前言：中文期刊網精心挑選了怎么寫簡歷范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
怎么寫簡歷范文1
簡歷愛好特長怎么寫
在簡歷上寫自己的特長一定要是你會的,假如你被聘請到了公司工作,你的愛好就有可能在工作上用的上,如果你在上面寫了些你不太會的或是沒有的特長,而公司有剛好需要你的特長,那么你就有可能被老板請去喝茶，在簡歷中的說服力不是很強,如果再不具體只能是浪費筆墨,甚至適得其反,所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題. 以下就是簡歷愛好特長怎么寫的內容.
簡歷愛好特長怎么寫:寫強項.
弱項不要寫,面試人員說不定對哪個項目感興趣,有時會跟你聊兩句,尤其是接連幾個、十幾個面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的弱項,絕大部分人會很尷尬,顯出窘態,喪失自信,這對你很不利.更重要的是,招聘人員會覺得你在撒謊.
簡歷愛好特長怎么寫:不具體的愛好不寫.
這些都是非常寬泛的詞語,比如你是鋼琴九級,而你在簡歷中只說自己愛好音樂,很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉OK.不具體的愛好,通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會認為你的寫作水平很差.
簡歷愛好特長怎么寫:要適當的夸大,美化.
如果你平時比較懶散,可以寫上抗干擾力較強,愛好輕音樂(尤其是催眠曲,不過對用人單位來說是藝術修養的問題).如果你活動不積極,可以寫上獨立思考能力較強,愛好閱讀(最好別人別打擾你拿著書睡覺,喜歡學習的人多少給人人材的假象).如果你騙大一學生比較成功的話,可以寫上溝通能力較強,愛好交際(擅長欺上瞞下其實是個強勢).如果你騙大一學生比較失敗的話,可以寫上待人真誠,愛好助人為樂(有愛心其實還是不錯的,說不定用人單位正缺少一打雜的).
簡歷愛好特長怎么寫:最好能寫上一兩項體育愛好
否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動,或者你缺乏毅力不愿運動,因為有些工作需要經常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有余而力不足,
那么可能就不會聘用你.不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目,既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經理失望.
簡歷愛好特長怎么寫:切忌無中生有.
很經典的一個例子,一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球,而自己卻沒有什么碰過籃球.結果在公司活動中,老板叫他叫5個人去打籃球.結果可想而知,真實的水平暴露了,也讓人對你的誠實產生了懷疑.不過,事無絕對,有人曾經在電子簡歷中寫了自己并不具有的英語四級,結果因此而得到面試,而在工作中,公司也對這個人的業績給予肯定,認為他是個不可多得的人才.
體說來,特長和愛好只是一個附加的要求,企業不能太苛刻個人的興趣愛好.簡歷愛好特長怎么寫,要根據自己的實際情況來寫.以下就是簡歷愛好特長怎么寫的內容,供參考 、
2 樓
想找到好工作，必須重視寫簡歷!
按robbin的話說，簡歷要抓住15秒原則，因為面試官每天接到幾百上千封簡歷，他不可能花很多時間來仔細閱讀你的簡歷，所以必須在很短的時間內15秒讓他對你感興趣，否則就
沒有面試機會了。
所以發上來幾個模板讓大家參考一下。我很久沒有寫簡歷了，希望簡歷寫的好的同學也主動來分享自己的經驗。這個簡歷模板只是一個格式示范，內容需要寫簡歷的各位自己填寫。
寫簡歷需要注意:
1.把自我介紹放在最前面，Highlight出來。自我介紹不要寫空話，要寫自己最強的特點和優
勢，讓面試官一打開簡歷看到第一條就被抓住了眼球。
2.項目介紹要寫清楚，比如項目描述，用什么技術，你在團隊中是什么職責，有沒有解決什
么問題，要在項目介紹中突出自己的優勢。
3.工作經歷保證連貫性，內容顯得要真實，不要浮夸。
4.個人信息要簡短而完整。個人信息不要占據太多的位置。很多簡歷個人信息就占了半頁，
面試官不會對你的個人信息有興趣。
5.整體的排版要緊湊，內容翔實，條理清晰。
6.不要寫錯別字。
7.對于有工作經驗的人來說，簡歷主要寫工作經驗，寫學校和學歷就夠了，學習的課程就不
要寫了。剛畢業的應屆生，也應該以在學習做的項目為主，不需要寫學的課程。
最IN簡歷必備要素
A
言簡意賅
Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目
標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
B
強化優勢
近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很
高，那么開門見山就把這一項寫出。
C
彰顯個性
所謂"resume"，強調"me"這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與
所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂"個人簡歷"、"求職信"這類標題
了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。
D
注意關鍵詞
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship(學期實習)、
Part-time(兼職)、mentor(導師)等。
E必備信息
怎么寫簡歷范文2
android求職者如何能制作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算?下面是小編為大家精心推薦的android簡歷范文模板，希望能夠對您有所幫助。
android簡歷范文模板(一)姓名：xuexila
性別：男
年齡：25
教育經歷：
院校：北京郵電大學
專業：通信工程
學歷：本科
證書：CET-6、動通信軟件工程師(IC-MSP)認證證書
求職意向：通信工程師
項目經歷：
杭州斯凱網絡科技有限公司
手機社交軟件(手信)測試
2012.12-至今
在MTK、android、symbian等手機平臺上，進行基于通信錄的社交通信軟件的測試
充分理解需求，負責某個功能模塊的客戶端用例設計與編寫
制定測試計劃，以及負責項目測試工作的順利進行
支付插件(skypay)測試
2012.07-
2012.08
在MTK、SPR等手機平臺上，負責支付插件的測試
負責支付插件功能的測試，列出功能測試點設計出測試用例
查看后臺日志和數據庫中的通道字段是否正確，保證支付流程安全可靠
手機多媒體軟件(手機電視、視頻交友、播放器)測試
Android在線聊天軟件
2011.05-2011.06
自定義數據庫的搭建和數據查詢、添加及數據的封裝操作
負責頁面之間的跳轉優化和數據的傳遞
參與了部分UI頁面的設計，界面的布局
完成了注冊功能部分，用戶登錄及退出
興趣愛好：
足球、計算機、音樂
android簡歷范文模板(二)基本簡歷
姓
名：xuexila
性
別： 男
民
族： 漢族
出生年月： 1992年4月
政治面貌： 團員
婚姻狀況： 未婚
身
高： 180cm
體
重： 68kg
戶
籍： 福建
現所在地： 福建
畢業學校： 福建工程學院
學
歷： 本科
專業名稱： 計算機科學與技術
畢業年份： 2014年
求職意向
職位性質： 全職
職位類別： 軟件工程師
職位名稱： android軟件工程師
工作地區： 福建
待遇要求： 面議
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語四級
電腦水平：
熟練掌握辦公軟件及編程軟件
教育培訓
教育經歷：
