前言：中文期刊網精心挑選了新年的詩句范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
新年的詩句范文1
1、時光荏苒，歲月悠悠，轉眼間，2019年已經過去了，嶄新的2020年正向我們緩緩走來，從前不回頭，以后不將就。2019再見、2020你好！
2、再見；2020、你好!不知不覺已走進2019倒計時，孟冬在野，仲冬在望、我們要昂首挺胸迎接2020到來!
3、在2019年最初的夢想，在2020年繼續努力奮斗!讓我們從頭再來，即刻迎接2020年到來，讓我們一起在2020年所有的愿望都能實現。
4、年末了，把心情開朗些、真情就不會擁擠，把歡笑傳染下，思念就不會生病、把生活調理下，感情就不會孤立，把祝福注射下，友情才有新生，2020愿你活出人生精彩！
（來源：文章屋網 ）
新年的詩句范文2
一、深刻認識新時期黨的青年工作面臨的挑戰和考驗
在建設“國內領先、世界一流”煉化企業的進程中，團員青年始終是最具活力、最有創新精神、最有生命力的一支重要力量。如何把廣大青年凝聚起來，讓他們對未來充滿信心，用理想和信念、激情和勇氣去演繹青春的精彩，在推進企業科學發展的同時實現人生價值，是擺在我們面前一個非常重要和緊迫的重大現實問題。
當前，企業黨的青年工作面臨著四大挑戰和考驗：一是如何加強思想引領，強化青年理想信念教育、形勢任務教育和宣傳輿論引導，堅定團員青年跟黨走的理想信念；二是如何引導青年成長，開展職業生涯導航，維護好青年的具體利益，把服務青年的工作做深做實做細；三是如何凝聚青年力量，組織引導廣大青年服務企業，激勵青年建功立業，在推動企業科學發展中放飛青想；四是如何以黨建帶團建，深入開展創先爭優活動，加強團建創新，進一步錘煉團員青年的黨性修養、群眾觀點和務實作風，在做好黨的青年群眾工作上謀求更大作為。我們必須對此有深刻的認識，以科學發展觀為指導來積極應對。要順應時展的潮流，用青年人喜聞樂見的方式與時俱進地開展活動，對他們既滿腔熱情、充分信任，又嚴格要求、積極引導，不斷增強青年工作的吸引力和凝聚力。這是做好新形勢下黨的青年工作的出發點和落腳點。
二、以“兩個服務”為要求，有針對性地做好黨的青年工作
在開展黨的青年工作的過程中，企業的青年工作必須著眼于服務企業科學發展、服務青年員工成長，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業中心工作，以各類青年人才培養和崗位實踐為抓手，引導和凝聚廣大團員青年積極投身企業改革發展的具體實踐。
1.堅持青年工作服務于企業科學發展，讓青年在企業增效中建功立業
第一，加強教育引導，夯實青年員工隊伍的思想基礎。針對青年員工具有思想解放、精力充沛、感情豐富、可塑性強、創新意識強、對新生事物特別敏感、渴望實現自我價值等方面的特點，始終把加強青年思想教育和理論學習作為黨的青年工作的首要任務。在注重增強各種傳統教育引導有效性的同時，要更加重視借助新興媒體積極探索思想教育的新途徑、新渠道，改變傳統思想教育單向灌輸、光講“大道理”的做法，充分利用微博、微信等新興傳媒手段來提高活動的互動性和參與性，擴展教育的滲透面。通過形式多樣的教育活動，引導廣大青年員工把人生價值的實現與企業的發展目標和要求有機結合起來，成為企業改革發展的支持者與參與者，成為企業企業文化的倡導者與實踐者。
第二，注重氛圍營造，構建青年建功立業的和諧環境。高度重視對青年員工的人文關懷，統籌各方資源優先滿足青年員工各種生活和精神需求，為青年員工的工作和生活營造良好的和諧氛圍。上海石化每季度開展青年員工思想狀況和熱點問題調研，收集他們的實際需求和利益訴求，并形成調研報告，為公司管理層規劃青年工作、科學決策提供依據；每年為新進大中專畢業生開設“從學生到職業人的角色轉換”課程，幫助他們盡快實現角色轉換；定期組織各類交友聯誼活動，滿足單身青年的情感需求；每年舉行冬日陽光送溫暖活動，向困難青年伸出援助之手，等等，從而使青年員工切實感受到企業的關心和溫暖，增強了企業對青年員工的凝聚力。
