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楊善洲先進事跡范文1
當時，大亮山周邊十幾個村寨缺樹、缺水、缺糧、缺電、缺錢，村民的生活處于“一人種三畝，三畝不夠吃”的困難境地。缺水的問題特別突出，村民要到十里外去找水，然后人背馬馱地運回來。一盆水，早上洗臉，晚上洗腳，最后還要澆菜、喂豬。村里哪一家遇上紅白喜事，做客的人不僅要送禮，而且還要提上一桶水，掛在禮單上，而主人不但要建一個“禮簿”，還要建一個“水簿”。當別人家請客的時候，不但要還禮，特別是要足額歸還“水賬”。
鄉親們最真切地體會到老書記造林帶來的好處，是在去年的大旱當中。2012年春夏，云南省大部分地區遭遇百年一遇的大旱，長達半年的持續干旱使群眾種不上地，喝不上水。但就在大亮山周邊的村子，群眾家里的水管卻依然流著甘甜的泉水。群眾情不自禁地說：“多虧了老書記啊，要不是他，真不知道這樣的大旱我們怎么熬過。”
老書記在創辦林場的同時，還想方設法為周邊的老百姓解決實際困難。首先是修路。雷打樹村委會的8個自然村土質肥沃，盛產生態蔬菜，青菜、蘿卜、卷心菜等都是出了名的，但長久以來，由于交通不便，只能靠人挑馬馱走幾十里山路去出售，運不出去的蔬菜只能爛在地里！老書記跑省上、跑市里，千方百計籌集資金，又發動群眾投工投勞。修路需要一筆勘測費，為了節省這筆開支，他買來水準儀自己勘測。老書記帶著鏨子和手錘，和大家一起選石頭，一起砌石頭路，一干就是一整天。有時，大家去吃午飯了，他還在埋頭選石頭。18公里彈石路，就在老書記的帶領下，朝著大亮山的邊邊角角延伸。
通電，也是老百姓多年的希望。老書記親自帶人到保山買來電線和設備，又和大家一起勘察線路，架桿拉線，幾個月后，電架通了，芭蕉林村成了大亮山方圓幾十里第一個通上電的村子，村民們從街上買回來的燈泡終于亮起來了！電接通的那天，興奮的村民們自發籌錢宰了一只羊，敲鑼打鼓地送到了林場。那天晚上，林場職工和村民們聯歡，到處都是歡樂的笑聲，村民們笑啊、樂啊、跳啊，感謝老書記給他們送來了光明。
大亮山林場的發展，更是給老百姓帶來了實實在在的好處。擺田村綠廠子村民小組原先是一個很窮的地方，老書記就把林場間伐剩余物交由村里去賣，用賣的錢買來了電線和電桿為村子接通了電，村民們從電視上學到了很多科技知識，并運用到玉米、水稻、烤煙、茶葉生產上，從此，家家修新房，走上了脫貧致富的道路。
22年來，林區群眾人均所得糧食從原來的100公斤，提高到500多公斤。，林場建起了一所木材加工廠，加工間伐的林材。到現在，林場支付給當地村民間伐林木、加工林材的勞務費超過了36萬元。
楊善洲先進事跡范文2
敬愛的黨支部:
一個優秀的黨員一生應該是什么樣的，也許今天我才會有所領悟，有所體會。。。。他，像一個操勞了一生的老農民一樣，似乎永遠只有一個印象：一頂草帽，一把砍刀，一支煙斗。他的生活簡單的只有一張簡易床、一張學生用的書桌、兩個小坐凳、一個火盆、一把熏滿火煙的燒水壺，旁邊是用來煮藥的兩個小羅鍋、四個小碗。他奮斗一輩子，讓老百姓的日子富起來，自己卻兩手空空，而把價值幾個億的森林送給了大山里的群眾。他時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨、甘為群眾忘我奉獻一生。他溫暖地笑著，目光慈祥又明亮。他，就是云南省原保山地委書記楊善洲。
