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解除勞動合同協議書范本范文1
乙方：xxx
甲乙雙方于XX年x月x日簽訂為期1年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自XX年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣xx0000元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩0000元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至XX年x月x日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
解除勞動合同協議書范本范文2
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
【終止勞動合同范本二】
甲方：XXXX公司 (簡稱“甲方”)
乙方： XXX (簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：
1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日20XX年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同， 雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2. 乙方的最后工作日為20XX年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20XX年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6. 本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。
本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20XX年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
解除勞動合同協議書范本范文3
最新工傷協議書范本【一】
協議書編號：
茲有：用人單位_____(以下簡稱甲方)，與其單位職工 _____(男女，出生年月日：_____ ，身份證號碼：_____，戶籍地址：__________ ，籍貫：_____ 。)(以下簡稱乙方)自_____年_____月_____日起開始發生勞動合同關系。
20_____年 月 日_____ 分，乙方在工作期間發生工傷事故，其結果__________受到傷害_____ 。事故發生后甲方立即對乙方采取了積極的醫救措施，并已承擔了乙方醫療期間所發生的所有醫療、護理及其他相關費用。
20 年 月_____日，_____ 勞動和社會保障分局依法出具了《工傷認定決定書》。乙方工傷醫療期屆滿后，20_____年_____月_____日經無錫市勞動能力鑒定委員會依法鑒定為 勞動功能障礙(傷殘)_____級。并于20_____年_____月_____日送達 《無錫市勞動能力鑒定結論》至乙方。乙方對其鑒定結論無異議，決定不申請重新鑒定基于乙方主動提出要求，繼續留職公司原部門工作。為此，甲方也尊重其意愿，并對其原就職職位與現就職職位作考量，結果為乙方能繼續勝任原職位工作。因此，雙方協定_____勞動合同關系 。雙方現依法就 乙方勞動功能障礙(傷殘)_____級補償 達成如下一致條款，并特簽訂本協議，以資共同信守。
第一條：乙方確認：在簽署本協議前，甲方已經承擔支付了乙方醫療期間所發生的所有醫療、
護理及其他相關費用
第二條：甲方于本協議簽署之日起三日內，一次性支付_____ 工傷待遇，該款項之金額合計
為(RMB)_____ 元 (_____仟_____佰_____拾_____整)。乙方收到相應款項后應簽署收款憑據;否則甲方有權拒絕支付。
第三條：乙方同意在勞動合同期滿或本人提出解除勞動合同關系時，甲方一次性支付工傷待遇，該款項之金額合計為(RMB)_____元_____( _____萬____仟______佰_____拾_____元_____角_____ 分)，乙方收到相應款項后應簽署收款憑據;否則甲方有權拒絕支付。
第四條：本協議簽訂后，除本協議規定的賠償金額外，乙方不再向甲方主張其本次工傷依法可
獲得的其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動關系相關的工傷待遇權利，雙方之間無其他糾葛。
第五條：本協議自雙方代表簽字之日起生效。本協議一式三份，雙方各執一份，由甲方向
有關部門備案一份。
用人單位(甲方)：
代表： (簽字) 簽署日期：20 年 月 日
勞動者(乙方)： (簽字) 簽署日期：20 年 月 日
最新工傷協議書范本【二】
協議人：xxxxx廠(以下簡稱甲方)
協議人：xxx(以下簡稱乙方)
乙方于____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日____，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發后，甲方將乙方送到醫院進行治療15日，并支付了全部醫療費用。____年____月____日，乙方再次到醫院做后續醫療手術，現已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：
一、由甲方一次性賠償乙方后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計xxx元整(小寫);
二、乙方領取上述各項費用后，雙方勞動關系立刻解除;
三、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權利;
四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利;
五、本協議一式叁份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。
解除勞動合同協議書范本范文4
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按 時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的 活動，我公司也將在次月工資結算時，正常發放你的剩余工資。
特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日員工確認書： 本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。員工簽名：XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX
員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明 員工辭退證明 員工辭退證明書 ——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。
有限責任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規 定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或 者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合 同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。
企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企 業對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原 因，辭退的待遇和補償的處理等。
特別提示： 制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責 任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身 的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補 償。
■辭退員工通知書格式 第 1 頁 共 10 頁 格式一通知 ________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定 終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生/女士： 因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的 專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月 ____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞 動合同的約定處理。
________有限責任公司 年月日 2. 辭退通知書 xxx，我公司與你于 XX 年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動 關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞 動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決 定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司 相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月 第 2 頁 共 10 頁 工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你 不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人 承擔。
此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：關于企業辭退員工怎么寫解除證明 關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相 關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的 問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞 動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合 同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞 動爭議的處理結果。
