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醫藥代表簡歷范文1
以“三個代表”重要思想為指導
大力抓好國稅干部隊伍廉政建設
在新的歷史時期，同志高瞻遠矚，從政治、戰略和歷史的高度深刻指出：始終代表中國先進社會生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。同志“三個代表”的重要思想不僅是新時期治黨、治國的根本，也是指導廉政建設的指南。近年來，國稅系統深入貫徹“三個代表”重要思想，大力加強干部隊伍廉政建設，切實改進工作作風，為迎接國際大挑戰、促進經濟快速發展提供了強有力的政治保證和精神動力。但是，我們也應當清醒地看到，當前我國正處于深化改革的特殊時期，由于在制度、體制、機制等方面還不夠健全，在某些方面管理和監督不夠有力，使得部分稅務干部在廉政建設方面還存在一些為官不廉、用權不公、工作不實等不良現象。因此，努力造就一支高素質的干部隊伍，提高國稅干部隊伍廉政建設水平，是當前國稅干部隊伍建設中一件刻不容緩的大事，必須堅持不懈地抓緊抓好。
一、在加強思想道德教育上下功夫，筑牢稅務干部拒腐防變的思想堤壩
不少事實證明，“千腐敗、萬腐敗，都是思想先腐敗”。要抓好反腐倡廉工作，必須堅持標本兼治、重在治本，做到關口前移、事前防范，通過努力提高稅務干部的思想道德素質，從根本上解決問題，這是反腐倡廉的治本之策。要在廣大稅務干部思想上筑起拒腐防變的堅固堤壩，就必須加大思想教育和道德建設力度，把黨性、黨風、黨紀教育作為培訓稅務干部的必修課，使廣大稅務干部堂堂正正做人，踏踏實實做事，做讓黨和人民放心、讓納稅人滿意的公仆。
加強思想教育是一個長期的過程，各級稅務機關在抓教育過程中，要注重引導教育稅務干部從以下幾個方面不斷提高自身修養。
常抓學習，不斷提高自身的道德水平。江總書記告誡我們，“我們的干部要經得起考驗，一個重要辦法，就是要認真學習，加強修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民服務，為我們的事業獻身”。當前，在深化改革、發展社會主義市場經濟的新形勢下，稅務工作面臨許多新情況、新問題，更需要稅務干部在學習和實踐中不斷改造自己、提高自己，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、榮辱觀、權力觀，保持高尚的道德情操。
常想責任，始終不忘自己是人民的公仆。稅務干部作為稅務機關的工作人員，大都掌握著一定的權力。崗位昭示著使命，權力意味著責任。權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而決不能用來謀取私利，將權力當作營私舞弊的“搖錢樹”和徇情枉法的“護身符”。干部權力越大，責任就越大。因此，廣大稅務干部特別是領導干部必須始終牢記肩上的重任，做到“權重不忘責任大，位尊不移公仆心”。只有常想責任，才能不計個人得失，擺正個人的位置，以昂揚的精神狀態，全身心地投入到工作中去，在本職崗位上恪盡職守，為人民服好務、掌好權、用好權、謀利益。
常照鏡子，時時清掃思想道德上的“灰塵”。人不是生活在真空中的，受外界環境的影響，思想上難免會沾上一些“灰塵”，因此，必須常照鏡子，時時清掃。對稅務干部具體而言，就是要做好“三查”：一查為納稅人服務的意識牢不牢。看是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，正確對待個人利益得失，認真傾聽納稅人的意見和呼聲，積極為納稅人排憂解難；二查廉潔自律的形象好不好?？词欠褡杂X抵制不正之風，守得住清貧，耐得住寂寞，做到堅持原則，剛正不阿，不徇私情，大公無私，維護稅務干部的良好形象；三查埋頭苦干的勁頭足不足。看是否始終堅持求真務實，真抓實干，自覺奉獻，甘做革命的“老黃?！保灾粻幊Φ木?，積極為稅務事業做貢獻。
二、在強化法規制度建設上抓落實，增強對稅務干部行為的約束力
逐步完善和加強法規制度建設管理機制，是抓好廉政建設工作的內在要求。大家可能都有這樣的感受：各級領導對稅務系統的廉政建設越來越重視，可在稅務干部隊伍中仍然存在這樣或那樣的問題。其中一個重要原因就在于法規制度不完善、不健全，給個別腐敗分子以可乘之機。要解決這個問題，應著重抓好以下三個方面的問題。
