前言：中文期刊網精心挑選了分配方案范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
分配方案范文1
指導思想
以機關規范化建設為基礎，以市“三定”方案為依據，緊緊圍繞“規范權力，履職盡責”這個主題，在局機關開展定職明責工作，進一步明確工作職能及責任，以解決權力交叉、職責不清、責任不明，干好干壞一個養問題，為全市文化事業健康快速發展提供可靠保證。
工作目標
通過開展定職明責工作，進一步明確職責范圍，落實崗位責任，建立工作秩序，保證部門之間、科室之間、崗位之間、個人之間無縫責任鏈接，逐步建立起一套高效清晰、完善具體、科學規范的崗位責任體系，從而促進行政效能進一步提升，政務環境進一步優化。
內容要求
1、職能
根據市批復的“三定”方案，確定局機關各科室的工作職能。
2、主要工作事項和程序
各科根據工作職能，細化具體工作事項和工作內容；同時每一項工作事項都要制定相應的工作程序。對“三定”方案中有職能增減或新設的科室，要及時對本科室的工作事項和工作程序進行增減、調整和完善，確定工作事項和程序。
3、工作崗位
因事設崗，定人上崗，各科室要綜合考慮每名工作人員的實際情況，科學合理地設置崗位，確保每一個工作事項落實到具體工作崗位、落實到人，實現崗位與職責的統一，形成人人有崗、有責的局面。
4、工作職責
圍繞履行工作職能，各科室要制定總的工作職責；每個工作人員要根據自己擔當的工作事項和工作任務，制定自己的工作職責。同時，還要制定切實可行的保證措施。
5、具體工作標準
各科要根據法律法規，按照規范化、標準化的要求，對每一項工作事項和工作內容都要制定具體的工作標準。
6、行政權力和流程圖
有執法職能的科室，在確認本科室行政權力項目后制作行政權力運行流程圖，內容包括：權力事項、法定依據、條件、需提交的材料、運行程序、辦結時限等。
方法步驟
1、準備階段（12月1日）。制定我局定職明責工作方案，報局黨組會研究決定。
2、動員部署階段（12月2日）召開局中層干部會議，布置相關工作安排，明確具體要求。
3、材料收集階段（12月2日—12月6日）由各科室、個人填報本方案基本內容及要求的有關材料。
4、審核確認階段（12月6日—12月8日）。對上報的定職明責材料進行審核，達不到要求的重新上報。
5、組織實施階段（12月8日后）。各科室上報的材料匯總后輯印成冊，并組織實施。
組織領導
1、成立組織。成立以市局黨組書記、局長為組長，黨組其他成員為副組長，局人事科、監察室、政策法規科負責人為成員的領導小組下設辦公室，辦公室設在駐局監察室。
分配方案范文2
股票分配預案一般是在公告年報的同時一起公告的，一般出臺預案后一般最快也要一個月才能進行實施分紅的，主要原因是要經過股東大會同意通過這個分配預案后(同意后就會成為決案)，再由上市公司安排實際實施的時間。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
上市公司利潤分配方案公布日之后，多久才是股權登記日要看上市公司利潤分配定在哪一天，定在哪一天就是哪一天。股權登記日是在上市公司分派股利或進行配股時規定一個日期。
（來源：文章屋網 ）
分配方案范文3
熟悉股市的人們一定忘不了2001年年初的五糧液分配風波。第一績優股不分紅，卻要高價配股，惹怒了眾多中小股東，283萬股棄權票表示了股東無聲的抗議。當時占去70％股份的第一大股東依仗“一股獨大”之勢通過了不分紅決定，公司認為“不分紅是基于股東的長遠利益”。今年，五糧液沒有再高價配股，但是如此之低的分紅派現方案還是讓人覺得與其第一績優股的身份不符。