時間 所在學校 學歷
2010年9月 - 2014年6月 福建工程學院 本科
工作經歷
所在公司： ××××信息技術有限公司
時間范圍： 2014年6月 - 2021年3月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 計算機軟件
擔任職位： android軟件工程師
工作描述： 參與公司的移動端app設計與開發，參與項目需求分析 根據需求開發相應功能模塊，bug修復
離職原因：
所在公司： ××××信息科技有限公司
時間范圍： 2013年11月 - 2014年6月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 計算機軟件
擔任職位： .net工程師
工作描述： 主要負責網站開發，以及后臺數據的接口維護
離職原因：
其他信息
自我評價： 學習能力強，能較快學習掌握新技術，團隊意識良好,在工作中能與同事之間相互協助、友好交流,更高效的完成工作。工作積極主動，能盡心盡責地完成本職工作。對事物有較強的分析能力,敢于接受新的挑戰,抗壓能力強。
聯系方式
聯系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××
android簡歷范文模板(三)個人基本信息
姓名：***
性別：*
民族：漢
籍貫：****
年齡：**歲
出生日期：
聯系方式
聯系電話：
電子郵箱：
有*年的工作經驗
最近工作 [2年]
公 司：xx軟件有限公司
行 業：互聯網/電子商務
職 位：交互設計師
最高學歷
學 歷：本科
?！I：數字媒體技術
學 校：山東科技大學
求職意向
到崗時間： 一周之內
工作性質： 全職
希望行業：互聯網/電子商務
目標地點： 山東
期望月薪： 面議/月
目標職能：交互設計師
工作經驗
20**/8—至今：xx軟件有限公司[ 2年]
所屬行業： 互聯網/電子商務
產品設計部 交互設計師
1.負責配合產品經理，分析和研究用戶需求與產品方向;
2.負責產品設計中的ui及交互設計;
3.負責面向電信運營，電子商務等綜合信息平臺的ui系統構架規劃與系統界面設計;
4.負責為客戶定制產品系統ui設計方案;
5.負責美工與ui設計工程師的管理與培訓。
20**/8—20**/8： xx軟件科技有限公司[ 1年]
所屬行業： 互聯網/電子商
產品部 交互設計ue
1.負責公司產品整體視覺把控,帶領設計團隊完成產品ui設計;
2.負責產品交互設計，完成產品原型設計,編寫交互設計文檔;
3.負責公司產品包括iphone客戶端、android客戶端、pc端產品;
4.負責游戲的ui設計，官方網站設計，社區游戲網站制作。
教育經歷
20**/9 --20**/7 山東科技大學 數字媒體技術 本科
證 書
20**/6 大學英語六級
20**/12 大學英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
自我評價
本人有高度的執行能力和責任心，能帶領團隊高效完成業績指標。擁有良好的媒體、渠道等人際關系網絡，具備較強的團隊協作能力、出色的組織和管理能力。 善于溝通、理解能力強。性格開朗、穩重、易與別人交往。對待工作認真負責，有良好的溝通能力，有良好的進取心。
看過“android簡歷范文模板”的人還看了：1.android開發工程師簡歷模板
2.安卓程序員簡歷范文
怎么寫簡歷范文3
的還不夠。人生有四個存折：健康 情感 事業和金錢。如果健康消失了，其他的存折都
會過期。無論你的簡歷做得多么精美，你都要清楚一點，招
聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。資深HR 告訴你到底怎么寫一份好的簡歷（非常全面）我們每次出去招聘，一般就四五個
人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要 做：如果是參加大型招聘會，你至少
得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜； 招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結
果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且 每場招聘會下來，都會收到幾百上千份
簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是 不可能的事情。你要記住，我們在整個
招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。 篩 選簡歷就兩個過程：
先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10 至20 秒就會看完一份簡歷，
有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大 家的誠心誠意不負責任，
我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階 段，我們對每份簡歷看的很
細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個 有針對性的面試問題，這個階
段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個
應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡 歷中，我們為什么選擇這份而不是選擇
那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一 個很重要的理由：這份簡歷符合我們的
口味。那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你
的 長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理
解是突 出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因
為看 到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多
簡歷，格式、內容基本一樣，這種千 人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會
兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡 歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多
了，讓招聘者很是為難，看不出 大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。
不過對于畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。 但
是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。最后提醒大家：別
怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。我不知道大家的簡歷都是什么
格式的，從這幾年的招聘中，我總結一般的簡歷應該這樣的：1、封面。最上面是學校名稱，
往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。 圖片下面是自己的一些簡單信
息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對 于格言警句，我們很少關注，我
認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平 時一貫記在心里的座右銘。寫上可