一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法 律文書類別 由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員 工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終 止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞 動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。
下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作 要點與注意事項。
一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經濟補償金問題。
第 3 頁 共 10 頁 2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終 結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證 據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾 紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
二、企業終止勞動合同文書的制作要點與注意事項 勞動合同終止后，企業應盡可能地制作一份終止勞動合同通知 書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業是否應支付經濟補償金問題。
三、解除勞動合同協議的制作要點與注意事項 勞動合同雙方在協商一致解除勞動合同后，企業應盡可能與勞動 者簽訂一份解除勞動合同協議書，明確解除時間，是否支付經濟補償 金及經濟補償金的支付程序，以免發生不必要的紛爭。
四、關于企業解除勞動合同通知書的送達 企業解除勞動合同通知書的送達方式，主要有六種。包括（1）直 接送達，即直接向勞動者本人送達，由其簽收。（2）留置送達，企業 將解除勞動合同通知書留置于受送達人的住所。（3）委托送達，即委 托他人代為送達。（4）郵寄送達。企業采用郵寄送達一定要在快遞單 上載明送達的文書名稱，如解除勞動合同通知書。（5）轉交送達。
（6）公告送達。
值得注意的是，如果企業是提前通知解除勞動合同，則應按照法 律規定提前 30 日送達，方可。
第三篇：辭退證明 第 4 頁 共 10 頁 辭退證明！ 案例：一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向 朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動 合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯說是單位 并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由 于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證 明，結果敗訴，后來起訴到朝陽區法院，同樣也是敗訴。
在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據，使很多被辭退員 工失去了拿到經濟補償金的機會。
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動爭議咨詢中心建議的方法有如 下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，
員工辭退公告格式_員工辭退通知書標準格式范文(通用4篇)辭退通知書(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任 FQC 工作，經過多次教育批評和調崗從事 IPQC 工作，但是工作態 度未見任何好轉， 而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因， 根據相關法律法規和公司管理制度的規定， 經部門主管和人事主管 共同協商， 最后經公司研究決定， 請您于__2011_年 11_月 24 日前， 辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結 清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx 科技發展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辭退通知書(篇 2) ____先生/女士： 您與 XX 有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續 訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________?，F因您具有下列第 _________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》 第_____條第_____款規定， 決定從______年_______月_______日起 解除勞動合同，勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2.勞動者嚴重違反單位規章制度的; 3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位工 作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的; 5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、 乘人之危的方式， 使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞 動合同的; 6.勞動者被依法追究刑事責任的; 7.醫療期滿后， 勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作; 8.勞動者不能勝任工作， 經培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任 工作。
請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾 期不辦理手續者責任自負： 1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料; 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物; 3.報銷公司賬務，歸還公司錢款; 4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞 動合同解除之日起 7 日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各 種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等; 5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續; 6.簽收《辭退通知書》等文件; 7.最后一月工資_________元，經濟補償金________元，代通 知金____________元。
XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日發出 的 《辭退通知書》 ， 完全清楚明白上述辭退條款， 并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 3) ____先生/女士： 因為本公司經營方針和業務發生重大的調整和變化， 您所學的 專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 ______ 年 ______月________日離開公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、 我公司的________規定和 勞動合同的約定處理。
XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執 本人已收到公司于_____年______月______日發出的《辭退通 知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 4) xxxxx： 我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動 合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與 你的勞動關系。
請你接到本辭退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部門辦理相關離職手續。
解除勞動合同協議書范本范文5
甲方(用人單位)：__________ 乙方(職工)：__________
名稱：__________ 姓名：__________
法定代表人：__________ 身份證號碼：____________________
地址：____________________ 現住址：____________________
聯系電話：__________ 聯系電話：____________________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)勞動合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期 個月)