從股票的本質來看，投資者持有股票的目的無非是為了取得收益或是支配股份公司，即股票的收益性和支配性。由于現代證券流通市場的發展，企業的股權越來越分散，中小股東越來越多，大多數股東都無法對企業的經營決策行為發揮支配作用，也就是說股票的支配性無法體現，因此，對于廣大中小股東來說，購買股票的目的就只有獲取收益了。國際上的成熟股市，投資者獲取回報最直接最實在的方式是上市公司的現金分紅。“藍籌股”之所以受到投資者的歡迎，其中一個重要原因就是它們能夠長期派發優厚的現金紅利。我國的中小投資者投資五糧液，看好的是五糧液的業績，期望自身能夠從中分得一杯羹。確實，2001年五糧液的經營業績依舊不俗，全年實現主營業務收入47.4億元，稅后利潤8.1億元，分別比上年增長20％和5.6％，2001年末未分配利潤高達16.68億元，但是就在這種優秀業績下，如此充?，F金流的前提下，五糧液還是推出了令廣大投資者失望的分配方案。
發放股票股利，為的是能夠保留足夠的現金以利于以后年度的投資，觀察五糧液近幾年大筆的現金流出，多數和關聯交易有關。由于公司獨立性較弱，與五糧液集團及所屬企業之間的關聯行為較多，每年都有上億元的關聯交易，據五糧液股份公司2001年4月份公告，五糧液股份公司將下屬的宜賓塑膠瓶蓋廠與宜賓五糧液酒廠的5個釀酒生產車間進行置換，置換資產差額由賬面價值5億元上升為評估后的16.57億元，由五糧液股份公司支付給宜賓五糧液酒廠。此置換上市公司的資產被低估，集團公司的資產被高估，五糧液酒廠用于資產置換的5個釀酒車間經過評估，資產總值由賬面值9個億一下子上升到了20個億，五糧液股份公司所屬宜賓塑膠瓶蓋廠經評估則縮水2000萬，價值為3.6億元。這一出一進，意味著上市公司將拿出16億多元的現金補給集團公司，直接導致了巨額的現金流出，這與大股東掏空美爾雅如出一轍。同樣作為行業領軍企業的佛山照明，在和大股東的關系上就處理得很好，我們并沒有發現類似導致其巨額現金流出的關聯交易。佛山照明長期以來一直遵循一個樸素的道理：使用任何一筆資金，是否有利于維護投資者的利益是其考慮的惟一因素。在遇到大股東向其借錢的時候，該公司的處理辦法是：錢可以借，但是事先一定要協商好，如果大股東不能按期還本付息，上市公司將按協議在每年的分紅中扣還，用這種方法，佛山照明很好地處理了來自大股東的兩次資金周轉要求。當然，這種做法并不適合所有的企業，但是對于像五糧液這樣盈利能力較高的企業來說，無疑值得借鑒。
分配方案范文4
一、總量控制原則
以全面落實科學發展觀為主題,以改善環境質量為核心,建立總量控制的實施與考核體系,形成以總量控制為主線的環境管理運行機制,促進縣域經濟快速、協調、健康發展。
二、總量控制目標任務
（一）總量控制項目
按照達州市的統一要求，“十一五”期間，我縣對二氧化硫（SO2）、化學需氧量（COD）和氨氮（NH3）等3類污染物實行總量控制。
（二）污染物削減目標
1、排污現狀。2005年我縣SO2、COD、NH3等3項污染物的排放量分別為38438噸、6299.84噸、417.64噸。
2、減排目標
（1）二氧化硫。根據達州市政府的要求，“十一五”期間，我縣二氧化硫排放總量需在2005年的基礎上削減14322噸，削減比例37.26％，排污總量控制在24116噸以內，其中火電行業二氧化硫排放量不超過19097噸。減排單位為工業企業、居民生活、餐飲服務業、畜禽養殖業。據測算，在全面落實相關措施的前提下，全縣共計可減排二氧化硫14623噸。
（2）化學需氧量?！笆晃濉逼陂g，我縣化學需氧量減排目標為2702.84噸，排污總量控制在3597噸以內，削減比例為42.89％。減排單位為重點工業污染源、畜禽養殖場、生活污染源。據測算，在全面落實相關措施的前提下，全縣共計可減排化學需氧量2803噸。
（3）氨氮?！笆晃濉逼陂g，我縣氨氮排污總量控制在417噸以內。減排單位為重點工業污染源、畜禽養殖場、生活污染源。
三、工作重點
實施污染物排放總量控制是改善環境質量的一項重要手段。達州市下達給*的控制目標，是考核*環境質量的約束性指標，具有法律效力。目前，達州市人民政府已與*人民政府簽訂了污染物總量削減責任書，各相關部門務必采取切實有效措施，確保按時完成各項減排任務。