××一是建章立制，解決好無章可循的問題。各級稅務機關要根據形勢發展的特點和本地區的實際情況，有針對性地建立健全和完善有關稅務干部反腐敗預防、懲戒、監督等廉潔自律方面的法規制度，形成一套比較完善和規范的反腐敗法規體系，使反腐敗真正做到有法可依。
二是嚴明獎懲，解決好有章不循的問題。一方面要大張旗鼓、實實在在地表彰獎勵在廉政建設中有突出成績的單位和個人。另一方面，要敢唱黑臉，大膽執紀。有人說，嚴明獎懲，獎則不難，難在敢懲，貴在敢懲。各級紀檢監察機關一定要克服執法中的“軟骨病”，排除各種干擾，嚴格執法，堅決杜絕以言代法、以權代法、以權壓法、以罰代刑以及貪贓枉法的腐敗問題發生，堅決做到有法必依，執法必嚴，違法必究，無論是誰，只要違法的都要依法嚴懲，以震懾腐敗分子，警戒和教育廣大稅務干部。
三是層級管理，解決好規章制度難落實的問題。實踐中，上級的有關黨風廉政建設的指示要求，往往不能在基層得到迅速徹底的貫徹落實，其主要原因是上下脫節、中間斷層。為此，必須建立層級網絡，層級職責，堅持按級負責，實行層級責任管理，從上至下逐級簽定黨風廉政建設責任書。同時，嚴格實行責任追究制度，對落實黨風廉政建設責任制不力，或管轄范圍內出現嚴重問題的，不管是誰，都按規定進行嚴肅處理，以嚴肅黨紀，端正黨風。
三、在健全監督管理機制上求實效，提高稅務干部的廉政自律意識
從政治學的角度看，不受監督的權力必然走向腐敗。應該肯定，稅務系統多年來已經形成了不少加強監督管理的好制度和經驗。但是，監督體制還不夠完善，沒有形成具有足夠約束力的監督體系，是目前存在的一個突出問題。稅務機關作為國家的行政管理機關，掌握著一定的社會權力，如果對掌握著權力的各級、各部門以及個人缺乏經常有效的具體監督措施，就會導致對他們的監督失控，使違法違紀的比例上升。為加強監督和管理，遏制和消除權力腐敗，應當做好以下幾個方面的工作。
加大規范行政行為的力度，使稅務干部不能腐敗。就稅務系統而言，權力腐敗主要集中在掌握審批權、執收、執罰權的部門和掌管人財物等實權的部門，而直接掌管人權、財權、事權的干部更是滋生權力腐敗的高危人群。因此，一方面要規范這些權力部門行政行為，促使他們照章辦事，公開辦事程序，按規范程序辦事。另一方面，要對這些部門的權力進行適當的分解和制約，改變權力過分集中的狀況，從源頭上鏟除滋生權力腐敗的土壤和條件。
加大對權力使用的監督力度，使稅務干部不便腐敗。監督是保證權力正確行使的有效措施。作為掌握一定權力的稅務干部，必須經常對照為人民服務的宗旨進行自警自省，嚴格自律，提高抵御權力腐敗的自制力。各級紀檢和監察組織，要建立健全對稅務干部特別是領導干部依法行使權力的監督制約機制，嚴格實行他律，切實加強黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督，形成制約腐敗的強大合力，真正做到稅務干部的權力行使到那里，就監督到那里。
醫藥代表簡歷范文2
簡歷表格的制作是否對路決定著求職者能不能得到面試的機會。以下是小編為大家整理的：簡單的簡歷表格模板。
簡單的簡歷表格模板(一)基本信息個人相片姓
名：xuexila.com性
別：男照片民
族：漢族出生年月：1973.8.25證件號碼：150103197308******婚姻狀況：保密身
高：175cm體
重：60kg戶
籍：內蒙古呼和浩特現所在地：湖南長沙畢業學校：內蒙古大學學
歷：本科專業名稱：管理畢業年份：1996年工作年限：十年以上職
稱：高級職稱求職意向職位性質：全 職職位類別：銷售管理-區域銷售經理銷售人員-銷售代表職位名稱：銷售總監 ; 現職省區經理 ; 區域銷售經理工作地區：湖南長沙 ; 湖南湘潭 ; 湖南株洲待遇要求：2000元/月 可面議 ; 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：英語 一般 ;教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷1992年9月 - 1996年9月內蒙古大學本科培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：惠豐集團時間范圍：1996年10月 - 2005年5月公司性質：私營企業所屬行業：醫療、保健、衛生服務擔任職位：醫藥營銷管理工作描述：1996年10月到2005年6月在惠豐集團從事醫藥銷售工作1996年10月到2001年初分別在南通，南京，無錫，常州，蘇州，杭州，寧波，溫州，福州，廈門，廣州，深圳，東莞，，上海，北京，太原等地分別做過醫藥銷售員，醫藥銷售經理，各分公司醫藥銷售總經理。