以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住， 格言警句要找些讓人聽起來舒服的。
我曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路， 讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當，
這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這 樣的刺頭員工你敢招過來嗎？2、求
職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優點也是不可少的。3、簡歷正文。
包括自己的個人基本情況（包括自己的聯系方式），求職意向、學習經歷、 工作經歷或社會
實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全 面了。4、英文
求職信。這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。5、英文簡歷。這
個也不多說了。6、學校推薦信（如果有）、成績單。7、各種證書復印件。包括四六級證、
獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復印件。我見過的簡歷，很多都是這個套路。
其實這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫你給簡歷瘦身。簡歷一定要彩打
嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚 厚的一本，裝幀精
美，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用 心。用不著多想，這
份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾 筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。 其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近 乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有 著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就 是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。 事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用并不如 你想象中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意 到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的 簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的， 我們注重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷， 決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我 們的工作伙伴。一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣 的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好 像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中， 我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如”雖然你沒有被錄用,但是我
們會把你的簡歷放到我們人才庫中“這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工準備的,外部 人員的人才庫,就是垃圾筒.每當看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學 生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡歷， 得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜， 但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續發 揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感 覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業生都會準備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種 是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者 認為的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出 想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩 色的黑白的，整個家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實你不知道，我們是 多么希望你把彩色的遞給我們啊！對于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想 呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的 簡歷勾引我們。每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光 掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡 歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來回答這個問題，似乎 有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我 們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人 相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通， 時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷， 這個優點、那個特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機會還你一份 驚喜，與貴公司共同發展等等?！皢柡谩本筒挥昧耍瑫r間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽 見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有
