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職工福利范文1
關鍵詞：福利成本；成本管理；成本制度
一、中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理現狀及問題
（一）目前中國能源建設集團有限公司的概況
1.目前中國能源建設集團有限公司簡介
中國能源建設集團有限公司是經國務院批準的、由國務院國有資產監督管理委員會履行出資人職責的國有獨資公司，它成立于2011年9月，也是國務院國資委直接管理的特大型能源建設集團，主要由中國電力工程顧問集團公司、中國葛洲壩集團公司和中國南方電網有限責任公司、國家電網公司所屬15個省的電力勘察設計、施工和修造企業組成。同時它也是集電力和能源規劃咨詢、工程承包、勘測設計、裝備制造等于一體的完整業務鏈的特大型骨干企業，是我國和世界能源建設的主力軍，是中國乃至世界最具競爭力和最具品牌影響力的電力和能源建設企業。
2.目前中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理模式
（1）傳統的成本管理模式
在生活水平不斷提高的前提下，生產組織的方式也發生了巨大的變革，消費者的行為變得更加多樣化并且充滿了選擇性，而中國能源建設集團有限公司仍然沿用傳統的以追求規模經濟為目標的大批量的生產模式，這種模式無法滿足市場多樣化的需求。
由于缺乏對價值鏈的分析，企業在戰略決策過程中存在諸多的不適應性，這些弊端阻擾了企業的健康持續發展，因此，在日趨激烈的競爭環境下，企業需要及時地總結相關成本信息，用先進的信息技術統一進行調控，通過有彈性的生產方式，提高產品生產的效率和靈活性，從而促進企業經濟效益的增長。
（二）中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理存在的問題
目前中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理主要存在三方面問題：
1.人工成本產出水平較低，投入產出比例失衡，人工福利成本管理效率低；
2.員工福利費支付或發放不合理，擴大了社會收入分配的差距；
3.企業職工各項成本福利費用邊界模糊，福利費發放秩序紊亂。
（三）中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理存在的問題
1.人員結構不合理，總量偏大，人工福利成本管理效率較低；
2.缺乏人工福利成本投入產出意識；
3.沒有建立科學、系統、健全的人工福利成本管理體系。
二、中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理問題解決對策及建議
（一）宏觀方面
1.中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理的目標方面
合理控制員工福利成本費用的增長，避免員工福利成本費用的不合理開銷和支出，理應成為中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理目標的主要方向。
首先企業需要明確福利成本管理的理念，明確其希望福利計劃達成的目的，提前明確處理福利問題需要采取的措施，根據企業的戰略要求逐步進行調整，在明確的福利理念框架下，對問題進行具體分析和判斷，從而作出正確的決策。
其次也需要仔細審視企業自身的發展狀況，企業需要將現實的情況和最終要求進行比較來找出其關鍵差距，通過審視企業當前的管理措施和健康狀況，才能找到現有方案中無效的部分，從而采取必要合理的措施解決其發現的問題。
最后企業應該了解其自身的健康風險，如風險的數量、種類和程度，識別并且區別對待這些風險，然后采取有效措施來規避這些風險。
2.中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理的體制方面
體制是并行于制度以外的一種運作方式，是社會政治、經濟、文化等方面必不可少的規范體系。社會主義市場經濟制度下，我們可以將計劃經濟體制和市場經濟體制有機的銜接起來。