2001年3月任命為集團副總經理負責集團總公司及各地分公司的醫藥營銷管理。2005年6月至2008年11月在廣東湖南自己做藥品銷售市場離職原因：其他信息自我評價：本人為人開朗、誠信，為事堅定、負重，思維開闊，善于表達，熟悉國內醫藥行業和相關法律法規，熟練醫藥市場的各種操作方法。具備豐富的營銷管理經驗和良好的溝通能力、協調能力、統籌能力和創造性推動能力，對市場的拓展、管理有較為深入的認識，具備管理經銷商的經驗，有較好的營銷專業素養及豐富的營銷實戰經驗，能承受較大的工作壓力，有較強的組織、計劃、執行、控制能力，在產品的定位，市場的調研、分析、計劃、資源整合，渠道管理，終端運作，促銷售服，運作過程的控制，人員機構的綜合管理方面都有較為豐富的經驗。善于全局的組織協調，經營管理，市場運作，發現問題，解決問題，提高工作效率。敢于去做最難做的事敢于去吃最難吃的苦沒有我們做不成的事沒有我們吃不了的苦。發展方向：熟悉國內醫藥行業和相關法律法規，熟練醫藥市場的各種操作方法。具備豐富的營銷管理經驗和良好的溝通能力、協調能力、統籌能力和創造性推動能力，對市場的拓展、管理有較為深入的認識，具備管理經銷商的經驗，有較好的營銷專業素養及豐富的營銷實戰經驗，能承受較大的工作壓力，有較強的組織、計劃、執行、控制能力，在產品的定位，市場的調研、分析、計劃、資源整合，渠道管理，終端運作，促銷售服，運作過程的控制，人員機構的綜合管理方面都有較為豐富的經驗。善于全局的組織協調，經營管理，市場運作，發現問題，解決問題，提高工作效率。其他要求：聯系方式 簡單的簡歷表格模板(二)基本信息個人相片姓
名：xuexila.com性
別：男照片民
族：漢族出生年月：1987.6.20證件號碼：430621198706******婚姻狀況：未婚身
高：174cm體
重：62kg戶
籍：湖南岳陽現所在地：湖南長沙畢業學校：岳陽縣，職業中專學
歷：高中專業名稱：電子電器畢業年份：2006年工作年限：一年以內職
稱：求職意向職位性質：全 職職位類別：銷售人員職位名稱：銷售 ; 推銷 ;工作地區：湖南長沙 ;待遇要求：2000元/月 可面議 ; 需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：英語 一般 ; 普通話 標準教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷2003年6月 - 2006年9月湖南省，岳陽縣，職業中專高中培訓經歷：時間培訓機構證書2003年6月 - 2006年9月學校畢業證工作經歷所在公司：新隆漆包線有限公司時間范圍：2006年10月 - 2008年4月公司性質：外資企業所屬行業：機械制造、機電設備、重工業擔任職位：技工-鉗工/機修工/鈑金工工作描述：1、機械相關專業，2年以上生產企業設備維修工作經驗， 持有中級鉗工證。 2、實操動手能力強，懂設備機構原理； 3、處理機械和相關控制線路的問題； 4、設備維修保養計劃，確保設備正常、安全運行； 5、電焊、氣焊、氬氟焊，有設備安裝與維修；離職原因：個人原因其他信息自我評價：1、本人為人誠肯，吃苦耐勞，敢去常試，敢于拼搏；2、有良好的職業道德觀念，敬業團隊意識強；3、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力；4、能承擔較大壓力。發展方向：銷售這份工作對每個人都不陌生，但要把這份并不陌生的工作好好的運用發揮卻也不是那么的容易，要怎樣來發揮怎樣讓每一個身邊的客戶滿意，同樣是我們所追求的，用心去交流，用最誠懇的態度去對待，我相信我行，相信我的行動一定能讓客戶滿意。其他要求：希望貴公司可以給我給我一個發展的平系方式 簡單的簡歷表格模板(三)基本信息個人相片姓
名：xuexila性
別：女民
族：漢族出生年月：1988年2月23日證件號碼：婚姻狀況：未婚身
高：161cm體
重：57kg戶
籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：羅定職業技術學院學