每年的端陽花節，是保山的傳統節日，也是果核最多的季節，楊善洲就發動全場職工，一起到街上撿果核，成了花市上一道“另類”風景。有認識他的人說：“你一個地委書記，在大街上撿果核，多不光彩。”他說：“我這么彎彎腰，林場就有苗育了。等果子成熟了，我就光彩了！”這樣的回答讓我為之震撼，一個光榮的黨員干部，他不怕失面子，發揚著樸素勤儉的高尚品質，這不是我們普通人可以做到的。有人說他既然在做官，為什么還要過的這么清貧，他愛人說他當是為國家當的，不是為家里當。難以想象在這個物欲橫流的社會中，在這樣一個拜金主義日益盛行的今天，還會有這么純粹這么清廉的人。他淡泊名利，不圖榮華富貴，不謀私，一塵不染，堅持以德立身、以公處事、以廉樹威，一個時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨、甘為群眾忘我奉獻一生。他總是將一個大我放在第一位，而把小我放在最后，這難道不是一個黨員最難得的精神嗎？
***總書記號召全體黨員學習楊善洲一輩子忠于黨的事業，一輩子全心全意為群眾謀利益。我們每一個黨員干部都應該有這樣的“一輩子”，一輩子的信念，一輩子的追求，一輩子的堅守。學習楊善洲的先進事跡讓我感動、敬佩、崇拜。我明白了真正的***員的意義，我覺得自己更加明確了入黨的信念和決心，我覺得自己又向成為一名黨員的道路上進了一步，在不久的將來，我會走上教師的職業生涯，我們應該以楊善洲同志為榜樣，從自己做起，從現在做起，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。學習他無私奉獻不求回報的精神，培養高尚的道德和職業情操。在教師的道路上不斷凈化自己，升華自己。讓我們將楊善洲同志的精神在心底“住”一輩子，在我們人生的道路揚起一面旗幟，開出一條通往永恒的道路。讓我們今天出發！
楊善洲先進事跡范文3
近期來，廉政文化建設的步伐正如火如荼的進行，作為一名粵港人，我同大家一道不斷的學習了廉政準則，閱讀了一些廉政故事、廉政漫畫等書籍，并從中獲益良多，以下就是我的感悟。
廉潔的敵人就是腐敗，當廉潔不能占據主流的時候，人們往往會不自覺的落入腐敗的敵手，從而摧毀了自己，摧毀了整個社會風氣。每一個腐敗的故事都是從廉潔意識的淡漠開始的?？梢哉f，禮物是表達感情的一種方式，但是，并非禮物越重，感情越深。很多時候，腐敗都是從送禮收禮開始的。其實，君子之交淡如水，禮物禮金都只是證明你們之間的關系多么淺，淺到只能用金錢去衡量了。作為公司的基層管理部門，雖然這里沒有腐敗的土壤，但是，我們從事的職業要求我們不僅要廉潔建設，更要把廉潔的風氣帶到每一個基層建設者中去，確保人人在自己的工作崗位都能把廉潔之花播撒粵港這片沃土上。
從古至今，廉潔的故事比比皆是。東漢**太守羊續將焦儉送給他的魚懸于室外來拒絕焦儉的再次相贈；北宋包拯立《誡廉家訓》于家中警示后人；穿著樸素，總是將衣服補了又補，堅持艱苦樸素的作風；孔繁森一塵不染、兩袖清風，臨終前身上只有8元6角，楊善洲同志的先進事跡，"一根筋"的**市**區紀委副書記郭其慶等等，都是我們學習的楷模。
楊善洲先進事跡范文4
“我國某機構對IT行業2000多名員工所做的調查結果表明，有20%的企業員工認為自己壓力過高，5%的員工心理問題較嚴重，75%的員工認為他們需要心理幫助。”
雖然調查只顯示了IT行業人員的壓力，但是，在國企，尤其是中石油、中石化這種國字號企業，隨著企業發展速度的加快，企業面臨著很多嚴峻的挑戰：新的勘探區域，新的開發區域，非常規資源的勘探等等，都給石油企業的員工提出了新的課題與任務，工作壓力之大可想而知。隨著企業重組整合，員工還面臨著崗位調整的壓力。雖然員工的物質生活大有改善，但是，工作、人際關系、個人危機感等一系列問題壓在員工心頭，嚴重影響了員工的精神健康。