（1）在政府福利制度與政策的總體框架下，政府應該積極推進職工福利管理體制方面的建設，既要增強福利管理體制的公平性、可持續性，也要堅持福利管理體制多層次、?；?、全覆蓋的方針，通過不同的相關規范性舉措對福利管理的具體內容、對象有針對性地加以展開與實施，從而建設成全面覆蓋城鄉居民的社會保障體系。
（2）市場經濟的大背景下，政府也需要通過市場化的途徑解決職工福利待遇問題。為了以中國能源建設集團有限公司為代表的國有企業成為獨立的市場主體，國家需要大力推進相關企業職能改革。對于那些目前仍承擔大量集體福利職能的機構或部門，國家應當逐步加快推進福利部門的改革進程，將企業內設的福利部門分離出去并由國家統一管理，采取一些必要措施，運用市場化的操作方式妥善解決員工的福利待遇問題。
3.中國能源建設集團有限公司企業職工福利成本管理的制度方面
社會福利制度是社會經濟制度中的附屬制度，在特定的社會經濟環境下，我們應該根據具體的國情構建起相關的福利制度，我國目前的社會福利制度，已經基本實現了補缺型福利制度的建設，因此需要努力向普惠型福利制度方面過渡，從而構建起能夠滿足公民基本生活要求、提升生活水平的適度普惠型的社會福利制度。我們可以從如下兩方面來加強國有企業福利成本管理制度方面的建設：
（1）政府的介入是現代社會福利制度的發展要求，因此需要通過政府機制，最大限度地加強與實施企業職工福利成本管理的制度方面建設。
（2）社會福利政策是對社會福利制度的具體實施而制定的規則，政府也需要建立起具體、明確、合理的社會福利政策。在立法的基礎上，將社會保障制度化，政府除了需要滿足廣大社會成員的基本醫療、基本養老、基本就業等基本生活福利要求，也需要通過社會救助等政策方式對社會弱勢群體提供生活資料或救助金，以保障其基本的生活需要，不斷改善其生活水平，提高他們的生活質量。企業也應當參照其歷史一般水平，制定相應的政策措施，科學控制員工的福利費，同時力避那些無序增長的福利性收入扭曲勞動力市場上真實的人工成本和價格。
（二）微觀方面
1.優化人員管理結構，精簡人員，提高福利成本管理效率
企業機構臃腫，冗員太多，會造成人浮于事的現象，同時也會出現人工成本無效益增長和人工成本投入不合理的現象頻發。因此，中國能源建設集團有限公司應建立和完善定員定額、定崗定編的管理運行機制，按照精簡增效的辦事原則完善組織結構，重組生產要素，確保各類人員配備合理，從而提高勞動生產效率與福利成本管理效率。
2.加強人工福利成本投入產出意識
沒有樹立起投入產出的管理意識，工資使用總額、人均工資增長幅度也沒有更好地與經濟效益掛鉤，導致了工資總額增長幅度高于利潤增長幅度、人均工資增長幅度高于勞動生產率的增長幅度，因此中國能源建設集團有限公司需要加強人工福利成本投入產出意識，加強經營績效的分析研究，建立與其相應的福利成本管理體系，促使人均工資增長幅度低于勞動生產率的增長幅度、工資總額增長幅度低于利潤增長幅度。
3.建立科學的人工福利成本管理體系
（1）建立人工福利成本基礎管理體系；
（2）建立人工福利成本控制監督體系；
（3）建立人工福利成本管理配套體系。
在競爭日益激烈的時代背景下，人工福利成本優勢是企業生存的關鍵。而以中國能源建設集團有限公司為代表的轉型過程中的國有企業尤其面臨著巨大的人工成本挑戰，因此，國有企業應該重視人工福利成本管理存在的問題，加強福利成本管理意識，提高福利成本管理水平和效率，才能在競爭激烈的經濟社會中獲得優勢，從而取得長足發展。
三、結論
企業福利成本管理主要是指企業、個人或其它組織充分動員和組織企業全體人員，在充分保證企業相關產品質量的大前提下，對企業經營活動過程中的各個環節進行合理、科學的福利成本控制與管理，目的是以較少的成本開支取得較大的經濟效益。而良好的福利制度不僅是現代企業發展的要求，也是其吸引和凝聚優秀人才的必不可少的條件。國有企業職工福利成本管理的社會化改革有利于資源的優化配置，使資源充分利用，也有利于管理方式向市場化轉變，從而促進國有企業行政體制的發展。因此企業應該注重福利制度的管理及優化建設，妥善解決員工的后顧之憂，讓他們真正感受到企業的關懷，獲得歸屬感和滿足感，從而安心努力勤奮工作。（作者單位：廣西民族大學商學院）
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職工福利范文2
關鍵詞：職工福利；個稅；探討
