進行合理的補償。
以瑞士為例，該國的民法就針對婚姻中貢獻方所應獲得的補償出臺了一些規定，例如可以取得一定的財產進行自由支配，定期從配偶那里獲得一定的財產供自己支配；或是夫妻一方若作出超出普通家庭正常范圍內的犧牲時可以提出經濟補償，但基于契約或其他關系的除外；此外，法官還可以根據當事人的訴求自由裁量撫養費及貢獻方所獲賠償金額。
綜上所述，分歧主要出現在是否應將人力資本納入夫妻共同財產來進行分割上，紐約州的先例確立了衡平法中夫妻有對婚姻存續期間產生的有價物主張所有權的權利。這些物被劃分到衡平分配的范圍的前提是取得物的時候應處于婚姻關系存續期間，而不是婚期或離婚后，只有這樣，這些物才能夠作為婚后的共同財產進行分割。瑞士、德國等大陸法國家雖不支持將人力資本納入夫妻共同財產進行分割，但是都考慮到了婚姻期間一方對另一方在取得人力資本過程中的貢獻，并在離婚時對此要素給予充分考量。這幾個國家在法律上對家務勞動的經濟價值給予明確的規定，并借助離婚時的經濟救濟制度對利益損失如犧牲個人職業發展機會等給予補償。這種做法在一定程度上推動了人力資本財產化的進程。通過借鑒國外經驗，我們可以結合本國國情制定出解決離婚時人力資本分割的方法。
四離婚時人力資本分割的對策
離婚時對人力資本分割問題的解決方法需要在現有離婚財產分割制度中尋求改革和完善。本文主要對法律和具體制度構建兩個層面提出建議。
（一）法律對策
目前我國在人力資本分割方面的立法還有所欠缺，修訂法律的時應考慮將文憑、資格等人力資本歸入到夫妻共同財產的范疇，從立法上減少夫妻共同財產的局限性。其次，我國法律雖然規定了夫妻一方應給予另一方配偶以經濟援助，但是這種救濟在具體適用上仍然存在不足。
首先要明確人力資本的屬性，無形財產如學歷、執照等并未納入夫妻共同財產的范圍，而夫妻雙方對此是否享有相關的權益亦未作出規定。目前各國立法中有關婚姻財產的方面的規定既包括有形財產也包括無形財產，而我國尚未對此作出類似的規定，這就導致夫妻雙方在離婚時可供分割的財產種類受到了局限，鑒于此，將夫妻人力資本明確為夫妻共同財產從立法層面上來說是很有必要的。
其次，婚姻關系解除時應當對所有形式的夫妻財產制加以分割。在婚姻存續期間承擔了超出其所應承擔范圍內義務的一方，有權在離婚時請求適當的經濟補償。只針對人力資本的現實收益進行處分，而忽略那些將來可能取得的經濟收益是不公平的。
總而言之，立法者應在法律中對人力資本的財產性進行認定，將人力資本納入夫妻共同財產的范圍，以公平分割為準則酌情考慮具體案件，待形成系統的人力資本價值評估機制，可運用合理的方法對人力資本進行價值評估并以此來對人力資本進行分割。
（二）制度對策
對人力資本的分割主要針對它的經濟價值，而對人力資本經濟價值的認定難點主要是對其所帶來的預期利益的評估，通常認為該收益所換算過來的現值就是人力資本的價值，人力資本獲取方根據增加的預期收益來對另一方進行相應的補償。對人力資本進行分割的相關步驟主要包括建立人力資本識別機制、建立人力資本評估機制和人力資本分割比例的確定。
1.建立人力資本識別機制
對人力資本進行分割的第一步是對人力資本進行識別，劃定分割的范圍，并非所有的人力資本在離婚時都符合被分割的條件，依照現行規定，夫妻共同財產在沒有事先約定的情況下屬于夫妻共有，而非按份共有，一般情況下是不考慮夫妻雙方對財產的貢獻大小或收入高低的。但實踐中往往存在貢獻事實，因此，應當認為貢獻方有權向人力資本受益方提出分割共同財產的主張。而可分割的夫妻人力資本的獲得前提是花費了夫妻雙方的共有財產，以個人財產或父母的財產對自身進行投資并不儆詵蚱奕肆ψ時荊不納入分割范圍，夫妻雙方對其進行協議約定的除外。
2.建立人力資本評估機制
如果沒有合理的評估機制，對人力資本在離婚時進行分割則難以實現?？梢酝ㄟ^設立具有相應評估資質的機構來實施，評估機構提供各行業的認證評估，夫妻雙方可以申請對文憑、執照進行評估，評估所支付的費用憑借收據在法院審理時由法官裁定支付方。評估人員的選定可參照仲裁制度，由夫妻雙方共同指定或者由評估機構在遵循公平原則的前提下指派。