二、企業員工的思想特點
一是更加關注企業的發展與前途。企業的未來與命運直接關系著員工的福利待遇、生活狀況，甚至子女就業問題。近兩年來，筆者工作的國企改革不斷，從為職工加薪，到為職工子女解決就業問題，到重組整合、住房分配，每次改革都涉及每個職工的利益。對于這些問題，職工積極通過各種途徑去關注，并為企業的發展出謀劃策，以期企業得到更好的發展。
二是職工的競爭意識日趨增強。市場經濟的發展帶來的不僅是人們物質生活的改善，更多的是生活方式的改變。電視、網絡、手機等各種通訊手段為員工帶來了全新的信息，也為員工視野的開闊，知識面的增加提供了更多的途徑，員工的世界觀和價值觀在悄然發生著變化。員工以前的“鐵飯碗”意識在悄悄“隱退”，大多數員工能意識到如果自己不珍惜崗位，就可能失去工作機會，即使企業不辭退自己，自己也沒崗位可占。
三、新時期思想政治工作的方法
第一，多措并舉舒緩壓力。創造優秀的企業文化。優秀的企業文化是以“以人為本”為核心的現代管理文化，它塑造一種企業精神，營造一種良好的生產經營氛圍。
筆者工作的企業，到處都可以看到這樣的標語：“油井靠我管理，我靠油井生存”、“企業是我家，人人都愛它”……這些標語看似不起眼，卻能起到振奮人的作用。此外，企業還經常舉辦“比學趕幫超”、“創先爭優”等先進事跡報告會，用先摸們艱苦創業、創新奉獻的高尚情懷教育員工，員工在這樣的報告中感受到了為企業發展做貢獻的無比自豪感。
多角度關注員工身心健康。企業員工的文化層次高高低低，要想使所有的職工心往一處想，勁往一處使，就需要一種和諧的文化氛圍。筆者所在的企業，每周末都會舉行廣場文化晚會，以多樣的形式展現企業從創業到發展的發展史，以優秀員工的精神感染員工。此外，特色的“拓展訓練”活動、籃球賽、乒乓球賽等文體活動，使每個人在活動中感受到團隊的力量，并不自覺地把這種合作意識帶到生產經營中。所以，企業常常出現提前完成生產任務的良好發展勢頭。2010年，我們的企業原油產量超過200萬噸，這是石油人合作努力、奮發向上的結果。2011年，企業的原油產量又上新高，這與企業員工的精神、企業的和諧氛圍有著千絲萬縷的聯系。
第二，有的放矢活化思想源頭。營造輿論氛圍，引導員工積極向上。如果企業能夠通過報紙、電視、網絡營造健康向上的輿論氛圍，勢必引導員工朝著積極進取的方向發展。筆者所工作的企業，經常結合像“十七屆五中全會”、“學習楊善洲”、“打造高度負責任企業，高度受尊敬員工”等國家和中石化有關政策，通過報紙、電視、網絡等媒體，營造健康向上的學習氛圍，同時，要求員工結合工作實際談體會，寫心得，并寫出崗位承諾，這樣便在良好的輿論氛圍中提高了員工的思想境界。
選樹先進典型，引導員工趕超先進。一個榜樣是一面旗幟；無數個榜樣就成了一種氛圍?！八枷胝喂ぷ魇侵苯幼饔糜谌说乃枷牒途耦I域的，就是要‘以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人’，形成健康向上的精神狀態和社會風氣?！?筆者所在的企業經常通過典型人物的選樹，來引導員工趕超先進。像“突出貢獻專家”、“勞動模范”、“感動油田人物”等先進典型，在《河南石油報》、河南油田電視節目中常常有濃墨重彩的報道，這些報道，感染了一大批員工，尤其是青年人、大學生，他們在工作崗位上更加努力、勤奮。