（一）搞好科學規劃，合理分解任務。縣環保局要根據全縣國民經濟和社會發展規劃確定的總量控制計劃，結合縣政府分配的總量控制指標計劃，認真分析，找準路子，合理確定減排對象，科學核定減排任務。鄉鎮的污染物總量控制和減排指標由縣人民政府與鄉鎮人民政府簽訂目標責任書進行明確，企業的污染物總量控制指標由縣環保局在《排污許可證》中進行核定。
（二）強化新建項目管理，控制新污染源
1、積極支持發展低污染、低消耗、有利于資源綜合利用的環保型項目和循環經濟項目，嚴把新建項目環保準入。
2、新、改、擴建項目必須堅持環境影響評價制度和“三同時”制度，實施“以新帶老，總量控制”。
3、建立健全新建項目排污總量審批制度，在環境影響評價和執行“三同時”過程中切實落實總量控制計劃，在建設單位取得排污許可權后方可批復環境影響報告書（表），確保區域內新污染源的排污總量符合相應年度的目標限值。
（三）加大污染治理力度，減少污染物排放量
1、鼓勵企業通過產業結構調整、技術改造及產品升級換代，不斷降低單位產值的排污量。
2、大力推行清潔生產，發展循環經濟，促進企業由末端治理向生產全過程控制轉變，實現節能、降耗、減污、增效，達到經濟與環?！半p贏”。
3、督促納入減排計劃的工業企業按照有關環境保護要求，逐步加大污染治理投入，積極組織科技攻關，提高污染治理技術水平，有效控制污染物排放量。
4、鼓勵具備條件的單位通過能源結構改造（使用天然氣、電等清潔能源），減少大氣污染物排放量；督促不具備煤改氣條件的單位，使用低硫、低灰份和固硫型煤炭，并在燃煤中添加固硫劑，減少二氧化硫的排放量。
5、推進重點鄉鎮煤改氣工程。對建制鎮餐飲、賓館等服務業燃煤爐灶強制限期改造，對限期內未能完成改造的，由有關部門依法責令停業整頓或吊銷相關證件。
6、督促規模化畜禽養殖場加大廢水治理力度，引導養殖戶逐步實行“干濕分離、雨污分流、節水養殖、循環利用”、推行“畜禽養殖-沼氣供熱-田園種植”的農業循環經濟，力爭實現養殖廢水“零排放”。
（四）增加環境基礎設施投入，完善配套功能
1、加快城市和重點建制鎮污水處理廠及配套管網建設，從而大幅度削減化學需氧量、氨氮等主要水污染物排放量。
2、建設農村污水處理站、厭氧化糞池，大力實施廢水還田，提高中水回用率等措施減少水污染物排放量。
3、推進農村新能源改造，在社會主義新農村試點村大力推進沼氣工程，將秸稈、人畜糞便等用作沼氣原料，減少對農田、水體和大氣污染。
（五）加大監察力度，嚴格監督管理。環保部門要認真貫徹執行有關法律法規和省、市要求，切實履行對總量控制實施統一監督管理的職能，加強日常調度和監督，依法查處各類環境違法行為。
1、建立健全環境影響評價制度、“三同時”制度、排污許可證制度、排污申報登記制度等環境監督管理制度，促進全縣環境監督管理規范化、程序化、科學化。
2、督促污染物減排單位以總量控制計劃為依據，制定切實可行的減排方案和分期實施方案。
3、嚴格執法監督檢查。繼續深入開展“整治違法排污保障群眾健康”環保專項行動,從嚴查處超標超總量排放、偷排漏放等違法排污行為。同時,采取有效措施,加強對各類排污單位的日常監督檢查和各項防污治污措施落實情況的跟蹤督查,確保污染防治設施的正常運轉和污染物的穩定達標排放。
4、全面足額征收排污費，逐步扭轉守法成本高、違法成本低的現象，應用經濟杠桿手段促進企業治理污染的積極性。
(六)提高監測能力，推進科學監管
1、制定總量控制監測方案，健全監測網絡和信息反饋網絡。
2、加強污染源監測和環境質量監測網絡建設，規范監測技術，完善和提高監測手段，保證數據可靠、準確，為實現總量控制目標提供技術保證。
3、逐步建立健全污染物在線監控系統，有效提高環境管理手段。
4、進一步完善環境統計制度，提高統計質量，逐步建立污染源動態數據庫。
四、保障措施