歷：?？茖I名稱：會計畢業年份：2011年工作年限：職
稱：求職意向職位性質：全 職職位類別：財務/審計/稅務-會計財務/審計/稅務-出納員財務/審計/稅務-財務/會計助理職位名稱：會計 ; 出納 ; 會計助理工作地區：湛江市 ;待遇要求：可面議 ; 不需要提供住房到職時間：一周內技能專長語言能力：英語 一般 ; 普通話 標準計算機能力：教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷2008年9月 - 2011年6月羅定職業技術學院專科培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：新美珠寶制造有限公司時間范圍：2010年11月 - 2011年1月公司性質：私營企業所屬行業：生產、制造、加工擔任職位：文員工作描述：主要負責金貨的收發,記錄金貨出水記錄,打印和復印一些文件.離職原因：因為我報會計自考需要回學?？荚嚻渌畔⒆晕医榻B：我個性偏外向，具有強烈的工作責任心和上進心，勤奮嚴謹、待人誠懇、勇于探索、勇于創新。工作認真踏實，任勞任怨。敢于面對及挑戰困難，敢于承擔風險。成功是屬于智者的，我承認自己不是什么智者，但是我會努力去彌補自己的不足。我相信只要努力，我是一定會成功的。我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作和較強團隊能力精神。作為2011年會計專業的大學應屆畢業生我所擁有的是年輕和知識，年輕也許意味欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情與活力，我自信地憑自己的能力和學識在工作中能克服困難，不斷實現自我的人生價值和追求目標。發展方向：其他要求：聯系方式看過“簡單的簡歷表格模板”的人還看了：1.簡單個人簡歷樣本表格模板
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醫藥代表簡歷范文3
性 別：男
工作年限：16年 所處行業：家具·建材
自我評價：16年銷售工作經驗，熟悉多行業企業內部運作管理；熟悉國內辦公家具及建材市場運作，擁有全國廣泛的辦公家具、建材經銷商資源及房地產、政府機關企事業單位關系；在廣州市麗江椅業有限公司任職時，2010年年度銷售目標達成率123.1%，較2009年年度銷售同比提升63.6%。
簡歷編號：M040100366〈銷售經理
性 別：男
工作年限：5年 所處行業：生物工程·制藥
自我評價：5年醫藥行業工作經驗，熟悉OTC產品的市場操作流程；能勝任新市場的開發以及原油市場的維護工作；擁有豐富的終端客戶資源和廣告資源；在廣東潤生藥業有限公司任職時，曾參與操作了鴻茅藥酒、陳李濟舒筋健腰丸在深圳市場的成功上市，并成功與海王星辰合作。
簡歷編號：M010000720〈產品經理
性 別：男
工作年限：5年 所處行業：快消品
自我評價：擁有大型上市公司營銷管理工作經驗，善于市場整合推廣、渠道拓展、渠道網點開發及維護、大型活動策劃及執行；在北京匯源食品飲料有限公司任職時，負責新產品的品牌定位，產品提案，制定產品推廣策略，進行市場追蹤、分析與評估；負責產品的梳理與升級等。
簡歷編號：M040100370〈區域銷售總監
性 別：男
工作年限：18年 所處行業：生物工程·制藥
自我評價：1994年畢業后就進入醫藥營銷領域，了解當前醫藥行業現狀及發展趨勢，具備健全廣泛的商業公司、醫院OTC銷售網絡， 并掌握全國自然人商網絡資源近10萬個；在廣東某醫藥公司任職時，負責全國市場的招商工作，成功操作多個項目在全國市場的迅速啟動。
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簡歷編號：M010000717〈KA經理
性 別：男
工作年限：8年 所處行業：快消品
自我評價：8年快消品行業銷售管理工作經驗，有豐富的KA渠道開發、重點客戶管理經驗；擅長與各類客戶交流協調合作，對各種促銷活動及年貨銷售有豐富的實踐經驗；在福建雅客食品有限公司任職時，全面負責“雅客”品牌糖果、果凍等系列產品在廣東省超市渠道的銷售工作。
簡歷編號：M080400121〈省區經理
性 別：男
工作年限：5年 所處行業：家具·建材