積極鼓勵肯定，引導員工樹立自信。自信是促進企業人才發揮更大作用的重要途徑。企業轉型期時，由于移交改制、“協解”、轉崗分流等變化，使很多員工突然失去了崗位，心灰意冷。在這個關鍵時期，企業通過大會宣傳，小會鼓勵，會后疏通的方式，做通這部分人的思想工作。然后，又積極和各單位協調，通過下崗再就業的方式重新聘任員工上崗，并把他們安排在關鍵崗位，在他們取得一點點進步后又適時給予鼓勵。這部分員工很快就適應了新崗位，而且學會了很多新技能，成了企業的多面手。
楊善洲先進事跡范文5
關鍵詞 研究生 思想政治教育 管理工作
中圖分類號：G643 文獻標識碼：A
研究生思想政治教育與日常管理工作是研究生教育工作的重要組成部分。30多年來，我校研究生思想政治教育與管理工作一直堅持以育人為中心，以提高研究生的培養質量為目標，與時俱進，以社會主義核心價值體系引領研究生思想政治教育工作，并注重人文關懷，加強心理疏導，以好用管用的載體、久久為功的精神推進本校研究生思想政治教育管理工作。
1全校研究生的基本情況
目前我校全日制在讀碩士研究生人數為1222人（其中學術型研究生948人，專業學位研究生274人），研究生分布在13個院系，黨員人數比例為45.74%。研究生人數在各院系的分布差異較大，人數較多的學院350多人，人數較少的學院不足10人。
我校研究生的思想政治教育與管理工作一直以來都是由研究生處黨總支負責，研究生的日常行政事務（包括研究生的獎懲、三助、檔案管理、就業以及研究生會的指導等）由研究生處團總支和研究生工作科管理，由各學院選派教師擔任研究生班主任和黨支部書記具體負責各個班級和黨支部的管理工作。
隨著研究生招生規模的不斷擴大和研究生人數的不斷增加，研究生的生源狀況日趨復雜。他們大部分是本科畢業直接考上來的，一部分是畢業后找不到工作或者工作后又回校繼續學習的。由于生源的復雜性，研究生的思想狀況也日趨復雜。部分研究生存在政治信仰迷茫，理想信念模糊，誠信意識淡薄，缺乏社會責任感，心理素質欠佳等現象。研究生培養管理過程的一級管理體制已經不能適應目前的研究生教育體系。為了貫徹落實教育部、國家發展改革委、財政部《關于深化研究生教育改革的意見》和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》，提高研究生教育質量，充分發揮各學院在研究生培養過程中的主導作用和積極性，根據我?，F有研究生教學與管理資源，我校實行了研究生校、院兩級管理，努力做到職責明確，互相協調，互相促進，管理育人，不斷提高管理水平和工作效率，為研究生成長創造良好環境。今年5月，我校成立研究生院，下設研究生工作科，專門負責統籌研究生的思想教育和管理工作，各學院具體實施研究生的日常管理工作。
2我校研究生思想政治教育與管理工作的現狀
2.1以社會主義核心價值體系引領研究生思想政治教育工作
高校作為培養社會主義人才的搖籃，是建設社會主義核心價值體系的前沿陣地，用社會主義核心價值體系引領研究生思想政治教育，具有重要的意義。我校歷來都很重視中國特色社會主義理論體系教育，把社會主義核心價值體系融入研究生教育全過程，把科學道德和學風教育納入研究生培養各環節。實現研究生思想政治教育和學科教育兩者并重、深度融合、有機結合。具體來講，在培養方案制定上充分體現，在實施過程中扎實推進，在學術科研中滲透融入，在工作主體上導師擔負首要責任，在評價機制上思想政治素質一票否決。