一、職工福利費內涵
企業職工福利費是企業對職工勞動補償的輔助形式，是納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
二、職工福利征個稅分析
很多會計實務人員在理解《通知》時出現偏差，認為該文件與相關法規矛盾，會對個人所得部分征收個人所得稅產生影響。其實該《通知》與個人所得稅法等相關法規不是隸屬關系，二者在執行過程中并不矛盾。前者是對企業職工福利的會計核算進一步明確，后者是對個人所得稅征收的法律規范。職工福利在會計上怎么核算，并不改變其稅收屬性。比如福利部門人員的工資薪酬，在會計核算時歸入“應付職工薪酬-職工福利”，但是并不影響其應繳納個人所得稅的屬性。所以，即使在會計角度歸入福利費核算，除國家相關法規明確規定屬于免征個人所得稅外的其他形式的職工福利應并入工資納稅。
《個人所得稅法(2011年)》對免征個人所得稅規定中第三項、第四項、第七項規定明確了企業職工福利免征個稅的主要類型。其《實施條例》對免征個稅的福利費、補貼、津貼等概念內涵作了補充解釋。第三項所說的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。說明沒有明確財稅文件規定，企業自行設立的各類型補貼、獎勵款等都不在免稅范疇。
雖然《新企業會計準則》對福利費的核算作了新規定，要求據實列支，年終統一匯算，和以前先計提后使用的模式發生變化，但并不改變福利費的實質含義。我們可以總結出免征個人所得稅的福利費具有以下特點：
1.受助方面臨生活上的困難。根據實質重于形式原則，如果某事件并沒有給職工正常生活造成困難，企業以此支付的生活困難補助費就不符合免稅規定。
2.受助方是針對少數符合條件的對象，不是所有員工。所以人人有份的補貼不能免征個人所得稅。
3.這類補助是具有臨時性特點。福利費一般一次性或在法規規定期間內分多次支付。
4.支付的資金來源是特定的，并且有一定的額度限制。企業使用營運資金購買的以補貼形式給職工的福利應并入工資薪金納稅。如單位為個人購買的住房、車輛等。
5.支出的福利項目是符合國家規定的。不符合國家規定的福利費都不能免征個人所得稅。如企業獎勵銷售業績突出的人員，年底給以免費培訓發生的費用，不在國家規定福利費范圍，應并入當月工資納稅。
除第七項列舉的免稅具體項目外，國稅發[1994]89號《征收個人所得稅若干問題的規定》對獨生子女費、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助和執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼等作了免征個稅規定。另外，各地方政府也會在國家政策允許范圍內，自行設立一些免稅項目。這就要求會計實務者在關注國家統一的法規外，還要認真學習當地的稅收政策，不能機械的照搬照抄。
三、職工福利實務案例分析
企業職工福利形式多種多樣，財務人員在會計處理和稅務處理時難以判斷。下面列舉一些在日常工作中經常碰到的疑點問題作一些探討。
1.自辦食堂經費、午餐補貼
《通知》規定“自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出”納入福利費管理，但《個人所得稅法(2011年)》免征個人所得稅規定中的福利費是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費?！白赞k職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出”不屬于生活補助范疇。其他法規文件也沒有免稅條約，應按人均并入職工當月工資中計算并納稅。
企業需要注意的是，企業自辦職工食堂發生的設備費用、福利部門人員工資、日常采購支出等按規定要在福利費用核算，在法定限額內允許稅前扣除。但采購支出如果沒有取得合規發票，不允許稅前扣除。
企業不自辦食堂，也不統一供餐，采取發放一定金額的午餐補貼形式，讓員工自行解決就餐。對此類補貼，《通知》作了明確規定“未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理”。即使企業另辟途徑，讓員工以發票形式報銷，也應依法納稅。企業在接受稅務機關稽查時，把“午餐補貼”解釋為“誤餐補貼”，明顯不合理?！拔绮脱a貼”是人人有份的補貼，而“誤餐補貼”是某員工因公在外就餐的補助形式，依法免稅。