如那啥啥啥連綿 不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起， 沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相關的數字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴 公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴 公司到底了解多少。個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些 能力，如團隊合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團隊精神，你為什么認為自己有團 隊合作精神，不是你一說就是的。最后的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然 知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人 才。所以，我個人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一 手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無 針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語 句，又會影響我們對你表達能力的判斷。我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這 里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明
顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁 紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不 重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心， 似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在 封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽著走了，細細 地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內容全是針對 我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績，如數家珍般地講了個 清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很 了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二 是這個孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特 別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有 什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職 信也可以給你帶來不一樣的結果。另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的 內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片， 會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗 如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡 歷能夠過關，給自己一個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常情，應聘 者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎！對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓 我們通過照片把你所有的優點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒 什么特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全 都用在你的簡歷上。你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不 是在相親，要反復把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發呆。就一眼，喜 歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎！ 那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯翩，等到了面試卻發現本是另 一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發揮才能彌補啊。這種事情不是沒有發生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領導 立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時
候，才發現眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上 的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那 孩子有點緊張，沒發揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領導的意見是這孩子沒 發揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那 孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片 有很大關系。我還遇到過一種情況，一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就 象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是 銀行，銀行就得給人以穩重的形象，你卻要貼張天真一點的，這顯然與我們的企業形象背 道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子， 是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓 我們認識你嗎？當然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然
貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子 的陽光穩重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得 不償失了。總結一下，如何在簡歷上貼照片：一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。三是照片必須能展示你現在的性格、特質，并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達 給招聘人員。四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。下面說說簡歷的具體內容1、個人基本信息姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真 讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！” 這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄 用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道 了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點別扭。