2.2建立以導師育人為主的研究生管理機制
研究生導師是研究生培養的第一責任人，必須樹立“育人為本、德育為先”的理念，密切關注研究生的思想動態，實施思想政治教育及日常管理，在培養指導研究生的過程中，要將培養研究生良好的政治思想素質、道德品質、心理素質、嚴謹學風、遵紀守法以及正確的世界觀、人生觀、價值觀等放在首要位置，并貫穿于教學、科研等具體培養環節的全過程。
學校根據年度招生需要，綜合考慮學科特點、師德表現、學術水平、科研任務和培養質量，確定招生導師及其指導研究生的限額，完善研究生與導師互選機制。以培養質量為中心，改革導師評價模式，改變單純以發表文章的數量、SCI文章影響因子及引用次數等量化指標來考核研究生導師的做法。根據培養需要，增強對導師的培訓，要求他們做到“學高為師，身正為范”，充分發揮他們對廣大研究生思想品德、科學倫理的示范和教育作用，以進一步提升導師的指導能力。
2.3加強研究生黨建工作，完善各項規章制度，全面提高研究生的思想政治素質
高層次的人才，應該具有較高的思想政治素質。研究生處黨總支和各院系黨委（黨總支）都非常重視研究生的黨建工作。每一年研究生新生入學后，研究生處黨總支根據各院系的具體情況，按年級和專業迅速組建研究生黨支部，為研究生黨員的繼續教育和研究生入黨積極分子的培養提供了組織上的保證。研究生處黨總支每年都根據實際情況修訂《研究生黨支部工作手冊》和《研究生手冊》，以利于研究生黨建工作的正常開展。研究生黨支部按時組織支部活動，采取集中學習、聽講座、分組討論與交流、觀看反腐倡廉和新時期黨的有關理論等題材的影片等形式，提高了研究生對黨的認識和對黨的路線方針政策的理解，進一步提高了研究生的思想政治素質。
2.4加強人文素養和科學精神培養，注重人文關懷和心理疏導
加強研究生的人文素養和科學精神培養，培育研究生正直誠信、追求真理、勇于探索、團結合作的品質。當代林業高校在專業設置上以農林科學為主，文、史、哲等人文社會科學的發展相對滯后，所以我校研究生管理部門很重視研究生人文知識的學習，這樣才能更好地完善自身的知識結構，掌握做事、做人、做學問的道理，以完善自身的人格。另外研究生人文精神的不斷完善也有利于研究生更好地成長和成才。比如通過“專家講壇”欄目，邀請院士或者專家講授他們的治學之道以及科學研究和項目建設中所蘊含的人文內涵和人文精神，把人文素質教育作為推進研究生素質教育和思想政治教育的一條重要途徑。
我校在研究生新生入學時對他們進行心理測試，并及時建立研究生心理健康檔案。研究生教育管理工作者多與有困難的研究生交流溝通，在環境適應、人際交往、學習擇業、戀愛婚姻等方面盡可能多地給他們提供幫助和解決問題的途徑。我校研究生心理素質教育已取得了初步的成效。
2.5充分利用各種載體與廣大研究生進行交流，把握好宣傳輿論的正確導向
研究生處充分利用信息網絡這個平臺，建立研究生處網站和研究生管理QQ群，公布研究生管理各方面的最新消息和動態并經常與研究生展開交流和互動。研究生任課教師經常采用多媒體教學手段，采用生動活潑、形式多樣、內容豐富的多媒體教學，取得事半功倍的良好效果。
2.6積極開展各種文體活動，豐富研究生的業余生活，提高研究生的綜合素質