第三，搭建建功平臺，展現廣大團員青年聰明才智。根據青年的特點，在青年員工中積極倡導崗位建功理念，引導組織青年員工在企業生產經營、改革發展的主戰場上發揮生力軍的作用。近年來，上海石化按照“黨政所盼、青年所需、共青團可為”的要求，以“青”字號品牌活動為載體，積極搭建青年建功立業平臺。以青年創新創效活動為抓手，引導廣大青年員工立足本職崗位挖潛增效，累計為公司創效五千多萬元。在工程建設中，成立青年突擊隊在1600萬噸煉油工程、330萬噸柴油加氫、60萬噸芳烴、15萬噸碳五分離等重大項目中承擔技術攻關、工程建設、開車投產過程中大量艱巨任務，發揮了青年群體不可替代的重要作用。
2.堅持青年工作服務于青年員工成長，讓青春在企業發展中激情燃燒
第一，開展導師帶徒活動，提高生產一線青年員工的操作技能。導師帶徒活動是上海石化長期堅持開展的一項品牌工作，通過一對一的導師帶教，幫助生產一線的青年員工在生產實踐過程中迅速掌握工作技能，勝任崗位要求。目前已形成師徒雙向選擇、確定帶教目標、簽定帶教協議書、半年度檢查考核、目標修正、年終考核的動態管理循環。同時，我們注重加強帶教工作的過程管理，定期召開會議對導師帶徒活動中存在的問題進行分析，制定對策。對于按期完成帶教目標的員工，我們在技能等級鑒定上給予一定的政策激勵，激發廣大青年員工參與導師帶徒的積極性和主動性。實踐證明，導師帶徒活動已成為培養青年員工基礎業務能力非常重要的手段。
第二，開展職業生涯導航活動，幫助新進青年員工規劃人生目標。開展職業生涯導航，是上海石化針對新進青年員工開展的一項中長期人才發展規劃。在導航規劃階段，我們著眼于員工與企業共同發展充分聽取個人發展意愿，引導幫助新進青年員工將自己的人生目標融入企業的發展愿景，規劃好職業生涯設計。在導航實施階段，由公司相關職能部門在預先設計好的不同時期介入，負責對象的培養工作，并適時對其職業生涯規劃進行調整和完善。從開展情況來看，新進青年員工參與熱情普遍比較高，跳槽現象比以往明顯減少，對企業的忠誠度有較大提高。
新年的詩句范文3
1976年8月，我的太爺病故。裝殮太爺的棺材橫放在古祠中央，高高翹起的二頭，慘白而碩大的“奠”字，全透出陰森和恐怖。八仙桌上列滿供品，還有太爺的遺像和靈位，一大群衣著孝服的男女老少全跪拜在地嚎啕大哭。因為風水先生擇定的吉日太遠，棺槨硬是在古祠里擺了近一個月，偌大的古祠竟因此彌漫出陣陣惡臭。風水先生曾自豪地對父親說，太爺長眠在大山深處的半山腰，背靠拱形山脈，前眺筆架山，占盡虎踞龍盤之勢，定當祖德流芳澤被后世，將來我們家要出大人物的，只可惜，我們家至今平凡得很，實在有負祖德恩澤。
良辰吉日天擇定，狂風暴雨若等閑。太爺出殯擇在午時，一向晴朗的天空竟突然大雨傾盆。午時一到，在陣陣凄厲的嗩吶聲中，八位壯漢抬起黑漆漆的棺槨搖晃著上山，幾次險些滑倒，送葬隊伍數百人，一律扛起白幡，一路浩浩蕩蕩地飛撒著紙錢，跪拜著，嚎哭著，全濕透了，為此我也曾大病一場。
太爺的葬禮辦得很隆重，墓地也氣派，全用大板石碼成，我們家為此債臺高筑，父親說再苦再窮也不能省死人的錢。在當時的條件下，太爺能活過花甲已算不易，因為按當時族規，50歲以下的死者都屬短命，“短命鬼”和客死他鄉的人一樣，靈柩都不能進屋，更不能進古寺，以免給后人帶來晦氣和厄運，親屬們只能在荒郊野地另搭靈棚祭奠。
1988年5月，年過古稀的祖母在古廟里走完了最后的人生。在僧尼們急促的誦經聲中，伴著炮竹的陣陣轟鳴，殮在一頂梯形“天轎”（佛教徒專用靈柩）里的祖母被人緩緩地抬向對面山窯。在烈焰騰空而起的那一刻，我似乎看到了祖母舞動的靈魂。化作一撮灰土的祖母被殮入一只精美的瓷罐。祖母長眠在泉水叮咚的石巖深處，沒有墓穴墓碑，卻永伴青山綠水，繚繞著寺廟不絕的暮鼓晨鐘。