(一)加強領導，落實責任?？h政府成立污染物總量控制工作領導小組，負責全縣污染物排放總量控制工作的組織協調和監督檢查。領導小組下設辦公室，負責日常工作。鄉鎮也要成立相應機構，落實人員負責此項工作?？h政府督查室要加強督查督辦；環保部門要加強對總量控制和污染物減排工作的業務指導，嚴格依法行政，搞好服務，促進經濟效益、社會效益和環境效益的協調發展；財政部門負責建立環境保護專項資金，加強排污費管理，加大環保投入，保證污染物減排工作按有關規定及工作進度及時撥付到位；縣經貿部門要加強對全縣工業企業的監督管理，負責監督檢查不符合國家產業政策、應淘汰的落后生產能力、工藝和產品，并依法提請縣人民政府予以取締、關閉；計劃部門在項目立項、審批時，對不符合國家產業政策、環保要求和城市總體發展規劃的項目不予立項批準；工商行政管理部門，在企業登記審核和注冊時，對涉及工業污染的建設項目，應責成企業（業主）到環保部門辦理環境影響審批手續，對不符合國家產業政策、技術政策和環保要求的企業依法不予登記注冊。同時協助執行縣人民政府對違法企業下達的取締、關閉決定，依法注銷或者吊銷其營業執照，對無照經營的不法企業依法取締；科技部門負責開展環保科技的推廣、使用，加強污染物減排科技研發工作；縣衛生部門負責督促轄區內醫療衛生機構完成廢水治理，削減醫療廢水污染物排放量；縣商貿局負責轄區內定點屠宰場廢水的整治，削減屠宰廢水污染物排放量；農業、畜牧、水利等部門要加強農業生產、畜禽養殖及水產養殖的監督管理，確保完成污染物控制和減排任務。各有關部門要各司其職，各負其責，相互配合，齊抓共管，確?？偭靠刂朴媱澲笜伺c經濟生產指標同時下達、同時管理、同時考核。
分配方案范文5
一、統一認識
寄宿制學生補助資金，是國家為了改善農牧區寄宿制學生生活，減輕廣大農牧民負擔，提高廣大農牧民子女入學積極性，使廣大農牧民學生“進得來、留得住、學得好”，是鞏固“兩基”成果的重大舉措；是提高全縣人口素質、促進教育快速發展，實現民族共同繁榮，構建民族地區和諧社會的一項德政工程、民心工程。我們應堅持實事求是、公正平等、兼顧效益原則，確保管好用好專項資金。
二、補助對象
享受寄宿制學生生活補助的對象為：義務教育階段（初中、小學）家庭貧困且邊遠的農牧民子女寄宿制學生。
我縣實行對符合資助條件的寄宿制學生向高中教育延伸的原則，繼續對公辦幼兒園入園幼兒提供免費午餐補助。
三、補助標準
享受寄宿制學生生活補助的標準為每生每月170元，全年按10個月計算，每生每年1700元。
公辦幼兒園入園幼兒提供每生每天3.00元的免費午餐補助，按每月24天、全年按10個月計算，每生每年720元。
四、嚴格申報
符合享受寄宿制生活補助條件的學生，由本人或監護人提出申請，由學生戶口所在村、組和鄉（鎮）人民政府逐一審查并簽注意見后，確定享受生活補助的對象，再在學生所在村和學校分別進行公示，公示時間不少于一周，公示結束后上報縣“行動計劃”領導小組辦公室審定執行。
五、各司其職，加強管理
1、寄宿制管理實行校長負責制。校長在縣教育行政主管部門的領導下，對辦好寄宿制學校負有全面責任。各校要建立健全制度，接受教職員工的監督，做到資金管理工作的科學化和民主化。
2、要選派政治素質好、業務能力強、有高度責任心的教育工作者負責寄宿制學生的學習、生活管理工作。
3、凡屬寄宿制的學生，學校要嚴格建立學生學籍檔案（貼有個人照片），造具學生花名冊，并在學生學籍檔案中注明生活補助標準。
4、寄宿制學校要堅持以人為本，以教育教學為中心，開齊課程開足課時，保質保量完成各學科教學任務，充分發揮寄宿制學校的示范作用。
5、寄宿制學校要加強晚自習和課外活動的組織管理。學校應組織寄宿制學生開展豐富健康的校園活動，培養學生良好的行為習慣，增強寄宿制學校的辦學效益。
6、加強寄宿制學生的居住安全、食品安全、交通安全和衛生安全教育，層層落實責任，并簽訂安全責任書。
7、學校要嚴格寄宿制學生生活補助經費的管理，要造具寄宿制學生生活補助花名冊，學生本人或監護人要在花名冊上簽字并加蓋手印。寄宿制學生生活補助經費只準用于享受補助的寄宿制學生生活費開支，不得以現金形式直接發給學生，實行帳務公開，做到帳務日清月結，按月公示。嚴禁以任何理由、任何方式截留、擠占、克扣和挪用寄宿制學生生活補助費。
分配方案范文6
分
配
方
案
20xx年12月