相對于本科生來說，研究生的學制短，學習要求高，其學習壓力要比本科生大得多。因此，組織研究生開展適當的文藝體育活動，既有利于豐富研究生的業余生活，緩解研究生的學習壓力，還有利于提高研究生的組織能力和活動能力，增強研究生的集體意識和凝聚力。為了滿足研究生的要求，校研究生會主要擔負了研究生各種文體活動的具體實施工作，每年都組織研究生參加學校的足球聯賽、籃球比賽和排球比賽等體育活動以及學?！熬G色大合唱”比賽和“十大歌手”比賽等文藝活動。這些活動在研究生中引起了較大的反響，得到了廣大研究生的好評。
3研究生思想政治教育及管理工作中存在的問題及對策
3.1研究生思想政治及管理工作任務重，專職人員少，應全面推行研究生校、院兩級管理
我校研究生思想政治工作以前都是由研究生處黨總支直接負責，研究生思想政治教育與管理專職人員不多。隨著研究生招生規模的不斷擴大和研究生人數的不斷增加，傳統的管理模式難以深入地開展各項工作。根據教育部《關于進一步加強和改進研究生思想政治教育的若干意見》，學校對研究生思想政治教育及日常管理實行校、院兩級管理，即在校黨委的統一領導下，研究生院和學校其他職能部門、各學院按照“職責明確、權利清晰、互相協調、互相促進、管理育人”的原則，加強管理和協調，不斷提高管理水平和工作效率，為研究生的成長創造良好環境。
3.2研究生思想狀況復雜，工作難度大。應利用先進事跡加強研究生思想政治教育，幫助研究生樹立遠大理想
隨著研究生人數的不斷增加，研究生的生源成分越來越復雜，少數研究生的功利思想比較嚴重，學術研究心理浮躁，研究生違紀違規現象有所上升。再加上林業高校研究生的就業路子不寬，因此如何培養林業高校大學生的愛林意識和奉獻精神，如何面對現實對研究生進行思想政治教育成了一個突出問題。要多學習先進人物的先進事跡，比如通過學習楊善洲同志甘于清貧、無私奉獻的高尚情操，要塑造不懈追求，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，用社會主義榮辱觀規范行為，用“扁擔精神”激勵工作熱情，腳踏實地、艱苦奮斗，以服務三農為己任，一心一意謀發展、聚精會神搞建設，在推進社會主義新農村建設的偉大事業中發展壯大、建功立業。
研究生的思想政治教育工作要著重教育研究生樹立遠大理想，以國家和民族的命運為己任，具有強烈的愛國主義精神和歷史責任感，并且使之轉化為投身于世界科技競爭的內在動力，勤奮鉆研，努力成才，成為中華民族所需要并真正為中華民族服務的人才。
3.3研究生學術氛圍營造不夠，應營造良好的學術研究氛圍，開展更多的科技學術活動，全面提高研究生的科研素質和創新能力
研究生教育的目的是培養研究生在所學的學科上掌握堅實的基礎理論和系統的專門知識，具有獨立從事科學研究和教學工作的能力，具有較強的創新能力?？蒲兴刭|和創新能力的培養和提高，離不開良好的學術研究氛圍。由于研究生管理體制不順，研究生管理部門在組織開展全校性的研究生學術活動方面困難較多。以往的研究生學術論壇和學術報告也只是局限于個別專業，因此要積極開展全校性的研究生科技學術活動，創建一個既能體現研究生特點又具有廣泛吸引力的研究生科技活動項目，使之逐漸成為研究生的科技活動的品牌項目，全面提高研究生的科研素質和創新能力；并廣泛開展社會實踐和志愿服務活動，著力增強研究生服務國家、服務人民的社會責任感。
綜上所述，在社會發展的新時期，我校研究生思想政治教育工作面臨著新的挑戰，如何創新和優化我校研究生思想政治教育的工作模式，需要所有研究生教育管理工作者共同努力，從而有針對性地探索出一條適合當代林業高校研究生思想政治教育工作的新路子來。
參考文獻
[1] 陳吉忠.新時期農林高校思想政治教育創新探析[J].學校黨建與思想教育，2006（2）.