財稅[1995]82號文件規定不征稅的誤餐補助，是指個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
2.企業為員工報銷燃油費、修車費、油費等
根據國稅函[2009]3號文件規定，企業為員工報銷的燃油費、修車費、油費等，應歸入實行貨幣化改革的職工交通補貼，屬于職工福利費范疇。而財企[2009]242號文件規定“企業為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經實行貨幣化改革的，按月 按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通信補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理”。兩個文件對交通補貼歸屬福利費問題存在差異，希望財稅部門盡快完善。但是交通補貼無論是否納入福利費管理，都不屬于生活困難補助，應繳納個人所得稅。
3.供暖補貼、防暑降溫費
據財企[2009]242號、國稅函[2009]3號文件，供暖補貼、防暑降溫費納入福利費管理，在規定標準內屬于所得稅稅前扣除項目，但不屬于免征個人所得稅項目。當然，有的省市結合當地實際也出臺了免稅規定。這時，企業可按地方政策執行。如河北省2008年冀地稅函[2008]236號文件，把標準范圍內的供暖補貼納入免征個人所得稅范疇。
4.企業租賃住房提供給員工居住
企業租賃住房，免費提供給公司職工居住，類似于企業實行貨幣化的住房補貼，應該按月租賃額并入其工資納稅。財企[2009]242號規定“企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼……，應當納入職工工資總額”。即使企業以單位名義開具租賃發票，也不能改變其納稅義務。
5.實物福利
企業以自產、委托加工或外購的產品實物發放給公司員工，屬于企業對員工的福利，在會計核算時納入福利費管理。但在稅務處理上應該視同銷售，繳納增值稅、企業所得稅，還應并入職工工資計算繳納個人所得稅。實物福利換算金額時的單價按視同銷售價格確認順序確定。不光實物福利，企業發放的各種節日福利也應交納個稅。
6.探親路費
國稅函[2001]336號文件規定“可以享受免征個人所得稅優惠待遇的探親費，僅限于外籍個人在我國的受雇地與其家庭所在地（包括配偶或父母居住地）之間搭乘交通工具且每年不超過2次的費用”。所以對于國內員工享受的探親路費福利，應該并入其當月工資繳納個人所得稅。外籍職工探親費僅限于交通費免稅且每年次數不多于2次，路上發生的住宿費、餐費等不在免稅范疇。
7.撫恤費、喪葬補助費
撫恤費是指國家或組織發給因公受傷或殘疾的人員或因公犧牲以及病故人員的家屬的費用。喪葬補助費單位對職工死亡后用于喪葬的專項補助。二者具有相似的意義，都是對員工或其家屬的一種安撫，是一種困難補助形式?！秱€人所得稅法(2011年)》免征個人所得稅第四項規定：福利費、撫恤金、救濟金。據此，企業發生的標準范圍內的撫恤費、喪葬補助費可以免征個人所得稅。超過規定標準的撫恤金應繳納個人所得稅。另筆者認為企業發生的職工死亡慰問金、吊唁金也應屬于免稅范疇。
職工福利范文3
為了切實有效地保障本站全體干部職工的切身利益，做好住房公積金的管理工作，解除職工的后顧之憂，__水電站領導班子以“三個代表”重要思想為指導，積極關心職工群眾的福利待遇，在縣住房公積金管理中心的指導和支持下，積極籌措資金，嚴格執行住房公積金的有關規定，保證了住房公積金100％按時足額到位，全站所有干部職工住房公積金無一欠繳、漏繳，僅20__年一年就歸集繳納住房公積金47.88萬元。
一、領導重視，專人負責
我站領導非常重視住房公積金工作，認為住房制度改革是我國的一項利國利民的系統工程，是改善工薪階層的居住條件的有效途徑，是改善職工福利待遇的一種具體體現，符合本站干部職工的根本利益。為此，我們召開了專題會議進行宣傳、發動，讓廣大職工群眾充分認識到了公積金制度的優越性和實惠性，并由我具體負責這項工作，加強與縣住房公積金管理中心的聯系和工作銜接，確保每個職工住房公積數據核對準確。