自我評價：5年銷售管理工作經歷，有一定的客戶資源，積累了一定的市場開發、加盟商管理和團隊管理經驗；在志邦櫥柜公司任職時，負責湖南省區的銷售工作，2011年湖南市場的加盟商由7家增加到19家，截至2012年4月，加盟商增加到26家，回款已超過去年600萬元的目標。
招聘企業：速樂客運動用品發展有限公司
招聘崗位：營銷總監
人數：1人 地點：泉州
崗位要求：本科及以上學歷，市場營銷相關專業；5年以上快消、耐用行業渠道銷售經驗；熟悉客戶管理，團隊建設與激勵，有一定的渠道資源，能組織并帶領團隊執行并完成各種業務指標；并積極配合公司招商部門全國招商項目的推動；有意者投簡歷至以下郵箱：。
招聘企業：北大方正集團
招聘崗位：銷售經理
人數：1人 地點：北京
崗位要求：本科及以上學歷；熟悉計算機的軟、硬件；對網絡有一定的了解；熟悉成本核算的概念；具有較強的邏輯能力和分析判斷能力；具有較強的責任心及團隊合作精神；負責所管轄區域的客戶開發、客戶聯系與溝通；負責安排所主管的客戶代表的日常工作等。
招聘企業：四川百利藥業集團
招聘崗位：OTC產品經理
人數：1人 地點：成都
崗位要求：大專及以上學歷，醫學/藥學或營銷專業，多年的藥企市場部工作經驗；能獨立完成上市產品的調研分析、產品和市場定位、銷售模式及價格的制定；熟悉OTC營銷模式及線下支持推廣活動，能獨立開展推廣活動的策劃、組織及實施；開展各市場的產品培訓等。
招聘企業：沈陽紅梅食品有限公司
招聘崗位：企劃經理
人數：1人 地點：沈陽
崗位要求：本科及以上學歷，三年以上策劃經驗；具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；熟悉運營商業運作流程和運營模式特點；熟悉市場分析及調研工具，有品牌推廣工作經驗；有食品行業工作經驗并有成功策劃案例者優先。
招聘企業：鴻星爾克集團
招聘崗位：銷售經理
人數：1人 地點：廈門
崗位要求：大專及以上學歷，市場營銷相關專業；具備5年以上零售管理經驗（包括貨品/促銷/陳列/培訓/等），其中2年以上同崗位工作經驗；具備廣告促銷、客戶服務等零售管理知識；具有較好的思維分析能力、信息收集分析處理能力、店鋪業績提升指導能力。
招聘企業：熊貓煙花集團股份有限公司
招聘崗位：銷售總監
醫藥代表簡歷范文4
您好！本人欲申請貴公司在報紙上刊登征求醫藥代表的職位。我自信符合貴公司的要求。
今年7月，我將從北京醫學高等?？茖W校畢業。所學專業為臨床醫學。通過3年的在校學習，掌握了基本的醫學知識，并多次參加學校組織的各種實習活動。
我是個勤奮好學的人，在大學期間，曾多次獲得各項獎學金，我還擔任過宣傳委員，具有很強的組織和協調能力。我是個開朗、熱心的人，有較強溝通能力。我堅信：事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。
如今的醫療行業正在蓬勃發展，我愿加入其中，為中國醫療事業和貴公司的發展做出自己的貢獻。
隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。
此致
醫藥代表簡歷范文5
簡歷是求職者應聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現實意義。以下是小編整理的標準個人簡歷表格模板，以供大家參考。
標準個人簡歷表格模板一：姓
名：國籍：中國照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：汕頭身材：177 cm?74 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職?應聘職位：結構/土木/土建工程師：工程管理、工程監理、公關/媒介/廣告類：工作年限：4職稱：初級求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州 佛山 中山個人工作經歷：公司名稱：廣東騰越工程建筑有限公司起止年月：2006-03 ～ 2009-08公司性質：外商獨資所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢擔任職務：工程管理工作描述：全面負責工程項目的質量和日常施工運作的管理監督離職原因：謀求進一步的發展 教育背景畢業院校：華南師范大學最高學歷：本科獲得學位: 學士畢業日期：2006-06-01所學專業一：公共關系所學專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I獲得證書證書編號2007-102007-12廣東海之珠職業培訓學校職業指導師助理職業指導師081900000532008-032008-12自學建筑工程注冊二級建造師 語言能力外語：英語 良好國語水平：優秀粵語水平：良好 工作能力及其他專長4年的房地產項目現場施工的項目管理經驗。