楊善洲先進事跡范文6
2011年，我局在縣委、政府的正確領導下，在市局的幫助指導下，堅持以“三個代表”重要精神為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以及市第二次黨代會精神，圍繞全縣經濟社會發展“十二五”規劃確定的“六大戰略”，以“民生為本，人才優先”為主題，團結和帶領全局干部職工深入踐行和傳承善洲精神，齊心協力，奮發進取，大力實施人才強縣戰略，努力保障和改善民生，年初確定的目標任務得到了較好地落實。
（二）以民生為本，努力穩定和擴大就業。一是就業再就業政策得到有效落實。全面落實貸免扶補、崗位補貼、社保補貼和小額貸款等優惠政策，鼓勵多方位、多渠道、多形式開辟就業門路，拓展就業空間。全年共開發就業崗位/Article/" target="_blank">計劃/Article/" target="_blank">報告制度》等內部管理制度，嚴格貫徹執行“服務承諾制”、“限時辦理制”、“首問首辦責任制”，機關內部管理規范有序，政令暢通，辦事效率、服務意識、服務質量均得到服務對象認可。三是廉潔從政意識明顯增強。認真學習貫徹《廉政準則》，積極推進廉政風險點防范管理，嚴格貫徹執行《黨風廉政建設責任制》的相關規定，狠抓黨風廉政建設工作落實，干部職工均能自覺按照相關規定廉潔從政，全局無違風廉政相關規定的情況發生。
二、分析問題，認清形勢，準確把握人力資源和社會保障工作存在的問題困難和面臨的有利因素
從2011年的預期工作目標任務的落實情況和新時期、新形勢對人力資源和社會保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有利因素與困難問題并存：
（一）有利因素分析。從國家、省、市發展戰略層次上和我xx縣經濟社會發展實際情況上看，我xx縣人力資源和社會保障工作有 個方面的有利因素。一是國家實施新一輪西部大開發戰略，給中西部地區帶來了難得的歷史發展機遇，為中西部地區實施“人才引智”工程構建了人才引進交流平臺，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問題創造了條件。同時，也可以極大地緩解縣內就業再就業渠道狹窄，就業壓力大的問題。二是隨著黨和國家的支農、惠農、扶農等民生政策的貫徹實施，民生問題從政策面上得到了更為廣泛的關注，為進一步擴大大社會保障覆蓋面、提升社會保障能力提供了強有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會的召開，為我xx縣建設社會主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我xx縣“十二五”規劃明確的“六大戰略”的實施，在促進全縣經濟社會發展的同時，也有效地拓寬了我xx縣就業再就業的渠道，緩解了嚴峻的就業壓力形勢。五是隨著創先爭優活動的深入開展，我xx縣人事干部隊伍的履職能力、服務意識和綜合素質得到了較大的提高，為人力資源和社會保障工作抓落實奠定了基礎。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會保障工作的深入開展提供組織保障。
（二）困難問題分析。當前我xx縣人力資源和社會保障工作主要存在4個方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強。人才總量不足、規模小，項目、醫療、科技人才緊缺的情況較為突出；人才結構不合理，供需結構性矛盾突出；人才隊伍的綜合素質和履職能有待進一步得到提高和增強；不同程度地人才流失、流不住人才的問題需進一步加以妥善解決；人事人才工作經費支持乏力，人事人才管理信息化平臺建設滯后，人才引進難度大。二是就業和勞動保障力度有待加大。我xx縣工業、商業基礎相對薄弱，就業供需不平衡，就業再就業工作壓力較大；結構性就業難的問題突出，就業再就業人員的擇業、就業觀念有待轉變，機關、事業單位供大于求，企業無人問津的問題較為突出；勞動就業培訓機制、平臺不健全，技能培訓推動就業再就業的層次有待提高、效果有待增強；人才勞動力市場機制不夠健全、運行不夠規范。三是社會保障服務水平有待提高。