二、積極籌措資金，保證住房公積金到位
目前，__水電站困難重重，人員不斷增多，工資總額不斷增加，各種利息、外債需要償還，設備逐步老化維修費用不斷增加，水工建筑還存在隱患需要除險加固等等，資金非常緊張。但是，住房公積金是關系到干部職工切身利益的一件大事，我們設法籌措資金，并把住房公積金提取比例由原來的5提高到10，及時足額繳納，切實保障了本站干部職工的利益。[文秘站網文章-找范文,到文秘站網]
三、建立個人帳戶，按月扣繳私人公積金
我們將住房公積金當做職工的“住房工資”，全部建立了職工個人住房公積金明細帳，我進行認真測算，作為工資發放表的組成部分，具體落實，按月從職工工資中扣除私人所繳部分，保證了按月足額歸集繳納住房公積金。根據人事調動和人員變動，及時辦理手續和調整公積金數據，保證提取、繳納住房公積金工作的順利進行。
四、做好協調工作，方便職工公積金貸款購房
我站年青職工比較多，且大部分都是無房戶，隨著住房商品化觀念日益增強，通過公積金貸款購房圓住房夢的人越來越多，范圍越來越廣。為了方便購房本站干部職工利用公積金貸款，我們加強與住房公積金管理中心的聯系，做好協調工作，方便本站干部職工辦理公積金貸款購房手續。自執行住房公積金政策以來，我站35％以上的干部職工家庭通過公積金貸款購置了住房，大大改善了本站干部職工的居住條件，紛紛實現了居者有其屋的夢想。
職工福利范文4
1、事業單位的職工福利費按節日發放，比如端午節、春節會等會發放福利費；
2、現在中央已經不許再用其他名目發放福利，但是事業單位可以在法律的范圍內合情合理合法地發些值班補助之類的福利費，且該福利費必須在勞動法的規定范圍內進行發放；
3、其他的福利會通過工會進行陽光式的發放，比如過中秋節，可以在允許的情況下，以工會的名義發放一些小禮品，但是不可能發放價格較為昂貴的東西。
（來源：文章屋網 ）
職工福利范文5
《財政部關于實施修訂后的有關問題的通知》(財企[2007]48號)，以下簡稱(“財企48號文件”)第一條“關于職工福利費財務制度改革的銜接問題”規定：修訂后的《企業財務通則》實施后，企業不再按照工資總額的14％計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業財務通則》執行。
而對于同一時間職工福利費的稅前扣除口徑，《國家稅務總局關于做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函[2008]264號，以下簡稱“稅總264號通知”)第三條則明確規定為：2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14％計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。
也就是說，在財務核算口徑上，從2007年1月1日起的以后年度內，不再計提職工福利費，而是按實際發生金額列支；但在稅務核算口徑上，2007年度仍抗計稅工資總額的14％計提并稅前扣除。從2008年1月1日起的以后年度內，財務核算口徑和稅務核算口徑雖然都是執行實際發生制，但因涉及到期初留存余額及稅前扣除的限額問題，導致兩者在實務處理上仍有區別。
一、留存余額已經全額在稅前扣除的情況
[案例1]：假設A公司會計賬面記錄2006～2008各年度的稅前利潤均為100.00萬元，實際“應付工資”支付金額分別為：2006年度500.00萬元，2007年度520.00萬元，2008年度550.00萬元?！皯陡＠M”各年賬面數據如表1(假沒實際工資總額即為汁稅工資總，額，各年計提的福利費全部計入了當年損益，此外，不再考慮其他影響因素，金額單位為萬元。下同)：
則A公司各年度職工福利費對會計利潤及對應納稅所得額的影響如下：
1.2006年度
因會計核算口徑與稅務核算口徑對職工福利費都是按工資總額進行計提處理的，且計提金額70.00萬元未超過工資總額的稅務限制比例14％周此本年度“應付福利費”對稅前會計利潤及稅前稅務利潤(即應納稅所得額，下同)均沒有影響，此兩金額均為100.00萬元；“應付福利費”的財務余額及稅務余額也均為70.00萬元。