目前國際社會上有幾種針對人力資本的價值評估方法，主要有成本法、市場法和收益法，假設某人攻讀某項執照共支出X萬元，根據成本法的分割方式，該X萬元在離婚時可予以分割，但成本法計算出的結果通常會低于市場價值；而市場法是實踐中所傾向采用的一種評估方法，市場法的計算方法是參考市場中與被評估的人力資本類似或一致的資本的市場價值，并據此來推算出人力資本的價值，但該價值需通過專家認證才能予以確定；收益法則是根據人力資本收益的現值來評估其價值，這意味著夫妻雙方共享收益和風險，雙方分享的利益的多少取決于未來實現的收益的高低，收益比例以具體案情為基準，支付時間根據人力資本通常的模式一般應該維持在一年以上五年以下，最后根估值并結合支付年限和收益分割比例來確認人力資本的具體分割值。
收益法所計算出來的人力資本價值較為符合實際情況，對保護夫妻雙方的合法權益更加有利。評估人力資本價值可以介于成本法和收益法的估算額之間。鑒于目前人力資本價值評估體系還不夠完善，在實踐中法官也可以行使一定的自由裁量權來予以具體的價值確認。
3.確立人力資本分割比例
再者是確定人力資本的分割比例，人力資本的投資不僅僅是物質上的經濟投入，也需考慮精神成本，對于貢獻更大的一方應設定比例上限，不應超出40%，下限以10%左右較為合理，根據司法實踐中經常用到的方法，還可以酌情考慮相關職業的平均收入或所在城鎮居民平均收入水平，在遵守平等原則的前提下最大限度保護雙方的合法利益。
五、結語
縱觀英美法系和大陸法系的各國關于人力資本在立法上和司法上的實踐，承認人力資本在婚姻中的經濟價值已經成為了共識，將人力資本認定為財產在離婚時進行分割也將成為婚姻立法的主流。在收集相關資料并進行閱讀分析后，帶著對人力資本分割問題的不斷深入的思考，本文對婚姻中的人力資本問題進行了相關分析，也對如何具體分割婚姻關系存續期間獲得人力資本發表了一些拙見，相信隨著對人力資本分割問題關注度的提高，未來的立法趨勢必會順應時代潮流進行相關的完善。
參考文獻：
[1]夫妻共同財產制是指婚姻關系存續期間所得的財產，除法律規定或另有約定外，為夫妻共同所有，夫妻對共同所有財產平等享有占有、使用、收益和處分權利的夫妻財產制度。
個人履歷范文5
一、提高軍事人才使用效率是形成戰斗力的重要保障
軍事人才自身所蘊含的知識、技能和創造力，是潛在待發的部隊戰斗力，只有在軍事實踐活動過程中充分的發揮出來，才能形成現實的戰斗力。然而由于軍事人才效能的發揮會受到各種因素的影響，表現出來的結果會有很大的差別。提高軍事人才利用效率，就是要提高軍事人才在從事各項軍事實踐活動中的效能發揮程度和價值實現程度。所以，我們要探究如何提高部隊人才使用效率，探究到底是哪些原因造成了人才使用的低效率。只有搞清楚這些，改正不足，我軍人才隊伍建設才能穩步高效、充滿生機，才能確保我軍在未來高科技條件下的戰爭中形成高效的戰斗力。
二、影響軍事人才利用效率的主要類型及其原因分析
由觀念、制度等因素造成的人才利用低效，往往呈現出不同的類型，主要表現為供需失衡型、配置失衡型、磨損加速型、激勵不當型。這些情況都或多或少的制約了人才的效能發揮，給部隊建設拖了后腿，究其原因，主要體現在：（一）沒有形成合理的流動機制。實行軍事人才合理流動，是黨的三代領導核心關于軍事人才隊伍建設的一個重要思想。實行軍事人才流動，有利于增加人才閱歷、積累經驗、增長才學；有利于激發其進取心和成就感，在不斷適應新崗位的過程中保持濃厚的職業興趣；有利于減少復雜人際關系對軍事人才工作的干擾，使其集中精力工作。但由于我軍駐地分散面廣，環境差別大，人才交流沒有規范、嚴格、配套的制度，再加上人才在流動的同時也給其家屬就業、子女入學帶來一些實際困難，所以流動成效不好。一些單位領導在人才的使用問題上還存有狹隘的區域觀念，對人才流動往往是提出要求多、具體落實少；對一般人才交流多，對有專長和用起來比較順手的人才交流少。這些因素在一定程度上限制了交流輪換制度的踐行。（二）缺乏雙向選擇機制，不能人盡其才，難以激發潛能。