年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業的大學生年齡能大到哪去？ 再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35 歲上而被搞個年齡 歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優點全給否了，連 個面試的機會都沒有。學歷、學位、專業：一定要標明，這是我們關注的重點詞。政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以 如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優勢。身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且 你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1 米8 以上的大個兒，能讓我們仰視。 我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1 米6 多點的個兒寫了出來，我 只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些 無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司 都象我們一樣對身高沒有要求。還有一些畢業生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前， 我們都會組織員工進行一些常規性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在 什么乙肝歧視、愛滋歧視。有些人喜歡把自己的聯系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人 員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足， 沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己 到底能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多 人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的 聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職 意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源??可能還不止 這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一
下大方。這其實是一種讓人 摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職 者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾
怎么寫簡歷范文4
個人簡歷的制作和投遞是ui求職者關鍵的一步。下面是小編為大家精心推薦的ui個人簡歷范文模板，希望能夠對您有所幫助。
ui個人簡歷范文模板(一)范蘭蘭
四年以上工作經驗 | 女| 25歲(1986年1月1日)
居住地：上海
電 話：138********
E-mail：
最近工作 [ 1 年 10 個月]
公 司：XX 廣告設計有限公司
行 業：互聯網/電子商務
職 位：UI 設計師最高學歷
學 歷：本科
?！I：藝術設計
學 校：上海海洋大學
自我評價
本人畢業于藝術設計專業，具有較高的藝術素養，平時注重設計理論知識的積累，并將理論應用到作品中。了解當下設計的流行趨勢，設計注重細節、重視用戶體驗，對色彩搭配有著濃厚的興趣，熟練掌握各種設計相關軟件的應用。有良好的團隊精神、善于勾通,適應能力強。為人誠懇，做事積極主動、認真、踏實，能夠吃苦，具備了較強的動手能力。
求職意向
到崗時間： 一周以內
工作性質： 全職
希望行業： 互聯網/電子商務
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： UI 設計師
工作經驗
2012 /1—至今：XX 廣告設計有限公司[ 1 年 10 個月]
所屬行業：互聯網/電子商務
產品部 UI 設計師
1、負責公司及其他媒體產品的頁面設計工作;
2、負責日常的維護性頁面設計工作，持續改善產品細節，提升用戶體驗;
3、負責產品推廣活動的專題、廣告圖片設計;
4、負責協作前端工程師完成切片。
2010 /7--2011 /7：XX 軟件設計有限公司 [ 1 年]
所屬行業：互聯網/電子商務
互娛研發部 UI 設計師
1、負責游戲整體
UI 交互流程設計;
2、負責游戲頁面流程圖，撰寫與更新;
3、負責游戲
UI 元素，菜單，界面結構布局設計;
4、負責游戲界面效果圖設計與制作;
5、負責
UI 設計思路匯報與界面功能和整體 UI 開發進度規劃;
6、負責與程序，美術溝通配合，對游戲中
UI 各部分設計實現跟進。
教育經歷
2006 /9--2010 /7 上海海洋大學 藝術設計本科
語言能力
英語(良好)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
ui個人簡歷范文模板(二)個人信息
xuexila
目前所在： 天河區
年
齡： 26
戶口所在： 湖南
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
身
高： 170 cm
體
重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 網頁設計/制作/美工/UI
工作年限： 4
職
稱： 高級
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 6500～7999元
希望工作地區： 廣州，，
工作經歷
**公司
起止年月：2012-04 ～ 至今
公司性質： 國有企業
所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： UI設計師
工作描述： 負責公司合作項目的軟件界面設計、移動端產品界面設計、網站界面設計、公司宣傳冊設計、名片設計等，每個項目界面設計都是獨立一人完成;設計項目有：廣東號百黃頁網站(包括wap網站)、湖南號百黃頁網站、云南號百企業通訊錄手機端、關鍵字營銷助手手機端、更纖小助手手機端、翼支付pos手機端、翼支付電視端(IPTV)、翼支付火車票手機端、翼支付添益寶手機端、打車e族手機端等。
離職原因：
**公司
起止年月：2011-02 ～ 2012-04
公司性質： 私營企業
所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 網頁設計
工作描述： 在該公司主要工作是設計公司接的醫療網站項目，以及公司自己的醫療網站和推廣專題頁面設計等，并設計了公司官方網站、公司名片、公司宣傳冊、戶外廣告等。
離職原因：
**公司
起止年月：2010-03 ～ 2011-02
公司性質： 私營企業
所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 網頁設計
工作描述： 在該公司主要設計公司官網的廣告圖片、網站專題頁面設計、公司電子雜志設計等，以及網頁靜態頁面代碼編寫等。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 湖南機電職業技術學院
最高學歷： 大專
獲得學位: 大專
畢業日期： 2010-06
專 業 一： 多媒體技術