2.2007年度
財務上，按財企48號文件的精神，應將本年計提的職工福利費62.40萬元全額沖回，而對實際發生的職工福利費，應先沖減上年度的留存余額，不夠沖減的，在企業當年損益內據實列支。
本年度實際發生的職工福利費金額為50.00萬元，未超過上年度的應付福利費留存余額70000萬元，可直接全額沖減期初余額。
因此，本年度A公司稅前會計利潤=100.00+62.40=162.40(萬元)，而“應付福利費”余額=70.00-50.00=82.40-62.40=20.00(萬元)。
稅務上，按稅總264號通知的精神，本年度仍按計稅工資總額520.00萬元的14％計算稅前扣除的企業職工福利費，未實際使用的部分，應暴計計人職工福利費余額。A公司本年度應補計提職工福利費-520.00×14％，62.40-10.40(萬元)，而實際發生職工福利費金額50.00萬元甚至未超過年初余額。
因此，本年度稅前稅務利潤=100.0010.40=89 60(萬元)，而“應付福利費”余額一82.40+10.40=92.80(萬元)。
3.2008年度
財務上，本年度實際發生的職工福利費65.00萬元，應先沖減上年末“應付福利費”財，務余額20.00萬元，不足沖減的金額45.00萬元，據實計人本年會計利潤。
因此，本年度稅前會計利潤=100.00-45.00=55.00(萬元)，而“應付福利費”余額為0。
稅務上，為重申稅總264號通知的規定，也為了實現與財務規定的逐步接軌，國家稅務總局在《關于企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》(國稅函[2009]98號，以下簡稱“稅總98號通知”)的第四條“關于以前年度職工福利費余額的處理”中規定：企業2008年以前按照規定計提但尚未使用的職工福利費余額,2008年及以后年度發生的職工福利費，應首先沖減上述的職工福利費余額，不足部分按新稅法規定扣除；仍有余額的，繼續留在以后年度使用。企業2008年以前節，余的職工福利費，已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加企業應納稅所得額。
因此，本年度實際發生的職工福利費65.00萬元，應直接在“應付福利費”期初稅務，余額92月0萬元中扣除，扣除后的“應付福利費”余額27.80萬元留待以后年度繼續使用。本年度的稅前稅務利潤仍為100.00萬元。
以后各年度的職工福利費在會計賬面上、在財務上和在稅務上的處理方式按如上方法類推計算，此處不再贅述。
二、留存余額部分地調整了應納稅所得額的情況
[案例2]：假設A公司會計賬面記錄的2006～2008各年度的稅前利潤及實際發生，的工資總額同案例1，而“應付福利費”各年數據如表2：
則A公司各年度職工福利費對稅前會
計利潤及稅前稅務利潤的影響如下：
1.2006年度
同案例1的分析，“應付福利費”對稅前，會計利潤及稅前稅務利潤均沒有影響，均為100.00萬元；“應付福利費”的財務余額及稅務余額也均為70.00萬元。
2.2007年度
財務上，按財企48號文件的精神，應將本
年計提的職工福利費90.00萬元全額沖回，而
對實際發生的職工福利費80.00萬元，應先沖減2006年度的留存余額70.00萬元，不夠沖減的10.00萬元，直接在企業當年損益內據實列支。
因此，本年度A公司稅前會計利潤=100,00+90,00 10,00=180.00(萬元)，而“應付福利費”余額為0。
稅務上，按稅總264號通知的精神，本年度仍按計稅工資總額的14％計提職工福利費并稅前扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。因此，A公司本年度應計提職工福利費=520.00×14％=72.80(萬元)，而本年度企業實際計提的職工福利費金額
為90.00萬元，多計提的17.20萬元應調增當年稅前稅務利潤。
因此，本年度稅前稅務利潤=100.00+17.20=117.20(萬元)，而“應付福利費”余額一70.00+72.80-80.00=62.80(萬元)。
3.2008年度
財務上，因“應付福利費”無上年結轉余額，本年度實際發生的職工福利費90.00萬元應全額據實計人本年稅前會計利潤。