社會保險覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費率不高，統籌層次低、基金支付壓力大；社會保險擴面難，特別是流動務工人員、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保險擴面問題尤為突出；停產企業、改制企業改制前欠繳社會保險的情況普遍存在，社會保險清欠難度大；新農保參保形勢較為嚴峻，少部分群眾普遍存在參保意識差、壓力大、不愿參保的問題，特別是競聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規范事業單位專業技術崗位管理，完善專業技術職務結構比例控制管理機制。
（四）續繼提升社會保障服務水平。一是以宣傳貫徹《社會保險法》、新修訂的《工傷保險條例》為重點，積極宣傳社會保險政策，做好服務工作，協助企業參加社會保險工作。二是配合地稅部門深入參保單位，催收社會保險費，做到應收盡收，完成市及下達的收繳任務和清欠任務。三是繼續加強對定點醫療機構的管理。嚴格按照協議內容對其醫療行為進行考核。四是抓好城鎮居民社會保險統籌工作，引導城鎮居民積極參保，不斷擴大社會保險覆蓋面，重點抓好“藍印戶口”人員、被征地農民和五保戶、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保障問題。四是加大新農保政策的宣傳貫徹力度，不斷提高農村群眾參保意識，規范參保業務、檔案、信息管理。
（五）促進就業和勞動保障工作。進一步落實再就業優惠政策，切實促進就業和勞動保障工作。一是繼續加大就業再就業工作力度，積極開展就業再就業宣傳力度。二是繼續加強就業培訓力度，提升培訓層次。三是強化創業培訓和項目支持、開業指導、創業咨詢、跟蹤服務等措施，加大小額擔保貸款投放力度，扶持更多的人實現自謀職業或自主創業。四是繼續開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作。五是搞好外出人員的勞務輸出前培訓，提高他們的素質和適應市場的能力。六是加大維權，整治用工單位不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、克扣拖欠工資等問題。六是強職業技能培訓，加快培養一批專業化、高技能高素質的技能勞動者；繼續推進城鄉一體化就業，大力提倡并引導勞動者多種途徑就業，積極解決我xx縣勞動力就業問題，把城鎮登記失業率控制在4.2%以下。
（六）繼續加強社會保險體系建設。堅持以人為本，加強勞動保障信息平臺建設；認真做好社會保險業務經辦和服務工作，提高經辦效率和服務水平；以“七七工業園區”和私有企業、個體工商戶、靈活就業人員為重點，運用宣傳、勞動監察等手段，依法強力推進社會保險擴面、征繳工作，繼續鞏固城鎮居民醫療保險工作，建立、推進新型農村養老保險、失地農民工養老保險等制度，切實提高社會保險參保率；強化對社會保險基金的稽核監管，認真貫徹執行社會保險財務管理規定及相關的政策，繼續做好社會保險基金的管理使用工作，確保按時足額發放社會保險金，確保社會保險基金安全、有效運營。
（七）積極推進人事勞動法制建設。認真貫徹實施《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等人事勞動政策法規，進一步加大勞動保障監察力度；推進企業勞動保障守法誠信制度建設，發展和諧勞動關系，以規范農民工用工行為為重點，依法規范各類用人單位的用工行為，加強勞動合同管理工作，突出抓好中小型企業勞動合同簽訂工作，進一步完善勞動用工制度；深入開展勞動保障監察工作，切實加大對拖欠勞動者特別是農民工工資行為的查辦力度，認真處理好人事勞動爭議仲裁案件，切實保障用人單位和勞動者合法權益；完善勞動保障監察機構和隊伍建設，努力提高人事勞動行政執法人員的業務素質，推進人事勞動法制化進程。
（八）扎實做好綜治維穩工作。繼續鞏固“平安單位”建設，及時排查化解不穩定因素，以繼續抓好企業干部解困穩定為重點，進一步規范信件答復、接訪辦法，健全預防處置機制。深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作，及時排查化解不穩定因素，加強對各類突發事件的預防和監控。