專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2007-09 2010-07 湖南機電職業技術學院 多媒體技術 多媒體作品制作員 0918001299401600
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
1、精通軟件：Photoshop、Dreamweaver、Illustrator、Flash、Axure;
2、熟練軟件：Coreldraw、Premiere、3Dmax、After
Effect等;
3、精通html語言，精通DIV+CSS布局，熟練使用html5+css3編寫wap網站，對Javascript有一定了解并會使用;
4、對用戶體驗和交互設計有一定的了解，熟悉產品設計流程，能快速使用Axure制作產品原型;
5、4年網站界面設計經驗，2年Android界面設計，熟悉網站界面和android界面設計標準;
6、經過幾年的工作磨練，對界面設計色彩運用熟練，設計風格跟隨主流，培養了良好的審美能力和深厚的美術功底
自我評價
本人追求上進，愛好學習，經常鑒賞優秀設計作品，不斷接受新的設計理念，研究各種設計風格;對待工作認真踏實，吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心，并且極富工作和團隊精神，樂于與人溝通，能很快融入團隊工作中;性格直爽，愛開玩笑，跟同事相處融洽;樂于參與各種團隊活動，喜歡打桌球、打羽毛球、爬山等活動;手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴公司的一員!
ui個人簡歷范文模板(三)基本資料
姓 名：xuexila
性 別：女
年 齡：23
婚姻狀況：未婚
身 高：158CM
體 重：44KG
籍 貫：安徽
現所在地：浙江
求職意向
工作經驗： 應屆畢業生
意向崗位： UI設計師;美術編輯/美工;廣告文案/媒體策劃/設計;CI設計與策劃
求職類型： 全職 期望月薪： 保密
到崗時間： 面議
期望工作地點： 杭州
從事行業： 廣告、公關、設計
自我評價
個人適應能力很強，雖然沒多少工作經驗，但是性格隨和，很容易適應環境，懂得與人相處。積極向上，習慣從好的一面看待事物。技術經驗不豐富，但善于學習。
教育經歷
2011年9~至今
杭州電子科技大學
數字媒體技術
本科
課程描述：主要涉及的有兩大類：一類是包括素描，平面設計，場景設計，人物角色設計的課程;另一類是c語言，c++，java，操作系統等等計算機的課程，此外還有ps、ae、flash、3dmax等軟件的學習。
工作經驗
2014年3月 ~2014年6月
××××網絡公司
公司性質： 私營企業
行業類別： 計算機業、互聯網、電子商務
擔任職位： 平面設計
工作描述： 主要涉及淘寶和阿里巴巴旺鋪中的產品設計和淘寶阿里巴巴旺鋪裝修等相關工作，以及產品logo、包裝設計、與客戶溝通，企業網站banner設計和產品信息上傳等等。
2014年6月 ~2021年2月
××××設計公司
公司性質： 私營企業
行業類別： 其他
擔任職位： 平面設計
工作描述： 主要涉及dm單設計，公司企業形象宣傳，門店產品宣傳，微信等
語言能力
日語： 一般
英語： 一般
普通話： 熟練
計算機水平
初級
聯系方式
聯系電話： ×××××××××××
電子郵箱： ×××@xuexila.com
看過“ui個人簡歷范文模板”的人還看了：1.ui設計師個人簡歷范文
2.ui設計師求職簡歷
怎么寫簡歷范文5
在找工作的過程中,簡歷起著很重要的作用。那關于簡歷怎么寫才更加吸引人呢?下面是小編為你整理的個人簡歷吸引人的寫法，希望對你有幫助。
個人簡歷吸引人的寫作技巧1、簡歷應包括的基本內容：求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解。
基本來說，求職簡歷應包括以下信息內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯系方式等。
2、從對方的角度考慮問題:
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業的大學生尤其要注意這一點。
3、文字簡明主題突出:
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。對于應屆畢業生而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。
4、措辭得體適度表意簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態度、具體的事實以及準確的數據說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、格式恰當篇幅適宜求職者要根據自身情況，選擇最能體現自身優勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時，要根據寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯系者，一律刪除;凡有關和有聯系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
怎么寫簡歷范文6
電子簡歷應該怎么寫
來源：愛迪歐環球留學（’ 或者是
‘iloveanightout@xxx.co.uk’這樣的郵箱，你應聘這件事很可能就到此為止了?！钡诙€部分就是莫羅所說的“情感”部分，你介紹一下自己過去擔任過那些職位。要圍繞你所申請的職位來寫。不同公司的首席執行官是有區別的，所以你要提供有關自己所在任職公司性質的信息，包括它的規模以及是否初創等。
莫羅表示：“我們必須講述自己在職權范圍內取得了哪些成就。使用具體的數字：我是怎么做的，最終實現了多大的業績。”
查派爾補充道，用數據說明6到8個項業績是比較理想的。
第三個部分是職業生涯概述，這里相關性也非常關鍵。莫羅說：“很多40歲以上的人處于事業穩定期，成為了顧問級人物。接著，我就會按照時間順序閱讀他們的簡歷，了解到一些從前沒聽說過的項目。但再往下翻，就看到了更多相關的經歷?！?/p>
他表示，危險在于我們對評判他們是否合適時，往往看的他們最近的顧問工作，而不是在早前相關性更大的職位上做過什么。“他們經常把簡歷寫得太長了，到第二、第三頁第四、甚至第五頁上才能看到更相關的經歷?！?/p>
查派爾接著表示：“要想象一下，打開簡歷的時候人們會在屏幕上看到什么。要從一開始就能吸引讀者的興趣，否則他們壓根就不會往下看。”
求職者還要明白招聘單位或者是人力資源經理想找什么樣的人才。他們可能會準備一份招聘要求清單，那些與清單關鍵字不吻合的簡歷，他們往往都不會仔細地看下去。
要弄清楚招聘要求并沒有想象中那么難。查派爾指出：“招聘廣告中會有很多這類信息，公司的網站上也有。同樣重要的是，研究公司網站和其他媒體材料也能得出該公司是否適合你的結論。必須‘兩情相悅’才行，‘單戀’不會有結果。”
盡管如此，現在電子簡歷也只是整個求職過程的一個環節：還需要考慮網絡社交媒體。派珀表示：“找新工作時，簡歷是一個絕佳的工具，但那也只是一個方面。你在LinkedIn、Twitter，甚至是Facebook上的專業形象，也讓你有機會通過電子手段跟自己愿與之共事的有趣的人進行交流?！?/p>
“但如今使用社交網站的人這么多，吸引人們的注意力絕非易事，所以你得有創意才行。有個好辦法就是制作視頻簡歷取代普通簡歷，然后將上傳到Facebook和YouTube上，這就通過新穎的方式為自己做了宣傳。你甚至還可以建立一個專業的個人網站，在上面展示你的作品?！?/p>
莫羅表示，雇主在做出招聘決策時經常會用到LinkedIn網站，所以求職者必須充分利用好它?！澳愕膫€人資料必須說明出你的身份和職業。你的介紹必須要客觀、簡潔和精確，不要使用時髦的管理術語?！?/p>
Twitter也可能成為一種有效的工具，但用戶需要明確是將其用于個人還是專業目的。“如果你想講述你的公司和你的工作，Twitter會非常有用?！?/p>