我的特點是學習能力和執行的能力很強，樂于接受新的挑戰，思維快速，觀察力敏感而細致,且獨立完成工作能力強；性格開朗，善于與人交往，團隊工作能力強；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心。國語/粵語/潮汕話表達流利。 詳細個人自傳由2006年至今就職于碧桂園集團屬下騰越建筑工程有限公司質安科，主要負責施工現場的各方面的協調以及管理，著重在安全質量等方面.對建筑的各分部分項工程進行驗收。（06年所管的鶴山碧桂園翠苑工地被評為集團優秀工地，07年和08年連續兩年獲順德碧桂園質安科年度優秀員工），08~09年入選碧桂園集團未來總經理培訓班培訓成員 個人聯系方式 標準個人簡歷表格模板二：姓
名：
性
別： 女
民
族： 漢族
出生日期： 1986年11月23日
戶
口： 湖北省
學
歷： 本科
技術職稱： 中級
畢業院校： 南京理工大學
所學專業： 計算機科學與技術
外語水平： 英語 (pets-4)
工作年限： 1年
聯系方式： 13888888888
求職意向
工作類型： 全職
單位性質： 不限
期望行業：
期望職位： 信息安全工程師、售前/售后支持工程師、系統集成工程師、系統管理員、網絡工程師
工作地點： 杭州市
期望月薪： 不限/面議
教育經歷
2004/09 -- 2008/06：南京理工大學 | 計算機科學與技術 | 本科
培訓經歷
2006/07 -- 2006/08：南京niit培訓
培訓課程：ccna
所獲證書：信息技術榮譽證書
培訓描述：使用可用的配置工具完成設備初始化配置;根據新需求，能夠通過增刪改等方式實現新功能;
使用命令行界面確定網絡性能和狀態;
根據給定的需求，實現接入層交換機配置;
使用命令行，實現vlan、vtp、ieeee802.1q、isl配置;
敘述靜態和動態路由協議(rip、ospf、igrp、eigrp)的功能和操作;
使用show、debug命令確定路由協議的異常;
能夠配置標準和擴展的訪問列表;
使用命令行接口配置串行接口(ppp)
工作經驗
2008/03 -- 2009/07： 南京索亞有限公司 網絡工程師
(1)維護oa辦公自動化系統，負責對辦公區的所有網絡設備進行綜合管理和分配。
(2)對員工在操作電腦時出現的各種問題給予技術支持。并指導其操作方法和操作要點。減少因電腦故障而影響工作效率。
(3)負責及時維護服務器，并對出現的各種問題及時采取保護措施。確保網絡通信傳輸暢通。
(4)掌控服務器的配置情況及配置參數變更情況，備份各個服務器的配置文檔。
(5)對運行關鍵業務網絡的主干設備配備相應的備份設備，并配置為熱后備設備;對關鍵數據庫進行實時備份，避免因外界原因和內部原因導致關鍵數據的丟失。
(6)負責完成網絡布線配線架的管理，確保配線的合理有序;
(7)對企業內部的監控設施進行日常維護和監控。
(8)掌控用戶端設備接入網絡的情況，以便發現問題時可迅速定位;
(9)采取具體技術措施，對網絡內經常出現的用戶需要變更位置和部門的情況進行管理;
(10)實時監控整個局域網的運轉和網絡通信流量情況;禁止員工瀏覽非法網站及惡意網頁運行。破壞整個電腦系統的正常運行。
(11)定制、網絡基礎設施使用管理辦法并監督執行情況。通告因計算機軟硬件設備出現的故障而無法正常工作的相關信息。
2009.8---2009.9
杭州恒遠辦公設備有限公司 電子商務
(1)維護公司局域網，保證公司內部能正常上網
(2)維護公司網站，添加、修改、刪除公司及公司產品信息
(3)注冊淘寶商務
專業技能
熟悉windows系列、linux操作系統，熟練使用microsoft office系列辦公軟件;
精通pc機和服務器的硬件架構及故障處理;
熟悉dream weaver,網頁設計;
精通、視頻、論壇的架設和維護;
熟練掌握局域網搭建和網絡設備的基本維護，對osi/rm和tcp/ip模型有深入的研究;