因此，本年度稅前會計利潤=100.00―90.00=10.00(萬元)，“應付福利費”余額為0。
稅務上，本年度實際發生的職工福利費90.00萬元，應先沖減“應付福利費”上年結轉,的稅務余額62 80萬元，余額27.20萬元因未超過本年實際工資總額550.00萬元的14％的比例77.00萬元，故可全額于稅前扣除。
因此本年度的稅前稅務利潤仍為100.00萬元，而“應付福利費”余額為0。
以后各年度，職工福利費在會計賬面上、在財務上和在稅務上的處理方式按如上方法類推計算，此處亦不再贅述。
三、留存余額因改變用途而影響應納稅所得額的情況
根據“稅總264號通知”及“稅總98號通知”的規定，企業2008年以前節余的職工福利費，已在稅前扣除，屬于職工權益，“如果改變用途的，應調整增加企業應納稅所得額”。但筆者認為，對此不能一概而論，而應分析以該結存余額沖減的是什么費用項目，以及沖減的費用項目的具體金額，然后確定是否需調整增加企業稅前稅務利潤，以及調整增加的金額。
[案例3]：沿用案例2的相關數據。假設2008年度，A公司對“應付福利費”上年結，轉的賬面余額80.00萬元通過轉賬的方式，分別發生了下列沖減期間費用的兩種情況，且被沖減的費用項目均能提供合法、有效的憑證：
第一種情況：沖減了“經營費用――差旅費"80.00萬元；
第二種情況：沖減了“管理費用
業務招待費”80.00萬元。
那么該沖減的職工福利費余額對企業稅務利潤的影響分析如下：
職工福利范文6
一、目前工會經費管理中存在的主要問題
一是部分基層工會至今尚未開設獨立經費賬戶。截至2015年底，昭陽區通過組織專題培訓、現場督促指導、開展經費審查等方式，全區已開設工會獨立經費賬戶100余家，但一些基層工會，特別是企業工會至今沒有開設獨立賬戶，無法實現工會經費管理規范化。
二是相關管理制度不健全不完善。在實際操作過程中，存在慰問對象不清、標準不明或過高、開展工作隨意性大等現象，做不到用制度管人、管錢，缺乏嚴格的制度剛性約束機制，在財務管理實踐中風險很大。
三是工會經費管理使用不規范。在已開設工會獨立賬戶的基層工會中，仍有個別工會沒有執行工會主席“一支筆”審批制度。一些工會經費支出存在記賬憑證內容不完整、賬證操作不規范、報銷的票據不符合要求等現象，個別規模小的單位工會甚至采用流水賬、包包賬等財務管理方式，經費管理使用不規范。
四是工會經費預算管理不到位不嚴格。由于預算管理過粗，在實際執行預算的過程中，易出現無預算、超預算使用工會經費的現象，預算的執行力差，無法反映預算控制的效用。有的基層工會甚至根本沒有預算，工會經費管理隨意，不符合財務管理的相關要求。
上述問題的存在，雖然有其客觀性，但究其原因，主要是“人”的因素在起作用。一是一些機關企事業單位的黨政領導對工會經費管理的重視程度不夠；二是一些基層工會干部尤其是工會主席的作用發揮得不夠；三是一些基層工會財務經審人員的素質不高，給財務管理、審計監督等工作造成“硬傷”。
二、解決問題的途徑
（一）爭取單位黨政重視支持。廣大基層工會干部特別是工會主席要認真吃透吃準政策，對行政補助工會經費、單獨開設工會賬戶、配備工會財務人員、經費管理使用要求等關系職工合理福利和合法權益的問題，做到早匯報、勤匯報、會匯報，爭取黨政重視給予更多支持，為工會開展工作奠定堅實基礎。
（二）建立健全相關管理制度。建立健全《財務管理制度》《幫扶慰問制度》《預決算審批管理制度》《經審工作制度》《財務公開制度》等制度，在工會經費管理使用上做到既要厲行節約、杜絕鋪張浪費，又要以人為本、保障職工合理福利。在建立健全制度的同時，加強制度執行力建設，強化制度剛性約束，確保制度成為帶電的“高壓線”。
（三）強化工會經費預決算管理。對單獨開設工會賬戶的基層工會要全面實行預決算管理，在編制預算時做到統籌兼顧，保證重點，力求做到收支平衡，提高工會經費使用績效。在預算編制過程中，要提前計劃好全年活動安排，根據預算編制管理的各項基本要求，統籌安排支出，編制預算草案，經本級經審委審查后提交職工（代表）大會討論通過，報縣區總工會備案。要進一步優化預算支出結構，確保職工合理福利和重點活動支出，發揮經費支出最大效益。要堅持年初預算年終決算，大預算套小預算，大決算套小決算，及時準確地掌控預算執行情況。