xx小學教師績效工資分配方案
為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結合我校實際，特制定本分配細則。
一、師德（20分）
能遵守《中小學教師職業道德規范》，為人師表，愛崗敬業，關愛學生，無違紀違規行為、無安全事故的得20分。體罰學生一次（學生、家長、社會舉報后查實的）扣5分，負安全責任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。違反政策或被公安機關刑拘一次，此項為0分。
二、教育教學效果（40分）
1、作業（9分）
期末教師能按教育組下達的量化指標完成并批改質量符合要求的得9分。經教育組或學校檢查，每缺一次扣1分；批改質量存有嚴重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。
2、教案（6分）
教案量化達標且質量合要求得6分。每缺一節扣1分；檢查組提出教案質量存有較嚴重問題的每項扣2分。
3、考績分（25分）
(1)
單科考績分：本科目的平均分居于教育組統測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）0.1分加（或減）考績分0.05分。
(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。
(3)此項考績分最低限為15分。
三、教學、論文獎（機動分）
(1)教學獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎10分；獲縣（教育組）優質課比賽、團體比賽一、二、三等獎的分別獎6（4）、5（3）、4（2）分；參加學科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給輔導教師4（3）、3（2）、2（1）分；同一項目只能拿最高分。
(2)
論文獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學論文一、二、三等獎分別獎5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學論文一、二、三等獎的，分別獎10、8、6分。
(3)完成本學期的工作總結、論文的教師獎3分，全期不寫教學論文的扣5分。
四、考勤（全期滿勤應得40分。
）
請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,每次扣0.25分,曠工一天扣5分,私自調課一節扣0.5分，代一節課加0.5分，本項可累計評負分。
五、班主任基礎分（20分）
（一）達到以下條件的班主任另加分
1、每周流動紅旗的班級得1分。
2、每周開一次班會得0.5分（以記錄為準，學校領導小組核實簽名）。
3、該班開展和諧滿校園活動主題會在全校師生展示的得2分。
4、全期被評為優秀班主任（其他先進類別除外），鎮級得5分，縣級得10分，市級得15分。（同時被評為不同級別的，取最高得分。）
5、按班平均人數（班平均人數=學校總人數/班數）每超一人給班主任加0.5分。
（二）班主任扣分
1、班中學生有打架的,每人扣1分。
2、班中學生損壞公物或嚴重違紀，學校領導班子根據情節輕重作出扣分處理。
六、學校領導崗位基礎分
學校負責人：40分；科組長、大隊輔導員、報賬員各20分。
七、超課時獎
按全校專任教師平均課時數（平均課時數=全校課程總課時數/專任教師數，學校負責人相當教師平均課時數1/4），每周超一課時加1分，最多只能加10分。
八、創造發明獎
全期教學過程創造發明，獲國家獎勵的加40分，獲省級獎的加30分，獲市級獎的加20分，獲縣級獎的加10分（同時獲得幾個級別加分的，以最高級別計算）。
九、年度考核不合格者，不得分配績效工資。
十、分配方法：
期末評定每人的績效分值后，按下面計算公式計算個人績效工資。