2010年11月，我的大的領頭羊伯病故。大伯的尸體當天就被縣火葬場專車運走，殮著骨灰的小木匣在家祭奠數日后，又被送往縣城東郊公墓安葬。記得大伯生前曾多次感慨道，自己當了一輩子農民，沒見過啥世面，死后倒希望能進城落地生根。東郊墓地宛如小城的一道驛站，長年有著不息的人流，倘若地下有知，我想大伯也該含笑九泉了吧。
在我短暫的人生歷程中，我就親歷過三位親人的故去，也見證過家鄉殯葬業的巨變。隨著村民們生活水平的不斷提高，老人們越來越長壽，逝者的葬禮卻越辦越簡單、越辦越文明。多年來，每到清明節，父親總要領著我們兄弟三人去掃墓。父親的思想很傳統，從不讓女性跟著去掃墓，即便小女孩也不例外。父親說，祭祖是男人的大事容不得女人褻瀆。近年來，在村民們的影響下，父親的這一陋習才大有改變。
2010年清明，一個細雨紛飛的日子，我和父親硬是從雜草叢生的山上劈出一道路來。當我們“浮”到半山腰時，想不到叢生的荊棘竟遮沒了太爺高大的墓地。我們輪番上陣，又劈又鋤，墓地終于重見天日。因為怕引發山火，父親竟破天荒地將香燭撒向墳頭，一味地擺上供品祈禱罷了。下山后，我們才發覺雨水早已穿透雨衣漫濕了衣褲。
午飯過后，我們便去祭奠孤寂的祖母。除了禪禪瓷罐的領頭羊和靈牌上的塵土，周邊并無雜草可除，想必僧尼們也常來祭奠吧。進城祭祀大伯也簡單。是大伯生前的好友剛剛來過，還是路人的順手人情？大伯的墳前竟有著二點搖曳的星光，赫然排滿紅彤彤的山花。大伯的墓不大，雜草也少，我們只是簡單地平了平土。公墓里人頭攢動，多是一家男女老少齊上陣，熱鬧而肅穆。除了偶爾響起陣陣炮竹聲，墓地四周更多的是除草整地的“噗噗”聲。
“唉，老了，跟不上時代啰！”父親四周瞅了瞅，很感慨?！笆前?，時代在發展，祭祖也越來越環保越來越文明啦！”望著漫山遍野整齊劃一的墳頭，我很激動，也很感慨。遠在北京念書的小弟好幾的領頭羊個清明都不曾回來，但每到墓地，小弟都讓我將手機置在墳頭，手機里一次又一次的流淌出弟弟虔誠的禱告，遠方的弟弟正和墓穴里的先人說話呢。
在我記憶深處，每到清明祭祖，村民們總要扎上白頭巾白腰帶，抬起大豬頭紙冰箱之類的祭品一路飛撒紙錢，有時還要敲鑼打鼓哀樂喧天地一路游去，有人祭祀時還大搞封建迷信活動，甚至公車私用，聘請風水先生觀墓，籌劃墓地興建工程，這不僅浪費了大量錢財，也傳播了封建迷信思想，與社會崇尚的科學文明之風背道而馳。如今簡單多了，也文明多了，香燭紙錢鞭炮供品也只是象征性地帶些，掃墓的的領頭羊目的無非是去先人靈前一表哀思，去墳地培培土除除雜草，讓后輩認識認識里面長眠的先祖，人不能忘本，更何況是自己的祖先呢。
新年的詩句范文4
生活中的許多細節都會對人的心理產生影響，這就是事物對人的心理暗示作用。而儀容在日常生活中對人的心理暗示作用尤其突出。
比如你今天穿了一件你非常喜歡的衣服，你一天的心情都會很好。你早上出門前在鏡子里看到自己臉色很好，你會精神一爽，心情愉快；反之，如果看到自己臉色黯淡，蓬頭垢面，相信你的情緒不會好到哪里去。這就是衣著和容顏對心理的指引，它影響著你一天的情緒。
儀容對情緒的影響主要來自自我心理暗示，自我暗示就是自己給予自己的有意識、有目的的刺激。在日常生活中，面貌不僅僅代表著一個人的長相，衣服對一個人來說也不僅僅具有遮體和御寒的作用。原中科院《植物學報》英文版編輯宋書如是位85歲的快樂老人，但人們從她的容顏和艷麗的著裝上看，總認為她至少比實際年齡要年輕20歲。到過宋書如家中的人還發現，她家中的窗簾、桌布等布飾都非常清雅亮麗，色彩活潑，床上的床單、被罩、枕套都是暖融融的粉紅色。這個祖母級的快樂美女自稱喜歡明亮的顏色，她說，家庭裝飾與穿衣服一樣，要有新鮮感，要讓自己的心態年輕。
而更令人驚奇的是，宋書如曾經患乳腺癌，但她靠著自己快樂的心態使癌腫塊奇跡般消失?，F在，宋書如女士每天都衣著鮮艷、略施粉黛地參加各種活動，82歲時她贏得全國金牌形象大使電視大賽季軍，84歲時獲得北京市“無記齡美女”的稱號。