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。
二、合同工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
三、工作時間及節假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。
(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、工資待遇及社會福利
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、基本工資： 元/月，每月 日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動合同中的勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
六、勞動合同范本的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
七、勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
八、勞動合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
九、保險福利待遇
(一)、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;
(二)、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;
(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照
執行;
(四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行;
(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動合同的調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
解除勞動合同協議書范本范文6
國家學校工作協議書范本
甲方：玉溪師范學院________________________
乙方：
為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規的規定，按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
第一條 勞務合同期限：
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為壹年。
第二條 工作崗位：
甲方根據工作需要，安排乙方從事________________ 崗位工作。(具體工作任務等見合同附件)
第三條 工資待遇：
1.根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為 元/月(大寫：________________________ )，在完成當月工作任務的下月發放。
2. 按相關規定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
第四條 權利義務：
(一)甲方權利
1.甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規定的崗位工作任務。
2.甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務：
1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業道德教育。
2、按時支付乙方的報酬，按規定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
(三)乙方權利：
1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。
(四)乙方義務：
1.遵守國家法律、法規;遵守學院的規章制度，服從甲方的工作安排。
2. 乙方應為甲方保守商業秘密。
3.認真履行工作職責、團結協作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。
第五條、解除勞務合同
1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作;
2. 違反規章制度，工作出現過錯、事故，給甲方造損失和影響的;
3. 多次遲到、串崗、溜崗，連續曠工二天以上的;
4. 有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;
5. 甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。
第六條、違約責任：
1. 乙方違反規定和違反操作規程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。
2. 甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。
3. 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。
第七條、有關事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協商可續簽勞務合同。
3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________ 年 月 日在________________ (地點)簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。
甲方代表(簽章)：________________ 乙方(簽字)：
附：《錄用登記表》;《合同附件》。
私人學校工作協議書范本
甲方：________(通常為用人學校)法定代表人：____________________
委托人：____________________
甲方地址：______________________
乙方：__________________________居民身份證號碼：________________
文化程度：______________________
教師資格證編號：________________
家庭住址：______________________
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。
一、合同期限
第一條 本合同期限類型為________期限合同。
本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。
二、工作崗位與工作量
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。
第三條 乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。
三、工作條件與勞動保護
第四條 甲方安排乙方執行_______________工作制。
執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規的規定，即______________________。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。
執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
甲方應按照國家有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。
四、工作報酬
第八條 甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。
規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。
執行課時制的，工資支付按____執行。
合同期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。
第十條 由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
第十二條 乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、工作紀律、獎勵與懲處
第十五條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。
第十六條 甲方負責對乙方的工作進行考核。
乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的;
(4)被撤銷教師資格的;
(5)被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
(1)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(2)女教師在孕期、產期或哺乳期內的;
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的;
(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
簽訂勞動合同應注意的事項
勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以至于在發生勞動爭議時找不到證據。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。
首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權利義務之外，也具有確定勞動關系歸屬的作用，即勞動者是哪個單位的人，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。
其次，勞動者應仔細閱讀勞動合同后再謹慎簽字，在空白合同中落款簽字時應當尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應當充分了解情況、權衡其利弊，謹慎簽署該勞動合同，如果用人單位系有意規避法律逃避勞動法義務，則可以向勞動監察部門舉報控告，以維護自己的合法權益。