精通cisco路由交換及防火墻設備，熟悉vlan、vtp、pst、ppp、ospf、等配置命令;
精通server 2003平臺下web、ftp、mall、sql、isa服務器的架設, 精通exchange操作;
掌握網絡管理的基本原理和操作方法，網絡系統的性能測試和優化技術;
熟悉sql server 2000/2005 mysql 數據庫，熟悉數據的調撥、查詢、銷售統計、數據匯總;
熟悉網絡信息安全技術，了解企業安全及解決方案;
精通erp(enterprise resource planning)的操作
自我評價
本人是一個工作認真負責、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，具有很高的專業技術。在多年的社會工作中，養成了積極、進取、向上的工作作風，能吃苦耐勞，能積極主動并迅速完成公司交待的各項任務。我做每一件事情,不僅要把它完成、而且要做好。
標準個人簡歷表格模板三：姓名國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣西身材：173 cm 65 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：醫藥代表：醫療器械銷售、醫藥代表、醫院/醫療/護理/美容保健類、工作年限：2職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區：廣州 廣西個人工作經歷：公司名稱：廣州市慧生電子有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-06公司性質：所屬行業：醫療，衛生事業擔任職務：醫療器械銷售工作描述：通過公司的銷售技巧、溝通能力培訓，并在工作中不斷的應用，提高了自己的個人能力和團隊合作能力，了解了醫院銷售的運作模式。
通過拜訪醫院科長和科室主任，了解醫院現有設備情況，介紹公司產品，約主任打球，增進彼此的感情將公司產品推廣給醫院，維護好與醫院的良好合作關系。離職原因：公司名稱：深圳市寶行健國際貨運有限公司起止年月：XX-11 ～ XX-06公司性質：所屬行業：擔任職務：負責單證/銷售工作描述：對各種單證進行處理，協助報關，聯系車隊運送貨物，安全準時的幫助把貨物出口到目的地，搜集潛在客戶資料，通過網絡，朋友或者親戚，搜集客戶信息，通過做銷售，經常性的拜訪客戶，約客戶效游，不斷的自我總結，使自己的銷售業績不斷提高。離職原因： 教育背景第一畢業院校：青島港灣職業技術學院最高學歷：大專畢業-XX-07-01所學專業一：物流所學專業二：港口業務管理受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I獲得證書證書編號XX-09XX-07青島港灣職業技術學院物流大專***141XX06001232 語言能力外語：英語 一般國語水平：良好粵語水平：良好 工作能力及其他專長擅長羽毛球，在公司舉辦的活動中積極參與，為團隊爭取過榮譽。
喜歡去野外散步或者旅游。
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醫藥代表簡歷范文6
招不滿，企業渴
招聘管理培訓生，總讓企業頭疼。有的企業管理培訓生項目很不錯，招聘時卻犯難了：哪怕二三十名管理培訓生都招不滿。
我個人認為，管理培訓生值得大學生們關注。管理培訓生項目正向二三四線城市分布。從大的環境來看，二三線城市的經濟不斷發展，出現了龐大的市場，企業需要管理培訓生去開拓市場。而五年前，管理培訓生更多集中在北上廣深一線城市，以及發展相對較快的二線城市。此外，外企出現了管理層本土化趨勢，特別是二三四線城市，派外國人來管理很可能水土不服。
對二三四線城市的大學生而言，這些都是好信息。
我們到大學幫企業做管理培訓生項目宣傳時，卻發現很多目標學生不投簡歷，主要是因為他們對管理培訓生這個項目不太了解。
有一次，我們到湖北某大學。有大學生問：“管理培訓生是什么？是不是一種教育培訓？要不要交學費？”我們經常聽到這些問題，第一次聽到時覺得可笑。當我們向他們解釋管理培訓生是企業為自己培養未來中高層管理精英時，有的大學生還是不理解：“不要學費，還有很高的工資？”