美軍規定，"在軍官生涯的一開始，就要選擇某一兵種作為自己任職的去向，或有選擇這一方面的意向"。相比而言，我軍在軍事人才的使用上，強調"一切服從組織"，加之我軍人事制度的不夠健全，造成了人與事的錯位，能力與崗位的扭結，個人不能選擇最能發揮自己特長和潛能的崗位，造成了人才的大量虛耗。（三）使用與培訓脫節，導致用非所學、學非所用問題較為普遍。到目前為止，我軍培訓與使用脫節的問題一直未能得到很好解決。培訓歸培訓，使用歸使用。分析原因，一是個別單位和領導從個人工作角度和利益出發，不愿送那些看起來順眼、用起來順手、有些專長的"能人"進一步深造，以免影響本單位的工作；二是由于制度的不完善，一些在工作崗位上干得不錯的人怕上學耽誤自己的進步。三是一些基礎較差、文憑較低的人，搞不正之風搶著上學，即使拿到文憑，有些單位也不愿使用。（四）"人才缺少"與"人才浪費"并存。由于我軍現代化建設的飛躍發展，急需各職各類人才，但與此同時，我軍"人才浪費"的問題卻又比較嚴重。好不容易招募的一些大學生和自己培養的較高層次的專業技術干部，由于人事制度的缺陷又不能及時到自己適合的崗位上發揮特長，往往大才小用，小才別用，專業不對口，造成人才的能職錯位和空耗，造成巨大資源浪費。（五）缺乏競爭激勵機制與淘汰動力。競爭，是推進社會發展、人類進步和優化的重要杠桿，也是軍事人才成長成才的動力源。用人缺乏競爭激勵機制與淘汰動力，優秀軍事人才就難以脫穎而出。選優汰劣是增強軍事人才隊伍生機與活力的有效舉措。能上能下的動態人才使用模式，是督促人才進取的有效方法，但這種模式會帶來傳統思想領域的一場深刻革命。
三、提高軍事人才利用效率的方法
（一）強化人才配置的調控力度。為實現人才總需求和總供給之間的動態平衡，使人才形成合理布局，有必要在各級職能部門設立"軍事人才調控中心"，從而對軍事人才的培訓、使用和流動等活動進行系統協調和控制。（二）理順培訓機制。只有當供需雙方有效協調、步調一致的情況下，軍事人才的供需才能趨于平衡，最大程度地避免因供需失衡產生的人才過?；虿蛔悻F象的發生，為人才的有效使用提供基本前提。人才供給方--院校應從使用的角度進行培訓，人才需求方--部隊應從培養提高的角度進行使用，兩者對人才要做到共同培育、共同管理。（三）健全交流機制。打破軍隊人才管理的"單位所有、部門壟斷、條塊分割、靜態封閉"的格局，實現合理交流，人才效能才能得到淋漓盡致的發揮。（四）完善激勵機制。在市場經濟環境下，要促進和激發軍事人才的積極性和主動性，必須強化經濟因素對人才的激勵功能，持續進行有關人才生活待遇的多項改革，并充分發揮精神激勵對人才的促進作用。（五）科學管理激發人才的積極性和創造性。為充分發掘人才潛力，提高軍事人才的利用效率，科學合理的管理制度是必不可少的。軍事人才管理實踐一再證明：軍事人才素質的不斷提高和人才對自身期望值的不斷增大的情況下，只有誘導性、服務性管理才是現時代軍隊人才管理的真諦。比起傳統管理那種指揮、監督、賞罰所產生的力量要更徹底，更有牽引力、約束力，更有活力和推動力。
個人履歷范文6
2、廣西上林縣。住在上林鎮上，邊上就是大明山，山清水秀。重點的是那邊的住宿洗臉洗手的水都是山泉，甜甜的。記憶猶新。
3、江蘇宜興。宜興竹海屬中國六大竹海，名聲上沒有蜀南竹海有名，但竹子綿延蘇、浙、皖三省，縱橫八百余里，素有“華東第一竹?！敝Q，是中國竹風景、竹風情和竹文化的代表。
4、四川莫斯卡。莫斯卡村位于四川甘孜藏族自治州東部丹巴縣境內，距縣城100余公里。距成都400多公里。莫斯卡有三寶：石刻、藏戲和旱獺，6月~10月是去莫斯卡的最佳時間。
5、浙江南麂島。位于浙江溫州平陽縣的南麂島，52個島嶼如同52顆珍珠，閃耀在東海，在這個處處浸透著藍色的海外仙山，夏季是南麂島海水最為透明的季節，臺風較少，而且水溫適合游泳。
6、云南喜洲。喜州的桃源村頗負盛名，聞名遐邇的蝴蝶泉就坐落在村子的一隅。你可以坐在陽臺的秋千上，看漫天繁星，看洱海銀月，也可以窩在房間里，看洱海驚艷的日出。