醫學研究證明，老年人恰到好處的修飾和打扮可以給他們帶來積極的心理暗示，青春活力奇跡再現。比如男性老人喜歡穿西服，女性老人喜歡穿艷麗的服飾，這能使他們得到一種心理的快慰和滿足。老年人心情愉快時，機體內可分泌較多有益的激素酸，這些活性物質能促進機體的血液循環，使內臟器官得到充分的氧氣和營養供給。另一方面滿意的儀表能使老年神經系統細胞興奮，延緩大腦的衰老進程，使老人容光煥發。醫學調查發現，喜歡“老來俏”的人比那些不善于穿著化妝的老年人患高血壓、潰瘍病、癌癥的幾率要少四成以上。
心理學家研究得出，老年人穿較為寬松舒適、顏色亮麗的衣服對松弛神經、愉悅心情有好處。如果你情緒不好，下面的穿著就要規避：
不要穿灰色、黑色、深藍色的衣服。這種顏色的衣服雖然耐臟，但會給人留下遲暮衰老的印象，給心理造成不良暗示，會加重負面情緒。
不要穿易皺的麻質衣服。因為易皺的衣服不但使人看起來不整潔，而且衣服上的皺痕能反射到人的身體上，使人心情煩亂。
不要穿硬質衣料。衣料質硬不但會讓你感到僵硬和不快，而且會加重內心的不平和；而質地柔軟的衣料如針織、棉布、羊毛等作用于身體，恰恰可以舒緩人的情緒。
新年的詩句范文5
1、爆竹聲聲辭舊歲下一句鑼鼓陣陣迎新年。
2、“爆竹聲聲辭舊歲”出處：出自宋代王安石的《元日》。原句：爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇。千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符。
3、釋義：陣陣轟鳴的爆竹聲中，舊的一年已經過去；和暖的春風吹來了新年，人們歡樂地暢飲著新釀的屠蘇酒。初升的太陽照耀著千家萬戶，他們都忙著把舊的桃符取下，換上新的桃符。
（來源：文章屋網 ）
新年的詩句范文6
本意見適用于列入本市現代企業制度改革試點，并具備一定條件的企業。
二、經營者的界定
經營者指對企業資產保值增值負有責任的主要經營管理者，包括企業法定代表人（董事長或執行董事）和總經理。
三、經營者實行年薪制應遵循的原則
1、貫徹按勞分配原則，在考核工作實績的基礎上，體現多勞多得。
2、堅持責任、風險、利益相一致，經營者年薪收入水平體現其經營的成果、所負的責任和承擔的風險，特別是要與國有資產保值相聯系。
3、經營者收入與企業職工內部分配相分離，并實行先考核，后兌現。
四、經營者年薪收入的組成
經營者年薪收入由基薪和加薪兩部分組成。
基薪是指經營者的責任收入，主要根據企業經營規模、經營責任等因素綜合確定。加薪是指經營者成果收入，主要根據企業的資產所有者權益和經營損益情況確定。
五、經營者年薪標準的確定
基薪在2－5萬元幅度內按企業經營資產規模分檔劃分。
未達到國有資產保值目標的，應視情扣減經營者基薪。
加薪根據企業國有資產增值（國有資產保值增值率＝期末國家所有者權益/期初國家所有者權益×100％）和國有資產經營效益（即凈資產收益率、總資產收益率、成本費用利潤率）增長情況，在相當基薪水平的1倍以內確定。經營業績突出的經營者，加薪水平可適當提高，但不應超過基薪水平的3倍。董事長或執行董事主要考核國有資產增值情況，總經理主要考核經營實績。
具體辦法和標準由各委辦根據上述原則，兼顧行業特點制定，并報送市勞動局和市現代企業制度改革試點辦公室批準。
六、經營者年薪的支付
經營者年薪經監事會或監事會委托有關中介機構審計后兌現，并采取基薪分月預發，任期終結后結算的辦法。
基薪按月預發部分，根據年基薪額的十二分之一支付。
加薪部分每年預發80％。在經營者任期終結、經審計后結算。其水平，董事長或執行董事須經股東會通過，總經理由董事會決定。
七、經營者年薪的列支
經營者基薪列入企業工資總額，加薪在未分配利潤中支付，不計入企業工資總額，單列統計。
經營者年收入的結果應報市勞動局、市國資辦、市財政局備案。其中，市委管理干部還須報市委組織部備案。
八、其他事項
1、經營者不得在本企業獲取基薪及加薪以外的其它收入。
2、未經批準，經營者不得兼職兼薪。