此外，有的大學生只對某些企業的管理培訓生項目有些了解，結果導致這些企業的報名人數不斷增加，競爭過于激烈，錄取比率高達幾千比一。其實，很多企業的管理培訓生項目都不錯，需要大學生們自己去了解。
近幾年，企業招聘管理培訓生的人數都在增加。管理培訓生是不限專業的，企業考察前三位的能力是學習能力、符合企業文化和價值觀以及領導力。中國大學生的學習能力還Ok，缺的是領導力，這是導致企業招不滿管理培訓生的另一個原因。
這也出現了一個有意思現象，符合企業要求的大學生不多，企業都在搶這些人，使這些人手中握有多個Offer。
要想在管理培訓生招聘中脫穎而出，大學生要在大學期間有意識地培養自己的領導力。不妨多參與社團活動和社會實踐，爭取做leader，完成有挑戰性的任務，從而鍛煉解決問題、帶領團隊的能力。其次，多去公司實習，去大地方拓展視野。
本土化，待認同
管理培訓生最早出現在外企，幾乎每個快速消費品企業，比如歐萊雅、瑪氏、寶潔，都有管理培訓生項目。
近兩年，中國本土企業也在做管理培訓生項目。值得注意的是，當下互聯網企業紛紛啟動管理培訓生項目，雖然名稱有些不同，比如盛大叫牛人項目，大眾點評叫尖子生計劃。每個企業每年招一二十名管理培訓生，年薪高達二三十萬元。
在中國本土的管理培訓生項目，有的含金量很高，競爭激烈，比如招商銀行總部管理培訓生計劃。但是，本土企業管理培訓生項目面臨著一個最大問題——能否得到企業內部的認同。
外企的管理培訓生項目歷史長，很多高管從這個項目中成長起來，這些人對管理培訓生項目有感情，可能會提供更多的支持。中國本土企業開展管理培訓生項目時間短，還沒有經歷內部嚴格的驗證。到底中國本土管理培訓生項目是否會成功，目前還不清楚，很可能頭幾批管理培訓生會成為管理培訓生本土化的實驗品。
假頭銜，擦亮眼
大學生找工作時最看中兩點：薪水和發展空間。
管理培訓生正好契合了學生的心理，但也出現了一個問題：有些企業對招聘進行包裝，雖然招的是普通人力資源、市場崗位，卻安上了人力資源管理培訓生、市場管理培訓生的頭銜。
醫療企業招聘銷售人員不好招，往常企業招聘時叫銷售代表、醫藥代表。看到這些字眼，有人聯想：“是不是騙子？會不會要行賄？”于是有的企業干脆把崗位改成醫藥銷售管理培訓生，其實這與企業培養管理層沒有關系，還是銷售。
應聘管理培訓生時，要弄清楚自己的職業目標，同時，也要進行甄別。
首先，對于大企業的管理培訓生項目，大學生要去了解其中的內容，這些通過網上搜索，很好找。
第二，要分析自己的興趣和管理培訓生項目的匹配度。有的醫療企業就是招銷售，要是不喜歡在市場部干活，就不要投簡歷了。
第三，看企業的實力。一般的企業招管理培訓生，一個人的招聘成本是2~5萬元，這不包括應聘成功后在企業的培訓發展費用?？梢酝ㄟ^管理培訓生項目開展的年頭，來判斷企業的實力。寶潔的管理培訓生項目有幾十年了，在這方面有深厚的沉淀。要是有的企業開展管理培訓生只有一二年的歷史，那么進去后很可能是“小白鼠”（實驗品）。2010年，團購網絡非?；鸨?，有些團購網為了吸引大學生，推出了管理培訓生項目。但是，2011年就開始裁管理培訓生了。因為管理培訓生工資高，不能在短期創造與工資相等的價值，企業面臨運營困難時，就裁他們這些“吃閑飯”的了。
最后，是找師兄師姐打聽內部信息。
前途懸，尷尬處
不論是外企，還是中國本土企業，管理培訓生都存在一個問題：每到對他們進行評估時，人力資源就犯怵。
管理培訓生到了企業一般都要輪崗，六個月或八個月一個崗位，兩年內三到四個崗位，之后再評估再定位。管理培訓生比同年畢業的同學薪水高，但是，到了一個崗位，部門領導卻對管理培訓生的定位存在困惑：是給管理培訓生重要工作還是一般的工作？管理培訓生到部門來是參觀還是做事？
對管理培訓生而言，也存在困惑。
管理培訓生和普通崗位員工的職業發展道路完全不同。在普通崗位，比如人力資源有招聘崗位，也有薪酬崗位，在其中一個崗位干兩年，就成為這個崗位的小專家了，至少可以晉升高級專員或主管。這是傳統的職業發展晉升道路。
管理培訓生卻不同，往往在人力資源部干六個月后，再在市場部做六個月，其實，在這類職能部門，6~8個月是學不到太多東西的。兩年輪崗結束，要是表現好，就能得到管理崗位，這就算成功了。要是不成功，他們的一個選擇是做普通崗位，但這等于從頭再來。要是選擇離開企業，這時的競爭力PK不過在同一個崗位上踏踏實實工作兩年的人。
但是，管理培訓生項目確實給企業和大學生提供了機會。
